90 दिनों के बाद जमा किया गया एकल आवेदन: IGI आनुपातिकता के आधार पर विश्लेषण का वादा करता है। नियोक्ता कौन-से प्रमाण तैयार करे

एक विदेशी कर्मचारी को सितंबर की शुरुआत में नौकरी से निकाल दिया गया। नए नियोक्ता ने उसे कुछ ही दिनों में ढूंढ लिया, लेकिन 15 सितंबर से पहले, जब प्रक्रियाएं रोक दी गईं, वह WorkinRomania में अपना पंजीकरण पूरा नहीं कर पाया। 90 दिन बीत रहे हैं, प्लेटफ़ॉर्म आवेदन जमा करने की अनुमति नहीं देता, और दोनों की ओर से एक ही सवाल आता है: अगर एकल आवेदन (cerere unică) समय-सीमा के बाद जमा हो, तो क्या होगा?

14 अक्टूबर 2026 को, आप्रवासन महानिरीक्षणालय (Inspectoratul General pentru Imigrări – IGI) की एक क्षेत्रीय सेवा ने ठीक इसी सवाल का लिखित उत्तर दिया। नीचे दी गई मार्गदर्शिका बताती है कि उत्तर में क्या कहा गया है, सितंबर की IGI स्थिति की तुलना में क्या बदलता है और नियोक्ता को प्रमाणों की कौन-सी फ़ाइल तैयार करनी चाहिए।

संक्षेप में

• काम के लिए निवास अधिकार रखने वाला विदेशी नागरिक OUG nr. 194/2002 के art. 56 alin. (9)–(12) की शर्तों के अनुसार नियोक्ता बदल सकता है, जो OUG nr. 32/2026 के art. 51 के माध्यम से लागू होता है।
• क्रम निश्चित है: पहले WorkinRomania में नियोक्ता का पंजीकरण, फिर निवास अधिकार के विस्तार के लिए एकल आवेदन।
• अगर, वस्तुनिष्ठ कारणों से, एकल आवेदन अनुबंध समाप्ति के पंजीकरण से 90 दिनों के बाद जमा किया जाता है, तो IGI मामले की सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, आनुपातिकता के सिद्धांत के आधार पर उसका निपटारा करेगा।
• उत्तर का मतलब स्वचालित स्वीकृति नहीं है। वही नियोक्ता सफल होता है जो साबित कर सके कि उसने समय पर प्रयास किया और प्लेटफ़ॉर्म ने उसे रोक दिया।

IGI ने क्या उत्तर दिया

एक IGI क्षेत्रीय सेवा का उत्तर, 14.10.2026 (गुमनाम संस्करण: प्राप्तकर्ता का विवरण, पंजीकरण संख्या, काउंटी और हस्ताक्षर ढक दिए गए हैं)।

उत्तर में तीन मुख्य बातें हैं:

1. कानूनी आधार। जो विदेशी नागरिक काम के उद्देश्य से निवास अधिकार के आधार पर रोमानिया में वैध रूप से रह रहे हैं, वे OUG nr. 32/2026 के art. 51 के अनुसार, OUG nr. 194/2002 के art. 56 alin. (9)–(12) की शर्तों के तहत नियोक्ता बदल सकते हैं।
2. प्रक्रिया। नियोक्ता WorkinRomania में एकल आवेदन भरता है। IGI ज़ोर देता है कि पहले नियोक्ता के पंजीकरण के चरण तत्परता से पूरे किए जाने चाहिए, और उनके पूरा होने के बाद एकल आवेदन भरा जाता है।
3. समय-सीमा। प्लेटफ़ॉर्म के पूर्ण रूप से चालू होने तक की संक्रमण अवधि के दौरान, अगर एकल आवेदन वस्तुनिष्ठ कारणों से 90 दिनों के बाद जमा किया गया है, तो निपटारे के समय आनुपातिकता के सिद्धांत का पालन करते हुए प्रत्येक मामले की सभी विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाएगा।

