දින 90කට පසු ඉදිරිපත් කළ තනි අයදුම්පත: IGI සමානුපාතිකතාව මත සලකා බැලීමට පොරොන්දු වේ. සේවා යෝජකයා සූදානම් කළ යුතු සාක්ෂි මොනවාද
විදේශීය සේවකයෙකු සැප්තැම්බර් මුල දී රැකියාවෙන් ඉවත් කරන ලදී. නව සේවා යෝජකයා දින කිහිපයක් ඇතුළත ඔහුව සොයා ගත්තද, ක්‍රියාවලි නවතා දැමූ සැප්තැම්බර් 15ට පෙර WorkinRomania හි ලියාපදිංචිය සම්පූර්ණ කිරීමට ඔහුට නොහැකි විය. දින 90 ගෙවී යමින් පවතී, වේදිකාව අයදුම්පත ඉදිරිපත් කිරීමට ඉඩ නොදේ, සහ දෙදෙනාම අසන ප්‍රශ්නය මෙයයි: තනි අයදුම්පත නියමිත කාලයෙන් පසු ඉදිරිපත් වුවහොත් කුමක් සිදුවේද?
2026 ඔක්තෝබර් 14 දින, ආගමන පිළිබඳ සාමාන්‍ය පරීක්ෂක කාර්යාංශයේ (IGI) ප්‍රාදේශීය සේවාවක් මෙම ප්‍රශ්නයටම ලිඛිත පිළිතුරක් ලබා දුන්නේය. පහත මාර්ගෝපදේශයෙන් පිළිතුර කියන්නේ කුමක්ද, සැප්තැම්බර් මාසයේ IGI ස්ථාවරයට සාපේක්ෂව එය වෙනස් කරන්නේ කුමක්ද සහ සේවා යෝජකයා සූදානම් කළ යුතු සාක්ෂි ගොනුව කුමක්ද යන්න පෙන්වයි.
කෙටියෙන්
- රැකියාව සඳහා පදිංචි අයිතියක් ඇති විදේශිකයෙකුට OUG nr. 32/2026 හි art. 51 මගින් ක්‍රියාත්මක වන OUG nr. 194/2002 හි art. 56 alin. (9)–(12) හි කොන්දේසි යටතේ සේවා යෝජකයා වෙනස් කළ හැකිය.
- අනුපිළිවෙල ස්ථිරය: පළමුව සේවා යෝජකයා WorkinRomania හි ලියාපදිංචි වීම, ඉන්පසු පදිංචි අයිතිය දීර්ඝ කිරීම සඳහා තනි අයදුම්පත (cerere unică).
- වෛෂයික හේතු මත, කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීම ලියාපදිංචි කළ දින සිට දින 90කට පසු තනි අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළහොත්, IGI එය නඩුවේ සියලු තත්ත්වයන් සැලකිල්ලට ගනිමින්, සමානුපාතිකතා මූලධර්මය මත විසඳනු ඇත.
- මෙම පිළිතුරෙන් අදහස් වන්නේ ස්වයංක්‍රීය අනුමැතියක් නොවේ. නියමිත වේලාවට උත්සාහ කළ බවත් වේදිකාව විසින් නවතා දැමූ බවත් ඔප්පු කළ හැකි සේවා යෝජකයාට ගොනුව ජය ගත හැකිය.
IGI පිළිතුරු දුන්නේ කුමක්ද
IGI ප්‍රාදේශීය සේවාවක පිළිතුර, 14.10.2026 (නිර්නාමික කළ අනුවාදය: ලබන්නාගේ දත්ත, ලියාපදිංචි අංකය, දිස්ත්‍රික්කය සහ අත්සන ආවරණය කර ඇත).
පිළිතුරේ අදහස් තුනක් ඇත:
- නීතිමය පදනම. රැකියාව සඳහා වන පදිංචි අයිතියක් මත නීත්‍යානුකූලව රුමේනියාවේ සිටින විදේශිකයින්ට OUG nr. 32/2026 හි art. 51 අනුව, OUG nr. 194/2002 හි art. 56 alin. (9)–(12) හි කොන්දේසි යටතේ සේවා යෝජකයා වෙනස් කළ හැකිය.
