परिवार पुनर्मिलन के निवास परमिट वाले विदेशी को नौकरी पर रखना: OUG 32/2026 मार्गदर्शिका
जिस विदेशी नागरिक के पास पहले से परिवार पुनर्मिलन के लिए अस्थायी निवास परमिट है, वह रोमानिया में अपने पास मौजूद परमिट के आधार पर काम कर सकता है। काम के प्रयोजन से दीर्घकालिक वीज़ा की आवश्यकता नहीं होती, नियोक्ता एकल आवेदन दायर नहीं करता और एकल परमिट की प्रतीक्षा नहीं करता। कानूनी आधार OUG संख्या 194/2002 का अनुच्छेद 132^1 उपधारा (1) है, जो OUG संख्या 32/2026 द्वारा जोड़ा गया।
फिर भी नियुक्ति एक प्रक्रिया है, केवल हस्ताक्षर नहीं। यह मार्गदर्शिका बताती है कि क्या समाप्त हो गया, क्या शेष है और काम किस क्रम में किए जाते हैं, हर चरण के लिए कानून के अनुच्छेद के साथ।
इस श्रेणी में कौन आता है
कानून पुनर्मिलन की तीन स्थितियों को अलग-अलग मानता है, और उनके बीच का अंतर व्यावहारिक परिणाम रखता है:
| स्थिति | आधार | कौन है |
|---|---|---|
| रोमानियाई नागरिक का परिवार सदस्य | अनुच्छेद 132^1 उपधारा (1) खंड b) | रोमानियाई नागरिक का पति, पत्नी, संतान या अन्य परिवार सदस्य, जिसे परिवार पुनर्मिलन हेतु अस्थायी निवास का अधिकार प्राप्त है |
| रोमानियाई नागरिक का पूर्व परिवार सदस्य | अनुच्छेद 132^1 उपधारा (1) खंड e) | अनुच्छेद 64 उपधारा (2) की किसी स्थिति में व्यक्ति — तलाक, मृत्यु और अन्य निर्धारित मामले |
| विदेशी नागरिक का परिवार सदस्य | अनुच्छेद 132^1 उपधारा (1) खंड n) | किसी अन्य विदेशी के परिवार सदस्य के रूप में, परिवार पुनर्मिलन हेतु प्रदत्त वैध अस्थायी निवास परमिट का धारक |
व्यवहार में सबसे आम स्थिति अंतिम है: उस गैर-EU कामगार का जीवनसाथी जिसे रोमानिया में काम के प्रयोजन से निवास का अधिकार पहले से प्राप्त है। यह खंड n) में आता है, और इसकी व्यवस्था दो बिंदुओं पर अन्य से भिन्न है, जिनकी चर्चा नीचे है।
सबसे पहले करने योग्य काम है परमिट पढ़ना: निवास का उल्लिखित प्रयोजन, वह हैसियत जिसमें वह दिया गया (रोमानियाई नागरिक का या विदेशी नागरिक का परिवार सदस्य) और समाप्ति की तारीख।
अब क्या आवश्यक नहीं है
27 अप्रैल 2026 से लागू व्यवस्था में पुराने नियमों का रोजगार अनुमोदन समाप्त कर दिया गया है। अब जो मौजूद है वह एकल आवेदन है, जो WorkinRomania.gov.ro मंच पर दायर किया जाता है और D/AM1 या D/AM2 दीर्घकालिक वीज़ा तथा उसके बाद एकल परमिट तक ले जाता है।
जिसके पास पहले से परिवार पुनर्मिलन का निवास परमिट है, उसके लिए इस पूरी शृंखला का कुछ भी लागू नहीं होता:
- काम के अधिकार के लिए एकल आवेदन दायर नहीं किया जाता;
- काम के प्रयोजन से दीर्घकालिक वीज़ा नहीं माँगा जाता;
- प्लेसमेंट एजेंसी और प्लेसमेंट अनुबंध की आवश्यकता नहीं — नियुक्ति सीधी होती है।
काम का अधिकार उस निवास परमिट से निकलता है जो व्यक्ति के पास पहले से है।
मंच पर नियोक्ता का पंजीकरण
सामान्य नियम, OUG 32/2026 का अनुच्छेद 4 उपधारा (1): विदेशियों को काम पर रखने के लिए नियोक्ताओं को WorkinRomania.gov.ro इलेक्ट्रॉनिक मंच पर पंजीकरण कराना होगा या, यथास्थिति, प्राधिकरण प्राप्त करना होगा।
