विदेशी कामदारका लागि दोस्रो रोजगारी: अर्को रोजगारदातामा दिनको अधिकतम 4 घण्टाको पार्ट-टाइम काम

03.11.2026 को स्थिति: बुखारेस्ट अपील अदालत (Curtea de Apel București) ले कमी भएका पेशाहरूको सूची (Lista ocupațiilor deficitare) स्वीकृत गर्ने Ordinul MMFTSS nr. 1073/2026 (श्रम मन्त्रालयको आदेश) निलम्बन गरेका कारण, WorkinRomania.gov.ro मा 15.09.2026 देखि रोजगारदाताहरूको दर्ता, रोजगारदाताहरूको प्राधिकरण (autorizare) र D/AM2 भिसाका लागि एकल आवेदन (cererea unică) पेस गर्ने सुविधा निष्क्रिय रहेका छन्। श्रम मन्त्रालयले 26.10.2026 मा सूचीको कार्यविधिमा संशोधनलाई सार्वजनिक परामर्शमा राखेको छ र नयाँ, विस्तारित सूची तयार गर्दैछ, र प्लेटफर्मको पूर्ण पुनः सञ्चालन 15 नोभेम्बर 2026 का लागि सार्वजनिक रूपमा घोषणा गरिएको छ। त्यतिबेलासम्म, R.A.S. मा पहिले नै दर्ता नभएको दोस्रो रोजगारदाताले दर्ता गर्न सक्दैन। रोजगारदाता पहिले नै दर्ता भएको छ कि छैन भनी प्लेटफर्ममा „Registre” (रजिस्टरहरू) खण्डमा जाँच गर्नुहोस्। यस अवरोधको अवधिमा कामदारको रूपमा तपाईंले के गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने कुरा यस विशेष गाइड मा पढ्नुहोस्।

रोमानियामा पहिले नै पूर्णकालीन (normă întreagă) श्रम सम्झौता भएको विदेशी कामदारले दोस्रो रोजगारदाताका लागि पनि काम गर्न सक्छ, तर दिनको अधिकतम 4 घण्टा को आंशिक समय (पार्ट-टाइम) सम्झौताद्वारा मात्र। यसका लागि नयाँ भिसा, एकल आवेदन वा अर्को परमिट आवश्यक पर्दैन: पार्ट-टाइम काम गर्ने अधिकार सिधै कानुनबाट आउँछ — OUG nr. 194/2002 (आपतकालीन सरकारी अध्यादेश) को धारा 132^1 उपधारा (1) खण्ड i) र उपधारा (3) बाट, जुन धारा OUG nr. 32/2026 द्वारा थपिएको हो।

नियम सरल छ, तर यसका ठोस सर्तहरू छन्: मुख्य सम्झौता सक्रिय हुनुपर्छ, दोस्रो रोजगारदाता WorkinRomania.gov.ro प्लेटफर्ममा दर्ता भएको हुनुपर्छ, र स्थायी कामदारहरूको हकमा पार्ट-टाइम पद कमी भएका पेशाहरूको सूचीसँग मिल्दो हुनुपर्छ। तलको गाइडले क्रमबद्ध रूपमा देखाउँछ: कामदारको रूपमा तपाईंले के गर्नुपर्छ, दोस्रो रोजगारदाताले के गर्नुपर्छ, र दुवै सम्झौताको पूरै अवधिभर तपाईंका के-के दायित्वहरू छन्।

संक्षेपमा

दोस्रो रोजगारदातामा को-कसले काम गर्न सक्छ

OUG nr. 194/2002 को धारा 132^1 उपधारा (3): काम गर्ने उद्देश्यको अस्थायी बसोबास अधिकार भएका र सक्रिय, पूर्णकालीन व्यक्तिगत श्रम सम्झौताअन्तर्गत कार्यरत विदेशी नागरिकहरूलाई अर्को रोजगारदाताले दिनको अधिकतम 4 घण्टाको कार्य अवधि भएको आंशिक समयको व्यक्तिगत श्रम सम्झौताद्वारा मात्र नियुक्त गर्न सक्छ।

तीन सर्तहरू, एकै समयमा पूरा हुनुपर्ने:

