विदेशी कर्मचारी के लिए दूसरी नौकरी: किसी अन्य नियोक्ता के यहाँ अधिकतम 4 घंटे प्रतिदिन का पार्ट-टाइम

03.11.2026 की स्थिति: WorkinRomania.gov.ro पर 15.09.2026 से नियोक्ताओं का पंजीकरण, नियोक्ताओं का प्राधिकरण और D/AM2 वीज़ा के लिए एकल आवेदन (cerere unică) जमा करना निष्क्रिय बने हुए हैं, क्योंकि बुखारेस्ट अपील न्यायालय (Curtea de Apel București) ने Ordinul MMFTSS nr. 1073/2026 (श्रम मंत्रालय का आदेश) को निलंबित कर दिया है, जिसके द्वारा कमी वाले व्यवसायों की सूची (Lista ocupațiilor deficitare) स्वीकृत की गई थी। श्रम मंत्रालय ने 26.10.2026 को सूची की कार्यप्रणाली में संशोधन को सार्वजनिक परामर्श के लिए रखा है और एक नई, विस्तारित सूची तैयार कर रहा है, तथा प्लेटफ़ॉर्म के पूरी तरह फिर से चालू होने की सार्वजनिक घोषणा 15 नवंबर 2026 के लिए की गई है। तब तक, कोई दूसरा नियोक्ता जो पहले से R.A.S. में दर्ज नहीं है, पंजीकरण नहीं करा सकता। प्लेटफ़ॉर्म पर „Registre” (रजिस्टर) अनुभाग में जाँच करें कि नियोक्ता पहले से दर्ज है या नहीं। इस अवरोध की अवधि में आप एक कर्मचारी के रूप में क्या कर सकते हैं, यह समर्पित गाइड में पढ़ें।

एक विदेशी कर्मचारी जिसके पास रोमानिया में पहले से पूर्णकालिक रोज़गार अनुबंध है, वह किसी दूसरे नियोक्ता के लिए भी काम कर सकता है, लेकिन केवल अधिकतम 4 घंटे प्रतिदिन के अंशकालिक (पार्ट-टाइम) अनुबंध के साथ। उसे नए वीज़ा, एकल आवेदन या किसी अन्य परमिट की आवश्यकता नहीं है: पार्ट-टाइम काम करने का अधिकार सीधे कानून से मिलता है — OUG nr. 194/2002 (आपातकालीन सरकारी अध्यादेश) के अनुच्छेद 132^1 पैरा (1) अक्षर i) और पैरा (3) से, जो अनुच्छेद OUG nr. 32/2026 द्वारा जोड़ा गया है।

नियम सरल है, लेकिन इसकी शर्तें सटीक हैं: मुख्य अनुबंध सक्रिय होना चाहिए, दूसरा नियोक्ता WorkinRomania.gov.ro प्लेटफ़ॉर्म पर पंजीकृत होना चाहिए, और स्थायी कर्मचारियों के लिए पार्ट-टाइम पद कमी वाले व्यवसायों की सूची के अनुकूल होना चाहिए। नीचे दी गई गाइड क्रम से दिखाती है कि आप एक कर्मचारी के रूप में क्या करते हैं, दूसरे नियोक्ता को क्या करना होगा, और दोनों अनुबंधों की पूरी अवधि के दौरान आपके क्या दायित्व हैं।

संक्षेप में

दूसरे नियोक्ता के यहाँ कौन काम कर सकता है

OUG nr. 194/2002 का अनुच्छेद 132^1 पैरा (3): काम के उद्देश्य से अस्थायी निवास के अधिकार वाले विदेशी नागरिक, जो सक्रिय पूर्णकालिक व्यक्तिगत रोज़गार अनुबंध पर नियुक्त हैं, किसी अन्य नियोक्ता के यहाँ केवल अंशकालिक व्यक्तिगत रोज़गार अनुबंध पर, अधिकतम 4 घंटे प्रतिदिन की कार्य अवधि के साथ, नियुक्त किए जा सकते हैं।

