WorkinRomania kesintisi: yabancı bir işçiysen ve oturma hakkını kaybetme riskin varsa neler yapabilirsin

Romanya'da yabancı bir işçiysen ve sözleşmen sona erdiyse, af kapsamında kayıtlıysan ya da Göç'ten bir kâğıt aldıysan, muhtemelen hep aynı cümleyi duymuşsundur: „platform çalışmıyor”. Bu doğru ve senin suçun değil. Aşağıdaki rehber, duruma göre, bugünden itibaren neler yapabileceğini, hangi kanıtları saklaman gerektiğini ve bu dönemden Romanya'da kalma ve çalışma hakkını koruyarak çıkmak için hangi hatalardan kaçınman gerektiğini gösteriyor.

Kısaca ne oldu

• Ağustos 2026'dan itibaren yabancıların işe alınması WorkinRomania.gov.ro platformu üzerinden yapılıyor: işverenler orada kayıt oluyor ve vize ya da işveren değişikliği için tek başvuru (cerere unică) orada yapılıyor.
• Eylül 2026'da Bükreş İstinaf Mahkemesi, Çalışma Bakanlığı'nın Eleman Açığı Olan Meslekler Listesi'ni (Lista ocupațiilor deficitare) onaylayan kararını askıya aldı (dosya 5633/2/2026).
• 15 Eylül 2026'dan itibaren platformda işverenlerin kaydı ve yetkilendirilmesi ile D/AM2 tek başvurularının yapılması durduruldu.

Hâlâ işleyenler:

• oturma izninin aynı işverende uzatılması, şimdiye kadar olduğu gibi doğrudan IGI'ye (Romanya Göç Genel Müdürlüğü) yapılır;
• D/AM1 işçileri (Moldova Cumhuriyeti, Ukrayna, Sırbistan, yüksek nitelikli işçiler) için başvuruları, platforma zaten kayıtlı işverenler yapabilir.

Durdurulanlar: D/AM2 yolunda işveren değişikliği, D/AM2 yolunda af yoluyla işe alım ve kaydını 15 Eylül'den önce tamamlamamış her işveren.

IGI'nin resmi tutumu. Göç Genel Müdürlüğü, işveren değişikliği için oturma süresinin uzatılmasına yönelik ve şu anda platform üzerinden gönderilemeyen D/AM2 başvurularının, işverenin prosedürü tamamlamasının nesnel olarak imkânsız olduğu dikkate alınarak, işlev yeniden başladıktan sonra tek tek değerlendirileceğini duyurdu. IGI duyurusunun bir kopyasını sakla (bağlantı sonda): herhangi bir denetimde ya da herhangi bir gişede işine yarayabilir.

İlk adım: hangi durumda olduğunu öğren

Elinde tam olarak hangi belgelerin olduğunu bilmiyorsan, belge dosyana bak ya da işverenine sor: hangi durumda olduğunu belirleyen belgeler sözleşme fesih kararı (decizia de încetare, „release letter”), af kapsamında IGI'ye kayıt belgesi ya da geri gönderme kararıdır.

Durum 1: sözleşmen sona erdi ve yeni işveren başvuruyu yapamıyor

İş sözleşmen sona erdikten sonra oturma hakkın en fazla 90 gün devam eder (art. 56 alin. 6 OUG 194/2002). Bu süre içinde yeni işveren ya da istihdam ajansı senin için WorkinRomania'da tek başvuruyu yapar (art. 56 alin. 9). 15 Eylül'den itibaren, Eleman Açığı Olan Meslekler Listesi'ndeki meslekler için (D/AM2 yolu) bu başvuru yapılamıyor.

İşvereni değiştirebilir misin? Sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlı.

• Sözleşmeyi işveren sona erdirdiyse (işten çıkarma), 6 ay kuralı seni durdurmaz: yeni bir işveren seni 90 gün içinde istediği zaman alabilir. D/AM2 vizesiyle geldiysen, yeni işi istihdam ajansın aracılığıyla bulursun; ajans bu 90 gün içinde sana en az iki teklif sunmak zorundadır (art. 40 alin. 6 OUG 32/2026).
• İstifa ettiysen, ayrıldığın işverende REGES'e göre hesaplanan en az 6 ay çalışmış olman gerekir (art. 56 alin. 13 OUG 194/2002). Kural sadece ilk işverende değil, her işverende uygulanır. İstisna: işveren sözleşmeyi veya haklarını ciddi şekilde ihlal ettiyse ve sen bunu kanıtlayabiliyorsan, süre kısaltılabilir (alin. 14).
• D/AM2 vizesiyle geldiysen, yukarıdakine ek olarak bir kural daha var: Romanya'daki ilk iş gününden itibaren ilk 6 ay içinde işveren değişikliğini kendin isteyemezsin ve 2 yıla kadar değişiklik yalnızca istihdam sözleşmendeki istihdam ajansı aracılığıyla yapılır (art. 40 alin. 2–4 OUG 32/2026). Bu süreler, Romanya'daki ilk iş gününden itibaren yalnızca bir kez hesaplanır.

