Pagkuha ng dayuhang may permit sa paninirahan para sa family reunification: gabay sa OUG 32/2026
Ang isang dayuhang may hawak na ng temporary residence permit para sa family reunification ay maaaring magtrabaho sa Romania batay sa permit na hawak niya. Hindi kailangan ng long-stay visa para sa trabaho, at ang employer ay hindi naghahain ng single application at hindi naghihintay ng single permit. Ang batayan ay art. 132^1 talata (1) ng OUG blg. 194/2002, artikulong ipinasok ng OUG blg. 32/2026.
Gayunpaman, ang pagkuha sa trabaho ay isang proseso pa rin, hindi basta pirma lamang. Ipinapakita ng gabay na ito kung ano ang nawawala, ano ang nananatili at sa anong pagkakasunod-sunod ginagawa ang mga bagay, kasama ang artikulo ng batas para sa bawat hakbang.
Sino ang saklaw ng kategoryang ito
Magkahiwalay na tinatrato ng batas ang tatlong sitwasyon ng reunification, at may praktikal na bunga ang pagkakaiba nila:
| Sitwasyon | Batayan | Sino ito |
|---|---|---|
| Miyembro ng pamilya ng isang mamamayang Romanian | art. 132^1 talata (1) titik b) | Asawa, anak o iba pang miyembro ng pamilya ng mamamayang Romanian, na may temporary na karapatang manirahan para sa family reunification |
| Dating miyembro ng pamilya ng isang mamamayang Romanian | art. 132^1 talata (1) titik e) | Taong nasa isa sa mga sitwasyon sa art. 64 talata (2) — diborsyo, kamatayan at iba pang itinakdang kaso |
| Miyembro ng pamilya ng isang dayuhan | art. 132^1 talata (1) titik n) | May hawak ng balidong temporary residence permit na ipinagkaloob para sa family reunification, bilang miyembro ng pamilya ng ibang dayuhan |
Ang pinakakaraniwang sitwasyon sa praktika ay ang huli: ang asawa ng isang manggagawang non-EU na may karapatan nang manirahan para sa trabaho sa Romania. Nasa titik n) ito, at naiiba ang rehimen nito sa dalawang punto na tinatalakay sa ibaba.
Ang unang gagawin, bago ang lahat, ay basahin ang permit: ang nakasaad na layunin ng paninirahan, ang katayuang pinagkalooban nito (miyembro ng pamilya ng mamamayang Romanian o ng dayuhan) at ang petsa ng pag-expire.
Ano ang hindi na kailangan
Sa ilalim ng rehimeng ipinatupad noong 27 Abril 2026, inalis na ang employment authorization ng dating patakaran. Ang umiiral ngayon ay ang single application, inihahain sa platform na WorkinRomania.gov.ro, na humahantong sa long-stay visa na D/AM1 o D/AM2 at pagkatapos ay sa single permit.
Para sa taong may residence permit na para sa family reunification, wala sa kadenang ito ang naaangkop:
- walang single application na inihahain para sa karapatang magtrabaho;
- walang hinihinging long-stay visa para sa trabaho;
- hindi kailangan ng placement agency ni ng placement contract — tuwiran ang pagkuha sa trabaho.
Ang karapatang magtrabaho ay nagmumula sa residence permit na hawak na ng tao.
Pagpaparehistro ng employer sa platform
Ang pangkalahatang tuntunin, sa art. 4 talata (1) ng OUG 32/2026: upang makakuha ng dayuhan sa trabaho, kailangang magparehistro ang mga employer o kumuha ng awtorisasyon, ayon sa kaso, sa elektronikong platform na WorkinRomania.gov.ro.
May itinatakdang eksepsiyon ang talata (2), ngunit sinasaklaw lamang nito ang mga kategorya sa art. 132^1 talata (1) titik a)-h) at j)-m). Hindi kasama sa listahan ang titik n).
