Iisang aplikasyon na isinumite pagkalipas ng 90 araw: nangangako ang IGI ng pagsusuri batay sa proporsyonalidad. Anong mga patunay ang dapat ihanda ng employer
Isang dayuhang manggagawa ang tinanggal sa trabaho noong unang bahagi ng Setyembre. Nakita siya ng bagong employer sa loob ng ilang araw, pero hindi nito natapos ang pagpaparehistro sa WorkinRomania bago ang 15 Setyembre, nang ihinto ang mga proseso. Tumatakbo ang 90 araw, hindi pinapayagan ng platform ang pagsusumite, at pareho silang nagtatanong: ano ang mangyayari kung ang iisang aplikasyon ay maisumite lampas na sa takdang panahon?
Noong 14 Oktubre 2026, isang panteritoryong tanggapan ng Pangkalahatang Inspektorado para sa Imigrasyon (IGI) ang nagbigay ng nakasulat na sagot sa mismong tanong na ito. Ipinapakita ng gabay sa ibaba kung ano ang sinasabi ng sagot, ano ang binabago nito kumpara sa posisyon ng IGI noong Setyembre, at anong file ng mga patunay ang dapat ihanda ng employer.
Sa madaling salita
- Ang dayuhang may karapatang manirahan para magtrabaho ay maaaring magpalit ng employer ayon sa mga kondisyon ng art. 56 alin. (9)–(12) ng OUG nr. 194/2002, na ipinatutupad sa pamamagitan ng art. 51 ng OUG nr. 32/2026.
- Nakatakda ang pagkakasunod-sunod: una ang pagpaparehistro ng employer sa WorkinRomania, saka ang iisang aplikasyon (cerere unică) para sa pagpapalawig ng karapatang manirahan.
- Kung, dahil sa obhetibong dahilan, ang iisang aplikasyon ay naisumite pagkalipas ng 90 araw mula sa pagrehistro ng pagtatapos ng kontrata, pagpapasyahan ito ng IGI nang isinasaalang-alang ang lahat ng pangyayari sa kaso, ayon sa prinsipyo ng proporsyonalidad.
- Hindi ibig sabihin ng sagot na awtomatikong aaprubahan ito. Ang employer na makapagpapatunay na sinubukan nito sa tamang oras at napigilan ng platform ang may mas malakas na kaso.
Ano ang isinagot ng IGI
Sagot ng isang panteritoryong tanggapan ng IGI, 14.10.2026 (bersyong anonimisado: tinakpan ang datos ng tatanggap, ang numero ng rehistro, ang county at ang lagda).
May tatlong punto ang sagot:
- Ang batayan. Ang mga dayuhang legal na nasa Romania batay sa karapatang manirahan para magtrabaho ay maaaring magpalit ng employer ayon sa mga kondisyon ng art. 56 alin. (9)–(12) ng OUG nr. 194/2002, alinsunod sa art. 51 ng OUG nr. 32/2026.
- Ang proseso. Kinukumpleto ng employer ang iisang aplikasyon sa WorkinRomania. Binibigyang-diin ng IGI na kailangan munang isagawa nang mabilis ang mga hakbang para sa pagpaparehistro ng employer, at pagkatapos makumpleto ang mga ito, saka kukumpletuhin ang iisang aplikasyon.
- Ang takdang panahon. Sa panahon ng transisyon hanggang sa ganap na pagpapatakbo ng platform, kung ang iisang aplikasyon ay naisumite pagkalipas ng 90 araw dahil sa obhetibong dahilan, sa pagpapasya ay isasaalang-alang ang lahat ng partikular na pangyayari ng bawat kaso, nang may paggalang sa prinsipyo ng proporsyonalidad.
Saan nagmula ang 90 araw
Pagkatapos matapos ang kontrata sa trabaho, ang karapatang manirahan ng manggagawa ay nagpapatuloy nang hanggang 90 araw lamang (art. 56 alin. 6 OUG nr. 194/2002). Sa panahong ito, isinusumite ng bagong employer ang iisang aplikasyon para sa pagpapalawig ng karapatang manirahan (art. 56 alin. 9). Binibilang ang takdang panahon mula sa petsa ng pagrehistro ng pagtatapos ng kontrata, ibig sabihin ang petsa sa REGES-ONLINE, hindi ang petsa kung kailan natanggap ng manggagawa ang desisyon ng pagtatapos.
