रोमानिया में विदेशी कर्मचारी द्वारा नियोक्ता बदलना: 6 महीने का नियम, 2 साल का नियम और 90 दिन की समय-सीमा

02.11.2026 की स्थिति: नीचे दिए गए नियम OUG 32/2026 के हैं, जो 27.04.2026 से लागू है, और उसके द्वारा संशोधित OUG 194/2002 के हैं। WorkinRomania में D/AM2 के लिए एकल आवेदन जमा करना 15.09.2026 से रुका हुआ है; विवरण WorkinRomania बंद: विदेशी कर्मचारी क्या कर सकते हैं में।

विदेशी कर्मचारियों का सबसे आम सवाल है: "क्या मैं अपना नियोक्ता बदल सकता हूँ?" जवाब इस पर निर्भर करता है कि कर्मचारी किस वीज़ा पर आया, D/AM1 या D/AM2, वह रोमानिया में कितने समय से काम कर रहा है, और अनुबंध कैसे समाप्त हुआ: इस्तीफ़े से या नियोक्ता द्वारा बर्ख़ास्तगी से। दो अलग-अलग क़ानूनों से दो अलग-अलग नियम हैं, और दोनों एक साथ लागू होते हैं। नीचे इन्हें आसान भाषा में, एक तालिका, वास्तविक उदाहरणों और नए नियोक्ता के लिए एक चेकलिस्ट के साथ समझाया गया है।

संक्षेप में

क़ानूनी आधार: OUG 194/2002 का अनुच्छेद 56 पैरा (6), (7), (13) और (14) तथा OUG 32/2026 का अनुच्छेद 40 पैरा (2)–(5)।

जो कर्मचारी 27.04.2026 से पहले वर्क वीज़ा पर आए, उनके पास D/AM2 वीज़ा नहीं है। उन पर D/AM1 कॉलम के नियम लागू होते हैं।

पहला नियम: जिस नियोक्ता को छोड़ रहे हैं, उसके पास 6 महीने (सबके लिए)

एकल परमिट या EU ब्लू कार्ड वाला कोई भी विदेशी इस्तीफ़ा देकर नियोक्ता केवल तब बदल सकता है जब उसने छोड़े जा रहे नियोक्ता के पास कम से कम 6 महीने काम किया हो, जो REGES-ONLINE में दर्ज हो (OUG 194/2002 का अनुच्छेद 56 पैरा 13)।

यह नियम हर बदलाव पर लागू होता है। जिस कर्मचारी ने पहले नियोक्ता के पास 8 महीने और फिर दूसरे के पास 3 महीने काम किया है, वह दूसरे नियोक्ता को इस्तीफ़ा देकर तब तक नहीं छोड़ सकता जब तक वहाँ 6 महीने पूरे न हो जाएँ।

दूसरा नियम: रोमानिया में पहले दिन से 6 महीने, फिर 2 साल तक एजेंसी (केवल D/AM2)

D/AM2 वीज़ा पर आए कर्मचारी के लिए OUG 32/2026 के अनुच्छेद 40 में एक और नियम है:

• REGES-ONLINE में दर्ज, रोमानिया में काम के पहले दिन से पहले 6 महीनों में वह नियोक्ता बदलने की माँग नहीं कर सकता।
• रोमानिया में काम के पहले दिन से 6 महीने के बाद और 2 साल तक वह नियोक्ता केवल उस प्लेसमेंट एजेंसी के ज़रिए बदल सकता है जिसने उसके साथ प्लेसमेंट अनुबंध पर हस्ताक्षर किए।
• अगर एजेंसी का लाइसेंस वापस ले लिया गया है या समाप्त हो गया है, तो कर्मचारी OUG 194/2002 की सामान्य शर्तों के तहत सीधे नियोक्ता बदल सकता है।

यह नियम केवल एक बार गिना जाता है, रोमानिया में काम के पहले दिन से, हर नियोक्ता से नहीं।