- ක්‍රියා පටිපාටිය. සේවා යෝජකයා WorkinRomania හි තනි අයදුම්පත සම්පූර්ණ කරයි. පළමුව සේවා යෝජකයාගේ ලියාපදිංචිය සඳහා වන පියවර කඩිනමින් සම්පූර්ණ කළ යුතු බවත්, ඒවා අවසන් වූ පසු තනි අයදුම්පත සම්පූර්ණ කළ යුතු බවත් IGI අවධාරණය කරයි.
- කාල සීමාව. වේදිකාව සම්පූර්ණයෙන් ක්‍රියාත්මක වන තෙක් වූ සංක්‍රාන්ති කාලය තුළ, වෛෂයික හේතු මත දින 90කට පසු තනි අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළහොත්, විසඳීමේදී සමානුපාතිකතා මූලධර්මයට ගරු කරමින් එක් එක් නඩුවට විශේෂිත වූ සියලු තත්ත්වයන් සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ.
දින 90 පැමිණෙන්නේ කොහෙන්ද
රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ පසු, සේවකයාගේ පදිංචි අයිතිය උපරිම දින 90ක් දක්වා පවතී (art. 56 alin. 6 OUG nr. 194/2002). මෙම කාලය තුළ, නව සේවා යෝජකයා පදිංචි අයිතිය දීර්ඝ කිරීම සඳහා තනි අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරයි (art. 56 alin. 9). කාල සීමාව ගණනය කරනු ලබන්නේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීම ලියාපදිංචි කළ දින සිටය, එනම් REGES-ONLINE හි ඇති දිනය මිස, සේවකයාට අවසන් කිරීමේ තීරණය ලැබුණු දිනය නොවේ.
2026 සැප්තැම්බර් 15 සිට, හිඟ රැකියා ලැයිස්තුව අනුමත කරන නියෝගය බුකාරෙස්ට් අභියාචනාධිකරණය විසින් අත්හිටුවීමෙන් පසු, WorkinRomania සේවා යෝජකයින් ලියාපදිංචි කිරීම සහ බලය පැවරීම සහ D/AM2 තනි අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කිරීම නවතා දැමීය. ලියාපදිංචි නොවූ සේවා යෝජකයෙකුට කිසිදු තනි අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ නොහැක, D/AM1 සේවකයෙකු සඳහා වුවද. අගෝස්තු සහ සැප්තැම්බර් මාසවල රැකියාවෙන් ඉවත් කළ බොහෝ සේවකයින් සඳහා, වේදිකාව සම්පූර්ණයෙන් ක්‍රියාත්මක වීමට පෙර දින 90 අවසන් වේ.
පිළිතුර ගෙන එන අලුත් දේ
| 2026 සැප්තැම්බර් IGI නිවේදනය | 2026 ඔක්තෝබර් 14 IGI පිළිතුර | |
|---|---|---|
| ආවරණය වන තත්ත්වය | දැනට වේදිකාව හරහා යැවිය නොහැකි D/AM2 අයදුම්පත් | දින 90කට පසු ඉදිරිපත් කළ, සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමේ ඕනෑම තනි අයදුම්පතක් |
| IGI පොරොන්දු වන දේ | ක්‍රියාකාරීත්වය යළි ආරම්භ වූ පසු තනි තනිව සලකා බැලීම | සියලු තත්ත්වයන් සැලකිල්ලට ගනිමින්, සමානුපාතිකතාව මත විසඳීම |
| කොන්දේසිය | ලියාපදිංචිය හෝ බලය පැවරීම අවසන් කිරීමට සේවා යෝජකයාට ඇති වෛෂයික නොහැකියාව | ප්‍රමාද වී ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා වෛෂයික හේතු |
| සේවා යෝජකයාගෙන් ඉල්ලන දේ | — | ලියාපදිංචි පියවර කඩිනමින් සම්පූර්ණ කිරීම |
ප්‍රායෝගික වෙනස: සැප්තැම්බර් නිවේදනය „දින 90 ගෙවී ගියහොත් කුමක් සිදුවේද” යන ප්‍රශ්නය විවෘතව තැබීය. ඔක්තෝබර් පිළිතුර එය වසා දමයි: ප්‍රමාද වී ඉදිරිපත් කිරීම කාල සීමාව නිසා ස්වයංක්‍රීයව ප්‍රතික්ෂේප නොකෙරේ, ඒ වෙනුවට සාරය අනුව සලකා බලනු ලැබේ.
