Смена работодателя иностранным работником в Румынии: правило 6 месяцев, правило 2 лет и срок 90 дней

Состояние на 02.11.2026: Правила ниже соответствуют OUG 32/2026, действующему с 27.04.2026, и OUG 194/2002 в редакции, изменённой им. Подача единых заявлений по D/AM2 в WorkinRomania остановлена с 15.09.2026; подробности в статье Остановка WorkinRomania: что может сделать иностранный работник.

Самый частый вопрос иностранных работников: «Могу ли я сменить работодателя?» Ответ зависит от визы, с которой приехал работник, D/AM1 или D/AM2, от того, сколько он работает в Румынии, и от того, как закончился договор: по собственному желанию или увольнением по инициативе работодателя. Есть два разных правила из двух разных законов, и они действуют одновременно. Ниже они объяснены простым языком, с таблицей, реальными примерами и чек-листом для нового работодателя.

Коротко

Правовая основа: ст. 56 п. (6), (7), (13) и (14) OUG 194/2002 и ст. 40 п. (2)–(5) OUG 32/2026.

Работники, приехавшие по рабочей визе до 27.04.2026, не имеют визы D/AM2. Для них действуют правила из колонки D/AM1.

Первое правило: 6 месяцев у работодателя, которого вы покидаете (для всех)

Любой иностранец с единым разрешением или Голубой картой ЕС может сменить работодателя по собственному желанию только после не менее 6 месяцев работы у работодателя, которого он покидает, зарегистрированной в REGES-ONLINE (ст. 56 п. 13 OUG 194/2002).

Правило действует при каждой смене. Работник, который проработал 8 месяцев у первого работодателя, а затем 3 месяца у второго, не может уйти по собственному желанию от второго, пока не отработает там 6 месяцев.

Второе правило: 6 месяцев с первого дня в Румынии, затем агентство до 2 лет (только D/AM2)

У работника, приехавшего по визе D/AM2, есть ещё одно правило, в ст. 40 OUG 32/2026:

• В первые 6 месяцев с первого рабочего дня в Румынии, зарегистрированного в REGES-ONLINE, он не может просить о смене работодателя.
• После 6 месяцев и до 2 лет с первого рабочего дня в Румынии он может сменить работодателя только через агентство по трудоустройству, которое подписало с ним договор о трудоустройстве.
• Если у агентства отозвана лицензия или её действие прекращено, работник может сменить работодателя напрямую, на общих условиях OUG 194/2002.

Это правило считается только один раз, с первого рабочего дня в Румынии, а не от каждого работодателя.

Реальные ситуации

1. Работник D/AM2 из Непала, 4 месяца у первого работодателя, хочет уволиться по собственному желанию. Нельзя. Его останавливают оба правила. Единственное исключение — серьёзное нарушение со стороны работодателя (см. ниже).

2. Тот же работник через 8 месяцев. Он может сменить работодателя, но только через агентство, которое привезло его в Румынию. Новый работодатель работает с тем же агентством, а агентство подаёт единое заявление.

3. Работник D/AM1 из Молдовы, 7 месяцев у первого работодателя. Он может уволиться по собственному желанию и устроиться напрямую. Новый работодатель, зарегистрированный в WorkinRomania, подаёт единое заявление.

4. Работник, уволенный работодателем через 3 месяца. Правило 6 месяцев касается увольнения по собственному желанию, то есть ухода по инициативе работника. При увольнении работодателем работнику не нужно ждать. Важен срок 90 дней. Для D/AM2 агентство по трудоустройству или авторизованный работодатель обязаны связать его с новым работодателем в этот срок; если новая работа не найдена за 90 дней, агентство или авторизованный работодатель несут расходы на возвращение в страну происхождения.

5. Работник D/AM1, который уже менял работодателя один раз и работает 3 месяца у второго. Он не может уйти по собственному желанию, пока не отработает 6 месяцев у второго работодателя.

Исключение: серьёзное нарушение со стороны работодателя

Оба закона позволяют сменить работодателя раньше 6 месяцев, если работодатель серьёзно нарушил договор или трудовые отношения, в надлежащим образом обоснованных случаях (ст. 40 п. 3 OUG 32/2026 и ст. 56 п. 14 OUG 194/2002).

