පවුල් එකතු කිරීමේ පදිංචි බලපත්රය ඇති විදේශිකයෙකු සේවයේ යෙදවීම: OUG 32/2026 මාර්ගෝපදේශය
පවුල් එකතු කිරීම සඳහා තාවකාලික පදිංචි බලපත්රයක් දැනටමත් ඇති විදේශිකයෙකුට රුමේනියාවේ තමා සතු බලපත්රය මත පදනම්ව වැඩ කළ හැකිය. වැඩ සඳහා දිගු කාලීන වීසා අවශ්ය නොවේ, සේවායෝජකයා තනි ඉල්ලුම්පතක් ඉදිරිපත් නොකරන අතර තනි බලපත්රයක් බලාපොරොත්තු නොවේ. නෛතික පදනම වන්නේ OUG අංක 32/2026 මගින් හඳුන්වා දුන් OUG අංක 194/2002 හි 132^1 වගන්තියේ (1) උපවගන්තිය යි.
එහෙත් සේවයේ යෙදවීම යනු පටිපාටියක් මිස හුදෙක් අත්සනක් නොවේ. මෙම මාර්ගෝපදේශය කුමක් ඉවත් වේද, කුමක් ඉතිරි වේද සහ කටයුතු කුමන අනුපිළිවෙළකින් සිදු කරන්නේද යන්න එක් එක් පියවර සඳහා නීතියේ වගන්තිය සමඟ පෙන්වා දෙයි.
මෙම ප්රවර්ගයට අයත් වන්නේ කවුරුන්ද
නීතිය එකතු කිරීමේ අවස්ථා තුනක් වෙන් වෙන් වශයෙන් සලකන අතර, ඒවා අතර වෙනසෙහි ප්රායෝගික ප්රතිඵල ඇත:
| අවස්ථාව | පදනම | කවුරුන්ද |
|---|---|---|
| රුමේනියානු පුරවැසියෙකුගේ පවුලේ සාමාජිකයෙක් | 132^1 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ b) ඡේදය | පවුල් එකතු කිරීම සඳහා තාවකාලික පදිංචි අයිතිය ඇති රුමේනියානු පුරවැසියෙකුගේ කලත්රයා, දරුවා හෝ වෙනත් පවුලේ සාමාජිකයෙක් |
| රුමේනියානු පුරවැසියෙකුගේ හිටපු පවුලේ සාමාජිකයෙක් | 132^1 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ e) ඡේදය | 64 වගන්තියේ (2) උපවගන්තියේ අවස්ථාවකට අයත් පුද්ගලයෙක් — දික්කසාදය, මරණය සහ අනෙකුත් නියමිත අවස්ථා |
| විදේශීය පුරවැසියෙකුගේ පවුලේ සාමාජිකයෙක් | 132^1 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ n) ඡේදය | තවත් විදේශිකයෙකුගේ පවුලේ සාමාජිකයෙකු ලෙස, පවුල් එකතු කිරීම සඳහා නිකුත් කළ වලංගු තාවකාලික පදිංචි බලපත්රයක් ඇති අයෙක් |
ප්රායෝගිකව බහුලම අවස්ථාව අවසාන එකයි: රුමේනියාවේ වැඩ සඳහා පදිංචි අයිතිය දැනටමත් ඇති යුරෝපා සංගමයෙන් පිටත කම්කරුවෙකුගේ කලත්රයා. එය n) ඡේදයට අයත් වන අතර, එහි ක්රමය පහත සාකච්ඡා කරන කරුණු දෙකකින් අනෙක් ඒවාට වඩා වෙනස් වේ.
සියල්ලටම පෙර කළ යුතු පළමු දෙය නම් බලපත්රය කියවීමයි: සඳහන් පදිංචි අරමුණ, එය නිකුත් කළ තත්ත්වය (රුමේනියානු පුරවැසියෙකුගේ ද නැතහොත් විදේශීය පුරවැසියෙකුගේ ද පවුලේ සාමාජිකයෙක්) සහ කල් ඉකුත් වන දිනය.
තවදුරටත් අවශ්ය නොවන දේ
2026 අප්රේල් 27 සිට බලපැවැත්වෙන ක්රමය යටතේ, පැරණි රෙගුලාසියේ රැකියා අනුමැතිය අහෝසි කර ඇත. දැන් පවතින්නේ WorkinRomania.gov.ro වේදිකාවේ ඉදිරිපත් කරන තනි ඉල්ලුම්පත වන අතර, එය D/AM1 හෝ D/AM2 දිගු කාලීන වීසා වෙතත් පසුව තනි බලපත්රය වෙතත් යොමු කරයි.