1. तपाईंसँग काम गर्ने उद्देश्यको अस्थायी बसोबास अधिकार छ — „muncă” (काम) उद्देश्य उल्लेख भएको मान्य बसोबास परमिट (एकल परमिट वा EU ब्लु कार्ड)।
2. मुख्य सम्झौता पूर्णकालीन र सक्रिय छ — दिनको 8 घण्टा, हप्ताको 40 घण्टा, REGES-ONLINE मा दर्ता भएको, समाप्त वा निलम्बित नभएको — तपाईंले दोस्रो सम्झौता सुरु गर्ने दिनमा र त्यसको पूरै अवधिभर पनि।
3. दोस्रो सम्झौता आंशिक समयको, दिनको बढीमा 4 घण्टाको छ। यो सीमा कानुनले तोकेको हो: 6 घण्टा होइन, 8 घण्टा होइन, र ओभरटाइम (अतिरिक्त घण्टा) द्वारा पनि यो सीमा नाघ्न सकिँदैन।

दुई अवस्थाहरू जुन यहाँ पर्दैनन्, किनभने तिनका आफ्नै नियमहरू छन्:

• अध्ययनका लागि बसोबास परमिट भएका विदेशी विद्यार्थीहरू: दिनको अधिकतम 6 घण्टाको आंशिक समयको सम्झौता (धारा 132^1 उपधारा (2)) — विवरण विद्यार्थीहरूका लागि गाइड मा;
• पारिवारिक पुनर्मिलन (reîntregirea familiei) परमिट भएकाहरू: Codul muncii (श्रम संहिता) का सामान्य नियमअनुसार, 4 घण्टाको सीमाबिना, पूर्णकालीन वा आंशिक समय काम गर्न सक्छन् — विवरण यस विशेष गाइड मा।

तपाईंका चरणहरू, क्रमअनुसार

1. आफ्नो बसोबास परमिट पढ्नुहोस्। बसोबासको उद्देश्य, म्याद सकिने मिति र नागरिकता। यसैबाट तपाईंको पार्ट-टाइम पदका लागि कमी भएका पेशाहरूको सूची लागू हुन्छ कि हुँदैन भन्ने थाहा हुन्छ (तल हेर्नुहोस्)।
2. आफ्नो मुख्य सम्झौता जाँच गर्नुहोस्। यो पूर्णकालीन र सक्रिय हुनुपर्छ। यदि यो निलम्बित छ भने, उदाहरणका लागि बेतलबी बिदाका कारण, निलम्बनको अवधिभर सर्त पूरा हुँदैन।
3. मुख्य रोजगारदातासँग कर्मचारी प्रमाणपत्र माग्नुहोस्। रोजगारदाताले तपाईंको अनुरोधमा, गरिएको काम, त्यसको अवधि र तलब प्रमाणित गर्ने कागजात जारी गर्नुपर्ने बाध्यता छ (Codul muncii को धारा 34 उपधारा (5))। यसमा के-के हुनुपर्छ — अर्को खण्डमा।
4. हस्ताक्षर गर्नुअघि दोस्रो रोजगारदाता जाँच गर्नुहोस्। ऊ विदेशी नागरिकका रोजगारदाताहरूको रजिस्टर (Registrul angajatorilor străinilor — R.A.S.) मा दर्ता भएको हुनुपर्छ: WorkinRomania.gov.ro मा „Registre” खण्डमा जानुहोस् र कम्पनीलाई नाम वा CUI (कर पहिचान कोड) बाट खोज्नुहोस्। पद दिनको बढीमा 4 घण्टाको हुनुपर्छ, र यदि तपाईं स्थायी कामदार हुनुहुन्छ भने, पेशा (COR कोड) कमी भएका पेशाहरूको सूचीसँग मिल्दो हुनुपर्छ।
5. पार्ट-टाइम सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुहोस् — लिखित रूपमा, रोमानियाली भाषामा र तपाईंले बुझ्ने भाषामा, सम्झौतामा नै कार्यतालिका लेखिएको र ओभरटाइम नभएको। दोस्रो रोजगारदाताले REGES-ONLINE मा सम्झौता दर्ता नगरेसम्म काम सुरु नगर्नुहोस्।
6. दोस्रो रोजगारदातालाई परमिटको प्रतिलिपि र प्रमाणपत्र दिनुहोस्। उसले ती कागजातहरू, सम्झौताको प्रतिलिपिसहित, तपाईंको पहिलो कार्यदिवसदेखि बढीमा 10 दिनभित्र IGI मा पठाउँछ।
7. दोस्रो रोजगारदातालाई हरेक महिना स्व-घोषणापत्र (declarație pe propria răspundere) बुझाउनुहोस् — कि तपाईंले दुई श्रम सम्झौताबाट आय आर्जन गर्नुहुन्छ, जसको जम्मा रकम कम्तीमा न्यूनतम सकल तलब बराबर छ। यो नभएमा, पार्ट-टाइम सम्झौताका योगदानहरू (contribuții) पूरै न्यूनतम तलबको स्तरमा गणना गरिन्छन् (Codul fiscal (कर संहिता) को धारा 146 उपधारा (5^6)-(5^7) र धारा 168 उपधारा (6^1); कार्यविधि Ordinul MF nr. 1.855/2022 (अर्थ मन्त्रालयको आदेश) मा छ)।
8. मुख्य सम्झौता सक्रिय राख्नुहोस् र यो समाप्त वा निलम्बित भएमा दोस्रो रोजगारदातालाई तुरुन्तै जानकारी दिनुहोस्।

