Romanya'da yabancı işçinin işveren değiştirmesi: 6 ay kuralı, 2 yıl kuralı ve 90 günlük süre

02.11.2026 itibarıyla durum: Aşağıdaki kurallar, 27.04.2026'dan itibaren uygulanan OUG 32/2026'ya ve bu kararname ile değiştirilmiş haliyle OUG 194/2002'ye aittir. WorkinRomania'da D/AM2 için tek başvuruların yapılması 15.09.2026'dan beri durdurulmuştur; ayrıntılar WorkinRomania'nın durması: yabancı işçi ne yapabilir yazısında.

Yabancı işçilerin en sık sorduğu soru şudur: "İşverenimi değiştirebilir miyim?" Cevap, işçinin geldiği vizeye, D/AM1 veya D/AM2, Romanya'da ne kadar süredir çalıştığına ve sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlıdır: istifa ile mi, işveren tarafından işten çıkarılma ile mi. İki farklı kanundan gelen iki farklı kural vardır ve ikisi aynı anda uygulanır. Aşağıda bunları sade bir dille, bir tablo, gerçek örnekler ve yeni işveren için bir kontrol listesi ile bulabilirsiniz.

Kısaca

Yasal dayanak: OUG 194/2002 madde 56 fıkra (6), (7), (13) ve (14) ile OUG 32/2026 madde 40 fıkra (2)–(5).

27.04.2026'dan önce çalışma vizesiyle gelen işçilerin D/AM2 vizesi yoktur. Onlar için D/AM1 sütunundaki kurallar geçerlidir.

Birinci kural: ayrıldığınız işverende 6 ay (herkes için)

Tek izin veya AB Mavi Kart sahibi her yabancı, işvereni istifa ile ancak ayrıldığı işverende REGES-ONLINE'da kayıtlı en az 6 aylık çalışmadan sonra değiştirebilir (OUG 194/2002 madde 56 fıkra 13).

Kural her değişiklikte uygulanır. İlk işverende 8 ay, ardından ikinci işverende 3 ay çalışan bir işçi, orada 6 ayı doldurana kadar ikinci işverenden istifa ile ayrılamaz.

İkinci kural: Romanya'daki ilk günden itibaren 6 ay, sonra 2 yıla kadar ajans (yalnızca D/AM2)

D/AM2 vizesiyle gelen işçi için OUG 32/2026 madde 40'ta bir kural daha vardır:

• REGES-ONLINE'da kayıtlı, Romanya'daki ilk iş gününden itibaren ilk 6 ayda işveren değişikliği talep edemez.
• Romanya'daki ilk iş gününden itibaren 6 aydan sonra ve 2 yıla kadar, işvereni yalnızca kendisiyle işe yerleştirme sözleşmesini imzalayan ajans üzerinden değiştirebilir.
• Ajansın izni geri alınmış veya sona ermişse, işçi işvereni doğrudan, OUG 194/2002'nin genel koşullarında değiştirebilir.

Bu kural her işverenden değil, Romanya'daki ilk iş gününden itibaren yalnızca bir kez sayılır.

Gerçek durumlar

1. Nepalli D/AM2 işçi, ilk işverende 4 ay, istifa etmek istiyor. Mümkün değil. İki kural da onu durdurur. Tek istisna, işverenin ağır ihlalidir (aşağıya bakın).

2. Aynı işçi, 8 ay sonra. İşvereni değiştirebilir, ancak yalnızca onu Romanya'ya getiren ajans üzerinden. Yeni işveren aynı ajansla çalışır ve tek başvuruyu ajans yapar.

3. Moldovalı D/AM1 işçi, ilk işverende 7 ay. İstifa edebilir ve doğrudan işe girebilir. WorkinRomania'da kayıtlı yeni işveren tek başvuruyu yapar.

4. 3 ay sonra işveren tarafından işten çıkarılan işçi. 6 ay kuralı istifayla, yani işçinin kendi isteğiyle ayrılmasıyla ilgilidir. İşten çıkarılmada işçinin beklemesi gerekmez. Önemli olan 90 günlük süredir. D/AM2 için işe yerleştirme ajansı veya yetkili işveren, bu süre içinde onu yeni bir işverenle buluşturmakla yükümlüdür; 90 gün içinde yeni iş bulunamazsa, menşe ülkeye dönüş masraflarını ajans veya yetkili işveren karşılar.

5. Daha önce bir kez işveren değiştirmiş ve ikinci işverende 3 aydır çalışan D/AM1 işçi. İkinci işverende 6 ayı doldurana kadar istifa ile ayrılamaz.

İstisna: işverenin ağır ihlali

Her iki kanun da, işveren sözleşmeyi veya iş ilişkisini ağır şekilde ihlal etmişse, usulüne uygun olarak gerekçelendirilmiş durumlarda 6 aydan önce değişikliğe izin verir (OUG 32/2026 madde 40 fıkra 3 ve OUG 194/2002 madde 56 fıkra 14).