පවුල් එකතු කිරීමේ පදිංචි බලපත්රය දැනටමත් ඇති අයෙකුට මෙම දාමයෙන් කිසිවක් අදාළ නොවේ:
- වැඩ කිරීමේ අයිතිය සඳහා තනි ඉල්ලුම්පතක් ඉදිරිපත් නොකෙරේ;
- වැඩ සඳහා දිගු කාලීන වීසා ඉල්ලා නොසිටී;
- ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියක් හෝ ස්ථානගත කිරීමේ ගිවිසුමක් අවශ්ය නොවේ — සේවයේ යෙදවීම සෘජු ය.
වැඩ කිරීමේ අයිතිය පැමිණෙන්නේ එම පුද්ගලයා සතුව දැනටමත් ඇති පදිංචි බලපත්රයෙනි.
වේදිකාවේ සේවායෝජකයාගේ ලියාපදිංචිය
සාමාන්ය නීතිය, OUG 32/2026 හි 4 වගන්තියේ (1) උපවගන්තිය: විදේශිකයන් සේවයේ යෙදවීමට සේවායෝජකයන් WorkinRomania.gov.ro විද්යුත් වේදිකාවේ ලියාපදිංචි විය යුතුය හෝ අවස්ථාවෝචිත පරිදි අවසර ලබා ගත යුතුය.
(2) උපවගන්තිය ව්යතිරේකයක් සපයයි, නමුත් එය ආවරණය කරන්නේ 132^1 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ a)-h) සහ j)-m) ඡේද පමණි. ලැයිස්තුවේ n) ඡේදය නොමැත.
සංයුක්තව:
| ඔබ සේවයේ යොදවන්නේ කවුරුන්ද | සමාගම වේදිකාවේ ලියාපදිංචි විය යුතුද? |
|---|---|
| රුමේනියානු පුරවැසියෙකුගේ පවුලේ සාමාජිකයෙක් (b) හෝ e) ඡේදය | නැත — 4 වගන්තියේ (2) උපවගන්තියේ ව්යතිරේකය අදාළ වේ |
| විදේශීය පුරවැසියෙකුගේ පවුලේ සාමාජිකයෙක් (n) ඡේදය | ඔව් — එම ප්රවර්ගය ව්යතිරේකයේ නොමැත |
මෙය සම්බන්ධ වන්නේ ලියාපදිංචිය පමණක් වන අතර, අවසර ලබා ගැනීම නොවේ. „බලයලත් සේවායෝජකයෙකු" ලෙස අවසර ලබා ගැනීම (11-12 වගන්ති) අදාළ වන්නේ ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියක් නොමැතිව විදේශයන්හි සිට හිඟ වෘත්තීන් සඳහා කම්කරුවන් ගෙන්වන සේවායෝජකයන්ට පමණක් වන අතර, එහි කොන්දේසි බෙහෙවින් දුෂ්කර ය: අවම වශයෙන් මාස 24 ක අඛණ්ඩ ක්රියාකාරකම්, පෙර වසරේ අවම වශයෙන් සේවකයන් 50 ක්, මූල්ය ඇපකරයක්. පවුල් එකතු කිරීමේ බලපත්රය ඇති අයෙකු සේවයේ යෙදවීමට මේ කිසිවක් අවශ්ය නොවේ.
ලියාපදිංචි නොවීම කම්කරු පරීක්ෂකවරුන් විසින් ලෙයි 15.000 සිට 20.000 දක්වා දඩයකින් දඬුවම් ලබයි (42 වගන්තියේ (3) උපවගන්තියේ a) ඡේදය).
වෘත්තිය: හිඟ වෘත්තීන් ලැයිස්තුව පරීක්ෂා කරන්න
132^1 වගන්තියේ (4) උපවගන්තිය n) ඡේදයේ පුද්ගලයන් සේවයේ යෙදවීමට කොන්දේසියක් පනවයි:
27^2 වගන්තියේ ලැයිස්තුගත කර ඇති කම්කරු ප්රවර්ග සම්බන්ධයෙන්, (1) උපවගන්තියේ i) සහ n) ඡේදවල විධිවිධාන අදාළ වන්නේ «හිඟ වෘත්තීන් ලැයිස්තුවේ» ඇතුළත් හිඟ වෘත්තීන්ට අනුකූල ක්රියාකාරකම්වල සේවයේ යෙදවීම සඳහා පමණි.
OUG අංක 194/2002 හි 27^2 වගන්තිය ස්ථිර, කාලීන සහ දේශසීමා හරහා කම්කරුවන් ගැන සඳහන් කරයි — එනම්, පුද්ගල රැකියා ගිවිසුමක් යටතේ සිදුවන සාමාන්ය රැකියා ස්වරූපය ගැන.
