पारिवारिक पुनर्मिलनको बसोबास अनुमतिपत्र भएको विदेशीलाई काममा राख्ने: OUG 32/2026 निर्देशिका

पारिवारिक पुनर्मिलनका लागि अस्थायी बसोबास अनुमतिपत्र पहिले नै भएको विदेशीले रोमानियामा आफूसँग भएको अनुमतिपत्रका आधारमा काम गर्न सक्छ। कामको प्रयोजनका लागि दीर्घकालीन भिसा आवश्यक पर्दैन, रोजगारदाताले एकल निवेदन दर्ता गर्दैन र एकल अनुमतिपत्र पर्खनु पर्दैन। कानुनी आधार OUG नं. 194/2002 को धारा 132^1 उपदफा (1) हो, जुन OUG नं. 32/2026 ले थपेको हो।

तर काममा राख्ने कार्य एउटा प्रक्रिया हो, केवल हस्ताक्षर होइन। यो निर्देशिकाले के हट्छ, के रहन्छ र कुन क्रममा काम गरिन्छ भन्ने कुरा प्रत्येक चरणका लागि कानुनको धारासहित प्रस्तुत गर्छ।

यो वर्गमा को पर्छ

कानुनले पुनर्मिलनका तीन अवस्थालाई अलग-अलग व्यवहार गर्छ, र तिनको भिन्नताको व्यावहारिक परिणाम छ:

व्यवहारमा सबैभन्दा सामान्य अवस्था अन्तिम हो: रोमानियामा कामको प्रयोजनले बसोबासको अधिकार पहिल्यै पाएको गैर-EU कामदारको श्रीमान् वा श्रीमती। यो खण्ड n) मा पर्छ, र यसको व्यवस्था अरूभन्दा दुई बुँदामा फरक छ, जुन तल छलफल गरिएको छ।

सबैभन्दा पहिले गर्नुपर्ने काम हो अनुमतिपत्र पढ्ने: बसोबासको उल्लिखित प्रयोजन, कुन हैसियतमा प्रदान गरिएको हो (रोमानियन नागरिकको वा विदेशी नागरिकको पारिवारिक सदस्य) र समाप्ति मिति।

अब के आवश्यक छैन

2026 अप्रिल 27 देखि लागू भएको व्यवस्थामा पुरानो नियमको रोजगार स्वीकृति हटाइएको छ। अहिले रहेको भनेको एकल निवेदन हो, जुन WorkinRomania.gov.ro मञ्चमा दर्ता गरिन्छ र D/AM1 वा D/AM2 दीर्घकालीन भिसा अनि त्यसपछि एकल अनुमतिपत्रतर्फ लैजान्छ।

पारिवारिक पुनर्मिलनको बसोबास अनुमतिपत्र पहिले नै भएको व्यक्तिका लागि यो शृंखलाको केही पनि लागू हुँदैन:

• काम गर्ने अधिकारका लागि एकल निवेदन दर्ता गरिँदैन;
• कामको प्रयोजनको दीर्घकालीन भिसा मागिँदैन;
• प्लेसमेन्ट एजेन्सी र प्लेसमेन्ट सम्झौता आवश्यक पर्दैन — नियुक्ति सिधै हुन्छ।

काम गर्ने अधिकार व्यक्तिसँग पहिले नै भएको बसोबास अनुमतिपत्रबाट आउँछ।

मञ्चमा रोजगारदाताको दर्ता

सामान्य नियम, OUG 32/2026 को धारा 4 उपदफा (1): विदेशीलाई काममा राख्न रोजगारदाताले WorkinRomania.gov.ro विद्युतीय मञ्चमा दर्ता गर्नुपर्छ वा अवस्थाअनुसार अनुमति लिनुपर्छ।

उपदफा (2) ले अपवाद तोक्छ, तर त्यसले धारा 132^1 उपदफा (1) का खण्ड a)-h) र j)-m) का वर्गलाई मात्र समेट्छ। सूचीमा खण्ड n) छैन।

ठोस रूपमा:

यो कुरा दर्ताको मात्र हो, अनुमतिको होइन। „अनुमतिप्राप्त रोजगारदाता" का रूपमा अनुमति (धारा 11-12) प्लेसमेन्ट एजेन्सीविना विदेशबाट अभाव भएका पेसाहरूमा कामदार ल्याउने रोजगारदातासँग मात्र सम्बन्धित छ, र त्यसका सर्त निकै कडा छन्: कम्तीमा 24 महिनाको निरन्तर गतिविधि, अघिल्लो वर्ष कम्तीमा 50 कर्मचारी, वित्तीय जमानत। पारिवारिक पुनर्मिलन अनुमतिपत्र भएको व्यक्तिलाई काममा राख्न यीमध्ये केही पनि आवश्यक पर्दैन।

दर्ता नगरेमा श्रम निरीक्षकहरूले 15.000 देखि 20.000 लेईसम्म जरिवाना लगाउँछन् (धारा 42 उपदफा (3) खण्ड a))।

पेसा: अभाव भएका पेसाहरूको सूची जाँच्नुहोस्

धारा 132^1 उपदफा (4) ले खण्ड n) का व्यक्तिको नियुक्तिमा सर्त राख्छ:

धारा 27^2 मा उल्लिखित कामदार वर्गका हकमा, उपदफा (1) का खण्ड i) र n) का प्रावधान «अभाव भएका पेसाहरूको सूची» मा समावेश पेसासँग मेल खाने कार्यमा नियुक्तिका लागि मात्र लागू हुन्छन्।

OUG नं. 194/2002 को धारा 27^2 ले स्थायी, मौसमी र सीमापार कामदारलाई जनाउँछ — अर्थात् व्यक्तिगत रोजगार सम्झौता अन्तर्गतको सामान्य नियुक्ति स्वरूपलाई।

व्यवहारमा: सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुअघि पदको COR कोडलाई प्रचलित अभाव भएका पेसाहरूको सूचीसँग मिलाउनुहोस्। सूची श्रम मन्त्रीको आदेशबाट स्वीकृत हुन्छ र प्रत्येक छ महिनामा वा आवश्यकताअनुसार अद्यावधिक हुन्छ (धारा 1 उपदफा (2) र (4)), त्यसैले जाँच हालको संस्करणमा गर्नुपर्छ, पहिले सुरक्षित गरिएकोमा होइन।

पेसा सूचीमा नभएमा सुरक्षित बाटो भनेको अध्यागमन महानिरीक्षणालयको क्षेत्रीय कार्यालयबाट लिखित राय माग्नु र त्यसलाई कर्मचारी फाइलमा राख्नु हो।

यो सर्तको पालना नगर्नु कसुर हो र पहिचान भएको प्रत्येक व्यक्तिका लागि 10.000 देखि 20.000 लेई जरिवाना हुन्छ (OUG नं. 194/2002 को धारा 134 बुँदा 19 र धारा 135 उपदफा (1) खण्ड h)), जुन IGI ले तोक्छ।

खण्ड b) र खण्ड e) का व्यक्ति — रोमानियन नागरिकका पारिवारिक सदस्य — लाई यो सर्त लागू हुँदैन।

कामको समय

पारिवारिक पुनर्मिलन बसोबास अनुमतिपत्र भएकाहरूका लागि घण्टाको कुनै सीमा छैन। श्रम संहिताअनुसार पक्षहरूको सहमतिमा सम्झौता पूर्णकालीन (दिनमा 8 घण्टा र हप्तामा 40 घण्टा) वा आंशिक समयको हुन सक्छ।

धारा 132^1 का विशेष सीमा अन्य वर्गसँग सम्बन्धित छन्:

• विद्यार्थी — आंशिक समयको सम्झौता मात्र, दिनमा बढीमा 6 घण्टा (उपदफा (2));
• पहिले नै पूर्णकालीन सम्झौता भएका र दोस्रो रोजगारदातामा जाने कामदार — दिनमा बढीमा 4 घण्टा (उपदफा (3))।

व्यक्तिगत रोजगार सम्झौता

सम्झौता अनिवार्य रूपमा लिखित रूपमा, रोमानियन भाषामा र कर्मचारीको मूल देशको भाषामा अथवा उसले बुझ्ने वा उचित रूपमा बुझ्छ भन्ने मानिने अन्तर्राष्ट्रिय भाषामा गर्नुपर्छ। यो दायित्व दुई ठाउँमा छ: OUG 32/2026 को धारा 7 उपदफा (1) खण्ड b) र श्रम संहिताको धारा 16 उपदफा (1^9)।