उपधारा (2) एक अपवाद देती है, परंतु वह केवल अनुच्छेद 132^1 उपधारा (1) के खंड a)-h) और j)-m) की श्रेणियों को शामिल करती है। सूची में खंड n) नहीं है।
ठोस रूप में:
| आप किसे नौकरी पर रख रहे हैं | क्या फर्म का मंच पर पंजीकृत होना आवश्यक है? |
|---|---|
| रोमानियाई नागरिक का परिवार सदस्य (खंड b) या e) | नहीं — अनुच्छेद 4 उपधारा (2) का अपवाद लागू होता है |
| विदेशी नागरिक का परिवार सदस्य (खंड n) | हाँ — यह श्रेणी अपवाद में नहीं है |
यह केवल पंजीकरण का विषय है, प्राधिकरण का नहीं। „अधिकृत नियोक्ता" के रूप में प्राधिकरण (अनुच्छेद 11-12) केवल उन नियोक्ताओं से संबंधित है जो प्लेसमेंट एजेंसी के बिना विदेश से भर्ती किए गए कामगारों को कमी वाले व्यवसायों पर रखते हैं, और उसकी शर्तें कहीं अधिक कठोर हैं: कम से कम 24 महीने की निर्बाध गतिविधि, पिछले वर्ष कम से कम 50 कर्मचारी, वित्तीय गारंटी। परिवार पुनर्मिलन परमिट धारक को नौकरी पर रखने के लिए इनमें से कुछ भी आवश्यक नहीं है।
पंजीकरण न कराने पर श्रम निरीक्षकों द्वारा 15.000 से 20.000 लेई तक का जुर्माना लगाया जाता है (अनुच्छेद 42 उपधारा (3) खंड a))।
व्यवसाय: कमी वाले व्यवसायों की सूची जाँचें
अनुच्छेद 132^1 उपधारा (4) खंड n) के व्यक्तियों की नियुक्ति पर शर्त लगाती है:
अनुच्छेद 27^2 में गिनाई गई कामगार श्रेणियों के लिए, उपधारा (1) के खंड i) और n) के प्रावधान केवल «कमी वाले व्यवसायों की सूची» में शामिल व्यवसायों के अनुकूल गतिविधियों में नियुक्ति पर लागू होते हैं।
OUG संख्या 194/2002 का अनुच्छेद 27^2 स्थायी, मौसमी और सीमा-पार कामगारों को संदर्भित करता है — अर्थात व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध के अंतर्गत सामान्य नियुक्ति के स्वरूप को।
व्यवहार में: अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले पद के COR कोड को प्रचलित कमी वाले व्यवसायों की सूची से मिलाएँ। यह सूची श्रम मंत्री के आदेश से अनुमोदित होती है और हर छह महीने में या जब आवश्यकता हो तब अद्यतन होती है (अनुच्छेद 1 उपधारा (2) और (4)), इसलिए जाँच वर्तमान संस्करण पर होनी चाहिए, पहले सहेजे गए पर नहीं।
यदि व्यवसाय सूची में नहीं है, तो सबसे सुरक्षित मार्ग है आप्रवासन महानिरीक्षणालय के क्षेत्रीय कार्यालय से लिखित मत माँगना और उसे कार्मिक फाइल में रखना।
इस शर्त का पालन न करना उल्लंघन है, जिस पर प्रत्येक पहचाने गए व्यक्ति के लिए 10.000 से 20.000 लेई का जुर्माना है (OUG संख्या 194/2002 का अनुच्छेद 134 बिंदु 19 और अनुच्छेद 135 उपधारा (1) खंड h)), जिसे IGI निर्धारित करता है।
खंड b) और खंड e) के व्यक्तियों — रोमानियाई नागरिक के परिवार सदस्यों — पर यह शर्त लागू नहीं होती।
काम के घंटे
परिवार पुनर्मिलन निवास परमिट धारकों के लिए घंटों की कोई सीमा नहीं है। अनुबंध पूर्णकालिक हो सकता है — दिन में 8 घंटे और सप्ताह में 40 घंटे — या अंशकालिक, पक्षों की सहमति से, श्रम संहिता के अनुसार।
अनुच्छेद 132^1 की विशेष सीमाएँ अन्य श्रेणियों से संबंधित हैं:
- छात्र — केवल अंशकालिक अनुबंध, दिन में अधिकतम 6 घंटे (उपधारा (2));
- जिनके पास पहले से पूर्णकालिक अनुबंध है और जो दूसरे नियोक्ता के पास जाते हैं — दिन में अधिकतम 4 घंटे (उपधारा (3))।
व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध
अनुबंध लिखित रूप में, रोमानियाई भाषा में तथा कर्मचारी के मूल देश की भाषा में अथवा ऐसी अंतरराष्ट्रीय भाषा में करना अनिवार्य है जिसे वह समझता हो या जिसके बारे में उचित रूप से माना जाए कि समझता है। यह दायित्व दो स्थानों पर है: OUG 32/2026 का अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड b) और श्रम संहिता का अनुच्छेद 16 उपधारा (1^9)।
भाषा का अनुमान न लगाएँ। अनेक भाषायी समुदायों वाले देश में व्यक्ति से पूछें कि वह वास्तव में कौन-सी भाषा समझता है और उत्तर दर्ज करें।
अनुबंध में OUG 32/2026 के अनुच्छेद 6 उपधारा (1) खंड c)-m) तथा उपधारा (2) के तत्व होने चाहिए (अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड c)):
- पद, व्यवसाय या पेशा और पद की आवश्यकताएँ;
- रोजगार की अवधि, नियुक्ति, समाप्ति और पुनर्नियुक्ति की शर्तें;
- काम के समय की अधिकतम अवधि, आवधिक विश्राम, अतिरिक्त घंटों की भरपाई;
- सकल और शुद्ध वेतन, प्रति घंटा दर, भुगतान की विधियाँ और तिथियाँ;
- देश का गारंटीशुदा न्यूनतम सकल वेतन;
- भत्ते और वेतन प्रकृति के अन्य अधिकार;
- वे मामले जिनमें वेतन अधिकारों की वसूली हो सकती है;
- वार्षिक सवैतनिक अवकाश की अवधि और उससे संबंधित राशियाँ;
- काम की स्थितियाँ तथा व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य के उपाय;
- कर, शुल्क और अंशदान, दोहरे कराधान से बचते हुए;
- व्यावसायिक बीमारी, कार्यस्थल दुर्घटना या मृत्यु की स्थिति में क्षतिपूर्ति;
- क्या नियोक्ता आवास और परिवहन देता है, शर्तों और खर्च वहन करने वाले पक्ष के स्पष्ट उल्लेख के साथ।
अनुबंध गतिविधि आरंभ होने से पहले REGES-ONLINE में पंजीकृत किया जाता है, सरकारी निर्णय संख्या 295/2025 के अनुसार।
अनुबंध केवल रोमानियाई भाषा में करने पर प्रत्येक अनुबंध के लिए 6.000 लेई का जुर्माना है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 उपधारा (1) खंड e^6))।
चिकित्सा प्रमाणपत्र
विदेशी कर्मचारी को उपयुक्तता के चिकित्सा प्रमाणपत्र के बिना नियुक्त किया जा सकता है, परंतु प्रमाणपत्र गतिविधि आरंभ होने की तारीख तक अवश्य प्राप्त कर लिया जाना चाहिए (श्रम संहिता का अनुच्छेद 27 उपधारा (6) और (7))।
दूसरे शब्दों में, अनुबंध पहले हस्ताक्षरित हो सकता है, परंतु प्रमाणपत्र के बिना काम आरंभ नहीं हो सकता।
व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य प्रशिक्षण
नियोक्ता का दायित्व है कि वह कर्मचारी की समझ की भाषा में व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य प्रशिक्षण दे और आवश्यक व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण उपलब्ध कराए (OUG 32/2026 का अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड d))।