Sa konkreto:
| Sino ang kinukuha ninyo | Kailangan bang nakarehistro ang kumpanya sa platform? |
|---|---|
| Miyembro ng pamilya ng mamamayang Romanian (titik b) o e) | Hindi — naaangkop ang eksepsiyon sa art. 4 talata (2) |
| Miyembro ng pamilya ng dayuhan (titik n) | Oo — wala ang kategorya sa eksepsiyon |
Tungkol lamang ito sa pagpaparehistro, hindi sa awtorisasyon. Ang awtorisasyon bilang „authorized employer" (art. 11-12) ay tumutukoy lamang sa mga employer na kumukuha ng manggagawang na-recruit mula sa ibang bansa para sa kulang na okupasyon nang walang placement agency, at mas mabigat ang mga kondisyon nito: hindi bababa sa 24 na buwang tuloy-tuloy na operasyon, hindi bababa sa 50 empleyado noong nakaraang taon, garantiyang pinansyal. Wala sa mga ito ang hinihingi para kumuha ng may hawak na permit sa family reunification.
Ang hindi pagpaparehistro ay may multang 15.000 hanggang 20.000 lei, ipinapataw ng mga inspektor ng paggawa (art. 42 talata (3) titik a)).
Ang okupasyon: tingnan ang Listahan ng Kulang na Okupasyon
Naglalagay ng kondisyon ang art. 132^1 talata (4) sa pagkuha sa trabaho ng mga taong nasa titik n):
Para sa mga kategorya ng manggagawang nakalista sa art. 27^2, ang mga probisyon ng talata (1) titik i) at n) ay naaangkop lamang sa pagkuha sa trabaho sa mga gawaing tugma sa kulang na okupasyong nasa «Listahan ng Kulang na Okupasyon».
Ang art. 27^2 ng OUG blg. 194/2002 ay tumutukoy sa mga manggagawang permanente, seasonal at cross-border — iyon ay, sa karaniwang anyo ng pagtatrabaho sa ilalim ng indibidwal na kontrata.
Sa praktika: bago pumirma sa kontrata, itugma ang COR code ng posisyon sa Listahan ng Kulang na Okupasyon na umiiral. Ang listahan ay inaaprubahan sa pamamagitan ng kautusan ng ministro ng paggawa at ina-update tuwing anim na buwan o kapag kinakailangan (art. 1 talata (2) at (4)), kaya sa kasalukuyang bersyon dapat itugma, hindi sa naunang na-save.
Kung wala sa listahan ang okupasyon, ang pinakaligtas na paraan ay humingi ng nakasulat na opinyon sa territorial na tanggapan ng General Inspectorate for Immigration at itago ito sa personnel file.
Ang paglabag sa kondisyong ito ay paglabag na may multang 10.000 hanggang 20.000 lei para sa bawat taong natukoy (art. 134 blg. 19 at art. 135 talata (1) titik h) ng OUG blg. 194/2002), tinutukoy ng IGI.
Para sa mga taong nasa titik b) at titik e) — miyembro ng pamilya ng mamamayang Romanian — hindi naaangkop ang kondisyong ito.
Oras ng trabaho
Walang limitasyon sa oras para sa may hawak ng residence permit para sa family reunification. Maaaring full-time ang kontrata, 8 oras kada araw at 40 oras kada linggo, o part-time, ayon sa pagkakasundo ng mga panig, alinsunod sa Labor Code.
Ang mga espesyal na limitasyon sa art. 132^1 ay tumutukoy sa ibang kategorya:
- mga estudyante — part-time na kontrata lamang, hanggang 6 oras kada araw (talata (2));
- mga manggagawang may full-time na kontrata na at kumukuha ng pangalawang trabaho — hanggang 4 oras kada araw (talata (3)).
Ang indibidwal na kontrata sa trabaho
Ang kontrata ay dapat nakasulat, sa Romanian at sa wika ng bansang pinagmulan ng empleyado o sa isang internasyonal na wikang nauunawaan niya o makatuwirang ipagpalagay na nauunawaan. Lumalabas ang obligasyon sa dalawang lugar: art. 7 talata (1) titik b) ng OUG 32/2026 at art. 16 talata (1^9) ng Labor Code.
Huwag ipagpalagay ang wika. Sa bansang may ilang komunidad ng wika, tanungin ang tao kung anong wika ang tunay niyang nauunawaan at itala ang sagot.
