በሮማኒያ የውጭ አገር ሠራተኛ አሠሪ መቀየር፦ የ6 ወር ደንብ፣ የ2 ዓመት ደንብ እና የ90 ቀን ጊዜ ገደብ

ሁኔታው በ02.11.2026፦ ከዚህ በታች ያሉት ደንቦች ከ27.04.2026 ጀምሮ ተግባራዊ የሆነው OUG 32/2026 እና በእሱ የተሻሻለው OUG 194/2002 ደንቦች ናቸው። በWorkinRomania ለD/AM2 ነጠላ ማመልከቻዎችን ማስገባት ከ15.09.2026 ጀምሮ ቆሟል፤ ዝርዝሩ በየWorkinRomania መዘጋት፦ የውጭ አገር ሠራተኛ ምን ማድረግ ይችላል ውስጥ ይገኛል።

የውጭ አገር ሠራተኞች በብዛት የሚጠይቁት ጥያቄ፦ "አሠሪዬን መቀየር እችላለሁ?" የሚል ነው። መልሱ የሚወሰነው ሠራተኛው በመጣበት ቪዛ፣ D/AM1 ወይም D/AM2፣ በሮማኒያ ለምን ያህል ጊዜ እንደሠራ እና ውሉ እንዴት እንደተቋረጠ ነው፦ በሥራ መልቀቂያ ወይስ አሠሪው ከሥራ በማሰናበቱ። ከሁለት የተለያዩ ሕጎች የመጡ ሁለት የተለያዩ ደንቦች አሉ፣ ሁለቱም በአንድ ጊዜ ተግባራዊ ይሆናሉ። ከዚህ በታች በቀላል ቋንቋ፣ በሰንጠረዥ፣ በእውነተኛ ምሳሌዎች እና ለአዲሱ አሠሪ የማረጋገጫ ዝርዝር ተብራርተዋል።

በአጭሩ

ሕጋዊ መሠረት፦ የOUG 194/2002 አንቀጽ 56 ንዑስ አንቀጽ (6)፣ (7)፣ (13) እና (14) እንዲሁም የOUG 32/2026 አንቀጽ 40 ንዑስ አንቀጽ (2)–(5)።

ከ27.04.2026 በፊት በሥራ ቪዛ የመጡ ሠራተኞች D/AM2 ቪዛ የላቸውም። ለእነሱ በD/AM1 ዓምድ ውስጥ ያሉት ደንቦች ተግባራዊ ይሆናሉ።

የመጀመሪያው ደንብ፦ በሚለቁት አሠሪ ዘንድ 6 ወር (ለሁሉም)

ነጠላ ፈቃድ ወይም የአውሮፓ ኅብረት ሰማያዊ ካርድ ያለው ማንኛውም የውጭ ዜጋ በሥራ መልቀቂያ አሠሪውን መቀየር የሚችለው በሚለቀው አሠሪ ዘንድ በREGES-ONLINE የተመዘገበ ቢያንስ 6 ወር ከሠራ በኋላ ብቻ ነው (የOUG 194/2002 አንቀጽ 56 ንዑስ አንቀጽ 13)።

ደንቡ በእያንዳንዱ ለውጥ ተግባራዊ ይሆናል። በመጀመሪያው አሠሪ ዘንድ 8 ወር ከዚያም በሁለተኛው ዘንድ 3 ወር የሠራ ሠራተኛ እዚያ 6 ወር እስኪያጠናቅቅ ድረስ ሁለተኛውን አሠሪ በሥራ መልቀቂያ መተው አይችልም።

ሁለተኛው ደንብ፦ በሮማኒያ ከመጀመሪያው ቀን 6 ወር፣ ከዚያም እስከ 2 ዓመት በኤጀንሲ በኩል (ለD/AM2 ብቻ)