Hangi kuralın sana uygulandığından emin değilsen, herhangi bir şey imzalamadan önce ajansa ya da işverene sor.

Ne yaparsın:

1. Sözleşmenin sona erdiği tarihi not et. 90 gün o tarihten itibaren işler. Fesih kararına (birçok kişinin „release letter” dediği belge) ihtiyacın var; eski işverenin sana vermediyse, yazılı olarak iste.
2. Yeni işverenin prosedürü başlattığından emin ol. Ondan WorkinRomania'daki dosya numarasını (işveren kaydı ya da yetkilendirme dosyası) ve durumunu iste. Prosedürü başlatmış ve kesinti nedeniyle durdurulmuş bir işveren, tam olarak IGI'nin duyurusunda anlatılan durumdadır.
3. İmzalanabilecekleri imzalayın. Yazılı bir iş teklifi ya da işe başlama tarihi sonradan belirlenecek bir iş sözleşmesi, işin var olduğunu ve seni beklediğini gösterir.
4. 90 gün dolmadan önce IGI'ye yazılı bir bildirim ver (aşağıda „İyi niyet kanıtları” bölümüne bak). Bu, durumu zamanında ve kendiliğinden bildirdiğini gösterir.
5. Beyan ettiğin adreste kal ve IGI'nin her çağrısına yanıt ver.

90 gün kesinti sırasında dolarsa, senin için başvuru, işlev yeniden başladığında yapılır ve IGI duyurusundaki ölçütlere göre tek tek değerlendirilir. Kanıt dosyan ne kadar eksiksiz olursa, elinden gelen her şeyi yaptığını göstermen o kadar kolay olur.

Hızla geri dönmeyi umarak Romanya'dan ayrılma. İşveren değiştirme yolu yalnızca ülkede bulunanlar için vardır. Bir kez ayrıldığında, geri dönmek için yeni bir vizeye, yani yine WorkinRomania üzerinden yapılan bir tek başvuruya ihtiyacın olur.

Durum 2: af kapsamında kayıtlısın (art. 52 OUG 32/2026)

Af; Romanya'ya çalışma amacıyla yasal olarak giren, oturma hakkı olmadan kalan, geri gönderme kararı olmayan ve 27 Nisan 2026'dan itibaren 60 gün içinde (yani Haziran 2026 sonuna kadar) adresini beyan ederek IGI'ye başvuran kişilere uygulanır. Bu kişiler, yeni vize almadan ve ülkeden ayrılmadan, çalışma amacıyla oturma süresinin 31 Aralık 2026'ya kadar uzatılmasını isteyebilir.

Başvuruyu, WorkinRomania üzerinden, yetkili bir istihdam ajansı ya da yetkili bir işveren yapar. Yalnızca Moldova Cumhuriyeti, Ukrayna ve Sırbistan vatandaşları ile yüksek nitelikli işçiler için başvuruyu doğrudan kayıtlı işveren yapabilir (D/AM1 yolu). IGI bunu 239701/14.08.2026 sayılı yazıyla doğruladı.

Ne yaparsın:

1. IGI'ye kayıt belgesini aslı ve kopyasıyla sakla. Seni affın kapsamına sokan belge budur.
2. Beyan ettiğin adreste yaşa. Taşınırsan, yeni adresini IGI'ye bildir.
3. İşvereni Aralık'ta değil, şimdi bul. İş sözleşmesi şimdiden, işe başlama tarihi olmadan imzalanabilir; tarih, izni aldıktan sonra ek sözleşmeyle belirlenir (art. 52 alin. 4).
4. Ajansı kontrol et. Yalnızca workinromania.gov.ro'daki kayıtta durumu „Activă” (Aktif) olan ajanslarla çalış. Kanun, ajansın senden para istemesini yasaklar (art. 23 alin. 6 OUG 32/2026).
5. İzin çıkmadan işe başlama. O zamana kadar sözleşme başlangıç tarihi olmadan kalır.

31 Aralık süresi, kesintinin kalkmasını beklemen için sana zaman bırakır. Önemli olan, platformun yeniden açıldığı gün işverenin ve ajansın dosyayı başvuruya hazır tutmasıdır.

Her şeyi değiştiren bir istisna: af, geri gönderme kararı olan kişiye uygulanmaz. Şimdi böyle bir karar alırsan, hemen Durum 3'ü oku.

