Pagpapalit ng employer ng dayuhang manggagawa sa Romania: ang 6 na buwang patakaran, ang 2 taong patakaran at ang 90 araw na palugit

Kalagayan noong 02.11.2026: Ang mga patakaran sa ibaba ay mula sa OUG 32/2026, na ipinatutupad mula 27.04.2026, at sa OUG 194/2002 ayon sa pagbabagong ginawa nito. Nakahinto mula 15.09.2026 ang paghahain ng mga single application para sa D/AM2 sa WorkinRomania; detalye sa Paghinto ng WorkinRomania: ano ang magagawa ng dayuhang manggagawa.

Ang pinakamadalas na tanong ng mga dayuhang manggagawa ay: "Puwede ko bang palitan ang employer ko?" Nakadepende ang sagot sa visa na dala ng manggagawa, D/AM1 o D/AM2, sa tagal ng pagtatrabaho niya sa Romania at sa paraan ng pagtatapos ng kontrata: sa pagbibitiw o sa pagtanggal ng employer. May dalawang magkaibang patakaran, mula sa dalawang magkaibang batas, at sabay silang ipinatutupad. Sa ibaba ay ipinaliwanag ang mga ito sa simpleng salita, may talahanayan, totoong halimbawa at checklist para sa bagong employer.

Sa madaling salita

Legal na batayan: art. 56 talata (6), (7), (13) at (14) ng OUG 194/2002 at art. 40 talata (2)–(5) ng OUG 32/2026.

Ang mga manggagawang dumating na may work visa bago ang 27.04.2026 ay walang D/AM2 visa. Para sa kanila, ang mga patakaran sa hanay ng D/AM1 ang sinusunod.

Unang patakaran: 6 na buwan sa employer na iniiwan mo (para sa lahat)

Ang sinumang dayuhan na may single permit o EU Blue Card ay puwedeng magpalit ng employer sa pamamagitan ng pagbibitiw lamang pagkatapos ng hindi bababa sa 6 na buwang trabaho sa employer na iniiwan niya, na nakatala sa REGES-ONLINE (art. 56 talata 13 ng OUG 194/2002).

Ipinatutupad ang patakaran sa bawat pagpapalit. Ang manggagawang nagtrabaho ng 8 buwan sa unang employer at pagkatapos ay 3 buwan sa ikalawa ay hindi puwedeng umalis sa ikalawa sa pamamagitan ng pagbibitiw hangga't hindi niya natatapos ang 6 na buwan doon.

Ikalawang patakaran: 6 na buwan mula sa unang araw sa Romania, pagkatapos ay ang ahensya hanggang 2 taon (D/AM2 lang)

Ang manggagawang dumating na may D/AM2 visa ay may isa pang patakaran, sa art. 40 ng OUG 32/2026:

• Sa unang 6 na buwan mula sa unang araw ng trabaho sa Romania, na nakatala sa REGES-ONLINE, hindi siya puwedeng humiling na magpalit ng employer.
• Pagkalipas ng 6 na buwan at hanggang 2 taon mula sa unang araw ng trabaho sa Romania, puwede lang siyang magpalit ng employer sa pamamagitan ng placement agency na pumirma ng placement contract kasama niya.
• Kung binawi o natapos na ang lisensya ng ahensya, puwedeng direktang magpalit ng employer ang manggagawa, ayon sa pangkalahatang kondisyon ng OUG 194/2002.

Ang patakarang ito ay binibilang isang beses lang, mula sa unang araw ng trabaho sa Romania, hindi mula sa bawat employer.

Mga totoong sitwasyon

1. D/AM2 na manggagawa mula Nepal, 4 na buwan sa unang employer, gustong magbitiw. Hindi puwede. Parehong patakaran ang pumipigil sa kanya. Ang tanging eksepsiyon ay malubhang paglabag ng employer (tingnan sa ibaba).

2. Ang parehong manggagawa, pagkalipas ng 8 buwan. Puwede siyang magpalit ng employer, pero sa pamamagitan lang ng ahensyang nagdala sa kanya sa Romania. Ang bagong employer ay nakikipagtulungan sa parehong ahensya, at ang ahensya ang naghahain ng single application.

3. D/AM1 na manggagawa mula Moldova, 7 buwan sa unang employer. Puwede siyang magbitiw at direktang lumipat sa bagong trabaho. Ang bagong employer, na rehistrado sa WorkinRomania, ang naghahain ng single application.

4. Manggagawang tinanggal ng employer pagkalipas ng 3 buwan. Ang 6 na buwang patakaran ay para sa pagbibitiw, ibig sabihin, pag-alis sa sariling pasya ng manggagawa. Kapag tinanggal, hindi na kailangang maghintay ng manggagawa. Ang mahalaga ay ang 90 araw na palugit. Para sa D/AM2, obligado ang placement agency o ang awtorisadong employer na ikonekta siya sa bagong employer sa loob ng palugit na ito; kung walang makitang bagong trabaho sa loob ng 90 araw, ang ahensya o awtorisadong employer ang sasagot sa gastos ng pag-uwi sa bansang pinagmulan.

5. D/AM1 na manggagawang nakapagpalit na minsan at may 3 buwan sa ikalawang employer. Hindi siya puwedeng umalis sa pamamagitan ng pagbibitiw hangga't hindi niya natatapos ang 6 na buwan sa ikalawang employer.

Ang eksepsiyon: malubhang paglabag ng employer

Pinapayagan ng dalawang batas ang pagpapalit bago ang 6 na buwan kung malubhang nilabag ng employer ang kontrata o ang ugnayan sa trabaho, sa mga kasong may sapat na katwiran (art. 40 talata 3 ng OUG 32/2026 at art. 56 talata 14 ng OUG 194/2002).

