বিদেশি কর্মীর দ্বিতীয় চাকরি: অন্য নিয়োগকর্তার কাছে দিনে সর্বোচ্চ 4 ঘণ্টার পার্ট-টাইম কাজ

03.11.2026 তারিখের অবস্থা: বুখারেস্ট আপিল আদালত Ordinul MMFTSS nr. 1073/2026 (শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ) স্থগিত করায় — যে আদেশে ঘাটতি পেশার তালিকা (Lista ocupațiilor deficitare) অনুমোদিত হয়েছিল — WorkinRomania.gov.ro-তে 15.09.2026 থেকে নিয়োগকর্তাদের নিবন্ধন, নিয়োগকর্তাদের অনুমোদন এবং D/AM2 ভিসার জন্য একক আবেদন (cerere unică) জমা দেওয়া নিষ্ক্রিয় রয়েছে। শ্রম মন্ত্রণালয় 26.10.2026 তারিখে তালিকার পদ্ধতি সংশোধনের প্রস্তাব জনপরামর্শের জন্য প্রকাশ করেছে এবং একটি নতুন, বর্ধিত তালিকা প্রস্তুত করছে; প্ল্যাটফর্মটি পুরোপুরি আবার চালু হওয়ার কথা প্রকাশ্যে ঘোষণা করা হয়েছে 15 নভেম্বর 2026 তারিখের জন্য। ততদিন পর্যন্ত, যে দ্বিতীয় নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে R.A.S.-এ তালিকাভুক্ত নন, তিনি নিবন্ধন করতে পারবেন না। প্ল্যাটফর্মে „Registre” (নিবন্ধন তালিকা) অংশে যাচাই করুন নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে তালিকাভুক্ত কি না। এই অচলাবস্থার সময়ে একজন কর্মী হিসেবে আপনি কী করতে পারেন, তা পড়ুন এই বিশেষ গাইডে।

রোমানিয়ায় ইতিমধ্যে পূর্ণকালীন কর্মচুক্তি আছে এমন একজন বিদেশি কর্মী দ্বিতীয় একজন নিয়োগকর্তার জন্যও কাজ করতে পারেন, তবে শুধুমাত্র দিনে সর্বোচ্চ 4 ঘণ্টার খণ্ডকালীন (পার্ট-টাইম) চুক্তিতে। এর জন্য নতুন ভিসা, একক আবেদন বা অন্য কোনো পারমিটের প্রয়োজন নেই: পার্ট-টাইম কাজ করার অধিকার সরাসরি আইন থেকে আসে — OUG nr. 194/2002 (জরুরি সরকারি অধ্যাদেশ)-এর ধারা 132^1 অনুচ্ছেদ (1) অক্ষর i) এবং অনুচ্ছেদ (3) থেকে, যে ধারাটি OUG nr. 32/2026 দ্বারা যুক্ত করা হয়েছে।

নিয়মটি সহজ, কিন্তু এর সঙ্গে সুনির্দিষ্ট শর্ত আছে: প্রধান চুক্তিটি সক্রিয় থাকতে হবে, দ্বিতীয় নিয়োগকর্তাকে WorkinRomania.gov.ro প্ল্যাটফর্মে নিবন্ধিত থাকতে হবে, আর স্থায়ী কর্মীদের ক্ষেত্রে পার্ট-টাইম পদটি ঘাটতি পেশার তালিকার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে। নিচের গাইডে ধারাবাহিকভাবে দেখানো হয়েছে কর্মী হিসেবে আপনি কী করবেন, দ্বিতীয় নিয়োগকর্তাকে কী করতে হবে এবং দুটি চুক্তির পুরো মেয়াদে আপনার কী কী বাধ্যবাধকতা থাকবে।

সংক্ষেপে

কে দ্বিতীয় নিয়োগকর্তার কাছে কাজ করতে পারেন

OUG nr. 194/2002-এর ধারা 132^1 অনুচ্ছেদ (3): কাজের উদ্দেশ্যে অস্থায়ী বসবাসের অধিকারপ্রাপ্ত যে বিদেশিরা সক্রিয়, পূর্ণকালীন ব্যক্তিগত কর্মচুক্তিতে নিযুক্ত, তাঁরা অন্য একজন নিয়োগকর্তার কাছে শুধুমাত্র দিনে সর্বোচ্চ 4 ঘণ্টা কাজের সময়সহ খণ্ডকালীন ব্যক্তিগত কর্মচুক্তিতে নিযুক্ত হতে পারেন।