मुख्य रोजगारदाताबाट लिइने प्रमाणपत्र

दोस्रो रोजगारदाताले IGI मा, पार्ट-टाइम सम्झौताको प्रतिलिपिसँगै, तपाईं धारा 132^1 उपधारा (1) खण्ड i) को श्रेणीमा पर्नुहुन्छ भनी प्रमाणित गर्ने कागजातहरू पठाउनुपर्छ: बसोबास परमिट र तपाईंको पूर्णकालीन सम्झौताको प्रमाण। यस प्रमाणका लागि कानुनले कुनै निश्चित फारम तोकेको छैन। यो सामान्य कर्मचारी प्रमाणपत्र हो, जुन कुनै पनि रोजगारदाताले अनुरोधमा जारी गर्छ (Codul muncii को धारा 34 उपधारा (5)), कम्पनीको लेटरहेडमा, कानुनी प्रतिनिधिद्वारा हस्ताक्षरित। तपाईंको हालको रोजगारदाताले दोस्रो सम्झौताका बारेमा केही पुष्टि गर्दैन: उसले आफ्नो अभिलेखबाट थाहा भएको कुरा मात्र लेख्छ।

प्रमाणपत्रमा निम्न कुराहरू समावेश हुन्छन्:

• रोजगारदाता: नाम, CUI, कार्यालयको ठेगाना;
• कर्मचारी: नाम र CNP (व्यक्तिगत पहिचान नम्बर);
• सम्झौता: नम्बर र मिति, REGES-ONLINE मा दर्ता भएको, दिनको 8 घण्टा र हप्ताको 40 घण्टाको पूर्णकालीन, पद र COR कोड, अवधि (अनिश्चित वा निश्चित, कुनै खास मितिसम्म);
• जारी गरिएको मितिमा सम्झौता सक्रिय छ भन्ने उल्लेख।

बसोबास परमिटको प्रतिलिपि तपाईं आफैंले सिधै दोस्रो रोजगारदातालाई दिनुहुन्छ। यदि उसले थप आधिकारिक पुष्टि चाहन्छ भने, सबैभन्दा सरल कागजात मुख्य रोजगारदाताले तयार गरेको, तपाईंको सम्झौता देखाउने REGES-ONLINE को उद्धरण (extras) हो।

प्रमाणपत्रको नमुना (रोजगारदाताले यो रोमानियाली भाषामा जारी गर्छ; यो उसले कपी गर्न सक्ने पाठ हो)

ADEVERINȚĂ nr. … din … Subscrisa [DENUMIREA ANGAJATORULUI], CUI [………], cu sediul în [………], reprezentată prin [nume și prenume], în calitate de [administrator], adeverește prin prezenta că domnul/doamna [NUME ȘI PRENUME], CNP [………], este salariatul nostru în baza contractului individual de muncă nr. [...] din [data], înregistrat în REGES-ONLINE, încheiat pe durată [nedeterminată / determinată, până la data de ………], cu normă întreagă de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, în funcția de [funcția], cod COR [………]. La data emiterii, contractul individual de muncă este activ. Prezenta se eliberează la cererea salariatului, pentru a-i servi unde este necesar. [Administrator — nume, prenume, semnătură]

