خاندانی یکجائی کے رہائشی اجازت نامے والے غیر ملکی کو ملازمت دینا: OUG 32/2026 رہنما
جس غیر ملکی کے پاس پہلے سے خاندانی یکجائی کے لیے عارضی رہائشی اجازت نامہ موجود ہے، وہ رومانیہ میں اپنے پاس موجود اجازت نامے کی بنیاد پر کام کر سکتا ہے۔ کام کی غرض سے طویل قیام کے ویزے کی ضرورت نہیں، آجر واحد درخواست جمع نہیں کراتا اور واحد اجازت نامے کا انتظار نہیں کرتا۔ قانونی بنیاد OUG نمبر 194/2002 کی دفعہ 132^1 ذیلی دفعہ (1) ہے، جو OUG نمبر 32/2026 نے شامل کی۔
تاہم ملازمت پر رکھنا ایک طریقہ کار ہے، محض دستخط نہیں۔ یہ رہنما بتاتا ہے کہ کیا ختم ہو گیا، کیا باقی ہے اور کام کس ترتیب سے ہوتے ہیں، ہر مرحلے کے لیے قانون کی دفعہ کے ساتھ۔
اس زمرے میں کون آتا ہے
قانون یکجائی کی تین صورتوں کو الگ الگ دیکھتا ہے، اور ان کے فرق کے عملی نتائج ہیں:
| صورت | بنیاد | کون ہے |
|---|---|---|
| رومانین شہری کا خاندانی فرد | دفعہ 132^1 ذیلی دفعہ (1) شق b) | رومانین شہری کا شریکِ حیات، بچہ یا دیگر خاندانی فرد، جسے خاندانی یکجائی کے لیے عارضی رہائش کا حق حاصل ہے |
| رومانین شہری کا سابق خاندانی فرد | دفعہ 132^1 ذیلی دفعہ (1) شق e) | دفعہ 64 ذیلی دفعہ (2) کی کسی صورت میں موجود شخص — طلاق، وفات اور دیگر مقرر کردہ حالات |
| غیر ملکی شہری کا خاندانی فرد | دفعہ 132^1 ذیلی دفعہ (1) شق n) | کسی دوسرے غیر ملکی کے خاندانی فرد کے طور پر، خاندانی یکجائی کے لیے جاری کردہ مؤثر عارضی رہائشی اجازت نامے کا حامل |
عملی طور پر سب سے عام صورت آخری ہے: اس غیر یورپی یونین کارکن کا شریکِ حیات جسے رومانیہ میں کام کی غرض سے رہائش کا حق پہلے ہی حاصل ہے۔ یہ شق n) میں آتا ہے، اور اس کا نظام دیگر سے دو نکات پر مختلف ہے، جن کا ذکر ذیل میں ہے۔
سب سے پہلے کرنے کا کام اجازت نامہ پڑھنا ہے: قیام کا درج مقصد، وہ حیثیت جس میں یہ دیا گیا (رومانین شہری کا یا غیر ملکی شہری کا خاندانی فرد) اور اختتامی تاریخ۔
اب کیا ضروری نہیں رہا
27 اپریل 2026 سے نافذ نظام میں پرانے ضابطے کی ملازمت کی منظوری ختم کر دی گئی ہے۔ اب جو موجود ہے وہ واحد درخواست ہے، جو WorkinRomania.gov.ro پلیٹ فارم پر جمع ہوتی ہے اور D/AM1 یا D/AM2 طویل قیام ویزے اور پھر واحد اجازت نامے تک لے جاتی ہے۔
جس کے پاس پہلے سے خاندانی یکجائی کا رہائشی اجازت نامہ ہے، اس کے لیے اس پورے سلسلے میں سے کچھ لاگو نہیں ہوتا:
- کام کے حق کے لیے واحد درخواست جمع نہیں کرائی جاتی؛
- کام کی غرض سے طویل قیام کا ویزا نہیں مانگا جاتا؛
- پلیسمنٹ ایجنسی اور پلیسمنٹ معاہدے کی ضرورت نہیں — ملازمت براہِ راست دی جاتی ہے۔
کام کا حق اسی رہائشی اجازت نامے سے پیدا ہوتا ہے جو شخص کے پاس پہلے سے ہے۔
پلیٹ فارم پر آجر کی رجسٹریشن
عمومی قاعدہ، OUG 32/2026 کی دفعہ 4 ذیلی دفعہ (1): غیر ملکیوں کو ملازمت دینے کے لیے آجروں کو WorkinRomania.gov.ro برقی پلیٹ فارم پر رجسٹریشن کرانا یا، حسبِ حال، اجازت لینا ہو گی۔
ذیلی دفعہ (2) ایک استثنا دیتی ہے، مگر یہ صرف دفعہ 132^1 ذیلی دفعہ (1) کے شق a)-h) اور j)-m) کے زمروں کا احاطہ کرتی ہے۔ فہرست میں شق n) شامل نہیں۔
عملی طور پر:
| آپ کسے ملازمت دے رہے ہیں | کیا فرم کا پلیٹ فارم پر رجسٹرڈ ہونا ضروری ہے؟ |
|---|---|
| رومانین شہری کا خاندانی فرد (شق b) یا e) | نہیں — دفعہ 4 ذیلی دفعہ (2) کا استثنا لاگو ہوتا ہے |
| غیر ملکی شہری کا خاندانی فرد (شق n) | ہاں — یہ زمرہ استثنا میں شامل نہیں |
بات صرف رجسٹریشن کی ہے، اجازت کی نہیں۔ „مجاز آجر" کے طور پر اجازت (دفعہ 11-12) صرف اُن آجروں سے متعلق ہے جو پلیسمنٹ ایجنسی کے بغیر بیرونِ ملک سے کمی والے پیشوں پر کارکن لاتے ہیں، اور اس کی شرائط کہیں سخت ہیں: کم از کم 24 ماہ کی مسلسل سرگرمی، گزشتہ سال کم از کم 50 ملازمین، مالی ضمانت۔ خاندانی یکجائی کا اجازت نامہ رکھنے والے کو ملازمت دینے کے لیے ان میں سے کچھ درکار نہیں۔
رجسٹریشن نہ کرانے پر لیبر انسپکٹرز 15.000 سے 20.000 لے تک جرمانہ عائد کرتے ہیں (دفعہ 42 ذیلی دفعہ (3) شق a))۔
پیشہ: کمی والے پیشوں کی فہرست دیکھیں
دفعہ 132^1 ذیلی دفعہ (4) شق n) کے افراد کی ملازمت پر شرط عائد کرتی ہے:
دفعہ 27^2 میں شمار کردہ کارکنوں کے زمروں کے لیے، ذیلی دفعہ (1) کی شق i) اور n) کے احکام صرف «کمی والے پیشوں کی فہرست» میں شامل پیشوں سے ہم آہنگ سرگرمیوں میں ملازمت پر لاگو ہوتے ہیں۔
OUG نمبر 194/2002 کی دفعہ 27^2 مستقل، موسمی اور سرحد پار کارکنوں کی طرف اشارہ کرتی ہے — یعنی انفرادی ملازمت کے معاہدے کے تحت ملازمت کی عام صورت کی طرف۔
عملی طور پر: معاہدے پر دستخط سے پہلے عہدے کے COR کوڈ کو نافذ العمل کمی والے پیشوں کی فہرست سے ملائیں۔ فہرست وزیرِ محنت کے حکم سے منظور ہوتی ہے اور ہر چھ ماہ بعد یا ضرورت کے مطابق تازہ کی جاتی ہے (دفعہ 1 ذیلی دفعہ (2) اور (4))، اس لیے جانچ موجودہ نسخے پر ہونی چاہیے، پہلے محفوظ کیے گئے پر نہیں۔
