Приём на работу иностранца с видом на жительство для воссоединения семьи: руководство по OUG 32/2026
Иностранец, уже имеющий вид на жительство для воссоединения семьи, может работать в Румынии на основании имеющегося у него вида на жительство. Виза для долгосрочного пребывания в целях работы не требуется, работодатель не подаёт единое заявление и не ждёт единого разрешения. Правовое основание — ст. 132^1 ч. (1) OUG № 194/2002, статья, введённая OUG № 32/2026.
Однако приём на работу остаётся процедурой, а не просто подписью. В этом руководстве изложено, что именно отпадает, что остаётся и в каком порядке следует действовать, со ссылкой на статью закона для каждого шага.
Кто относится к этой категории
Закон рассматривает три ситуации воссоединения раздельно, и различие между ними имеет практические последствия:
| Ситуация | Основание | О ком идёт речь |
|---|---|---|
| Член семьи гражданина Румынии | ст. 132^1 ч. (1) п. b) | Супруг, ребёнок или иной член семьи гражданина Румынии, имеющий право на временное пребывание для воссоединения семьи |
| Бывший член семьи гражданина Румынии | ст. 132^1 ч. (1) п. e) | Лицо, находящееся в одной из ситуаций ст. 64 ч. (2) — развод, смерть и иные предусмотренные случаи |
| Член семьи иностранного гражданина | ст. 132^1 ч. (1) п. n) | Обладатель действующего вида на жительство, выданного в целях воссоединения семьи, как член семьи другого иностранца |
Наиболее частая ситуация на практике — последняя: супруг или супруга работника из страны вне ЕС, уже имеющего право пребывания в целях работы в Румынии. Это категория п. n), и её режим отличается от остальных по двум пунктам, рассмотренным ниже.
Первое, что нужно сделать, — прочитать вид на жительство: указанную цель пребывания, качество, в котором он был выдан (член семьи гражданина Румынии или иностранца), и дату окончания срока.
Что больше не требуется
При режиме, действующем с 27 апреля 2026 года, разрешение на трудоустройство из прежнего регулирования упразднено. Теперь существует единое заявление, подаваемое на платформе WorkinRomania.gov.ro, которое ведёт к визе долгосрочного пребывания D/AM1 или D/AM2, а затем к единому разрешению.
Для того, кто уже имеет вид на жительство для воссоединения семьи, вся эта цепочка не применяется:
- единое заявление на право работать не подаётся;
- виза долгосрочного пребывания в целях работы не запрашивается;
- агентство по трудоустройству и договор о трудоустройстве не нужны — приём на работу прямой.
Право на труд вытекает из вида на жительство, который у человека уже есть.
Регистрация работодателя на платформе
Общее правило, ст. 4 ч. (1) OUG 32/2026: чтобы принимать на работу иностранцев, работодатели обязаны зарегистрироваться или, в соответствующих случаях, получить разрешение на электронной платформе WorkinRomania.gov.ro.
Часть (2) предусматривает исключение, но оно охватывает только категории ст. 132^1 ч. (1) п. a)-h) и j)-m). Перечень не включает п. n).
Практически:
| Кого вы принимаете на работу | Должна ли фирма быть зарегистрирована на платформе? |
|---|---|
| Член семьи гражданина Румынии (п. b) или e) | Нет — исключение ст. 4 ч. (2) применяется |
| Член семьи иностранного гражданина (п. n) | Да — категория не указана в исключении |
Речь идёт строго о регистрации, а не о получении разрешения. Разрешение в статусе «уполномоченного работодателя» (ст. 11-12) касается только работодателей, нанимающих работников, набранных из-за рубежа на дефицитные профессии без агентства по трудоустройству, и его условия значительно жёстче: не менее 24 месяцев непрерывной деятельности, не менее 50 работников в предыдущем году, финансовая гарантия. Ничего из этого не требуется для приёма на работу обладателя вида на жительство для воссоединения семьи.