वास्तविक स्थितियाँ

1. नेपाल का D/AM2 कर्मचारी, पहले नियोक्ता के पास 4 महीने, इस्तीफ़ा देना चाहता है। संभव नहीं। दोनों नियम उसे रोकते हैं। एकमात्र अपवाद नियोक्ता का गंभीर उल्लंघन है (नीचे देखें)।

2. वही कर्मचारी, 8 महीने बाद। वह नियोक्ता बदल सकता है, लेकिन केवल उस एजेंसी के ज़रिए जो उसे रोमानिया लाई। नया नियोक्ता उसी एजेंसी के साथ काम करता है, और एजेंसी एकल आवेदन जमा करती है।

3. मोल्दोवा का D/AM1 कर्मचारी, पहले नियोक्ता के पास 7 महीने। वह इस्तीफ़ा देकर सीधे नई नौकरी ले सकता है। WorkinRomania में पंजीकृत नया नियोक्ता एकल आवेदन जमा करता है।

4. 3 महीने बाद नियोक्ता द्वारा बर्ख़ास्त कर्मचारी। 6 महीने का नियम इस्तीफ़े पर, यानी कर्मचारी की अपनी पहल पर छोड़ने पर लागू होता है। बर्ख़ास्तगी में कर्मचारी को इंतज़ार नहीं करना पड़ता। 90 दिन की समय-सीमा मायने रखती है। D/AM2 के लिए प्लेसमेंट एजेंसी या अधिकृत नियोक्ता को इस अवधि में उसे नए नियोक्ता से जोड़ना होता है; अगर 90 दिनों में नई नौकरी नहीं मिलती, तो मूल देश वापसी का ख़र्च एजेंसी या अधिकृत नियोक्ता उठाता है।

5. D/AM1 कर्मचारी जिसने पहले एक बार नियोक्ता बदला है और दूसरे नियोक्ता के पास 3 महीने से है। वह दूसरे नियोक्ता के पास 6 महीने पूरे होने तक इस्तीफ़ा देकर नहीं जा सकता।

अपवाद: नियोक्ता का गंभीर उल्लंघन

दोनों क़ानून 6 महीने से पहले बदलाव की अनुमति देते हैं अगर नियोक्ता ने अनुबंध या रोज़गार संबंध का गंभीर उल्लंघन किया हो, उचित रूप से प्रमाणित मामलों में (OUG 32/2026 का अनुच्छेद 40 पैरा 3 और OUG 194/2002 का अनुच्छेद 56 पैरा 14)।

आम स्थितियाँ हैं: वेतन न मिलना, वेतन बैंक खाते के अलावा किसी और तरीके से मिलना, बिना भुगतान ओवरटाइम, या क़ानून के ख़िलाफ़ आवास की स्थिति और कटौतियाँ। अपवाद को साबित करना होता है। कर्मचारी ये चीज़ें संभालकर रखे:

• बैंक स्टेटमेंट, जिनसे दिखे कि उसे कितना वेतन मिला;
• रोज़गार अनुबंध, वेतन पर्चियाँ और कोई भी हाज़िरी रिकॉर्ड;
• नियोक्ता के साथ हुए संदेश और ई-मेल;
• प्रादेशिक श्रम निरीक्षणालय में की गई शिकायत, अगर की गई हो।

90 दिन की समय-सीमा

रोज़गार अनुबंध समाप्त होने के बाद कर्मचारी का निवास अधिकार 90 दिन तक बना रहता है। इस समय में नए नियोक्ता या एजेंसी को नियोक्ता बदलने के लिए एकल आवेदन जमा करना होता है। अगर नया अनुबंध समय-सीमा में हो जाता है, तो निवास अधिकार एकल परमिट की समाप्ति तिथि तक वैध रहता है (OUG 194/2002 का अनुच्छेद 56 पैरा 6 और 7)।

समय-सीमा नियोक्ता द्वारा जारी समाप्ति निर्णय में लिखी अनुबंध समाप्ति की तारीख़ से गिनी जाती है। यही वह दस्तावेज़ है जिसे नए नियोक्ता को सबसे पहले देखना चाहिए।

वस्तुनिष्ठ कारणों से 90 दिनों के बाद जमा किए गए आवेदनों के लिए पढ़ें 90 दिनों के बाद एकल आवेदन: IGI क्या कहता है।

