Aile birleşimi oturma iznine sahip yabancının işe alınması: OUG 32/2026 rehberi

Aile birleşimi amacıyla verilmiş geçici oturma izni bulunan bir yabancı, Romanya'da elindeki izne dayanarak çalışabilir. Çalışma amaçlı uzun süreli vizeye gerek yoktur; işveren tek başvuru yapmaz ve tek izin beklemez. Yasal dayanak, OUG no. 32/2026 ile eklenen OUG no. 194/2002'nin 132^1. maddesi 1. fıkrasıdır.

Yine de işe alma bir imzadan ibaret değil, bir prosedürdür. Bu rehber neyin ortadan kalktığını, neyin kaldığını ve işlerin hangi sırayla yapılacağını, her adım için ilgili maddeye atıfla ortaya koyar.

Bu kategoriye kimler girer

Yasa üç ayrı aile birleşimi durumunu ele alır ve aralarındaki fark pratik sonuçlar doğurur:

Uygulamada en sık karşılaşılan durum sonuncusudur: Romanya'da çalışma amaçlı oturma hakkı bulunan AB dışından bir işçinin eşi. Bu durum bent n) kapsamına girer ve rejimi diğerlerinden aşağıda ele alınan iki noktada ayrılır.

Her şeyden önce yapılacak ilk iş, izni okumaktır: belirtilen ikamet amacı, hangi sıfatla verildiği (Romanya vatandaşının mı yoksa bir yabancının mı aile üyesi) ve bitiş tarihi.

Artık gerekli olmayanlar

27 Nisan 2026'da yürürlüğe giren rejimde, eski düzenlemedeki çalışma izni kaldırılmıştır. Şimdi var olan, WorkinRomania.gov.ro platformunda yapılan tek başvurudur; bu başvuru D/AM1 veya D/AM2 uzun süreli vizesine, ardından tek izne götürür.

Aile birleşimi için oturma izni hâlihazırda bulunan biri için bu zincirin hiçbiri uygulanmaz:

• çalışma hakkı için tek başvuru yapılmaz;
• çalışma amaçlı uzun süreli vize istenmez;
• yerleştirme acentesine ve yerleştirme sözleşmesine gerek yoktur — işe alma doğrudandır.

Çalışma hakkı, kişinin zaten sahip olduğu oturma izninden doğar.

İşverenin platforma kaydı

Genel kural, OUG 32/2026 md. 4 fıkra (1): yabancı çalıştırabilmek için işverenlerin WorkinRomania.gov.ro elektronik platformuna kaydolmaları veya duruma göre yetki almaları gerekir.

Fıkra (2) bir istisna öngörür, ancak bu istisna yalnızca md. 132^1 fıkra (1) bent a)-h) ve j)-m) kategorilerini kapsar. Sayımda bent n) yer almaz.

Somut olarak:

Söz konusu olan yalnızca kayıttır, yetkilendirme değil. „Yetkili işveren" olarak yetkilendirme (md. 11-12) sadece açık mesleklerde yurt dışından yerleştirme acentesi olmaksızın işçi alan işverenleri ilgilendirir ve koşulları çok daha ağırdır: en az 24 ay kesintisiz faaliyet, önceki yılda en az 50 çalışan, mali teminat. Aile birleşimi izni sahibinin işe alınması için bunların hiçbiri aranmaz.

Kayıt yaptırmama, iş müfettişleri tarafından uygulanan 15.000 ile 20.000 lei arası para cezası gerektirir (md. 42 fıkra (3) bent a)).

Meslek: Açık Meslekler Listesi'ni kontrol edin

Md. 132^1 fıkra (4), bent n) kapsamındaki kişilerin işe alınmasını koşula bağlar:

Md. 27^2'de sayılan işçi kategorileri bakımından, fıkra (1) bent i) ve n) hükümleri yalnızca «Açık Meslekler Listesi»nde yer alan açık mesleklerle uyumlu faaliyetlerde işe alma için uygulanır.

OUG no. 194/2002'nin 27^2. maddesi daimî, mevsimlik ve sınır ötesi işçileri kapsar; yani bireysel iş sözleşmesiyle yapılan olağan istihdam biçimini.

Uygulamada: sözleşmeyi imzalamadan önce pozisyonun COR kodunu yürürlükteki Açık Meslekler Listesi ile karşılaştırın. Liste çalışma bakanının kararıyla onaylanır ve altı ayda bir ya da gerektikçe güncellenir (md. 1 fıkra (2) ve (4)); bu nedenle kontrol daha önce kaydedilmiş bir sürüm üzerinden değil, güncel sürüm üzerinden yapılmalıdır.

