Pangalawang trabaho para sa dayuhang manggagawa: part-time na maximum na 4 na oras sa isang araw sa ibang employer

Katayuan sa 03.11.2026: Sa WorkinRomania.gov.ro, nananatiling hindi aktibo mula 15.09.2026 ang pagpaparehistro ng mga employer, ang awtorisasyon ng mga employer at ang paghahain ng pinag-isang aplikasyon (cerere unică) para sa mga visa na D/AM2, bunga ng pagsuspinde ng Curtea de Apel București (Court of Appeal ng Bucharest) sa Ordinul MMFTSS nr. 1073/2026 (Kautusan ng Ministeryo ng Paggawa), na nag-apruba sa Listahan ng mga Kulang na Trabaho (Lista ocupațiilor deficitare). Noong 26.10.2026, inilagay ng Ministeryo ng Paggawa sa pampublikong konsultasyon ang pagbabago ng metodolohiya ng listahan at naghahanda ito ng bago at mas malawak na listahan, at ang ganap na pagbabalik ng platform ay pampublikong inanunsyo para sa 15 Nobyembre 2026. Hanggang sa panahong iyon, hindi makapagparehistro ang isang pangalawang employer na hindi pa nakatala sa R.A.S. Tingnan ninyo sa platform, sa „Registre” (Mga Rehistro), kung nakatala na ang employer. Kung ano ang maaari ninyong gawin bilang manggagawa sa panahon ng pagkaantala, mababasa ninyo sa nakalaang gabay.

Ang isang dayuhang manggagawa na mayroon nang full-time na kontrata sa trabaho sa Romania ay maaari ring magtrabaho para sa isang pangalawang employer, ngunit sa pamamagitan lamang ng part-time na kontrata na maximum na 4 na oras sa isang araw. Hindi niya kailangan ng bagong visa, ng pinag-isang aplikasyon o ng ibang permit: ang karapatang magtrabaho nang part-time ay direktang nagmumula sa batas, sa art. 132^1 talata (1) titik i) at talata (3) ng OUG nr. 194/2002 (Emergency Ordinance ng Pamahalaan), isang artikulong ipinasok sa pamamagitan ng OUG nr. 32/2026.

Simple ang panuntunan, ngunit may kasama itong mga tiyak na kondisyon: dapat aktibo ang pangunahing kontrata, dapat nakarehistro ang pangalawang employer sa platform na WorkinRomania.gov.ro, at para sa mga permanenteng manggagawa, dapat tugma ang part-time na posisyon sa Listahan ng mga Kulang na Trabaho. Ipinapakita ng gabay sa ibaba, ayon sa pagkakasunod-sunod, kung ano ang gagawin ninyo bilang manggagawa, kung ano ang dapat gawin ng pangalawang employer at kung ano ang mga obligasyon ninyo sa buong panahon ng dalawang kontrata.

Sa madaling salita

Sino ang maaaring magtrabaho sa pangalawang employer

Art. 132^1 talata (3) ng OUG nr. 194/2002: ang mga dayuhang may hawak ng karapatan ng pansamantalang paninirahan para sa layuning magtrabaho, na naka-empleyo sa ilalim ng aktibong full-time na indibidwal na kontrata sa trabaho, ay maaaring ma-empleyo sa ibang employer sa pamamagitan lamang ng part-time na indibidwal na kontrata sa trabaho, na may tagal ng trabaho na maximum na 4 na oras sa isang araw.

Tatlong kondisyon, na dapat matugunan nang sabay-sabay:

1. Mayroon kayong karapatan ng pansamantalang paninirahan para sa layuning magtrabaho — balidong permit sa paninirahan, na may layuning „trabaho” (single permit o EU Blue Card).
2. Full-time at aktibo ang pangunahing kontrata — 8 oras sa isang araw, 40 oras sa isang linggo, nakarehistro sa REGES-ONLINE, hindi natapos at hindi nakasuspinde, kapwa sa araw na sisimulan ninyo ang pangalawang kontrata at sa buong tagal nito.
3. Part-time ang pangalawang kontrata, na hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw. Ang limitasyon ay itinakda ng batas: hindi 6 na oras, hindi 8, at hindi ito maaaring lampasan kahit sa pamamagitan ng overtime.