तीन शर्तें, जो एक साथ पूरी होनी चाहिए:

1. आपके पास काम के उद्देश्य से अस्थायी निवास का अधिकार है — वैध निवास परमिट, जिसका उद्देश्य „muncă” (काम) हो (एकल परमिट या EU ब्लू कार्ड)।
2. मुख्य अनुबंध पूर्णकालिक और सक्रिय है — 8 घंटे प्रतिदिन, 40 घंटे प्रति सप्ताह, REGES-ONLINE में पंजीकृत, न समाप्त और न निलंबित, उस दिन भी जब आप दूसरा अनुबंध शुरू करते हैं और उसकी पूरी अवधि के दौरान भी।
3. दूसरा अनुबंध अंशकालिक है, अधिकतम 4 घंटे प्रतिदिन। यह सीमा कानून द्वारा तय है: न 6 घंटे, न 8, और इसे ओवरटाइम के ज़रिए भी पार नहीं किया जा सकता।

दो स्थितियाँ जो यहाँ नहीं आतीं, क्योंकि उनके अपने नियम हैं:

• विदेशी छात्र जिनके पास अध्ययन के लिए निवास परमिट है: अधिकतम 6 घंटे प्रतिदिन का अंशकालिक अनुबंध (अनुच्छेद 132^1 पैरा (2)) — विवरण छात्रों के लिए गाइड में;
• पारिवारिक पुनर्मिलन परमिट के धारक: Codul muncii (श्रम संहिता) के सामान्य नियमों के अनुसार, 4 घंटे की सीमा के बिना, पूर्णकालिक या अंशकालिक काम कर सकते हैं — विवरण समर्पित गाइड में।

आपके चरण, क्रम में

1. अपना निवास परमिट पढ़ें। निवास का उद्देश्य, समाप्ति तिथि और नागरिकता। इसी से तय होता है कि आपके पार्ट-टाइम पद के लिए कमी वाले व्यवसायों की सूची मायने रखती है या नहीं (नीचे देखें)।
2. अपना मुख्य अनुबंध जाँचें। यह पूर्णकालिक और सक्रिय होना चाहिए। यदि यह निलंबित है, उदाहरण के लिए अवैतनिक अवकाश के कारण, तो निलंबन की अवधि के दौरान शर्त पूरी नहीं होती।
3. मुख्य नियोक्ता से कर्मचारी प्रमाणपत्र माँगें। नियोक्ता आपके अनुरोध पर ऐसा दस्तावेज़ जारी करने के लिए बाध्य है जो की गई गतिविधि, उसकी अवधि और वेतन को प्रमाणित करता हो (Codul muncii का अनुच्छेद 34 पैरा (5))। इसमें क्या शामिल होना चाहिए — अगले अनुभाग में।
4. हस्ताक्षर करने से पहले दूसरे नियोक्ता की जाँच करें। वह विदेशी नागरिकों के नियोक्ताओं के रजिस्टर (Registrul angajatorilor străinilor — R.A.S.) में दर्ज होना चाहिए: WorkinRomania.gov.ro पर „Registre” अनुभाग में जाएँ और कंपनी को नाम या CUI (कंपनी की कर पहचान संख्या) से खोजें। पद अधिकतम 4 घंटे प्रतिदिन का होना चाहिए, और यदि आप स्थायी कर्मचारी हैं, तो व्यवसाय (COR कोड) कमी वाले व्यवसायों की सूची के अनुकूल होना चाहिए।
5. पार्ट-टाइम अनुबंध पर हस्ताक्षर करें — लिखित रूप में, रोमानियाई भाषा में और एक ऐसी भाषा में जिसे आप समझते हों, अनुबंध में लिखे कार्य समय के साथ और बिना ओवरटाइम के। जब तक दूसरा नियोक्ता अनुबंध को REGES-ONLINE में पंजीकृत न कर दे, तब तक काम शुरू न करें।
6. दूसरे नियोक्ता को परमिट की प्रति और प्रमाणपत्र दें। वह इन्हें, अनुबंध की प्रति के साथ, आपके पहले कार्य दिवस से अधिकतम 10 दिनों के भीतर IGI को भेजता है।
7. हर महीने दूसरे नियोक्ता के पास स्व-घोषणा (declarație pe propria răspundere) जमा करें कि आप दो रोज़गार अनुबंधों से आय अर्जित करते हैं, जिनका कुल योग कम से कम सकल न्यूनतम वेतन के बराबर है। इसके बिना, पार्ट-टाइम अनुबंध के अंशदान पूरे न्यूनतम वेतन के स्तर पर गिने जाते हैं (Codul fiscal (कर संहिता) का अनुच्छेद 146 पैरा (5^6)-(5^7) और अनुच्छेद 168 पैरा (6^1); प्रक्रिया Ordinul MF nr. 1.855/2022 (वित्त मंत्रालय का आदेश) में है)।
8. मुख्य अनुबंध को सक्रिय रखें और यदि यह समाप्त या निलंबित हो जाए तो तुरंत दूसरे नियोक्ता को सूचित करें।