በD/AM2 ቪዛ የመጣ ሠራተኛ በOUG 32/2026 አንቀጽ 40 ውስጥ አንድ ተጨማሪ ደንብ አለው፦

• በREGES-ONLINE ከተመዘገበው በሮማኒያ የመጀመሪያ የሥራ ቀን ጀምሮ በመጀመሪያዎቹ 6 ወራት አሠሪ መቀየርን መጠየቅ አይችልም።
• በሮማኒያ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ከ6 ወር በኋላ እና እስከ 2 ዓመት ድረስ አሠሪውን መቀየር የሚችለው ከእሱ ጋር የሥራ ምደባ ውል በፈረመው ኤጀንሲ በኩል ብቻ ነው።
• የኤጀንሲው ፈቃድ ከተሰረዘ ወይም ካበቃ፣ ሠራተኛው በOUG 194/2002 አጠቃላይ ሁኔታዎች መሠረት አሠሪውን በቀጥታ መቀየር ይችላል።

ይህ ደንብ ከእያንዳንዱ አሠሪ ሳይሆን በሮማኒያ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ አንድ ጊዜ ብቻ ይቆጠራል።

እውነተኛ ሁኔታዎች

1. ከኔፓል የመጣ የD/AM2 ሠራተኛ፣ በመጀመሪያው አሠሪ ዘንድ 4 ወር፣ ሥራ መልቀቅ ይፈልጋል። አይቻልም። ሁለቱም ደንቦች ያግዱታል። ብቸኛው ልዩ ሁኔታ የአሠሪው ከባድ ጥሰት ነው (ከዚህ በታች ይመልከቱ)።

2. ያው ሠራተኛ፣ ከ8 ወር በኋላ። አሠሪውን መቀየር ይችላል፣ ነገር ግን ወደ ሮማኒያ ባመጣው ኤጀንሲ በኩል ብቻ። አዲሱ አሠሪ ከዚያው ኤጀንሲ ጋር ይሠራል፣ ነጠላ ማመልከቻውን የሚያስገባውም ኤጀንሲው ነው።

3. ከሞልዶቫ የመጣ የD/AM1 ሠራተኛ፣ በመጀመሪያው አሠሪ ዘንድ 7 ወር። ሥራ ለቅቆ በቀጥታ አዲስ ሥራ መያዝ ይችላል። በWorkinRomania የተመዘገበው አዲሱ አሠሪ ነጠላ ማመልከቻውን ያስገባል።

4. ከ3 ወር በኋላ በአሠሪው ከሥራ የተሰናበተ ሠራተኛ። የ6 ወር ደንቡ የሚመለከተው ሥራ መልቀቅን ማለትም በሠራተኛው ፍላጎት መውጣትን ነው። ከሥራ ሲሰናበት ሠራተኛው መጠበቅ አያስፈልገውም። አስፈላጊው የ90 ቀን ጊዜ ገደብ ነው። ለD/AM2፣ የሥራ ምደባ ኤጀንሲው ወይም የተፈቀደለት አሠሪ በዚህ ጊዜ ውስጥ ከአዲስ አሠሪ ጋር የማገናኘት ግዴታ አለበት፤ በ90 ቀን ውስጥ አዲስ ሥራ ካልተገኘ፣ ወደ ትውልድ አገር የመመለሻ ወጪውን ኤጀንሲው ወይም የተፈቀደለት አሠሪ ይሸፍናል።

5. አንድ ጊዜ አሠሪ የቀየረ እና በሁለተኛው አሠሪ ዘንድ 3 ወር ያለው የD/AM1 ሠራተኛ። በሁለተኛው አሠሪ ዘንድ 6 ወር እስኪያጠናቅቅ ድረስ በሥራ መልቀቂያ መውጣት አይችልም።

ልዩ ሁኔታው፦ የአሠሪው ከባድ ጥሰት

አሠሪው ውሉን ወይም የሥራ ግንኙነቱን በከባድ ሁኔታ ከጣሰ፣ በአግባቡ በተረጋገጡ ጉዳዮች ሁለቱም ሕጎች ከ6 ወር በፊት መቀየርን ይፈቅዳሉ (የOUG 32/2026 አንቀጽ 40 ንዑስ አንቀጽ 3 እና የOUG 194/2002 አንቀጽ 56 ንዑስ አንቀጽ 14)።