ප්රායෝගිකව: ගිවිසුමට අත්සන් කිරීමට පෙර තනතුරේ COR කේතය බලාත්මක හිඟ වෘත්තීන් ලැයිස්තුව සමඟ ගළපන්න. ලැයිස්තුව කම්කරු අමාත්යවරයාගේ නියෝගයෙන් අනුමත වන අතර සෑම මාස හයකට වරක් හෝ අවශ්ය පරිදි යාවත්කාලීන වේ (1 වගන්තියේ (2) සහ (4) උපවගන්ති), එබැවින් පරීක්ෂාව වත්මන් අනුවාදය මත කළ යුතුය, කලින් සුරැකි එකක් මත නොවේ.
වෘත්තිය ලැයිස්තුවේ නොමැති නම්, ආරක්ෂිතම මාර්ගය වන්නේ සංක්රමණ මහා පරීක්ෂක දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රාදේශීය කාර්යාලයෙන් ලිඛිත මතයක් ඉල්ලා එය පිරිස් ලිපිගොනුවේ තබා ගැනීමයි.
මෙම කොන්දේසිය නොපිළිපැදීම වරදක් වන අතර හඳුනාගත් සෑම පුද්ගලයෙකු සඳහාම ලෙයි 10.000 සිට 20.000 දක්වා දඩයක් නියම වේ (OUG අංක 194/2002 හි 134 වගන්තියේ 19 අංකය සහ 135 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ h) ඡේදය), එය තීරණය කරන්නේ IGI ය.
b) සහ e) ඡේදවල පුද්ගලයන්ට — රුමේනියානු පුරවැසියෙකුගේ පවුලේ සාමාජිකයන්ට — මෙම කොන්දේසිය අදාළ නොවේ.
වැඩ කරන වේලාව
පවුල් එකතු කිරීමේ පදිංචි බලපත්රය ඇත්තන් සඳහා පැය සීමාවක් නොමැත. කම්කරු සංග්රහයට අනුව පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවෙන් ගිවිසුම පූර්ණ කාලීන (දිනකට පැය 8 ක් සහ සතියකට පැය 40 ක්) හෝ අර්ධ කාලීන විය හැකිය.
132^1 වගන්තියේ විශේෂ සීමා අදාළ වන්නේ වෙනත් ප්රවර්ගවලට ය:
- සිසුන් — අර්ධ කාලීන ගිවිසුම් පමණි, දිනකට උපරිම පැය 6 ක් ((2) උපවගන්තිය);
- දැනටමත් පූර්ණ කාලීන ගිවිසුමක් ඇති සහ දෙවන සේවායෝජකයෙකු වෙත යන කම්කරුවන් — දිනකට උපරිම පැය 4 ක් ((3) උපවගන්තිය).
පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම
ගිවිසුම ලිඛිතව, රුමේනියානු භාෂාවෙන් සහ සේවකයාගේ මව් රටේ භාෂාවෙන් හෝ ඔහු තේරුම් ගන්නා හෝ සාධාරණ ලෙස තේරුම් ගනී යැයි උපකල්පනය කළ හැකි ජාත්යන්තර භාෂාවකින් සම්පාදනය කළ යුතුය. මෙම බැඳීම ස්ථාන දෙකක ඇත: OUG 32/2026 හි 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ b) ඡේදය සහ කම්කරු සංග්රහයේ 16 වගන්තියේ (1^9) උපවගන්තිය.
භාෂාව උපකල්පනය නොකරන්න. භාෂා ප්රජාවන් කිහිපයක් ඇති රටක, එම පුද්ගලයාගෙන් ඇත්ත වශයෙන්ම කුමන භාෂාව තේරුම් ගන්නේද යන්න විමසා පිළිතුර සටහන් කරන්න.
ගිවිසුමේ OUG 32/2026 හි 6 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ c)-m) ඡේද සහ (2) උපවගන්තියේ අංග තිබිය යුතුය (7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ c) ඡේදය):
- තනතුර, ශිල්පය හෝ වෘත්තිය සහ තනතුරේ අවශ්යතා;
- රැකියාවේ කාලය, බඳවා ගැනීමේ, අවසන් කිරීමේ සහ නැවත බඳවා ගැනීමේ කොන්දේසි;
- උපරිම වැඩ කරන කාලය, කාලානුරූප විවේක, අතිකාල සඳහා වන්දිය;
- දළ සහ ශුද්ධ වැටුප, පැයකට වන අනුපාතය, ගෙවීමේ ක්රම සහ දින;
- රටේ සහතික කළ අවම දළ වැටුප;
- දීමනා සහ වැටුප් ස්වභාවයේ අනෙකුත් අයිතිවාසිකම්;
- වැටුප් අයිතිවාසිකම් අයකර ගත හැකි අවස්ථා;
- වාර්ෂික ගෙවන නිවාඩුවේ කාලය සහ ඊට අදාළ මුදල්;
- වැඩ කරන කොන්දේසි සහ වෘත්තීය ආරක්ෂාව හා සෞඛ්ය පිළිබඳ පියවර;
- බදු, ගාස්තු සහ දායකත්ව, ද්විත්ව බදුකරණය වළක්වමින්;
- වෘත්තීය රෝග, රැකියා අනතුරු හෝ මරණය සම්බන්ධයෙන් වන්දිය;
- සේවායෝජකයා නවාතැන් සහ ප්රවාහනය සපයයිද යන්න, කොන්දේසි සහ පිරිවැය දරන පාර්ශ්වය පැහැදිලිව සඳහන් කරමින්.