Dalawang sitwasyon na hindi kasama rito, dahil may sarili silang mga panuntunan:

• mga dayuhang estudyante na may permit sa paninirahan para sa pag-aaral: part-time na kontrata na maximum na 6 na oras sa isang araw (art. 132^1 talata (2)) — mga detalye sa gabay para sa mga estudyante;
• mga may hawak ng permit para sa muling pagsasama ng pamilya (family reunification): maaari silang magtrabaho nang full-time o part-time, nang walang limitasyong 4 na oras, ayon sa mga pangkalahatang panuntunan ng Codul muncii (Labor Code) — mga detalye sa nakalaang gabay.

Ang inyong mga hakbang, ayon sa pagkakasunod-sunod

1. Basahin ninyo ang inyong permit sa paninirahan. Ang layunin ng paninirahan, ang petsa ng pag-expire at ang nasyonalidad. Mula rito malalaman kung mahalaga ang Listahan ng mga Kulang na Trabaho para sa inyong part-time na posisyon (tingnan sa ibaba).
2. Suriin ninyo ang inyong pangunahing kontrata. Dapat ito ay full-time at aktibo. Kung nakasuspinde ito, halimbawa dahil sa leave na walang bayad, hindi natutugunan ang kondisyon sa panahon ng suspensyon.
3. Hilingin ninyo sa pangunahing employer ang sertipiko ng empleyado. Obligado ang employer na magbigay sa inyo, kapag hiniling, ng dokumentong nagpapatunay sa gawaing isinagawa, sa tagal nito at sa sahod (art. 34 talata (5) ng Codul muncii). Kung ano ang dapat na nilalaman nito — sa susunod na seksyon.
4. Suriin ninyo ang pangalawang employer bago kayo pumirma. Dapat itong nakatala sa Rehistro ng mga Employer ng mga Dayuhan (R.A.S.): pumunta kayo sa WorkinRomania.gov.ro, sa „Registre”, at hanapin ang kumpanya ayon sa pangalan o CUI (tax ID ng kumpanya). Ang posisyon ay dapat hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw, at kung kayo ay permanenteng manggagawa, ang okupasyon (COR code) ay dapat tugma sa Listahan ng mga Kulang na Trabaho.
5. Pirmahan ninyo ang part-time na kontrata — nakasulat, sa wikang Romanian at sa isang wikang nauunawaan ninyo, na may iskedyul ng trabaho na nakasulat sa kontrata at walang overtime. Huwag kayong magsimulang magtrabaho bago mairehistro ng pangalawang employer ang kontrata sa REGES-ONLINE.
6. Ibigay ninyo sa pangalawang employer ang kopya ng permit at ang sertipiko. Ipapadala niya ang mga ito sa IGI, kasama ang kopya ng kontrata, sa loob ng hindi hihigit sa 10 araw mula sa inyong unang araw ng trabaho.
7. Magsumite kayo buwan-buwan sa pangalawang employer ng deklarasyon sa sariling pananagutan (declarație pe propria răspundere) na kumikita kayo mula sa dalawang kontrata sa trabaho, na ang kabuuan ay hindi bababa sa minimum na gross na sahod. Kung wala ito, ang mga kontribusyon mula sa part-time na kontrata ay kinakalkula sa antas ng isang buong minimum na sahod (art. 146 talata (5^6)-(5^7) at art. 168 talata (6^1) ng Codul fiscal (Fiscal Code); ang pamamaraan ay nasa Ordinul MF nr. 1.855/2022 (Kautusan ng Ministry of Finance)).
8. Panatilihin ninyong aktibo ang pangunahing kontrata at agad na ipaalam sa pangalawang employer kung magtatapos o masususpinde ito.