Отсутствие регистрации наказывается штрафом от 15.000 до 20.000 леев, налагаемым инспекторами труда (ст. 42 ч. (3) п. a)).
Профессия: проверьте Список дефицитных профессий
Ст. 132^1 ч. (4) устанавливает условие для трудоустройства лиц из п. n):
Для категорий работников, перечисленных в ст. 27^2, положения ч. (1) п. i) и n) применяются только для трудоустройства по видам деятельности, совместимым с дефицитными профессиями, включёнными в «Список дефицитных профессий».
Ст. 27^2 OUG № 194/2002 относится к работникам постоянным, сезонным и приграничным — то есть к обычной схеме трудоустройства по индивидуальному трудовому договору.
На практике: до подписания договора проверьте код COR должности по действующему Списку дефицитных профессий. Список утверждается приказом министра труда и обновляется раз в полгода либо по мере необходимости (ст. 1 ч. (2) и (4)), поэтому проверка проводится по текущей версии, а не по сохранённой ранее.
Если профессия в списке отсутствует, самый надёжный путь — запросить письменную позицию территориального подразделения Генеральной инспекции по иммиграции и хранить её в личном деле.
Несоблюдение этого условия является правонарушением и наказывается штрафом от 10.000 до 20.000 леев за каждое выявленное лицо (ст. 134 п. 19 и ст. 135 ч. (1) п. h) OUG № 194/2002), устанавливаемым IGI.
Для лиц из п. b) и п. e) — членов семьи гражданина Румынии — это условие не применяется.
Рабочее время
Для обладателей вида на жительство для воссоединения семьи ограничений по количеству часов нет. Договор может быть заключён на полную ставку — 8 часов в день и 40 часов в неделю — либо на неполное время, по соглашению сторон, согласно Трудовому кодексу.
Специальные ограничения ст. 132^1 касаются других категорий:
- студенты — только договор на неполное время, максимум 6 часов в день (ч. (2));
- работники, уже имеющие договор на полную ставку и устраивающиеся ко второму работодателю, — максимум 4 часа в день (ч. (3)).
Индивидуальный трудовой договор
Договор заключается обязательно в письменной форме, как на румынском языке, так и на языке страны происхождения работника либо на международном языке, который он понимает или в отношении которого разумно предполагать, что понимает. Обязанность закреплена в двух местах: ст. 7 ч. (1) п. b) OUG 32/2026 и ст. 16 ч. (1^9) Трудового кодекса.
Не предполагайте язык. В стране с несколькими языковыми общинами спросите человека, какой язык он действительно понимает, и зафиксируйте ответ.
Договор должен содержать элементы, предусмотренные ст. 6 ч. (1) п. c)-m) и ч. (2) OUG 32/2026 (ст. 7 ч. (1) п. c)):
- должность, специальность или профессию и требования к рабочему месту;
- срок найма, условия приёма, прекращения и повторного найма;
- максимальную продолжительность рабочего времени, периодический отдых, компенсацию сверхурочных;
- заработную плату брутто и нетто, часовую ставку, порядок и даты выплаты;
- гарантированную минимальную заработную плату брутто по стране;
- надбавки и иные выплаты зарплатного характера;
- случаи, когда на заработную плату может быть обращено взыскание;
- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и причитающиеся суммы;
- условия труда и меры по охране труда;
- налоги, сборы и взносы, с недопущением двойного налогообложения;
- возмещение в случае профессионального заболевания, несчастного случая на производстве или смерти;
- обеспечивает ли работодатель жильё и транспорт, с чётким указанием условий и стороны, несущей расходы.
Договор регистрируется в REGES-ONLINE до начала работы, согласно Постановлению правительства № 295/2025.
Заключение договора только на румынском языке наказывается штрафом 6.000 леев за каждый договор (ст. 260 ч. (1) п. e^6) Трудового кодекса).
Медицинская справка
Работник-иностранец может быть принят на работу без представления медицинской справки о пригодности, но справка должна быть получена не позднее даты начала работы (ст. 27 ч. (6) и (7) Трудового кодекса).