मुख्य नियोक्ता से प्रमाणपत्र

दूसरे नियोक्ता को IGI के पास, पार्ट-टाइम अनुबंध की प्रति के साथ, वे दस्तावेज़ भेजने होते हैं जो प्रमाणित करें कि आप अनुच्छेद 132^1 पैरा (1) अक्षर i) की श्रेणी में आते हैं: निवास परमिट और आपके पूर्णकालिक अनुबंध का प्रमाण। कानून इस प्रमाण के लिए कोई फ़ॉर्म निर्धारित नहीं करता। यह सामान्य कर्मचारी प्रमाणपत्र है, जिसे कोई भी नियोक्ता अनुरोध पर जारी करता है (Codul muncii का अनुच्छेद 34 पैरा (5)), कंपनी के लेटरहेड पर, कानूनी प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षरित। आपका वर्तमान नियोक्ता दूसरे अनुबंध के बारे में कुछ भी पुष्टि नहीं करता: वह केवल वही लिखता है जो उसे अपने रिकॉर्ड से पता है।

प्रमाणपत्र में शामिल है:

• नियोक्ता: नाम, CUI, पंजीकृत कार्यालय;
• कर्मचारी: नाम और CNP;
• अनुबंध: संख्या और तिथि, REGES-ONLINE में पंजीकृत, 8 घंटे प्रतिदिन और 40 घंटे प्रति सप्ताह की पूर्णकालिक अवधि, पद और COR कोड, अवधि (अनिश्चित या निश्चित, किसी निर्धारित तिथि तक);
• यह उल्लेख कि जारी करने की तिथि पर अनुबंध सक्रिय है।

निवास परमिट की प्रति आप स्वयं सीधे दूसरे नियोक्ता को देते हैं। यदि वह अतिरिक्त आधिकारिक पुष्टि चाहता है, तो सबसे सरल दस्तावेज़ REGES-ONLINE से आपके अनुबंध का उद्धरण (extras) है, जिसे मुख्य नियोक्ता तैयार करता है।

प्रमाणपत्र का नमूना (नियोक्ता इसे रोमानियाई भाषा में जारी करता है; यह वह पाठ है जिसे वह कॉपी कर सकता है)

ADEVERINȚĂ nr. … din … Subscrisa [DENUMIREA ANGAJATORULUI], CUI [………], cu sediul în [………], reprezentată prin [nume și prenume], în calitate de [administrator], adeverește prin prezenta că domnul/doamna [NUME ȘI PRENUME], CNP [………], este salariatul nostru în baza contractului individual de muncă nr. [...] din [data], înregistrat în REGES-ONLINE, încheiat pe durată [nedeterminată / determinată, până la data de ………], cu normă întreagă de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, în funcția de [funcția], cod COR [………]. La data emiterii, contractul individual de muncă este activ. Prezenta se eliberează la cererea salariatului, pentru a-i servi unde este necesar. [Administrator — nume, prenume, semnătură]

