90 günden sonra yapılan tek başvuru: IGI orantılılık esasına göre değerlendirme sözü veriyor. İşverenin hazırlaması gereken kanıtlar
Yabancı bir işçi eylül ayının başında işten çıkarıldı. Yeni işveren onu birkaç gün içinde buldu, ancak iş akışlarının durdurulduğu 15 Eylül'den önce WorkinRomania'daki kaydını tamamlayamadı. 90 gün işliyor, platform başvuru yapılmasına izin vermiyor ve soru her iki taraftan da geliyor: tek başvuru (cerere unică) süre dolduktan sonra yapılırsa ne olur?
14 Ekim 2026'da Göç Genel Müfettişliği'nin (IGI) bir bölge birimi tam olarak bu soruya yazılı bir yanıt verdi. Aşağıdaki rehber, yanıtın ne söylediğini, IGI'nin eylül ayındaki tutumuna göre neyi değiştirdiğini ve işverenin hangi kanıt dosyasını hazırlaması gerektiğini gösteriyor.
Kısaca
- Çalışma amaçlı oturma hakkına sahip yabancı, OUG nr. 32/2026'nın art. 51 hükmü aracılığıyla uygulanan OUG nr. 194/2002 art. 56 alin. (9)–(12) koşulları çerçevesinde işveren değiştirebilir.
- Sıralama sabittir: önce işverenin WorkinRomania'ya kaydı, ardından oturma hakkının uzatılması için tek başvuru.
- Tek başvuru objektif nedenlerle, sözleşme sona ermesinin kaydından itibaren 90 günden sonra yapılırsa, IGI başvuruyu davanın tüm koşullarını dikkate alarak, orantılılık ilkesine göre sonuçlandıracaktır.
- Yanıt otomatik onay anlamına gelmez. Dosyayı, zamanında denediğini ve platform tarafından engellendiğini kanıtlayabilen işveren kazanır.
IGI ne yanıt verdi
Bir IGI bölge biriminin yanıtı, 14.10.2026 (anonimleştirilmiş versiyon: alıcının bilgileri, kayıt numarası, il ve imza kapatılmıştır).
Yanıt üç fikir içeriyor:
- Hukuki dayanak. Romanya'da çalışma amaçlı oturma hakkı temelinde yasal olarak bulunan yabancılar, OUG nr. 32/2026 art. 51 uyarınca, OUG nr. 194/2002 art. 56 alin. (9)–(12) koşulları çerçevesinde işveren değiştirebilir.
- Prosedür. İşveren tek başvuruyu WorkinRomania'da doldurur. IGI, önce işveren kaydına ilişkin adımların hızla tamamlanması gerektiğini, bunlar bittikten sonra tek başvurunun doldurulacağını vurguluyor.
- Süre. Platformun tamamen işler hale gelmesine kadarki geçiş döneminde, tek başvuru objektif nedenlerle 90 günden sonra yapılmışsa, sonuçlandırılırken orantılılık ilkesine uyularak her davanın kendine özgü tüm koşulları dikkate alınacaktır.
90 gün nereden geliyor
İş sözleşmesi sona erdikten sonra işçinin oturma hakkı en fazla 90 gün devam eder (art. 56 alin. 6 OUG nr. 194/2002). Bu süre içinde yeni işveren, oturma hakkının uzatılması için tek başvuruyu yapar (art. 56 alin. 9). Süre, sözleşme sona ermesinin kayıt tarihinden, yani REGES-ONLINE'daki tarihten itibaren hesaplanır; işçinin fesih kararını aldığı tarihten değil.
15 Eylül 2026'dan bu yana, Bükreş İstinaf Mahkemesi'nin Eleman açığı olan meslekler listesini onaylayan emri askıya almasının ardından, WorkinRomania işverenlerin kaydını ve yetkilendirilmesini ve D/AM2 tek başvurularının yapılmasını durdurdu. Kayıtlı olmayan bir işveren, bir D/AM1 işçisi için bile hiçbir tek başvuru yapamaz. Ağustos ve eylül aylarında işten çıkarılan birçok işçi için 90 gün, platform tamamen işler hale gelmeden önce doluyor.
Yanıt neyi yeni getiriyor
| IGI'nin Eylül 2026 duyurusu | IGI'nin 14 Ekim 2026 tarihli yanıtı | |
|---|---|---|
| Kapsanan durum | Şu anda platform üzerinden iletilemeyen D/AM2 başvuruları | 90 günden sonra yapılan her türlü işveren değişikliği tek başvurusu |
| IGI'nin vaadi | İşlevsellik yeniden sağlandıktan sonra bireysel değerlendirme | Tüm koşullar dikkate alınarak, orantılılık esasına göre sonuçlandırma |
| Koşul | İşverenin kaydı veya yetkilendirmeyi tamamlamasının objektif imkânsızlığı | Geç başvuru için objektif nedenler |
| İşverenden istenen | — | Kayıt adımlarının hızla tamamlanması |
Pratik fark: eylül duyurusu "90 gün geçerse ne olur" sorusunu açık bırakıyordu. Ekim yanıtı bu soruyu kapatıyor: geç başvuru süre nedeniyle otomatik olarak reddedilmez, esastan incelenir.
Yanıtın söylemedikleri
- Başvuruyu önceden onaylamaz. IGI bir sonuç değil, koşulların değerlendirilmesini vaat ediyor. Dosya, gecikmenin platformdan kaynaklandığını göstermelidir.
