রোমানিয়ায় বিদেশি কর্মীর নিয়োগকর্তা পরিবর্তন: ৬ মাসের নিয়ম, ২ বছরের নিয়ম এবং ৯০ দিনের সময়সীমা
০২.১১.২০২৬ অনুযায়ী অবস্থা: নিচের নিয়মগুলো ২৭.০৪.২০২৬ থেকে প্রযোজ্য OUG 32/2026 এবং তার দ্বারা সংশোধিত OUG 194/2002 অনুযায়ী। WorkinRomania-তে D/AM2-এর জন্য একক আবেদন জমা দেওয়া ১৫.০৯.২০২৬ থেকে বন্ধ আছে; বিস্তারিত WorkinRomania বন্ধ: বিদেশি কর্মী কী করতে পারেন-এ।
বিদেশি কর্মীদের সবচেয়ে বেশি জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন হলো: "আমি কি আমার নিয়োগকর্তা বদলাতে পারি?" উত্তর নির্ভর করে কর্মী কোন ভিসায় এসেছেন, D/AM1 না D/AM2, রোমানিয়ায় কতদিন ধরে কাজ করছেন, এবং চুক্তি কীভাবে শেষ হয়েছে: পদত্যাগে নাকি নিয়োগকর্তার বরখাস্তে। দুটি ভিন্ন আইনের দুটি ভিন্ন নিয়ম আছে, এবং দুটিই একসঙ্গে প্রযোজ্য। নিচে সেগুলো সহজ ভাষায়, একটি সারণি, বাস্তব উদাহরণ এবং নতুন নিয়োগকর্তার জন্য একটি চেকলিস্টসহ ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
সংক্ষেপে
| D/AM1 | D/AM2 | |
|---|---|---|
| কারা | মলদোভা, ইউক্রেন, সার্বিয়ার নাগরিক এবং উচ্চ দক্ষ কর্মী | ইইউ-এর বাইরের অন্যান্য কর্মী (নেপাল, শ্রীলঙ্কা, ভারত ইত্যাদি) |
| কোনো নিয়োগকর্তার কাছে প্রথম ৬ মাসে পদত্যাগ | সম্ভব নয় | সম্ভব নয় |
| রোমানিয়ায় ৬ মাস থেকে ২ বছরের মধ্যে পরিবর্তন | সরাসরি, নতুন নিয়োগকর্তার সঙ্গে | শুধু যে প্লেসমেন্ট এজেন্সি তাকে এনেছে তার মাধ্যমে |
| রোমানিয়ায় ২ বছর পর | সরাসরি, নতুন নিয়োগকর্তার সঙ্গে | সরাসরি, নতুন নিয়োগকর্তার সঙ্গে |
| পদত্যাগের মাধ্যমে প্রতিটি নতুন পরিবর্তনে | যে নিয়োগকর্তাকে ছাড়ছেন তার কাছে আবার কমপক্ষে ৬ মাস | যে নিয়োগকর্তাকে ছাড়ছেন তার কাছে আবার কমপক্ষে ৬ মাস |
| নিয়োগকর্তা বরখাস্ত করলে | ৬ মাস অপেক্ষা না করেই বদলাতে পারেন | ৬ মাস অপেক্ষা না করেই, এজেন্সি বা অনুমোদিত নিয়োগকর্তার মাধ্যমে বদলাতে পারেন |
| নতুন নিয়োগকর্তার জন্য সময়সীমা | চুক্তি শেষ হওয়া থেকে ৯০ দিন | চুক্তি শেষ হওয়া থেকে ৯০ দিন |
| একক আবেদন কে জমা দেয় | WorkinRomania-তে নিবন্ধিত নতুন নিয়োগকর্তা | প্লেসমেন্ট এজেন্সি বা অনুমোদিত নিয়োগকর্তা |
আইনি ভিত্তি: OUG 194/2002-এর অনুচ্ছেদ ৫৬ উপধারা (৬), (৭), (১৩) ও (১৪) এবং OUG 32/2026-এর অনুচ্ছেদ ৪০ উপধারা (২)–(৫)।
যারা ২৭.০৪.২০২৬-এর আগে ওয়ার্ক ভিসায় এসেছেন তাদের D/AM2 ভিসা নেই। তাদের জন্য D/AM1 কলামের নিয়ম প্রযোজ্য।
প্রথম নিয়ম: যে নিয়োগকর্তাকে ছাড়ছেন তার কাছে ৬ মাস (সবার জন্য)
