රුමේනියාවේ විදේශීය සේවකයා සේවායෝජකයා වෙනස් කිරීම: මාස 6 නීතිය, වසර 2 නීතිය සහ දින 90 කාලසීමාව

02.11.2026 වන විට තත්ත්වය: පහත නීති 27.04.2026 සිට අදාළ වන OUG 32/2026 සහ එමගින් සංශෝධිත OUG 194/2002 අනුව වේ. WorkinRomania හි D/AM2 සඳහා තනි අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කිරීම 15.09.2026 සිට නවතා ඇත; විස්තර WorkinRomania අවහිරය: විදේශීය සේවකයෙකුට කළ හැකි දේ හි ඇත.

විදේශීය සේවකයන් වැඩිපුරම අසන ප්‍රශ්නය මෙයයි: "මට මගේ සේවායෝජකයා වෙනස් කළ හැකිද?" පිළිතුර රඳා පවතින්නේ සේවකයා පැමිණි වීසාව, D/AM1 හෝ D/AM2, ඔහු රුමේනියාවේ කොපමණ කාලයක් වැඩ කරනවාද, සහ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූයේ කෙසේද යන්න මතයි: ඉල්ලා අස්වීමෙන් ද නැතහොත් සේවායෝජකයා විසින් සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් ද. වෙනස් නීති දෙකකින් වෙනස් රීති දෙකක් ඇති අතර, ඒ දෙකම එකවර අදාළ වේ. පහතින් ඒවා සරල භාෂාවෙන්, වගුවක්, සැබෑ උදාහරණ සහ නව සේවායෝජකයා සඳහා පරීක්ෂා ලැයිස්තුවක් සමඟ පැහැදිලි කර ඇත.

කෙටියෙන්

නීතිමය පදනම: OUG 194/2002 හි 56 වන වගන්තියේ (6), (7), (13) සහ (14) ඡේද සහ OUG 32/2026 හි 40 වන වගන්තියේ (2)–(5) ඡේද.

27.04.2026 ට පෙර රැකියා වීසාවකින් පැමිණි සේවකයන්ට D/AM2 වීසාවක් නැත. ඔවුන්ට D/AM1 තීරුවේ නීති අදාළ වේ.

පළමු නීතිය: ඔබ අත්හරින සේවායෝජකයා සමඟ මාස 6 (සියලු දෙනාටම)

තනි බලපත්‍රයක් හෝ EU නිල් කාඩ්පතක් ඇති ඕනෑම විදේශිකයෙකුට ඉල්ලා අස්වීමෙන් සේවායෝජකයා වෙනස් කළ හැක්කේ, ඔහු අත්හරින සේවායෝජකයා සමඟ REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි අවම වශයෙන් මාස 6ක වැඩ කාලයකට පසුව පමණි (OUG 194/2002 හි 56 වන වගන්තියේ 13 ඡේදය).

මෙම නීතිය සෑම වෙනස් කිරීමකදීම අදාළ වේ. පළමු සේවායෝජකයා සමඟ මාස 8ක් සහ පසුව දෙවැන්නා සමඟ මාස 3ක් වැඩ කළ සේවකයෙකුට, එහි මාස 6 සම්පූර්ණ වන තෙක් දෙවන සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා අස්වී යා නොහැක.

දෙවන නීතිය: රුමේනියාවේ පළමු දින සිට මාස 6, පසුව වසර 2 දක්වා ඒජන්සිය (D/AM2 සඳහා පමණි)

D/AM2 වීසාවකින් පැමිණි සේවකයාට OUG 32/2026 හි 40 වන වගන්තියේ තවත් නීතියක් ඇත:

• REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි, රුමේනියාවේ පළමු වැඩ දින සිට පළමු මාස 6 තුළ ඔහුට සේවායෝජකයා වෙනස් කිරීම ඉල්ලා සිටිය නොහැක.
• රුමේනියාවේ පළමු වැඩ දින සිට මාස 6කට පසු සහ වසර 2 දක්වා, ඔහුට සේවායෝජකයා වෙනස් කළ හැක්කේ ඔහු සමඟ ස්ථානගත කිරීමේ ගිවිසුම අත්සන් කළ ඒජන්සිය හරහා පමණි.
• ඒජන්සියේ බලපත්‍රය ආපසු ගෙන හෝ අවසන් වී ඇත්නම්, සේවකයාට OUG 194/2002 හි සාමාන්‍ය කොන්දේසි යටතේ කෙළින්ම සේවායෝජකයා වෙනස් කළ හැක.

මෙම නීතිය සෑම සේවායෝජකයෙකුගෙන්ම නොව, රුමේනියාවේ පළමු වැඩ දින සිට එක් වරක් පමණක් ගණන් කෙරේ.

සැබෑ අවස්ථා

1. නේපාලයේ D/AM2 සේවකයෙක්, පළමු සේවායෝජකයා සමඟ මාස 4, ඉල්ලා අස්වීමට කැමතියි. කළ නොහැක. නීති දෙකම ඔහුව නවත්වයි. එකම ව්‍යතිරේකය සේවායෝජකයාගේ බරපතළ උල්ලංඝනයකි (පහත බලන්න).

2. එම සේවකයාම, මාස 8කට පසු. ඔහුට සේවායෝජකයා වෙනස් කළ හැක, නමුත් ඔහුව රුමේනියාවට ගෙන්වූ ඒජන්සිය හරහා පමණි. නව සේවායෝජකයා එම ඒජන්සිය සමඟම වැඩ කරන අතර, තනි අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්නේ ඒජන්සියයි.

3. මෝල්ඩෝවාවේ D/AM1 සේවකයෙක්, පළමු සේවායෝජකයා සමඟ මාස 7. ඔහුට ඉල්ලා අස්වී කෙළින්ම නව රැකියාවකට යා හැක. WorkinRomania හි ලියාපදිංචි නව සේවායෝජකයා තනි අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරයි.

4. මාස 3කට පසු සේවායෝජකයා විසින් සේවයෙන් පහ කළ සේවකයෙක්. මාස 6 නීතිය අදාළ වන්නේ ඉල්ලා අස්වීමට, එනම් සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් ඉවත් වීමටයි. සේවයෙන් පහ කිරීමකදී සේවකයාට බලා සිටීමට අවශ්‍ය නැත. වැදගත් වන්නේ දින 90 කාලසීමාවයි. D/AM2 සඳහා, ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සිය හෝ බලයලත් සේවායෝජකයා මෙම කාලය තුළ ඔහුව නව සේවායෝජකයෙකු සමඟ සම්බන්ධ කිරීමට බැඳී සිටී; දින 90 තුළ නව රැකියාවක් සොයා නොගතහොත්, මව් රටට ආපසු යාමේ වියදම ඒජන්සිය හෝ බලයලත් සේවායෝජකයා දරයි.

5. දැනටමත් එක් වරක් සේවායෝජකයා වෙනස් කළ සහ දෙවන සේවායෝජකයා සමඟ මාස 3ක් ඇති D/AM1 සේවකයෙක්. දෙවන සේවායෝජකයා සමඟ මාස 6 සම්පූර්ණ වන තෙක් ඔහුට ඉල්ලා අස්වී යා නොහැක.

ව්‍යතිරේකය: සේවායෝජකයාගේ බරපතළ උල්ලංඝනය

සේවායෝජකයා ගිවිසුම හෝ රැකියා සම්බන්ධතාවය බරපතළ ලෙස උල්ලංඝනය කර ඇත්නම්, නිසි ලෙස සාධාරණීකරණය කළ අවස්ථාවලදී, නීති දෙකම මාස 6ට පෙර වෙනස් කිරීමට ඉඩ දෙයි (OUG 32/2026 හි 40 වන වගන්තියේ 3 ඡේදය සහ OUG 194/2002 හි 56 වන වගන්තියේ 14 ඡේදය).

