የቤተሰብ መቀላቀል የመኖሪያ ፈቃድ ያለውን የውጭ ዜጋ መቅጠር፦ የOUG 32/2026 መመሪያ

ለቤተሰብ መቀላቀል ጊዜያዊ የመኖሪያ ፈቃድ አስቀድሞ ያለው የውጭ ዜጋ በሮማኒያ በእጁ ባለው ፈቃድ መሠረት መሥራት ይችላል። ለሥራ ዓላማ የረጅም ጊዜ ቪዛ አያስፈልግም፣ ቀጣሪውም ነጠላ ማመልከቻ አያቀርብም ነጠላ ፈቃድም አይጠብቅም። ሕጋዊ መሠረቱ በOUG ቁጥር 32/2026 የተጨመረው የOUG ቁጥር 194/2002 አንቀጽ 132^1 ንዑስ አንቀጽ (1) ነው።

ሆኖም ቅጥር አንድ ፊርማ ብቻ ሳይሆን ሂደት ነው። ይህ መመሪያ ምን እንደሚቀር፣ ምን እንደሚቀጥልና ሥራዎቹ በምን ቅደም ተከተል እንደሚከናወኑ ለእያንዳንዱ ደረጃ የሕጉን አንቀጽ በመጥቀስ ያሳያል።

በዚህ ምድብ ውስጥ የሚወድቀው ማን ነው

ሕጉ የመቀላቀል ሦስት ሁኔታዎችን ለየብቻ ይመለከታል፣ በመካከላቸው ያለው ልዩነትም ተግባራዊ ውጤት አለው፦

በተግባር በጣም የተለመደው የመጨረሻው ነው፦ በሮማኒያ ለሥራ ዓላማ የመኖሪያ መብት አስቀድሞ ያለው ከአውሮፓ ኅብረት ውጪ የመጣ ሠራተኛ ባል ወይም ሚስት። ይህ በፊደል n) ውስጥ ይወድቃል፣ ሥርዓቱም ከሌሎቹ በሁለት ነጥቦች ይለያል፣ እነዚህም ከዚህ በታች ተብራርተዋል።

ከሁሉ በፊት የሚደረገው የመጀመሪያ ሥራ ፈቃዱን ማንበብ ነው፦ የተጠቀሰው የመኖሪያ ዓላማ፣ የተሰጠበት ሁኔታ (የሮማኒያ ዜጋ ወይስ የውጭ ዜጋ የቤተሰብ አባል) እና የማብቂያ ቀን።

አሁን የማያስፈልገው

2026 ሚያዝያ 27 ጀምሮ በሥራ ላይ ባለው ሥርዓት፣ በቀድሞው ደንብ የነበረው የቅጥር ፈቃድ ተሰርዟል። አሁን ያለው በWorkinRomania.gov.ro መድረክ የሚቀርበው ነጠላ ማመልከቻ ሲሆን፣ ወደ D/AM1 ወይም D/AM2 የረጅም ጊዜ ቪዛ ከዚያም ወደ ነጠላ ፈቃድ ይመራል።

ለቤተሰብ መቀላቀል የመኖሪያ ፈቃድ አስቀድሞ ላለው ሰው ከዚህ ሰንሰለት ምንም አይተገበርም፦

• ለሥራ መብት ነጠላ ማመልከቻ አይቀርብም፤
• ለሥራ ዓላማ የረጅም ጊዜ ቪዛ አይጠየቅም፤
• የሥራ ስምሪት ኤጀንሲና የሥራ ስምሪት ውል አያስፈልግም — ቅጥሩ ቀጥተኛ ነው።

የሥራ መብቱ ሰውዬው አስቀድሞ ካለው የመኖሪያ ፈቃድ ይመነጫል።

በመድረኩ የቀጣሪው ምዝገባ

አጠቃላይ ደንቡ፣ የOUG 32/2026 አንቀጽ 4 ንዑስ አንቀጽ (1)፦ የውጭ ዜጎችን ለመቅጠር ቀጣሪዎች በWorkinRomania.gov.ro ኤሌክትሮኒክ መድረክ መመዝገብ ወይም እንደ ሁኔታው ፈቃድ ማግኘት አለባቸው።

