Второе место работы для иностранного работника: неполный рабочий день не более 4 часов у другого работодателя

Состояние на 03.11.2026: На WorkinRomania.gov.ro с 15.09.2026 остаются отключёнными регистрация работодателей, авторизация работодателей и подача единого заявления на визы D/AM2 — вследствие приостановления Апелляционным судом Бухареста действия Ordinul MMFTSS nr. 1073/2026 (приказ Министерства труда, семьи, молодёжи и социальной солидарности), которым был утверждён Список дефицитных профессий (Lista ocupațiilor deficitare). Министерство труда 26.10.2026 вынесло на публичное обсуждение изменение методологии списка и готовит новый, расширенный список, а полное возобновление работы платформы публично анонсировано на 15 ноября 2026 года. До этого момента второй работодатель, который ещё не внесён в R.A.S., зарегистрироваться не может. Проверьте на платформе в разделе «Registre» («Реестры»), внесён ли работодатель в реестр. О том, что вы можете сделать как работник в период блокировки, читайте в специальном руководстве.

Иностранный работник, у которого уже есть трудовой договор на полную ставку в Румынии, может работать и у второго работодателя, но только по договору на неполное рабочее время — не более 4 часов в день. Ему не нужны ни новая виза, ни единое заявление, ни другое разрешение: право работать на неполный день вытекает непосредственно из закона — из ст. 132^1 ч. (1) п. i) и ч. (3) OUG nr. 194/2002 (Чрезвычайное постановление правительства), статьи, введённой OUG nr. 32/2026.

Правило простое, но сопровождается точными условиями: основной договор должен быть действующим, второй работодатель должен быть зарегистрирован на платформе WorkinRomania.gov.ro, а для постоянных работников должность на неполный день должна быть совместима со Списком дефицитных профессий. Руководство ниже показывает по порядку, что делаете вы как работник, что должен сделать второй работодатель и какие обязанности у вас есть в течение всего срока действия обоих договоров.

Коротко о главном

Кто может работать у второго работодателя

Ст. 132^1 ч. (3) OUG nr. 194/2002: иностранцы, обладающие правом временного пребывания с целью работы и принятые на работу по действующему индивидуальному трудовому договору на полную ставку, могут быть приняты на работу к другому работодателю только по индивидуальному трудовому договору на неполное рабочее время с продолжительностью работы не более 4 часов в день.

Три условия, которые должны выполняться одновременно:

1. У вас есть право временного пребывания с целью работы — действующий вид на жительство с целью «работа» (единое разрешение (permis unic) или Голубая карта ЕС).
2. Основной договор заключён на полную ставку и является действующим — 8 часов в день, 40 часов в неделю, зарегистрирован в REGES-ONLINE, не прекращён и не приостановлен — как в день, когда вы начинаете работу по второму договору, так и в течение всего срока его действия.
3. Второй договор заключён на неполное рабочее время — не более 4 часов в день. Предел установлен законом: не 6 часов, не 8, и его нельзя превысить даже за счёт сверхурочной работы.

Две ситуации, которые сюда не относятся, потому что для них действуют свои правила:

• иностранные студенты с видом на жительство для учёбы: договор на неполное рабочее время не более 6 часов в день (ст. 132^1 ч. (2)) — подробности в руководстве для студентов;
• обладатели вида на жительство для воссоединения семьи: могут работать на полную или неполную ставку, без ограничения в 4 часа, по общим правилам Codul muncii (Трудовой кодекс) — подробности в специальном руководстве.