- İşverenin kendi gecikmelerini kapsamaz. "Objektif nedenler", platformun engellenmesi veya prosedürü tamamlamanın teknik imkânsızlığı anlamına gelir; kaydı erteleyen bir işveren değil.
- 90 günü uzatmaz. Yasal süre aynı kalır. Yanıt yalnızca IGI'nin bu süreyi aşan bir başvuruyu nasıl ele aldığıyla ilgilidir.
- Diğer koşulları değiştirmez. İstifa ve 6 aya ilişkin kurallar (art. 56 alin. 13 OUG nr. 194/2002), istihdam ajansına ilişkin D/AM2 kuralları (art. 40 OUG nr. 32/2026) ve pozisyon koşulları uygulanmaya devam eder.
- Bir bölge biriminin bir dilekçeye verdiği yanıttır. Bu dava özelinde IGI'nin resmî tutumu niteliğindedir ve başka herhangi bir birimde referans olarak ileri sürülebilir, ancak yayımlanmış ulusal bir talimat değildir.
İşveren bundan sonra ne yapmalı
- WorkinRomania kaydını hemen başlatın. Hız, IGI'nin açıkça belirttiği koşuldur. hub.mai.gov.ro hesabı, kayıt dosyası ve şirket belgeleri, iş akışı durdurulmuş olsa bile hazırlanır. İlk denemenin tarihi ilk kanıttır.
- Kanıt dosyasını oluşturun (aşağıdaki tablo), tarih ve saatler görünür olacak şekilde.
- Tek başvuruyu, iş akışının yeniden aktif olduğu ilk gün yapın. Platformun yeniden açılmasından sonra geçen her gün, objektif neden argümanını zayıflatır.
- Tek başvuruya bir açıklama notu ekleyin. Not, kronolojiyi (sözleşmenin sona erme tarihi, ilk kayıt denemesinin tarihi, engelleme dönemi, başvuru tarihi) ortaya koyar, orantılılık ilkesine dayanır ve IGI'nin 14.10.2026 tarihli yanıtına atıfta bulunur.
- İşçiyi bilgilendirin. İşçi, sözleşmenin sona erme kararını, açıklama notunun bir kopyasını ve WorkinRomania dosya numarasını saklar.
Kanıt dosyası
| Kanıt | Ne gösterir | Nereden alınır |
|---|---|---|
| Sözleşmenin sona erme kararı ve REGES-ONLINE dökümü | 90 günün başladığı tarihi | Eski işverenden veya REGES'ten |
| WorkinRomania'daki devre dışı bırakma mesajının ekran görüntüleri | Deneme tarihinde iş akışının durdurulmuş olduğunu | hub.mai.gov.ro hesabından, tarih ve saat görünür şekilde |
| Kayıt dosyasının numarası ve durumu | Prosedürün başlatıldığını ve ne zamandan beri | WorkinRomania'daki dosyalar bölümünden |
| IGI'ye, Ulusal İstihdam Ajansı'na (ANOFM) veya Çalışma Bakanlığı'na gönderilen e-postalar veya dilekçeler | İşverenin zamanında çözüm talep ettiğini | Şirketin e-posta kutusundan |
| Kesin iş teklifi veya işçiyle yapılan ön sözleşme | İşe alımın süre dolmadan önce kararlaştırıldığını | Şirket belgelerinden, tarihli ve imzalı |
| IGI'nin 14.10.2026 tarihli yanıtı | IGI'nin geç başvuruya ilişkin tutumunu | Bu rehberdeki anonimleştirilmiş versiyon |
İşçi ne yapmalı
- Hangi durumda olduğunuzu bilmeden Romanya'dan ayrılmayın ve hiçbir şey imzalamayın. WantJOB'un engellemeyle ilgili rehberi durumları tek tek açıklıyor (bağlantı sonda).
- Yeni işverenden WorkinRomania dosya numarasını ve durumunu isteyin.
- Fesih kararını, oturma iznini, yeni işverenin teklifini ve bu IGI yanıtının bir kopyasını yanınızda bulundurun.
WantJOB nasıl yardımcı olur
WantJOB uzmanları işçinin 90 günlük süresini kontrol edebilir, WorkinRomania kayıt dosyasını, kanıt dosyasını ve geç başvuru için açıklama notunu hazırlayabilir; böylece tek başvuru, platformun izin verdiği ilk gün gönderilir. İletişim: office@wantjob.eu.
Kaynaklar
- Yabancıların Romanya işgücü piyasasına erişimine ilişkin OUG nr. 32/2026 (igi.mai.gov.ro)
- Romanya'da yabancıların rejimine ilişkin OUG nr. 194/2002, konsolide metin (igi.mai.gov.ro)
- WorkinRomania.gov.ro platformu
- WantJOB rehberi: WorkinRomania engellemesi, yabancı bir işçiyseniz neler yapabilirsiniz
- WantJOB rehberi: 1073/2026 sayılı Emrin askıya alınması ve WorkinRomania'nın engellenmesi
Bu kaynak bilgilendirme amaçlıdır ve OUG nr. 32/2026, OUG nr. 194/2002 ile IGI'nin 14 Ekim 2026 tarihli yanıtını 16 Ekim 2026 itibarıyla bilinen haliyle yansıtır. Bu tarihte WorkinRomania'daki işveren kayıt ve yetkilendirme iş akışları devre dışıydı. Somut bir durum için IGI'ye veya bir uzmana danışmanızı öneririz.