তিনটি শর্ত, একই সঙ্গে পূরণ হতে হবে:

1. আপনার কাজের উদ্দেশ্যে অস্থায়ী বসবাসের অধিকার আছে — বৈধ বসবাস পারমিট, যার উদ্দেশ্য „muncă” (কাজ) (একক পারমিট বা EU ব্লু কার্ড)।
2. প্রধান চুক্তিটি পূর্ণকালীন ও সক্রিয় — দিনে 8 ঘণ্টা, সপ্তাহে 40 ঘণ্টা, REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত, শেষ হয়নি এবং স্থগিত নয় — যেদিন আপনি দ্বিতীয় চুক্তি শুরু করেন সেদিন এবং তার পুরো মেয়াদজুড়ে।
3. দ্বিতীয় চুক্তিটি খণ্ডকালীন, দিনে সর্বোচ্চ 4 ঘণ্টা। সীমাটি আইন দ্বারা নির্ধারিত: 6 ঘণ্টা নয়, 8 ঘণ্টা নয়, এবং অতিরিক্ত সময়ের কাজ (ওভারটাইম) দিয়েও এটি অতিক্রম করা যায় না।

দুটি পরিস্থিতি এখানে পড়ে না, কারণ সেগুলোর নিজস্ব নিয়ম আছে:

• পড়াশোনার বসবাস পারমিটধারী বিদেশি শিক্ষার্থী: দিনে সর্বোচ্চ 6 ঘণ্টার খণ্ডকালীন চুক্তি (ধারা 132^1 অনুচ্ছেদ (2)) — বিস্তারিত শিক্ষার্থীদের গাইডে;
• পারিবারিক পুনর্মিলনের পারমিটধারী: Codul muncii (শ্রম আইন)-এর সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী, 4 ঘণ্টার সীমা ছাড়াই পূর্ণকালীন বা খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন — বিস্তারিত এই বিশেষ গাইডে।

আপনার ধাপগুলো, ক্রমানুসারে

1. আপনার বসবাস পারমিট পড়ুন। বসবাসের উদ্দেশ্য, মেয়াদ শেষের তারিখ এবং নাগরিকত্ব। এখান থেকেই বোঝা যায় আপনার পার্ট-টাইম পদের জন্য ঘাটতি পেশার তালিকা প্রযোজ্য কি না (নিচে দেখুন)।
2. আপনার প্রধান চুক্তি যাচাই করুন। এটি পূর্ণকালীন ও সক্রিয় হতে হবে। যদি এটি স্থগিত থাকে, যেমন বিনা বেতনের ছুটির কারণে, তাহলে স্থগিতাদেশের সময় শর্তটি পূরণ হয় না।
3. প্রধান নিয়োগকর্তার কাছে কর্মচারী সনদ চান। অনুরোধ করলে নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি নথি দিতে বাধ্য, যাতে সম্পাদিত কাজ, তার মেয়াদ ও বেতন উল্লেখ থাকে (Codul muncii-এর ধারা 34 অনুচ্ছেদ (5))। এতে কী থাকতে হবে — পরের অংশে।
4. সই করার আগে দ্বিতীয় নিয়োগকর্তাকে যাচাই করুন। তাঁকে বিদেশিদের নিয়োগকর্তাদের নিবন্ধন তালিকায় (R.A.S.) থাকতে হবে: WorkinRomania.gov.ro-তে „Registre” অংশে যান এবং নাম বা CUI (কোম্পানির কর পরিচয় নম্বর) দিয়ে প্রতিষ্ঠানটি খুঁজুন। পদটি দিনে সর্বোচ্চ 4 ঘণ্টার হতে হবে, আর আপনি স্থায়ী কর্মী হলে পেশাটি (COR কোড) ঘাটতি পেশার তালিকার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।
5. পার্ট-টাইম চুক্তিতে সই করুন — লিখিতভাবে, রোমানিয়ান ভাষায় এবং আপনি বোঝেন এমন একটি ভাষায়, চুক্তিতে কাজের সময়সূচি লেখা থাকবে এবং কোনো ওভারটাইম থাকবে না। দ্বিতীয় নিয়োগকর্তা চুক্তিটি REGES-ONLINE-এ নিবন্ধন করার আগে কাজ শুরু করবেন না।
6. দ্বিতীয় নিয়োগকর্তাকে পারমিটের কপি ও সনদ দিন। তিনি আপনার প্রথম কর্মদিবস থেকে সর্বোচ্চ 10 দিনের মধ্যে চুক্তির কপিসহ এগুলো IGI-তে পাঠান।
7. প্রতি মাসে দ্বিতীয় নিয়োগকর্তার কাছে স্ব-ঘোষণাপত্র (declarație pe propria răspundere) জমা দিন যে আপনি দুটি কর্মচুক্তি থেকে আয় করেন, যার মোট পরিমাণ অন্তত ন্যূনতম মোট বেতনের সমান। এটি না দিলে পার্ট-টাইম চুক্তির অবদান (CAS ও CASS — সামাজিক ও স্বাস্থ্য বিমা অবদান) একটি পুরো ন্যূনতম বেতনের ভিত্তিতে হিসাব করা হয় (Codul fiscal (কর আইন)-এর ধারা 146 অনুচ্ছেদ (5^6)-(5^7) ও ধারা 168 অনুচ্ছেদ (6^1); পদ্ধতিটি Ordinul MF nr. 1.855/2022 (অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ)-এ আছে)।
8. প্রধান চুক্তি সক্রিয় রাখুন এবং সেটি শেষ বা স্থগিত হলে সঙ্গে সঙ্গে দ্বিতীয় নিয়োগকর্তাকে জানান।