የተለመዱ ሁኔታዎች፦ ያልተከፈለ ደመወዝ፣ ከባንክ ሂሳብ ውጭ በሌላ መንገድ የተከፈለ ደመወዝ፣ ያልተከፈለበት የትርፍ ሰዓት ሥራ፣ ወይም ሕግን የሚጥሱ የመኖሪያ ሁኔታዎችና ተቀናሾች። ልዩ ሁኔታው መረጋገጥ አለበት። ሠራተኛው የሚከተሉትን ይይዛል፦

• የተቀበለውን ደመወዝ የሚያሳዩ የባንክ መግለጫዎች፤
• የሥራ ውል፣ የደመወዝ ወረቀቶች እና ማንኛውም የሰዓት መዝገብ፤
• ከአሠሪው ጋር የተለዋወጣቸው መልእክቶች እና ኢሜይሎች፤
• ለክልሉ የሥራ ተቆጣጣሪ ቢሮ ያቀረበው ቅሬታ፣ ካለ።

የ90 ቀን ጊዜ ገደብ

የሥራ ውሉ ካበቃ በኋላ ሠራተኛው የመኖሪያ መብቱን ለ90 ቀናት ይይዛል። በዚህ ጊዜ ውስጥ አዲሱ አሠሪ ወይም ኤጀንሲው ለአሠሪ ለውጥ ነጠላ ማመልከቻ ማስገባት አለበት። አዲሱ ውል በጊዜ ገደቡ ውስጥ ከተፈረመ፣ የመኖሪያ መብቱ ነጠላ ፈቃዱ እስከሚያበቃበት ቀን ድረስ የሚሠራ ይሆናል (የOUG 194/2002 አንቀጽ 56 ንዑስ አንቀጽ 6 እና 7)።

ጊዜ ገደቡ የሚቆጠረው አሠሪው ባወጣው የውል ማቋረጫ ውሳኔ ላይ ከተጠቀሰው ውሉ ካበቃበት ቀን ጀምሮ ነው። አዲሱ አሠሪ ከሁሉ አስቀድሞ ማየት ያለበት ሰነድ ይህ ነው።

በተጨባጭ ምክንያቶች ከ90 ቀን በኋላ ለገቡ ማመልከቻዎች ከ90 ቀን በኋላ ነጠላ ማመልከቻ፦ IGI ምን ይላል የሚለውን ያንብቡ።

የቀድሞው አሠሪም ግዴታ አለበት፦ ውሉ መቋረጡን በ5 የሥራ ቀናት ውስጥ ለIGI እና ለኤጀንሲው ያሳውቃል። ዝርዝሩ በማምለጥ የሌለብዎት ለIGI የሚቀርቡ 4 ሪፖርቶች ውስጥ ይገኛል።

ማመልከቻው ከጸደቀ በኋላ

IGI ነጠላ ማመልከቻውን አጽድቆ የመኖሪያ መብቱን ካራዘመ በኋላ፣ ሠራተኛው የጣት አሻራ ለመስጠት እና አዲሱን ነጠላ ፈቃድ ለማግኘት በ10 ቀናት ውስጥ በሚኖርበት አካባቢ ባለው የIGI ቢሮ ቀጠሮ ይይዛል።