Mula 15 Setyembre 2026, matapos suspindihin ng Hukuman ng Apela ng Bucharest ang kautusang nag-aapruba sa Listahan ng mga trabahong kulang sa manggagawa, inihinto ng WorkinRomania ang pagpaparehistro at awtorisasyon ng mga employer at ang pagsusumite ng mga iisang aplikasyon D/AM2. Ang employer na hindi rehistrado ay hindi makapagsusumite ng anumang iisang aplikasyon, kahit para sa isang manggagawang D/AM1. Para sa maraming manggagawang tinanggal noong Agosto at Setyembre, matatapos ang 90 araw bago pa ganap na gumana ang platform.
Ano ang bago sa sagot
| Pahayag ng IGI noong Setyembre 2026 | Sagot ng IGI noong 14 Oktubre 2026 | |
|---|---|---|
| Sitwasyong saklaw | Mga aplikasyong D/AM2 na hindi maipadala ngayon sa platform | Anumang iisang aplikasyon para sa pagpapalit ng employer na naisumite pagkalipas ng 90 araw |
| Ano ang ipinapangako ng IGI | Indibidwal na pagsusuri pagkatapos maibalik ang paggana | Pagpapasya nang isinasaalang-alang ang lahat ng pangyayari, ayon sa proporsyonalidad |
| Ang kondisyon | Obhetibong imposibilidad ng employer na tapusin ang pagpaparehistro o awtorisasyon | Obhetibong dahilan para sa huling pagsusumite |
| Ano ang hinihingi sa employer | — | Pagsasagawa nang mabilis ng mga hakbang sa pagpaparehistro |
Ang praktikal na pagkakaiba: iniwang bukas ng pahayag noong Setyembre ang tanong na „ano ang mangyayari kung lumampas ang 90 araw”. Isinasara ito ng sagot noong Oktubre: ang huling pagsusumite ay hindi awtomatikong tatanggihan dahil sa takdang panahon, kundi susuriin batay sa nilalaman.
Ano ang hindi sinasabi ng sagot
- Hindi nito inaaprubahan ang aplikasyon nang maaga. Nangangako ang IGI na susuriin ang mga pangyayari, hindi ng isang resulta. Dapat ipakita ng file na ang pagkaantala ay dahil sa platform.
- Hindi nito sinasaklaw ang sariling pagkaantala. Ang „obhetibong dahilan” ay ang pagkaharang ng platform o ang teknikal na imposibilidad na tapusin ang proseso, hindi ang employer na ipinagpaliban ang pagpaparehistro.
- Hindi nito pinahahaba ang 90 araw. Nananatiling pareho ang legal na takdang panahon. Ang sagot ay tungkol lamang sa kung paano tinatrato ng IGI ang aplikasyong lumampas dito.
- Hindi nito binabago ang ibang kondisyon. Ang mga patakaran tungkol sa pagbibitiw at sa 6 na buwan (art. 56 alin. 13 OUG nr. 194/2002), ang mga patakaran ng D/AM2 tungkol sa ahensya ng paglalagay sa trabaho (art. 40 OUG nr. 32/2026) at ang mga kondisyon ng posisyon ay patuloy na umiiral.
- Ito ay sagot ng isang panteritoryong tanggapan sa isang petisyon. May halaga ito bilang opisyal na posisyon ng IGI sa kasong ito at maaaring gamiting batayan sa anumang ibang tanggapan, pero hindi ito isang nailathalang pambansang tagubilin.
Ano ang gagawin ng employer mula ngayon
- Simulan agad ang pagpaparehistro sa WorkinRomania. Ang bilis ang kondisyong tahasang binabanggit ng IGI. Ang account sa hub.mai.gov.ro, ang file ng pagpaparehistro at ang mga dokumento ng kumpanya ay inihahanda kahit nakahinto ang proseso. Ang petsa ng unang pagtatangka ang unang patunay.
- Buuin ang file ng mga patunay (ang talahanayan sa ibaba), na may nakikitang petsa at oras.
- Isumite ang iisang aplikasyon sa unang araw na muling aktibo ang proseso. Bawat araw na lumilipas mula nang maibalik ang platform ay nagpapahina sa argumento ng obhetibong dahilan.
