Yabancı çalışan için ikinci iş: başka bir işverende günde en fazla 4 saat part-time

03.11.2026 itibarıyla durum: WorkinRomania.gov.ro üzerinde işveren kaydı, işveren yetkilendirmesi ve D/AM2 vizeleri için tek başvurunun (cerere unică) yapılması 15.09.2026 tarihinden bu yana devre dışıdır; bunun nedeni, Eksik Meslekler Listesi'ni (Lista ocupațiilor deficitare) onaylayan Ordinul MMFTSS nr. 1073/2026'nın (Çalışma Bakanlığı Emri) Bükreş İstinaf Mahkemesi tarafından askıya alınmasıdır. Çalışma Bakanlığı, 26.10.2026 tarihinde liste metodolojisinde yapılacak değişikliği kamuoyu görüşüne açmış olup yeni ve genişletilmiş bir liste hazırlamaktadır; platformun tamamen yeniden faaliyete geçmesi ise kamuoyuna 15 Kasım 2026 tarihi için duyurulmuştur. O tarihe kadar, R.A.S.'ye halihazırda kayıtlı olmayan bir ikinci işveren kaydolamaz. İşverenin zaten kayıtlı olup olmadığını platformda “Registre” (Kayıtlar) bölümünden kontrol edin. Blokaj döneminde bir çalışan olarak neler yapabileceğinizi özel rehberde okuyabilirsiniz.

Romanya'da halihazırda tam zamanlı bir iş sözleşmesi bulunan yabancı bir çalışan ikinci bir işveren için de çalışabilir; ancak yalnızca günde en fazla 4 saatlik kısmi süreli (part-time) bir sözleşmeyle. Yeni bir vizeye, tek başvuruya veya başka bir izne ihtiyaç yoktur: part-time çalışma hakkı doğrudan kanundan, OUG nr. 194/2002 (Olağanüstü Hükümet Kararnamesi) madde 132^1 fıkra (1) bent i) ve fıkra (3) hükümlerinden doğar; bu madde OUG nr. 32/2026 ile eklenmiştir.

Kural basittir, ancak kesin koşullarla birlikte gelir: ana sözleşme aktif olmalı, ikinci işveren WorkinRomania.gov.ro platformuna kayıtlı olmalı ve daimi çalışanlar için part-time pozisyon Eksik Meslekler Listesi ile uyumlu olmalıdır. Aşağıdaki rehber, sırasıyla, bir çalışan olarak sizin ne yapacağınızı, ikinci işverenin ne yapması gerektiğini ve iki sözleşmenin tüm süresi boyunca hangi yükümlülüklere sahip olduğunuzu göstermektedir.

Kısaca

İkinci işverende kim çalışabilir

OUG nr. 194/2002 madde 132^1 fıkra (3): çalışma amaçlı geçici oturma hakkına sahip olan ve aktif, tam zamanlı bireysel iş sözleşmesiyle istihdam edilen yabancılar, başka bir işverende yalnızca çalışma süresi günde en fazla 4 saat olan kısmi süreli bireysel iş sözleşmesiyle istihdam edilebilir.

Aynı anda karşılanması gereken üç koşul:

1. Çalışma amaçlı geçici oturma hakkınız var — “çalışma” amaçlı geçerli bir oturma izni (tek izin veya AB Mavi Kart).
2. Ana sözleşmeniz tam zamanlı ve aktif — günde 8 saat, haftada 40 saat, REGES-ONLINE'a kayıtlı, sona ermemiş ve askıya alınmamış; hem ikinci sözleşmeye başladığınız gün hem de sözleşmenin tüm süresi boyunca.
3. İkinci sözleşme kısmi sürelidir, günde en fazla 4 saat. Sınır kanunla belirlenmiştir: 6 saat değil, 8 saat değil ve fazla mesaiyle de aşılamaz.