ለአዲሱ አሠሪ የማረጋገጫ ዝርዝር

• [ ] ሠራተኛው ወደ ሮማኒያ ሲገባ የነበረው ቪዛ፦ D/AM1፣ D/AM2 ወይም ከ27.04.2026 በፊት የተሰጠ የሥራ ቪዛ።
• [ ] ከREGES-ONLINE በሮማኒያ የመጀመሪያው የሥራ ቀን፦ 6 ወር አልፏል? 2 ዓመት አልፏል?
• [ ] በሚለቀው አሠሪ ዘንድ ስንት ወር እንደሠራ።
• [ ] በማቋረጫ ውሳኔው መሠረት ውሉ እንዴት እንዳበቃ፦ በሥራ መልቀቂያ፣ በማሰናበት ወይም በሁለቱ ወገኖች ስምምነት።
• [ ] ከ90 ቀናት ውስጥ ስንት ቀን እንዳለፈ።
• [ ] ከ2 ዓመት በታች ለሆነ D/AM2፦ በሥራ ምደባ ውሉ ውስጥ ያለው ኤጀንሲ የትኛው እንደሆነ እና ፈቃዱ አሁንም የሚሠራ መሆኑን።
• [ ] ከባድ ጥሰት ከተጠቀሰ፦ ሠራተኛው ምን ማስረጃ እንዳለው።

ሠራተኛው ማወቅ ያለበት

• በአሁኑ አሠሪዎ ዘንድ 6 ወር መሙላትዎን ሳያረጋግጡ ሥራ አይልቀቁ።
• ነጠላ ማመልከቻውን እርስዎ አያስገቡም። የሚያስገባው አዲሱ አሠሪ ወይም ኤጀንሲው ነው።
• የውልዎን መቋረጫ ውሳኔ ይያዙ። 90ዎቹ ቀናት የሚቆጠሩት ከቀኑ ጀምሮ ነው።
• በD/AM2 ቪዛ መጥተው በመጀመሪያዎቹ 2 ዓመታት ውስጥ ከሆኑ፣ ለውጡ የሚደረገው ባመጣዎት ኤጀንሲ በኩል ነው።

የተለመዱ ስህተቶች

• "6 ወር አንድ ደንብ ብቻ ነው።" ሁለት ናቸው፦ አንዱ ለሁሉም፣ በእያንዳንዱ አሠሪ ዘንድ፤ ሌላው ለD/AM2 ብቻ፣ በሮማኒያ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ።
• "ከ6 ወር በኋላ ማንኛውም የD/AM2 ሠራተኛ ወደፈለገበት መሄድ ይችላል።" እስከ 2 ዓመት ድረስ፣ በሥራ ምደባ ውሉ ውስጥ ባለው ኤጀንሲ በኩል ብቻ።
• "ከሥራ መሰናበትም እንደ ሥራ መልቀቅ ተመሳሳይ ገደብ አለው።" አይደለም። የ6 ወር ደንቡ በሠራተኛው ፍላጎት ከመውጣት ጋር የተያያዘ ነው።
• "90ዎቹ ቀናት የሚቆጠሩት ሠራተኛው አዲስ ሥራ ካገኘበት ጊዜ ጀምሮ ነው።" የሚቆጠሩት የቀድሞው ውል ካበቃበት ቀን ጀምሮ ነው።

WantJOB ለደንበኞቹ ከመቅጠር በፊት የሠራተኛውን ሁኔታ ያረጋግጣል እና የአሠሪ ለውጥ ሰነዶችን ያዘጋጃል። በoffice@wantjob.eu ይጻፉልን።

ምንጮች

• የውጭ ዜጎች ወደ ሮማኒያ የሥራ ገበያ የመግባት ሁኔታን የሚመለከተው OUG ቁ. 32/2026፣ የመንግሥት ጋዜጣ፣ ክፍል I፣ ቁ. 335፣ 27 ኤፕሪል 2026፣ አንቀጽ 40 ንዑስ አንቀጽ (2)–(5) እና (7)
• በሮማኒያ የውጭ ዜጎችን አገዛዝ የሚመለከተው OUG ቁ. 194/2002፣ እንደገና የታተመ፣ አንቀጽ 56 ንዑስ አንቀጽ (6)፣ (7)፣ (13) እና (14)፣ በOUG ቁ. 32/2026 በተሻሻለው መልኩ
• ከ90 ቀን ጊዜ ገደብ በኋላ ስለገቡ ነጠላ ማመልከቻዎች IGI በ14.10.2026 የሰጠው ምላሽ