रोमानियामा विदेशी कामदारले रोजगारदाता परिवर्तन गर्ने: ६ महिनाको नियम, २ वर्षको नियम र ९० दिनको समयसीमा

०२.११.२०२६ को अवस्था: तलका नियमहरू २७.०४.२०२६ देखि लागू OUG 32/2026 र त्यसद्वारा संशोधित OUG 194/2002 का हुन्। WorkinRomania मा D/AM2 का लागि एकल आवेदन पेश गर्ने काम १५.०९.२०२६ देखि रोकिएको छ; विवरण WorkinRomania बन्द: विदेशी कामदारले के गर्न सक्छ मा।

विदेशी कामदारहरूको सबैभन्दा धेरै सोधिने प्रश्न हो: "के म आफ्नो रोजगारदाता परिवर्तन गर्न सक्छु?" जवाफ कामदार कुन भिसामा आएको हो, D/AM1 वा D/AM2, रोमानियामा कति समयदेखि काम गरिरहेको छ, र सम्झौता कसरी अन्त्य भयो, राजीनामाबाट वा रोजगारदाताले निकालेर, त्यसमा भर पर्छ। दुई फरक कानुनबाट दुई फरक नियम छन्, र दुवै एकैसाथ लागू हुन्छन्। तल तिनलाई सजिलो भाषामा, एउटा तालिका, वास्तविक उदाहरण र नयाँ रोजगारदाताका लागि जाँचसूचीसहित बुझाइएको छ।

छोटकरीमा

कानुनी आधार: OUG 194/2002 को धारा ५६ उपधारा (६), (७), (१३) र (१४) तथा OUG 32/2026 को धारा ४० उपधारा (२)–(५)।

२७.०४.२०२६ अघि वर्क भिसामा आएका कामदारसँग D/AM2 भिसा हुँदैन। उनीहरूका लागि D/AM1 स्तम्भका नियम लागू हुन्छन्।

पहिलो नियम: छाड्न लागेको रोजगारदातासँग ६ महिना (सबैका लागि)

एकल अनुमतिपत्र वा EU ब्लु कार्ड भएको जुनसुकै विदेशीले राजीनामा दिएर रोजगारदाता तब मात्र परिवर्तन गर्न सक्छ जब उसले छाड्न लागेको रोजगारदातासँग REGES-ONLINE मा दर्ता भएको कम्तीमा ६ महिना काम गरेको हुन्छ (OUG 194/2002 को धारा ५६ उपधारा १३)।

यो नियम हरेक परिवर्तनमा लागू हुन्छ। पहिलो रोजगारदातासँग ८ महिना र त्यसपछि दोस्रोसँग ३ महिना काम गरेको कामदारले दोस्रो रोजगारदातासँग ६ महिना पूरा नभएसम्म राजीनामा दिएर छाड्न सक्दैन।

दोस्रो नियम: रोमानियाको पहिलो दिनदेखि ६ महिना, त्यसपछि २ वर्षसम्म एजेन्सी (D/AM2 मात्र)

D/AM2 भिसामा आएको कामदारका लागि OUG 32/2026 को धारा ४० मा अर्को नियम छ:

• REGES-ONLINE मा दर्ता भएको, रोमानियामा कामको पहिलो दिनदेखि पहिलो ६ महिनामा उसले रोजगारदाता परिवर्तनको माग गर्न सक्दैन।
• रोमानियामा कामको पहिलो दिनदेखि ६ महिनापछि र २ वर्षसम्म उसले रोजगारदाता केवल उसँग प्लेसमेन्ट सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्ने एजेन्सीमार्फत परिवर्तन गर्न सक्छ।
• एजेन्सीको इजाजतपत्र खारेज भएको वा समाप्त भएको भए, कामदारले OUG 194/2002 का सामान्य सर्तअनुसार सिधै रोजगारदाता परिवर्तन गर्न सक्छ।

यो नियम हरेक रोजगारदाताबाट होइन, रोमानियामा कामको पहिलो दिनदेखि एक पटक मात्र गनिन्छ।

वास्तविक अवस्थाहरू

१. नेपालको D/AM2 कामदार, पहिलो रोजगारदातासँग ४ महिना, राजीनामा दिन चाहन्छ। सम्भव छैन। दुवै नियमले उसलाई रोक्छन्। एक मात्र अपवाद रोजगारदाताको गम्भीर उल्लङ्घन हो (तल हेर्नुहोस्)।