कमी वाले व्यवसायों की सूची: COR कोड कब मायने रखता है

OUG nr. 194/2002 का अनुच्छेद 132^1 पैरा (4) पार्ट-टाइम संयोजन को सूची से जोड़ता है: अनुच्छेद 27^2 की कर्मचारी श्रेणियों के लिए, पैरा (1) अक्षर i) के प्रावधान केवल उन गतिविधियों में रोज़गार के लिए लागू होते हैं जो कमी वाले व्यवसायों की सूची में शामिल कमी वाले व्यवसायों के अनुकूल हों। पैरा (3) बताता है कि आप कैसे काम कर सकते हैं — पार्ट-टाइम, अधिकतम 4 घंटे प्रतिदिन; पैरा (4) बताता है कहाँ।

ठोस रूप में: पार्ट-टाइम अनुबंध का व्यवसाय — REGES-ONLINE में पंजीकृत COR कोड — वही है जिसके आधार पर IGI जाँचता है कि पद नियुक्ति की तिथि पर लागू सूची के अनुकूल है या नहीं। माल संचालक (manipulant mărfuri, COR कोड 933303) का पद, जो अगस्त 2026 में स्वीकृत सूची में शामिल व्यवसाय है, अनुकूल है; एक कार्यालय पद जो सूची में नहीं है, केवल इसलिए अनुकूल नहीं हो जाता कि वह 4 घंटे प्रतिदिन का है।

सूची दूसरे नियोक्ता के पंजीकरण के लिए भी मायने रखती है: कानूनी व्यक्ति नियोक्ता को उस कमी वाले व्यवसाय के अनुकूल क्षेत्रों में, जिसके लिए वह नियुक्ति करता है, कम से कम एक वर्ष से वास्तविक गतिविधि करनी चाहिए (OUG nr. 32/2026 का अनुच्छेद 5 पैरा (1) अक्षर b))।

सूची के साथ असंगत व्यवसाय में नियुक्ति एक प्रशासनिक अपराध (contravenție) है: प्रति व्यक्ति 10.000 लेई से 20.000 लेई तक का जुर्माना, जो IGI द्वारा नियोक्ता पर लगाया जाता है (OUG nr. 194/2002 का अनुच्छेद 134 बिंदु 19 और अनुच्छेद 135 पैरा (1) अक्षर h))।

दूसरे नियोक्ता को क्या करना होगा

पार्ट-टाइम अनुबंध WorkinRomania से होकर नहीं गुज़रता: कोई एकल आवेदन नहीं, कोई फ़ाइल (dosar) नहीं और प्लेसमेंट एजेंसी की आवश्यकता नहीं। प्लेटफ़ॉर्म केवल एक बिंदु पर मायने रखता है, लेकिन वह आवश्यक है: दूसरा नियोक्ता पंजीकृत होना चाहिए।