Ang sertipiko mula sa pangunahing employer

Dapat ipadala ng pangalawang employer sa IGI, kasama ang kopya ng part-time na kontrata, ang mga dokumentong nagpapatunay na kabilang kayo sa kategorya ng art. 132^1 talata (1) titik i): ang permit sa paninirahan at ang patunay ng inyong full-time na kontrata. Walang itinatakdang form ang batas para sa patunay na ito. Ito ang karaniwang sertipiko ng empleyado, na ibinibigay ng sinumang employer kapag hiniling (art. 34 talata (5) ng Codul muncii), sa letterhead ng kumpanya, na pinirmahan ng legal na kinatawan. Walang kinukumpirma ang inyong kasalukuyang employer tungkol sa pangalawang kontrata: isinusulat lamang niya ang alam niya mula sa sarili niyang mga talaan.

Naglalaman ang sertipiko ng:

• ang employer: pangalan, CUI, punong tanggapan;
• ang empleyado: pangalan at CNP;
• ang kontrata: numero at petsa, nakarehistro sa REGES-ONLINE, full-time na 8 oras sa isang araw at 40 oras sa isang linggo, ang posisyon at ang COR code, ang tagal (walang takdang panahon o may takdang panahon, hanggang sa isang tiyak na petsa);
• ang pahayag na, sa petsa ng pagbibigay, aktibo ang kontrata.

Ang permit sa paninirahan ay kayo mismo ang magbibigay, sa kopya, nang direkta sa pangalawang employer. Kung nais niya ng karagdagang opisyal na kumpirmasyon, ang pinakasimpleng dokumento ay ang extract mula sa REGES-ONLINE na naglalaman ng inyong kontrata, na ginawa ng pangunahing employer.

Halimbawa ng sertipiko (inilalabas ito ng employer sa wikang Romanian; ito ang tekstong maaari niyang kopyahin)

ADEVERINȚĂ nr. … din … Subscrisa [DENUMIREA ANGAJATORULUI], CUI [………], cu sediul în [………], reprezentată prin [nume și prenume], în calitate de [administrator], adeverește prin prezenta că domnul/doamna [NUME ȘI PRENUME], CNP [………], este salariatul nostru în baza contractului individual de muncă nr. [...] din [data], înregistrat în REGES-ONLINE, încheiat pe durată [nedeterminată / determinată, până la data de ………], cu normă întreagă de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, în funcția de [funcția], cod COR [………]. La data emiterii, contractul individual de muncă este activ. Prezenta se eliberează la cererea salariatului, pentru a-i servi unde este necesar. [Administrator — nume, prenume, semnătură]

Listahan ng mga Kulang na Trabaho: kailan mahalaga ang COR code

Iniuugnay ng art. 132^1 talata (4) ng OUG nr. 194/2002 ang part-time na pagsasabay ng trabaho sa listahan: para sa mga kategorya ng manggagawa sa art. 27^2, ang mga probisyon ng talata (1) titik i) ay inilalapat lamang para sa pagtatrabaho sa mga gawaing tugma sa mga kulang na trabahong nakapaloob sa Listahan ng mga Kulang na Trabaho. Sinasabi ng talata (3) kung paano kayo maaaring magtrabaho — part-time, maximum na 4 na oras sa isang araw; sinasabi ng talata (4) kung saan.

Sa konkreto: ang okupasyon sa part-time na kontrata — ang COR code na nakarehistro sa REGES-ONLINE — ang siyang ginagamit ng IGI upang suriin kung tugma ang posisyon sa listahang may bisa sa petsa ng pag-empleyo. Ang posisyon ng tagahawak ng mga kalakal (manipulant mărfuri, COR code 933303), isang okupasyong kasama sa listahang inaprubahan noong Agosto 2026, ay tugma; ang isang trabaho sa opisina na wala sa listahan ay hindi nagiging tugma dahil lamang sa 4 na oras ito sa isang araw.