पुराने नियोक्ता की भी एक ज़िम्मेदारी है: वह 5 कार्य दिवसों के भीतर IGI और एजेंसी को अनुबंध समाप्ति की सूचना देता है। विवरण IGI को दी जाने वाली 4 सूचनाएँ जिन्हें आप चूक नहीं सकते में।

आवेदन स्वीकृत होने के बाद

IGI द्वारा एकल आवेदन स्वीकृत करने और निवास अधिकार बढ़ाने के बाद, कर्मचारी 10 दिनों के भीतर अपने निवास स्थान के IGI कार्यालय में उंगलियों के निशान और नए एकल परमिट के लिए अपॉइंटमेंट लेता है।

नए नियोक्ता के लिए चेकलिस्ट

• [ ] रोमानिया में प्रवेश के समय कर्मचारी का वीज़ा: D/AM1, D/AM2 या 27.04.2026 से पहले जारी वर्क वीज़ा।
• [ ] REGES-ONLINE से रोमानिया में काम के पहले दिन की तारीख़: क्या 6 महीने हो गए? क्या 2 साल हो गए?
• [ ] छोड़े जा रहे नियोक्ता के पास उसने कितने महीने काम किया।
• [ ] समाप्ति निर्णय के अनुसार अनुबंध कैसे समाप्त हुआ: इस्तीफ़ा, बर्ख़ास्तगी या आपसी सहमति।
• [ ] 90 में से कितने दिन बीत चुके हैं।
• [ ] 2 साल से कम वाले D/AM2 के लिए: प्लेसमेंट अनुबंध में कौन सी एजेंसी है और क्या उसका लाइसेंस अभी भी वैध है।
• [ ] अगर गंभीर उल्लंघन का दावा है: कर्मचारी के पास क्या सबूत हैं।

कर्मचारी को क्या जानना चाहिए

• यह जाँचे बिना इस्तीफ़ा न दें कि आपके मौजूदा नियोक्ता के पास 6 महीने पूरे हैं।
• एकल आवेदन आप ख़ुद जमा नहीं करते। उसे नया नियोक्ता या एजेंसी जमा करती है।
• अपने अनुबंध की समाप्ति का निर्णय संभालकर रखें। 90 दिन उसी की तारीख़ से गिने जाते हैं।
• अगर आप D/AM2 वीज़ा पर आए हैं और पहले 2 साल में हैं, तो बदलाव उस एजेंसी के ज़रिए होता है जो आपको लाई।

आम ग़लतियाँ

• "6 महीने एक ही नियम है।" दो नियम हैं: एक सबके लिए, हर नियोक्ता के पास, और एक केवल D/AM2 के लिए, रोमानिया में पहले दिन से।
• "6 महीने बाद कोई भी D/AM2 कर्मचारी जहाँ चाहे जा सकता है।" 2 साल तक, केवल प्लेसमेंट अनुबंध वाली एजेंसी के ज़रिए।
• "बर्ख़ास्तगी पर भी इस्तीफ़े जैसी ही सीमाएँ हैं।" नहीं। 6 महीने का नियम कर्मचारी की अपनी पहल पर छोड़ने से जुड़ा है।
• "90 दिन तब से गिने जाते हैं जब कर्मचारी को नई नौकरी मिली।" वे पुराने अनुबंध की समाप्ति की तारीख़ से गिने जाते हैं।

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स्रोत

• रोमानिया के श्रम बाज़ार में विदेशियों की पहुँच पर OUG सं. 32/2026, आधिकारिक राजपत्र, भाग I, सं. 335, 27 अप्रैल 2026, अनुच्छेद 40 पैरा (2)–(5) और (7)
• रोमानिया में विदेशियों की व्यवस्था पर OUG सं. 194/2002, पुनर्प्रकाशित, अनुच्छेद 56 पैरा (6), (7), (13) और (14), OUG सं. 32/2026 द्वारा संशोधित रूप में
• 90 दिन की समय-सीमा के बाद जमा किए गए एकल आवेदनों पर IGI का 14.10.2026 का उत्तर