প্রধান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সনদ

দ্বিতীয় নিয়োগকর্তাকে পার্ট-টাইম চুক্তির কপির সঙ্গে IGI-তে সেই নথিগুলো পাঠাতে হবে, যা প্রমাণ করে যে আপনি ধারা 132^1 অনুচ্ছেদ (1) অক্ষর i)-এর শ্রেণিতে পড়েন: বসবাস পারমিট এবং আপনার পূর্ণকালীন চুক্তির প্রমাণ। এই প্রমাণের জন্য আইনে কোনো নির্দিষ্ট ফর্ম নেই। এটি সাধারণ কর্মচারী সনদ, যা যেকোনো নিয়োগকর্তা অনুরোধ করলে দেন (Codul muncii-এর ধারা 34 অনুচ্ছেদ (5)), প্রতিষ্ঠানের প্যাডে, আইনি প্রতিনিধির স্বাক্ষরসহ। আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা দ্বিতীয় চুক্তি সম্পর্কে কিছুই নিশ্চিত করেন না: তিনি কেবল নিজের নথিপত্রে যা আছে তা-ই লেখেন।

সনদে থাকে:

• নিয়োগকর্তা: নাম, CUI, ঠিকানা;
• কর্মচারী: নাম ও CNP (ব্যক্তিগত পরিচয় নম্বর);
• চুক্তি: নম্বর ও তারিখ, REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত, দিনে 8 ঘণ্টা ও সপ্তাহে 40 ঘণ্টার পূর্ণকালীন, পদ ও COR কোড, মেয়াদ (অনির্দিষ্ট বা নির্দিষ্ট, একটি নির্দিষ্ট তারিখ পর্যন্ত);
• এই উল্লেখ যে সনদ দেওয়ার তারিখে চুক্তিটি সক্রিয়।

বসবাস পারমিটের কপি আপনি নিজেই সরাসরি দ্বিতীয় নিয়োগকর্তাকে দেবেন। তিনি যদি অতিরিক্ত সরকারি নিশ্চয়তা চান, সবচেয়ে সহজ নথি হলো প্রধান নিয়োগকর্তার তৈরি করা REGES-ONLINE থেকে আপনার চুক্তির উদ্ধৃতি (extras)।

সনদের নমুনা (নিয়োগকর্তা এটি রোমানিয়ান ভাষায় দেন; এটি সেই লেখা যা তিনি কপি করতে পারেন)

ADEVERINȚĂ nr. … din … Subscrisa [DENUMIREA ANGAJATORULUI], CUI [………], cu sediul în [………], reprezentată prin [nume și prenume], în calitate de [administrator], adeverește prin prezenta că domnul/doamna [NUME ȘI PRENUME], CNP [………], este salariatul nostru în baza contractului individual de muncă nr. [...] din [data], înregistrat în REGES-ONLINE, încheiat pe durată [nedeterminată / determinată, până la data de ………], cu normă întreagă de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, în funcția de [funcția], cod COR [………]. La data emiterii, contractul individual de muncă este activ. Prezenta se eliberează la cererea salariatului, pentru a-i servi unde este necesar. [Administrator — nume, prenume, semnătură]