Ваши шаги по порядку

1. Внимательно прочитайте свой вид на жительство. Цель пребывания, дата истечения срока и гражданство. От этого зависит, имеет ли значение Список дефицитных профессий для вашей должности на неполный день (см. ниже).
2. Проверьте свой основной договор. Он должен быть на полную ставку и действующим. Если он приостановлен, например на время отпуска без сохранения заработной платы, условие не выполняется в течение всего периода приостановления.
3. Запросите у основного работодателя справку работника. Работодатель обязан выдать вам по запросу документ, подтверждающий выполняемую работу, её продолжительность и заработную плату (ст. 34 ч. (5) Codul muncii). Что она должна содержать — в следующем разделе.
4. Проверьте второго работодателя, прежде чем подписывать. Он должен быть внесён в Реестр работодателей иностранцев (R.A.S.): зайдите на WorkinRomania.gov.ro в раздел «Registre» и найдите компанию по названию или по CUI (налоговому коду). Должность должна предусматривать не более 4 часов в день, а если вы постоянный работник, профессия (код COR) должна быть совместима со Списком дефицитных профессий.
5. Подпишите договор на неполный день — в письменной форме, на румынском языке и на языке, который вы понимаете, с графиком работы, прописанным в договоре, и без сверхурочных. Не приступайте к работе, пока второй работодатель не зарегистрирует договор в REGES-ONLINE.
6. Передайте второму работодателю копию вида на жительство и справку. Он направит их в IGI вместе с копией договора не позднее 10 дней с вашего первого рабочего дня.
7. Ежемесячно подавайте второму работодателю декларацию под собственную ответственность о том, что вы получаете доходы по двум трудовым договорам, общая сумма которых не меньше минимальной валовой заработной платы. Без неё взносы по договору на неполный день рассчитываются на уровне полной минимальной заработной платы (ст. 146 ч. (5^6)-(5^7) и ст. 168 ч. (6^1) Codul fiscal (Налоговый кодекс); процедура установлена Ordinul MF nr. 1.855/2022 (приказ Министерства финансов)).
8. Сохраняйте основной договор действующим и немедленно сообщите второму работодателю, если он прекращается или приостанавливается.

Справка от основного работодателя

Второй работодатель должен направить в IGI вместе с копией договора на неполный день документы, подтверждающие, что вы относитесь к категории, указанной в ст. 132^1 ч. (1) п. i): вид на жительство и подтверждение вашего договора на полную ставку. Закон не предусматривает специальной формы для этого подтверждения. Это обычная справка работника, которую любой работодатель выдаёт по запросу (ст. 34 ч. (5) Codul muncii), на бланке компании, за подписью законного представителя. Ваш нынешний работодатель ничего не подтверждает относительно второго договора: он указывает только то, что известно из его собственного учёта.

Справка содержит:

• работодателя: наименование, CUI, местонахождение;
• работника: имя и CNP;
• договор: номер и дату, отметку о регистрации в REGES-ONLINE, полную ставку 8 часов в день и 40 часов в неделю, должность и код COR, срок (неопределённый или определённый, до конкретной даты);
• указание на то, что на дату выдачи договор является действующим.

Копию вида на жительство вы передаёте напрямую второму работодателю. Если ему нужно дополнительное официальное подтверждение, самый простой документ — выписка из REGES-ONLINE с вашим договором, сформированная основным работодателем.

Образец справки (работодатель выдаёт её на румынском языке; это текст, который он может скопировать)

ADEVERINȚĂ nr. … din … Subscrisa [DENUMIREA ANGAJATORULUI], CUI [………], cu sediul în [………], reprezentată prin [nume și prenume], în calitate de [administrator], adeverește prin prezenta că domnul/doamna [NUME ȘI PRENUME], CNP [………], este salariatul nostru în baza contractului individual de muncă nr. [...] din [data], înregistrat în REGES-ONLINE, încheiat pe durată [nedeterminată / determinată, până la data de ………], cu normă întreagă de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, în funcția de [funcția], cod COR [………]. La data emiterii, contractul individual de muncă este activ. Prezenta se eliberează la cererea salariatului, pentru a-i servi unde este necesar. [Administrator — nume, prenume, semnătură]

Список дефицитных профессий: когда имеет значение код COR

Ст. 132^1 ч. (4) OUG nr. 194/2002 связывает совместительство на неполный день со списком: для категорий работников, указанных в ст. 27^2, положения ч. (1) п. i) применяются только при приёме на работу по видам деятельности, совместимым с дефицитными профессиями, включёнными в Список дефицитных профессий. Ч. (3) говорит о том, как вы можете работать — на неполный день, не более 4 часов в день; ч. (4) — о том, где.