कमी भएका पेशाहरूको सूची: COR कोड कहिले महत्त्वपूर्ण हुन्छ

OUG nr. 194/2002 को धारा 132^1 उपधारा (4) ले पार्ट-टाइम संयोजन (cumul) लाई सूचीसँग जोड्छ: धारा 27^2 का कामदार श्रेणीहरूका लागि, उपधारा (1) खण्ड i) का प्रावधानहरू कमी भएका पेशाहरूको सूचीमा समावेश कमी भएका पेशाहरूसँग मिल्दा गतिविधिहरूमा रोजगारीका लागि मात्र लागू हुन्छन्। उपधारा (3) ले तपाईं कसरी काम गर्न सक्नुहुन्छ भन्छ — पार्ट-टाइम, दिनको अधिकतम 4 घण्टा; उपधारा (4) ले कहाँ भन्छ।

ठोस रूपमा: पार्ट-टाइम सम्झौतामा उल्लिखित पेशा — REGES-ONLINE मा दर्ता भएको COR कोड — त्यही हो जसका आधारमा IGI ले नियुक्तिको मितिमा लागू रहेको सूचीसँग पद मिल्दो छ कि छैन भनी जाँच गर्छ। सामान ओसारपसार गर्ने कामदार (manipulant mărfuri, COR कोड 933303) को पद, जुन पेशा अगस्ट 2026 मा स्वीकृत सूचीमा समावेश छ, मिल्दो हो; सूचीमा नपर्ने कार्यालय पद केवल दिनको 4 घण्टाको भएकै कारणले मिल्दो हुँदैन।

सूची दोस्रो रोजगारदाताको दर्ताका लागि पनि महत्त्वपूर्ण छ: कानुनी व्यक्ति (कम्पनी) रोजगारदाताले जुन कमी भएको पेशाका लागि नियुक्ति गर्छ, त्यससँग मिल्दा क्षेत्रहरूमा कम्तीमा एक वर्षदेखि वास्तविक रूपमा गतिविधि सञ्चालन गरेको हुनुपर्छ (OUG nr. 32/2026 को धारा 5 उपधारा (1) खण्ड b))।

सूचीसँग नमिल्ने पेशामा नियुक्ति गर्नु कानुनी उल्लङ्घन (contravenție) हो: प्रत्येक व्यक्तिका लागि 10,000 लेई देखि 20,000 लेई सम्मको जरिवाना, IGI द्वारा रोजगारदातालाई लगाइने (OUG nr. 194/2002 को धारा 134 बुँदा 19 र धारा 135 उपधारा (1) खण्ड h))।

दोस्रो रोजगारदाताले के गर्नुपर्छ

पार्ट-टाइम सम्झौता WorkinRomania मार्फत जाँदैन: न एकल आवेदन छ, न फाइल (dosar) छ, न त नियुक्ति एजेन्सी (agenție de plasare) को आवश्यकता छ। प्लेटफर्म एउटै, तर अत्यावश्यक बुँदामा महत्त्वपूर्ण छ: दोस्रो रोजगारदाता दर्ता भएको हुनुपर्छ।

1. WorkinRomania.gov.ro मा दर्ता। OUG nr. 32/2026 को धारा 4 उपधारा (1) को नियम: विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिन सक्नका लागि रोजगारदाताहरू प्लेटफर्ममा दर्ता वा प्राधिकृत हुनुपर्छ। उपधारा (2) को अपवादले धारा 132^1 उपधारा (1) खण्ड a)-h) र j)-m) का श्रेणीहरू मात्र समेट्छ; पार्ट-टाइम संयोजन खण्ड i) हो, त्यसैले यो अपवादमा पर्दैन। दर्ता — R.A.S. मा सूचीकरण — आवश्यक छ, „angajator autorizat” (प्राधिकृत रोजगारदाता) को रूपमा प्राधिकरण होइन। सर्तहरू धारा 5 मा उल्लिखित छन्: समेकित सामान्य बजेट (राज्यकोष) मा बक्यौता दायित्व नभएको, कमी भएको पेशासँग मिल्दो क्षेत्रमा कम्तीमा एक वर्षको वास्तविक गतिविधि, हालैका सजाय र दण्ड नभएको। ANOFM (राष्ट्रिय रोजगार एजेन्सी) ले बढीमा 30 कार्यदिनभित्र दर्ता स्वीकृत वा अस्वीकृत गर्छ। दर्ता नगरेमा: 15,000 लेई देखि 20,000 लेई सम्मको जरिवाना (OUG nr. 32/2026 को धारा 42 उपधारा (3) खण्ड a))।