Kendi kuralları olduğu için buraya girmeyen iki durum:

• öğrenim amaçlı oturma iznine sahip yabancı öğrenciler: günde en fazla 6 saatlik kısmi süreli sözleşme (madde 132^1 fıkra (2)) — ayrıntılar öğrenciler için rehberde;
• aile birleşimi izni sahipleri: 4 saat sınırı olmaksızın, Codul muncii'nin (İş Kanunu) genel kurallarına göre tam zamanlı veya kısmi süreli çalışabilirler — ayrıntılar özel rehberde.

Adımlarınız, sırasıyla

1. Oturma izninizi okuyun. Oturma amacı, son geçerlilik tarihi ve vatandaşlık. Eksik Meslekler Listesi'nin part-time pozisyonunuz için önemli olup olmadığı buradan anlaşılır (aşağıya bakınız).
2. Ana sözleşmenizi kontrol edin. Tam zamanlı ve aktif olmalıdır. Örneğin ücretsiz izin nedeniyle askıya alınmışsa, askı süresi boyunca koşul karşılanmış sayılmaz.
3. Ana işvereninizden çalışan belgesini isteyin. İşveren, talebiniz üzerine, yürütülen faaliyeti, süresini ve ücreti belgeleyen bir doküman düzenlemekle yükümlüdür (Codul muncii madde 34 fıkra (5)). Neleri içermesi gerektiği — bir sonraki bölümde.
4. İmzalamadan önce ikinci işvereni kontrol edin. Yabancıları İstihdam Eden İşverenler Kaydı'na (Registrul angajatorilor străinilor — R.A.S.) kayıtlı olmalıdır: WorkinRomania.gov.ro'ya girin, “Registre” (Kayıtlar) bölümünde firmayı unvanına veya CUI'sine (vergi kimlik numarası) göre arayın. Pozisyon günde en fazla 4 saatlik olmalı ve daimi çalışansanız meslek (COR kodu) Eksik Meslekler Listesi ile uyumlu olmalıdır.
5. Part-time sözleşmeyi imzalayın — yazılı olarak, Romence ve anladığınız bir dilde, çalışma programı sözleşmede yazılı olarak ve fazla mesai olmaksızın. İkinci işveren sözleşmeyi REGES-ONLINE'a kaydetmeden önce çalışmaya başlamayın.
6. İkinci işverene iznin kopyasını ve belgeyi verin. İşveren bunları, sözleşmenin kopyasıyla birlikte, ilk çalışma gününüzden itibaren en geç 10 gün içinde IGI'ye gönderir.
7. İkinci işverene her ay, kendi sorumluluğunuz altında verdiğiniz yazılı beyanı (declarație pe propria răspundere) sunun; bu beyanda, toplamı en az brüt asgari ücrete eşit olan iki iş sözleşmesinden gelir elde ettiğinizi belirtirsiniz. Bu beyan olmadan, part-time sözleşmeden doğan sosyal güvenlik katkıları tam bir asgari ücret düzeyinde hesaplanır (Codul fiscal (Vergi Kanunu) madde 146 fıkra (5^6)-(5^7) ve madde 168 fıkra (6^1); prosedür Ordinul MF nr. 1.855/2022'de (Maliye Bakanlığı Emri) düzenlenmiştir).
8. Ana sözleşmenizi aktif tutun ve sona ererse ya da askıya alınırsa ikinci işvereni derhal bilgilendirin.

Ana işverenden alınan belge

İkinci işveren, part-time sözleşmenin kopyasıyla birlikte, madde 132^1 fıkra (1) bent i) kapsamındaki kategoride olduğunuzu kanıtlayan belgeleri IGI'ye göndermelidir: oturma izni ve tam zamanlı sözleşmenizin kanıtı. Kanun bu kanıt için bir form öngörmez. Bu, her işverenin talep üzerine düzenlediği olağan çalışan belgesidir (Codul muncii madde 34 fıkra (5)); firmanın antetli kâğıdına yazılır ve yasal temsilci tarafından imzalanır. Mevcut işvereniniz ikinci sözleşme hakkında hiçbir şey teyit etmez: yalnızca kendi kayıtlarından bildiklerini yazar.