اگر پیشہ فہرست میں نہ ہو تو محفوظ ترین راستہ یہ ہے کہ جنرل انسپکٹوریٹ برائے امیگریشن کے علاقائی دفتر سے تحریری رائے مانگی جائے اور اسے ملازمت کی فائل میں رکھا جائے۔
اس شرط کی خلاف ورزی جرم ہے اور اس پر ہر شناخت شدہ شخص کے لیے 10.000 سے 20.000 لے جرمانہ ہے (OUG نمبر 194/2002 کی دفعہ 134 نکتہ 19 اور دفعہ 135 ذیلی دفعہ (1) شق h))، جس کا تعین IGI کرتا ہے۔
شق b) اور شق e) کے افراد — رومانین شہری کے خاندانی افراد — پر یہ شرط لاگو نہیں ہوتی۔
کام کے اوقات
خاندانی یکجائی کا رہائشی اجازت نامہ رکھنے والوں کے لیے گھنٹوں کی کوئی حد نہیں۔ لیبر کوڈ کے مطابق فریقین کی رضامندی سے معاہدہ کل وقتی (دن میں 8 گھنٹے، ہفتے میں 40 گھنٹے) یا جز وقتی ہو سکتا ہے۔
دفعہ 132^1 کی خصوصی حدود دوسرے زمروں سے متعلق ہیں:
- طلبہ — صرف جز وقتی معاہدہ، دن میں زیادہ سے زیادہ 6 گھنٹے (ذیلی دفعہ (2))؛
- جن کے پاس پہلے سے کل وقتی معاہدہ ہے اور جو دوسرے آجر کے پاس جاتے ہیں — دن میں زیادہ سے زیادہ 4 گھنٹے (ذیلی دفعہ (3))۔
انفرادی ملازمت کا معاہدہ
معاہدہ لازماً تحریری طور پر، رومانین زبان میں اور ملازم کے ملکِ اصل کی زبان میں یا ایسی بین الاقوامی زبان میں کیا جائے جسے وہ سمجھتا ہو یا معقول طور پر سمجھا جائے کہ سمجھتا ہے۔ یہ ذمہ داری دو جگہ ہے: OUG 32/2026 کی دفعہ 7 ذیلی دفعہ (1) شق b) اور لیبر کوڈ کی دفعہ 16 ذیلی دفعہ (1^9)۔
زبان کا اندازہ نہ لگائیں۔ متعدد لسانی برادریوں والے ملک میں شخص سے پوچھیں کہ وہ عملاً کون سی زبان سمجھتا ہے اور جواب درج کریں۔
معاہدے میں OUG 32/2026 کی دفعہ 6 ذیلی دفعہ (1) شق c)-m) اور ذیلی دفعہ (2) کے اجزا شامل ہونے چاہئیں (دفعہ 7 ذیلی دفعہ (1) شق c)):
- عہدہ، ہنر یا پیشہ اور عہدے کے تقاضے؛
- ملازمت کی مدت، بھرتی، اختتام اور دوبارہ بھرتی کی شرائط؛
- کام کے وقت کی زیادہ سے زیادہ مدت، وقفے، اوور ٹائم کا معاوضہ؛
- مجموعی اور خالص تنخواہ، فی گھنٹہ شرح، ادائیگی کے طریقے اور تاریخیں؛
- ملک کی ضمانت شدہ کم از کم مجموعی اجرت؛
- الاؤنسز اور تنخواہ نوعیت کے دیگر حقوق؛
- وہ صورتیں جن میں تنخواہ کے حقوق کی وصولی ہو سکتی ہے؛
- سالانہ بامعاوضہ رخصت کی مدت اور اس سے متعلق رقوم؛
- کام کے حالات اور پیشہ ورانہ حفاظت و صحت کے اقدامات؛
- ٹیکس، محصولات اور کنٹریبیوشنز، دہری ٹیکسیشن سے بچتے ہوئے؛