ගිවිසුම ක්රියාකාරකම් ආරම්භ වීමට පෙර REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි කෙරේ, රජයේ තීරණය අංක 295/2025 අනුව.
ගිවිසුම රුමේනියානු භාෂාවෙන් පමණක් සම්පාදනය කිරීම සෑම ගිවිසුමක් සඳහාම ලෙයි 6.000 ක දඩයකින් දඬුවම් ලබයි (කම්කරු සංග්රහයේ 260 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ e^6) ඡේදය).
වෛද්ය සහතිකය
විදේශීය සේවකයෙකු සුදුසුකම් පිළිබඳ වෛද්ය සහතිකයක් ඉදිරිපත් නොකර සේවයේ යෙදවිය හැකි නමුත්, සහතිකය ක්රියාකාරකම් ආරම්භ වන දිනට පෙර අනිවාර්යයෙන්ම ලබා ගත යුතුය (කම්කරු සංග්රහයේ 27 වගන්තියේ (6) සහ (7) උපවගන්ති).
වෙනත් වචනවලින්, ගිවිසුම කලින් අත්සන් කළ හැකි නමුත්, සහතිකයකින් තොරව වැඩ ආරම්භ කළ නොහැක.
වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය පුහුණුව
සේවායෝජකයාට සේවකයා තේරුම් ගන්නා භාෂාවකින් වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය පුහුණුව ලබා දීමට සහ අවශ්ය පුද්ගලික ආරක්ෂිත උපකරණ සැපයීමට වගකීමක් ඇත (OUG 32/2026 හි 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ d) ඡේදය).
මෙම වගකීම සම්බන්ධ වන්නේ සැබවින්ම ලබා දුන් පුහුණුව සමඟ මිස උපකරණවල විධිමත් පරිවර්තනය සමඟ පමණක් නොවේ. පුහුණු වාර්තා, භාවිත කළ ද්රව්ය සහ උපකරණ භාර දුන් බවට සාක්ෂි ලිපිගොනුවේ තබා ගැනේ.
සේවකයාට ද ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය නීති, අභ්යන්තර රෙගුලාසි සහ සේවායෝජකයාගේ උපදෙස් පිළිපැදීමේ නෛතික වගකීමක් ඇත (OUG 32/2026 හි 40 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ a) ඡේදය).
තේරුම් ගන්නා භාෂාවකින් පුහුණුව ලබා නොදීම හෝ උපකරණ නොදීම: කම්කරු පරීක්ෂණය විසින් නියම කරන සෑම කම්කරුවෙකු සඳහාම ලෙයි 5.000 සිට 10.000 දක්වා දඩයක්.
රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා
සේවායෝජකයාට සංස්කෘතික සහ සමාජීය ඒකාබද්ධතා අංග සහිත රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා සැපයිය යුතුය, REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි ක්රියාකාරකම් ආරම්භයේ සිට අවම වශයෙන් මාස 6 ක්, සතියකට අවම වශයෙන් පැය 6 ක් (OUG 32/2026 හි 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ g) ඡේදය).
පාඨමාලා පහත ඕනෑම ආකාරයකින් සංවිධානය කළ හැකිය:
- සේවායෝජකයා විසින් සෘජුව;
- පිළිගත් සැපයුම්කරුවන් හරහා;
- රාජ්ය ආයතන, රාජ්ය නොවන සංවිධාන, ජාත්යන්තර සංවිධාන හෝ අධ්යාපන ආයතන සමඟ සහයෝගයෙන්.
නීතිය මුළු පැය ගණන ස්ථිර ලෙස නියම නොකරයි. කොන්දේසිය අවම කාලසීමාව සහ අවම සතිපතා වාර ගණන ලෙස ප්රකාශ කර ඇති අතර, පිළිපැදීමේ සාක්ෂි පිරිස් ලිපිගොනුවේ තබා ගැනේ.