Mahalaga rin ang listahan para sa pagpaparehistro ng pangalawang employer: ang employer na isang legal na entidad ay dapat aktwal na nagsasagawa ng aktibidad nang hindi bababa sa isang taon sa mga larangang tugma sa kulang na trabaho kung saan ito nag-eempleyo (art. 5 talata (1) titik b) ng OUG nr. 32/2026).

Ang pag-empleyo sa isang okupasyong hindi tugma sa listahan ay isang paglabag (contravenție): multa mula 10.000 lei hanggang 20.000 lei para sa bawat tao, na ipinapataw sa employer ng IGI (art. 134 punto 19 at art. 135 talata (1) titik h) ng OUG nr. 194/2002).

Ano ang dapat gawin ng pangalawang employer

Hindi dumadaan sa WorkinRomania ang part-time na kontrata: walang pinag-isang aplikasyon, walang file (dosar) at hindi kailangan ng ahensiya ng placement. Mahalaga ang platform sa iisang punto lamang, ngunit esensyal ito: dapat nakarehistro ang pangalawang employer.

1. Pagpaparehistro sa WorkinRomania.gov.ro. Ang panuntunan sa art. 4 talata (1) ng OUG nr. 32/2026: upang makapag-empleyo ng mga dayuhan, dapat magparehistro o magpa-awtorisa ang mga employer sa platform. Ang eksepsiyon sa talata (2) ay sumasaklaw lamang sa mga kategorya ng art. 132^1 talata (1) titik a)-h) at j)-m); ang part-time na pagsasabay ng trabaho ay titik i), kaya hindi ito exempted. Kailangan ng pagpaparehistro — ang pagkakatala sa R.A.S. —, hindi ng awtorisasyon bilang „awtorisadong employer”. Ang mga kondisyon ay ang nasa art. 5: walang hindi pa nababayarang obligasyon sa pinagsamang pangkalahatang badyet ng estado, aktwal na aktibidad nang hindi bababa sa isang taon sa isang larangang tugma sa kulang na trabaho, walang kamakailang parusa at hatol. Inaaprubahan o tinatanggihan ng ANOFM ang pagpaparehistro sa loob ng hindi hihigit sa 30 araw ng trabaho. Kawalan ng pagpaparehistro: multa mula 15.000 lei hanggang 20.000 lei (art. 42 talata (3) titik a) ng OUG nr. 32/2026).

2. Ang part-time na kontrata. Sa nakasulat na anyo, sa wikang Romanian at sa isang wikang nauunawaan ninyo (art. 7 talata (1) titik b) ng OUG nr. 32/2026 at art. 16 talata (1^9) ng Codul muncii), na may tagal ng trabaho na hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw at may mga mandatoryong elemento ng anumang part-time na kontrata (art. 105 ng Codul muncii): ang tagal ng trabaho at ang pamamahagi ng iskedyul ng trabaho, ang mga kondisyon kung kailan maaaring baguhin ang iskedyul at ang pagbabawal sa overtime. Kung wala ang mga elementong ito, ituturing ang kontrata bilang full-time (art. 105 talata (2)) — na siya mismong hindi pinapayagan ng batas sa pangalawang employer. Naglalaman din ang kontrata ng mga elemento ng art. 6 talata (1) titik c)-m) at talata (2) ng OUG nr. 32/2026 (art. 7 talata (1) titik c)).

3. Pagpaparehistro sa REGES-ONLINE, bago ang unang araw ng trabaho (HG nr. 295/2025 (Desisyon ng Pamahalaan)). Ang pagtatrabaho nang walang nakarehistrong kontrata ay hindi idineklarang trabaho: 20.000 lei para sa bawat tao (art. 260 talata (1) titik e) at e^1) ng Codul muncii).