- پیشہ ورانہ بیماری، حادثے یا موت کی صورت میں معاوضہ؛
- آیا آجر رہائش اور نقل و حمل فراہم کرتا ہے، شرائط اور خرچ اٹھانے والے فریق کی واضح صراحت کے ساتھ۔
معاہدہ سرگرمی شروع ہونے سے پہلے REGES-ONLINE میں رجسٹر کیا جاتا ہے، حکومتی فیصلہ نمبر 295/2025 کے مطابق۔
معاہدہ صرف رومانین زبان میں کرنے پر ہر معاہدے کے لیے 6.000 لے جرمانہ ہے (لیبر کوڈ کی دفعہ 260 ذیلی دفعہ (1) شق e^6))۔
طبی سرٹیفکیٹ
غیر ملکی ملازم کو اہلیت کے طبی سرٹیفکیٹ کے بغیر ملازمت دی جا سکتی ہے، مگر سرٹیفکیٹ سرگرمی شروع ہونے کی تاریخ تک لازماً حاصل کر لینا چاہیے (لیبر کوڈ کی دفعہ 27 ذیلی دفعہ (6) اور (7))۔
دوسرے لفظوں میں، معاہدے پر پہلے دستخط ہو سکتے ہیں، مگر سرٹیفکیٹ کے بغیر کام شروع نہیں ہو سکتا۔
پیشہ ورانہ حفاظت و صحت کی تربیت
آجر کی ذمہ داری ہے کہ ملازم کی سمجھ کی زبان میں پیشہ ورانہ حفاظت و صحت کی تربیت دے اور ضروری ذاتی حفاظتی سامان فراہم کرے (OUG 32/2026 کی دفعہ 7 ذیلی دفعہ (1) شق d))۔
یہ ذمہ داری عملاً دی گئی تربیت سے متعلق ہے، محض مواد کے رسمی ترجمے سے نہیں۔ تربیت کے ریکارڈ، استعمال شدہ مواد اور سامان حوالے کیے جانے کا ثبوت فائل میں رکھا جاتا ہے۔
ملازم پر بھی قانونی ذمہ داری ہے کہ حفاظت و صحت کے اصول، داخلی ضوابط اور آجر کی ہدایات کی پابندی کرے (OUG 32/2026 کی دفعہ 40 ذیلی دفعہ (1) شق a))۔
سمجھ کی زبان میں تربیت نہ دینا یا سامان فراہم نہ کرنا: محکمہ محنت کی جانب سے ہر کارکن کے لیے 5.000 سے 10.000 لے جرمانہ۔
رومانین زبان کے کورسز
آجر کو ثقافتی اور سماجی انضمام کے عناصر سمیت رومانین زبان کے کورسز فراہم کرنا لازم ہے، REGES-ONLINE میں درج سرگرمی کے آغاز سے کم از کم 6 ماہ تک، ہفتے میں کم از کم 6 گھنٹے (OUG 32/2026 کی دفعہ 7 ذیلی دفعہ (1) شق g))۔
کورسز درج ذیل میں سے کسی بھی صورت میں منعقد کیے جا سکتے ہیں:
- براہِ راست آجر کی جانب سے؛
- منظور شدہ فراہم کنندگان کے ذریعے؛
- سرکاری اداروں، غیر سرکاری تنظیموں، بین الاقوامی تنظیموں یا تعلیمی اداروں کے تعاون سے۔
قانون کل گھنٹوں کی کوئی مقررہ تعداد نہیں دیتا۔ شرط کم از کم مدت اور کم از کم ہفتہ وار تعدد کے طور پر بیان کی گئی ہے، اور تعمیل کے ثبوت ملازمت کی فائل میں رکھے جاتے ہیں۔
یہ ذمہ داری غیر ملکیوں کو ملازمت دینے والے ہر آجر پر لاگو ہے، خاندانی یکجائی کا اجازت نامہ رکھنے والوں کے لیے کوئی استثنا نہیں۔ تعمیل نہ کرنے پر ہر کارکن کے لیے 5.000 سے 10.000 لے جرمانہ ہے۔