ንዑስ አንቀጽ (2) ልዩ ሁኔታ ይሰጣል፣ ነገር ግን የሚሸፍነው የአንቀጽ 132^1 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል a)-h) እና j)-m) ምድቦችን ብቻ ነው። በዝርዝሩ ውስጥ ፊደል n) የለም።

በተጨባጭ፦

ጉዳዩ ምዝገባ ብቻ እንጂ ፈቃድ ማግኘት አይደለም። „ፈቃድ ያለው ቀጣሪ" ሆኖ መፍቀድ (አንቀጽ 11-12) የሚመለከተው የሥራ ስምሪት ኤጀንሲ ሳይኖር ከውጭ አገር በእጥረት ሙያዎች ሠራተኞችን የሚያመጡ ቀጣሪዎችን ብቻ ሲሆን፣ ሁኔታዎቹም እጅግ ከባድ ናቸው፦ ቢያንስ የ24 ወራት ተከታታይ እንቅስቃሴ፣ ባለፈው ዓመት ቢያንስ 50 ሠራተኞች፣ የገንዘብ ዋስትና። የቤተሰብ መቀላቀል ፈቃድ ያለውን ሰው ለመቅጠር ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውም አያስፈልጉም።

አለመመዝገብ በሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች ከ15.000 እስከ 20.000 ሌይ በሚደርስ ቅጣት ይቀጣል (አንቀጽ 42 ንዑስ አንቀጽ (3) ፊደል a))።

ሙያው፦ የእጥረት ሙያዎች ዝርዝርን ያረጋግጡ

አንቀጽ 132^1 ንዑስ አንቀጽ (4) በፊደል n) ላሉ ሰዎች ቅጥር ላይ ሁኔታ ያስቀምጣል፦

በአንቀጽ 27^2 ለተዘረዘሩት የሠራተኛ ምድቦች፣ የንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል i) እና n) ድንጋጌዎች የሚተገበሩት በ«የእጥረት ሙያዎች ዝርዝር» ውስጥ ከተካተቱት ሙያዎች ጋር በሚስማሙ ሥራዎች ላይ ለሚደረግ ቅጥር ብቻ ነው።

የOUG ቁጥር 194/2002 አንቀጽ 27^2 ቋሚ፣ ወቅታዊና ድንበር ተሻጋሪ ሠራተኞችን ይመለከታል — ማለትም በግል የሥራ ውል የሚደረገውን የተለመደ የቅጥር ዓይነት።

በተግባር፦ ውሉን ከመፈረምዎ በፊት የቦታውን የCOR ኮድ በሥራ ላይ ካለው የእጥረት ሙያዎች ዝርዝር ጋር ያመሳክሩ። ዝርዝሩ በሠራተኛ ሚኒስትሩ ትእዛዝ ይጸድቃል በየስድስት ወሩ ወይም እንደ አስፈላጊነቱ ይሻሻላል (አንቀጽ 1 ንዑስ አንቀጽ (2) እና (4))፣ ስለዚህ ማረጋገጫው በአሁኑ ስሪት ላይ እንጂ አስቀድሞ በተቀመጠ ላይ መሆን የለበትም።

ሙያው በዝርዝሩ ውስጥ ካልተገኘ፣ በጣም አስተማማኙ መንገድ ከኢሚግሬሽን ጠቅላይ ተቆጣጣሪ መሥሪያ ቤት ክልላዊ ጽሕፈት ቤት የጽሑፍ አስተያየት መጠየቅና በሠራተኛው ማህደር ውስጥ ማስቀመጥ ነው።

ይህን ሁኔታ አለማክበር ጥሰት ሲሆን ለተለየ እያንዳንዱ ሰው ከ10.000 እስከ 20.000 ሌይ ቅጣት ያስከትላል (የOUG ቁጥር 194/2002 አንቀጽ 134 ነጥብ 19 እና አንቀጽ 135 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል h))፣ የሚወስነውም IGI ነው።