ঘাটতি পেশার তালিকা: কখন COR কোড গুরুত্বপূর্ণ

OUG nr. 194/2002-এর ধারা 132^1 অনুচ্ছেদ (4) পার্ট-টাইম দ্বিতীয় চাকরিকে তালিকার সঙ্গে যুক্ত করে: ধারা 27^2-এর কর্মী শ্রেণিগুলোর জন্য অনুচ্ছেদ (1) অক্ষর i)-এর বিধান কেবল ঘাটতি পেশার তালিকাভুক্ত পেশার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজে নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। অনুচ্ছেদ (3) বলে আপনি কীভাবে কাজ করতে পারেন — পার্ট-টাইম, দিনে সর্বোচ্চ 4 ঘণ্টা; অনুচ্ছেদ (4) বলে কোথায়।

বাস্তবে: পার্ট-টাইম চুক্তির পেশা — REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত COR কোড — দেখেই IGI যাচাই করে যে পদটি নিয়োগের তারিখে বলবৎ তালিকার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ কি না। মালপত্র বহনকারী (manipulant mărfuri, COR কোড 933303) পদ, যা আগস্ট 2026-এ অনুমোদিত তালিকায় অন্তর্ভুক্ত, সামঞ্জস্যপূর্ণ; তালিকায় নেই এমন একটি অফিস পদ শুধু দিনে 4 ঘণ্টার বলে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়ে যায় না।

দ্বিতীয় নিয়োগকর্তার নিবন্ধনের জন্যও তালিকা গুরুত্বপূর্ণ: আইনি সত্তা নিয়োগকর্তাকে যে ঘাটতি পেশার জন্য নিয়োগ দিচ্ছেন, তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ ক্ষেত্রে অন্তত এক বছর প্রকৃত কার্যক্রম চালাতে হবে (OUG nr. 32/2026-এর ধারা 5 অনুচ্ছেদ (1) অক্ষর b))।

তালিকার সঙ্গে অসামঞ্জস্যপূর্ণ পেশায় নিয়োগ একটি প্রশাসনিক অপরাধ (contravenție): প্রতি ব্যক্তির জন্য 10,000 লেই থেকে 20,000 লেই জরিমানা, যা IGI নিয়োগকর্তার ওপর আরোপ করে (OUG nr. 194/2002-এর ধারা 134 বিন্দু 19 ও ধারা 135 অনুচ্ছেদ (1) অক্ষর h))।

দ্বিতীয় নিয়োগকর্তাকে কী করতে হবে

পার্ট-টাইম চুক্তি WorkinRomania-র মধ্য দিয়ে যায় না: কোনো একক আবেদন নেই, কোনো ফাইল নেই এবং কোনো নিয়োগ সংস্থার প্রয়োজন নেই। প্ল্যাটফর্ম কেবল একটি বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ, তবে সেটি অপরিহার্য: দ্বিতীয় নিয়োগকর্তাকে নিবন্ধিত থাকতে হবে।

1. WorkinRomania.gov.ro-তে নিবন্ধন। OUG nr. 32/2026-এর ধারা 4 অনুচ্ছেদ (1)-এর নিয়ম: বিদেশিদের নিয়োগ দিতে হলে নিয়োগকর্তাদের প্ল্যাটফর্মে নিবন্ধন বা অনুমোদন নিতে হবে। অনুচ্ছেদ (2)-এর ব্যতিক্রম কেবল ধারা 132^1 অনুচ্ছেদ (1) অক্ষর a)-h) ও j)-m)-এর শ্রেণিগুলোকে অন্তর্ভুক্ত করে; পার্ট-টাইম দ্বিতীয় চাকরি হলো অক্ষর i), তাই এটি ব্যতিক্রমের মধ্যে পড়ে না। প্রয়োজন নিবন্ধন — R.A.S.-এ তালিকাভুক্তি — „অনুমোদিত নিয়োগকর্তা” হিসেবে অনুমোদন নয়। শর্তগুলো ধারা 5-এর: সাধারণ একীভূত বাজেটে কোনো বকেয়া নেই, ঘাটতি পেশার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ ক্ষেত্রে অন্তত এক বছরের প্রকৃত কার্যক্রম, সাম্প্রতিক কোনো শাস্তি বা দণ্ড নেই। ANOFM (জাতীয় কর্মসংস্থান সংস্থা) সর্বোচ্চ 30 কার্যদিবসের মধ্যে নিবন্ধন অনুমোদন বা প্রত্যাখ্যান করে। নিবন্ধন না থাকলে: 15,000 লেই থেকে 20,000 লেই জরিমানা (OUG nr. 32/2026-এর ধারা 42 অনুচ্ছেদ (3) অক্ষর a))।