جنرل انسپکٹوریٹ برائے امیگریشن کو اطلاعات
تین مدتیں، تینوں آجر پر:
سرگرمی شروع ہونے کی تاریخ سے زیادہ سے زیادہ 10 دن — آجر IGI کو انفرادی ملازمت کے معاہدے کی نقل اور متعلقہ زمرے سے تعلق ثابت کرنے والی دستاویزات کی نقول بھیجتا ہے، یعنی خاندانی یکجائی کے اندراج والا مؤثر رہائشی اجازت نامہ (دفعہ 132^1 ذیلی دفعہ (6))۔ مدت تقویمی دنوں میں شمار ہوتی ہے۔ تعمیل نہ کرنے پر: فی شخص 10.000-20.000 لے۔
5 کاری دن — انفرادی ملازمت کے معاہدے میں تبدیلی یا اس کے اختتام کی اطلاع IGI کو دی جاتی ہے (دفعہ 132^1 ذیلی دفعہ (7))۔
علم ہونے سے 5 کاری دن — ملازم کی مسلسل 3 کاری دنوں سے زائد بلا جواز غیر حاضری، معاہدے کا اختتام اور ہر وہ صورت جس میں ملازم خطرے میں ہو یا استحصال کا شکار ہو، IGI کو بتائی جاتی ہے (دفعہ 7 ذیلی دفعہ (1) شق e))۔
آجر کی دیگر ذمہ داریاں
OUG 32/2026 کی دفعہ 7 ذیلی دفعہ (1) رومانیہ میں غیر ملکیوں کو ملازمت دینے والے ہر آجر سے مخاطب ہے، خواہ کام کے حق کی بنیاد کچھ بھی ہو۔
| ذمہ داری | بنیاد | عملی مفہوم |
|---|---|---|
| تنخواہ کی بینک اکاؤنٹ میں ادائیگی | دفعہ 7 ذیلی دفعہ (1) شق a) | صرف ملازم کے نام کے اکاؤنٹ میں؛ نقد ادائیگی غیر قانونی |
| دو لسانی معاہدہ | دفعہ 7 ذیلی دفعہ (1) شق b) | رومانین میں اور ملازم کی سمجھ کی زبان میں |
| معاہدے کے لازمی اجزا | دفعہ 7 ذیلی دفعہ (1) شق c) | دفعہ 6 ذیلی دفعہ (1) شق c)-m) اور ذیلی دفعہ (2) والے |
| حفاظتی تربیت اور حفاظتی سامان | دفعہ 7 ذیلی دفعہ (1) شق d) | ملازم کی سمجھ کی زبان میں |
| IGI کو اطلاعات | دفعہ 7 ذیلی دفعہ (1) شق e) | علم ہونے سے 5 کاری دن |
| معائنے تک رسائی | دفعہ 7 ذیلی دفعہ (1) شق f) | معاہدے، ادائیگی کے ثبوت، رہائش کے ریکارڈ، قیام کی دستاویزات کی نقول |
| رومانین زبان کے کورسز | دفعہ 7 ذیلی دفعہ (1) شق g) | کم از کم 6 ماہ، ہفتے میں کم از کم 6 گھنٹے |
| خفیہ شکایتی طریقہ کار | دفعہ 7 ذیلی دفعہ (1) شق h) | برقی پلیٹ فارم سمیت رسائی کی ضمانت |
| دستاویزات کی حفاظت | دفعہ 7 ذیلی دفعہ (1) شق i) | رہائشی اجازت نامے کی نقل اور دفعہ 7 کی ذمہ داریوں سے متعلق ثبوتی دستاویزات، ملازمت ختم ہونے کے بعد کم از کم 5 سال |