በፊደል b) እና ፊደል e) ላሉ ሰዎች — የሮማኒያ ዜጋ የቤተሰብ አባላት — ይህ ሁኔታ አይተገበርም።

የሥራ ሰዓት

ለቤተሰብ መቀላቀል የመኖሪያ ፈቃድ ላላቸው የሰዓት ገደብ የለም። በሠራተኛ ሕጉ መሠረት በተዋዋዮች ስምምነት ውሉ ሙሉ ጊዜ (በቀን 8 ሰዓት፣ በሳምንት 40 ሰዓት) ወይም የትርፍ ጊዜ ሊሆን ይችላል።

የአንቀጽ 132^1 ልዩ ገደቦች ሌሎች ምድቦችን ይመለከታሉ፦

• ተማሪዎች — የትርፍ ጊዜ ውል ብቻ፣ በቀን ቢበዛ 6 ሰዓት (ንዑስ አንቀጽ (2))፤
• አስቀድሞ ሙሉ ጊዜ ውል ያላቸውና ወደ ሁለተኛ ቀጣሪ የሚሄዱ ሠራተኞች — በቀን ቢበዛ 4 ሰዓት (ንዑስ አንቀጽ (3))።

የግል የሥራ ውል

ውሉ በጽሑፍ፣ በሮማንኛና በሠራተኛው መነሻ አገር ቋንቋ ወይም እሱ በሚረዳው ወይም በምክንያታዊነት ይረዳዋል ተብሎ በሚታሰብ ዓለም አቀፍ ቋንቋ መዘጋጀት አለበት። ይህ ግዴታ በሁለት ቦታ ይገኛል፦ የOUG 32/2026 አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል b) እና የሠራተኛ ሕጉ አንቀጽ 16 ንዑስ አንቀጽ (1^9)።

ቋንቋውን አይገምቱ። በርካታ የቋንቋ ማኅበረሰቦች ባሉበት አገር ሰውየውን በትክክል የትኛውን ቋንቋ እንደሚረዳ ይጠይቁና መልሱን ይመዝግቡ።

ውሉ የOUG 32/2026 አንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል c)-m) እና ንዑስ አንቀጽ (2) ክፍሎችን መያዝ አለበት (አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል c))፦

• ቦታው፣ ሙያው ወይም ሥራው እና የቦታው መስፈርቶች፤
• የቅጥር ጊዜ፣ የመቀጠር፣ የማቋረጥና እንደገና የመቀጠር ሁኔታዎች፤
• ከፍተኛው የሥራ ሰዓት፣ ወቅታዊ እረፍቶች፣ የትርፍ ሰዓት ካሳ፤
• አጠቃላይና የተጣራ ደመወዝ፣ የሰዓት ተመን፣ የክፍያ ዘዴዎችና ቀናት፤
• የአገሪቱ ዋስትና የተሰጠው ዝቅተኛ አጠቃላይ ደመወዝ፤
• አበሎችና ሌሎች የደመወዝ ተፈጥሮ ያላቸው መብቶች፤
• የደመወዝ መብቶች ሊከበሩ የሚችሉባቸው ሁኔታዎች፤
• የዓመታዊ ክፍያ ያለው ፈቃድ ጊዜና ተያያዥ ገንዘቦች፤
• የሥራ ሁኔታዎችና የሙያ ደኅንነትና ጤና እርምጃዎች፤
• ግብሮች፣ ቀረጦችና መዋጮዎች፣ ድርብ ግብርን በማስወገድ፤
• በሙያ ሕመም፣ በሥራ አደጋ ወይም በሞት ጊዜ የሚሰጥ ካሳ፤
• ቀጣሪው መኖሪያና ትራንስፖርት ይሰጣል ወይ የሚለው፣ ሁኔታዎችንና ወጪውን የሚሸፍነውን ወገን በግልጽ በመጥቀስ።

ውሉ ከሥራ መጀመሪያ በፊት በREGES-ONLINE ይመዘገባል፣ በመንግሥት ውሳኔ ቁጥር 295/2025 መሠረት።

ውሉን በሮማንኛ ብቻ ማዘጋጀት ለእያንዳንዱ ውል 6.000 ሌይ ቅጣት ያስከትላል (የሠራተኛ ሕጉ አንቀጽ 260 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል e^6))።