4. Ang medikal na sertipiko, pinakahuli sa petsa ng pagsisimula ng trabaho (art. 27 talata (6)-(7) ng Codul muncii).

5. Ang pagsasanay sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho, sa isang wikang nauunawaan ninyo, at ang kagamitang pamprotekta (art. 7 talata (1) titik d) ng OUG nr. 32/2026).

6. Ang pag-abiso sa IGI, sa loob ng hindi hihigit sa 10 araw mula sa pagsisimula ng trabaho: ang kopya ng indibidwal na kontrata sa trabaho at ang mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa kategorya — ang permit sa paninirahan at ang sertipiko mula sa pangunahing employer (art. 132^1 talata (6) ng OUG nr. 194/2002). Hindi pagsunod: multa mula 10.000 lei hanggang 20.000 lei bawat tao.

7. Anumang pagbabago o pagtatapos ng kontrata ay iniaabiso sa IGI sa loob ng 5 araw ng trabaho (art. 132^1 talata (7)). Sa loob din ng 5 araw ng trabaho mula sa pagkakatuklas, iniaabiso ang hindi makatwirang pagliban na higit sa 3 magkakasunod na araw ng trabaho at anumang sitwasyon ng panganib o pagsasamantala (art. 7 talata (1) titik e) ng OUG nr. 32/2026).

8. Ang iba pang obligasyon sa art. 7, na may bisa para sa sinumang employer na nag-eempleyo ng mga dayuhan: pagbabayad ng sahod sa pamamagitan lamang ng bank account; mga kurso sa wikang Romanian na may mga elemento ng kultural at panlipunang integrasyon, sa loob ng hindi bababa sa 6 na buwan mula sa pagsisimula ng trabaho, na may hindi bababa sa 6 na oras sa isang linggo; access sa mga kumpidensyal na pamamaraan ng pagrereklamo; access sa inspeksyon; pag-iingat ng kopya ng permit sa paninirahan at ng mga sumusuportang dokumento nang hindi bababa sa 5 taon mula sa pagtatapos ng kontrata; kung nag-aalok ito ng tirahan na may bayad, ang upa ay hindi hihigit sa 25% ng net na sahod.

9. Ang inyong buwanang deklarasyon para sa mga kontribusyon. Hinihingi ito ng pangalawang employer at iniingatan bilang sumusuportang dokumento; batay dito, ang CAS at CASS (mga kontribusyon sa social insurance at health insurance) ay kinakalkula sa aktwal na sahod mula sa part-time na kontrata, hindi sa antas ng minimum na sahod.

Ang inyong mga obligasyon at responsibilidad sa panahon ng dalawang kontrata

• Sinusunod ninyo ang limitasyong 4 na oras sa isang araw sa pangalawang employer. Ipinagbabawal ang overtime sa part-time na kontrata (art. 105 talata (1) titik c) ng Codul muncii), at ang pagtatrabaho nang lampas sa legal na limitasyon ay nag-aalis sa inyo mula sa mga kondisyong batayan ng inyong karapatang magtrabaho at naglalantad sa employer sa mga multa.
• Pinananatili ninyong aktibo ang pangunahing kontrata. Nananatiling nakaugnay sa pangunahing employer ang inyong permit sa paninirahan. Sa pagpapalawig ng karapatan sa paninirahan, ipinapakita ninyo ang full-time na kontrata, na may sahod na hindi bababa sa antas ng pambansang minimum na gross na sahod (art. 56 talata (1) at (4) ng OUG nr. 194/2002); hindi pinapalitan ng part-time na kontrata ang kondisyong ito.
• Nagbibigay kayo ng totoong impormasyon at dokumento tungkol sa pagkakakilanlan at mga kwalipikasyon at sinusunod ninyo ang kontrata, ang panloob na regulasyon at ang mga pamantayan ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa parehong employer (art. 40 talata (1) ng OUG nr. 32/2026).
• Hindi kayo nagsisimulang magtrabaho sa pangalawang employer bago niya mairehistro ang kontrata sa REGES-ONLINE.
• Nagsusumite kayo buwan-buwan ng deklarasyon sa sariling pananagutan para sa mga kontribusyon sa employer kung saan kayo kumikita nang mas mababa sa minimum na sahod, ibig sabihin, sa part-time.
• Agad ninyong ipinaaalam sa pangalawang employer kung magtatapos o masususpinde ang pangunahing kontrata, kung mag-e-expire ang inyong permit o kung makakatanggap kayo ng anumang dokumento mula sa IGI.
• Iniingatan ninyo ang mga kopya: ang parehong kontrata, ang sertipiko, ang extract mula sa REGES-ONLINE at ang patunay ng pag-abiso ng part-time na kontrata sa IGI — hingin ninyo sa pangalawang employer ang numero ng pagpaparehistro.