1. WorkinRomania.gov.ro पर पंजीकरण। OUG nr. 32/2026 के अनुच्छेद 4 पैरा (1) का नियम: विदेशी नागरिकों को नियुक्त करने के लिए नियोक्ताओं को प्लेटफ़ॉर्म पर पंजीकरण या प्राधिकरण कराना होगा। पैरा (2) का अपवाद केवल अनुच्छेद 132^1 पैरा (1) अक्षर a)-h) और j)-m) की श्रेणियों को कवर करता है; पार्ट-टाइम संयोजन अक्षर i) है, इसलिए यह अपवाद में नहीं आता। पंजीकरण की आवश्यकता है — R.A.S. में दर्ज होना —, „angajator autorizat” (प्राधिकृत नियोक्ता) के रूप में प्राधिकरण की नहीं। शर्तें अनुच्छेद 5 की हैं: समेकित सामान्य बजट के प्रति कोई बकाया दायित्व नहीं, कमी वाले व्यवसाय के अनुकूल क्षेत्र में कम से कम एक वर्ष की वास्तविक गतिविधि, हाल के दंड और दोषसिद्धि का न होना। ANOFM पंजीकरण को अधिकतम 30 कार्य दिवसों में स्वीकृत या अस्वीकृत करता है। पंजीकरण का अभाव: 15.000 लेई से 20.000 लेई तक का जुर्माना (OUG nr. 32/2026 का अनुच्छेद 42 पैरा (3) अक्षर a))।

2. अंशकालिक अनुबंध। लिखित रूप में, रोमानियाई भाषा में और एक ऐसी भाषा में जिसे आप समझते हों (OUG nr. 32/2026 का अनुच्छेद 7 पैरा (1) अक्षर b) और Codul muncii का अनुच्छेद 16 पैरा (1^9)), अधिकतम 4 घंटे प्रतिदिन की कार्य अवधि के साथ और किसी भी पार्ट-टाइम अनुबंध के अनिवार्य तत्वों के साथ (Codul muncii का अनुच्छेद 105): कार्य अवधि और कार्य समय का वितरण, वे शर्तें जिनमें कार्य समय बदला जा सकता है, और ओवरटाइम का निषेध। यदि ये तत्व अनुपस्थित हैं, तो अनुबंध पूर्णकालिक के लिए संपन्न माना जाता है (अनुच्छेद 105 पैरा (2)) — ठीक वही जिसकी कानून दूसरे नियोक्ता के यहाँ अनुमति नहीं देता। अनुबंध में OUG nr. 32/2026 के अनुच्छेद 6 पैरा (1) अक्षर c)-m) और पैरा (2) के तत्व भी शामिल होते हैं (अनुच्छेद 7 पैरा (1) अक्षर c))।

3. पहले कार्य दिवस से पहले REGES-ONLINE में पंजीकरण (HG nr. 295/2025 (सरकारी निर्णय))। पंजीकृत अनुबंध के बिना काम अघोषित काम है: प्रति व्यक्ति 20.000 लेई (Codul muncii का अनुच्छेद 260 पैरा (1) अक्षर e) और e^1))।

4. चिकित्सा प्रमाणपत्र, अधिक से अधिक गतिविधि शुरू होने की तिथि तक (Codul muncii का अनुच्छेद 27 पैरा (6)-(7))।

5. व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में प्रशिक्षण, एक ऐसी भाषा में जिसे आप समझते हों, और सुरक्षा उपकरण (OUG nr. 32/2026 का अनुच्छेद 7 पैरा (1) अक्षर d))।

6. गतिविधि शुरू होने से अधिकतम 10 दिनों के भीतर IGI को सूचना: व्यक्तिगत रोज़गार अनुबंध की प्रति और श्रेणी को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ों की प्रतियाँ — निवास परमिट और मुख्य नियोक्ता से प्रमाणपत्र (OUG nr. 194/2002 का अनुच्छेद 132^1 पैरा (6))। पालन न करने पर: प्रति व्यक्ति 10.000 लेई से 20.000 लेई तक का जुर्माना।

7. अनुबंध में कोई भी संशोधन या समाप्ति 5 कार्य दिवसों के भीतर IGI को सूचित की जाती है (अनुच्छेद 132^1 पैरा (7))। इसी तरह, पता चलने से 5 कार्य दिवसों के भीतर, लगातार 3 कार्य दिवसों से अधिक की अनधिकृत अनुपस्थिति और खतरे या शोषण की किसी भी स्थिति की सूचना दी जाती है (OUG nr. 32/2026 का अनुच्छेद 7 पैरा (1) अक्षर e))।