२. उही कामदार, ८ महिनापछि। उसले रोजगारदाता परिवर्तन गर्न सक्छ, तर केवल उसलाई रोमानिया ल्याउने एजेन्सीमार्फत। नयाँ रोजगारदाता उही एजेन्सीसँग काम गर्छ, र एजेन्सीले एकल आवेदन पेश गर्छ।

३. मोल्डोभाको D/AM1 कामदार, पहिलो रोजगारदातासँग ७ महिना। उसले राजीनामा दिएर सिधै नयाँ काम लिन सक्छ। WorkinRomania मा दर्ता भएको नयाँ रोजगारदाताले एकल आवेदन पेश गर्छ।

४. ३ महिनापछि रोजगारदाताले निकालेको कामदार। ६ महिनाको नियम राजीनामा, अर्थात् कामदारको आफ्नै इच्छाले छाड्नेसँग सम्बन्धित छ। निकालिएमा कामदारले पर्खनु पर्दैन। ९० दिनको समयसीमा महत्त्वपूर्ण हुन्छ। D/AM2 का लागि प्लेसमेन्ट एजेन्सी वा अधिकृत रोजगारदाताले यो अवधिभित्र उसलाई नयाँ रोजगारदातासँग जोड्नुपर्छ; ९० दिनभित्र नयाँ काम नभेटिए, मूल देश फर्कने खर्च एजेन्सी वा अधिकृत रोजगारदाताले बेहोर्छ।

५. एक पटक रोजगारदाता परिवर्तन गरिसकेको र दोस्रो रोजगारदातासँग ३ महिना भएको D/AM1 कामदार। दोस्रो रोजगारदातासँग ६ महिना पूरा नभएसम्म ऊ राजीनामा दिएर छाड्न सक्दैन।

अपवाद: रोजगारदाताको गम्भीर उल्लङ्घन

दुवै कानुनले, रोजगारदाताले सम्झौता वा रोजगार सम्बन्धको गम्भीर उल्लङ्घन गरेमा, उचित रूपमा प्रमाणित अवस्थामा ६ महिनाअघि नै परिवर्तन गर्न अनुमति दिन्छन् (OUG 32/2026 को धारा ४० उपधारा ३ र OUG 194/2002 को धारा ५६ उपधारा १४)।

सामान्य अवस्थाहरू: तलब नदिनु, बैंक खाताबाहेक अन्य तरिकाले तलब दिनु, पारिश्रमिकबिनाको ओभरटाइम, वा कानुनविपरीत आवास अवस्था र कट्टी। अपवाद प्रमाणित गर्नुपर्छ। कामदारले यी कुरा राख्छ:

• कति तलब पाएको देखिने बैंक स्टेटमेन्ट;
• रोजगार सम्झौता, तलब पर्ची र कुनै पनि हाजिरी रेकर्ड;
• रोजगारदातासँग आदानप्रदान भएका सन्देश र इमेल;
• क्षेत्रीय श्रम निरीक्षणालयमा गरिएको उजुरी, यदि छ भने।

९० दिनको समयसीमा

रोजगार सम्झौता अन्त्य भएपछि कामदारको बसोबास अधिकार ९० दिनसम्म रहन्छ। यस अवधिमा नयाँ रोजगारदाता वा एजेन्सीले रोजगारदाता परिवर्तनका लागि एकल आवेदन पेश गर्नुपर्छ। नयाँ सम्झौता समयसीमाभित्र भएमा, बसोबास अधिकार एकल अनुमतिपत्रको म्याद सकिने मितिसम्म मान्य रहन्छ (OUG 194/2002 को धारा ५६ उपधारा ६ र ७)।

समयसीमा रोजगारदाताले जारी गरेको समाप्ति निर्णयमा लेखिएको सम्झौता अन्त्य मितिदेखि गनिन्छ। नयाँ रोजगारदाताले सबैभन्दा पहिले हेर्नुपर्ने कागजात यही हो।

वस्तुगत कारणले ९० दिनपछि पेश गरिएका आवेदनका लागि पढ्नुहोस् ९० दिनपछि एकल आवेदन: IGI के भन्छ।