رومانیہ کے بینک ملازم کے لیے رہائشی اجازت نامے یا رہائش کے حق کو ثابت کرنے والی کسی اور دستاویز پر اکاؤنٹ کھول سکتے ہیں (دفعہ 7 ذیلی دفعہ (3))، لہٰذا اکاؤنٹ کھلوانا رکاوٹ نہیں۔
اگر آجر معاوضے پر رہائش دیتا ہے تو کرائے کی رقم خالص تنخواہ کے 25% سے زائد نہیں ہو سکتی (دفعہ 7 ذیلی دفعہ (2))، اور رہائش کی شرائط معاہدے میں درج ہونی چاہئیں۔
کام کا حق کب ختم ہوتا ہے
کام کا حق رہائشی اجازت نامے سے پیدا ہوتا ہے۔ جب اجازت نامہ توسیع کے بغیر ختم ہو جائے تو ملازمت کی بنیاد بھی ختم ہو جاتی ہے، اس لیے اختتامی تاریخ پر فعال نظر رکھنی چاہیے اور توسیع کی درخواست IGI میں بروقت جمع کرانی چاہیے۔
انفرادی ملازمت کا معاہدہ درج ذیل صورتوں میں بذاتِ خود ختم ہو جاتا ہے:
- اُس تاریخ سے جب آجر کو علم ہو کہ IGI نے ملازم کے بارے میں واپسی کی ذمہ داری مقرر کی ہے (OUG نمبر 194/2002 کی دفعہ 132^1 ذیلی دفعہ (5))؛
- جب IGI رومانیہ کی سرزمین پر غیر قانونی قیام ثابت کرے (لیبر کوڈ کی دفعہ 56 ذیلی دفعہ (1) شق l))۔
یہ IGI سے موصولہ اطلاع پر آجر کے فیصلے سے درج کیا جاتا ہے (لیبر کوڈ کی دفعہ 56 ذیلی دفعہ (2^1))۔
غیر قانونی قیام والے غیر ملکی کو کام پر رکھنے پر ہر شخص کے لیے 10.000-20.000 لے جرمانہ ہے، جس میں تکمیلی سزائیں شامل ہو سکتی ہیں: 5 سال تک سرکاری سبسڈی یا یورپی فنڈز کے حق سے محرومی، پہلے وصول کردہ رقوم کی واپسی، کام کی جگہ کی عارضی یا مستقل بندش (OUG نمبر 194/2002 کی دفعہ 134 نکتہ 17 اور دفعہ 135)۔
مراحل، ترتیب سے
- رہائشی اجازت نامہ پڑھیں — مقصد، وہ حیثیت جس میں دیا گیا، اختتامی تاریخ۔ فائل کے لیے نقل بنائیں۔
- زمرہ متعین کریں — رومانین شہری کا یا غیر ملکی شہری کا خاندانی فرد۔
- دیکھیں کہ فرم کی رجسٹریشن ضروری ہے یا نہیں WorkinRomania.gov.ro پر، اور ضرورت ہو تو ملازمت سے پہلے مکمل کریں۔
- پیشہ جانچیں کمی والے پیشوں کی فہرست سے، اگر شخص غیر ملکی شہری کا خاندانی فرد ہے۔
- دو لسانی معاہدہ تیار کریں، تمام لازمی اجزا کے ساتھ۔
- معاہدہ REGES-ONLINE میں رجسٹر کریں سرگرمی شروع ہونے سے پہلے۔
- طبی سرٹیفکیٹ حاصل کریں سرگرمی شروع ہونے کی تاریخ تک۔
- حفاظتی تربیت کرائیں سمجھ کی زبان میں اور حفاظتی سامان دستخط کے ساتھ حوالے کریں۔
- IGI کو بھیجیں، سرگرمی شروع ہونے کے 10 دن کے اندر، معاہدے اور اجازت نامے کی نقل۔
- رومانین زبان کے کورسز شروع کریں — کم از کم 6 ماہ، ہفتے میں کم از کم 6 گھنٹے۔