Belge şunları içerir:

• işveren: unvan, CUI, merkez adresi;
• çalışan: ad soyad ve CNP;
• sözleşme: numarası ve tarihi, REGES-ONLINE'a kayıtlı olduğu, günde 8 saat ve haftada 40 saatlik tam zamanlı çalışma, görev ve COR kodu, süresi (belirsiz süreli veya belirli bir tarihe kadar belirli süreli);
• düzenlenme tarihinde sözleşmenin aktif olduğuna dair ibare.

Oturma izninizin kopyasını doğrudan ikinci işverene siz verirsiniz. İkinci işveren ek bir resmî teyit isterse, en basit belge ana işverenin oluşturduğu, sözleşmenizi gösteren REGES-ONLINE özetidir.

Belge örneği (işveren bunu Romence düzenler; kopyalayabileceği metin budur)

ADEVERINȚĂ nr. … din … Subscrisa [DENUMIREA ANGAJATORULUI], CUI [………], cu sediul în [………], reprezentată prin [nume și prenume], în calitate de [administrator], adeverește prin prezenta că domnul/doamna [NUME ȘI PRENUME], CNP [………], este salariatul nostru în baza contractului individual de muncă nr. [...] din [data], înregistrat în REGES-ONLINE, încheiat pe durată [nedeterminată / determinată, până la data de ………], cu normă întreagă de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, în funcția de [funcția], cod COR [………]. La data emiterii, contractul individual de muncă este activ. Prezenta se eliberează la cererea salariatului, pentru a-i servi unde este necesar. [Administrator — nume, prenume, semnătură]

Eksik Meslekler Listesi: COR kodu ne zaman önemlidir

OUG nr. 194/2002 madde 132^1 fıkra (4), part-time ek çalışmayı listeye bağlar: madde 27^2'deki çalışan kategorileri için fıkra (1) bent i) hükümleri yalnızca Eksik Meslekler Listesi'nde yer alan eksik mesleklerle uyumlu faaliyetlerde istihdam için uygulanır. Fıkra (3) nasıl çalışabileceğinizi söyler — part-time, günde en fazla 4 saat; fıkra (4) ise nerede çalışabileceğinizi.

Somut olarak: part-time sözleşmedeki meslek — REGES-ONLINE'a kaydedilen COR kodu — IGI'nin, pozisyonun işe alım tarihinde yürürlükte olan listeyle uyumlu olup olmadığını kontrol ederken esas aldığı ölçüttür. Ağustos 2026'da onaylanan listede yer alan bir meslek olan yük elleçleme işçisi (manipulant mărfuri, COR kodu 933303) pozisyonu uyumludur; listede yer almayan bir ofis pozisyonu ise sırf günde 4 saatlik olduğu için uyumlu hâle gelmez.

Liste, ikinci işverenin kaydı için de önemlidir: tüzel kişi işveren, istihdam ettiği eksik meslekle uyumlu alanlarda en az bir yıldır fiilen faaliyet göstermelidir (OUG nr. 32/2026 madde 5 fıkra (1) bent b)).

Listeyle uyumsuz bir meslekte istihdam kabahat oluşturur: her kişi için 10.000 ley ile 20.000 ley arasında, IGI tarafından işverene uygulanan para cezası (OUG nr. 194/2002 madde 134 nokta 19 ve madde 135 fıkra (1) bent h)).

İkinci işverenin yapması gerekenler

Part-time sözleşme WorkinRomania üzerinden geçmez: tek başvuru yoktur, dosya yoktur ve işe yerleştirme ajansına gerek yoktur. Platform tek bir noktada önem taşır, ancak bu nokta esastır: ikinci işveren kayıtlı olmalıdır.