සාමාන්‍ය අවස්ථා: වැටුප නොගෙවීම, බැංකු ගිණුමට නොව වෙනත් ක්‍රමයකට වැටුප ගෙවීම, ගෙවීමක් නැති අතිකාල වැඩ, හෝ නීතියට පටහැනි නවාතැන් කොන්දේසි සහ අඩු කිරීම්. ව්‍යතිරේකය ඔප්පු කළ යුතුය. සේවකයා මේවා තබා ගනී:

• ලැබුණු වැටුප පෙන්වන බැංකු ප්‍රකාශ;
• රැකියා ගිවිසුම, වැටුප් පත්‍රිකා සහ ඕනෑම පැමිණීමේ වාර්තාවක්;
• සේවායෝජකයා සමඟ හුවමාරු කළ පණිවිඩ සහ ඊමේල්;
• ප්‍රාදේශීය කම්කරු පරීක්ෂණ කාර්යාලයට කළ පැමිණිල්ල, තිබේ නම්.

දින 90 කාලසීමාව

රැකියා ගිවිසුම අවසන් වූ පසු සේවකයා දින 90ක් පදිංචි අයිතිය රඳවා ගනී. මෙම කාලය තුළ නව සේවායෝජකයා හෝ ඒජන්සිය සේවායෝජකයා වෙනස් කිරීම සඳහා තනි අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. නව ගිවිසුම කාලසීමාව තුළ අත්සන් කළහොත්, පදිංචි අයිතිය තනි බලපත්‍රයේ කල් ඉකුත් වන දිනය දක්වා වලංගු වේ (OUG 194/2002 හි 56 වන වගන්තියේ 6 සහ 7 ඡේද).

කාලසීමාව ගණන් කරන්නේ සේවායෝජකයා නිකුත් කළ අවසන් කිරීමේ තීරණයේ සඳහන් ගිවිසුම අවසන් වූ දින සිටයි. නව සේවායෝජකයා සියල්ලටම පෙර බැලිය යුතු ලේඛනය මෙයයි.

වෛෂයික හේතු මත දින 90කට පසු ඉදිරිපත් කළ අයදුම්පත් සඳහා කියවන්න දින 90කට පසු තනි අයදුම්පත: IGI පවසන දේ.

පැරණි සේවායෝජකයාටද බැඳීමක් ඇත: ඔහු වැඩ කරන දින 5ක් තුළ ගිවිසුම අවසන් වූ බව IGI සහ ඒජන්සියට දන්වයි. විස්තර ඔබට මඟ හැරිය නොහැකි IGI වෙත කළ යුතු වාර්තා 4 හි ඇත.

අයදුම්පත අනුමත වූ පසු

IGI තනි අයදුම්පත අනුමත කර පදිංචි අයිතිය දීර්ඝ කළ පසු, සේවකයා ඇඟිලි සලකුණු ලබා දීමට සහ නව තනි බලපත්‍රය නිකුත් කිරීමට දින 10ක් තුළ තමා පදිංචි ප්‍රදේශයේ IGI කාර්යාලයේ වේලාවක් වෙන් කර ගනී.