8. अनुच्छेद 7 के अन्य दायित्व, जो विदेशी नागरिकों को नियुक्त करने वाले हर नियोक्ता पर लागू होते हैं: वेतन का भुगतान केवल बैंक खाते में; सांस्कृतिक और सामाजिक एकीकरण के तत्वों के साथ रोमानियाई भाषा के पाठ्यक्रम, गतिविधि शुरू होने से कम से कम 6 महीने तक, प्रति सप्ताह कम से कम 6 घंटे; गोपनीय शिकायत प्रक्रियाओं तक पहुँच; निरीक्षण के लिए पहुँच; अनुबंध समाप्ति से कम से कम 5 वर्षों तक निवास परमिट की प्रति और सहायक दस्तावेज़ों का संरक्षण; यदि वह शुल्क लेकर आवास प्रदान करता है, तो किराया शुद्ध वेतन के अधिकतम 25%।

9. अंशदान के लिए आपकी मासिक घोषणा। दूसरा नियोक्ता इसे माँगता है और सहायक दस्तावेज़ के रूप में रखता है; इसके आधार पर, CAS (सामाजिक बीमा अंशदान) और CASS (स्वास्थ्य बीमा अंशदान) की गणना पार्ट-टाइम अनुबंध के वास्तविक वेतन पर की जाती है, न्यूनतम वेतन के स्तर पर नहीं।

दोनों अनुबंधों की अवधि के दौरान आपके दायित्व और ज़िम्मेदारियाँ

• दूसरे नियोक्ता के यहाँ 4 घंटे प्रतिदिन की सीमा का पालन करें। अंशकालिक अनुबंध में ओवरटाइम निषिद्ध है (Codul muncii का अनुच्छेद 105 पैरा (1) अक्षर c)), और कानूनी सीमा से अधिक काम आपको उन शर्तों से बाहर कर देता है जिनके आधार पर आपको काम करने का अधिकार है, और नियोक्ता को जुर्माने के जोखिम में डालता है।
• मुख्य अनुबंध को सक्रिय रखें। आपका निवास परमिट मुख्य नियोक्ता से जुड़ा रहता है। निवास के अधिकार के विस्तार के समय आप पूर्णकालिक अनुबंध प्रस्तुत करते हैं, जिसमें वेतन कम से कम राष्ट्रीय सकल न्यूनतम वेतन के स्तर पर हो (OUG nr. 194/2002 का अनुच्छेद 56 पैरा (1) और (4)); पार्ट-टाइम अनुबंध इस शर्त का स्थान नहीं लेता।
• पहचान और योग्यताओं के बारे में सही जानकारी और दस्तावेज़ दें और दोनों नियोक्ताओं के यहाँ अनुबंध, आंतरिक नियमावली और व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य मानदंडों का पालन करें (OUG nr. 32/2026 का अनुच्छेद 40 पैरा (1))।
• दूसरे नियोक्ता के यहाँ काम शुरू न करें जब तक वह अनुबंध को REGES-ONLINE में पंजीकृत न कर दे।
• अंशदान के लिए हर महीने स्व-घोषणा जमा करें उस नियोक्ता के पास जहाँ आप न्यूनतम वेतन से कम कमाते हैं, यानी पार्ट-टाइम वाले के पास।
• दूसरे नियोक्ता को तुरंत सूचित करें यदि मुख्य अनुबंध समाप्त या निलंबित हो जाए, यदि आपका परमिट समाप्त हो जाए, या यदि आपको IGI से कोई दस्तावेज़ मिले।
• प्रतियाँ सुरक्षित रखें: दोनों अनुबंध, प्रमाणपत्र, REGES-ONLINE का उद्धरण और IGI को पार्ट-टाइम अनुबंध की सूचना देने का प्रमाण — दूसरे नियोक्ता से पंजीकरण संख्या माँगें।