මෙම වගකීම විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සෑම සේවායෝජකයෙකුටම අදාළ වන අතර, පවුල් එකතු කිරීමේ බලපත්රය ඇත්තන් සඳහා ව්යතිරේකයක් නොමැත. පිළිනොපැදීම සෑම කම්කරුවෙකු සඳහාම ලෙයි 5.000 සිට 10.000 දක්වා දඩයකින් දඬුවම් ලබයි.
සංක්රමණ මහා පරීක්ෂක දෙපාර්තමේන්තුවට දැනුම්දීම්
කාලසීමා තුනක්, සියල්ලම සේවායෝජකයා මත:
ක්රියාකාරකම් ආරම්භ වූ දින සිට උපරිම දින 10 ක් — සේවායෝජකයා IGI වෙත පුද්ගල රැකියා ගිවිසුමේ පිටපතක් සහ අදාළ ප්රවර්ගයට අයත් බව සනාථ කරන ලේඛනවල පිටපත්, එනම් පවුල් එකතු කිරීම පිළිබඳ සටහන සහිත වලංගු පදිංචි බලපත්රය එවයි (132^1 වගන්තියේ (6) උපවගන්තිය). කාලසීමාව දින දර්ශන දිනවලින් ගණන් ගැනේ. පිළිනොපැදීම: පුද්ගලයෙකුට ලෙයි 10.000-20.000.
වැඩ කරන දින 5 ක් — පුද්ගල රැකියා ගිවිසුමේ වෙනස්කම් හෝ එහි අවසානය IGI වෙත දැනුම් දෙනු ලැබේ (132^1 වගන්තියේ (7) උපවගන්තිය).
දැනගත් දින සිට වැඩ කරන දින 5 ක් — සේවකයාගේ අඛණ්ඩ වැඩ කරන දින 3 කට වඩා වැඩි නිදහසට කරුණක් නොමැති නොපැමිණීම, ගිවිසුමේ අවසානය සහ සේවකයා අනතුරේ හෝ සූරාකෑමට ලක්ව ඇති සෑම අවස්ථාවක්ම IGI වෙත දැනුම් දෙනු ලැබේ (7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ e) ඡේදය).
සේවායෝජකයාගේ අනෙකුත් වගකීම්
OUG 32/2026 හි 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තිය රුමේනියාවේ විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සෑම සේවායෝජකයෙකුටම යොමු වේ, වැඩ කිරීමේ අයිතියේ පදනම කුමක් වුවත්.
| වගකීම | පදනම | ප්රායෝගිකව අර්ථය |
|---|---|---|
| වැටුප බැංකු ගිණුමට ගෙවීම | 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ a) ඡේදය | සේවකයාගේ නමින් ඇති ගිණුමට පමණි; මුදලින් ගෙවීම නීති විරෝධී ය |
| ද්විභාෂා ගිවිසුම | 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ b) ඡේදය | රුමේනියානු භාෂාවෙන් සහ සේවකයා තේරුම් ගන්නා භාෂාවෙන් |
| ගිවිසුමේ අනිවාර්ය අංග | 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ c) ඡේදය | 6 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ c)-m) ඡේද සහ (2) උපවගන්තියේ ඒවා |
| ආරක්ෂක පුහුණුව සහ ආරක්ෂිත උපකරණ | 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ d) ඡේදය | සේවකයා තේරුම් ගන්නා භාෂාවකින් |
| IGI වෙත දැනුම්දීම් | 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ e) ඡේදය | දැනගත් දින සිට වැඩ කරන දින 5 ක් |
| පරීක්ෂාවට ප්රවේශය | 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ f) ඡේදය | ගිවිසුම්, ගෙවීම් සාක්ෂි, නවාතැන් වාර්තා, පදිංචි ලේඛනවල පිටපත් |
| රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා | 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ g) ඡේදය | අවම වශයෙන් මාස 6 ක්, සතියකට අවම වශයෙන් පැය 6 ක් |
| රහස්ය පැමිණිලි ක්රියාපටිපාටි | 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ h) ඡේදය | විද්යුත් වේදිකාව ඇතුළුව ප්රවේශය සහතික කර ඇත |
| ලේඛන තබා ගැනීම | 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ i) ඡේදය | පදිංචි බලපත්රයේ පිටපත සහ 7 වගන්තියේ වගකීම් සම්බන්ධ සාක්ෂි ලේඛන, රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් වීමෙන් පසු අවම වශයෙන් වසර 5 ක් |
රුමේනියාවේ බැංකුවලට සේවකයාට පදිංචි බලපත්රය හෝ පදිංචි අයිතිය සනාථ කරන වෙනත් ඕනෑම ලේඛනයක් මත ගිණුමක් විවෘත කළ හැකිය (7 වගන්තියේ (3) උපවගන්තිය), එබැවින් ගිණුමක් විවෘත කිරීම බාධාවක් නොවේ.