- اجازت نامے کی اختتامی تاریخ پر نظر رکھیں اور معاہدے میں کسی بھی تبدیلی یا اختتام کی اطلاع 5 کاری دنوں میں IGI کو دیں۔
- تمام دستاویزات 5 سال رکھیں ملازمت ختم ہونے کے بعد۔
قابلِ اطلاق جرمانے
| فعل | بنیاد | جرمانہ | کون متعین کرتا ہے |
|---|---|---|---|
| رجسٹریشن لازم ہونے پر آجر پلیٹ فارم پر رجسٹرڈ نہیں | OUG 32/2026 کی دفعہ 42 ذیلی دفعہ (3) شق a) | 15.000-20.000 لے | محکمہ محنت |
| پیشہ کمی والے پیشوں کی فہرست سے ہم آہنگ نہیں | OUG 194/2002 کی دفعہ 134 نکتہ 19 | فی شخص 10.000-20.000 لے | IGI |
| معاہدہ 10 دن میں IGI کو نہیں بھیجا گیا | OUG 194/2002 کی دفعہ 134 نکتہ 19 | فی شخص 10.000-20.000 لے | IGI |
| تنخواہ بینک اکاؤنٹ میں ادا نہیں کی گئی | دفعہ 42 ذیلی دفعہ (2) شق a) | فی کارکن 5.000-10.000 لے | محکمہ محنت |
| نہ سمجھی جانے والی زبان میں تربیت یا سامان نہ دینا | دفعہ 42 ذیلی دفعہ (2) شق a) | فی کارکن 5.000-10.000 لے | محکمہ محنت |
| رومانین زبان کے کورسز نہ دینا | دفعہ 42 ذیلی دفعہ (2) شق a) | فی کارکن 5.000-10.000 لے | محکمہ محنت |
| خفیہ شکایتی طریقہ کار نہ ہونا | دفعہ 42 ذیلی دفعہ (2) شق a) | فی کارکن 5.000-10.000 لے | محکمہ محنت |
| دستاویزات 5 سال نہ رکھنا | دفعہ 42 ذیلی دفعہ (3) شق b) نکتہ (i) | 15.000-30.000 لے | IGI |
| معاہدہ صرف رومانین زبان میں | لیبر کوڈ کی دفعہ 260 ذیلی دفعہ (1) شق e^6) | فی معاہدہ 6.000 لے | محکمہ محنت |
| کام معاہدے کے COR کوڈ سے مطابقت نہ رکھے | OUG 194/2002 کی دفعہ 134 نکتہ 20 | 10.000-20.000 لے | IGI |
| غیر قانونی قیام والے غیر ملکی کو کام پر رکھنا | OUG 194/2002 کی دفعہ 134 نکتہ 17 | فی شخص 10.000-20.000 لے، مع تکمیلی سزائیں | IGI |
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
اگر وہ پہلے سے یکجائی کے اجازت نامے پر رومانیہ میں ہے تو کیا ورک ویزا چاہیے؟
نہیں۔ ملازمت اُس کے پاس موجود رہائشی اجازت نامے کی بنیاد پر ہوتی ہے۔ واحد درخواست جمع نہیں ہوتی اور کام کے حق کے لیے واحد اجازت نامہ جاری نہیں ہوتا۔
کیا پلیسمنٹ ایجنسی درکار ہے؟
نہیں۔ پلیسمنٹ معاہدہ اور ایجنسی کا طریقہ کار اُن غیر ملکیوں سے متعلق ہے جو کمی والے پیشوں کے لیے رومانیہ سے باہر سے لائے جاتے ہیں۔ یہاں آجر براہِ راست ملازمت دیتا ہے۔
کیا وہ کل وقتی کام کر سکتی ہے؟
جی ہاں۔ اس زمرے کے لیے گھنٹوں کی حد نہیں۔ معاہدہ فریقین کی رضامندی سے کل وقتی یا جز وقتی ہو سکتا ہے۔