የሕክምና ማስረጃ

የውጭ ሠራተኛ የብቃት የሕክምና ማስረጃ ሳያቀርብ ሊቀጠር ይችላል፣ ነገር ግን ማስረጃው ከሥራ መጀመሪያ ቀን በፊት በግድ መገኘት አለበት (የሠራተኛ ሕጉ አንቀጽ 27 ንዑስ አንቀጽ (6) እና (7))።

በሌላ አነጋገር፣ ውሉ ቀደም ብሎ ሊፈረም ይችላል፣ ነገር ግን ማስረጃው ሳይኖር ሥራ መጀመር አይቻልም።

የሙያ ደኅንነትና ጤና ሥልጠና

ቀጣሪው ሠራተኛው በሚረዳው ቋንቋ የሙያ ደኅንነትና ጤና ሥልጠና የመስጠትና አስፈላጊውን የግል መከላከያ መሣሪያ የማቅረብ ግዴታ አለበት (የOUG 32/2026 አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል d))።

ግዴታው በተግባር ከተሰጠው ሥልጠና ጋር እንጂ ከቁሳቁሶች መደበኛ ትርጉም ጋር ብቻ አይደለም። የሥልጠና መዝገቦች፣ ጥቅም ላይ የዋሉ ቁሳቁሶችና መሣሪያው መሰጠቱን የሚያሳይ ማስረጃ በማህደር ይቀመጣሉ።

ሠራተኛውም በበኩሉ የደኅንነትና ጤና ደንቦችን፣ የውስጥ ደንብንና የቀጣሪውን መመሪያዎች የማክበር ሕጋዊ ግዴታ አለበት (የOUG 32/2026 አንቀጽ 40 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል a))።

በሚረዳው ቋንቋ ሥልጠና አለመስጠት ወይም መሣሪያ አለማቅረብ፦ በሠራተኛ ተቆጣጣሪ የሚጣል ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ከ5.000 እስከ 10.000 ሌይ ቅጣት።

የሮማንኛ ቋንቋ ትምህርት

ቀጣሪው የባህልና የማኅበራዊ ውህደት ክፍሎችን ያካተተ የሮማንኛ ቋንቋ ትምህርት ማቅረብ አለበት፣ በREGES-ONLINE ከተመዘገበው የሥራ መጀመሪያ ቢያንስ ለ6 ወራት፣ በሳምንት ቢያንስ 6 ሰዓት (የOUG 32/2026 አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል g))።

ትምህርቱ ከሚከተሉት በማንኛውም መልኩ ሊዘጋጅ ይችላል፦

• በቀጣሪው በቀጥታ፤
• በተመዘገቡ አቅራቢዎች በኩል፤
• ከመንግሥት ተቋማት፣ ከመንግሥታዊ ካልሆኑ ድርጅቶች፣ ከዓለም አቀፍ ድርጅቶች ወይም ከትምህርት ተቋማት ጋር በመተባበር።

ሕጉ አጠቃላይ የሰዓት ብዛት አይወስንም። መስፈርቱ በዝቅተኛ የጊዜ ርዝመትና በዝቅተኛ ሳምንታዊ ድግግሞሽ የተገለጸ ሲሆን፣ የመፈጸሙ ማስረጃዎችም በሠራተኛው ማህደር ይቀመጣሉ።

ግዴታው የውጭ ዜጎችን ለሚቀጥር ለእያንዳንዱ ቀጣሪ ይሠራል፣ የቤተሰብ መቀላቀል ፈቃድ ላላቸው ምንም ልዩ ሁኔታ የለም። አለመፈጸሙ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ከ5.000 እስከ 10.000 ሌይ ቅጣት ያስከትላል።