2. খণ্ডকালীন চুক্তি। লিখিতভাবে, রোমানিয়ান ভাষায় এবং আপনি বোঝেন এমন একটি ভাষায় (OUG nr. 32/2026-এর ধারা 7 অনুচ্ছেদ (1) অক্ষর b) ও Codul muncii-এর ধারা 16 অনুচ্ছেদ (1^9)), দিনে সর্বোচ্চ 4 ঘণ্টা কাজের সময়সহ এবং যেকোনো পার্ট-টাইম চুক্তির বাধ্যতামূলক উপাদানসহ (Codul muncii-এর ধারা 105): কাজের সময় ও কাজের সময়সূচির বণ্টন, কোন শর্তে সময়সূচি পরিবর্তন করা যায় এবং ওভারটাইমের নিষেধাজ্ঞা। এই উপাদানগুলো না থাকলে চুক্তিটি পূর্ণকালীন হিসেবে গণ্য হয় (ধারা 105 অনুচ্ছেদ (2)) — ঠিক যা দ্বিতীয় নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে আইন অনুমতি দেয় না। চুক্তিতে OUG nr. 32/2026-এর ধারা 6 অনুচ্ছেদ (1) অক্ষর c)-m) ও অনুচ্ছেদ (2)-এর উপাদানগুলোও থাকে (ধারা 7 অনুচ্ছেদ (1) অক্ষর c))।

3. প্রথম কর্মদিবসের আগে REGES-ONLINE-এ নিবন্ধন (HG nr. 295/2025 (সরকারি সিদ্ধান্ত))। নিবন্ধিত চুক্তি ছাড়া কাজ হলো অঘোষিত কাজ (muncă nedeclarată): প্রতি ব্যক্তির জন্য 20,000 লেই (Codul muncii-এর ধারা 260 অনুচ্ছেদ (1) অক্ষর e) ও e^1))।

4. চিকিৎসা সনদ, সর্বশেষ কাজ শুরুর তারিখের মধ্যে (Codul muncii-এর ধারা 27 অনুচ্ছেদ (6)-(7))।

5. কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিষয়ে প্রশিক্ষণ, আপনি বোঝেন এমন ভাষায়, এবং সুরক্ষা সরঞ্জাম (OUG nr. 32/2026-এর ধারা 7 অনুচ্ছেদ (1) অক্ষর d))।

6. কাজ শুরুর সর্বোচ্চ 10 দিনের মধ্যে IGI-কে জানানো: ব্যক্তিগত কর্মচুক্তির কপি এবং শ্রেণি প্রমাণকারী নথির কপি — বসবাস পারমিট ও প্রধান নিয়োগকর্তার সনদ (OUG nr. 194/2002-এর ধারা 132^1 অনুচ্ছেদ (6))। না মানলে: প্রতি ব্যক্তির জন্য 10,000 লেই থেকে 20,000 লেই জরিমানা।

7. চুক্তির যেকোনো পরিবর্তন বা সমাপ্তি 5 কার্যদিবসের মধ্যে IGI-কে জানাতে হয় (ধারা 132^1 অনুচ্ছেদ (7))। একইভাবে, জানার 5 কার্যদিবসের মধ্যে টানা 3 কার্যদিবসের বেশি অকারণ অনুপস্থিতি এবং বিপদ বা শোষণের যেকোনো পরিস্থিতি জানাতে হয় (OUG nr. 32/2026-এর ধারা 7 অনুচ্ছেদ (1) অক্ষর e))।