Kailan nagtatapos ang karapatang magtrabaho sa pangalawang employer

Kapag nagtapos ang full-time na kontrata. Hindi na natutugunan ang kondisyon ng art. 132^1 talata (3), at nawawalan ng legal na batayan ang part-time na kontrata: hindi ito maaaring magpatuloy nang mag-isa. Nagtatapos ang part-time na kontrata, at iniaabiso ng pangalawang employer ang pagtatapos sa IGI sa loob ng 5 araw ng trabaho. Para sa inyo, mula sa araw ng pagpaparehistro ng pagtatapos ng pangunahing kontrata, tumatakbo ang 90 araw na palugit kung saan maaaring maghain ang isang bagong employer ng pinag-isang aplikasyon para sa pagpapalit ng employer (art. 56 talata (6) ng OUG nr. 194/2002); hindi pumapalit ang part-time na kontrata sa full-time na kontrata kahit sa panahong ito. Ang mga panuntunan sa pagpapalit ng employer ay ipinaliwanag sa nakalaang gabay.

Kapag nag-expire ang permit sa paninirahan nang hindi napalawig. Ang karapatang magtrabaho, sa parehong employer, ay nagmumula sa permit. Kung matuklasan ng IGI ang ilegal na paninirahan, awtomatikong nagtatapos ang mga kontrata ayon sa batas (art. 56 talata (1) titik l) ng Codul muncii); gayundin mula sa petsang malaman ng employer na itinakda ng IGI ang obligasyon ng pagbabalik (return obligation) (art. 132^1 talata (5) ng OUG nr. 194/2002). Ang aplikasyon para sa pagpapalawig ay inihahain sa IGI nang hindi bababa sa 30 araw bago ang pag-expire.

Kapag pinalitan ninyo ang pangunahing employer. Sa pagitan ng pagtatapos ng lumang full-time na kontrata at ng pagsisimula ng bago, hindi natutugunan ang kondisyon ng art. 132^1 talata (3), kaya hindi maaaring magpatuloy ang part-time na kontrata sa pagitang iyon. Kapag aktibo na ang bagong full-time na kontrata, muling sinisimulan ang pamamaraan mula sa umpisa: sertipiko mula sa bagong pangunahing employer, part-time na kontrata, REGES-ONLINE at pag-abiso sa IGI sa loob ng 10 araw.

Ang mga naaangkop na multa

Mga madalas itanong

Maaari ba akong magtrabaho nang 6 o 8 oras sa isang araw sa pangalawang employer?

Hindi. Iisang uri lamang ng kontrata ang pinapayagan ng batas sa pangalawang employer: part-time, maximum na 4 na oras sa isang araw (art. 132^1 talata (3)). Anumang ibang pormula ay nangangahulugang pagtatrabaho sa labas ng mga legal na kondisyon.

Maaari ba akong magkaroon ng dalawang part-time na kontrata sa halip na isang full-time?

Hindi. Ang karapatan sa paninirahan para sa layuning magtrabaho ay ibinibigay at pinapalawig batay sa isang full-time na kontrata (art. 56 talata (1) at (4) ng OUG nr. 194/2002). Ang eksepsiyon sa art. 132^1 ay gumagana lamang bilang dagdag sa full-time na kontrata, hindi bilang kapalit nito.