නව සේවායෝජකයා සඳහා පරීක්ෂා ලැයිස්තුව

• [ ] රුමේනියාවට ඇතුළු වන විට සේවකයාගේ වීසාව: D/AM1, D/AM2 හෝ 27.04.2026 ට පෙර නිකුත් කළ රැකියා වීසාව.
• [ ] REGES-ONLINE අනුව රුමේනියාවේ පළමු වැඩ දිනය: මාස 6ක් ගත වී ඇත්ද? වසර 2ක් ගත වී ඇත්ද?
• [ ] අත්හරින සේවායෝජකයා සමඟ මාස කීයක් වැඩ කළේද.
• [ ] අවසන් කිරීමේ තීරණය අනුව ගිවිසුම අවසන් වූයේ කෙසේද: ඉල්ලා අස්වීම, සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ දෙපාර්ශ්වයේ එකඟතාවය.
• [ ] දින 90න් දින කීයක් ගත වී ඇත්ද.
• [ ] වසර 2ට අඩු D/AM2 සඳහා: ස්ථානගත කිරීමේ ගිවිසුමේ ඇති ඒජන්සිය කුමක්ද සහ එහි බලපත්‍රය තවමත් වලංගුද.
• [ ] බරපතළ උල්ලංඝනයක් ගැන කියන්නේ නම්: සේවකයා සතුව ඇති සාක්ෂි මොනවාද.

සේවකයා දැනගත යුතු දේ

• වත්මන් සේවායෝජකයා සමඟ ඔබට මාස 6ක් සම්පූර්ණ දැයි පරීක්ෂා නොකර ඉල්ලා අස් නොවන්න.
• තනි අයදුම්පත ඔබ විසින්ම ඉදිරිපත් නොකරයි. එය ඉදිරිපත් කරන්නේ නව සේවායෝජකයා හෝ ඒජන්සියයි.
• ඔබේ ගිවිසුම අවසන් කිරීමේ තීරණය තබා ගන්න. දින 90 ගණන් කරන්නේ එහි දින සිටයි.
• ඔබ D/AM2 වීසාවකින් පැමිණ පළමු වසර 2 තුළ සිටී නම්, වෙනස් කිරීම සිදු වන්නේ ඔබව ගෙන්වූ ඒජන්සිය හරහාය.

සුලභ වැරදි

• "මාස 6 එකම නීතියකි." නීති දෙකක් ඇත: එකක් සියලු දෙනාටම, සෑම සේවායෝජකයෙකු සමඟම, අනෙක D/AM2 සඳහා පමණක්, රුමේනියාවේ පළමු දින සිට.
• "මාස 6කට පසු ඕනෑම D/AM2 සේවකයෙකුට කැමති තැනකට යා හැක." වසර 2 දක්වා, ස්ථානගත කිරීමේ ගිවිසුමේ ඇති ඒජන්සිය හරහා පමණි.
• "සේවයෙන් පහ කිරීමටත් ඉල්ලා අස්වීමට ඇති සීමාම ඇත." නැත. මාස 6 නීතිය සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් ඉවත් වීමට අදාළයි.
• "දින 90 ගණන් කරන්නේ සේවකයා නව රැකියාවක් සොයාගත් දින සිටයි." ගණන් කරන්නේ පැරණි ගිවිසුම අවසන් වූ දින සිටයි.

WantJOB සිය ගනුදෙනුකරුවන් වෙනුවෙන් බඳවා ගැනීමට පෙර සේවකයාගේ තත්ත්වය පරීක්ෂා කර සේවායෝජකයා වෙනස් කිරීමේ ලිපිගොනුව සකස් කරයි. office@wantjob.eu වෙත අපට ලියන්න.

මූලාශ්‍ර

• රුමේනියාවේ කම්කරු වෙළඳපොළට විදේශිකයන්ගේ ප්‍රවේශය පිළිබඳ OUG අංක 32/2026, රාජ්‍ය ගැසට් පත්‍රය, I කොටස, අංක 335, 2026 අප්‍රේල් 27, 40 වන වගන්තියේ (2)–(5) සහ (7) ඡේද
• රුමේනියාවේ විදේශිකයන්ගේ තන්ත්‍රය පිළිබඳ OUG අංක 194/2002, නැවත ප්‍රකාශිත, 56 වන වගන්තියේ (6), (7), (13) සහ (14) ඡේද, OUG අංක 32/2026 මගින් සංශෝධිත ආකාරයෙන්
• දින 90 කාලසීමාවෙන් පසු ඉදිරිපත් කළ තනි අයදුම්පත් පිළිබඳ IGI හි 14.10.2026 පිළිතුර