විදේශීය සේවකයාගේ දෙවන රැකියාව: වෙනත් සේවායෝජකයෙකු යටතේ දිනකට උපරිම පැය 4ක අර්ධකාලීන රැකියාව
03.11.2026 දිනට තත්ත්වය: හිඟ රැකියා ලැයිස්තුව (Lista ocupațiilor deficitare) අනුමත කළ Ordinul MMFTSS nr. 1073/2026 (කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය) බුකරෙස්ට් අභියාචනාධිකරණය විසින් අත්හිටුවීම හේතුවෙන්, WorkinRomania.gov.ro හි සේවායෝජකයින් ලියාපදිංචි කිරීම, සේවායෝජකයින් බලයලත් කිරීම සහ D/AM2 වීසා සඳහා තනි අයදුම්පත ඉදිරිපත් කිරීම 15.09.2026 සිට අක්‍රිය කර ඇත. කම්කරු අමාත්‍යාංශය 26.10.2026 දින ලැයිස්තුවේ ක්‍රමවේදය සංශෝධනය කිරීම මහජන උපදේශනයට ඉදිරිපත් කර ඇති අතර නව, පුළුල් කළ ලැයිස්තුවක් සකස් කරමින් සිටී; වේදිකාව සම්පූර්ණයෙන් නැවත ක්‍රියාත්මක කිරීම 2026 නොවැම්බර් 15 දින සඳහා ප්‍රසිද්ධියේ නිවේදනය කර ඇත. එතෙක්, දැනටමත් R.A.S. හි ඇතුළත් වී නොමැති දෙවන සේවායෝජකයෙකුට ලියාපදිංචි විය නොහැක. සේවායෝජකයා දැනටමත් ලියාපදිංචි වී ඇත්දැයි වේදිකාවේ „Registre” (ලේඛන) යටතේ පරීක්ෂා කරන්න. අවහිරතා කාලය තුළ සේවකයෙකු ලෙස ඔබට කළ හැකි දේ විශේෂ මාර්ගෝපදේශයෙන් කියවන්න.
රුමේනියාවේ දැනටමත් පූර්ණකාලීන සේවා කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇති විදේශීය සේවකයෙකුට දෙවන සේවායෝජකයෙකු යටතේ ද වැඩ කළ හැකිය, නමුත් දිනකට උපරිම පැය 4ක අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවකින් පමණි. ඒ සඳහා නව වීසා බලපත්‍රයක්, තනි අයදුම්පතක් හෝ වෙනත් බලපත්‍රයක් අවශ්‍ය නොවේ: අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමේ අයිතිය නීතියෙන්ම කෙලින්ම ලැබේ — OUG nr. 194/2002 (හදිසි රජයේ ආඥාපනත) හි වගන්තිය 132^1 ඡේදය (1) අකුර i) සහ ඡේදය (3) මගින්; එම වගන්තිය OUG nr. 32/2026 මගින් හඳුන්වා දී ඇත.
නීතිය සරල ය, නමුත් එය නිශ්චිත කොන්දේසි සමඟ පැමිණේ: ප්‍රධාන කොන්ත්‍රාත්තුව ක්‍රියාත්මක විය යුතුය, දෙවන සේවායෝජකයා WorkinRomania.gov.ro වේදිකාවේ ලියාපදිංචි වී සිටිය යුතුය, සහ ස්ථිර සේවකයින් සඳහා අර්ධකාලීන තනතුර හිඟ රැකියා ලැයිස්තුවට අනුකූල විය යුතුය. පහත මාර්ගෝපදේශය, පිළිවෙළින්, සේවකයෙකු ලෙස ඔබ කළ යුතු දේ, දෙවන සේවායෝජකයා කළ යුතු දේ සහ කොන්ත්‍රාත්තු දෙකේම මුළු කාලය පුරා ඔබට ඇති වගකීම් පෙන්වයි.