පිළිතුර නොකියන දේ
- එය අයදුම්පත කලින් අනුමත නොකරයි. IGI පොරොන්දු වන්නේ තත්ත්වයන් සලකා බැලීමට මිස ප්‍රතිඵලයකට නොවේ. ප්‍රමාදය වේදිකාවෙන් පැමිණි බව ගොනුවෙන් පෙන්විය යුතුය.
- එය තමන්ගේම ප්‍රමාදයන් ආවරණය නොකරයි. „වෛෂයික හේතු” යනු වේදිකාවේ අවහිරය හෝ ක්‍රියා පටිපාටිය අවසන් කිරීමේ තාක්ෂණික නොහැකියාවයි, ලියාපදිංචිය කල් දැමූ සේවා යෝජකයෙකු නොවේ.
- එය දින 90 දීර්ඝ නොකරයි. නෛතික කාල සීමාව එලෙසම පවතී. පිළිතුර අදාළ වන්නේ එය ඉක්මවූ අයදුම්පතක් IGI සලකන ආකාරයට පමණි.
- එය අනෙක් කොන්දේසි වෙනස් නොකරයි. ඉල්ලා අස්වීම සහ මාස 6 පිළිබඳ නීති (art. 56 alin. 13 OUG nr. 194/2002), රැකියා ස්ථාපන ආයතනය පිළිබඳ D/AM2 නීති (art. 40 OUG nr. 32/2026) සහ තනතුරේ කොන්දේසි දිගටම අදාළ වේ.
- මෙය පෙත්සමකට ප්‍රාදේශීය සේවාවක් දුන් පිළිතුරකි. මෙම නඩුව සම්බන්ධයෙන් IGI හි නිල ස්ථාවරයක වටිනාකමක් එයට ඇති අතර වෙනත් ඕනෑම සේවාවකදී යොමු කිරීමක් ලෙස ඉදිරිපත් කළ හැකිය, නමුත් එය ප්‍රකාශිත ජාතික උපදෙසක් නොවේ.
සේවා යෝජකයා මෙතැන් සිට කළ යුතු දේ
- WorkinRomania හි ලියාපදිංචිය වහාම ආරම්භ කරන්න. IGI පැහැදිලිව නම් කරන කොන්දේසිය කඩිනම් බවයි. ක්‍රියාවලිය නවතා තිබුණද hub.mai.gov.ro හි ගිණුම, ලියාපදිංචි ගොනුව සහ සමාගමේ ලේඛන සූදානම් කරනු ලැබේ. පළමු උත්සාහයේ දිනය පළමු සාක්ෂියයි.
- සාක්ෂි ගොනුව ගොඩනඟන්න (පහත වගුව), දින සහ වේලාවන් පෙනෙන පරිදි.
- ක්‍රියාවලිය නැවත සක්‍රිය වන පළමු දිනයේම තනි අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්න. වේදිකාව යළි ආරම්භ වූ දින සිට ගෙවී යන සෑම දිනයක්ම වෛෂයික හේතුව පිළිබඳ තර්කය දුර්වල කරයි.
- තනි අයදුම්පතට පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් අමුණන්න. සටහනෙන් කාලානුක්‍රමය (කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ දිනය, ලියාපදිංචි වීමට පළමු උත්සාහය කළ දිනය, අවහිර වූ කාලය, ඉදිරිපත් කළ දිනය) පෙන්වයි, සමානුපාතිකතා මූලධර්මය ඉදිරිපත් කරයි සහ 14.10.2026 IGI පිළිතුරට යොමු කරයි.
- සේවකයාව දැනුවත්ව තබන්න. සේවකයා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමේ තීරණය, පැහැදිලි කිරීමේ සටහනේ පිටපතක් සහ WorkinRomania හි ගොනු අංකය තමා ළඟ තබා ගනී.