यह दायित्व वास्तव में दिए गए प्रशिक्षण से संबंधित है, केवल सामग्री के औपचारिक अनुवाद से नहीं। प्रशिक्षण अभिलेख, प्रयुक्त सामग्री और उपकरण सौंपे जाने का प्रमाण फाइल में रखे जाते हैं।
कर्मचारी का भी कानूनी दायित्व है कि वह सुरक्षा एवं स्वास्थ्य के नियमों, आंतरिक विनियम तथा नियोक्ता के निर्देशों का पालन करे (OUG 32/2026 का अनुच्छेद 40 उपधारा (1) खंड a))।
समझ की भाषा में प्रशिक्षण न देना या उपकरण न देना: श्रम निरीक्षणालय द्वारा प्रत्येक कामगार के लिए 5.000 से 10.000 लेई का जुर्माना।
रोमानियाई भाषा के पाठ्यक्रम
नियोक्ता को सांस्कृतिक और सामाजिक एकीकरण के तत्वों सहित रोमानियाई भाषा के पाठ्यक्रम उपलब्ध कराने होंगे, REGES-ONLINE में दर्ज गतिविधि आरंभ से कम से कम 6 महीने तक, सप्ताह में कम से कम 6 घंटे (OUG 32/2026 का अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड g))।
पाठ्यक्रम निम्नलिखित में से किसी भी रूप में आयोजित किए जा सकते हैं:
- सीधे नियोक्ता द्वारा;
- मान्यता प्राप्त प्रदाताओं के माध्यम से;
- सार्वजनिक संस्थानों, गैर-सरकारी संगठनों, अंतरराष्ट्रीय संगठनों या शैक्षणिक संस्थानों के सहयोग से।
कानून कुल घंटों की कोई निश्चित संख्या तय नहीं करता। शर्त न्यूनतम अवधि और न्यूनतम साप्ताहिक आवृत्ति के रूप में व्यक्त है, और पालन के प्रमाण कार्मिक फाइल में रखे जाते हैं।
यह दायित्व विदेशियों को नियुक्त करने वाले हर नियोक्ता पर लागू है, परिवार पुनर्मिलन परमिट धारकों के लिए कोई अपवाद नहीं। पालन न करने पर प्रत्येक कामगार के लिए 5.000 से 10.000 लेई का जुर्माना है।
आप्रवासन महानिरीक्षणालय को सूचनाएँ
तीन समय-सीमाएँ, सभी नियोक्ता पर:
गतिविधि आरंभ की तारीख से अधिकतम 10 दिन — नियोक्ता IGI को व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध की प्रति और संबंधित श्रेणी में आने के प्रमाण के दस्तावेजों की प्रतियाँ भेजता है, अर्थात परिवार पुनर्मिलन के उल्लेख वाला वैध निवास परमिट (अनुच्छेद 132^1 उपधारा (6))। यह अवधि कैलेंडर दिनों में है। पालन न करने पर: प्रति व्यक्ति 10.000-20.000 लेई।
5 कार्यदिवस — व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में परिवर्तन या उसकी समाप्ति की सूचना IGI को दी जाती है (अनुच्छेद 132^1 उपधारा (7))।
जानकारी होने से 5 कार्यदिवस — कर्मचारी की लगातार 3 कार्यदिवसों से अधिक अनुचित अनुपस्थिति, अनुबंध की समाप्ति और ऐसी हर स्थिति जिसमें कर्मचारी खतरे में है या शोषण का शिकार है, IGI को सूचित की जाती है (अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड e))।
नियोक्ता के अन्य दायित्व
OUG 32/2026 का अनुच्छेद 7 उपधारा (1) रोमानिया में विदेशियों को नियुक्त करने वाले प्रत्येक नियोक्ता को संबोधित है, चाहे काम के अधिकार का आधार कुछ भी हो।
| दायित्व | आधार | व्यवहार में इसका अर्थ |
|---|---|---|
| वेतन का बैंक खाते में भुगतान | अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड a) | केवल कर्मचारी के नाम के खाते में; नकद भुगतान अवैध है |
| द्विभाषी अनुबंध | अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड b) | रोमानियाई में और कर्मचारी की समझ की भाषा में |