2. आंशिक समयको सम्झौता। लिखित रूपमा, रोमानियाली भाषामा र तपाईंले बुझ्ने भाषामा (OUG nr. 32/2026 को धारा 7 उपधारा (1) खण्ड b) र Codul muncii को धारा 16 उपधारा (1^9)), दिनको बढीमा 4 घण्टाको कार्य अवधिसहित र कुनै पनि पार्ट-टाइम सम्झौताका अनिवार्य तत्वहरूसहित (Codul muncii को धारा 105): कार्य अवधि र कार्यतालिकाको वितरण, तालिका परिवर्तन गर्न सकिने सर्तहरू र ओभरटाइममा प्रतिबन्ध। यी तत्वहरू नभएमा सम्झौता पूर्णकालीनका लागि गरिएको मानिन्छ (धारा 105 उपधारा (2)) — ठ्याक्कै त्यही कुरा जुन कानुनले दोस्रो रोजगारदातामा अनुमति दिँदैन। सम्झौतामा OUG nr. 32/2026 को धारा 6 उपधारा (1) खण्ड c)-m) र उपधारा (2) का तत्वहरू पनि समावेश हुन्छन् (धारा 7 उपधारा (1) खण्ड c))।

3. पहिलो कार्यदिवसअघि REGES-ONLINE मा दर्ता (HG nr. 295/2025 (सरकारी निर्णय))। दर्ता नगरिएको सम्झौताअन्तर्गत काम गर्नु अघोषित श्रम (muncă nedeclarată) हो: प्रत्येक व्यक्तिका लागि 20,000 लेई (Codul muncii को धारा 260 उपधारा (1) खण्ड e) र e^1))।

4. मेडिकल प्रमाणपत्र, ढिलोमा काम सुरु गर्ने मितिसम्म (Codul muncii को धारा 27 उपधारा (6)-(7))।

5. पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य सम्बन्धी प्रशिक्षण, तपाईंले बुझ्ने भाषामा, र सुरक्षा उपकरण (OUG nr. 32/2026 को धारा 7 उपधारा (1) खण्ड d))।

6. काम सुरु भएदेखि बढीमा 10 दिनभित्र IGI लाई सूचना: व्यक्तिगत श्रम सम्झौताको प्रतिलिपि र श्रेणी प्रमाणित गर्ने कागजातहरूका प्रतिलिपिहरू — बसोबास परमिट र मुख्य रोजगारदाताबाट लिइएको प्रमाणपत्र (OUG nr. 194/2002 को धारा 132^1 उपधारा (6))। पालना नगरेमा: प्रति व्यक्ति 10,000 लेई देखि 20,000 लेई सम्मको जरिवाना।

7. सम्झौतामा कुनै पनि परिवर्तन वा समाप्ति 5 कार्यदिनभित्र IGI लाई सूचित गरिन्छ (धारा 132^1 उपधारा (7))। त्यसैगरी, थाहा पाएदेखि 5 कार्यदिनभित्र लगातार 3 कार्यदिनभन्दा बढीको बिनाकारण अनुपस्थिति र खतरा वा शोषणको कुनै पनि अवस्था सूचित गरिन्छ (OUG nr. 32/2026 को धारा 7 उपधारा (1) खण्ड e))।