একক অনুমতিপত্র বা ইইউ ব্লু কার্ডধারী যেকোনো বিদেশি পদত্যাগের মাধ্যমে নিয়োগকর্তা বদলাতে পারেন কেবল তখনই, যখন তিনি যে নিয়োগকর্তাকে ছাড়ছেন তার কাছে REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত কমপক্ষে ৬ মাস কাজ করেছেন (OUG 194/2002-এর অনুচ্ছেদ ৫৬ উপধারা ১৩)।
নিয়মটি প্রতিটি পরিবর্তনে প্রযোজ্য। যে কর্মী প্রথম নিয়োগকর্তার কাছে ৮ মাস এবং পরে দ্বিতীয়জনের কাছে ৩ মাস কাজ করেছেন, তিনি সেখানে ৬ মাস পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত দ্বিতীয় নিয়োগকর্তাকে পদত্যাগ করে ছাড়তে পারবেন না।
দ্বিতীয় নিয়ম: রোমানিয়ায় প্রথম দিন থেকে ৬ মাস, তারপর ২ বছর পর্যন্ত এজেন্সি (শুধু D/AM2)
D/AM2 ভিসায় আসা কর্মীর জন্য OUG 32/2026-এর অনুচ্ছেদ ৪০-এ আরেকটি নিয়ম আছে:
- REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত রোমানিয়ায় কাজের প্রথম দিন থেকে প্রথম ৬ মাসে তিনি নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের অনুরোধ করতে পারবেন না।
- রোমানিয়ায় কাজের প্রথম দিন থেকে ৬ মাস পর এবং ২ বছর পর্যন্ত তিনি নিয়োগকর্তা বদলাতে পারবেন শুধু সেই প্লেসমেন্ট এজেন্সির মাধ্যমে, যে তার সঙ্গে প্লেসমেন্ট চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছে।
- এজেন্সির লাইসেন্স প্রত্যাহার হলে বা শেষ হয়ে গেলে, কর্মী OUG 194/2002-এর সাধারণ শর্তে সরাসরি নিয়োগকর্তা বদলাতে পারেন।
এই নিয়ম প্রতিটি নিয়োগকর্তা থেকে নয়, রোমানিয়ায় কাজের প্রথম দিন থেকে মাত্র একবার গণনা করা হয়।
বাস্তব পরিস্থিতি
১. নেপালের D/AM2 কর্মী, প্রথম নিয়োগকর্তার কাছে ৪ মাস, পদত্যাগ করতে চান। সম্ভব নয়। দুটি নিয়মই তাকে আটকায়। একমাত্র ব্যতিক্রম নিয়োগকর্তার গুরুতর লঙ্ঘন (নিচে দেখুন)।
২. একই কর্মী, ৮ মাস পর। তিনি নিয়োগকর্তা বদলাতে পারেন, তবে শুধু সেই এজেন্সির মাধ্যমে যে তাকে রোমানিয়ায় এনেছে। নতুন নিয়োগকর্তা একই এজেন্সির সঙ্গে কাজ করেন, এবং এজেন্সি একক আবেদন জমা দেয়।
৩. মলদোভার D/AM1 কর্মী, প্রথম নিয়োগকর্তার কাছে ৭ মাস। তিনি পদত্যাগ করে সরাসরি নতুন চাকরি নিতে পারেন। WorkinRomania-তে নিবন্ধিত নতুন নিয়োগকর্তা একক আবেদন জমা দেন।
৪. ৩ মাস পর নিয়োগকর্তা কর্তৃক বরখাস্ত কর্মী। ৬ মাসের নিয়ম পদত্যাগ, অর্থাৎ কর্মীর নিজের উদ্যোগে চলে যাওয়ার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। বরখাস্তের ক্ষেত্রে কর্মীকে অপেক্ষা করতে হয় না। গুরুত্বপূর্ণ হলো ৯০ দিনের সময়সীমা। D/AM2-এর ক্ষেত্রে প্লেসমেন্ট এজেন্সি বা অনুমোদিত নিয়োগকর্তা এই সময়ের মধ্যে তাকে নতুন নিয়োগকর্তার সঙ্গে যুক্ত করতে বাধ্য; ৯০ দিনের মধ্যে নতুন কাজ না পাওয়া গেলে, নিজ দেশে ফেরার খরচ এজেন্সি বা অনুমোদিত নিয়োগকর্তা বহন করে।