| अनुबंध के अनिवार्य तत्व | अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड c) | अनुच्छेद 6 उपधारा (1) खंड c)-m) और उपधारा (2) वाले |
| सुरक्षा प्रशिक्षण और सुरक्षा उपकरण | अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड d) | कर्मचारी की समझ की भाषा में |
| IGI को सूचनाएँ | अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड e) | जानकारी होने से 5 कार्यदिवस |
| नियंत्रण के लिए पहुँच | अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड f) | अनुबंध, भुगतान के प्रमाण, आवास अभिलेख, निवास दस्तावेजों की प्रतियाँ |
| रोमानियाई भाषा के पाठ्यक्रम | अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड g) | कम से कम 6 महीने, सप्ताह में कम से कम 6 घंटे |
| गोपनीय शिकायत प्रक्रियाएँ | अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड h) | पहुँच सुनिश्चित, इलेक्ट्रॉनिक मंच के माध्यम से भी |
| दस्तावेजों का संरक्षण | अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड i) | निवास परमिट की प्रति तथा अनुच्छेद 7 के दायित्वों से संबंधित प्रमाणक दस्तावेज, रोजगार संबंध समाप्त होने से कम से कम 5 वर्ष |
रोमानिया के बैंक कर्मचारी के लिए निवास परमिट या निवास के अधिकार को प्रमाणित करने वाले किसी अन्य दस्तावेज के आधार पर खाता खोल सकते हैं (अनुच्छेद 7 उपधारा (3)), इसलिए खाता खोलना बाधा नहीं है।
यदि नियोक्ता शुल्क लेकर आवास देता है, तो किराये की लागत शुद्ध वेतन के 25% से अधिक नहीं हो सकती (अनुच्छेद 7 उपधारा (2)), और आवास की शर्तें अनुबंध में उल्लिखित होनी चाहिए।
काम का अधिकार कब समाप्त होता है
काम का अधिकार निवास परमिट से निकलता है। जब परमिट बिना नवीनीकरण के समाप्त हो जाता है, तो रोजगार का आधार भी समाप्त हो जाता है, इसलिए समाप्ति की तारीख पर सक्रिय निगरानी रखनी चाहिए और नवीनीकरण का आवेदन IGI में समय रहते दायर करना चाहिए।
व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध निम्नलिखित स्थितियों में विधि द्वारा स्वतः समाप्त हो जाता है:
- उस तारीख से जब नियोक्ता को ज्ञात होता है कि IGI ने कर्मचारी के संबंध में वापसी का दायित्व निर्धारित किया है (OUG संख्या 194/2002 का अनुच्छेद 132^1 उपधारा (5));
- जब IGI रोमानिया के क्षेत्र में अवैध निवास पाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 56 उपधारा (1) खंड l))।
यह IGI से प्राप्त सूचना पर नियोक्ता के निर्णय द्वारा दर्ज किया जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 56 उपधारा (2^1))।
अवैध निवास वाले विदेशी को काम पर रखने पर प्रत्येक व्यक्ति के लिए 10.000-20.000 लेई का दंड है, जिसमें पूरक प्रतिबंध जुड़ सकते हैं: 5 वर्ष तक सार्वजनिक सब्सिडी या यूरोपीय निधियों का अधिकार खोना, पहले प्राप्त राशियों की वसूली, कार्यस्थल का अस्थायी या स्थायी बंद होना (OUG संख्या 194/2002 का अनुच्छेद 134 बिंदु 17 और अनुच्छेद 135)।
चरण, क्रम में