Durum 3: geri gönderme kararı aldın

Geri gönderme kararı, IGI'nin oturmanın yasa dışı olduğunu tespit ettiği ve Romanya'dan ayrılman için sana bir süre belirlediği belgedir (art. 2 lit. u^1 OUG 194/2002). Bu bir mahkûmiyet değildir ve kesin değildir: itiraz edebilirsin.

Ne yaparsın, bu sırayla:

1. Tebliğ tarihine bak. Karara, tebliğden itibaren 10 gün içinde, kararda belirtilen istinaf mahkemesinde itiraz edilebilir (art. 84 OUG 194/2002). Süre, teslim belgesindeki tarihten ya da sana ulaşılamadıysa kararın IGI binasında asıldığı tarihten itibaren işler. IGI'nin seni aradığını biliyorsan, IGI binasında adına bir karar olup olmadığını sor.
2. Aynı gün hukuki yardım ara. Avrupa Adalet ve Sosyal Koruma Derneği (eajsp.org, info@eajsp.org, Piața Nicolae Bălcescu, Timișoara) yabancılara ücretsiz hukuki destek sunar. Bir avukata ya da göçmen haklarını savunan başka bir kuruluşa da başvurabilirsin. Kararı ve kanıt dosyanı yanına al.
3. İtirazı süresi içinde yap. Zamanında yapılan itiraz, mahkeme karar verene kadar kararın uygulanmasını durdurur (art. 85 OUG 194/2002). Senin argümanların, iyi niyet kanıtlarının ta kendisidir: seni bekleyen işveren, platform kesintisi ve IGI'nin engellenen başvuruların tek tek değerlendirilmesine ilişkin duyurusu.
4. Karardaki her yükümlülüğe uy, örneğin IGI'ye düzenli olarak gitmek ya da belirli bir adreste yaşamak gibi.

Ayrılmayı seçersen. Karardaki süre içinde, masrafları sana ait olmak üzere gönüllü olarak ayrılmak, giriş yasağının sınırlarını yarıya indirir (art. 106^1 alin. 2 OUG 194/2002) ve yeni bir vizeyle geri dönüş yolunu açık tutar. Ülkeden çıkış kanıtını sakla: bilet ve damga ya da sınırdan alınan onay.

Yasa dışı oturma cezası, hak olmadan kalınan süreye göre 400 ile 1.200 lei arasındadır. Bu bir kabahattir, suç değildir.

İyi niyet kanıtları: bugünden itibaren neleri toplamalısın

İyi niyet, gişede yapılan açıklamalarla değil, belgelerle kanıtlanır. Tek bir dosyada topla:

Senin ve oturmanla ilgili:

• pasaport ve son oturma izni ya da vize (kopyalar);
• gerekiyorsa, af kapsamında IGI'ye kayıt belgesi;
• kira sözleşmesi ya da yaşadığın adresin kanıtı.

İşinle ilgili:

• eski iş sözleşmesi ve fesih kararı;
• REGES dökümü (işverenden isteyebilirsin);
• maaş bordroları ya da alınan maaşları gösteren banka hesap dökümleri.

Yeni işle ilgili:

• yazılı iş teklifi ya da başlangıç tarihi olmadan imzalanmış sözleşme;
• yeni işverenin ve ajansın adı, CUI (vergi numarası) ve iletişim bilgileri;
• işverenin WorkinRomania'daki dosyasının numarası ve durumu.

Kesintiyle ilgili:

• WorkinRomania'da görüntülenen mesajın tarihi görünür bir ekran görüntüsü (işveren ya da ajans sana gönderebilir);
• IGI'nin engellenen başvuruların tek tek değerlendirilmesine ilişkin duyurusunun çıktısı;
• işverenin ya da ajansın başvuruyu yapmaya çalıştığını ve yapamadığını gösteren her türlü mesaj veya e-posta.

IGI'ye yazılı bildirim. Yaşadığın ildeki IGI birimine Rumence ya da İngilizce kısa bir dilekçe yaz:

• kim olduğun (ad, vatandaşlık, pasaport numarası, adres, telefon);
• durumun (sözleşmenin sona erdiği tarih ya da af kapsamında kayıt tarihi);
• seni işe almak isteyen işveren ve WorkinRomania'daki kesinti nedeniyle tek başvuruyu yapamadığı;
• beyan ettiğin adreste IGI'nin emrinde olduğun ve başvurunun platform yeniden açıldıktan hemen sonra yapılacağı.

Yukarıdaki belgelerin kopyalarını ekle. Dilekçeyi IGI'nin evrak kayıt bürosuna ver ya da alındı onaylı postayla gönder ve kayıt numarasını sakla. IGI'nin 30 gün içinde yanıt verme yükümlülüğü vardır (dilekçelere ilişkin OG 27/2002). Kayıt numarası, herhangi bir denetimden önce durumu kendiliğinden bildirdiğinin kanıtıdır. Bildirimi yazmak için yardıma ihtiyacın varsa, EAJSP'den ücretsiz yardım alabilirsin.