සාක්ෂි ගොනුව
| සාක්ෂිය | පෙන්වන දේ | ලබා ගන්නා තැන |
|---|---|---|
| කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමේ තීරණය සහ REGES-ONLINE උපුටාගැනීම | දින 90 ගණනය වීම ආරම්භ වන දිනය | හිටපු සේවා යෝජකයාගෙන් හෝ REGES වෙතින් |
| WorkinRomania හි අක්‍රිය කිරීමේ පණිවිඩයේ තිර රූප | උත්සාහ කළ දිනයේ ක්‍රියාවලිය නවතා තිබූ බව | hub.mai.gov.ro ගිණුමෙන්, දිනය සහ වේලාව පෙනෙන පරිදි |
| ලියාපදිංචි ගොනුවේ අංකය සහ තත්ත්වය | ක්‍රියා පටිපාටිය ආරම්භ කළ බව සහ කවදා සිටද යන්න | WorkinRomania හි ගොනු අංශයෙන් |
| IGI, ජාතික රැකියා නියුක්ති ඒජන්සිය (ANOFM) හෝ කම්කරු අමාත්‍යාංශය වෙත යැවූ ඊමේල් හෝ පෙත්සම් | සේවා යෝජකයා නියමිත කාලයේදී විසඳුමක් ඉල්ලූ බව | සමාගමේ ඊමේල් ලිපි පෙට්ටියෙන් |
| සේවකයාට දුන් ස්ථිර රැකියා දීමනාව හෝ පූර්ව කොන්ත්‍රාත්තුව | කාල සීමාව අවසන් වීමට පෙර රැකියාව තීරණය කර තිබූ බව | සමාගමේ ලේඛනවලින්, දිනය යොදා අත්සන් කළ |
| 14.10.2026 IGI පිළිතුර | ප්‍රමාද වී ඉදිරිපත් කිරීම පිළිබඳ IGI ස්ථාවරය | මෙම මාර්ගෝපදේශයේ ඇති නිර්නාමික කළ අනුවාදය |
සේවකයා කළ යුතු දේ
- ඔබ සිටින තත්ත්වය දැන ගන්නේ නැතිව රුමේනියාවෙන් පිටව නොයන්න, කිසිවක් අත්සන් නොකරන්න. අවහිරය පිළිබඳ WantJOB මාර්ගෝපදේශය තත්ත්වයන් එකින් එක පැහැදිලි කරයි (සබැඳිය අවසානයේ).
- WorkinRomania හි ගොනු අංකය සහ එහි තත්ත්වය නව සේවා යෝජකයාගෙන් ඉල්ලන්න.
- අවසන් කිරීමේ තීරණය, පදිංචි බලපත්‍රය, නව සේවා යෝජකයාගේ දීමනාව සහ මෙම IGI පිළිතුරේ පිටපතක් ඔබ ළඟ තබා ගන්න.
WantJOB ඔබට උදව් කරන්නේ කෙසේද
WantJOB විශේෂඥයින්ට සේවකයාගේ දින 90 කාල සීමාව පරීක්ෂා කිරීමටත්, WorkinRomania ලියාපදිංචි ගොනුව, සාක්ෂි ගොනුව සහ ප්‍රමාද වී ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා පැහැදිලි කිරීමේ සටහන සූදානම් කිරීමටත් හැකිය, එවිට වේදිකාව ඉඩ දෙන පළමු දිනයේම තනි අයදුම්පත යැවිය හැකිය. සම්බන්ධතා: office@wantjob.eu.
මූලාශ්‍ර
- රුමේනියාවේ කම්කරු වෙළඳපොළට විදේශිකයින්ගේ ප්‍රවේශය පිළිබඳ OUG nr. 32/2026 (igi.mai.gov.ro)
- රුමේනියාවේ විදේශිකයින්ගේ තන්ත්‍රය පිළිබඳ OUG nr. 194/2002, ඒකාබද්ධ අනුවාදය (igi.mai.gov.ro)
- WorkinRomania.gov.ro වේදිකාව
- WantJOB මාර්ගෝපදේශය: WorkinRomania අවහිරය, ඔබ විදේශීය සේවකයෙකු නම් කළ හැකි දේ
- WantJOB මාර්ගෝපදේශය: 1073/2026 නියෝගය අත්හිටුවීම සහ WorkinRomania අවහිර වීම
මෙම සම්පත තොරතුරු සැපයීමේ අරමුණින් පමණක් වන අතර 2026 ඔක්තෝබර් 16 වන විට දන්නා ආකාරයට OUG nr. 32/2026, OUG nr. 194/2002 සහ 2026 ඔක්තෝබර් 14 IGI පිළිතුර පිළිබිඹු කරයි. මෙම දිනය වන විට, WorkinRomania හි සේවා යෝජකයින් ලියාපදිංචි කිරීමේ සහ බලය පැවරීමේ ක්‍රියාවලි අක්‍රිය කර තිබුණි. නිශ්චිත තත්ත්වයක් සඳහා, IGI හෝ විශේෂඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීමට අපි නිර්දේශ කරමු.