ඔබට විදේශීය සේවකයින් සිටිනවාද? ඔබට මඟ හැරිය නොහැකි IGI වෙත කළ යුතු වාර්තා 4

29.10.2026 දිනට තත්ත්වය: පහත දැක්වෙන නීති 27.04.2026 සිට අදාළ වන OUG 32/2026ට පසුව බලපවත්නා නීති වේ. නවාතැන් ප්‍රකාශය IGI (ආගමන පිළිබඳ සාමාන්‍ය පරීක්ෂක කාර්යාංශය) යෙදුම හරහා portaligi.mai.gov.ro/inregistrarestraini ලිපිනයෙන් මාර්ගගතව, නොමිලේ සිදු කෙරේ.

විදේශීය සේවකයින් සිටින සහ ඔවුන්ට නවාතැන් සපයන සේවායෝජකයෙකු ආගමන පිළිබඳ සාමාන්‍ය පරීක්ෂක කාර්යාංශය (IGI) වෙත දැනුම්දීම් වර්ග හතරක් යැවිය යුතු අතර, ඒ සෑම එකකටම තමන්ගේම කාල සීමාවක් ඇත. වඩාත් ප්‍රසිද්ධ නවාතැන් ප්‍රකාශයට ඇත්තේ අඩුම දඩයයි: 400–800 lei. වඩාත්ම මිල අධික වන්නේ බොහෝ විට අමතක වන ඒවාය: සේවකයෙකු ඉවත්ව යාම සහ නිදහසට කරුණු නොමැති නොපැමිණීම් දැනුම් දීම, එහිදී දඩය 15.000–30.000 lei දක්වා ළඟා වේ. වාර්තා කළ යුත්තේ කුමක්ද, කාටද, කුමන කාල සීමාවක් තුළද සහ කෙසේද යන්න මෙම ලිපිය පැහැදිලි කරන අතර, ඔබට අත ළඟ තබා ගත හැකි වගුවක් ද එහි ඇතුළත් වේ.

කෙටියෙන්

1. නවාතැන් ප්‍රකාශය

බැඳීම ඇත්තේ කාටද. EU, EEA සහ ස්විට්සර්ලන්තයෙන් පිටත රටක පුරවැසියෙකුට නවාතැන් සපයන ඕනෑම අයෙකුට: හෝටල්, ආගන්තුක නිවාස, නිවාස කුලියට දෙන පුද්ගලයින් සහ විදේශීය සේවකයින්ට නවාතැන් සපයන සමාගම්. විදේශීය සේවකයාට ද තමාගේම පදිංචිය සඳහා එම බැඳීමම ඇත (OUG 194/2002 හි art. 12 alin. 1).

කාල සීමාව. නවාතැන් ලබා දුන් දින සිට දින 3ක්. හෝටල් සහ අනෙකුත් සංචාරක ස්ථානවල, එම ස්ථානයේ පරිපාලනය පැය 24ක් ඇතුළත දත්ත යවයි (art. 12 alin. 2).

කරන ආකාරය. සරලම ක්‍රමය වන්නේ IGI හි නොමිලේ ලබා දෙන යෙදුම හරහා මාර්ගගතව කිරීමයි: portaligi.mai.gov.ro/inregistrarestraini. එය ගිණුමක් සහිතව හෝ ගිණුමක් නොමැතිව, සරල දැනුම්දීමක් ලෙස භාවිත කළ හැකිය. සත්කාරකයාගේ දත්ත, විදේශිකයාගේ දත්ත (වාසගම, මුල් නම, පුරවැසිභාවය) සහ නවාතැන් කාලපරිච්ඡේදය පුරවනු ලැබේ. 22.03.2024 සිට නීතිය මෙම මාර්ගයට පැහැදිලිවම ඉඩ දෙයි (art. 12 alin. 4). විකල්පයක් ලෙස, දැනුම්දීම ඊ-තැපෑලෙන් හෝ ලිඛිත ලිපියක් මගින් දිස්ත්‍රික්කයේ පොලිස් ඒකකය හෝ IGI ඒකකය වෙත යැවිය හැකිය.

දඩය. සත්කාරකයාට සහ විදේශිකයාට 400–800 lei (OUG 194/2002 හි art. 134 pct. 3 සහ art. 135 alin. 1 lit. a).

ප්‍රායෝගික උපදෙස. ඔබ සේවකයින් වෙනත් නිවසකට මාරු කරන්නේ නම්, නව නවාතැන ද එම දින 3ක කාල සීමාව තුළම ප්‍රකාශ කරන්න.

2. රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීම හෝ අත්හිටුවීම

මෙහිදී නීති දෙකක් එකිනෙක අතිච්ඡාදනය වන අතර, දෙකෙහිම කාල සීමාව වැඩ කරන දින 5කි:

• OUG 194/2002, art. 13 alin. (6): සත්කාරක ආයතනය, එනම් සේවායෝජකයා, විදේශිකයා සමඟ ඇති නෛතික සම්බන්ධතාවය අවසන් වීම හෝ අත්හිටුවීම පිළිබඳව, සිදුවීම සිදු වූ දින සිට වැඩ කරන දින 5ක් ඇතුළත IGI හි ප්‍රාදේශීය ඒකකයට දැනුම් දෙයි. දඩය හඳුනාගත් එක් එක් පුද්ගලයා සඳහා 15.000–20.000 lei වේ (OUG 32/2026 මගින් ලබා දුන් ආකාරයට art. 134 pct. 5^1 සහ art. 135 alin. 1 lit. b^1).
• OUG 32/2026, art. 7 alin. (1) lit. e): සේවායෝජකයා, තනි රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීම පිළිබඳව, එය හඳුනාගත් දින සිට වැඩ කරන දින 5ක් ඇතුළත IGI සහ ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියට දැනුම් දෙයි. මෙම බැඳීම උල්ලංඝනය කිරීම 15.000–30.000 lei දඩයකින් දඬුවම් කෙරේ.

නියමිත වේලාවට IGI සහ ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සිය වෙත යවන, නිවැරදිව සකස් කළ එක් දැනුම්දීමක් බැඳීම් දෙකම ආවරණය කරයි. ඕනෑම ආකාරයක අවසන් වීමක් මෙයට අදාළ වේ: ඉල්ලා අස්වීම, සේවයෙන් පහ කිරීම, පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවය, නියමිත කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව කල් ඉකුත් වීම හෝ නීතියේ බලයෙන් අවසන් වීම.

මෙය මෙතරම් වැදගත් වන්නේ ඇයි. ඉවත්ව ගිය සේවකයාට නව සේවායෝජකයෙකු සොයා ගැනීමට දින 90ක් ඇත. මෙම කාල සීමාව ආරම්භ වන දිනය ඔබේ දැනුම්දීම මගින් IGI වෙත පෙන්වන අතර, සමාගම තම බැඳීම ඉටු කළ බව ද එය සනාථ කරයි.

3. අඛණ්ඩව වැඩ කරන දින 3කට වඩා නිදහසට කරුණු නොමැති නොපැමිණීම

විදේශීය සේවකයෙකු හේතුවක් නොමැතිව අඛණ්ඩව වැඩ කරන දින 3කට වඩා වැඩට නොපැමිණෙන්නේ නම්, සේවායෝජකයා එය හඳුනාගත් දින සිට වැඩ කරන දින 5ක් ඇතුළත IGI සහ ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියට දැනුම් දෙයි (OUG 32/2026 හි art. 7 alin. 1 lit. e). දැනුම් නොදීම සඳහා දඩය 15.000–30.000 lei වේ.

මෙය මඟ හැරීමට පහසුම නව බැඳීමයි. සිකුරාදා “අතුරුදහන් වන” සහ තවදුරටත් දුරකථනයට පිළිතුරු නොදෙන සේවකයෙකු, සමාගම ඔහුගේ කොන්ත්‍රාත්තුව සම්බන්ධයෙන් කුමක් කරන්නේද යන්න තීරණය කිරීමට පෙරම වාර්තා කිරීමේ බැඳීම ක්‍රියාත්මක කරයි. නොපැමිණීම පිළිබඳ දැනුම්දීම සේවයෙන් පහ කිරීමක් නොවේ. පසුව කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වුවහොත්, අවසන් වීම පිළිබඳ දැනුම්දීම ද යවන්න.

4. අනතුර, සූරාකෑම හෝ පදිංචිය සහ රැකියාව සඳහා වන කොන්දේසි අහිමි වීම

එසේම වැඩ කරන දින 5ක් ඇතුළත, විදේශීය සේවකයා අනතුරේ සිටින, සූරාකෑමට ලක්ව සිටින හෝ රැකියා සහ පදිංචි අයිතියේ පදනම වූ කොන්දේසි තවදුරටත් සපුරාලන්නේ නැති ඕනෑම තත්ත්වයක් පිළිබඳව සේවායෝජකයා IGI සහ ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියට දැනුම් දෙයි (OUG 32/2026 හි art. 7 alin. 1 lit. e). උදාහරණ: පදිංචි බලපත්‍රය කල් ඉකුත් වී ඇති අතර දීර්ඝ කිරීමක් ඉල්ලා නොමැත, සේවකයා වෙනත් අයෙකු සඳහා වැඩ කිරීමට බල කෙරෙන බව ප්‍රකාශ කරයි, හෝ මිනිස් ජාවාරමේ ලකුණු පෙනෙන්නට තිබේ.