भाषाको अनुमान नगर्नुहोस्। धेरै भाषिक समुदाय भएको देशमा व्यक्तिलाई सोध्नुहोस् कि उसले वास्तवमा कुन भाषा बुझ्छ र जवाफ अभिलेख गर्नुहोस्।

सम्झौतामा OUG 32/2026 को धारा 6 उपदफा (1) खण्ड c)-m) र उपदफा (2) का तत्त्व हुनुपर्छ (धारा 7 उपदफा (1) खण्ड c)):

• पद, सिप वा पेसा र पदका आवश्यकता;
• रोजगारको अवधि, नियुक्ति, अन्त्य र पुनःनियुक्तिका सर्त;
• कामको अधिकतम अवधि, आवधिक विश्राम, अतिरिक्त समयको क्षतिपूर्ति;
• खुद र कुल तलब, प्रतिघण्टा दर, भुक्तानीका तरिका र मिति;
• मुलुकको प्रत्याभूत न्यूनतम कुल तलब;
• भत्ता र तलब प्रकृतिका अन्य अधिकार;
• तलब अधिकार असुल गर्न सकिने अवस्था;
• वार्षिक सशुल्क बिदाको अवधि र त्यससम्बन्धी रकम;
• कामका अवस्था र कार्यस्थल सुरक्षा तथा स्वास्थ्यका उपाय;
• कर, शुल्क र योगदान, दोहोरो करबाट जोगिँदै;
• व्यावसायिक रोग, कार्यस्थल दुर्घटना वा मृत्युको अवस्थामा क्षतिपूर्ति;
• रोजगारदाताले आवास र यातायात दिन्छ कि दिँदैन, सर्त र खर्च बेहोर्ने पक्ष स्पष्ट उल्लेख गरी।

सम्झौता गतिविधि सुरु हुनुअघि REGES-ONLINE मा दर्ता गरिन्छ, सरकारी निर्णय नं. 295/2025 अनुसार।

सम्झौता रोमानियन भाषामा मात्र गरेमा प्रत्येक सम्झौताका लागि 6.000 लेई जरिवाना हुन्छ (श्रम संहिताको धारा 260 उपदफा (1) खण्ड e^6))।

स्वास्थ्य प्रमाणपत्र

विदेशी कर्मचारीलाई उपयुक्तताको स्वास्थ्य प्रमाणपत्रविना नियुक्त गर्न सकिन्छ, तर प्रमाणपत्र गतिविधि सुरु हुने मितिभित्र अनिवार्य रूपमा लिनुपर्छ (श्रम संहिताको धारा 27 उपदफा (6) र (7))।

अर्को शब्दमा, सम्झौता पहिले हस्ताक्षर हुन सक्छ, तर प्रमाणपत्रविना काम सुरु हुन सक्दैन।

कार्यस्थल सुरक्षा र स्वास्थ्य तालिम

रोजगारदाताको दायित्व हो कि कर्मचारीले बुझ्ने भाषामा कार्यस्थल सुरक्षा र स्वास्थ्य तालिम दिने र आवश्यक व्यक्तिगत सुरक्षा सामग्री उपलब्ध गराउने (OUG 32/2026 को धारा 7 उपदफा (1) खण्ड d))।

यो दायित्व वास्तवमा दिइएको तालिमसँग सम्बन्धित छ, सामग्रीको औपचारिक अनुवादसँग मात्र होइन। तालिमका अभिलेख, प्रयोग गरिएका सामग्री र सामग्री हस्तान्तरणको प्रमाण फाइलमा राखिन्छ।

कर्मचारीको पनि कानुनी दायित्व छ कि सुरक्षा र स्वास्थ्यका नियम, आन्तरिक नियमावली र रोजगारदाताका निर्देशन पालना गरोस् (OUG 32/2026 को धारा 40 उपदफा (1) खण्ड a))।

बुझ्ने भाषामा तालिम नदिनु वा सामग्री नदिनु: श्रम निरीक्षणालयले लगाउने प्रत्येक कामदारका लागि 5.000 देखि 10.000 लेई जरिवाना।