Dapat taglayin ng kontrata ang mga elementong nasa art. 6 talata (1) titik c)-m) at talata (2) ng OUG 32/2026 (art. 7 talata (1) titik c)):
- ang posisyon, hanapbuhay o okupasyon at ang mga kailangan sa puwesto;
- ang tagal ng trabaho, ang kondisyon ng pagkuha, pagwawakas at muling pagkuha;
- ang pinakamahabang oras ng trabaho, ang periodikong pahinga, ang kabayaran sa overtime;
- ang gross at net na sahod, ang hourly rate, ang paraan at petsa ng pagbabayad;
- ang garantisadong pambansang minimum na gross na sahod;
- ang mga bonus at iba pang karapatang may kaugnayan sa sahod;
- ang mga kasong maaaring habulin ang mga karapatan sa sahod;
- ang tagal ng taunang bayad na bakasyon at ang mga halagang nauukol dito;
- ang kondisyon ng trabaho at ang mga hakbang sa kaligtasan at kalusugan;
- ang mga buwis, singil at kontribusyon, na iniiwasan ang dobleng pagbubuwis;
- ang bayad-pinsala sa kaso ng sakit sa trabaho, aksidente o kamatayan;
- kung ang employer ay nagbibigay ng tuluyan at transportasyon, na malinaw na nakasaad ang kondisyon at kung sinong panig ang sasagot sa gastos.
Ang kontrata ay inirerehistro sa REGES-ONLINE bago magsimula ang aktibidad, alinsunod sa Government Decision blg. 295/2025.
Ang paggawa ng kontrata sa Romanian lamang ay may multang 6.000 lei para sa bawat kontrata (art. 260 talata (1) titik e^6) ng Labor Code).
Ang medical certificate
Maaaring kunin sa trabaho ang dayuhang empleyado nang hindi nagpapakita ng medical certificate ng pagiging akma, ngunit dapat itong makuha hindi lalampas sa petsa ng pagsisimula ng aktibidad (art. 27 talata (6) at (7) ng Labor Code).
Sa madaling salita, maaaring mas maaga pumirma sa kontrata, ngunit hindi maaaring magsimula ang trabaho nang walang sertipiko.
Pagsasanay sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho
Obligado ang employer na magbigay ng pagsasanay sa kaligtasan at kalusugan sa wikang nauunawaan ng empleyado at ibigay ang kinakailangang personal protective equipment (art. 7 talata (1) titik d) ng OUG 32/2026).
Tungkol ang obligasyon sa pagsasanay na aktuwal na naibigay, hindi lamang sa pormal na pagsasalin ng mga materyales. Ang mga talaan ng pagsasanay, ang ginamit na materyales at ang patunay ng pagkakaabot ng kagamitan ay itinatago sa file.
Ang empleyado naman ay may legal na obligasyong sundin ang mga alituntunin sa kaligtasan, ang internal na regulasyon at ang mga tagubilin ng employer (art. 40 talata (1) titik a) ng OUG 32/2026).
Ang hindi pagbibigay ng pagsasanay sa wikang nauunawaan o ng kagamitan: multang 5.000 hanggang 10.000 lei para sa bawat manggagawa, ipinapataw ng Labor Inspectorate.
Mga kurso sa wikang Romanian
Obligado ang employer na magbigay ng mga kurso sa wikang Romanian na may elemento ng kultural at panlipunang integrasyon, sa loob ng hindi bababa sa 6 na buwan mula sa simula ng aktibidad na naitala sa REGES-ONLINE, na hindi bababa sa 6 oras kada linggo (art. 7 talata (1) titik g) ng OUG 32/2026).
Maaaring isaayos ang mga kurso sa alinman sa mga sumusunod na paraan:
- direkta ng employer;
- sa pamamagitan ng mga akreditadong provider;
- sa pakikipagtulungan sa mga institusyong pampubliko, non-government organizations, internasyonal na organisasyon o institusyong pang-edukasyon.
Walang itinatakdang kabuuang bilang ng oras ang batas. Ang kailangan ay ipinapahayag bilang minimum na tagal at minimum na dalas kada linggo, at ang katibayan ng pagsunod ay itinatago sa personnel file.
Naaangkop ang obligasyon sa bawat employer na kumukuha ng dayuhan, walang eksepsiyon para sa may hawak ng permit sa family reunification. Ang hindi pagsunod ay may multang 5.000 hanggang 10.000 lei para sa bawat manggagawa.