8. ধারা 7-এর অন্যান্য বাধ্যবাধকতা, যা বিদেশি নিয়োগকারী যেকোনো নিয়োগকর্তার জন্য প্রযোজ্য: বেতন শুধুমাত্র ব্যাংক অ্যাকাউন্টে পরিশোধ; সাংস্কৃতিক ও সামাজিক একীকরণের উপাদানসহ রোমানিয়ান ভাষার কোর্স, কাজ শুরুর পর অন্তত 6 মাস, সপ্তাহে অন্তত 6 ঘণ্টা; গোপনীয় অভিযোগ প্রক্রিয়ায় প্রবেশাধিকার; পরিদর্শনে প্রবেশাধিকার; চুক্তি শেষ হওয়ার পর অন্তত 5 বছর বসবাস পারমিটের কপি ও সহায়ক নথি সংরক্ষণ; অর্থের বিনিময়ে বাসস্থান দিলে ভাড়া নিট বেতনের সর্বোচ্চ 25%।

9. অবদানের জন্য আপনার মাসিক ঘোষণাপত্র। দ্বিতীয় নিয়োগকর্তা এটি চান এবং সহায়ক নথি হিসেবে সংরক্ষণ করেন; এর ভিত্তিতে CAS ও CASS পার্ট-টাইম চুক্তির প্রকৃত বেতনের ওপর হিসাব করা হয়, ন্যূনতম বেতনের স্তরে নয়।

দুটি চুক্তির মেয়াদে আপনার বাধ্যবাধকতা ও দায়িত্ব

• দ্বিতীয় নিয়োগকর্তার কাছে দিনে 4 ঘণ্টার সীমা মেনে চলুন। খণ্ডকালীন চুক্তিতে ওভারটাইম নিষিদ্ধ (Codul muncii-এর ধারা 105 অনুচ্ছেদ (1) অক্ষর c)), আর আইনি সীমার বেশি কাজ আপনাকে সেই শর্তগুলোর বাইরে নিয়ে যায় যার ভিত্তিতে আপনার কাজের অধিকার আছে এবং নিয়োগকর্তাকে জরিমানার ঝুঁকিতে ফেলে।
• প্রধান চুক্তি সক্রিয় রাখুন। আপনার বসবাস পারমিট প্রধান নিয়োগকর্তার সঙ্গেই যুক্ত থাকে। বসবাসের অধিকার নবায়নের সময় আপনি পূর্ণকালীন চুক্তি দেখান, যেখানে বেতন অন্তত দেশের ন্যূনতম মোট বেতনের সমান (OUG nr. 194/2002-এর ধারা 56 অনুচ্ছেদ (1) ও (4)); পার্ট-টাইম চুক্তি এই শর্তের বিকল্প নয়।
• পরিচয় ও যোগ্যতা সম্পর্কে সত্য তথ্য ও নথি দিন এবং উভয় নিয়োগকর্তার কাছে চুক্তি, অভ্যন্তরীণ বিধিমালা এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের নিয়ম মেনে চলুন (OUG nr. 32/2026-এর ধারা 40 অনুচ্ছেদ (1))।
• দ্বিতীয় নিয়োগকর্তা চুক্তিটি REGES-ONLINE-এ নিবন্ধন করার আগে সেখানে কাজ শুরু করবেন না।
• প্রতি মাসে অবদানের জন্য স্ব-ঘোষণাপত্র জমা দিন সেই নিয়োগকর্তার কাছে, যেখানে আপনি ন্যূনতম বেতনের কম আয় করেন, অর্থাৎ পার্ট-টাইম নিয়োগকর্তার কাছে।
• প্রধান চুক্তি শেষ বা স্থগিত হলে, পারমিটের মেয়াদ শেষ হলে বা IGI থেকে কোনো নথি পেলে সঙ্গে সঙ্গে দ্বিতীয় নিয়োগকর্তাকে জানান।
• কপিগুলো রেখে দিন: দুটি চুক্তি, সনদ, REGES-ONLINE-এর উদ্ধৃতি এবং পার্ট-টাইম চুক্তি IGI-কে জানানোর প্রমাণ — দ্বিতীয় নিয়োগকর্তার কাছে নিবন্ধন নম্বর চেয়ে নিন।