Конкретно: профессия по договору на неполный день — код COR, зарегистрированный в REGES-ONLINE, — это то, по чему IGI проверяет, совместима ли должность со списком, действующим на дату приёма на работу. Должность грузчика (manipulant mărfuri, код COR 933303) — профессия, включённая в список, утверждённый в августе 2026 года, — совместима; офисная должность, которой нет в списке, не становится совместимой только потому, что предусматривает 4 часа в день.

Список имеет значение и для регистрации второго работодателя: работодатель — юридическое лицо должен фактически вести деятельность не менее одного года в сферах, совместимых с дефицитной профессией, по которой он нанимает (ст. 5 ч. (1) п. b) OUG nr. 32/2026).

Приём на работу по профессии, несовместимой со списком, является административным правонарушением: штраф от 10.000 лей до 20.000 лей за каждого человека, налагаемый на работодателя инспекторатом IGI (ст. 134 п. 19 и ст. 135 ч. (1) п. h) OUG nr. 194/2002).

Что должен сделать второй работодатель

Договор на неполный день не проходит через WorkinRomania: нет ни единого заявления, ни досье, не требуется и агентство по трудоустройству. Платформа имеет значение только в одном, но существенном пункте: второй работодатель должен быть зарегистрирован.

1. Регистрация на WorkinRomania.gov.ro. Правило ст. 4 ч. (1) OUG nr. 32/2026: чтобы иметь возможность принимать на работу иностранцев, работодатели должны зарегистрироваться или получить авторизацию на платформе. Исключение по ч. (2) охватывает только категории, указанные в ст. 132^1 ч. (1) п. a)-h) и j)-m); совместительство на неполный день — это п. i), то есть оно под исключение не подпадает. Требуется регистрация — внесение в R.A.S., — а не авторизация в качестве «авторизованного работодателя». Условия — те, что указаны в ст. 5: отсутствие задолженности перед консолидированным государственным бюджетом, фактическая деятельность не менее одного года в сфере, совместимой с дефицитной профессией, отсутствие недавних санкций и судимостей. ANOFM одобряет или отклоняет регистрацию не позднее 30 рабочих дней. Отсутствие регистрации: штраф от 15.000 лей до 20.000 лей (ст. 42 ч. (3) п. a) OUG nr. 32/2026).

2. Договор на неполное рабочее время. В письменной форме, на румынском языке и на языке, который вы понимаете (ст. 7 ч. (1) п. b) OUG nr. 32/2026 и ст. 16 ч. (1^9) Codul muncii), с продолжительностью работы не более 4 часов в день и с обязательными элементами любого договора на неполный день (ст. 105 Codul muncii): продолжительность работы и распределение рабочего времени, условия, при которых график может изменяться, и запрет сверхурочной работы. Если эти элементы отсутствуют, договор считается заключённым на полную ставку (ст. 105 ч. (2)) — именно то, чего закон не допускает у второго работодателя. Договор включает также элементы, предусмотренные ст. 6 ч. (1) п. c)-m) и ч. (2) OUG nr. 32/2026 (ст. 7 ч. (1) п. c)).

3. Регистрация в REGES-ONLINE до первого рабочего дня (HG nr. 295/2025 (Постановление правительства)). Работа без зарегистрированного договора — это незадекларированный труд: 20.000 лей за каждого человека (ст. 260 ч. (1) п. e) и e^1) Codul muncii).

4. Медицинская справка — не позднее даты начала работы (ст. 27 ч. (6)-(7) Codul muncii).

5. Инструктаж по охране труда на языке, который вы понимаете, и средства индивидуальной защиты (ст. 7 ч. (1) п. d) OUG nr. 32/2026).