Mga abiso sa General Inspectorate for Immigration
Tatlong palugit, lahat nasa employer:
Hindi lalampas sa 10 araw mula sa petsa ng pagsisimula ng aktibidad — ipinapadala ng employer sa IGI ang kopya ng indibidwal na kontrata at ang mga kopya ng dokumentong nagpapatunay ng pagiging kabilang sa kategorya, iyon ay, ang balidong residence permit na may tala tungkol sa family reunification (art. 132^1 talata (6)). Kalendaryong araw ang palugit. Hindi pagsunod: 10.000-20.000 lei kada tao.
5 araw ng trabaho mula sa pagbabago o pagtatapos ng indibidwal na kontrata — ipinapaalam sa IGI (art. 132^1 talata (7)).
5 araw ng trabaho mula sa pagkatuklas — ipinapaalam sa IGI ang hindi makatuwirang pagliban nang mahigit 3 sunod-sunod na araw ng trabaho, ang pagtatapos ng kontrata at ang anumang sitwasyong nanganganib o pinagsasamantalahan ang empleyado (art. 7 talata (1) titik e)).
Iba pang obligasyon ng employer
Ang art. 7 talata (1) ng OUG 32/2026 ay nakatuon sa bawat employer na kumukuha ng dayuhan sa Romania, anuman ang batayan ng karapatang magtrabaho.
| Obligasyon | Batayan | Ano ang ibig sabihin sa praktika |
|---|---|---|
| Sahod na binabayaran sa bank account | art. 7 talata (1) titik a) | Eksklusibo sa account na nasa pangalan ng empleyado; ilegal ang bayad na cash |
| Bilingguwal na kontrata | art. 7 talata (1) titik b) | Sa Romanian at sa wikang nauunawaan ng empleyado |
| Sapilitang elemento ng kontrata | art. 7 talata (1) titik c) | Ang nasa art. 6 talata (1) titik c)-m) at talata (2) |
| Pagsasanay sa kaligtasan at kagamitan | art. 7 talata (1) titik d) | Sa wikang nauunawaan ng empleyado |
| Mga abiso sa IGI | art. 7 talata (1) titik e) | 5 araw ng trabaho mula sa pagkatuklas |
| Access para sa inspeksiyon | art. 7 talata (1) titik f) | Kontrata, patunay ng bayad, talaan ng tuluyan, kopya ng dokumento ng paninirahan |
| Mga kurso sa wikang Romanian | art. 7 talata (1) titik g) | Hindi bababa sa 6 na buwan, hindi bababa sa 6 oras kada linggo |
| Kumpidensyal na proseso ng reklamo | art. 7 talata (1) titik h) | Garantisadong access, kasama sa elektronikong platform |
| Pagtatago ng dokumento | art. 7 talata (1) titik i) | Kopya ng residence permit at ang mga sumusuportang dokumento sa obligasyon ng art. 7, hindi bababa sa 5 taon matapos ang pagtatapos ng relasyon sa trabaho |
Maaaring magbukas ng account ang mga bangko sa Romania para sa empleyado batay sa residence permit o sa anumang dokumentong nagpapatunay ng karapatang manirahan (art. 7 talata (3)), kaya hindi hadlang ang pagbubukas ng account.
Kung nagbibigay ng tuluyan na may bayad ang employer, ang halaga ng upa ay hindi maaaring lumampas sa 25% ng net na sahod (art. 7 talata (2)), at dapat nakasaad sa kontrata ang kondisyon ng tuluyan.
Kailan nagtatapos ang karapatang magtrabaho
Ang karapatang magtrabaho ay nagmumula sa residence permit. Kapag nag-expire ang permit nang hindi na-extend, nawawala rin ang batayan ng trabaho, kaya dapat aktibong subaybayan ang petsa ng pag-expire at maagang ihain sa IGI ang aplikasyon para sa extension.
Kusang natatapos ang indibidwal na kontrata sa mga sumusunod na sitwasyon:
- mula sa petsang nalaman ng employer na nagtakda ang IGI ng obligasyong bumalik para sa empleyado (art. 132^1 talata (5) ng OUG blg. 194/2002);
- kapag natukoy ng IGI ang ilegal na paninirahan sa teritoryo ng Romania (art. 56 talata (1) titik l) ng Labor Code).