रोमानियन भाषा कक्षा

रोजगारदाताले सांस्कृतिक र सामाजिक एकीकरणका तत्त्वसहित रोमानियन भाषा कक्षा उपलब्ध गराउनुपर्छ, REGES-ONLINE मा दर्ता भएको गतिविधि सुरुदेखि कम्तीमा 6 महिना, हप्तामा कम्तीमा 6 घण्टा (OUG 32/2026 को धारा 7 उपदफा (1) खण्ड g))।

कक्षा निम्नमध्ये कुनै पनि रूपमा आयोजना गर्न सकिन्छ:

• सिधै रोजगारदाताबाट;
• मान्यताप्राप्त प्रदायकमार्फत;
• सार्वजनिक संस्था, गैरसरकारी संस्था, अन्तर्राष्ट्रिय संस्था वा शैक्षिक संस्थासँगको सहकार्यमा।

कानुनले कुल घण्टाको निश्चित सङ्ख्या तोक्दैन। सर्त न्यूनतम अवधि र न्यूनतम साप्ताहिक आवृत्तिका रूपमा व्यक्त छ, र पालनाका प्रमाण कर्मचारी फाइलमा राखिन्छ।

यो दायित्व विदेशी काममा राख्ने हरेक रोजगारदातामा लागू हुन्छ, पारिवारिक पुनर्मिलन अनुमतिपत्र भएकाहरूका लागि कुनै अपवाद छैन। पालना नगरेमा प्रत्येक कामदारका लागि 5.000 देखि 10.000 लेई जरिवाना हुन्छ।

अध्यागमन महानिरीक्षणालयलाई जानकारी

तीन म्याद, सबै रोजगारदातामाथि:

गतिविधि सुरु भएको मितिबाट बढीमा 10 दिन — रोजगारदाताले IGI लाई व्यक्तिगत रोजगार सम्झौताको प्रतिलिपि र सम्बन्धित वर्गमा पर्ने प्रमाणित गर्ने कागजातका प्रतिलिपि, अर्थात् पारिवारिक पुनर्मिलनको उल्लेख भएको मान्य बसोबास अनुमतिपत्र पठाउँछ (धारा 132^1 उपदफा (6))। म्याद पात्रोका दिनमा गनिन्छ। पालना नगरेमा: प्रतिव्यक्ति 10.000-20.000 लेई।

5 कार्यदिन — व्यक्तिगत रोजगार सम्झौतामा भएको परिवर्तन वा त्यसको अन्त्य IGI लाई जानकारी दिइन्छ (धारा 132^1 उपदफा (7))।

थाहा भएको मितिबाट 5 कार्यदिन — कर्मचारीको लगातार 3 कार्यदिनभन्दा बढी अनुचित अनुपस्थिति, सम्झौताको अन्त्य र कर्मचारी जोखिममा परेको वा शोषणमा परेको हरेक अवस्था IGI लाई जानकारी दिइन्छ (धारा 7 उपदफा (1) खण्ड e))।

रोजगारदाताका अन्य दायित्व

OUG 32/2026 को धारा 7 उपदफा (1) रोमानियामा विदेशी काममा राख्ने हरेक रोजगारदातालाई सम्बोधित छ, काम गर्ने अधिकारको आधार जुनसुकै भए पनि।

रोमानियाका बैंकले कर्मचारीलाई बसोबास अनुमतिपत्र वा बसोबासको अधिकार प्रमाणित गर्ने अन्य कुनै कागजातका आधारमा खाता खोल्न सक्छन् (धारा 7 उपदफा (3)), त्यसैले खाता खोल्नु बाधा होइन।

रोजगारदाताले शुल्क लिएर आवास दिन्छ भने, भाडाको रकम खुद तलबको 25% भन्दा बढी हुन सक्दैन (धारा 7 उपदफा (2)), र आवासका सर्त सम्झौतामा उल्लेख हुनुपर्छ।

काम गर्ने अधिकार कहिले अन्त्य हुन्छ

काम गर्ने अधिकार बसोबास अनुमतिपत्रबाट आउँछ। अनुमतिपत्र नवीकरण नगरी सकिएपछि रोजगारको आधार पनि हराउँछ, त्यसैले समाप्ति मिति सक्रिय रूपमा नियाल्नुपर्छ र नवीकरणको निवेदन IGI मा समयमै दर्ता गर्नुपर्छ।