दूसरे नियोक्ता के यहाँ काम करने का अधिकार कब समाप्त होता है

जब पूर्णकालिक अनुबंध समाप्त हो जाता है। अनुच्छेद 132^1 पैरा (3) की शर्त अब पूरी नहीं होती, और पार्ट-टाइम अनुबंध कानूनी आधार के बिना रह जाता है: यह अकेले जारी नहीं रह सकता। पार्ट-टाइम अनुबंध समाप्त हो जाता है, और दूसरा नियोक्ता 5 कार्य दिवसों के भीतर IGI को समाप्ति की सूचना देता है। आपके लिए, मुख्य अनुबंध की समाप्ति के पंजीकरण के दिन से, 90 दिनों की वह अवधि शुरू होती है जिसमें कोई नया नियोक्ता नियोक्ता-परिवर्तन के लिए एकल आवेदन जमा कर सकता है (OUG nr. 194/2002 का अनुच्छेद 56 पैरा (6)); इस अवधि में भी पार्ट-टाइम अनुबंध पूर्णकालिक अनुबंध का स्थान नहीं लेता। नियोक्ता बदलने के नियम समर्पित गाइड में समझाए गए हैं।

जब निवास परमिट बिना विस्तार के समाप्त हो जाता है। दोनों नियोक्ताओं के यहाँ काम करने का अधिकार परमिट से उत्पन्न होता है। यदि IGI अवैध निवास पाता है, तो अनुबंध कानून के बल पर स्वतः समाप्त हो जाते हैं (Codul muncii का अनुच्छेद 56 पैरा (1) अक्षर l)); इसी तरह उस तिथि से जब नियोक्ता को पता चलता है कि IGI ने वापसी का दायित्व (obligația de returnare) स्थापित किया है (OUG nr. 194/2002 का अनुच्छेद 132^1 पैरा (5))। विस्तार का आवेदन समाप्ति से कम से कम 30 दिन पहले IGI के पास जमा किया जाता है।

जब आप मुख्य नियोक्ता बदलते हैं। पुराने पूर्णकालिक अनुबंध की समाप्ति और नए की शुरुआत के बीच, अनुच्छेद 132^1 पैरा (3) की शर्त पूरी नहीं होती, इसलिए उस अंतराल में पार्ट-टाइम अनुबंध जारी नहीं रह सकता। नए सक्रिय पूर्णकालिक अनुबंध के साथ, प्रक्रिया शुरू से फिर से चलती है: नए मुख्य नियोक्ता से प्रमाणपत्र, पार्ट-टाइम अनुबंध, REGES-ONLINE और 10 दिनों के भीतर IGI को सूचना।

लागू जुर्माने

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या मैं दूसरे नियोक्ता के यहाँ 6 या 8 घंटे प्रतिदिन काम कर सकता/सकती हूँ?

नहीं। कानून दूसरे नियोक्ता के यहाँ केवल एक ही प्रकार के अनुबंध की अनुमति देता है: अंशकालिक, अधिकतम 4 घंटे प्रतिदिन (अनुच्छेद 132^1 पैरा (3))। कोई भी अन्य रूप कानूनी शर्तों से बाहर काम है।

क्या मेरे पास एक पूर्णकालिक अनुबंध के बजाय दो पार्ट-टाइम अनुबंध हो सकते हैं?

नहीं। काम के उद्देश्य से निवास का अधिकार एक पूर्णकालिक अनुबंध के आधार पर दिया और बढ़ाया जाता है (OUG nr. 194/2002 का अनुच्छेद 56 पैरा (1) और (4))। अनुच्छेद 132^1 का अपवाद केवल पूर्णकालिक अनुबंध के अतिरिक्त के रूप में काम करता है, उसके स्थान पर नहीं।

क्या मुझे मुख्य नियोक्ता की सहमति चाहिए?