কখন দ্বিতীয় নিয়োগকর্তার কাছে কাজের অধিকার শেষ হয়

পূর্ণকালীন চুক্তি শেষ হলে। ধারা 132^1 অনুচ্ছেদ (3)-এর শর্ত আর পূরণ হয় না, এবং পার্ট-টাইম চুক্তির কোনো আইনি ভিত্তি থাকে না: এটি একা চলতে পারে না। পার্ট-টাইম চুক্তি শেষ হয়, এবং দ্বিতীয় নিয়োগকর্তা 5 কার্যদিবসের মধ্যে সমাপ্তি IGI-কে জানান। আপনার জন্য, প্রধান চুক্তির সমাপ্তি নিবন্ধনের দিন থেকে 90 দিনের সময়সীমা শুরু হয়, যার মধ্যে একজন নতুন নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের জন্য একক আবেদন জমা দিতে পারেন (OUG nr. 194/2002-এর ধারা 56 অনুচ্ছেদ (6)); এই সময়েও পার্ট-টাইম চুক্তি পূর্ণকালীন চুক্তির স্থান নেয় না। নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের নিয়মগুলো ব্যাখ্যা করা হয়েছে এই বিশেষ গাইডে।

বসবাস পারমিটের মেয়াদ নবায়ন ছাড়া শেষ হলে। উভয় নিয়োগকর্তার কাছে কাজের অধিকার পারমিট থেকেই আসে। IGI অবৈধ বসবাস শনাক্ত করলে চুক্তিগুলো আইনগতভাবেই শেষ হয়ে যায় (Codul muncii-এর ধারা 56 অনুচ্ছেদ (1) অক্ষর l)); একইভাবে, যেদিন নিয়োগকর্তা জানতে পারেন যে IGI ফেরত পাঠানোর বাধ্যবাধকতা (obligația de returnare) নির্ধারণ করেছে, সেদিন থেকে (OUG nr. 194/2002-এর ধারা 132^1 অনুচ্ছেদ (5))। নবায়নের আবেদন মেয়াদ শেষের অন্তত 30 দিন আগে IGI-তে জমা দিতে হয়।

প্রধান নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করলে। পুরোনো পূর্ণকালীন চুক্তি শেষ হওয়া এবং নতুনটি শুরু হওয়ার মাঝে ধারা 132^1 অনুচ্ছেদ (3)-এর শর্ত পূরণ হয় না, তাই সেই সময়ে পার্ট-টাইম চুক্তি চলতে পারে না। নতুন সক্রিয় পূর্ণকালীন চুক্তি হলে প্রক্রিয়াটি আবার শুরু থেকে হয়: নতুন প্রধান নিয়োগকর্তার সনদ, পার্ট-টাইম চুক্তি, REGES-ONLINE এবং 10 দিনের মধ্যে IGI-কে জানানো।

প্রযোজ্য জরিমানা

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

আমি কি দ্বিতীয় নিয়োগকর্তার কাছে দিনে 6 বা 8 ঘণ্টা কাজ করতে পারি?

না। আইন দ্বিতীয় নিয়োগকর্তার কাছে কেবল এক ধরনের চুক্তির অনুমতি দেয়: খণ্ডকালীন, দিনে সর্বোচ্চ 4 ঘণ্টা (ধারা 132^1 অনুচ্ছেদ (3))। অন্য যেকোনো ব্যবস্থা মানে আইনি শর্তের বাইরে কাজ।

একটি পূর্ণকালীন চুক্তির বদলে কি দুটি পার্ট-টাইম চুক্তি রাখতে পারি?

না। কাজের উদ্দেশ্যে বসবাসের অধিকার একটি পূর্ণকালীন চুক্তির ভিত্তিতে দেওয়া ও নবায়ন করা হয় (OUG nr. 194/2002-এর ধারা 56 অনুচ্ছেদ (1) ও (4))। ধারা 132^1-এর ব্যতিক্রম কেবল পূর্ণকালীন চুক্তির সংযোজন হিসেবে কাজ করে, তার বিকল্প হিসেবে নয়।

আমার কি প্রধান নিয়োগকর্তার সম্মতি লাগবে?