৫. একবার নিয়োগকর্তা বদলেছেন এবং দ্বিতীয় নিয়োগকর্তার কাছে ৩ মাস আছেন এমন D/AM1 কর্মী। দ্বিতীয় নিয়োগকর্তার কাছে ৬ মাস পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত তিনি পদত্যাগ করে চলে যেতে পারবেন না।
ব্যতিক্রম: নিয়োগকর্তার গুরুতর লঙ্ঘন
নিয়োগকর্তা চুক্তি বা কর্মসম্পর্ক গুরুতরভাবে লঙ্ঘন করলে, যথাযথভাবে প্রমাণিত ক্ষেত্রে দুটি আইনই ৬ মাসের আগে পরিবর্তনের অনুমতি দেয় (OUG 32/2026-এর অনুচ্ছেদ ৪০ উপধারা ৩ এবং OUG 194/2002-এর অনুচ্ছেদ ৫৬ উপধারা ১৪)।
সাধারণ পরিস্থিতি: বেতন না দেওয়া, ব্যাংক অ্যাকাউন্ট ছাড়া অন্যভাবে বেতন দেওয়া, পারিশ্রমিক ছাড়া অতিরিক্ত কাজ, অথবা আইনবিরোধী থাকার ব্যবস্থা ও কর্তন। ব্যতিক্রমটি প্রমাণ করতে হয়। কর্মী এগুলো সংরক্ষণ করেন:
- কত বেতন পেয়েছেন তা দেখানো ব্যাংক স্টেটমেন্ট;
- কর্মসংস্থান চুক্তি, বেতন স্লিপ এবং যেকোনো হাজিরা রেকর্ড;
- নিয়োগকর্তার সঙ্গে আদান-প্রদান করা বার্তা ও ই-মেইল;
- আঞ্চলিক শ্রম পরিদর্শকের কাছে করা অভিযোগ, যদি থাকে।
৯০ দিনের সময়সীমা
কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হওয়ার পর কর্মী ৯০ দিন বসবাসের অধিকার বজায় রাখেন। এই সময়ে নতুন নিয়োগকর্তা বা এজেন্সিকে নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের জন্য একক আবেদন জমা দিতে হয়। নতুন চুক্তি সময়সীমার মধ্যে হলে, বসবাসের অধিকার একক অনুমতিপত্রের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ পর্যন্ত বৈধ থাকে (OUG 194/2002-এর অনুচ্ছেদ ৫৬ উপধারা ৬ ও ৭)।
সময়সীমা গণনা হয় নিয়োগকর্তার জারি করা সমাপ্তির সিদ্ধান্তে লেখা চুক্তি শেষের তারিখ থেকে। নতুন নিয়োগকর্তার সবার আগে এই নথিটিই দেখা উচিত।
বস্তুনিষ্ঠ কারণে ৯০ দিনের পরে জমা দেওয়া আবেদনের জন্য পড়ুন ৯০ দিনের পরে একক আবেদন: IGI কী বলে।
পুরনো নিয়োগকর্তারও একটি দায়িত্ব আছে: তিনি ৫ কর্মদিবসের মধ্যে IGI এবং এজেন্সিকে চুক্তি শেষের বিষয়ে জানান। বিস্তারিত IGI-কে দেওয়া ৪টি প্রতিবেদন যা কোনোভাবেই বাদ দেওয়া যাবে না-এ।
আবেদন অনুমোদনের পর
IGI একক আবেদন অনুমোদন করে বসবাসের অধিকার বাড়ানোর পর, কর্মী ১০ দিনের মধ্যে নিজের বসবাসের এলাকার IGI অফিসে আঙুলের ছাপ দেওয়া ও নতুন একক অনুমতিপত্র নেওয়ার জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেন।
নতুন নিয়োগকর্তার জন্য চেকলিস্ট
- [ ] রোমানিয়ায় প্রবেশের সময় কর্মীর ভিসা: D/AM1, D/AM2 অথবা ২৭.০৪.২০২৬-এর আগে জারি করা ওয়ার্ক ভিসা।
- [ ] REGES-ONLINE অনুযায়ী রোমানিয়ায় কাজের প্রথম দিনের তারিখ: ৬ মাস হয়েছে? ২ বছর হয়েছে?