व्यक्तिगत रोजगार सम्झौता निम्न अवस्थामा स्वतः अन्त्य हुन्छ:

• रोजगारदातालाई IGI ले कर्मचारीलाई फिर्ता पठाउने दायित्व तोकेको थाहा भएको मितिदेखि (OUG नं. 194/2002 को धारा 132^1 उपदफा (5));
• IGI ले रोमानियाको भूमिमा गैरकानुनी बसोबास पत्ता लगाएमा (श्रम संहिताको धारा 56 उपदफा (1) खण्ड l))।

यो IGI बाट प्राप्त जानकारीमा रोजगारदाताको निर्णयद्वारा अभिलेख गरिन्छ (श्रम संहिताको धारा 56 उपदफा (2^1))।

गैरकानुनी बसोबास भएको विदेशीलाई काममा राख्दा प्रत्येक व्यक्तिका लागि 10.000-20.000 लेई जरिवाना हुन्छ, जसमा पूरक सजाय थपिन सक्छ: 5 वर्षसम्म सार्वजनिक अनुदान वा युरोपेली कोषको अधिकार गुम्ने, पहिले लिएको रकम फिर्ता गर्नुपर्ने, कार्यस्थल अस्थायी वा स्थायी रूपमा बन्द हुने (OUG नं. 194/2002 को धारा 134 बुँदा 17 र धारा 135)।

चरणहरू, क्रममा

1. बसोबास अनुमतिपत्र पढ्नुहोस् — प्रयोजन, कुन हैसियतमा दिइएको, समाप्ति मिति। फाइलका लागि प्रतिलिपि बनाउनुहोस्।
2. वर्ग निर्धारण गर्नुहोस् — रोमानियन नागरिकको वा विदेशी नागरिकको पारिवारिक सदस्य।
3. फर्म दर्ता गर्नुपर्छ कि पर्दैन जाँच्नुहोस् WorkinRomania.gov.ro मा, र आवश्यक भए नियुक्तिअघि दर्ता पूरा गर्नुहोस्।
4. पेसा जाँच्नुहोस् अभाव भएका पेसाहरूको सूचीसँग, यदि व्यक्ति विदेशी नागरिकको पारिवारिक सदस्य हो भने।
5. द्विभाषी सम्झौता तयार गर्नुहोस्, सबै अनिवार्य तत्त्वसहित।
6. सम्झौता REGES-ONLINE मा दर्ता गर्नुहोस् गतिविधि सुरु हुनुअघि।
7. स्वास्थ्य प्रमाणपत्र लिनुहोस् गतिविधि सुरु हुने मितिभित्र।
8. सुरक्षा तालिम गर्नुहोस् बुझ्ने भाषामा र सुरक्षा सामग्री हस्ताक्षरसहित हस्तान्तरण गर्नुहोस्।
9. IGI मा पठाउनुहोस्, गतिविधि सुरु भएको 10 दिनभित्र, सम्झौता र अनुमतिपत्रको प्रतिलिपि।
10. रोमानियन भाषा कक्षा सुरु गर्नुहोस् — कम्तीमा 6 महिना, हप्तामा कम्तीमा 6 घण्टा।
11. अनुमतिपत्रको समाप्ति मिति नियाल्नुहोस् र सम्झौतामा भएको कुनै पनि परिवर्तन वा अन्त्य 5 कार्यदिनभित्र IGI लाई जानकारी दिनुहोस्।
12. सबै कागजात 5 वर्ष राख्नुहोस् रोजगार सम्बन्ध अन्त्य भएपछि।

लागू हुने जरिवाना

बारम्बार सोधिने प्रश्न

पुनर्मिलन अनुमतिपत्रसहित पहिले नै रोमानियामा भए कामको भिसा चाहिन्छ?

चाहिँदैन। नियुक्ति उसँग भएको बसोबास अनुमतिपत्रका आधारमा हुन्छ। एकल निवेदन दर्ता गरिँदैन र काम गर्ने अधिकारका लागि एकल अनुमतिपत्र जारी हुँदैन।

प्लेसमेन्ट एजेन्सी चाहिन्छ?