Иными словами, договор можно подписать раньше, но работа не может начаться без справки.
Инструктаж по охране труда
Работодатель обязан провести инструктаж по охране труда на языке, который работник понимает, и предоставить необходимые средства индивидуальной защиты (ст. 7 ч. (1) п. d) OUG 32/2026).
Обязанность касается фактически проведённого инструктажа, а не формального перевода материалов. Журналы инструктажа, использованные материалы и подтверждение выдачи средств защиты хранятся в деле.
Работник, в свою очередь, обязан соблюдать нормы охраны труда, правила внутреннего распорядка и распоряжения работодателя (ст. 40 ч. (1) п. a) OUG 32/2026).
Непроведение инструктажа на понятном языке или непредоставление средств защиты: штраф от 5.000 до 10.000 леев за каждого работника, налагаемый Трудовой инспекцией.
Курсы румынского языка
Работодатель обязан обеспечить курсы румынского языка, включающие элементы культурной и социальной интеграции, на срок не менее 6 месяцев с начала деятельности, зарегистрированного в REGES-ONLINE, продолжительностью не менее 6 часов в неделю (ст. 7 ч. (1) п. g) OUG 32/2026).
Курсы могут быть организованы в любой из следующих форм:
- непосредственно работодателем;
- через аккредитованных провайдеров;
- в сотрудничестве с государственными учреждениями, неправительственными организациями, международными организациями или учебными заведениями.
Закон не устанавливает фиксированное общее число часов. Требование выражено через минимальную продолжительность и минимальную недельную частоту, а доказательства его выполнения хранятся в личном деле.
Обязанность распространяется на всех работодателей, принимающих на работу иностранцев, без исключения для обладателей вида на жительство для воссоединения семьи. Её невыполнение наказывается штрафом от 5.000 до 10.000 леев за каждого работника.
Уведомления Генеральной инспекции по иммиграции
Три срока, все возложены на работодателя:
Не позднее 10 дней с даты начала работы — работодатель направляет в IGI копию индивидуального трудового договора и копии документов, подтверждающих принадлежность к соответствующей категории, то есть действующего вида на жительство с отметкой о воссоединении семьи (ст. 132^1 ч. (6)). Срок исчисляется в календарных днях. Несоблюдение: 10.000-20.000 леев за человека.
5 рабочих дней с момента изменения или прекращения индивидуального трудового договора — уведомляется IGI (ст. 132^1 ч. (7)).
5 рабочих дней с момента выявления — в IGI сообщается о неявке работника без уважительной причины более 3 рабочих дней подряд, о прекращении договора и о любой ситуации, в которой работник находится в опасности или подвергается эксплуатации (ст. 7 ч. (1) п. e)).
Прочие обязанности работодателя
Ст. 7 ч. (1) OUG 32/2026 обращена ко всем работодателям, принимающим на работу иностранцев на территории Румынии, независимо от основания права на труд.
| Обязанность | Основание | Что это значит на практике |
|---|---|---|
| Выплата зарплаты на банковский счёт | ст. 7 ч. (1) п. a) | Исключительно на счёт, открытый на имя работника; выплата наличными незаконна |
| Двуязычный договор | ст. 7 ч. (1) п. b) | На румынском и на понятном работнику языке |
| Обязательные элементы договора | ст. 7 ч. (1) п. c) | Указанные в ст. 6 ч. (1) п. c)-m) и ч. (2) |
| Инструктаж по охране труда и средства защиты | ст. 7 ч. (1) п. d) | На понятном работнику языке |
| Уведомления в IGI | ст. 7 ч. (1) п. e) | 5 рабочих дней с момента выявления |
| Доступ для проверок | ст. 7 ч. (1) п. f) | Договоры, подтверждения выплат, документы о проживании, копии документов о пребывании |
| Курсы румынского языка | ст. 7 ч. (1) п. g) | Минимум 6 месяцев, не менее 6 часов в неделю |
| Конфиденциальные процедуры подачи жалоб | ст. 7 ч. (1) п. h) | Доступ гарантирован, в том числе через электронную платформу |
| Хранение документов | ст. 7 ч. (1) п. i) | Копия вида на жительство и подтверждающие документы по обязанностям ст. 7, не менее 5 лет после прекращения трудовых отношений |
Банки Румынии могут открыть работнику счёт на основании вида на жительство или любого другого документа, подтверждающего право проживания (ст. 7 ч. (3)), поэтому открытие счёта не является препятствием.
