পারিবারিক পুনর্মিলন পারমিটধারী বিদেশিকে নিয়োগ

যে বিদেশির কাছে পারিবারিক পুনর্মিলনের জন্য অস্থায়ী বসবাসের অনুমতিপত্র ইতিমধ্যেই রয়েছে, তিনি রোমানিয়ায় নিজের কাছে থাকা অনুমতিপত্রের ভিত্তিতে কাজ করতে পারেন। কাজের উদ্দেশ্যে দীর্ঘমেয়াদি ভিসার প্রয়োজন নেই, নিয়োগকর্তা একক আবেদন দাখিল করেন না এবং একক অনুমতিপত্রের অপেক্ষা করেন না। আইনি ভিত্তি হলো OUG নং 194/2002-এর ধারা 132^1 উপধারা (1), যা OUG নং 32/2026 দ্বারা সংযোজিত।

তবু নিয়োগ একটি প্রক্রিয়া, নিছক স্বাক্ষর নয়। এই নির্দেশিকা দেখায় কী বাদ পড়ে, কী থেকে যায় এবং কোন ক্রমে কাজগুলি করা হয়, প্রতিটি ধাপের জন্য আইনের ধারাসহ।

এই শ্রেণিতে কারা পড়েন

আইন পুনর্মিলনের তিনটি অবস্থাকে আলাদাভাবে দেখে, এবং তাদের পার্থক্যের ব্যবহারিক ফল রয়েছে:

বাস্তবে সবচেয়ে ঘন ঘন দেখা যায় শেষেরটি: রোমানিয়ায় কাজের উদ্দেশ্যে বসবাসের অধিকার ইতিমধ্যেই পাওয়া ইইউ-বহির্ভূত শ্রমিকের স্বামী বা স্ত্রী। এটি দফা n)-এ পড়ে, এবং এর ব্যবস্থা অন্যগুলির থেকে দুটি বিষয়ে আলাদা, যা নিচে আলোচিত।

সবার আগে করণীয় হলো অনুমতিপত্রটি পড়া: বসবাসের উল্লিখিত উদ্দেশ্য, কোন পরিচয়ে তা দেওয়া হয়েছে (রোমানিয়ান নাগরিকের নাকি বিদেশি নাগরিকের পারিবারিক সদস্য) এবং মেয়াদ শেষের তারিখ।

এখন আর কী প্রয়োজন নেই

2026 সালের 27 এপ্রিল থেকে কার্যকর ব্যবস্থায় পুরোনো বিধির কর্মসংস্থান অনুমোদন বিলুপ্ত হয়েছে। এখন যা রয়েছে তা হলো একক আবেদন, WorkinRomania.gov.ro প্ল্যাটফর্মে দাখিল করা হয়, যা D/AM1 বা D/AM2 দীর্ঘমেয়াদি ভিসা এবং তারপর একক অনুমতিপত্রে পৌঁছায়।

যাঁর কাছে ইতিমধ্যেই পারিবারিক পুনর্মিলনের বসবাসের অনুমতিপত্র রয়েছে, তাঁর জন্য এই শৃঙ্খলের কিছুই প্রযোজ্য নয়:

• কাজের অধিকারের জন্য একক আবেদন দাখিল করা হয় না;
• কাজের উদ্দেশ্যে দীর্ঘমেয়াদি ভিসা চাওয়া হয় না;
• প্লেসমেন্ট এজেন্সি ও প্লেসমেন্ট চুক্তির প্রয়োজন নেই — নিয়োগ সরাসরি।

কাজের অধিকার ব্যক্তির কাছে ইতিমধ্যেই থাকা বসবাসের অনুমতিপত্র থেকেই আসে।

প্ল্যাটফর্মে নিয়োগকর্তার নিবন্ধন

সাধারণ নিয়ম, OUG 32/2026-এর ধারা 4 উপধারা (1): বিদেশিদের নিয়োগ করতে হলে নিয়োগকর্তাদের WorkinRomania.gov.ro বৈদ্যুতিন প্ল্যাটফর্মে নিবন্ধন করতে হবে বা ক্ষেত্রবিশেষে অনুমোদন নিতে হবে।

উপধারা (2) একটি ব্যতিক্রম দেয়, কিন্তু তা কেবল ধারা 132^1 উপধারা (1)-এর দফা a)-h) ও j)-m) শ্রেণিগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে। তালিকায় দফা n) নেই।