Kailangan ko ba ang pahintulot ng pangunahing employer?

Hindi hinihingi ng batas ang kanyang pahintulot: ang pagkakaroon ng higit sa isang trabaho (cumulul de funcții) ay karapatan ng empleyado (art. 35 ng Codul muncii), at nililimitahan lamang ng espesyal na batas ang anyo — part-time, maximum na 4 na oras sa isang araw. Gayunpaman, kailangan ninyo ang sertipikong ibinibigay niya, kaya malalaman ng pangunahing employer ang tungkol sa pangalawang kontrata.

Kailangan bang placement agency o awtorisadong employer ang pangalawang employer?

Hindi. Kailangan lamang itong nakarehistro sa WorkinRomania.gov.ro, sa R.A.S. Ang awtorisasyon bilang awtorisadong employer — hindi bababa sa 24 na buwan ng aktibidad, hindi bababa sa 50 empleyado, pinansyal na garantiya — ay para sa pagre-recruit mula sa ibang bansa sa pamamagitan ng ruta ng D/AM2 at walang kinalaman sa inyong part-time na kontrata.

Inihahain ba ang part-time na kontrata sa WorkinRomania?

Hindi. Walang pinag-isang aplikasyon o file sa platform para sa kontratang ito. Ang daan nito ay: REGES-ONLINE bago ang unang araw ng trabaho, pagkatapos ay pag-abiso sa IGI sa loob ng 10 araw.

Maaari bang nasa ibang lungsod o county (județ) ang pangalawang trabaho?

Hindi naglalagay ng kondisyon ang batas sa lugar ng pangalawang kontrata. Sa praktika, dapat maisakatuparan ang iskedyul: 8 oras sa pangunahing employer at hindi hihigit sa 4 na oras sa pangalawa, nang sinusunod ang araw-araw na pahinga na itinatakda ng Codul muncii.

Anong deklarasyon ang hinihingi sa akin buwan-buwan ng pangalawang employer?

Ang deklarasyon sa sariling pananagutan mula sa Ordinul MF nr. 1.855/2022: kinukumpirma ninyo na kumikita kayo mula sa dalawang kontrata sa trabaho, na ang kabuuan ay hindi bababa sa pambansang minimum na gross na sahod. Isinusumite ito buwan-buwan, sa employer kung saan kayo kumikita nang mas mababa sa minimum na sahod — ibig sabihin, sa part-time. Kung wala ito, ang mga kontribusyon mula sa part-time na kontrata ay kinakalkula sa antas ng minimum na sahod, at ang pagkakaiba ay sasagutin ng employer.

Kung sususpindihin ng pangunahing employer ang aking kontrata, maaari ba akong magpatuloy sa pangalawa?

Sa panahon ng suspensyon, hindi natutugunan ang kondisyong „aktibong full-time na kontrata”. Ipaalam ninyo sa pangalawang employer bago magsimula ang suspensyon, upang makapagpasya siya, kasama ang IGI, kung paano haharapin ang part-time na kontrata sa panahong iyon.

---

Ang gabay na ito ay pang-impormasyon lamang at hindi pumapalit sa legal na konsultasyon. Mga legal na batayan: OUG nr. 194/2002 sa anyong binago ng OUG nr. 32/2026 (Monitorul Oficial (Official Gazette) nr. 335/27.04.2026), OUG nr. 32/2026, Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, HG nr. 295/2025 (REGES-ONLINE), Legea nr. 227/2015 - Codul fiscal at Ordinul MF nr. 1.855/2022. Petsa ng pagberipika: 3 Nobyembre 2026.

Kailangan ninyo ba ng tulong sa sertipiko, sa bilingual na part-time na kontrata o sa pagpaparehistro ng employer sa WorkinRomania? Sumulat sa amin sa office@wantjob.eu o bisitahin ang wantjob.eu.