Типичные ситуации: невыплаченная зарплата, зарплата, выплаченная не на банковский счёт, неоплаченная сверхурочная работа, а также условия проживания и удержания, нарушающие закон. Исключение нужно доказать. Работник сохраняет:

• банковские выписки, по которым видно, какую зарплату он получил;
• трудовой договор, расчётные листки и любые табели учёта времени;
• сообщения и электронные письма, которыми он обменивался с работодателем;
• жалобу в Территориальную инспекцию труда, если она была подана.

Срок 90 дней

После прекращения трудового договора работник сохраняет право на пребывание 90 дней. За это время новый работодатель или агентство должны подать единое заявление о смене работодателя. Если новый договор заключён в срок, право на пребывание остаётся действительным до даты окончания срока единого разрешения (ст. 56 п. 6 и 7 OUG 194/2002).

Срок отсчитывается с даты прекращения договора, указанной в решении о прекращении, выданном работодателем. Это документ, который новый работодатель должен увидеть прежде всего.

О заявлениях, поданных после 90 дней по объективным причинам, читайте в статье Единое заявление после 90 дней: что говорит IGI.

У прежнего работодателя тоже есть обязанность: он сообщает в IGI и агентству о прекращении договора в течение 5 рабочих дней. Подробности в статье 4 уведомления в IGI, которые нельзя пропустить.

После одобрения заявления

После того как IGI одобрит единое заявление и продлит право на пребывание, работник в течение 10 дней записывается в отделение IGI по месту проживания для сдачи отпечатков пальцев и выдачи нового единого разрешения.

Чек-лист для нового работодателя

• [ ] С какой визой работник въехал в Румынию: D/AM1, D/AM2 или рабочая виза, выданная до 27.04.2026.
• [ ] Дата первого рабочего дня в Румынии по REGES-ONLINE: прошло ли 6 месяцев? Прошло ли 2 года?
• [ ] Сколько месяцев он проработал у работодателя, которого покидает.
• [ ] Как закончился договор: по собственному желанию, увольнение работодателем или по соглашению сторон, согласно решению о прекращении.
• [ ] Сколько дней из 90 уже прошло.
• [ ] Для D/AM2 до 2 лет: какое агентство указано в договоре о трудоустройстве и действительна ли ещё его лицензия.
• [ ] Если заявлено серьёзное нарушение: какие доказательства есть у работника.

Что должен знать работник

• Не увольняйтесь, пока не проверите, что у вас есть 6 месяцев у нынешнего работодателя.
• Единое заявление вы не подаёте сами. Его подаёт новый работодатель или агентство.
• Сохраните решение о прекращении договора. 90 дней отсчитываются с его даты.
• Если вы приехали по визе D/AM2 и находитесь в первых 2 годах, смена происходит через агентство, которое вас привезло.

Частые ошибки

• «6 месяцев — это одно правило». Их два: одно для всех, у каждого работодателя, и одно только для D/AM2, с первого дня в Румынии.
• «Через 6 месяцев любой работник D/AM2 может уйти куда хочет». До 2 лет — только через агентство из договора о трудоустройстве.
• «У увольнения работодателем те же ограничения, что и у увольнения по собственному желанию». Нет. Правило 6 месяцев касается ухода по инициативе работника.
• «90 дней считаются с момента, когда работник нашёл новую работу». Они считаются с даты прекращения старого договора.

WantJOB проверяет для своих клиентов ситуацию работника до найма и готовит документы для смены работодателя. Пишите нам на office@wantjob.eu.

Источники

• OUG № 32/2026 о доступе иностранцев на рынок труда Румынии, Официальный вестник, часть I, № 335 от 27 апреля 2026 г., ст. 40 п. (2)–(5) и (7)
• OUG № 194/2002 о режиме иностранцев в Румынии, переизданный, ст. 56 п. (6), (7), (13) и (14), в редакции OUG № 32/2026
• Ответ IGI от 14.10.2026 о единых заявлениях, поданных после срока 90 дней