पुरानो रोजगारदाताको पनि दायित्व छ: उसले ५ कार्यदिनभित्र IGI र एजेन्सीलाई सम्झौता अन्त्यको सूचना दिन्छ। विवरण IGI लाई दिनुपर्ने ४ सूचना जुन छुटाउनु हुँदैन मा।

आवेदन स्वीकृत भएपछि

IGI ले एकल आवेदन स्वीकृत गरी बसोबास अधिकार थपेपछि, कामदारले औँठाछाप दिन र नयाँ एकल अनुमतिपत्र जारी गराउन १० दिनभित्र आफू बस्ने ठाउँको IGI कार्यालयमा समय लिन्छ।

नयाँ रोजगारदाताका लागि जाँचसूची

• [ ] रोमानिया प्रवेश गर्दा कामदारको भिसा: D/AM1, D/AM2 वा २७.०४.२०२६ अघि जारी वर्क भिसा।
• [ ] REGES-ONLINE अनुसार रोमानियामा कामको पहिलो दिनको मिति: ६ महिना भयो? २ वर्ष भयो?
• [ ] छाड्न लागेको रोजगारदातासँग कति महिना काम गर्‍यो।
• [ ] समाप्ति निर्णयअनुसार सम्झौता कसरी अन्त्य भयो: राजीनामा, निष्कासन वा दुवै पक्षको सहमति।
• [ ] ९० मध्ये कति दिन बितिसके।
• [ ] २ वर्षभन्दा कमको D/AM2 का लागि: प्लेसमेन्ट सम्झौतामा कुन एजेन्सी छ र उसको इजाजतपत्र अझै मान्य छ कि छैन।
• [ ] गम्भीर उल्लङ्घनको दाबी भए: कामदारसँग के प्रमाण छन्।

कामदारले के थाहा पाउनुपर्छ

• हालको रोजगारदातासँग ६ महिना पूरा भएको जाँच नगरी राजीनामा नदिनुहोस्।
• एकल आवेदन तपाईं आफैँ पेश गर्नुहुन्न। नयाँ रोजगारदाता वा एजेन्सीले पेश गर्छ।
• सम्झौता अन्त्यको निर्णय सुरक्षित राख्नुहोस्। ९० दिन त्यसैको मितिदेखि गनिन्छ।
• तपाईं D/AM2 भिसामा आउनुभएको र पहिलो २ वर्षभित्र हुनुहुन्छ भने, परिवर्तन तपाईंलाई ल्याउने एजेन्सीमार्फत हुन्छ।

सामान्य गल्तीहरू

• "६ महिना एउटै नियम हो।" दुई नियम छन्: एउटा सबैका लागि, हरेक रोजगारदातासँग, र अर्को D/AM2 का लागि मात्र, रोमानियाको पहिलो दिनदेखि।
• "६ महिनापछि कुनै पनि D/AM2 कामदार जहाँ चाह्यो त्यहाँ जान सक्छ।" २ वर्षसम्म, प्लेसमेन्ट सम्झौतामा भएको एजेन्सीमार्फत मात्र।
• "निकालिँदा पनि राजीनामाकै जस्तो सीमा हुन्छ।" होइन। ६ महिनाको नियम कामदारको आफ्नै इच्छाले छाड्नेसँग सम्बन्धित छ।
• "९० दिन कामदारले नयाँ काम भेटेदेखि गनिन्छ।" पुरानो सम्झौता अन्त्य भएको मितिदेखि गनिन्छ।

WantJOB ले आफ्ना ग्राहकका लागि भर्ना गर्नुअघि कामदारको अवस्था जाँच गर्छ र रोजगारदाता परिवर्तनको फाइल तयार गर्छ। हामीलाई office@wantjob.eu मा लेख्नुहोस्।

स्रोतहरू

• रोमानियाको श्रम बजारमा विदेशीहरूको पहुँचसम्बन्धी OUG नं. 32/2026, राजपत्र, भाग I, नं. ३३५, २७ अप्रिल २०२६, धारा ४० उपधारा (२)–(५) र (७)
• रोमानियामा विदेशीहरूको व्यवस्थासम्बन्धी OUG नं. 194/2002, पुनःप्रकाशित, धारा ५६ उपधारा (६), (७), (१३) र (१४), OUG नं. 32/2026 द्वारा संशोधित रूपमा
• ९० दिनको समयसीमापछि पेश गरिएका एकल आवेदनबारे IGI को १४.१०.२०२६ को जवाफ