বাস্তবে:

বিষয়টি কেবল নিবন্ধনের, অনুমোদনের নয়। „অনুমোদিত নিয়োগকর্তা" হিসেবে অনুমোদন (ধারা 11-12) কেবল সেই নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যাঁরা প্লেসমেন্ট এজেন্সি ছাড়াই বিদেশ থেকে ঘাটতিপূর্ণ পেশায় শ্রমিক আনেন, এবং তার শর্ত অনেক কঠিন: অন্তত 24 মাসের নিরবচ্ছিন্ন কার্যক্রম, আগের বছরে অন্তত 50 কর্মী, আর্থিক জামানত। পারিবারিক পুনর্মিলনের অনুমতিপত্রধারীকে নিয়োগ করতে এর কিছুই লাগে না।

নিবন্ধন না করলে শ্রম পরিদর্শকেরা 15.000 থেকে 20.000 লেই জরিমানা আরোপ করেন (ধারা 42 উপধারা (3) দফা a))।

পেশা: ঘাটতিপূর্ণ পেশার তালিকা যাচাই করুন

ধারা 132^1 উপধারা (4) দফা n)-এর ব্যক্তিদের নিয়োগে শর্ত আরোপ করে:

ধারা 27^2-এ তালিকাভুক্ত শ্রমিক শ্রেণিগুলির ক্ষেত্রে, উপধারা (1)-এর দফা i) ও n)-এর বিধান কেবল «ঘাটতিপূর্ণ পেশার তালিকা»-য় অন্তর্ভুক্ত পেশার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজে নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

OUG নং 194/2002-এর ধারা 27^2 স্থায়ী, মৌসুমি ও সীমান্তপার শ্রমিকদের বোঝায় — অর্থাৎ ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে সাধারণ নিয়োগের ধরনকে।

বাস্তবে: চুক্তি স্বাক্ষরের আগে পদের COR কোড প্রচলিত ঘাটতিপূর্ণ পেশার তালিকার সঙ্গে মিলিয়ে নিন। তালিকা শ্রমমন্ত্রীর আদেশে অনুমোদিত হয় এবং প্রতি ছয় মাসে বা প্রয়োজনমতো হালনাগাদ হয় (ধারা 1 উপধারা (2) ও (4)), তাই যাচাই বর্তমান সংস্করণে করতে হবে, আগে সংরক্ষিত কোনোটিতে নয়।

পেশা তালিকায় না থাকলে সবচেয়ে নিরাপদ পথ হলো অভিবাসন সাধারণ পরিদর্শন অধিদপ্তরের আঞ্চলিক কার্যালয় থেকে লিখিত মতামত চাওয়া এবং তা কর্মী নথিতে রাখা।

এই শর্ত না মানা অপরাধ এবং এর জন্য শনাক্ত হওয়া প্রতিটি ব্যক্তির জন্য 10.000 থেকে 20.000 লেই জরিমানা (OUG নং 194/2002-এর ধারা 134 অনুচ্ছেদ 19 ও ধারা 135 উপধারা (1) দফা h)), যা নির্ধারণ করে IGI।

দফা b) ও দফা e)-এর ব্যক্তিদের — রোমানিয়ান নাগরিকের পারিবারিক সদস্যদের — ক্ষেত্রে এই শর্ত প্রযোজ্য নয়।

কাজের সময়

পারিবারিক পুনর্মিলনের বসবাসের অনুমতিপত্রধারীদের জন্য ঘণ্টার কোনো সীমা নেই। শ্রম আইন অনুযায়ী পক্ষগুলির সম্মতিতে চুক্তি পূর্ণকালীন (দিনে 8 ঘণ্টা ও সপ্তাহে 40 ঘণ্টা) বা খণ্ডকালীন হতে পারে।

ধারা 132^1-এর বিশেষ সীমা অন্য শ্রেণিগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য:

• শিক্ষার্থীরা — কেবল খণ্ডকালীন চুক্তি, দিনে সর্বোচ্চ 6 ঘণ্টা (উপধারা (2));
• যাঁদের ইতিমধ্যেই পূর্ণকালীন চুক্তি রয়েছে এবং যাঁরা দ্বিতীয় নিয়োগকর্তার কাছে যান — দিনে সর্বোচ্চ 4 ঘণ্টা (উপধারা (3))।

ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান চুক্তি

চুক্তি অবশ্যই লিখিতভাবে, রোমানিয়ান ভাষায় এবং কর্মীর উৎস দেশের ভাষায় অথবা তিনি বোঝেন বা যুক্তিসঙ্গতভাবে বোঝেন বলে ধরে নেওয়া যায় এমন আন্তর্জাতিক ভাষায় করতে হবে। এই বাধ্যবাধকতা দুই জায়গায় রয়েছে: OUG 32/2026-এর ধারা 7 উপধারা (1) দফা b) এবং শ্রম আইনের ধারা 16 উপধারা (1^9)।

ভাষা অনুমান করবেন না। একাধিক ভাষাগোষ্ঠীর দেশে ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করুন তিনি প্রকৃতপক্ষে কোন ভাষা বোঝেন এবং উত্তর নথিভুক্ত করুন।

চুক্তিতে OUG 32/2026-এর ধারা 6 উপধারা (1) দফা c)-m) ও উপধারা (2)-এর উপাদান থাকতে হবে (ধারা 7 উপধারা (1) দফা c)):

• পদ, বৃত্তি বা পেশা এবং পদের প্রয়োজনীয়তা;
• নিয়োগের মেয়াদ, নিয়োগ, অবসান ও পুনর্নিয়োগের শর্ত;
• কাজের সর্বোচ্চ সময়, পর্যায়ক্রমিক বিশ্রাম, অতিরিক্ত সময়ের ক্ষতিপূরণ;
• মোট ও নিট বেতন, ঘণ্টাপ্রতি হার, পরিশোধের পদ্ধতি ও তারিখ;
• দেশের নিশ্চিত ন্যূনতম মোট মজুরি;
• ভাতা ও বেতনধর্মী অন্যান্য অধিকার;
• যেসব ক্ষেত্রে বেতন-অধিকার আদায় করা যেতে পারে;
• বার্ষিক সবেতন ছুটির মেয়াদ ও সংশ্লিষ্ট অর্থ;
• কাজের পরিবেশ এবং পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের ব্যবস্থা;
• কর, শুল্ক ও চাঁদা, দ্বৈত করারোপ এড়িয়ে;
• পেশাগত রোগ, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা মৃত্যুর ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ;
• নিয়োগকর্তা বাসস্থান ও পরিবহন দেন কি না, শর্ত ও ব্যয়বহনকারী পক্ষের স্পষ্ট উল্লেখসহ।

চুক্তি কার্যক্রম শুরুর আগে REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত হয়, সরকারি সিদ্ধান্ত নং 295/2025 অনুযায়ী।

চুক্তি কেবল রোমানিয়ান ভাষায় করলে প্রতিটি চুক্তির জন্য 6.000 লেই জরিমানা (শ্রম আইনের ধারা 260 উপধারা (1) দফা e^6))।

স্বাস্থ্য সনদ

বিদেশি কর্মীকে উপযুক্ততার স্বাস্থ্য সনদ ছাড়াই নিয়োগ করা যায়, তবে সনদ কার্যক্রম শুরুর তারিখের মধ্যেই অবশ্যই নিতে হবে (শ্রম আইনের ধারা 27 উপধারা (6) ও (7))।

অর্থাৎ চুক্তি আগে স্বাক্ষরিত হতে পারে, কিন্তু সনদ ছাড়া কাজ শুরু হতে পারে না।

পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশিক্ষণ

নিয়োগকর্তার দায়িত্ব কর্মী বোঝেন এমন ভাষায় পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম সরবরাহ করা (OUG 32/2026-এর ধারা 7 উপধারা (1) দফা d))।

এই দায়িত্ব প্রকৃতপক্ষে প্রদত্ত প্রশিক্ষণ সম্পর্কিত, কেবল উপকরণের আনুষ্ঠানিক অনুবাদ নয়। প্রশিক্ষণের নথি, ব্যবহৃত উপকরণ এবং সরঞ্জাম হস্তান্তরের প্রমাণ ফাইলে রাখা হয়।

কর্মীরও আইনি দায়িত্ব রয়েছে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যবিধি, অভ্যন্তরীণ নিয়ম এবং নিয়োগকর্তার নির্দেশ মেনে চলার (OUG 32/2026-এর ধারা 40 উপধারা (1) দফা a))।

বোঝার ভাষায় প্রশিক্ষণ না দেওয়া বা সরঞ্জাম না দেওয়া: শ্রম পরিদর্শন কর্তৃক প্রতিটি শ্রমিকের জন্য 5.000 থেকে 10.000 লেই জরিমানা।