1. WorkinRomania.gov.ro'ya kayıt. OUG nr. 32/2026 madde 4 fıkra (1) kuralı: yabancıları istihdam edebilmek için işverenlerin platforma kaydolması veya platformda yetkilendirilmesi gerekir. Fıkra (2)'deki istisna yalnızca madde 132^1 fıkra (1) bent a)-h) ve j)-m) kategorilerini kapsar; part-time ek çalışma bent i) kapsamındadır, dolayısıyla istisna dışındadır. Gereken kayıttır — R.A.S.'ye kaydolmak —, “yetkili işveren” olarak yetkilendirme değil. Koşullar madde 5'teki koşullardır: konsolide genel bütçeye vadesi geçmiş borcun bulunmaması, eksik meslekle uyumlu bir alanda en az bir yıllık fiilî faaliyet, yakın tarihli yaptırım ve mahkûmiyetlerin bulunmaması. ANOFM kaydı en geç 30 iş günü içinde onaylar veya reddeder. Kaydın bulunmaması: 15.000 ley ile 20.000 ley arasında para cezası (OUG nr. 32/2026 madde 42 fıkra (3) bent a)).

2. Kısmi süreli sözleşme. Yazılı olarak, Romence ve anladığınız bir dilde (OUG nr. 32/2026 madde 7 fıkra (1) bent b) ve Codul muncii madde 16 fıkra (1^9)), günde en fazla 4 saatlik çalışma süresiyle ve her part-time sözleşmenin zorunlu unsurlarıyla (Codul muncii madde 105): çalışma süresi ve çalışma programının dağılımı, programın değiştirilebileceği koşullar ve fazla mesai yasağı. Bu unsurlar eksikse sözleşme tam zamanlı olarak akdedilmiş sayılır (madde 105 fıkra (2)) — tam da kanunun ikinci işverende izin vermediği şey. Sözleşme ayrıca OUG nr. 32/2026 madde 6 fıkra (1) bent c)-m) ve fıkra (2)'deki unsurları da içerir (madde 7 fıkra (1) bent c)).

3. İlk çalışma gününden önce REGES-ONLINE'a kayıt (HG nr. 295/2025 (Hükümet Kararı)). Kayıtlı sözleşme olmadan çalışma, kayıt dışı çalışmadır: her kişi için 20.000 ley (Codul muncii madde 260 fıkra (1) bent e) ve e^1)).

4. Sağlık raporu, en geç işe başlama tarihinde (Codul muncii madde 27 fıkra (6)-(7)).

5. İş sağlığı ve güvenliği eğitimi, anladığınız bir dilde, ve koruyucu ekipman (OUG nr. 32/2026 madde 7 fıkra (1) bent d)).

6. İşe başlamadan itibaren en geç 10 gün içinde IGI'ye bildirim: bireysel iş sözleşmesinin kopyası ve kategoriyi kanıtlayan belgelerin kopyaları — oturma izni ve ana işverenden alınan belge (OUG nr. 194/2002 madde 132^1 fıkra (6)). Uyulmaması hâlinde: kişi başına 10.000 ley ile 20.000 ley arasında para cezası.

7. Sözleşmedeki her türlü değişiklik veya sözleşmenin sona ermesi 5 iş günü içinde IGI'ye bildirilir (madde 132^1 fıkra (7)). Art arda 3 iş gününden uzun mazeretsiz devamsızlık ile her türlü tehlike veya sömürü durumu da tespitten itibaren 5 iş günü içinde bildirilir (OUG nr. 32/2026 madde 7 fıkra (1) bent e)).

8. Madde 7'deki diğer yükümlülükler, yabancı istihdam eden her işveren için geçerlidir: ücretin yalnızca banka hesabına ödenmesi; işe başlamadan itibaren en az 6 ay boyunca, haftada en az 6 saat, kültürel ve sosyal uyum unsurları içeren Romence dil kursları; gizli şikâyet prosedürlerine erişim; denetime erişim; oturma izni kopyasının ve destekleyici belgelerin sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az 5 yıl saklanması; ücret karşılığı konaklama sağlanıyorsa, kiranın net ücretin en fazla %25'i olması.

9. Katkılar için aylık beyanınız. İkinci işveren bunu talep eder ve destekleyici belge olarak saklar; bu beyana dayanarak CAS (sosyal sigorta primi) ve CASS (sağlık sigortası primi) part-time sözleşmedeki fiilî ücret üzerinden hesaplanır, asgari ücret düzeyinden değil.