කෙටියෙන්
| ප්‍රශ්නය | පිළිතුර |
|---|---|
| කාට හැකිද | රැකියා අරමුණින් තාවකාලික පදිංචි අයිතියක් සහ ක්‍රියාත්මක පූර්ණකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇති විදේශිකයාට |
| කෙසේද | වෙනත් සේවායෝජකයෙකු යටතේ, දිනකට උපරිම පැය 4ක, අර්ධකාලීන තනි සේවා කොන්ත්‍රාත්තුවකින් |
| වීසා, තනි අයදුම්පතක් හෝ නව බලපත්‍රයක්? | නැත |
| දෙවන සේවායෝජකයා WorkinRomania හි සිටිය යුතුද? | ඔව්, R.A.S. හි ඇතුළත් වී — ලියාපදිංචිය, බලයලත් කිරීම නොවේ |
| රැකියාව වැදගත්ද? | ස්ථිර, සෘතුමය සහ දේශසීමා හරහා යන සේවකයින් සඳහා, ඔව්: එය හිඟ රැකියා ලැයිස්තුවට අනුකූල විය යුතුය |
| දෙවන සේවායෝජකයාට ඔබ දෙන දේ | පදිංචි බලපත්‍රයේ පිටපතක් සහ ප්‍රධාන සේවායෝජකයාගෙන් සේවක සහතිකයක් (adeverință) |
| දෙවන සේවායෝජකයා කරන දේ | පළමු දිනට පෙර කොන්ත්‍රාත්තුව REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි කර, දින 10ක් ඇතුළත කොන්ත්‍රාත්තුවේ සහ ඔබේ ලේඛනවල පිටපත් IGI (ආගමන විගමන මහ පරීක්ෂක කාර්යාලය) වෙත යවයි |
| පූර්ණකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වුවහොත් | අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවේ නීතිමය පදනම ද අහෝසි වේ |
දෙවන සේවායෝජකයෙකු යටතේ වැඩ කළ හැක්කේ කාටද
OUG nr. 194/2002 හි වගන්තිය 132^1 ඡේදය (3): රැකියා අරමුණින් තාවකාලික පදිංචි අයිතිය දරන, ක්‍රියාත්මක පූර්ණකාලීන තනි සේවා කොන්ත්‍රාත්තුවකින් සේවයේ යොදවා ඇති විදේශිකයින්, වෙනත් සේවායෝජකයෙකු යටතේ සේවයේ යෙදවිය හැක්කේ දිනකට උපරිම පැය 4ක වැඩ කාලයක් සහිත අර්ධකාලීන තනි සේවා කොන්ත්‍රාත්තුවකින් පමණි.
එකවර සපුරාලිය යුතු කොන්දේසි තුනක්:
- ඔබට රැකියා අරමුණින් තාවකාලික පදිංචි අයිතියක් තිබිය යුතුය — „රැකියාව” අරමුණ සහිත වලංගු පදිංචි බලපත්‍රයක් (තනි බලපත්‍රය හෝ EU නිල් කාඩ්පත).
- ප්‍රධාන කොන්ත්‍රාත්තුව පූර්ණකාලීන සහ ක්‍රියාත්මක විය යුතුය — දිනකට පැය 8ක්, සතියකට පැය 40ක්, REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි කර ඇති, අවසන් නොකළ සහ අත්හිටුවා නොමැති — ඔබ දෙවන කොන්ත්‍රාත්තුව ආරම්භ කරන දිනයේ දී මෙන්ම එහි මුළු කාලය පුරාම.
- දෙවන කොන්ත්‍රාත්තුව අර්ධකාලීන, දිනකට උපරිම පැය 4ක්, විය යුතුය. සීමාව නීතියෙන් නියම කර ඇත: පැය 6ක් නොවේ, පැය 8ක් නොවේ, සහ අතිකාල වැඩ මගින් වුවද එය ඉක්මවිය නොහැක.
තමන්ගේම නීති ඇති නිසා මෙයට ඇතුළත් නොවන අවස්ථා දෙකක්:
- අධ්‍යාපන අරමුණින් පදිංචි බලපත්‍රයක් ඇති විදේශීය සිසුන්: දිනකට උපරිම පැය 6ක අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් (වගන්තිය 132^1 ඡේදය (2)) — විස්තර සිසුන් සඳහා මාර්ගෝපදේශයේ;
- පවුල් නැවත එක්වීමේ බලපත්‍රය දරන්නන්: පැය 4 සීමාවකින් තොරව, Codul muncii (කම්කරු නීති සංග්‍රහය) හි සාමාන්‍ය නීති අනුව, පූර්ණකාලීනව හෝ අර්ධකාලීනව වැඩ කළ හැකිය — විස්තර විශේෂ මාර්ගෝපදේශයේ.