දැනුම්දීම් යවන ආකාරය

• නවාතැන්: IGI යෙදුම තුළ, portaligi.mai.gov.ro/inregistrarestraini වෙතින්. තහවුරු කිරීම සුරකින්න.
• අවසන් වීම, අත්හිටුවීම, නොපැමිණීම් සහ අවදානම් තත්ත්වයන්: විදේශිකයා සේවය කරන දිස්ත්‍රික්කයේ IGI ඒකකය වෙත ඊ-තැපෑලෙන් හෝ ලිඛිත ලිපියක් මගින් සහ, වෙනම, සේවකයා පැමිණි ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සිය වෙත.
• එක් එක් සේවකයා සඳහා ඇතුළත් කරන්න: සම්පූර්ණ නම, පුරවැසිභාවය, පදිංචි බලපත්‍ර අංකය හෝ ගමන් බලපත්‍ර අංකය, තනතුර, සිදුවීම සහ එය සිදු වූ දිනය.
• යැවීමේ සාක්ෂිය තබා ගන්න: ලැබීම් තහවුරු කිරීම, ලියාපදිංචි අංකය හෝ යවන ලද ඊ-තැපෑල. පරීක්ෂාවකදී ඔබව ආරක්ෂා කරන්නේ මෙම සාක්ෂියයි.

අවධානයට: 400–800 lei යනු නවාතැන් සඳහා වන දඩය පමණි

සමහර තොරතුරු ද්‍රව්‍ය සියලුම වාර්තා කිරීමේ බැඳීම් 400–800 lei යන එකම දඩය යටතට ගොනු කරයි. මෙම මුදල අදාළ වන්නේ නවාතැන් ප්‍රකාශයට පමණි. කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීම හෝ අත්හිටුවීම දැනුම් නොදීම සඳහා දඩය එක් එක් සේවකයා සඳහා 15.000–20.000 lei වේ. ඉවත්ව ගිය සහ වාර්තා නොකළ සේවකයින් 10 දෙනෙකු සිටින සමාගමකට, මෙයින් අදහස් වන්නේ 150.000 සහ 200.000 lei අතර මුදලකි.

මානව සම්පත් (HR) දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා පිරික්සුම් ලැයිස්තුව

• [ ] අලුතින් නවාතැන් ලබා දුන් සෑම සේවකයෙකුම දින 3ක් ඇතුළත IGI යෙදුමේ ප්‍රකාශ කර ඇත.
• [ ] නව නිවසකට කළ සෑම මාරුවක්ම ප්‍රකාශ කර ඇත.
• [ ] විදේශීය සේවකයින්ගේ පැමිණීම දිනපතා පරීක්ෂා කෙරේ; නිදහසට කරුණු නොමැති නොපැමිණීමේ හතරවන වැඩ කරන දිනය දැනුම්දීම ක්‍රියාත්මක කරයි.
• [ ] ඕනෑම කොන්ත්‍රාත්තු අවසන් වීමක් හෝ අත්හිටුවීමක් වැඩ කරන දින 5ක් ඇතුළත IGI සහ ඒජන්සිය වෙත දැනුම් දෙනු ලැබේ.
• [ ] පදිංචි බලපත්‍රවල කල් ඉකුත් වන දින වගුවක් තුළ නිරීක්ෂණය කෙරෙන අතර, අවම වශයෙන් දින 45කට පෙර අනතුරු ඇඟවීමක් ලැබේ.
• [ ] යැවීමේ සියලු තහවුරු කිරීම්, රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් වූ දින සිට අවම වශයෙන් වසර 5ක් සේවකයාගේ ලිපිගොනුවේ තබා ඇත.

WantJOB සිය ගනුදෙනුකරුවන් සඳහා IGI වෙත යවන දැනුම්දීම් ආකෘති සකස් කරන අතර, ස්ථානගත කළ සේවකයින්ගේ කාල සීමා පිළිබඳ වාර්තා තබා ගනී. office@wantjob.eu වෙත අපට ලියන්න.

මූලාශ්‍ර

• OUG no. 194/2002, රුමේනියාවේ විදේශිකයින්ගේ තන්ත්‍රය පිළිබඳ, නැවත ප්‍රකාශිත, art. 12, art. 13 alin. (6), art. 134 pct. 3 සහ 5^1, art. 135 alin. (1) lit. a) සහ b^1), 30.04.2026 දිනට ඒකාබද්ධ අනුවාදය, IGI විසින් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී
• OUG no. 25/2024, Monitorul Oficial, I කොටස, අංක 250, 2024 මාර්තු 22 (OUG 194/2002 හි art. 12 alin. 4 සහ art. 13 alin. 6)
• OUG no. 32/2026, රුමේනියාවේ ශ්‍රම වෙළඳපොළට විදේශිකයින්ගේ ප්‍රවේශය පිළිබඳ, Monitorul Oficial, I කොටස, අංක 335, 2026 අප්‍රේල් 27, art. 7 alin. (1) lit. e) සහ art. 45 pct. 65
• “Cazarea străinilor implică responsabilitate” (“විදේශිකයින්ට නවාතැන් සැපයීම වගකීමක් සහිතයි”) තොරතුරු ව්‍යාපාරය, Satu Mare දිස්ත්‍රික්කයේ ආගමන කාර්යාංශය, Satu Mare දිස්ත්‍රික් පොලිස් පරීක්ෂක කාර්යාංශය සහ CCIA Satu Mare