कानून उसकी सहमति नहीं माँगता: एक से अधिक पद धारण करना (cumul de funcții) कर्मचारी का अधिकार है (Codul muncii का अनुच्छेद 35), और विशेष कानून केवल रूप को सीमित करता है — पार्ट-टाइम, अधिकतम 4 घंटे प्रतिदिन। हालाँकि, आपको उसके द्वारा जारी प्रमाणपत्र की ज़रूरत है, इसलिए मुख्य नियोक्ता को दूसरे अनुबंध के बारे में पता चल जाएगा।

क्या दूसरे नियोक्ता का प्लेसमेंट एजेंसी या प्राधिकृत नियोक्ता होना ज़रूरी है?

नहीं। उसे केवल WorkinRomania.gov.ro पर, R.A.S. में पंजीकृत होना चाहिए। प्राधिकृत नियोक्ता के रूप में प्राधिकरण — कम से कम 24 महीने की गतिविधि, कम से कम 50 कर्मचारी, वित्तीय गारंटी — D/AM2 मार्ग से विदेश से भर्ती से संबंधित है और इसका आपके पार्ट-टाइम अनुबंध से कोई संबंध नहीं है।

क्या पार्ट-टाइम अनुबंध WorkinRomania में जमा किया जाता है?

नहीं। प्लेटफ़ॉर्म पर इस अनुबंध के लिए कोई एकल आवेदन या फ़ाइल नहीं है। इसका मार्ग है: पहले कार्य दिवस से पहले REGES-ONLINE, फिर 10 दिनों के भीतर IGI को सूचना।

क्या दूसरी नौकरी किसी अन्य शहर या काउंटी (județ) में हो सकती है?

कानून दूसरे अनुबंध के स्थान पर कोई शर्त नहीं लगाता। व्यावहारिक रूप से, कार्यक्रम व्यवहार्य होना चाहिए: मुख्य नियोक्ता के यहाँ 8 घंटे और दूसरे के यहाँ अधिकतम 4 घंटे, Codul muncii में निर्धारित दैनिक विश्राम का पालन करते हुए।

दूसरा नियोक्ता मुझसे हर महीने कौन-सी घोषणा माँगता है?

Ordinul MF nr. 1.855/2022 की स्व-घोषणा: आप पुष्टि करते हैं कि आप दो रोज़गार अनुबंधों से आय अर्जित करते हैं, जिनका कुल योग कम से कम राष्ट्रीय सकल न्यूनतम वेतन के बराबर है। यह हर महीने उस नियोक्ता के पास जमा की जाती है जहाँ आप न्यूनतम वेतन से कम कमाते हैं — यानी पार्ट-टाइम वाले के पास। इसके बिना, पार्ट-टाइम अनुबंध के अंशदान न्यूनतम वेतन के स्तर पर गिने जाते हैं, और अंतर नियोक्ता वहन करता है।

यदि मुख्य नियोक्ता मेरा अनुबंध निलंबित कर दे, तो क्या मैं दूसरे के यहाँ जारी रख सकता/सकती हूँ?

निलंबन की अवधि के दौरान, „सक्रिय, पूर्णकालिक अनुबंध” की शर्त पूरी नहीं होती। निलंबन शुरू होने से पहले दूसरे नियोक्ता को सूचित करें, ताकि वह IGI के साथ मिलकर तय कर सके कि उस अवधि के लिए पार्ट-टाइम अनुबंध के साथ कैसे आगे बढ़ा जाए।

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यह गाइड केवल सूचनात्मक है और कानूनी परामर्श का स्थान नहीं लेती। कानूनी आधार: OUG nr. 194/2002, OUG nr. 32/2026 द्वारा संशोधित रूप में (Monitorul Oficial (आधिकारिक राजपत्र) nr. 335/27.04.2026), OUG nr. 32/2026, Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, HG nr. 295/2025 (REGES-ONLINE), Legea nr. 227/2015 - Codul fiscal और Ordinul MF nr. 1.855/2022। सत्यापन की तिथि: 3 नवंबर 2026।

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