90 दिन कहाँ से आते हैं

रोज़गार अनुबंध समाप्त होने के बाद, कर्मचारी का निवास अधिकार अधिकतम 90 दिनों तक जारी रहता है (art. 56 alin. 6 OUG nr. 194/2002)। इस अवधि में, नया नियोक्ता निवास अधिकार के विस्तार के लिए एकल आवेदन जमा करता है (art. 56 alin. 9)। समय-सीमा की गणना अनुबंध समाप्ति के पंजीकरण की तारीख से होती है, यानी REGES-ONLINE में दर्ज तारीख से, न कि उस तारीख से जब कर्मचारी को समाप्ति का निर्णय मिला।

15 सितंबर 2026 से, बुखारेस्ट अपील न्यायालय (Curtea de Apel București) द्वारा कमी वाले व्यवसायों की सूची को मंज़ूरी देने वाले आदेश के निलंबन के बाद, WorkinRomania ने नियोक्ताओं का पंजीकरण और प्राधिकरण तथा D/AM2 एकल आवेदनों को जमा करना रोक दिया। एक अपंजीकृत नियोक्ता कोई भी एकल आवेदन जमा नहीं कर सकता, D/AM1 कर्मचारी के लिए भी नहीं। अगस्त और सितंबर में निकाले गए कई कर्मचारियों के लिए, प्लेटफ़ॉर्म के पूरी तरह से काम करने से पहले ही 90 दिन समाप्त हो जाते हैं।

उत्तर में नया क्या है

व्यावहारिक अंतर: सितंबर की विज्ञप्ति ने यह सवाल खुला छोड़ दिया था कि "अगर 90 दिन बीत जाएं तो क्या होगा"। अक्टूबर का उत्तर इसे बंद कर देता है: देर से जमा किया गया आवेदन समय-सीमा के कारण स्वचालित रूप से अस्वीकार नहीं होता, बल्कि उसके गुण-दोष के आधार पर विश्लेषण किया जाता है।

उत्तर क्या नहीं कहता

• यह आवेदन को पहले से स्वीकृत नहीं करता। IGI परिस्थितियों के विश्लेषण का वादा करता है, किसी परिणाम का नहीं। फ़ाइल को दिखाना होगा कि देरी प्लेटफ़ॉर्म के कारण हुई है।
• यह अपनी ओर से हुई देरी को कवर नहीं करता। "वस्तुनिष्ठ कारण" का अर्थ है प्लेटफ़ॉर्म में रुकावट या प्रक्रिया पूरी करने की तकनीकी असमर्थता, न कि ऐसा नियोक्ता जिसने पंजीकरण टाल दिया।
• यह 90 दिनों को नहीं बढ़ाता। कानूनी समय-सीमा वही रहती है। उत्तर केवल इस बारे में है कि IGI उस आवेदन से कैसे निपटता है जो उस सीमा को पार कर गया है।
• यह अन्य शर्तों को नहीं बदलता। इस्तीफ़े और 6 महीनों से संबंधित नियम (art. 56 alin. 13 OUG nr. 194/2002), प्लेसमेंट एजेंसी के बारे में D/AM2 नियम (art. 40 OUG nr. 32/2026) और पद की शर्तें लागू रहती हैं।
• यह एक याचिका पर एक क्षेत्रीय सेवा का उत्तर है। इस मामले में इसका महत्व IGI की आधिकारिक स्थिति के रूप में है और इसे किसी भी अन्य सेवा के सामने संदर्भ के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है, लेकिन यह कोई प्रकाशित राष्ट्रीय निर्देश नहीं है।