ඔබේ පියවර, පිළිවෙළින්
- ඔබේ පදිංචි බලපත්‍රය කියවන්න. පදිංචියේ අරමුණ, කල් ඉකුත් වන දිනය සහ පුරවැසිභාවය. ඔබේ අර්ධකාලීන තනතුර සඳහා හිඟ රැකියා ලැයිස්තුව වැදගත් වේද යන්න මෙයින් තීරණය වේ (පහත බලන්න).
- ඔබේ ප්‍රධාන කොන්ත්‍රාත්තුව පරීක්ෂා කරන්න. එය පූර්ණකාලීන සහ ක්‍රියාත්මක විය යුතුය. එය අත්හිටුවා ඇත්නම්, උදාහරණයක් ලෙස වැටුප් රහිත නිවාඩුවක් සඳහා, අත්හිටුවීමේ කාලය තුළ කොන්දේසිය සපුරා නොමැත.
- ප්‍රධාන සේවායෝජකයාගෙන් සේවක සහතිකය ඉල්ලන්න. ඉල්ලීම මත, කරන ලද කාර්යය, එහි කාලසීමාව සහ වැටුප සහතික කරන ලේඛනයක් ඔබට නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී (Codul muncii හි වගන්තිය 34 ඡේදය (5)). එහි අඩංගු විය යුතු දේ — ඊළඟ කොටසේ.
- අත්සන් කිරීමට පෙර දෙවන සේවායෝජකයා පරීක්ෂා කරන්න. ඔහු විදේශිකයින්ගේ සේවායෝජක ලේඛනයේ (R.A.S.) ඇතුළත් වී සිටිය යුතුය: WorkinRomania.gov.ro වෙත ගොස්, „Registre” (ලේඛන) යටතේ, සමාගම නමින් හෝ CUI (බදු ලියාපදිංචි අංකය) මගින් සොයන්න. තනතුර දිනකට උපරිම පැය 4ක් විය යුතු අතර, ඔබ ස්ථිර සේවකයෙකු නම්, රැකියාව (COR කේතය) හිඟ රැකියා ලැයිස්තුවට අනුකූල විය යුතුය.
- අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව අත්සන් කරන්න — ලිඛිතව, රුමේනියානු භාෂාවෙන් සහ ඔබට තේරෙන භාෂාවකින්, වැඩ කාලසටහන කොන්ත්‍රාත්තුවේ ලියා ඇති පරිදි සහ අතිකාල වැඩ නොමැතිව. දෙවන සේවායෝජකයා කොන්ත්‍රාත්තුව REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි කරන තෙක් ඔබ වැඩ ආරම්භ නොකරන්න.
- දෙවන සේවායෝජකයාට බලපත්‍රයේ පිටපත සහ සහතිකය දෙන්න. ඔහු ඒවා, කොන්ත්‍රාත්තුවේ පිටපත සමඟ, ඔබේ පළමු වැඩ දිනයේ සිට උපරිම දින 10ක් ඇතුළත IGI වෙත යවයි.
- ඔබ සේවා කොන්ත්‍රාත්තු දෙකකින් ආදායම් උපයන බවට සහ ඒවායේ එකතුව අවම දළ වැටුපට අවම වශයෙන් සමාන බවට ස්වයං ප්‍රකාශය (declarație pe propria răspundere) සෑම මසකම දෙවන සේවායෝජකයාට ඉදිරිපත් කරන්න. එය නොමැතිව, අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවේ දායක මුදල් සම්පූර්ණ අවම වැටුපක මට්ටමින් ගණනය කෙරේ (Codul fiscal (බදු නීති සංග්‍රහය) හි වගන්තිය 146 ඡේදය (5^6)-(5^7) සහ වගන්තිය 168 ඡේදය (6^1); ක්‍රියා පටිපාටිය Ordinul MF nr. 1.855/2022 (මුදල් අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය) හි ඇත).