සේවායෝජකයා ගාස්තුවක් යටතේ නවාතැන් සපයන්නේ නම්, කුලියේ පිරිවැය ශුද්ධ වැටුපෙන් 25% ඉක්මවිය නොහැක (7 වගන්තියේ (2) උපවගන්තිය), සහ නවාතැන් කොන්දේසි ගිවිසුමේ සඳහන් විය යුතුය.
වැඩ කිරීමේ අයිතිය අවසන් වන්නේ කවදාද
වැඩ කිරීමේ අයිතිය පදිංචි බලපත්රයෙන් පැමිණේ. බලපත්රය දීර්ඝ නොකර කල් ඉකුත් වූ විට රැකියාවේ පදනම ද අතුරුදහන් වන බැවින්, කල් ඉකුත් වන දිනය ක්රියාශීලීව නිරීක්ෂණය කළ යුතු අතර දීර්ඝ කිරීමේ ඉල්ලුම්පත IGI වෙත කලින් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම පහත අවස්ථාවලදී නීතියෙන්ම අවසන් වේ:
- සේවකයා සම්බන්ධයෙන් IGI ආපසු යැවීමේ බැඳීමක් තීරණය කර ඇති බව සේවායෝජකයා දැනගත් දින සිට (OUG අංක 194/2002 හි 132^1 වගන්තියේ (5) උපවගන්තිය);
- IGI රුමේනියානු භූමියේ නීති විරෝධී පදිංචිය තහවුරු කළ විට (කම්කරු සංග්රහයේ 56 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ l) ඡේදය).
මෙය IGI වෙතින් ලැබෙන දැනුම්දීම මත සේවායෝජකයාගේ තීරණයෙන් සටහන් කෙරේ (කම්කරු සංග්රහයේ 56 වගන්තියේ (2^1) උපවගන්තිය).
නීති විරෝධීව සිටින විදේශිකයෙකු වැඩට ගැනීම සෑම පුද්ගලයෙකු සඳහාම ලෙයි 10.000-20.000 කින් දඬුවම් ලබන අතර, ඊට අතිරේක සම්බාධක එකතු විය හැකිය: වසර 5 ක් දක්වා රාජ්ය සහනාධාර හෝ යුරෝපීය අරමුදල් ලැබීමේ අයිතිය අහිමි වීම, දැනටමත් ලැබූ මුදල් අයකර ගැනීම, වැඩබිම තාවකාලිකව හෝ ස්ථිරව වසා දැමීම (OUG අංක 194/2002 හි 134 වගන්තියේ 17 අංකය සහ 135 වගන්තිය).
පියවර, පිළිවෙළින්
- පදිංචි බලපත්රය කියවන්න — අරමුණ, එය නිකුත් කළ තත්ත්වය, කල් ඉකුත් වන දිනය. ලිපිගොනුව සඳහා පිටපතක් ගන්න.
- ප්රවර්ගය තීරණය කරන්න — රුමේනියානු පුරවැසියෙකුගේ ද නැතහොත් විදේශීය පුරවැසියෙකුගේ ද පවුලේ සාමාජිකයෙක්.
- සමාගම ලියාපදිංචි විය යුතුද යන්න පරීක්ෂා කරන්න WorkinRomania.gov.ro හි, සහ අවශ්ය නම් සේවයේ යෙදවීමට පෙර ලියාපදිංචිය සම්පූර්ණ කරන්න.
- වෘත්තිය පරීක්ෂා කරන්න හිඟ වෘත්තීන් ලැයිස්තුව සමඟ, එම පුද්ගලයා විදේශීය පුරවැසියෙකුගේ පවුලේ සාමාජිකයෙකු නම්.
- ද්විභාෂා ගිවිසුම සකසන්න, සියලු අනිවාර්ය අංග සමඟ.
- ගිවිසුම REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි කරන්න ක්රියාකාරකම් ආරම්භ වීමට පෙර.
- වෛද්ය සහතිකය ලබා ගන්න ක්රියාකාරකම් ආරම්භ වන දිනට පෙර.
- ආරක්ෂක පුහුණුව සිදු කරන්න තේරුම් ගන්නා භාෂාවකින් සහ ආරක්ෂිත උපකරණ අත්සන් සමඟ භාර දෙන්න.
- IGI වෙත එවන්න, ක්රියාකාරකම් ආරම්භයේ සිට දින 10 ක් තුළ, ගිවිසුමේ සහ බලපත්රයේ පිටපත.
- රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා ආරම්භ කරන්න — අවම වශයෙන් මාස 6 ක්, සතියකට අවම වශයෙන් පැය 6 ක්.