Itinatala ito sa pamamagitan ng desisyon ng employer, sa abisong natanggap mula sa IGI (art. 56 talata (2^1) ng Labor Code).
Ang pagtanggap sa trabaho ng dayuhang ilegal ang paninirahan ay may parusang 10.000-20.000 lei kada tao, at maaaring dagdagan ng komplementaryong parusa: pagkawala ng karapatan sa pampublikong subsidyo o pondong Europeo hanggang 5 taon, pagbawi ng natanggap nang halaga, pansamantala o permanenteng pagsasara ng lugar ng trabaho (art. 134 blg. 17 at art. 135 ng OUG blg. 194/2002).
Ang mga hakbang, sa ayos
- Basahin ang residence permit — ang layunin, ang katayuang pinagkalooban nito, ang petsa ng pag-expire. Gumawa ng kopya para sa file.
- Tukuyin ang kategorya — miyembro ng pamilya ng mamamayang Romanian o ng dayuhan.
- Tingnan kung kailangang magparehistro ang kumpanya sa WorkinRomania.gov.ro at tapusin ang pagpaparehistro bago kumuha, kung kinakailangan.
- Tingnan ang okupasyon sa Listahan ng Kulang na Okupasyon, kung ang tao ay miyembro ng pamilya ng dayuhan.
- Gawin ang bilingguwal na kontrata, na may lahat ng sapilitang elemento.
- Irehistro ang kontrata sa REGES-ONLINE bago magsimula ang aktibidad.
- Kunin ang medical certificate hindi lalampas sa petsa ng pagsisimula ng aktibidad.
- Isagawa ang pagsasanay sa kaligtasan sa wikang nauunawaan at iabot ang protective equipment, na may lagdang talaan.
- Ipadala sa IGI, sa loob ng 10 araw mula sa simula ng aktibidad, ang kopya ng kontrata at ng permit.
- Simulan ang mga kurso sa wikang Romanian — hindi bababa sa 6 na buwan, hindi bababa sa 6 oras kada linggo.
- Subaybayan ang petsa ng pag-expire ng permit at ipaalam sa IGI ang anumang pagbabago o pagtatapos ng kontrata sa loob ng 5 araw ng trabaho.
- Itago ang lahat ng dokumento nang 5 taon matapos ang pagtatapos ng relasyon sa trabaho.
Mga naaangkop na multa
| Paglabag | Batayan | Multa | Sino ang tumutukoy |
|---|---|---|---|
| Employer na hindi nakarehistro sa platform kung saan sapilitan ang pagpaparehistro | art. 42 talata (3) titik a) ng OUG 32/2026 | 15.000-20.000 lei | Labor Inspectorate |
| Okupasyong hindi tugma sa Listahan ng Kulang na Okupasyon | art. 134 blg. 19 ng OUG 194/2002 | 10.000-20.000 lei kada tao | IGI |
| Kontratang hindi naipadala sa IGI sa loob ng 10 araw | art. 134 blg. 19 ng OUG 194/2002 | 10.000-20.000 lei kada tao | IGI |
| Sahod na hindi binabayaran sa bank account | art. 42 talata (2) titik a) | 5.000-10.000 lei kada manggagawa | Labor Inspectorate |
| Pagsasanay sa wikang hindi nauunawaan o walang kagamitan | art. 42 talata (2) titik a) | 5.000-10.000 lei kada manggagawa | Labor Inspectorate |
| Walang kurso sa wikang Romanian | art. 42 talata (2) titik a) | 5.000-10.000 lei kada manggagawa | Labor Inspectorate |
| Walang kumpidensyal na proseso ng reklamo | art. 42 talata (2) titik a) | 5.000-10.000 lei kada manggagawa | Labor Inspectorate |
| Dokumentong hindi itinago nang 5 taon | art. 42 talata (3) titik b) blg. (i) | 15.000-30.000 lei | IGI |
| Kontratang ginawa sa Romanian lamang | art. 260 talata (1) titik e^6) ng Labor Code | 6.000 lei kada kontrata | Labor Inspectorate |
| Trabahong hindi tumutugma sa COR code sa kontrata | art. 134 blg. 20 ng OUG 194/2002 | 10.000-20.000 lei | IGI |
| Pagtanggap sa trabaho ng dayuhang ilegal ang paninirahan | art. 134 blg. 17 ng OUG 194/2002 | 10.000-20.000 lei kada tao, kasama ang komplementaryong parusa | IGI |
Mga madalas itanong
Kailangan ba niya ng work visa kung nasa Romania na siya may permit sa reunification?