Ang karaniwang sitwasyon ay hindi binayarang sahod, sahod na hindi idinaan sa bank account, overtime na walang bayad, o kondisyon sa tirahan at kaltas na labag sa batas. Kailangang patunayan ang eksepsiyon. Itinatago ng manggagawa ang:

• mga bank statement na nagpapakita kung anong sahod ang natanggap niya;
• ang kontrata sa trabaho, mga payslip at anumang talaan ng oras;
• mga mensahe at e-mail na ipinadala sa employer at natanggap mula rito;
• ang reklamong inihain sa Territorial Labour Inspectorate, kung mayroon.

Ang 90 araw na palugit

Pagkatapos ng kontrata sa trabaho, nananatili sa manggagawa ang karapatang manirahan sa loob ng 90 araw. Sa panahong ito, dapat ihain ng bagong employer o ng ahensya ang single application para sa pagpapalit ng employer. Kung mapipirmahan ang bagong kontrata sa loob ng palugit, mananatiling balido ang karapatang manirahan hanggang sa petsa ng pag-expire ng single permit (art. 56 talata 6 at 7 ng OUG 194/2002).

Nagsisimula ang palugit sa petsa ng pagtatapos ng kontrata, na nakasaad sa desisyon ng pagtatapos na inilabas ng employer. Ito ang dokumentong dapat unang makita ng bagong employer.

Para sa mga application na inihain pagkalipas ng 90 araw dahil sa obhetibong dahilan, basahin ang Single application pagkalipas ng 90 araw: ano ang sinasabi ng IGI.

May obligasyon din ang dating employer: ipinapaalam niya sa IGI at sa ahensya ang pagtatapos ng kontrata sa loob ng 5 araw ng trabaho. Detalye sa Ang 4 na ulat sa IGI na hindi mo dapat makaligtaan.

Pagkatapos maaprubahan ang application

Kapag inaprubahan ng IGI ang single application at pinalawig ang karapatang manirahan, magpapa-appointment ang manggagawa sa loob ng 10 araw sa tanggapan ng IGI kung saan siya nakatira, para sa fingerprint at sa pag-isyu ng bagong single permit.

Checklist para sa bagong employer

• [ ] Anong visa ang dala ng manggagawa nang pumasok sa Romania: D/AM1, D/AM2 o work visa na inisyu bago ang 27.04.2026.
• [ ] Petsa ng unang araw ng trabaho sa Romania, mula sa REGES-ONLINE: lumipas na ba ang 6 na buwan? Lumipas na ba ang 2 taon?
• [ ] Ilang buwan siyang nagtrabaho sa employer na iiwan niya.
• [ ] Paano natapos ang kontrata: pagbibitiw, pagtanggal o kasunduan ng dalawang panig, ayon sa desisyon ng pagtatapos.
• [ ] Ilang araw na ang lumipas sa 90.
• [ ] Para sa D/AM2 na wala pang 2 taon: anong ahensya ang nasa placement contract at balido pa ba ang lisensya nito.
• [ ] Kung may idinadahilang malubhang paglabag: anong ebidensya ang hawak ng manggagawa.

Ang dapat malaman ng manggagawa

• Huwag magbitiw nang hindi muna sinusuri kung may 6 na buwan ka na sa kasalukuyang employer.
• Hindi ikaw ang naghahain ng single application. Ang bagong employer o ang ahensya ang naghahain nito.
• Itago ang desisyon ng pagtatapos ng iyong kontrata. Ang 90 araw ay binibilang mula sa petsa nito.
• Kung dumating ka na may D/AM2 visa at nasa unang 2 taon ka pa, ang pagpapalit ay dadaan sa ahensyang nagdala sa iyo.

Mga karaniwang pagkakamali

• "Iisang patakaran lang ang 6 na buwan." Dalawa ito: isa para sa lahat, sa bawat employer, at isa para lang sa D/AM2, mula sa unang araw sa Romania.
• "Pagkalipas ng 6 na buwan, kahit sinong D/AM2 na manggagawa ay puwedeng pumunta kung saan niya gusto." Hanggang 2 taon, sa pamamagitan lang ng ahensyang nasa placement contract.
• "Pareho ang limitasyon ng pagtanggal at ng pagbibitiw." Hindi. Ang 6 na buwang patakaran ay para sa pag-alis sa sariling pasya ng manggagawa.
• "Ang 90 araw ay binibilang mula nang makahanap ng bagong trabaho ang manggagawa." Binibilang ito mula sa petsa ng pagtatapos ng lumang kontrata.

Sinusuri ng WantJOB para sa mga kliyente nito ang kalagayan ng manggagawa bago ang pag-hire at inihahanda ang file para sa pagpapalit ng employer. Sumulat sa amin sa office@wantjob.eu.

Mga pinagkunan

• OUG Blg. 32/2026 tungkol sa access ng mga dayuhan sa labor market ng Romania, Official Gazette, Bahagi I, Blg. 335, 27 Abril 2026, art. 40 talata (2)–(5) at (7)
• OUG Blg. 194/2002 tungkol sa rehimen ng mga dayuhan sa Romania, muling inilathala, art. 56 talata (6), (7), (13) at (14), ayon sa pagbabagong ginawa ng OUG Blg. 32/2026
• Sagot ng IGI noong 14.10.2026 tungkol sa mga single application na inihain pagkalipas ng 90 araw na palugit