- බලපත්රයේ කල් ඉකුත් වන දිනය නිරීක්ෂණය කරන්න සහ ගිවිසුමේ ඕනෑම වෙනසක් හෝ අවසානයක් වැඩ කරන දින 5 ක් තුළ IGI වෙත දැනුම් දෙන්න.
- සියලු ලේඛන වසර 5 ක් තබා ගන්න රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් වීමෙන් පසු.
අදාළ දඩ
| ක්රියාව | පදනම | දඩය | තීරණය කරන්නේ කවුද |
|---|---|---|---|
| ලියාපදිංචිය අනිවාර්ය වූ විට සේවායෝජකයා වේදිකාවේ ලියාපදිංචි නොවීම | OUG 32/2026 හි 42 වගන්තියේ (3) උපවගන්තියේ a) ඡේදය | ලෙයි 15.000-20.000 | කම්කරු පරීක්ෂණය |
| වෘත්තිය හිඟ වෘත්තීන් ලැයිස්තුවට නොගැළපීම | OUG 194/2002 හි 134 වගන්තියේ 19 අංකය | පුද්ගලයෙකුට ලෙයි 10.000-20.000 | IGI |
| ගිවිසුම දින 10 ක් තුළ IGI වෙත නොඑවීම | OUG 194/2002 හි 134 වගන්තියේ 19 අංකය | පුද්ගලයෙකුට ලෙයි 10.000-20.000 | IGI |
| වැටුප බැංකු ගිණුමට නොගෙවීම | 42 වගන්තියේ (2) උපවගන්තියේ a) ඡේදය | කම්කරුවෙකුට ලෙයි 5.000-10.000 | කම්කරු පරීක්ෂණය |
| නොතේරෙන භාෂාවකින් පුහුණුව හෝ උපකරණ නොදීම | 42 වගන්තියේ (2) උපවගන්තියේ a) ඡේදය | කම්කරුවෙකුට ලෙයි 5.000-10.000 | කම්කරු පරීක්ෂණය |
| රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා නොදීම | 42 වගන්තියේ (2) උපවගන්තියේ a) ඡේදය | කම්කරුවෙකුට ලෙයි 5.000-10.000 | කම්කරු පරීක්ෂණය |
| රහස්ය පැමිණිලි ක්රියාපටිපාටියක් නොමැති වීම | 42 වගන්තියේ (2) උපවගන්තියේ a) ඡේදය | කම්කරුවෙකුට ලෙයි 5.000-10.000 | කම්කරු පරීක්ෂණය |
| ලේඛන වසර 5 ක් තබා නොගැනීම | 42 වගන්තියේ (3) උපවගන්තියේ b) ඡේදයේ (i) අංකය | ලෙයි 15.000-30.000 | IGI |
| ගිවිසුම රුමේනියානු භාෂාවෙන් පමණක් සම්පාදනය කිරීම | කම්කරු සංග්රහයේ 260 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ e^6) ඡේදය | ගිවිසුමකට ලෙයි 6.000 | කම්කරු පරීක්ෂණය |
| වැඩ ගිවිසුමේ COR කේතයට නොගැළපීම | OUG 194/2002 හි 134 වගන්තියේ 20 අංකය | ලෙයි 10.000-20.000 | IGI |
| නීති විරෝධීව සිටින විදේශිකයෙකු වැඩට ගැනීම | OUG 194/2002 හි 134 වගන්තියේ 17 අංකය | පුද්ගලයෙකුට ලෙයි 10.000-20.000, අතිරේක සම්බාධක සමඟ | IGI |
නිතර අසන ප්රශ්න
එකතු කිරීමේ බලපත්රය සමඟ දැනටමත් රුමේනියාවේ සිටී නම් රැකියා වීසා අවශ්යද?
නැත. සේවයේ යෙදවීම සිදු වන්නේ ඔහු සතු පදිංචි බලපත්රය මත පදනම්ව ය. තනි ඉල්ලුම්පතක් ඉදිරිපත් නොකෙරෙන අතර වැඩ කිරීමේ අයිතිය සඳහා තනි බලපත්රයක් නිකුත් නොකෙරේ.
ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියක් අවශ්යද?
නැත. ස්ථානගත කිරීමේ ගිවිසුම සහ ඒජන්සි පටිපාටිය අදාළ වන්නේ හිඟ වෘත්තීන් සඳහා රුමේනියාවෙන් පිටතින් ගෙන්වන විදේශිකයන්ට ය. මෙහිදී සේවායෝජකයා සෘජුව සේවයේ යොදවයි.
ඇයට පූර්ණ කාලීනව වැඩ කළ හැකිද?
ඔව්. මෙම ප්රවර්ගය සඳහා පැය සීමාවක් නොමැත. ගිවිසුම පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවෙන් පූර්ණ කාලීන හෝ අර්ධ කාලීන විය හැකිය.