6. Уведомление IGI не позднее 10 дней с начала работы: копия индивидуального трудового договора и копии документов, подтверждающих категорию, — вида на жительство и справки от основного работодателя (ст. 132^1 ч. (6) OUG nr. 194/2002). Несоблюдение: штраф от 10.000 лей до 20.000 лей за человека.

7. О любом изменении или прекращении договора IGI уведомляется в течение 5 рабочих дней (ст. 132^1 ч. (7)). Также в течение 5 рабочих дней с момента выявления сообщается о неявке без уважительной причины более 3 рабочих дней подряд и о любой ситуации опасности или эксплуатации (ст. 7 ч. (1) п. e) OUG nr. 32/2026).

8. Остальные обязанности по ст. 7, действующие для любого работодателя, принимающего на работу иностранцев: выплата заработной платы исключительно на банковский счёт; курсы румынского языка с элементами культурной и социальной интеграции в течение минимум 6 месяцев с начала работы, не менее 6 часов в неделю; доступ к конфиденциальным процедурам подачи жалоб; доступ для проверок; хранение копии вида на жительство и подтверждающих документов минимум 5 лет после прекращения договора; если предоставляется платное жильё — арендная плата не более 25% от чистой заработной платы.

9. Ваша ежемесячная декларация для расчёта взносов. Второй работодатель запрашивает её и хранит как подтверждающий документ; на её основании CAS и CASS (взносы на социальное и медицинское страхование) рассчитываются с фактической заработной платы по договору на неполный день, а не на уровне минимальной заработной платы.

Ваши обязанности и ответственность в течение срока действия обоих договоров

• Соблюдайте предел в 4 часа в день у второго работодателя. Сверхурочная работа по договору на неполное рабочее время запрещена (ст. 105 ч. (1) п. c) Codul muncii), а работа сверх установленного законом предела выводит вас за рамки условий, на основании которых у вас есть право на работу, и подвергает работодателя штрафам.
• Сохраняйте основной договор действующим. Ваш вид на жительство остаётся привязанным к основному работодателю. При продлении права пребывания вы предъявляете договор на полную ставку с заработной платой не ниже минимальной валовой заработной платы по стране (ст. 56 ч. (1) и (4) OUG nr. 194/2002); договор на неполный день это условие не заменяет.
• Предоставляйте достоверные сведения и документы о личности и квалификации и соблюдайте договор, внутренний регламент и нормы охраны труда у обоих работодателей (ст. 40 ч. (1) OUG nr. 32/2026).
• Не приступайте к работе у второго работодателя, пока он не зарегистрирует договор в REGES-ONLINE.
• Ежемесячно подавайте декларацию под собственную ответственность для расчёта взносов тому работодателю, у которого вы зарабатываете меньше минимальной заработной платы, то есть работодателю по договору на неполный день.
• Немедленно сообщайте второму работодателю, если основной договор прекращается или приостанавливается, если истекает срок вашего вида на жительство или если вы получаете любой документ от IGI.
• Храните копии: оба договора, справку, выписку из REGES-ONLINE и подтверждение уведомления IGI о договоре на неполный день — запросите у второго работодателя регистрационный номер.

Когда прекращается право работать у второго работодателя

Когда прекращается договор на полную ставку. Условие ст. 132^1 ч. (3) больше не выполняется, и договор на неполный день остаётся без правового основания: сам по себе он продолжаться не может. Договор на неполный день прекращается, а второй работодатель уведомляет IGI о прекращении в течение 5 рабочих дней. Для вас со дня регистрации прекращения основного договора начинает течь срок в 90 дней, в течение которого новый работодатель может подать единое заявление о смене работодателя (ст. 56 ч. (6) OUG nr. 194/2002); договор на неполный день не заменяет договор на полную ставку и в этот период. Правила смены работодателя разъяснены в специальном руководстве.

Когда истекает срок вида на жительство без его продления. Право на работу у обоих работодателей вытекает из вида на жительство. Если IGI устанавливает незаконное пребывание, договоры прекращаются в силу закона (ст. 56 ч. (1) п. l) Codul muncii); то же происходит с даты, когда работодатель узнаёт, что IGI установил обязанность возвращения (выезда из страны) (ст. 132^1 ч. (5) OUG nr. 194/2002). Заявление о продлении подаётся в IGI не менее чем за 30 дней до истечения срока.