- [ ] যে নিয়োগকর্তাকে ছাড়ছেন তার কাছে কত মাস কাজ করেছেন।
- [ ] সমাপ্তির সিদ্ধান্ত অনুযায়ী চুক্তি কীভাবে শেষ হয়েছে: পদত্যাগ, বরখাস্ত বা উভয় পক্ষের সম্মতি।
- [ ] ৯০ দিনের মধ্যে কত দিন পার হয়েছে।
- [ ] ২ বছরের কম D/AM2-এর জন্য: প্লেসমেন্ট চুক্তিতে কোন এজেন্সি আছে এবং তার লাইসেন্স এখনও বৈধ কিনা।
- [ ] গুরুতর লঙ্ঘনের দাবি থাকলে: কর্মীর কাছে কী প্রমাণ আছে।
কর্মীর যা জানা উচিত
- বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে ৬ মাস পূর্ণ হয়েছে কিনা যাচাই না করে পদত্যাগ করবেন না।
- একক আবেদন আপনি নিজে জমা দেন না। নতুন নিয়োগকর্তা বা এজেন্সি জমা দেয়।
- চুক্তি শেষের সিদ্ধান্তটি সংরক্ষণ করুন। ৯০ দিন তার তারিখ থেকে গণনা হয়।
- আপনি D/AM2 ভিসায় এসে থাকলে এবং প্রথম ২ বছরের মধ্যে থাকলে, পরিবর্তন হয় যে এজেন্সি আপনাকে এনেছে তার মাধ্যমে।
সাধারণ ভুল
- "৬ মাস একটিই নিয়ম।" দুটি নিয়ম: একটি সবার জন্য, প্রতিটি নিয়োগকর্তার কাছে, আর একটি শুধু D/AM2-এর জন্য, রোমানিয়ায় প্রথম দিন থেকে।
- "৬ মাস পর যেকোনো D/AM2 কর্মী যেখানে খুশি যেতে পারেন।" ২ বছর পর্যন্ত, শুধু প্লেসমেন্ট চুক্তির এজেন্সির মাধ্যমে।
- "বরখাস্তের ক্ষেত্রেও পদত্যাগের মতো একই সীমা।" না। ৬ মাসের নিয়ম কর্মীর নিজের উদ্যোগে চলে যাওয়ার সঙ্গে সম্পর্কিত।
- "৯০ দিন গণনা হয় কর্মী নতুন কাজ পাওয়ার সময় থেকে।" গণনা হয় পুরনো চুক্তি শেষের তারিখ থেকে।
WantJOB তার গ্রাহকদের জন্য নিয়োগের আগে কর্মীর অবস্থা যাচাই করে এবং নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের ফাইল প্রস্তুত করে। আমাদের office@wantjob.eu-তে লিখুন।
সূত্র
- রোমানিয়ার শ্রমবাজারে বিদেশিদের প্রবেশাধিকার সংক্রান্ত OUG নং 32/2026, সরকারি গেজেট, প্রথম খণ্ড, নং ৩৩৫, ২৭ এপ্রিল ২০২৬, অনুচ্ছেদ ৪০ উপধারা (২)–(৫) ও (৭)
- রোমানিয়ায় বিদেশিদের ব্যবস্থা সংক্রান্ত OUG নং 194/2002, পুনঃপ্রকাশিত, অনুচ্ছেদ ৫৬ উপধারা (৬), (৭), (১৩) ও (১৪), OUG নং 32/2026 দ্বারা সংশোধিত রূপে
- ৯০ দিনের সময়সীমার পরে জমা দেওয়া একক আবেদন সম্পর্কে IGI-এর ১৪.১০.২০২৬ তারিখের উত্তর