ہماری فرم پلیٹ فارم پر رجسٹرڈ نہیں۔ کیا ہم ملازمت دے سکتے ہیں؟
زمرے پر منحصر ہے۔ اگر شخص رومانین شہری کا خاندانی فرد ہے تو دفعہ 4 ذیلی دفعہ (2) کا استثنا لاگو ہوتا ہے اور رجسٹریشن ضروری نہیں۔ اگر وہ غیر ملکی شہری کا خاندانی فرد ہے تو ملازمت سے پہلے رجسٹریشن مکمل کرنی ہو گی۔
کیا اس بات سے فرق پڑتا ہے کہ ہم کس عہدے پر رکھیں؟
غیر ملکی شہری کے خاندانی افراد کے لیے ہاں: دفعہ 132^1 ذیلی دفعہ (4) کے مطابق پیشہ کمی والے پیشوں کی فہرست سے ہم آہنگ ہونا چاہیے۔ رومانین شہری کے خاندانی افراد کے لیے یہ شرط لاگو نہیں۔
کیا اس صورت میں بھی رومانین زبان کے کورسز واقعی لازمی ہیں؟
جی ہاں۔ یہ ذمہ داری غیر ملکیوں کو ملازمت دینے والے ہر آجر سے مخاطب ہے، یکجائی کا اجازت نامہ رکھنے والوں کے لیے کوئی رعایت نہیں۔ سرگرمی کے آغاز سے کم از کم 6 ماہ، ہفتے میں کم از کم 6 گھنٹے۔
اگر معاہدے کے دوران رہائشی اجازت نامہ ختم ہو جائے تو کیا ہو گا؟
کام کا حق اجازت نامے سے پیدا ہوتا ہے، اس لیے توسیع اختتام سے پہلے IGI سے مانگنی چاہیے۔ اگر IGI غیر قانونی قیام ثابت کرے تو معاہدہ بذاتِ خود ختم ہو جاتا ہے، اور شخص کو کام پر برقرار رکھنے پر 10.000-20.000 لے جرمانہ ہے۔
کیا ملازم دوسری ملازمت بھی کر سکتا ہے؟
دوسرے آجر کے پاس دن میں 4 گھنٹے کی حد کام کی غرض سے عارضی رہائش کا حق رکھنے والوں سے متعلق ہے، خاندانی یکجائی کا اجازت نامہ رکھنے والوں سے نہیں۔ لیبر کوڈ کے ایک سے زائد عہدے رکھنے اور کام کے وقت کی زیادہ سے زیادہ مدت سے متعلق عمومی قواعد لاگو ہوتے ہیں۔
رہائشی اجازت نامے کی توسیع کا خرچ کون اٹھاتا ہے؟
رہائش کے حق کی توسیع کے محصولات غیر ملکی پر آتے ہیں، جب تک فریقین معاہدے میں اس کے برعکس طے نہ کریں۔ دستاویز کی لاگت 259 لے ہے، اس کے علاوہ رہائش کے حق کا قونصلر محصول 120 یورو کے مساوی لے میں۔
یہ رہنما صرف معلوماتی ہے اور قانونی مشورے کا نعم البدل نہیں۔ بنیادیں: OUG نمبر 32/2026 (سرکاری گزٹ نمبر 335/27.04.2026)، اس سے ترمیم شدہ OUG نمبر 194/2002، قانون نمبر 53/2003 - لیبر کوڈ، حکومتی فیصلہ نمبر 295/2025 اور وزیرِ محنت کا حکم نمبر 655/2026 (سرکاری گزٹ نمبر 484/11.06.2026)۔ تصدیق کی تاریخ: 12 اگست 2026۔
طریقہ کار، معاہدے کے ترجمے، حفاظتی تربیت یا رومانین زبان کے کورسز میں مدد چاہیے؟ office@wantjob.eu پر لکھیں یا wantjob.eu پر جائیں۔