İki sözleşme süresince yükümlülükleriniz ve sorumluluklarınız

• İkinci işverende günde 4 saat sınırına uyarsınız. Kısmi süreli sözleşmede fazla mesai yasaktır (Codul muncii madde 105 fıkra (1) bent c)); yasal sınırın üzerinde çalışmak sizi çalışma hakkınızın dayandığı koşulların dışına çıkarır ve işvereni para cezalarıyla karşı karşıya bırakır.
• Ana sözleşmenizi aktif tutarsınız. Oturma izniniz ana işverene bağlı kalır. Oturma hakkının uzatılmasında, ücreti en az ülke genelindeki brüt asgari ücret düzeyinde olan tam zamanlı sözleşmeyi sunarsınız (OUG nr. 194/2002 madde 56 fıkra (1) ve (4)); part-time sözleşme bu koşulun yerine geçmez.
• Kimliğiniz ve nitelikleriniz hakkında gerçek bilgi ve belgeler verirsiniz ve her iki işverende de sözleşmeye, iç yönetmeliğe ve iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyarsınız (OUG nr. 32/2026 madde 40 fıkra (1)).
• İkinci işveren sözleşmeyi REGES-ONLINE'a kaydetmeden önce çalışmaya başlamazsınız.
• Katkılar için kendi sorumluluğunuz altındaki beyanı her ay, asgari ücretin altında kazandığınız işverene, yani part-time işverene sunarsınız.
• Ana sözleşme sona erer veya askıya alınırsa, izninizin süresi dolarsa ya da IGI'den herhangi bir belge alırsanız ikinci işvereni derhal bilgilendirirsiniz.
• Kopyaları saklarsınız: her iki sözleşme, belge, REGES-ONLINE özeti ve part-time sözleşmenin IGI'ye bildirildiğine dair kanıt — ikinci işverenden kayıt numarasını isteyin.

İkinci işverende çalışma hakkı ne zaman sona erer

Tam zamanlı sözleşme sona erdiğinde. Madde 132^1 fıkra (3)'teki koşul artık karşılanmaz ve part-time sözleşme yasal dayanaktan yoksun kalır: tek başına devam edemez. Part-time sözleşme sona erer ve ikinci işveren sona ermeyi 5 iş günü içinde IGI'ye bildirir. Sizin için, ana sözleşmenin sona ermesinin kaydedildiği günden itibaren, yeni bir işverenin işveren değişikliği için tek başvuruyu yapabileceği 90 günlük süre işlemeye başlar (OUG nr. 194/2002 madde 56 fıkra (6)); part-time sözleşme bu dönemde de tam zamanlı sözleşmenin yerini tutmaz. İşveren değişikliği kuralları özel rehberde açıklanmaktadır.

Oturma izninin süresi uzatılmadan dolduğunda. Her iki işverendeki çalışma hakkı da izinden doğar. IGI yasa dışı ikameti tespit ederse sözleşmeler kendiliğinden sona erer (Codul muncii madde 56 fıkra (1) bent l)); aynı şekilde, işverenin IGI'nin geri dönüş yükümlülüğü belirlediğini öğrendiği tarihten itibaren de (OUG nr. 194/2002 madde 132^1 fıkra (5)). Uzatma başvurusu, sürenin dolmasından en az 30 gün önce IGI'ye yapılır.

Ana işvereni değiştirdiğinizde. Eski tam zamanlı sözleşmenin sona ermesi ile yenisinin başlaması arasında madde 132^1 fıkra (3)'teki koşul karşılanmaz; dolayısıyla part-time sözleşme bu aralıkta devam edemez. Yeni tam zamanlı sözleşme aktif olduğunda prosedür baştan başlar: yeni ana işverenden belge, part-time sözleşme, REGES-ONLINE ve 10 gün içinde IGI'ye bildirim.

Uygulanabilecek para cezaları

Sık sorulan sorular

İkinci işverende günde 6 veya 8 saat çalışabilir miyim?