ለኢሚግሬሽን ጠቅላይ ተቆጣጣሪ መሥሪያ ቤት የሚሰጡ ማሳወቂያዎች

ሦስት የጊዜ ገደቦች፣ ሁሉም በቀጣሪው ላይ፦

ከሥራ መጀመሪያ ቀን ጀምሮ ቢበዛ 10 ቀናት — ቀጣሪው ለIGI የግል የሥራ ውል ቅጂና ወደ ተመለከተው ምድብ መካተቱን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ቅጂዎች፣ ማለትም የቤተሰብ መቀላቀል ማስታወሻ ያለበትን ተቀባይነት ያለው የመኖሪያ ፈቃድ ይልካል (አንቀጽ 132^1 ንዑስ አንቀጽ (6))። ጊዜው በቀን መቁጠሪያ ቀናት ይቆጠራል። አለመፈጸሙ፦ በሰው 10.000-20.000 ሌይ።

5 የሥራ ቀናት — በግል የሥራ ውል ላይ የተደረገ ለውጥ ወይም ማቋረጥ ለIGI ይሳወቃል (አንቀጽ 132^1 ንዑስ አንቀጽ (7))።

ከታወቀበት ቀን ጀምሮ 5 የሥራ ቀናት — የሠራተኛው ከ3 ተከታታይ የሥራ ቀናት በላይ ያለ በቂ ምክንያት መቅረት፣ የውሉ ማቋረጥና ሠራተኛው አደጋ ላይ የሚወድቅበት ወይም ለብዝበዛ የሚጋለጥበት እያንዳንዱ ሁኔታ ለIGI ይሳወቃል (አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል e))።

የቀጣሪው ሌሎች ግዴታዎች

የOUG 32/2026 አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (1) በሮማኒያ የውጭ ዜጎችን ለሚቀጥር ለእያንዳንዱ ቀጣሪ የተነገረ ነው፣ የሥራ መብቱ መሠረት ምንም ይሁን ምን።

በሮማኒያ ያሉ ባንኮች ለሠራተኛው በመኖሪያ ፈቃድ ወይም የመኖሪያ መብቱን በሚያረጋግጥ በማንኛውም ሌላ ሰነድ ሒሳብ ሊከፍቱለት ይችላሉ (አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (3))፣ ስለዚህ ሒሳብ መክፈት እንቅፋት አይደለም።

ቀጣሪው በክፍያ መኖሪያ የሚሰጥ ከሆነ፣ የኪራዩ ወጪ ከተጣራ ደመወዝ 25% መብለጥ አይችልም (አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (2))፣ የመኖሪያ ሁኔታዎችም በውሉ መገለጽ አለባቸው።

የሥራ መብቱ መቼ ያበቃል

የሥራ መብት ከመኖሪያ ፈቃዱ ይመነጫል። ፈቃዱ ሳይታደስ ሲያበቃ የቅጥሩ መሠረትም ይጠፋል፣ ስለዚህ የማብቂያ ቀኑ በንቃት መከታተል አለበት የማደሻ ማመልከቻውም ለIGI በጊዜ መቅረብ አለበት።

የግል የሥራ ውል በሚከተሉት ሁኔታዎች በሕግ ኃይል ያበቃል፦

• ቀጣሪው IGI በሠራተኛው ላይ የመመለስ ግዴታ መወሰኑን ካወቀበት ቀን ጀምሮ (የOUG ቁጥር 194/2002 አንቀጽ 132^1 ንዑስ አንቀጽ (5))፤
• IGI በሮማኒያ ግዛት ላይ ሕገ-ወጥ መኖሪያን ሲያረጋግጥ (የሠራተኛ ሕጉ አንቀጽ 56 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል l))።

ይህ ከIGI በተቀበለው ማሳወቂያ መሠረት በቀጣሪው ውሳኔ ይመዘገባል (የሠራተኛ ሕጉ አንቀጽ 56 ንዑስ አንቀጽ (2^1))።

ሕገ-ወጥ ነዋሪ የሆነን የውጭ ዜጋ መቅጠር ለእያንዳንዱ ሰው 10.000-20.000 ሌይ ያስቀጣል፣ ተጨማሪ ቅጣቶችም ሊታከሉ ይችላሉ፦ እስከ 5 ዓመት ድረስ የሕዝብ ድጎማ ወይም የአውሮፓ ፈንድ የማግኘት መብት ማጣት፣ አስቀድሞ የተቀበሉ ገንዘቦችን መመለስ፣ የሥራ ቦታውን ጊዜያዊ ወይም ቋሚ መዝጋት (የOUG ቁጥር 194/2002 አንቀጽ 134 ነጥብ 17 እና አንቀጽ 135)።