8. धारा 7 का अन्य दायित्वहरू, विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिने कुनै पनि रोजगारदाताका लागि लागू हुने: तलब बैंक खातामा मात्र भुक्तानी; सांस्कृतिक र सामाजिक एकीकरणका तत्वहरूसहितका रोमानियाली भाषा कक्षाहरू, काम सुरु भएदेखि कम्तीमा 6 महिनासम्म, हप्ताको कम्तीमा 6 घण्टा; गोप्य उजुरी प्रक्रियाहरूमा पहुँच; निरीक्षणका लागि पहुँच; बसोबास परमिटको प्रतिलिपि र सहायक कागजातहरू सम्झौता समाप्त भएदेखि कम्तीमा 5 वर्षसम्म सुरक्षित राख्ने; यदि सशुल्क आवास उपलब्ध गराउँछ भने, भाडा खुद तलबको बढीमा 25%।

9. योगदानका लागि तपाईंको मासिक घोषणापत्र। दोस्रो रोजगारदाताले यो माग्छ र सहायक कागजातको रूपमा सुरक्षित राख्छ; यसैका आधारमा CAS (सामाजिक बीमा योगदान) र CASS (स्वास्थ्य बीमा योगदान) पार्ट-टाइम सम्झौताको वास्तविक तलबमा गणना गरिन्छन्, न्यूनतम तलबको स्तरमा होइन।

दुवै सम्झौताको अवधिभर तपाईंका दायित्व र जिम्मेवारीहरू

• दोस्रो रोजगारदातामा दिनको 4 घण्टाको सीमा पालना गर्नुहोस्। आंशिक समयको सम्झौतामा ओभरटाइम निषेध छ (Codul muncii को धारा 105 उपधारा (1) खण्ड c)), र कानुनी सीमाभन्दा बढी काम गर्दा तपाईंलाई काम गर्ने अधिकार दिने सर्तहरूबाट तपाईं बाहिर पर्नुहुन्छ र रोजगारदाता जरिवानाको जोखिममा पर्छ।
• मुख्य सम्झौता सक्रिय राख्नुहोस्। तपाईंको बसोबास परमिट मुख्य रोजगारदातासँग जोडिएको रहन्छ। बसोबास अधिकार नवीकरण गर्दा तपाईंले राष्ट्रिय न्यूनतम सकल तलबको कम्तीमा बराबर तलब भएको पूर्णकालीन सम्झौता पेस गर्नुपर्छ (OUG nr. 194/2002 को धारा 56 उपधारा (1) र (4)); पार्ट-टाइम सम्झौताले यो सर्त प्रतिस्थापन गर्दैन।
• पहिचान र योग्यताबारे सही जानकारी र वास्तविक कागजातहरू दिनुहोस् र दुवै रोजगारदातामा सम्झौता, आन्तरिक नियमावली र पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्यका मापदण्डहरू पालना गर्नुहोस् (OUG nr. 32/2026 को धारा 40 उपधारा (1))।
• दोस्रो रोजगारदाताले REGES-ONLINE मा सम्झौता दर्ता नगरेसम्म त्यहाँ काम सुरु नगर्नुहोस्।
• जुन रोजगारदातामा तपाईंले न्यूनतम तलबभन्दा कम कमाउनुहुन्छ, अर्थात् पार्ट-टाइम रोजगारदातामा, योगदानका लागि हरेक महिना स्व-घोषणापत्र बुझाउनुहोस्।
• मुख्य सम्झौता समाप्त वा निलम्बित भएमा, तपाईंको परमिटको म्याद सकिएमा वा IGI बाट कुनै पनि कागजात प्राप्त भएमा दोस्रो रोजगारदातालाई तुरुन्तै जानकारी दिनुहोस्।
• प्रतिलिपिहरू सुरक्षित राख्नुहोस्: दुवै सम्झौता, प्रमाणपत्र, REGES-ONLINE को उद्धरण र पार्ट-टाइम सम्झौता IGI लाई सूचित गरिएको प्रमाण — दोस्रो रोजगारदातासँग दर्ता नम्बर माग्नुहोस्।