අපගේ සමාගම වේදිකාවේ ලියාපදිංචි නැත. අපට සේවයේ යෙදවිය හැකිද?
ප්රවර්ගය මත රඳා පවතී. එම පුද්ගලයා රුමේනියානු පුරවැසියෙකුගේ පවුලේ සාමාජිකයෙකු නම්, 4 වගන්තියේ (2) උපවගන්තියේ ව්යතිරේකය අදාළ වන අතර ලියාපදිංචිය අවශ්ය නොවේ. විදේශීය පුරවැසියෙකුගේ පවුලේ සාමාජිකයෙකු නම්, සේවයේ යෙදවීමට පෙර ලියාපදිංචිය සම්පූර්ණ කළ යුතුය.
අප ඇයව කුමන තනතුරකට ගන්නේද යන්න වැදගත්ද?
විදේශීය පුරවැසියෙකුගේ පවුලේ සාමාජිකයන් සඳහා ඔව්: 132^1 වගන්තියේ (4) උපවගන්තියට අනුව වෘත්තිය හිඟ වෘත්තීන් ලැයිස්තුවට අනුකූල විය යුතුය. රුමේනියානු පුරවැසියෙකුගේ පවුලේ සාමාජිකයන් සඳහා මෙම කොන්දේසිය අදාළ නොවේ.
මෙම අවස්ථාවේදී ද රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා ඇත්තෙන්ම අනිවාර්යද?
ඔව්. මෙම වගකීම විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සෑම සේවායෝජකයෙකුටම යොමු වන අතර, එකතු කිරීමේ බලපත්රය ඇත්තන් සඳහා සහනයක් නොමැත. ක්රියාකාරකම් ආරම්භයේ සිට අවම වශයෙන් මාස 6 ක්, සතියකට අවම වශයෙන් පැය 6 ක්.
ගිවිසුම පවතිද්දී පදිංචි බලපත්රය කල් ඉකුත් වුවහොත් කුමක් වේද?
වැඩ කිරීමේ අයිතිය බලපත්රයෙන් පැමිණෙන බැවින්, දීර්ඝ කිරීම කල් ඉකුත් වීමට පෙර IGI වෙතින් ඉල්ලිය යුතුය. IGI නීති විරෝධී පදිංචිය තහවුරු කළහොත් ගිවිසුම නීතියෙන්ම අවසන් වන අතර, එම පුද්ගලයා වැඩේ රඳවා තබා ගැනීම ලෙයි 10.000-20.000 කින් දඬුවම් ලබයි.
සේවකයාට දෙවන රැකියාවක් තිබිය හැකිද?
දෙවන සේවායෝජකයෙකු වෙත දිනකට පැය 4 ක සීමාව අදාළ වන්නේ වැඩ සඳහා තාවකාලික පදිංචි අයිතිය ඇත්තන්ට මිස පවුල් එකතු කිරීමේ බලපත්රය ඇත්තන්ට නොවේ. තනතුරු කිහිපයක් දැරීම සහ උපරිම වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ කම්කරු සංග්රහයේ සාමාන්ය නීති අදාළ වේ.
පදිංචි බලපත්රය දීර්ඝ කිරීමේ ගාස්තු ගෙවන්නේ කවුද?
පදිංචි අයිතිය දීර්ඝ කිරීමේ ගාස්තු විදේශිකයා මත පැටවේ, පාර්ශ්වයන් ගිවිසුමේ වෙනත් ආකාරයකින් එකඟ නොවන්නේ නම්. ලේඛනයේ පිරිවැය ලෙයි 259 ක් වන අතර, ඊට පදිංචි අයිතිය සඳහා යුරෝ 120 ට සමාන ලෙයි කොන්සියුලර් ගාස්තුව එකතු වේ.
මෙම මාර්ගෝපදේශය තොරතුරු සඳහා පමණක් වන අතර නෛතික උපදෙස් වෙනුවට නොවේ. පදනම්: OUG අංක 32/2026 (රාජ්ය ගැසට් අංක 335/27.04.2026), එමගින් සංශෝධිත OUG අංක 194/2002, නීතිය අංක 53/2003 - කම්කරු සංග්රහය, රජයේ තීරණය අංක 295/2025 සහ කම්කරු අමාත්යවරයාගේ නියෝගය අංක 655/2026 (රාජ්ය ගැසට් අංක 484/11.06.2026). තහවුරු කළ දිනය: 2026 අගෝස්තු 12.
පටිපාටිය, ගිවිසුමේ පරිවර්තනය, ආරක්ෂක පුහුණුව හෝ රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා සම්බන්ධයෙන් උදව් අවශ්යද? office@wantjob.eu වෙත ලියන්න හෝ wantjob.eu වෙත පිවිසෙන්න.