- निवास परमिट पढ़ें — प्रयोजन, वह हैसियत जिसमें दिया गया, समाप्ति की तारीख। फाइल के लिए प्रति बनाएँ।
- श्रेणी निर्धारित करें — रोमानियाई नागरिक का या विदेशी नागरिक का परिवार सदस्य।
- जाँचें कि फर्म का पंजीकरण आवश्यक है या नहीं WorkinRomania.gov.ro पर, और आवश्यक हो तो नियुक्ति से पहले पंजीकरण पूरा करें।
- व्यवसाय जाँचें कमी वाले व्यवसायों की सूची से, यदि व्यक्ति विदेशी नागरिक का परिवार सदस्य है।
- द्विभाषी अनुबंध तैयार करें, सभी अनिवार्य तत्वों के साथ।
- अनुबंध REGES-ONLINE में पंजीकृत करें गतिविधि आरंभ होने से पहले।
- चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त करें गतिविधि आरंभ की तारीख तक।
- सुरक्षा प्रशिक्षण कराएँ समझ की भाषा में और सुरक्षा उपकरण हस्ताक्षर सहित सौंपें।
- IGI को भेजें, गतिविधि आरंभ से 10 दिनों के भीतर, अनुबंध और परमिट की प्रति।
- रोमानियाई भाषा के पाठ्यक्रम आरंभ करें — कम से कम 6 महीने, सप्ताह में कम से कम 6 घंटे।
- परमिट की समाप्ति तिथि पर निगरानी रखें और अनुबंध में किसी भी परिवर्तन या समाप्ति की सूचना 5 कार्यदिवसों में IGI को दें।
- सभी दस्तावेज 5 वर्ष रखें रोजगार संबंध समाप्त होने के बाद।
लागू जुर्माने
| कृत्य | आधार | जुर्माना | कौन निर्धारित करता है |
|---|---|---|---|
| पंजीकरण अनिवार्य होने पर नियोक्ता मंच पर पंजीकृत नहीं | OUG 32/2026 का अनुच्छेद 42 उपधारा (3) खंड a) | 15.000-20.000 लेई | श्रम निरीक्षणालय |
| व्यवसाय कमी वाले व्यवसायों की सूची के अनुकूल नहीं | OUG 194/2002 का अनुच्छेद 134 बिंदु 19 | प्रति व्यक्ति 10.000-20.000 लेई | IGI |
| अनुबंध 10 दिनों में IGI को नहीं भेजा गया | OUG 194/2002 का अनुच्छेद 134 बिंदु 19 | प्रति व्यक्ति 10.000-20.000 लेई | IGI |
| वेतन बैंक खाते में नहीं दिया गया | अनुच्छेद 42 उपधारा (2) खंड a) | प्रति कामगार 5.000-10.000 लेई | श्रम निरीक्षणालय |
| न समझी जाने वाली भाषा में सुरक्षा प्रशिक्षण या उपकरण नहीं | अनुच्छेद 42 उपधारा (2) खंड a) | प्रति कामगार 5.000-10.000 लेई | श्रम निरीक्षणालय |
| रोमानियाई भाषा के पाठ्यक्रम नहीं | अनुच्छेद 42 उपधारा (2) खंड a) | प्रति कामगार 5.000-10.000 लेई | श्रम निरीक्षणालय |
| गोपनीय शिकायत प्रक्रिया नहीं | अनुच्छेद 42 उपधारा (2) खंड a) | प्रति कामगार 5.000-10.000 लेई | श्रम निरीक्षणालय |
| दस्तावेज 5 वर्ष नहीं रखे गए | अनुच्छेद 42 उपधारा (3) खंड b) बिंदु (i) | 15.000-30.000 लेई | IGI |
| अनुबंध केवल रोमानियाई भाषा में | श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 उपधारा (1) खंड e^6) | प्रति अनुबंध 6.000 लेई | श्रम निरीक्षणालय |
| कार्य अनुबंध के COR कोड से मेल नहीं खाता | OUG 194/2002 का अनुच्छेद 134 बिंदु 20 | 10.000-20.000 लेई | IGI |
| अवैध निवास वाले विदेशी को काम पर रखना | OUG 194/2002 का अनुच्छेद 134 बिंदु 17 | प्रति व्यक्ति 10.000-20.000 लेई, साथ पूरक प्रतिबंध | IGI |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
यदि वह पहले से पुनर्मिलन परमिट पर रोमानिया में है तो क्या उसे कार्य वीज़ा चाहिए?