Dosyayı nerede tutarsın: asılları evde, güvenli bir yerde; fotoğrafları telefonda; bir takım kopyayı güvendiğin bir kişide.

İşverenin neler yapabilir

Zaten yeni bir işverenin ya da ajansın varsa, onlara bu listeyi göster:

• sana iş teklifini ya da başlangıç tarihi olmayan sözleşmeyi yazılı olarak vermek;
• sana WorkinRomania'daki dosyalarının numarasını ve durumunu bildirmek;
• kesintinin tarihli ekran görüntülerini almak ve saklamak;
• seni işe alacaklarını ve prosedürün kesinti nedeniyle durduğunu onaylayan imzalı bir mektup vermek;
• platformun yeniden açıldığı ilk gün başvuruya hazır, eksiksiz bir dosyaya sahip olmak.

İşveren her şeyi şimdiden hazırlayabilir. Platform henüz başvuru kabul etmese bile, şirketin WorkinRomania'ya kaydı için gereken belgeler ve tek başvuru dosyası önceden toplanabilir ve kontrol edilebilir: vergi belgeleri, ortakların ve yöneticilerin beyanları, iş sözleşmesi, işçinin belgeleri. WantJOB uzmanları, başvurunun kesinti kalktıktan sonraki ilk gün gönderilebilmesi için işverene platforma kayıt ve dosyanın eksiksiz hazırlanması konusunda yardımcı olabilir. İletişim: 0750 238 304 veya office@wantjob.eu.

Eski işverenin de yükümlülükleri vardır: sana fesih kararını vermek ve sözleşmenin sona erdiğini 5 gün içinde IGI'ye bildirmek (art. 7 OUG 32/2026).

Neleri yapmamalısın

• Orada „beklemek” için başka bir AB ülkesine gitme. O ülkede oturma hakkın yoksa durumun kötüleşir ve Romanya'dan verilen bir geri gönderme kararı tüm Schengen ülkelerinde görünür.
• Dosyanı „çözeceğini” ya da izni başka bir yoldan alacağını vaat eden hiç kimseye para ödeme. Böyle bir yol yoktur. İstihdam ajanslarının senden hiçbir para istemeye hakkı yoktur.
• İzni beklerken kayıt dışı çalışma. Kayıtlı sözleşme ve çalışma hakkı olmadan çalışmak, seni ve işvereni yaptırımlarla karşı karşıya bırakır ve yasal yolunu kapatabilir.
• IGI'den gelen mektupları, telefonları ya da çağrıları görmezden gelme. Yanıt vermesen de süreler işler.
• Anlamadığın belgeleri imzalama. Yazılı bir çeviri ya da açıklama iste.

Çok zorlanıyorsan

Kesinti birçok işçi için borçların, uzaktaki ailenin ve belirsizliğin üstüne geliyor. Artık dayanamadığını hissediyorsan, biriyle konuş:

• 112, her türlü acil durumda;
• 116 123, duygusal destek hattı;
• 0374 456 420, depreHUB hattı, ücretsiz ve gizli, günün 24 saati;
• 0800 801 200, TelVerde Antisuicid, ücretsiz hat.

İş arkadaşlarınla, topluluğunla ya da güvendiğin bir din önderiyle de konuş. Durumunun yasal bir çıkışı var ve şimdi kaybedilen zaman telafi edilebilir.

Kısaca

Kaynaklar

• IGI duyurusu: WorkinRomania üzerinden gönderilemeyen oturma uzatma başvuruları, platformdaki kesinti kalktıktan sonra değerlendirilecek (avocatnet.ro, 28 Eylül 2026)
• Radio România Internațional: „Platform çalışmıyor”: birçok yabancı işçi oturma hakkı olmadan kalıyor
• Romanya'daki yabancıların hukuki durumuna ilişkin OUG nr. 194/2002, konsolide metin (igi.mai.gov.ro)
• Af kapsamındaki yabancıların işe alınmasına ilişkin WantJOB rehberi
• Oturma iznine ilişkin WantJOB rehberi: maliyetler, süreler ve riskler
• Yeni AB geri gönderme kurallarına ilişkin WantJOB rehberi

---

Bu kaynak bilgilendirme amaçlıdır ve WorkinRomania'daki işveren kaydı ve D/AM2 tek başvurusu işlevlerinin hâlâ durdurulmuş olduğu 12 Ekim 2026 tarihindeki durumu yansıtır. Somut bir durum için, özellikle bir geri gönderme kararı aldıysan, bir avukata ve IGI'ye danışmanı öneririz.