नियोक्ता अभी से क्या करे

1. तुरंत WorkinRomania में पंजीकरण शुरू करें। तत्परता वह शर्त है जिसका IGI स्पष्ट रूप से उल्लेख करता है। hub.mai.gov.ro में खाता, पंजीकरण फ़ाइल और कंपनी के दस्तावेज़ तैयार किए जाते हैं, भले ही प्रक्रिया रुकी हुई हो। पहले प्रयास की तारीख ही पहला प्रमाण है।
2. प्रमाणों की फ़ाइल तैयार करें (नीचे दी गई तालिका), जिसमें तारीखें और समय स्पष्ट दिखें।
3. जिस पहले दिन प्रक्रिया फिर से सक्रिय हो, उसी दिन एकल आवेदन जमा करें। प्लेटफ़ॉर्म के फिर से शुरू होने के बाद बीता हर दिन वस्तुनिष्ठ कारण के तर्क को कमज़ोर करता है।
4. एकल आवेदन के साथ एक व्याख्यात्मक नोट संलग्न करें। नोट में घटनाक्रम दिखाया जाता है (अनुबंध समाप्ति की तारीख, पंजीकरण के पहले प्रयास की तारीख, रुकावट की अवधि, जमा करने की तारीख), आनुपातिकता के सिद्धांत का हवाला दिया जाता है और 14.10.2026 के IGI उत्तर का संदर्भ दिया जाता है।
5. कर्मचारी को सूचित रखें। कर्मचारी अनुबंध समाप्ति का निर्णय, व्याख्यात्मक नोट की एक प्रति और WorkinRomania में फ़ाइल संख्या अपने पास रखता है।

प्रमाणों की फ़ाइल

कर्मचारी क्या करे

• रोमानिया न छोड़ें और अपनी स्थिति जाने बिना कुछ भी हस्ताक्षर न करें। रुकावट पर WantJOB की मार्गदर्शिका स्थितियों को एक-एक करके समझाती है (अंत में लिंक)।
• नए नियोक्ता से WorkinRomania में फ़ाइल संख्या और उसकी स्थिति मांगें।
• समाप्ति का निर्णय, निवास परमिट, नए नियोक्ता का प्रस्ताव और इस IGI उत्तर की एक प्रति अपने पास रखें।

WantJOB आपकी कैसे मदद करता है

WantJOB के विशेषज्ञ कर्मचारी की 90 दिनों की समय-सीमा की जांच कर सकते हैं, WorkinRomania में पंजीकरण फ़ाइल, प्रमाणों की फ़ाइल और देर से जमा करने के लिए व्याख्यात्मक नोट तैयार कर सकते हैं, ताकि एकल आवेदन उसी पहले दिन भेजा जा सके जिस दिन प्लेटफ़ॉर्म इसकी अनुमति दे। संपर्क: office@wantjob.eu।

स्रोत

• रोमानिया में विदेशी नागरिकों की श्रम बाज़ार तक पहुंच पर OUG nr. 32/2026 (igi.mai.gov.ro)
• रोमानिया में विदेशी नागरिकों की व्यवस्था पर OUG nr. 194/2002, समेकित रूप (igi.mai.gov.ro)
• WorkinRomania.gov.ro प्लेटफ़ॉर्म
• WantJOB मार्गदर्शिका: WorkinRomania में रुकावट, विदेशी कर्मचारी के रूप में आप क्या कर सकते हैं
• WantJOB मार्गदर्शिका: आदेश 1073/2026 का निलंबन और WorkinRomania में रुकावट

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यह संसाधन केवल सूचना के उद्देश्य से है और OUG nr. 32/2026, OUG nr. 194/2002 और 14 अक्टूबर 2026 के IGI उत्तर को 16 अक्टूबर 2026 को ज्ञात रूप में दर्शाता है। इस तारीख को, WorkinRomania में नियोक्ताओं के पंजीकरण और प्राधिकरण की प्रक्रियाएं निष्क्रिय थीं। किसी विशिष्ट स्थिति के लिए, हम IGI या किसी विशेषज्ञ से परामर्श करने की सलाह देते हैं।