রোমানিয়ান ভাষার কোর্স

নিয়োগকর্তাকে সাংস্কৃতিক ও সামাজিক সংহতির উপাদানসহ রোমানিয়ান ভাষার কোর্স দিতে হবে, REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত কার্যক্রম শুরুর তারিখ থেকে অন্তত 6 মাস, সপ্তাহে অন্তত 6 ঘণ্টা (OUG 32/2026-এর ধারা 7 উপধারা (1) দফা g))।

কোর্স নিম্নলিখিত যেকোনো রূপে আয়োজন করা যেতে পারে:

• সরাসরি নিয়োগকর্তার দ্বারা;
• স্বীকৃত সরবরাহকারীর মাধ্যমে;
• সরকারি প্রতিষ্ঠান, বেসরকারি সংস্থা, আন্তর্জাতিক সংস্থা বা শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের সহযোগিতায়।

আইন মোট ঘণ্টার নির্দিষ্ট সংখ্যা বেঁধে দেয় না। শর্তটি ন্যূনতম মেয়াদ ও ন্যূনতম সাপ্তাহিক ঘনত্ব হিসেবে প্রকাশিত, এবং পালনের প্রমাণ কর্মী নথিতে রাখা হয়।

এই দায়িত্ব বিদেশি নিয়োগকারী প্রতিটি নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, পারিবারিক পুনর্মিলনের অনুমতিপত্রধারীদের জন্য কোনো ব্যতিক্রম নেই। পালন না করলে প্রতিটি শ্রমিকের জন্য 5.000 থেকে 10.000 লেই জরিমানা।

অভিবাসন সাধারণ পরিদর্শন অধিদপ্তরকে জ্ঞাপন

তিনটি সময়সীমা, সবই নিয়োগকর্তার উপর:

কার্যক্রম শুরুর তারিখ থেকে সর্বোচ্চ 10 দিন — নিয়োগকর্তা IGI-কে ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান চুক্তির অনুলিপি এবং সংশ্লিষ্ট শ্রেণিভুক্তি প্রমাণকারী নথির অনুলিপি, অর্থাৎ পারিবারিক পুনর্মিলনের উল্লেখসহ বৈধ বসবাসের অনুমতিপত্র পাঠান (ধারা 132^1 উপধারা (6))। সময়সীমা পঞ্জিকা দিনে গণনা হয়। পালন না করলে: জনপ্রতি 10.000-20.000 লেই।

5 কার্যদিবস — ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তন বা অবসান IGI-কে জানানো হয় (ধারা 132^1 উপধারা (7))।

জানার পর 5 কার্যদিবস — কর্মীর টানা 3 কার্যদিবসের বেশি অযৌক্তিক অনুপস্থিতি, চুক্তির অবসান এবং কর্মী বিপদে বা শোষণের শিকার এমন প্রতিটি পরিস্থিতি IGI-কে জানানো হয় (ধারা 7 উপধারা (1) দফা e))।

নিয়োগকর্তার অন্যান্য দায়িত্ব

OUG 32/2026-এর ধারা 7 উপধারা (1) রোমানিয়ায় বিদেশি নিয়োগকারী প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে উদ্দেশ করে, কাজের অধিকারের ভিত্তি যাই হোক।

রোমানিয়ার ব্যাংকগুলি কর্মীর জন্য বসবাসের অনুমতিপত্র বা বসবাসের অধিকার প্রমাণকারী অন্য যেকোনো নথির ভিত্তিতে অ্যাকাউন্ট খুলতে পারে (ধারা 7 উপধারা (3)), তাই অ্যাকাউন্ট খোলা কোনো বাধা নয়।

নিয়োগকর্তা অর্থের বিনিময়ে বাসস্থান দিলে ভাড়ার পরিমাণ নিট বেতনের 25% ছাড়াতে পারে না (ধারা 7 উপধারা (2)), এবং বাসস্থানের শর্ত চুক্তিতে উল্লেখ থাকতে হবে।

কাজের অধিকার কখন শেষ হয়

কাজের অধিকার বসবাসের অনুমতিপত্র থেকে আসে। অনুমতিপত্র নবায়ন ছাড়াই শেষ হলে নিয়োগের ভিত্তিও অদৃশ্য হয়, তাই মেয়াদ শেষের তারিখ সক্রিয়ভাবে নজরে রাখতে হবে এবং নবায়নের আবেদন IGI-তে যথাসময়ে দাখিল করতে হবে।

ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান চুক্তি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে আইনবলে স্বতঃ শেষ হয়:

• যে তারিখে নিয়োগকর্তা জানতে পারেন যে IGI কর্মীর বিষয়ে ফেরত পাঠানোর বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করেছে (OUG নং 194/2002-এর ধারা 132^1 উপধারা (5));
• যখন IGI রোমানিয়ার ভূখণ্ডে অবৈধ অবস্থান নির্ধারণ করে (শ্রম আইনের ধারা 56 উপধারা (1) দফা l))।

এটি IGI থেকে প্রাপ্ত জ্ঞাপনের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তে নথিভুক্ত হয় (শ্রম আইনের ধারা 56 উপধারা (2^1))।

অবৈধ অবস্থানরত বিদেশিকে কাজে নেওয়ার জন্য প্রতিটি ব্যক্তির জন্য 10.000-20.000 লেই শাস্তি, যার সঙ্গে পরিপূরক শাস্তি যুক্ত হতে পারে: 5 বছর পর্যন্ত সরকারি ভর্তুকি বা ইউরোপীয় তহবিলের অধিকার হারানো, ইতিমধ্যে প্রাপ্ত অর্থ ফেরত, কর্মস্থল অস্থায়ী বা স্থায়ীভাবে বন্ধ (OUG নং 194/2002-এর ধারা 134 অনুচ্ছেদ 17 ও ধারা 135)।

ধাপগুলি, ক্রম অনুসারে

1. বসবাসের অনুমতিপত্র পড়ুন — উদ্দেশ্য, কোন পরিচয়ে দেওয়া হয়েছে, মেয়াদ শেষের তারিখ। নথির জন্য অনুলিপি করুন।
2. শ্রেণি নির্ধারণ করুন — রোমানিয়ান নাগরিকের নাকি বিদেশি নাগরিকের পারিবারিক সদস্য।
3. প্রতিষ্ঠানের নিবন্ধন প্রয়োজন কি না যাচাই করুন WorkinRomania.gov.ro-তে, এবং প্রয়োজন হলে নিয়োগের আগে সম্পন্ন করুন।
4. পেশা যাচাই করুন ঘাটতিপূর্ণ পেশার তালিকার সঙ্গে, যদি ব্যক্তি বিদেশি নাগরিকের পারিবারিক সদস্য হন।
5. দ্বিভাষিক চুক্তি প্রস্তুত করুন, সব বাধ্যতামূলক উপাদানসহ।
6. চুক্তি REGES-ONLINE-এ নিবন্ধন করুন কার্যক্রম শুরুর আগে।
7. স্বাস্থ্য সনদ নিন কার্যক্রম শুরুর তারিখের মধ্যে।
8. নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ করান বোঝার ভাষায় এবং সুরক্ষা সরঞ্জাম স্বাক্ষরসহ হস্তান্তর করুন।
9. IGI-কে পাঠান, কার্যক্রম শুরুর 10 দিনের মধ্যে, চুক্তি ও অনুমতিপত্রের অনুলিপি।
10. রোমানিয়ান ভাষার কোর্স শুরু করুন — অন্তত 6 মাস, সপ্তাহে অন্তত 6 ঘণ্টা।
11. অনুমতিপত্রের মেয়াদ শেষের তারিখ নজরে রাখুন এবং চুক্তির যেকোনো পরিবর্তন বা অবসান 5 কার্যদিবসের মধ্যে IGI-কে জানান।
12. সব নথি 5 বছর রাখুন কর্মসম্পর্ক শেষ হওয়ার পর।

প্রযোজ্য জরিমানা

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

পুনর্মিলনের অনুমতিপত্র নিয়ে ইতিমধ্যেই রোমানিয়ায় থাকলে কি কর্মভিসা লাগে?

না। নিয়োগ হয় তাঁর কাছে থাকা বসবাসের অনুমতিপত্রের ভিত্তিতে। একক আবেদন দাখিল হয় না এবং কাজের অধিকারের জন্য একক অনুমতিপত্র ইস্যু হয় না।

প্লেসমেন্ট এজেন্সি কি দরকার?

না। প্লেসমেন্ট চুক্তি ও এজেন্সির প্রক্রিয়া রোমানিয়ার বাইরে থেকে ঘাটতিপূর্ণ পেশায় আনা বিদেশিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এখানে নিয়োগকর্তা সরাসরি নিয়োগ করেন।

তিনি কি পূর্ণকালীন কাজ করতে পারেন?