Когда вы меняете основного работодателя. В промежутке между прекращением старого договора на полную ставку и началом нового условие ст. 132^1 ч. (3) не выполняется, поэтому договор на неполный день в этот период продолжаться не может. С новым действующим договором на полную ставку процедура начинается заново: справка от нового основного работодателя, договор на неполный день, REGES-ONLINE и уведомление IGI в течение 10 дней.

Применяемые штрафы

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я работать 6 или 8 часов в день у второго работодателя?

Нет. Закон допускает только один вид договора у второго работодателя: на неполное рабочее время, не более 4 часов в день (ст. 132^1 ч. (3)). Любая другая схема означает работу вне установленных законом условий.

Могу ли я иметь два договора на неполный день вместо одного на полную ставку?

Нет. Право пребывания с целью работы предоставляется и продлевается на основании договора на полную ставку (ст. 56 ч. (1) и (4) OUG nr. 194/2002). Исключение по ст. 132^1 действует только как дополнение к договору на полную ставку, а не вместо него.

Нужно ли мне согласие основного работодателя?

Закон его согласия не требует: работа по совместительству — это право работника (ст. 35 Codul muncii), а специальный закон ограничивает только форму — неполный день, не более 4 часов в день. Однако вам нужна справка, которую выдаёт именно он, поэтому основной работодатель будет знать о втором договоре.

Должен ли второй работодатель быть агентством по трудоустройству или авторизованным работодателем?

Нет. Он должен быть лишь зарегистрирован на WorkinRomania.gov.ro, в R.A.S. Авторизация в качестве авторизованного работодателя — минимум 24 месяца деятельности, не менее 50 работников, финансовая гарантия — касается найма из-за рубежа по маршруту D/AM2 и не имеет отношения к вашему договору на неполный день.

Подаётся ли договор на неполный день в WorkinRomania?

Нет. На платформе нет ни единого заявления, ни досье для этого договора. Его путь таков: REGES-ONLINE до первого рабочего дня, затем уведомление IGI в течение 10 дней.

Может ли второе место работы находиться в другом городе или уезде?

Закон не ставит условий относительно места работы по второму договору. На практике график должен быть выполнимым: 8 часов у основного работодателя и не более 4 часов у второго, с соблюдением ежедневного отдыха, предусмотренного Codul muncii.

Какую декларацию ежемесячно требует от меня второй работодатель?

Декларацию под собственную ответственность по Ordinul MF nr. 1.855/2022: вы подтверждаете, что получаете доходы по двум трудовым договорам, общая сумма которых не меньше минимальной валовой заработной платы по стране. Она подаётся ежемесячно тому работодателю, у которого вы зарабатываете меньше минимальной заработной платы, — то есть работодателю по договору на неполный день. Без неё взносы по договору на неполный день рассчитываются на уровне минимальной заработной платы, а разницу несёт работодатель.

Если основной работодатель приостанавливает мой договор, могу ли я продолжать работать у второго?

В период приостановления условие «действующий договор на полную ставку» не выполняется. Сообщите второму работодателю до начала приостановления, чтобы он мог решить совместно с IGI, как поступить с договором на неполный день на этот период.

---

Данное руководство носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию. Правовые основания: OUG nr. 194/2002 в редакции OUG nr. 32/2026 (Monitorul Oficial (Официальный вестник) nr. 335/27.04.2026), OUG nr. 32/2026, Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, HG nr. 295/2025 (REGES-ONLINE), Legea nr. 227/2015 - Codul fiscal и Ordinul MF nr. 1.855/2022. Дата проверки: 3 ноября 2026 года.

Нужна помощь со справкой, с двуязычным договором на неполный день или с регистрацией работодателя в WorkinRomania? Напишите нам на office@wantjob.eu или зайдите на wantjob.eu.