- Maglakip ng paliwanag na tala sa iisang aplikasyon. Ipinapakita ng tala ang kronolohiya (petsa ng pagtatapos ng kontrata, petsa ng unang pagtatangkang magparehistro, panahon ng pagkaharang, petsa ng pagsusumite), binabanggit ang prinsipyo ng proporsyonalidad at tumutukoy sa sagot ng IGI noong 14.10.2026.
- Panatilihing may alam ang manggagawa. Itinatabi ng manggagawa ang desisyon ng pagtatapos ng kontrata, isang kopya ng paliwanag na tala at ang numero ng file sa WorkinRomania.
Ang file ng mga patunay
| Patunay | Ano ang ipinapakita | Saan ito kukunin |
|---|---|---|
| Desisyon ng pagtatapos ng kontrata at extract mula sa REGES-ONLINE | Ang petsa kung kailan nagsisimulang tumakbo ang 90 araw | Mula sa dating employer o mula sa REGES |
| Mga screenshot ng mensahe ng pagka-deactivate sa WorkinRomania | Na nakahinto ang proseso sa petsa ng pagtatangka | Mula sa account sa hub.mai.gov.ro, na may nakikitang petsa at oras |
| Numero at status ng file ng pagpaparehistro | Na sinimulan ang proseso at mula kailan | Mula sa seksyon ng mga file sa WorkinRomania |
| Mga e-mail o petisyon sa IGI, sa Pambansang Ahensya para sa Trabaho (ANOFM) o sa Ministri ng Paggawa | Na humingi ang employer ng solusyon sa tamang oras | Mula sa e-mail inbox ng kumpanya |
| Tiyak na alok sa trabaho o pre-kontrata sa manggagawa | Na napagpasyahan na ang pagtanggap sa trabaho bago matapos ang takdang panahon | Mula sa mga dokumento ng kumpanya, may petsa at lagda |
| Sagot ng IGI noong 14.10.2026 | Ang posisyon ng IGI tungkol sa huling pagsusumite | Ang bersyong anonimisado sa gabay na ito |
Ano ang gagawin ng manggagawa
- Huwag umalis ng Romania at huwag pumirma ng anuman nang hindi mo alam ang iyong sitwasyon. Ipinapaliwanag ng gabay ng WantJOB tungkol sa pagkaharang ang bawat sitwasyon nang isa-isa (link sa dulo).
- Hingin sa bagong employer ang numero ng file sa WorkinRomania at ang status nito.
- Itabi sa iyo ang desisyon ng pagtatapos, ang residence permit, ang alok ng bagong employer at isang kopya ng sagot na ito ng IGI.
Paano ka matutulungan ng WantJOB
Maaaring suriin ng mga espesyalista ng WantJOB ang 90 araw na takdang panahon ng manggagawa, ihanda ang file ng pagpaparehistro sa WorkinRomania, ang file ng mga patunay at ang paliwanag na tala para sa huling pagsusumite, para maisumite ang iisang aplikasyon sa unang araw na pinapayagan ito ng platform. Kontak: office@wantjob.eu.
Mga sanggunian
- OUG nr. 32/2026 tungkol sa pagpasok ng mga dayuhan sa merkado ng paggawa sa Romania (igi.mai.gov.ro)
- OUG nr. 194/2002 tungkol sa rehimen ng mga dayuhan sa Romania, pinagsamang bersyon (igi.mai.gov.ro)
- Ang platform na WorkinRomania.gov.ro
- Gabay ng WantJOB: ang pagkaharang ng WorkinRomania, ano ang magagawa mo kung ikaw ay dayuhang manggagawa
- Gabay ng WantJOB: ang pagsuspinde sa Kautusan 1073/2026 at ang pagkaharang ng WorkinRomania
Ang mapagkukunang ito ay para sa impormasyon lamang at sumasalamin sa OUG nr. 32/2026, OUG nr. 194/2002 at sa sagot ng IGI noong 14 Oktubre 2026, sa anyong alam noong 16 Oktubre 2026. Sa petsang ito, naka-deactivate ang mga proseso ng pagpaparehistro at awtorisasyon ng mga employer sa WorkinRomania. Para sa isang partikular na sitwasyon, inirerekomenda naming kumonsulta sa IGI o sa isang espesyalista.