Если работодатель предоставляет жильё за плату, стоимость аренды не может превышать 25% чистой заработной платы (ст. 7 ч. (2)), а условия проживания должны быть указаны в договоре.
Когда прекращается право на труд
Право на труд вытекает из вида на жительство. Когда вид на жительство истекает без продления, исчезает и основание трудоустройства, поэтому дату окончания срока нужно отслеживать активно, а заявление о продлении подавать в IGI заблаговременно.
Индивидуальный трудовой договор прекращается в силу закона в следующих случаях:
- с даты, когда работодателю становится известно, что IGI установила обязанность возвращения работника (ст. 132^1 ч. (5) OUG № 194/2002);
- когда IGI устанавливает незаконное пребывание на территории Румынии (ст. 56 ч. (1) п. l) Трудового кодекса).
Это фиксируется решением работодателя по уведомлению, полученному от IGI (ст. 56 ч. (2^1) Трудового кодекса).
Приём на работу иностранца с незаконным пребыванием наказывается 10.000-20.000 леев за каждое лицо, к чему могут добавиться дополнительные санкции: утрата права на государственные субсидии или европейские фонды на срок до 5 лет, взыскание уже полученных сумм, временное или окончательное закрытие места работы (ст. 134 п. 17 и ст. 135 OUG № 194/2002).
Шаги по порядку
- Прочитайте вид на жительство — цель, качество, в котором он выдан, дату окончания срока. Сделайте копию для дела.
- Определите категорию — член семьи гражданина Румынии или иностранного гражданина.
- Проверьте, нужна ли регистрация фирмы на WorkinRomania.gov.ro, и выполните её до приёма на работу, если требуется.
- Проверьте профессию по Списку дефицитных профессий, если человек является членом семьи иностранного гражданина.
- Составьте двуязычный договор со всеми обязательными элементами.
- Зарегистрируйте договор в REGES-ONLINE до начала работы.
- Получите медицинскую справку не позднее даты начала работы.
- Проведите инструктаж по охране труда на понятном языке и выдайте средства защиты под подпись.
- Направьте в IGI в течение 10 дней с начала работы копию договора и копию вида на жительство.
- Начните курсы румынского языка — минимум 6 месяцев, не менее 6 часов в неделю.
- Отслеживайте дату окончания вида на жительство и уведомляйте IGI о любом изменении или прекращении договора в течение 5 рабочих дней.
- Храните все документы 5 лет после прекращения трудовых отношений.