Tipik durumlar şunlardır: ödenmeyen maaş, banka hesabı dışında ödenen maaş, ücretsiz fazla mesai veya kanuna aykırı konaklama koşulları ve kesintiler. İstisna kanıtlanmalıdır. İşçi şunları saklar:

• hangi maaşı aldığını gösteren banka hesap dökümleri;
• iş sözleşmesi, maaş bordroları ve varsa puantaj kayıtları;
• işverenle yazışılan mesajlar ve e-postalar;
• varsa Bölge Çalışma Müfettişliği'ne yapılan şikâyet.

90 günlük süre

İş sözleşmesi sona erdikten sonra işçi 90 gün boyunca oturma hakkını korur. Bu süre içinde yeni işveren veya ajans, işveren değişikliği için tek başvuruyu yapmalıdır. Yeni sözleşme süresi içinde imzalanırsa, oturma hakkı tek iznin bitiş tarihine kadar geçerli kalır (OUG 194/2002 madde 56 fıkra 6 ve 7).

Süre, işveren tarafından düzenlenen fesih kararındaki sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren işler. Yeni işverenin her şeyden önce görmesi gereken belge budur.

Objektif nedenlerle 90 günden sonra yapılan başvurular için 90 günden sonra tek başvuru: IGI ne diyor yazısını okuyun.

Eski işverenin de bir yükümlülüğü vardır: sözleşmenin sona erdiğini 5 iş günü içinde IGI'ye ve ajansa bildirir. Ayrıntılar IGI'ye kaçırmamanız gereken 4 bildirim yazısında.

Başvuru onaylandıktan sonra

IGI tek başvuruyu onaylayıp oturma hakkını uzattıktan sonra, işçi parmak izi alınması ve yeni tek iznin düzenlenmesi için 10 gün içinde yaşadığı yerdeki IGI birimine randevu alır.

Yeni işveren için kontrol listesi

• [ ] İşçinin Romanya'ya girişteki vizesi: D/AM1, D/AM2 veya 27.04.2026'dan önce verilmiş çalışma vizesi.
• [ ] REGES-ONLINE'a göre Romanya'daki ilk iş gününün tarihi: 6 ay geçti mi? 2 yıl geçti mi?
• [ ] Ayrıldığı işverende kaç ay çalıştığı.
• [ ] Fesih kararına göre sözleşmenin nasıl sona erdiği: istifa, işten çıkarma veya tarafların anlaşması.
• [ ] 90 günün kaçının geçtiği.
• [ ] 2 yıldan az süreli D/AM2 için: işe yerleştirme sözleşmesindeki ajansın hangisi olduğu ve izninin hâlâ geçerli olup olmadığı.
• [ ] Ağır ihlal ileri sürülüyorsa: işçinin elindeki kanıtlar.

İşçinin bilmesi gerekenler

• Mevcut işvereninizde 6 ayınızın dolduğunu kontrol etmeden istifa etmeyin.
• Tek başvuruyu kendiniz yapmazsınız. Yeni işveren veya ajans yapar.
• Sözleşmenizin feshine ilişkin kararı saklayın. 90 gün onun tarihinden itibaren işler.
• D/AM2 vizesiyle geldiyseniz ve ilk 2 yıl içindeyseniz, değişiklik sizi getiren ajans üzerinden yapılır.

Sık yapılan hatalar

• "6 ay tek bir kuraldır." İki kural vardır: biri herkes için, her işverende; diğeri yalnızca D/AM2 için, Romanya'daki ilk günden itibaren.
• "6 aydan sonra her D/AM2 işçisi istediği yere gidebilir." 2 yıla kadar yalnızca işe yerleştirme sözleşmesindeki ajans üzerinden.
• "İşten çıkarılmanın istifa ile aynı sınırları vardır." Hayır. 6 ay kuralı işçinin kendi isteğiyle ayrılmasıyla ilgilidir.
• "90 gün, işçinin yeni iş bulduğu andan itibaren işler." Eski sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren işler.

WantJOB, müşterileri için işe almadan önce işçinin durumunu kontrol eder ve işveren değişikliği dosyasını hazırlar. Bize office@wantjob.eu adresinden yazın.

Kaynaklar

• Yabancıların Romanya işgücü piyasasına erişimine ilişkin 32/2026 sayılı OUG, Resmî Gazete, Bölüm I, sayı 335, 27 Nisan 2026, madde 40 fıkra (2)–(5) ve (7)
• Romanya'da yabancıların rejimine ilişkin 194/2002 sayılı OUG, yeniden yayımlanmış, madde 56 fıkra (6), (7), (13) ve (14), 32/2026 sayılı OUG ile değiştirilmiş haliyle
• 90 günlük süreden sonra yapılan tek başvurulara ilişkin IGI'nin 14.10.2026 tarihli yanıtı