नहीं। नियुक्ति उसके पास मौजूद निवास परमिट के आधार पर होती है। एकल आवेदन दायर नहीं किया जाता और काम के अधिकार के लिए एकल परमिट जारी नहीं होता।
क्या प्लेसमेंट एजेंसी चाहिए?
नहीं। प्लेसमेंट अनुबंध और एजेंसी की प्रक्रिया उन विदेशियों से संबंधित है जो कमी वाले व्यवसायों के लिए रोमानिया के बाहर से भर्ती किए जाते हैं। यहाँ नियोक्ता सीधे नियुक्त करता है।
क्या वह पूर्णकालिक काम कर सकती है?
हाँ। इस श्रेणी के लिए घंटों की कोई सीमा नहीं है। अनुबंध पक्षों की सहमति से पूर्णकालिक या अंशकालिक हो सकता है।
हमारी फर्म मंच पर पंजीकृत नहीं है। क्या हम नियुक्त कर सकते हैं?
श्रेणी पर निर्भर है। यदि व्यक्ति रोमानियाई नागरिक का परिवार सदस्य है, तो अनुच्छेद 4 उपधारा (2) का अपवाद लागू होता है और पंजीकरण आवश्यक नहीं। यदि वह विदेशी नागरिक का परिवार सदस्य है, तो नियुक्ति से पहले पंजीकरण पूरा करना होगा।
क्या यह मायने रखता है कि हम किस पद पर नियुक्त करें?
विदेशी नागरिक के परिवार सदस्यों के लिए, हाँ: अनुच्छेद 132^1 उपधारा (4) के अनुसार व्यवसाय कमी वाले व्यवसायों की सूची के अनुकूल होना चाहिए। रोमानियाई नागरिक के परिवार सदस्यों के लिए यह शर्त लागू नहीं होती।
क्या इस मामले में भी रोमानियाई भाषा के पाठ्यक्रम वाकई अनिवार्य हैं?
हाँ। यह दायित्व विदेशियों को नियुक्त करने वाले हर नियोक्ता को संबोधित है, पुनर्मिलन परमिट धारकों के लिए कोई छूट नहीं। गतिविधि आरंभ से कम से कम 6 महीने, सप्ताह में कम से कम 6 घंटे।
यदि अनुबंध के दौरान निवास परमिट समाप्त हो जाए तो क्या होगा?
काम का अधिकार परमिट से निकलता है, इसलिए नवीनीकरण समाप्ति से पहले IGI से माँगना चाहिए। यदि IGI अवैध निवास पाता है, तो अनुबंध स्वतः समाप्त हो जाता है, और व्यक्ति को काम पर बनाए रखने पर 10.000-20.000 लेई का दंड है।
क्या कर्मचारी दूसरी नौकरी भी कर सकता है?
दूसरे नियोक्ता के पास दिन में 4 घंटे की सीमा काम के प्रयोजन से अस्थायी निवास अधिकार के धारकों से संबंधित है, परिवार पुनर्मिलन परमिट धारकों से नहीं। श्रम संहिता के एक से अधिक पद धारण करने और काम के समय की अधिकतम अवधि संबंधी सामान्य नियम लागू होते हैं।
निवास परमिट के नवीनीकरण का भुगतान कौन करता है?
निवास अधिकार के नवीनीकरण के शुल्क विदेशी पर आते हैं, जब तक पक्ष अनुबंध में अन्यथा तय न करें। दस्तावेज की लागत 259 लेई है, इसके अतिरिक्त निवास अधिकार का वाणिज्य दूतावास शुल्क 120 यूरो के बराबर लेई में।
यह मार्गदर्शिका केवल सूचनात्मक है और कानूनी परामर्श का स्थान नहीं लेती। आधार: OUG संख्या 32/2026 (आधिकारिक राजपत्र संख्या 335/27.04.2026), उससे संशोधित OUG संख्या 194/2002, कानून संख्या 53/2003 - श्रम संहिता, सरकारी निर्णय संख्या 295/2025 तथा श्रम मंत्री का आदेश संख्या 655/2026 (आधिकारिक राजपत्र संख्या 484/11.06.2026)। सत्यापन तिथि: 12 अगस्त 2026।
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