ደረጃዎቹ በቅደም ተከተል

1. የመኖሪያ ፈቃዱን ያንብቡ — ዓላማው፣ የተሰጠበት ሁኔታ፣ የማብቂያ ቀኑ። ለማህደር ቅጂ ያድርጉ።
2. ምድቡን ይወስኑ — የሮማኒያ ዜጋ ወይስ የውጭ ዜጋ የቤተሰብ አባል።
3. ድርጅቱ መመዝገብ አለበት ወይ ያረጋግጡ በWorkinRomania.gov.ro፣ አስፈላጊ ከሆነም ከቅጥር በፊት ምዝገባውን ያጠናቅቁ።
4. ሙያውን ያረጋግጡ ከእጥረት ሙያዎች ዝርዝር ጋር፣ ሰውየው የውጭ ዜጋ የቤተሰብ አባል ከሆነ።
5. ሁለት ቋንቋ ያለው ውል ያዘጋጁ፣ ከሁሉም አስገዳጅ ክፍሎች ጋር።
6. ውሉን በREGES-ONLINE ይመዝግቡ ሥራ ከመጀመሩ በፊት።
7. የሕክምና ማስረጃውን ያግኙ ከሥራ መጀመሪያ ቀን በፊት።
8. የደኅንነት ሥልጠና ያድርጉ በሚረዳው ቋንቋ መከላከያ መሣሪያውንም በፊርማ ያስረክቡ።
9. ለIGI ይላኩ፣ ሥራ ከተጀመረ በ10 ቀናት ውስጥ፣ የውሉንና የፈቃዱን ቅጂ።
10. የሮማንኛ ቋንቋ ትምህርት ይጀምሩ — ቢያንስ 6 ወራት፣ በሳምንት ቢያንስ 6 ሰዓት።
11. የፈቃዱን የማብቂያ ቀን ይከታተሉ በውሉ ላይ የተደረገ ማንኛውንም ለውጥ ወይም ማቋረጥም በ5 የሥራ ቀናት ውስጥ ለIGI ያሳውቁ።
12. ሁሉንም ሰነዶች 5 ዓመታት ይያዙ የሥራ ግንኙነቱ ካበቃ በኋላ።

ተፈጻሚ የሚሆኑ ቅጣቶች

በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

በመቀላቀል ፈቃድ አስቀድሞ በሮማኒያ ውስጥ ካለ የሥራ ቪዛ ያስፈልገዋል?

አያስፈልገውም። ቅጥሩ የሚደረገው በእጁ ባለው የመኖሪያ ፈቃድ መሠረት ነው። ነጠላ ማመልከቻ አይቀርብም ለሥራ መብትም ነጠላ ፈቃድ አይሰጥም።

የሥራ ስምሪት ኤጀንሲ ያስፈልጋል?

አያስፈልግም። የሥራ ስምሪት ውልና የኤጀንሲ ሂደት የሚመለከተው በእጥረት ሙያዎች ከሮማኒያ ውጪ የሚመጡ የውጭ ዜጎችን ነው። እዚህ ቀጣሪው በቀጥታ ይቀጥራል።

ሙሉ ጊዜ መሥራት ትችላለች?

ትችላለች። ለዚህ ምድብ የሰዓት ገደብ የለም። ውሉ በተዋዋዮች ስምምነት ሙሉ ጊዜ ወይም የትርፍ ጊዜ ሊሆን ይችላል።

ድርጅታችን በመድረኩ አልተመዘገበም። መቅጠር እንችላለን?