Применимые штрафы
| Нарушение | Основание | Штраф | Кто устанавливает |
|---|---|---|---|
| Работодатель не зарегистрирован на платформе, когда регистрация обязательна | ст. 42 ч. (3) п. a) OUG 32/2026 | 15.000-20.000 леев | Трудовая инспекция |
| Профессия несовместима со Списком дефицитных профессий | ст. 134 п. 19 OUG 194/2002 | 10.000-20.000 леев за человека | IGI |
| Договор не направлен в IGI в течение 10 дней | ст. 134 п. 19 OUG 194/2002 | 10.000-20.000 леев за человека | IGI |
| Зарплата не выплачивается на банковский счёт | ст. 42 ч. (2) п. a) | 5.000-10.000 леев за работника | Трудовая инспекция |
| Инструктаж на непонятном языке или без средств защиты | ст. 42 ч. (2) п. a) | 5.000-10.000 леев за работника | Трудовая инспекция |
| Отсутствие курсов румынского языка | ст. 42 ч. (2) п. a) | 5.000-10.000 леев за работника | Трудовая инспекция |
| Отсутствие конфиденциальной процедуры жалоб | ст. 42 ч. (2) п. a) | 5.000-10.000 леев за работника | Трудовая инспекция |
| Документы не хранятся 5 лет | ст. 42 ч. (3) п. b) подп. (i) | 15.000-30.000 леев | IGI |
| Договор заключён только на румынском языке | ст. 260 ч. (1) п. e^6) Трудового кодекса | 6.000 леев за договор | Трудовая инспекция |
| Работа не соответствует коду COR в договоре | ст. 134 п. 20 OUG 194/2002 | 10.000-20.000 леев | IGI |
| Приём на работу иностранца с незаконным пребыванием | ст. 134 п. 17 OUG 194/2002 | 10.000-20.000 леев за человека плюс дополнительные санкции | IGI |
Часто задаваемые вопросы
Нужна ли рабочая виза, если человек уже в Румынии с видом на жительство для воссоединения семьи?
Нет. Трудоустройство происходит на основании имеющегося вида на жительство. Единое заявление не подаётся, единое разрешение на право работать не выдаётся.
Нужно ли агентство по трудоустройству?
Нет. Договор о трудоустройстве и процедура через агентство касаются иностранцев, набираемых за пределами Румынии на дефицитные профессии. Здесь работодатель нанимает напрямую.
Может ли человек работать на полную ставку?
Да. Для этой категории ограничений по часам нет. Договор может быть на полную ставку или на неполное время, по соглашению сторон.
Наша фирма не зарегистрирована на платформе. Можем ли мы нанять?
Зависит от категории. Если человек — член семьи гражданина Румынии, исключение ст. 4 ч. (2) применяется и регистрация не требуется. Если это член семьи иностранного гражданина, регистрацию нужно завершить до приёма на работу.
Имеет ли значение должность, на которую мы принимаем?
Для членов семьи иностранного гражданина — да: профессия должна быть совместима со Списком дефицитных профессий согласно ст. 132^1 ч. (4). Для членов семьи гражданина Румынии это условие не применяется.
Курсы румынского языка действительно обязательны и в этом случае?
Да. Обязанность обращена ко всем работодателям, принимающим на работу иностранцев, без изъятия для обладателей вида на жительство для воссоединения семьи. Минимум 6 месяцев с начала работы, не менее 6 часов в неделю.
Что произойдёт, если вид на жительство истечёт в период действия договора?
Право на труд вытекает из вида на жительство, поэтому продление нужно запросить в IGI до истечения срока. Если IGI установит незаконное пребывание, договор прекращается в силу закона, а сохранение человека на работе наказывается штрафом 10.000-20.000 леев.
Может ли работник иметь второе место работы?
Ограничение в 4 часа в день у второго работодателя касается обладателей права на временное пребывание в целях работы, а не обладателей вида на жительство для воссоединения семьи. Применяются общие нормы Трудового кодекса о совмещении должностей и максимальной продолжительности рабочего времени.
Кто оплачивает продление вида на жительство?
Сборы за продление права пребывания несёт иностранец, если стороны не договорились об ином в договоре. Стоимость документа составляет 259 леев, к чему добавляется консульский сбор за право пребывания в размере эквивалента 120 евро в леях.
Настоящее руководство носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию. Правовые основания: OUG № 32/2026 (Официальный вестник № 335/27.04.2026), OUG № 194/2002 в изменённой им редакции, Закон № 53/2003 — Трудовой кодекс, Постановление правительства № 295/2025 и Приказ министра труда № 655/2026 (Официальный вестник № 484/11.06.2026). Дата проверки: 12 августа 2026 г.
Нужна помощь с процедурой, с переводом договора, с инструктажем по охране труда или с курсами румынского языка? Пишите на office@wantjob.eu или заходите на wantjob.eu.