चाहिँदैन। प्लेसमेन्ट सम्झौता र एजेन्सीको प्रक्रिया अभाव भएका पेसाहरूका लागि रोमानियाबाहिरबाट ल्याइएका विदेशीसँग सम्बन्धित छ। यहाँ रोजगारदाताले सिधै नियुक्त गर्छ।

पूर्णकालीन काम गर्न सक्छ?

सक्छ। यो वर्गका लागि घण्टाको सीमा छैन। सम्झौता पक्षहरूको सहमतिमा पूर्णकालीन वा आंशिक समयको हुन सक्छ।

हाम्रो फर्म मञ्चमा दर्ता छैन। नियुक्त गर्न सक्छौं?

वर्गमा भर पर्छ। व्यक्ति रोमानियन नागरिकको पारिवारिक सदस्य हो भने धारा 4 उपदफा (2) को अपवाद लागू हुन्छ र दर्ता आवश्यक पर्दैन। विदेशी नागरिकको पारिवारिक सदस्य हो भने नियुक्तिअघि दर्ता पूरा गर्नुपर्छ।

कुन पदमा नियुक्त गर्ने भन्ने कुराले फरक पार्छ?

विदेशी नागरिकका पारिवारिक सदस्यका हकमा पार्छ: धारा 132^1 उपदफा (4) अनुसार पेसा अभाव भएका पेसाहरूको सूचीसँग मेल खानुपर्छ। रोमानियन नागरिकका पारिवारिक सदस्यका हकमा यो सर्त लागू हुँदैन।

यस अवस्थामा पनि रोमानियन भाषा कक्षा साँच्चै अनिवार्य छ?

छ। यो दायित्व विदेशी काममा राख्ने हरेक रोजगारदातालाई सम्बोधित छ, पुनर्मिलन अनुमतिपत्र भएकाहरूका लागि छुट छैन। गतिविधि सुरुदेखि कम्तीमा 6 महिना, हप्तामा कम्तीमा 6 घण्टा।

सम्झौता अवधिमै बसोबास अनुमतिपत्र सकिए के हुन्छ?

काम गर्ने अधिकार अनुमतिपत्रबाट आउँछ, त्यसैले नवीकरण सकिनुअघि IGI बाट माग्नुपर्छ। IGI ले गैरकानुनी बसोबास पत्ता लगाएमा सम्झौता स्वतः अन्त्य हुन्छ, र व्यक्तिलाई काममा राखिरहनु 10.000-20.000 लेई जरिवाना हुने कसुर हो।

कर्मचारीले दोस्रो काम पनि गर्न सक्छ?

दोस्रो रोजगारदातामा दिनमा 4 घण्टाको सीमा कामको प्रयोजनको अस्थायी बसोबास अधिकार भएकाहरूसँग सम्बन्धित छ, पारिवारिक पुनर्मिलन अनुमतिपत्र भएकाहरूसँग होइन। श्रम संहिताका एकभन्दा बढी पद ओगट्ने र कामको अधिकतम अवधिसम्बन्धी सामान्य नियम लागू हुन्छन्।

बसोबास अनुमतिपत्रको नवीकरण कसले तिर्छ?

बसोबास अधिकारको नवीकरण शुल्क विदेशीले नै बेहोर्छ, पक्षहरूले सम्झौतामा अन्यथा नतोकेसम्म। कागजातको लागत 259 लेई हो, त्यसमा बसोबास अधिकारको वाणिज्यदूत शुल्क 120 युरो बराबरको लेई थपिन्छ।

---

यो निर्देशिका जानकारीमूलक मात्र हो र कानुनी परामर्शको विकल्प होइन। आधार: OUG नं. 32/2026 (राजपत्र नं. 335/27.04.2026), त्यसद्वारा संशोधित OUG नं. 194/2002, ऐन नं. 53/2003 - श्रम संहिता, सरकारी निर्णय नं. 295/2025 र श्रम मन्त्रीको आदेश नं. 655/2026 (राजपत्र नं. 484/11.06.2026)। रुजु मिति: 2026 अगस्ट 12।

प्रक्रिया, सम्झौताको अनुवाद, सुरक्षा तालिम वा रोमानियन भाषा कक्षामा सहयोग चाहियो? office@wantjob.eu मा लेख्नुहोस् वा wantjob.eu मा जानुहोस्।