በምድቡ ላይ ይወሰናል። ሰውየው የሮማኒያ ዜጋ የቤተሰብ አባል ከሆነ የአንቀጽ 4 ንዑስ አንቀጽ (2) ልዩ ሁኔታ ይሠራል ምዝገባም አያስፈልግም። የውጭ ዜጋ የቤተሰብ አባል ከሆነ ግን ከቅጥር በፊት ምዝገባው መጠናቀቅ አለበት።

በየትኛው ቦታ እንደምንቀጥራት ለውጥ ያመጣል?

ለውጭ ዜጋ የቤተሰብ አባላት አዎ፦ በአንቀጽ 132^1 ንዑስ አንቀጽ (4) መሠረት ሙያው ከእጥረት ሙያዎች ዝርዝር ጋር መጣጣም አለበት። ለሮማኒያ ዜጋ የቤተሰብ አባላት ይህ ሁኔታ አይተገበርም።

በዚህ ሁኔታም የሮማንኛ ቋንቋ ትምህርት በእውነት አስገዳጅ ነው?

አዎ። ግዴታው የውጭ ዜጎችን ለሚቀጥር ለእያንዳንዱ ቀጣሪ የተነገረ ሲሆን፣ የመቀላቀል ፈቃድ ላላቸው ምንም ልዩነት የለም። ከሥራ መጀመሪያ ቢያንስ 6 ወራት፣ በሳምንት ቢያንስ 6 ሰዓት።

ውሉ በሚካሄድበት ጊዜ የመኖሪያ ፈቃዱ ቢያበቃ ምን ይሆናል?

የሥራ መብት ከፈቃዱ ስለሚመነጭ፣ ማደሻው ከማብቃቱ በፊት ከIGI መጠየቅ አለበት። IGI ሕገ-ወጥ መኖሪያን ካረጋገጠ ውሉ በሕግ ኃይል ያበቃል፣ ሰውየውን በሥራ ላይ ማቆየትም 10.000-20.000 ሌይ ያስቀጣል።

ሠራተኛው ሁለተኛ ሥራ ሊኖረው ይችላል?

በሁለተኛ ቀጣሪ ዘንድ በቀን የ4 ሰዓት ገደብ የሚመለከተው ለሥራ ዓላማ ጊዜያዊ የመኖሪያ መብት ያላቸውን እንጂ የቤተሰብ መቀላቀል ፈቃድ ያላቸውን አይደለም። ስለ ብዙ ቦታ መያዝና ስለ ከፍተኛ የሥራ ሰዓት የሠራተኛ ሕጉ አጠቃላይ ደንቦች ይሠራሉ።

የመኖሪያ ፈቃዱን ማደስ ማን ይከፍላል?

የመኖሪያ መብቱን የማደስ ክፍያዎች በውጭ ዜጋው ላይ ይወድቃሉ፣ ተዋዋዮች በውሉ ሌላ ካልተስማሙ በስተቀር። የሰነዱ ወጪ 259 ሌይ ሲሆን፣ ለመኖሪያ መብት የ120 ዩሮ አቻ በሌይ የቆንስላ ክፍያ ይታከልበታል።

---

ይህ መመሪያ ለመረጃ ብቻ ሲሆን የሕግ ምክርን አይተካም። መሠረቶች፦ OUG ቁጥር 32/2026 (ኦፊሴላዊ ጋዜጣ ቁጥር 335/27.04.2026)፣ በእሱ የተሻሻለው OUG ቁጥር 194/2002፣ ሕግ ቁጥር 53/2003 - የሠራተኛ ሕግ፣ የመንግሥት ውሳኔ ቁጥር 295/2025 እና የሠራተኛ ሚኒስትር ትእዛዝ ቁጥር 655/2026 (ኦፊሴላዊ ጋዜጣ ቁጥር 484/11.06.2026)። የተረጋገጠበት ቀን፦ ነሐሴ 12 ቀን 2026።

በሂደቱ፣ በውሉ ትርጉም፣ በደኅንነት ሥልጠና ወይም በሮማንኛ ቋንቋ ትምህርት እገዛ ይፈልጋሉ? ወደ office@wantjob.eu ይጻፉ ወይም wantjob.eu ይጎብኙ።