- ප්‍රධාන කොන්ත්‍රාත්තුව ක්‍රියාත්මකව තබා ගන්න සහ එය අවසන් වුවහොත් හෝ අත්හිටුවනු ලැබුවහොත් වහාම දෙවන සේවායෝජකයාට දන්වන්න.
ප්‍රධාන සේවායෝජකයාගෙන් ලැබෙන සහතිකය
දෙවන සේවායෝජකයා, අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවේ පිටපත සමඟ, ඔබ වගන්තිය 132^1 ඡේදය (1) අකුර i) හි කාණ්ඩයට අයත් බව සහතික කරන ලේඛන IGI වෙත යැවිය යුතුය: පදිංචි බලපත්‍රය සහ ඔබේ පූර්ණකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවේ සාක්ෂිය. මෙම සාක්ෂිය සඳහා නීතියෙන් ආකෘතිපත්‍රයක් නියම කර නොමැත. එය ඕනෑම සේවායෝජකයෙකු ඉල්ලීම මත නිකුත් කරන සාමාන්‍ය සේවක සහතිකයයි (Codul muncii හි වගන්තිය 34 ඡේදය (5)), සමාගමේ ලිපි ශීර්ෂයේ, නීත්‍යානුකූල නියෝජිතයා විසින් අත්සන් කරන ලද. ඔබේ වත්මන් සේවායෝජකයා දෙවන කොන්ත්‍රාත්තුව ගැන කිසිවක් තහවුරු නොකරයි: ඔහු ලියන්නේ තමාගේ වාර්තාවලින් දන්නා දේ පමණි.
සහතිකයේ අඩංගු වන්නේ:
- සේවායෝජකයා: නම, CUI, ලියාපදිංචි ලිපිනය;
- සේවකයා: නම සහ CNP;
- කොන්ත්‍රාත්තුව: අංකය සහ දිනය, REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි කර ඇති බව, දිනකට පැය 8ක් සහ සතියකට පැය 40ක පූර්ණකාලීන සේවය, තනතුර සහ COR කේතය, කාලසීමාව (අවිනිශ්චිත හෝ නිශ්චිත, යම් දිනයක් දක්වා);
- නිකුත් කරන දිනයේ දී කොන්ත්‍රාත්තුව ක්‍රියාත්මක බවට සඳහනක්.
පදිංචි බලපත්‍රයේ පිටපත ඔබ විසින්ම කෙලින්ම දෙවන සේවායෝජකයාට දෙනු ලැබේ. ඔහුට අමතර නිල තහවුරු කිරීමක් අවශ්‍ය නම්, සරලම ලේඛනය වන්නේ ප්‍රධාන සේවායෝජකයා විසින් ජනනය කරන ලද, ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව සහිත REGES-ONLINE උපුටනයයි.
සහතිකයේ ආකෘතිය (සේවායෝජකයා එය රුමේනියානු භාෂාවෙන් නිකුත් කරයි; මෙය ඔහුට පිටපත් කළ හැකි පෙළයි)
ADEVERINȚĂ nr. … din … Subscrisa [DENUMIREA ANGAJATORULUI], CUI [………], cu sediul în [………], reprezentată prin [nume și prenume], în calitate de [administrator], adeverește prin prezenta că domnul/doamna [NUME ȘI PRENUME], CNP [………], este salariatul nostru în baza contractului individual de muncă nr. [...] din [data], înregistrat în REGES-ONLINE, încheiat pe durată [nedeterminată / determinată, până la data de ………], cu normă întreagă de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, în funcția de [funcția], cod COR [………]. La data emiterii, contractul individual de muncă este activ. Prezenta se eliberează la cererea salariatului, pentru a-i servi unde este necesar. [Administrator — nume, prenume, semnătură]
හිඟ රැකියා ලැයිස්තුව: COR කේතය වැදගත් වන්නේ කවදාද
OUG nr. 194/2002 හි වගන්තිය 132^1 ඡේදය (4) අර්ධකාලීන රැකියාව එකතු කර ගැනීම ලැයිස්තුවට සම්බන්ධ කරයි: වගන්තිය 27^2 හි සේවක කාණ්ඩ සඳහා, ඡේදය (1) අකුර i) හි විධිවිධාන අදාළ වන්නේ හිඟ රැකියා ලැයිස්තුවේ ඇතුළත් හිඟ රැකියාවලට අනුකූල ක්‍රියාකාරකම්වල සේවයේ යෙදවීම සඳහා පමණි. ඡේදය (3) ඔබට කෙසේ වැඩ කළ හැකිදැයි කියයි — අර්ධකාලීනව, දිනකට උපරිම පැය 4ක්; ඡේදය (4) කොහේද යන්න කියයි.