Meslek listede yer almıyorsa en güvenli yol, Göç İdaresi Genel Müdürlüğü'nün bölge biriminden yazılı görüş istemek ve bunu özlük dosyasında saklamaktır.

Bu koşula uyulmaması kabahat oluşturur ve tespit edilen her kişi için 10.000 ile 20.000 lei arası para cezası gerektirir (OUG no. 194/2002 md. 134 bent 19 ve md. 135 fıkra (1) bent h)); tespiti IGI yapar.

Bent b) ve bent e) kapsamındaki kişiler — Romanya vatandaşının aile üyeleri — için bu koşul uygulanmaz.

Çalışma süresi

Aile birleşimi oturma izni sahipleri için saat sınırlaması yoktur. Sözleşme, İş Kanunu uyarınca tarafların anlaşmasına göre tam zamanlı (günde 8, haftada 40 saat) ya da kısmi zamanlı olabilir.

Md. 132^1'in öngördüğü özel sınırlar başka kategorileri ilgilendirir:

• öğrenciler — yalnızca kısmi zamanlı sözleşme, günde en fazla 6 saat (fıkra (2));
• hâlihazırda tam zamanlı sözleşmesi bulunan ve ikinci bir işverene giren işçiler — günde en fazla 4 saat (fıkra (3)).

Bireysel iş sözleşmesi

Sözleşme yazılı olarak, hem Romence hem de çalışanın menşe ülkesinin dilinde ya da anladığı veya makul olarak anladığı varsayılan uluslararası bir dilde düzenlenmelidir. Yükümlülük iki yerde geçer: OUG 32/2026 md. 7 fıkra (1) bent b) ve İş Kanunu md. 16 fıkra (1^9).

Dili varsaymayın. Birden çok dil topluluğu bulunan bir ülkede kişiye fiilen hangi dili anladığını sorun ve yanıtı kayda geçirin.

Sözleşme, OUG 32/2026 md. 6 fıkra (1) bent c)-m) ve fıkra (2)'de öngörülen unsurları içermelidir (md. 7 fıkra (1) bent c)):

• görev, meslek veya uğraş ve pozisyonun gerekleri;
• istihdam süresi, işe alma, sona erdirme ve yeniden işe alma koşulları;
• azami çalışma süresi, periyodik dinlenmeler, fazla mesainin karşılanması;
• brüt ve net ücret, saatlik tarife, ödeme biçimleri ve tarihleri;
• ülke genelinde garanti edilen asgari brüt ücret;
• primler ve diğer ücret nitelikli haklar;
• ücret alacaklarının haczedilebileceği haller;
• yıllık ücretli iznin süresi ve buna ilişkin parasal haklar;
• çalışma koşulları ile iş sağlığı ve güvenliği önlemleri;
• vergiler, harçlar ve katkı payları, çifte vergilendirme önlenerek;
• meslek hastalığı, iş kazası veya ölüm hâlinde tazminat;
• işverenin konaklama ve ulaşım sağlayıp sağlamadığı, koşulların ve masrafı üstlenen tarafın açıkça belirtilmesiyle.

Sözleşme, Hükümet Kararı no. 295/2025 uyarınca faaliyet başlamadan önce REGES-ONLINE'a kaydedilir.

Sözleşmenin yalnızca Romence düzenlenmesi, her sözleşme için 6.000 lei para cezası gerektirir (İş Kanunu md. 260 fıkra (1) bent e^6)).

Sağlık raporu

Yabancı çalışan, işe uygunluk sağlık raporu sunmadan işe alınabilir; ancak rapor en geç faaliyetin başladığı tarihe kadar alınmalıdır (İş Kanunu md. 27 fıkra (6) ve (7)).

Başka bir deyişle, sözleşme daha önce imzalanabilir, fakat rapor olmadan işe başlanamaz.

İş sağlığı ve güvenliği eğitimi

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği eğitimini çalışanın anladığı bir dilde vermek ve gerekli kişisel koruyucu donanımı sağlamakla yükümlüdür (OUG 32/2026 md. 7 fıkra (1) bent d)).

Yükümlülük, materyallerin biçimsel çevirisini değil, fiilen verilen eğitimi kapsar. Eğitim kayıtları, kullanılan materyaller ve donanımın teslim edildiğine dair belge dosyada saklanır.

Çalışan da kendi açısından iş sağlığı ve güvenliği kurallarına, iç yönetmeliğe ve işverenin talimatlarına uymakla yükümlüdür (OUG 32/2026 md. 40 fıkra (1) bent a)).

Eğitimin anlaşılan bir dilde verilmemesi veya donanımın sağlanmaması: İş Müfettişliği tarafından uygulanan her işçi için 5.000 ile 10.000 lei arası para cezası.