दोस्रो रोजगारदातामा काम गर्ने अधिकार कहिले समाप्त हुन्छ

जब पूर्णकालीन सम्झौता समाप्त हुन्छ। धारा 132^1 उपधारा (3) को सर्त अब पूरा हुँदैन, र पार्ट-टाइम सम्झौता कानुनी आधारबिना रहन्छ: यो एक्लै जारी रहन सक्दैन। पार्ट-टाइम सम्झौता समाप्त हुन्छ, र दोस्रो रोजगारदाताले 5 कार्यदिनभित्र IGI लाई समाप्तिको सूचना दिन्छ। तपाईंका लागि, मुख्य सम्झौताको समाप्ति दर्ता भएको दिनदेखि, 90 दिनको म्याद सुरु हुन्छ जसभित्र नयाँ रोजगारदाताले रोजगारदाता परिवर्तनका लागि एकल आवेदन पेस गर्न सक्छ (OUG nr. 194/2002 को धारा 56 उपधारा (6)); यस अवधिमा पनि पार्ट-टाइम सम्झौताले पूर्णकालीन सम्झौताको स्थान लिँदैन। रोजगारदाता परिवर्तनका नियमहरू यस विशेष गाइड मा व्याख्या गरिएका छन्।

जब बसोबास परमिटको म्याद नवीकरण नगरी सकिन्छ। दुवै रोजगारदातामा काम गर्ने अधिकार परमिटबाट आउँछ। यदि IGI ले अवैध बसोबास पत्ता लगायो भने, सम्झौताहरू कानुनतः स्वतः समाप्त हुन्छन् (Codul muncii को धारा 56 उपधारा (1) खण्ड l)); त्यसैगरी, IGI ले फिर्ता जाने दायित्व (obligația de returnare) तोकेको कुरा रोजगारदाताले थाहा पाएको मितिदेखि (OUG nr. 194/2002 को धारा 132^1 उपधारा (5))। नवीकरणको आवेदन म्याद सकिनुभन्दा कम्तीमा 30 दिनअघि IGI मा पेस गरिन्छ।

जब तपाईं मुख्य रोजगारदाता परिवर्तन गर्नुहुन्छ। पुरानो पूर्णकालीन सम्झौताको समाप्ति र नयाँको सुरुआतबीचको अवधिमा धारा 132^1 उपधारा (3) को सर्त पूरा हुँदैन, त्यसैले त्यस अन्तरालमा पार्ट-टाइम सम्झौता जारी रहन सक्दैन। नयाँ सक्रिय पूर्णकालीन सम्झौतासँग प्रक्रिया सुरुदेखि फेरि दोहोरिन्छ: नयाँ मुख्य रोजगारदाताबाट प्रमाणपत्र, पार्ट-टाइम सम्झौता, REGES-ONLINE र 10 दिनभित्र IGI लाई सूचना।

लागू हुने जरिवानाहरू

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

के म दोस्रो रोजगारदातामा दिनको 6 वा 8 घण्टा काम गर्न सक्छु?

सक्नुहुन्न। कानुनले दोस्रो रोजगारदातामा एउटै प्रकारको सम्झौता मात्र अनुमति दिन्छ: आंशिक समयको, दिनको अधिकतम 4 घण्टाको (धारा 132^1 उपधारा (3))। अन्य कुनै पनि ढाँचा कानुनी सर्तहरूबाहिरको काम हो।

के म एउटा पूर्णकालीन सम्झौताको सट्टा दुईवटा पार्ट-टाइम सम्झौता राख्न सक्छु?

सक्नुहुन्न। काम गर्ने उद्देश्यको बसोबास अधिकार पूर्णकालीन सम्झौताका आधारमा प्रदान र नवीकरण गरिन्छ (OUG nr. 194/2002 को धारा 56 उपधारा (1) र (4))। धारा 132^1 को अपवाद पूर्णकालीन सम्झौताको थपको रूपमा मात्र काम गर्छ, त्यसको सट्टामा होइन।

के मलाई मुख्य रोजगारदाताको सहमति चाहिन्छ?

कानुनले उसको सहमति माग्दैन: एकभन्दा बढी पदमा काम गर्नु (cumul de funcții) कर्मचारीको अधिकार हो (Codul muncii को धारा 35), र विशेष कानुनले स्वरूप मात्र सीमित गर्छ — पार्ट-टाइम, दिनको अधिकतम 4 घण्टा। तर तपाईंलाई उसले जारी गर्ने प्रमाणपत्र चाहिन्छ, त्यसैले मुख्य रोजगारदातालाई दोस्रो सम्झौताबारे थाहा हुनेछ।

के दोस्रो रोजगारदाता नियुक्ति एजेन्सी वा प्राधिकृत रोजगारदाता हुनुपर्छ?