হ্যাঁ। এই শ্রেণির জন্য ঘণ্টার সীমা নেই। চুক্তি পক্ষগুলির সম্মতিতে পূর্ণকালীন বা খণ্ডকালীন হতে পারে।

আমাদের প্রতিষ্ঠান প্ল্যাটফর্মে নিবন্ধিত নয়। আমরা কি নিয়োগ করতে পারি?

শ্রেণির উপর নির্ভর করে। ব্যক্তি রোমানিয়ান নাগরিকের পারিবারিক সদস্য হলে ধারা 4 উপধারা (2)-এর ব্যতিক্রম প্রযোজ্য এবং নিবন্ধন লাগে না। বিদেশি নাগরিকের পারিবারিক সদস্য হলে নিয়োগের আগে নিবন্ধন সম্পন্ন করতে হবে।

কোন পদে নিয়োগ করছি তাতে কি কিছু আসে যায়?

বিদেশি নাগরিকের পারিবারিক সদস্যদের ক্ষেত্রে হ্যাঁ: ধারা 132^1 উপধারা (4) অনুযায়ী পেশা ঘাটতিপূর্ণ পেশার তালিকার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে। রোমানিয়ান নাগরিকের পারিবারিক সদস্যদের ক্ষেত্রে এই শর্ত প্রযোজ্য নয়।

এই ক্ষেত্রেও কি রোমানিয়ান ভাষার কোর্স সত্যিই বাধ্যতামূলক?

হ্যাঁ। দায়িত্বটি বিদেশি নিয়োগকারী প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে উদ্দেশ করে, পুনর্মিলনের অনুমতিপত্রধারীদের জন্য কোনো ছাড় নেই। কার্যক্রম শুরুর তারিখ থেকে অন্তত 6 মাস, সপ্তাহে অন্তত 6 ঘণ্টা।

চুক্তি চলাকালীন বসবাসের অনুমতিপত্রের মেয়াদ শেষ হলে কী হবে?

কাজের অধিকার অনুমতিপত্র থেকে আসে, তাই নবায়ন মেয়াদ শেষের আগে IGI থেকে চাইতে হবে। IGI অবৈধ অবস্থান নির্ধারণ করলে চুক্তি স্বতঃ শেষ হয়, এবং ব্যক্তিকে কাজে রেখে দেওয়ার জন্য 10.000-20.000 লেই শাস্তি।

কর্মী কি দ্বিতীয় কাজও করতে পারেন?

দ্বিতীয় নিয়োগকর্তার কাছে দিনে 4 ঘণ্টার সীমা কাজের উদ্দেশ্যে অস্থায়ী বসবাসের অধিকারধারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, পারিবারিক পুনর্মিলনের অনুমতিপত্রধারীদের নয়। শ্রম আইনের একাধিক পদ ধারণ ও কাজের সর্বোচ্চ সময় সংক্রান্ত সাধারণ নিয়ম প্রযোজ্য।

বসবাসের অনুমতিপত্র নবায়নের খরচ কে দেয়?

বসবাসের অধিকার নবায়নের ফি বিদেশির উপর বর্তায়, যদি না পক্ষগুলি চুক্তিতে ভিন্ন কিছু ঠিক করে। নথির খরচ 259 লেই, এর সঙ্গে বসবাসের অধিকারের কনস্যুলার ফি 120 ইউরোর সমপরিমাণ লেই।

---

এই নির্দেশিকা কেবল তথ্যমূলক এবং আইনি পরামর্শের বিকল্প নয়। ভিত্তি: OUG নং 32/2026 (সরকারি গেজেট নং 335/27.04.2026), তার দ্বারা সংশোধিত OUG নং 194/2002, আইন নং 53/2003 - শ্রম আইন, সরকারি সিদ্ধান্ত নং 295/2025 এবং শ্রমমন্ত্রীর আদেশ নং 655/2026 (সরকারি গেজেট নং 484/11.06.2026)। যাচাইয়ের তারিখ: 12 আগস্ট 2026।

প্রক্রিয়া, চুক্তির অনুবাদ, নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ বা রোমানিয়ান ভাষার কোর্সে সহায়তা প্রয়োজন? office@wantjob.eu-তে লিখুন বা wantjob.eu-তে যান।