Hayır. Kanun ikinci işverende yalnızca tek bir sözleşme türüne izin verir: günde en fazla 4 saatlik kısmi süreli sözleşme (madde 132^1 fıkra (3)). Diğer her formül, yasal koşulların dışında çalışmak anlamına gelir.

Tam zamanlı bir sözleşme yerine iki part-time sözleşmem olabilir mi?

Hayır. Çalışma amaçlı oturma hakkı tam zamanlı bir sözleşme temelinde verilir ve uzatılır (OUG nr. 194/2002 madde 56 fıkra (1) ve (4)). Madde 132^1'deki istisna yalnızca tam zamanlı sözleşmeye ek olarak işler, onun yerine geçmez.

Ana işverenimin onayına ihtiyacım var mı?

Kanun onayını gerektirmez: birden fazla işte çalışma (cumul de funcții) çalışanın hakkıdır (Codul muncii madde 35) ve özel kanun yalnızca biçimi sınırlar — part-time, günde en fazla 4 saat. Ancak onun düzenlediği belgeye ihtiyacınız vardır; dolayısıyla ana işveren ikinci sözleşmeden haberdar olacaktır.

İkinci işveren işe yerleştirme ajansı veya yetkili işveren olmak zorunda mı?

Hayır. Yalnızca WorkinRomania.gov.ro'da, R.A.S.'ye kayıtlı olması yeterlidir. Yetkili işveren olarak yetkilendirme — en az 24 aylık faaliyet, en az 50 çalışan, mali teminat — D/AM2 yoluyla yurt dışından işe alımı ilgilendirir ve part-time sözleşmenizle ilgisi yoktur.

Part-time sözleşme WorkinRomania'ya yüklenir mi?

Hayır. Platformda bu sözleşme için tek başvuru veya dosya yoktur. İzlediği yol şudur: ilk çalışma gününden önce REGES-ONLINE, ardından 10 gün içinde IGI'ye bildirim.

İkinci iş başka bir şehirde veya ilde olabilir mi?

Kanun ikinci sözleşmenin yerine ilişkin bir koşul koymaz. Pratikte program uygulanabilir olmalıdır: ana işverende 8 saat ve ikincisinde en fazla 4 saat, Codul muncii'de öngörülen günlük dinlenme süresine uyularak.

İkinci işveren benden her ay hangi beyanı ister?

Ordinul MF nr. 1.855/2022'de düzenlenen, kendi sorumluluğunuz altında verdiğiniz beyan: toplamı en az ülke genelindeki brüt asgari ücrete eşit olan iki iş sözleşmesinden gelir elde ettiğinizi teyit edersiniz. Her ay, asgari ücretin altında kazandığınız işverene — yani part-time işverene — sunulur. Bu beyan olmadan part-time sözleşmeden doğan katkılar asgari ücret düzeyinde hesaplanır ve aradaki farkı işveren karşılar.

Ana işveren sözleşmemi askıya alırsa ikincisinde devam edebilir miyim?

Askı süresi boyunca “aktif, tam zamanlı sözleşme” koşulu karşılanmaz. Askıya alma başlamadan önce ikinci işvereni bilgilendirin; böylece ikinci işveren, o dönemde part-time sözleşmeyle ilgili nasıl hareket edeceğine IGI ile birlikte karar verebilir.

---

Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlığın yerini tutmaz. Dayanaklar: OUG nr. 32/2026 ile değiştirilmiş hâliyle OUG nr. 194/2002 (M. Of. nr. 335/27.04.2026 — Monitorul Oficial (Resmî Gazete)), OUG nr. 32/2026, Legea nr. 53/2003 - Codul muncii (İş Kanunu), HG nr. 295/2025 (REGES-ONLINE), Legea nr. 227/2015 - Codul fiscal (Vergi Kanunu) ve Ordinul MF nr. 1.855/2022. Doğrulama tarihi: 3 Kasım 2026.

Belge, iki dilli part-time sözleşme veya işverenin WorkinRomania'ya kaydı konusunda yardıma mı ihtiyacınız var? Bize office@wantjob.eu adresinden yazın veya wantjob.eu adresini ziyaret edin.