Romence dil kursları

İşveren, faaliyetin REGES-ONLINE'da kayıtlı başlangıcından itibaren en az 6 ay boyunca, haftada en az 6 saat olmak üzere kültürel ve sosyal uyum unsurları içeren Romence dil kursları sağlamakla yükümlüdür (OUG 32/2026 md. 7 fıkra (1) bent g)).

Kurslar şu biçimlerden herhangi biriyle düzenlenebilir:

• doğrudan işveren tarafından;
• akredite sağlayıcılar aracılığıyla;
• kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları, uluslararası kuruluşlar veya eğitim kurumlarıyla iş birliği içinde.

Yasa toplam saat sayısını sabitlemez. Koşul, asgari süre ve asgari haftalık sıklık olarak ifade edilmiştir; uyulduğuna dair kanıtlar özlük dosyasında saklanır.

Yükümlülük, yabancı çalıştıran her işveren için geçerlidir; aile birleşimi izni sahipleri için istisna yoktur. Uyulmaması her işçi için 5.000 ile 10.000 lei arası para cezası gerektirir.

Göç İdaresi Genel Müdürlüğü'ne bildirimler

Üçü de işverene ait olan üç süre:

Faaliyetin başladığı tarihten itibaren en çok 10 gün — işveren IGI'ye bireysel iş sözleşmesinin bir kopyasını ve ilgili kategoriye ait olduğunu kanıtlayan belgelerin, yani aile birleşimi kaydı taşıyan geçerli oturma izninin kopyalarını gönderir (md. 132^1 fıkra (6)). Süre takvim günü olarak işler. Uyulmaması: kişi başı 10.000-20.000 lei.

5 iş günü — bireysel iş sözleşmesindeki her değişiklik veya sözleşmenin sona ermesi IGI'ye bildirilir (md. 132^1 fıkra (7)).

Öğrenilmesinden itibaren 5 iş günü — çalışanın üst üste 3 iş gününden fazla mazeretsiz devamsızlığı, sözleşmenin sona ermesi ve çalışanın tehlikede olduğu ya da sömürüye maruz kaldığı her durum IGI'ye bildirilir (md. 7 fıkra (1) bent e)).

İşverenin diğer yükümlülükleri

OUG 32/2026 md. 7 fıkra (1), çalışma hakkının dayanağı ne olursa olsun, Romanya'da yabancı çalıştıran tüm işverenlere hitap eder.

Romanya'daki bankalar çalışana oturma izni veya ikamet hakkını kanıtlayan başka bir belge üzerine hesap açabilir (md. 7 fıkra (3)); dolayısıyla hesap açmak bir engel değildir.

İşveren ücret karşılığı konaklama sağlıyorsa, kira bedeli net ücretin %25'ini aşamaz (md. 7 fıkra (2)) ve konaklama koşulları sözleşmede belirtilmelidir.

Çalışma hakkı ne zaman sona erer

Çalışma hakkı oturma izninden doğar. İzin uzatılmadan sona erdiğinde istihdamın dayanağı da ortadan kalkar; bu nedenle bitiş tarihi etkin biçimde izlenmeli ve uzatma başvurusu IGI'ye zamanında yapılmalıdır.

Bireysel iş sözleşmesi şu hâllerde kendiliğinden sona erer:

• işverenin, IGI'nin çalışan hakkında geri dönüş yükümlülüğü belirlediğini öğrendiği tarihten itibaren (OUG no. 194/2002 md. 132^1 fıkra (5));
• IGI'nin Romanya topraklarında yasa dışı ikamet tespit etmesi hâlinde (İş Kanunu md. 56 fıkra (1) bent l)).

Bu durum, IGI'den alınan bildirim üzerine işverenin kararıyla tespit edilir (İş Kanunu md. 56 fıkra (2^1)).

Yasa dışı ikamet eden bir yabancının işe alınması kişi başı 10.000-20.000 lei ile cezalandırılır; buna tamamlayıcı yaptırımlar eklenebilir: 5 yıla kadar kamu desteklerinden veya Avrupa fonlarından yararlanma hakkının kaybı, alınmış tutarların geri alınması, işyerinin geçici veya sürekli kapatılması (OUG no. 194/2002 md. 134 bent 17 ve md. 135).