আইন তাঁর সম্মতি চায় না: একাধিক পদে কাজ করা (cumulul de funcții) কর্মচারীর অধিকার (Codul muncii-এর ধারা 35), আর বিশেষ আইন কেবল ধরনটি সীমিত করে — পার্ট-টাইম, দিনে সর্বোচ্চ 4 ঘণ্টা। তবে আপনার তাঁর দেওয়া সনদ লাগবে, তাই প্রধান নিয়োগকর্তা দ্বিতীয় চুক্তির কথা জানবেন।

দ্বিতীয় নিয়োগকর্তাকে কি নিয়োগ সংস্থা বা অনুমোদিত নিয়োগকর্তা হতে হবে?

না। তাঁকে কেবল WorkinRomania.gov.ro-তে, R.A.S.-এ নিবন্ধিত থাকতে হবে। অনুমোদিত নিয়োগকর্তা হিসেবে অনুমোদন — অন্তত 24 মাসের কার্যক্রম, অন্তত 50 জন কর্মচারী, আর্থিক জামানত — D/AM2 পথে বিদেশ থেকে নিয়োগের বিষয় এবং আপনার পার্ট-টাইম চুক্তির সঙ্গে এর কোনো সম্পর্ক নেই।

পার্ট-টাইম চুক্তি কি WorkinRomania-তে জমা দিতে হয়?

না। প্ল্যাটফর্মে এই চুক্তির জন্য কোনো একক আবেদন বা ফাইল নেই। এর পথ হলো: প্রথম কর্মদিবসের আগে REGES-ONLINE, তারপর 10 দিনের মধ্যে IGI-কে জানানো।

দ্বিতীয় কাজটি কি অন্য শহরে বা জেলায় হতে পারে?

আইন দ্বিতীয় চুক্তির স্থান নিয়ে কোনো শর্ত দেয় না। বাস্তবে সময়সূচিটি সম্ভবপর হতে হবে: প্রধান নিয়োগকর্তার কাছে 8 ঘণ্টা এবং দ্বিতীয়জনের কাছে সর্বোচ্চ 4 ঘণ্টা, Codul muncii-তে নির্ধারিত দৈনিক বিশ্রাম মেনে।

দ্বিতীয় নিয়োগকর্তা প্রতি মাসে আমার কাছে কোন ঘোষণাপত্র চান?

Ordinul MF nr. 1.855/2022-এর স্ব-ঘোষণাপত্র: আপনি নিশ্চিত করেন যে দুটি কর্মচুক্তি থেকে আয় করেন, যার মোট পরিমাণ অন্তত দেশের ন্যূনতম মোট বেতনের সমান। এটি প্রতি মাসে সেই নিয়োগকর্তার কাছে জমা দেওয়া হয়, যেখানে আপনি ন্যূনতম বেতনের কম আয় করেন — অর্থাৎ পার্ট-টাইম নিয়োগকর্তার কাছে। এটি না দিলে পার্ট-টাইম চুক্তির অবদান ন্যূনতম বেতনের স্তরে হিসাব করা হয়, আর পার্থক্যটি নিয়োগকর্তা বহন করেন।

প্রধান নিয়োগকর্তা আমার চুক্তি স্থগিত করলে কি দ্বিতীয় জায়গায় কাজ চালিয়ে যেতে পারি?

স্থগিতাদেশের সময় „সক্রিয়, পূর্ণকালীন চুক্তি” শর্তটি পূরণ হয় না। স্থগিতাদেশ শুরুর আগেই দ্বিতীয় নিয়োগকর্তাকে জানান, যাতে তিনি IGI-র সঙ্গে আলোচনা করে সেই সময়ের জন্য পার্ট-টাইম চুক্তি নিয়ে কী করবেন তা ঠিক করতে পারেন।

---

এই গাইডটি তথ্যমূলক এবং আইনি পরামর্শের বিকল্প নয়। আইনি ভিত্তি: OUG nr. 32/2026 দ্বারা সংশোধিত রূপে OUG nr. 194/2002 (Monitorul Oficial (সরকারি গেজেট) nr. 335/27.04.2026), OUG nr. 32/2026, Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, HG nr. 295/2025 (REGES-ONLINE), Legea nr. 227/2015 - Codul fiscal এবং Ordinul MF nr. 1.855/2022। যাচাইয়ের তারিখ: 3 নভেম্বর 2026।

সনদ, দ্বিভাষিক পার্ট-টাইম চুক্তি বা WorkinRomania-তে নিয়োগকর্তার নিবন্ধন নিয়ে সাহায্য দরকার? আমাদের লিখুন office@wantjob.eu ঠিকানায় অথবা যান wantjob.eu-তে।