Hindi. Ang pagkuha sa trabaho ay batay sa residence permit na hawak niya. Walang inihahaing single application at walang inilalabas na single permit para sa karapatang magtrabaho.
Kailangan ba ng placement agency?
Hindi. Ang placement contract at ang proseso sa pamamagitan ng agency ay tumutukoy sa mga dayuhang na-recruit mula sa labas ng Romania para sa kulang na okupasyon. Dito, tuwirang kumukuha ang employer.
Puwede ba siyang magtrabaho nang full-time?
Oo. Walang limitasyon sa oras para sa kategoryang ito. Maaaring full-time o part-time ang kontrata, ayon sa pagkakasundo ng mga panig.
Hindi nakarehistro sa platform ang kumpanya namin. Puwede ba kaming kumuha?
Depende sa kategorya. Kung ang tao ay miyembro ng pamilya ng mamamayang Romanian, naaangkop ang eksepsiyon sa art. 4 talata (2) at hindi kailangan ang pagpaparehistro. Kung miyembro siya ng pamilya ng dayuhan, dapat tapusin ang pagpaparehistro bago kumuha.
Mahalaga ba kung anong puwesto ang pagkukunan namin sa kanya?
Para sa miyembro ng pamilya ng dayuhan, oo: ang okupasyon ay dapat tugma sa Listahan ng Kulang na Okupasyon, ayon sa art. 132^1 talata (4). Para sa miyembro ng pamilya ng mamamayang Romanian, hindi naaangkop ang kondisyong ito.
Talaga bang sapilitan din ang mga kurso sa wikang Romanian sa kasong ito?
Oo. Nakatuon ang obligasyon sa bawat employer na kumukuha ng dayuhan, walang derogasyon para sa may hawak ng permit sa reunification. Hindi bababa sa 6 na buwan mula sa simula ng aktibidad, hindi bababa sa 6 oras kada linggo.
Ano ang mangyayari kung mag-expire ang residence permit habang may kontrata?
Ang karapatang magtrabaho ay nagmumula sa permit, kaya dapat hilingin sa IGI ang extension bago ito mag-expire. Kung matukoy ng IGI ang ilegal na paninirahan, kusang natatapos ang kontrata, at ang pagpapanatili sa tao sa trabaho ay may parusang 10.000-20.000 lei.
Puwede bang magkaroon ng pangalawang trabaho ang empleyado?
Ang limitasyong 4 oras kada araw sa pangalawang employer ay tumutukoy sa may hawak ng temporary na karapatang manirahan para sa trabaho, hindi sa may hawak ng permit sa family reunification. Naaangkop ang pangkalahatang tuntunin ng Labor Code tungkol sa paghawak ng higit sa isang posisyon at sa pinakamahabang oras ng trabaho.
Sino ang nagbabayad ng extension ng residence permit?
Ang mga bayarin para sa extension ng karapatang manirahan ay nasa dayuhan, maliban kung magkasundo ang mga panig sa iba sa kontrata. Ang halaga ng dokumento ay 259 lei, at dagdag pa ang consular fee para sa karapatang manirahan, katumbas sa lei ng 120 euro.
Ang gabay na ito ay pang-impormasyon lamang at hindi pumapalit sa legal na payo. Mga batayan: OUG blg. 32/2026 (Official Gazette blg. 335/27.04.2026), OUG blg. 194/2002 sa anyong binago nito, Batas blg. 53/2003 - ang Labor Code, Government Decision blg. 295/2025 at Kautusan ng Ministro ng Paggawa blg. 655/2026 (Official Gazette blg. 484/11.06.2026). Petsa ng pagsusuri: 12 Agosto 2026.
Kailangan ninyo ng tulong sa proseso, sa pagsasalin ng kontrata, sa pagsasanay sa kaligtasan o sa mga kurso sa wikang Romanian? Sumulat sa office@wantjob.eu o bisitahin ang wantjob.eu.