Adımlar, sırayla

1. Oturma iznini okuyun — amacı, verildiği sıfatı, bitiş tarihini. Dosya için kopyasını alın.
2. Kategoriyi belirleyin — Romanya vatandaşının mı yoksa bir yabancının mı aile üyesi.
3. Şirketin kayıt gerektirip gerektirmediğini kontrol edin ve gerekiyorsa işe almadan önce WorkinRomania.gov.ro kaydını tamamlayın.
4. Mesleği kontrol edin — kişi bir yabancının aile üyesiyse Açık Meslekler Listesi'ne göre.
5. İki dilli sözleşmeyi hazırlayın, tüm zorunlu unsurlarla.
6. Sözleşmeyi REGES-ONLINE'a kaydedin faaliyet başlamadan önce.
7. Sağlık raporunu alın en geç faaliyetin başladığı tarihe kadar.
8. İSG eğitimini yapın anlaşılan bir dilde ve koruyucu donanımı imza karşılığı teslim edin.
9. IGI'ye gönderin — faaliyetin başlamasından itibaren 10 gün içinde sözleşmenin ve iznin kopyasını.
10. Romence dil kurslarını başlatın — en az 6 ay, haftada en az 6 saat.
11. İznin bitiş tarihini izleyin ve sözleşmedeki her değişikliği veya sona ermeyi 5 iş günü içinde IGI'ye bildirin.
12. Tüm belgeleri 5 yıl saklayın — iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren.

Uygulanabilir para cezaları

Sık sorulan sorular

Aile birleşimi izniyle zaten Romanya'daysa çalışma vizesine ihtiyacı var mı?

Hayır. İşe alma, elindeki oturma iznine dayanarak yapılır. Tek başvuru yapılmaz ve çalışma hakkı için tek izin düzenlenmez.

Yerleştirme acentesi gerekir mi?

Hayır. Yerleştirme sözleşmesi ve acente prosedürü, açık mesleklerde Romanya dışından işe alınan yabancıları ilgilendirir. Burada işveren doğrudan işe alır.

Tam zamanlı çalışabilir mi?

Evet. Bu kategori için saat sınırı yoktur. Sözleşme, tarafların anlaşmasına göre tam zamanlı veya kısmi zamanlı olabilir.

Şirketimiz platforma kayıtlı değil. İşe alabilir miyiz?

Kategoriye bağlı. Kişi bir Romanya vatandaşının aile üyesiyse md. 4 fıkra (2) istisnası uygulanır ve kayıt gerekmez. Bir yabancının aile üyesiyse kayıt işe almadan önce tamamlanmalıdır.

Hangi pozisyona aldığımız önemli mi?

Bir yabancının aile üyeleri için evet: meslek, md. 132^1 fıkra (4) uyarınca Açık Meslekler Listesi ile bağdaşmalıdır. Romanya vatandaşının aile üyeleri için bu koşul uygulanmaz.

Romence dil kursları bu durumda da gerçekten zorunlu mu?

Evet. Yükümlülük, yabancı çalıştıran tüm işverenlere yöneliktir; aile birleşimi izni sahipleri için istisna yoktur. Faaliyetin başlamasından itibaren en az 6 ay, haftada en az 6 saat.

Sözleşme sürerken oturma izni sona ererse ne olur?

Çalışma hakkı izinden doğar; bu nedenle uzatma, süre dolmadan IGI'den istenmelidir. IGI yasa dışı ikamet tespit ederse sözleşme kendiliğinden sona erer ve kişinin çalıştırılmaya devam edilmesi 10.000-20.000 lei ile cezalandırılır.

Çalışanın ikinci bir işi olabilir mi?

İkinci işverende günde 4 saatlik sınır, çalışma amaçlı geçici oturma hakkı sahiplerini ilgilendirir; aile birleşimi izni sahiplerini değil. İş Kanunu'nun birden fazla görev üstlenme ve azami çalışma süresine ilişkin genel kuralları uygulanır.

Oturma izninin uzatılmasını kim öder?

İkamet hakkının uzatılmasına ilişkin harçlar, taraflar sözleşmede aksini kararlaştırmadıkça yabancıya aittir. Belgenin bedeli 259 lei olup, buna ikamet hakkı için 120 euro karşılığı lei tutarında konsolosluk harcı eklenir.

---

Bu rehber yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlığın yerini tutmaz. Yasal dayanaklar: OUG no. 32/2026 (Resmî Gazete no. 335/27.04.2026), bununla değiştirilen OUG no. 194/2002, Kanun no. 53/2003 - İş Kanunu, Hükümet Kararı no. 295/2025 ve Çalışma Bakanlığı Kararı no. 655/2026 (Resmî Gazete no. 484/11.06.2026). Doğrulama tarihi: 12 Ağustos 2026.

Prosedür, sözleşmenin çevirisi, İSG eğitimi veya Romence dil kursları konusunda yardıma mı ihtiyacınız var? office@wantjob.eu adresine yazın veya wantjob.eu adresini ziyaret edin.