पर्दैन। ऊ WorkinRomania.gov.ro मा, R.A.S. मा दर्ता भएको मात्र हुनुपर्छ। प्राधिकृत रोजगारदाताको रूपमा प्राधिकरण — कम्तीमा 24 महिनाको गतिविधि, कम्तीमा 50 कर्मचारी, वित्तीय जमानत — D/AM2 मार्गबाट विदेशबाट भर्ना गर्ने कुरासँग सम्बन्धित छ र तपाईंको पार्ट-टाइम सम्झौतासँग यसको कुनै सम्बन्ध छैन।

के पार्ट-टाइम सम्झौता WorkinRomania मा पेस गरिन्छ?

गरिँदैन। प्लेटफर्ममा यस सम्झौताका लागि एकल आवेदन वा फाइल छैन। यसको बाटो यस्तो छ: पहिलो कार्यदिवसअघि REGES-ONLINE, त्यसपछि 10 दिनभित्र IGI लाई सूचना।

के दोस्रो कार्यस्थल अर्को सहर वा जिल्ला (județ) मा हुन सक्छ?

कानुनले दोस्रो सम्झौताको स्थानमा कुनै सर्त राख्दैन। व्यवहारमा, तालिका सम्भव हुनुपर्छ: मुख्य रोजगारदातामा 8 घण्टा र दोस्रोमा बढीमा 4 घण्टा, Codul muncii मा तोकिएको दैनिक विश्रामको पालना गर्दै।

दोस्रो रोजगारदाताले मसँग हरेक महिना कुन घोषणापत्र माग्छ?

Ordinul MF nr. 1.855/2022 अनुसारको स्व-घोषणापत्र: तपाईंले दुई श्रम सम्झौताबाट आय आर्जन गर्नुहुन्छ, जसको जम्मा रकम कम्तीमा राष्ट्रिय न्यूनतम सकल तलब बराबर छ भनी पुष्टि गर्नुहुन्छ। यो हरेक महिना, तपाईंले न्यूनतम तलबभन्दा कम कमाउने रोजगारदातामा — अर्थात् पार्ट-टाइम रोजगारदातामा — बुझाइन्छ। यो नभएमा, पार्ट-टाइम सम्झौताका योगदानहरू न्यूनतम तलबको स्तरमा गणना गरिन्छन्, र फरक रकम रोजगारदाताले व्यहोर्छ।

यदि मुख्य रोजगारदाताले मेरो सम्झौता निलम्बन गर्छ भने, के म दोस्रोमा जारी राख्न सक्छु?

निलम्बनको अवधिभर „सक्रिय, पूर्णकालीन सम्झौता” भन्ने सर्त पूरा हुँदैन। निलम्बन सुरु हुनुअघि दोस्रो रोजगारदातालाई जानकारी दिनुहोस्, ताकि उसले त्यस अवधिमा पार्ट-टाइम सम्झौताका सम्बन्धमा कसरी अघि बढ्ने भनी IGI सँग मिलेर निर्णय गर्न सकोस्।

---

यो गाइड सूचनात्मक प्रकृतिको हो र कानुनी परामर्शको विकल्प होइन। कानुनी आधारहरू: OUG nr. 32/2026 द्वारा संशोधित स्वरूपमा OUG nr. 194/2002 (Monitorul Oficial (आधिकारिक राजपत्र) nr. 335/27.04.2026), OUG nr. 32/2026, Legea nr. 53/2003 - Codul muncii (श्रम संहिता), HG nr. 295/2025 (REGES-ONLINE), Legea nr. 227/2015 - Codul fiscal (कर संहिता) र Ordinul MF nr. 1.855/2022। जाँच गरिएको मिति: 3 नोभेम्बर 2026।

के तपाईंलाई प्रमाणपत्र, द्विभाषी पार्ट-टाइम सम्झौता वा WorkinRomania मा रोजगारदाताको दर्तामा सहयोग चाहिन्छ? हामीलाई office@wantjob.eu मा लेख्नुहोस् वा wantjob.eu मा जानुहोस्।