| ඔබේ කාණ්ඩය | අර්ධකාලීන තනතුරට ලැයිස්තුව අදාළද? |
|---|---|
| ස්ථිර, සෘතුමය හෝ දේශසීමා හරහා යන සේවකයා (D/AM2 වීසා හෝ පැරණි ක්‍රියා පටිපාටිය යටතේ ලබාගත් රැකියා අනුමැතිය) — සාමාන්‍ය අවස්ථාව | ඔව් |
| පූර්ණකාලීනව සේවයේ යෙදී සිටින මෝල්ඩෝවා ජනරජයේ, යුක්‍රේනයේ හෝ සර්බියාවේ පුරවැසියා; ඉහළ සුදුසුකම් ලත් සේවකයා (EU නිල් කාඩ්පත); වගන්තිය 27^1 හි අනෙකුත් කාණ්ඩ (D/AM1 වීසා) | නැත |
නිශ්චිතව: අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවේ රැකියාව — REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි කර ඇති COR කේතය — සේවයේ යොදවන දිනයේ බලාත්මක ලැයිස්තුවට තනතුර අනුකූලදැයි IGI පරීක්ෂා කරන්නේ ඒ අනුවය. භාණ්ඩ හසුරුවන්නෙකුගේ තනතුරක් (COR කේතය 933303), 2026 අගෝස්තු මාසයේ අනුමත කළ ලැයිස්තුවේ ඇතුළත් රැකියාවක්, අනුකූල වේ; ලැයිස්තුවේ නොමැති කාර්යාල තනතුරක් දිනකට පැය 4ක් වන නිසා පමණක් අනුකූල නොවේ.
දෙවන සේවායෝජකයාගේ ලියාපදිංචිය සඳහා ද ලැයිස්තුව වැදගත් වේ: නීතිමය පුද්ගලයෙකු වන සේවායෝජකයා, සේවයට බඳවා ගන්නා හිඟ රැකියාවට අනුකූල ක්ෂේත්‍රවල අවම වශයෙන් වසරක් සැබවින්ම ක්‍රියාකාරකම් කර තිබිය යුතුය (OUG nr. 32/2026 හි වගන්තිය 5 ඡේදය (1) අකුර b)).
ලැයිස්තුවට අනුකූල නොවන රැකියාවක සේවයේ යෙදවීම වරදකි: එක් එක් පුද්ගලයා සඳහා ලෙයි 10.000 සිට ලෙයි 20.000 දක්වා දඩයක්, IGI විසින් සේවායෝජකයාට පනවනු ලැබේ (OUG nr. 194/2002 හි වගන්තිය 134 කරුණ 19 සහ වගන්තිය 135 ඡේදය (1) අකුර h)).
දෙවන සේවායෝජකයා කළ යුතු දේ
අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව WorkinRomania හරහා නොයයි: තනි අයදුම්පතක් නැත, ගොනුවක් නැත, සහ රැකියා නියුක්ති ඒජන්සියක් අවශ්‍ය නැත. වේදිකාව වැදගත් වන්නේ එක් කරුණකදී පමණි, නමුත් එය අත්‍යවශ්‍ය ය: දෙවන සේවායෝජකයා ලියාපදිංචි වී සිටිය යුතුය.
1. WorkinRomania.gov.ro හි ලියාපදිංචිය. OUG nr. 32/2026 හි වගන්තිය 4 ඡේදය (1) හි නීතිය: විදේශිකයින් සේවයේ යෙදවීමට හැකි වීම සඳහා, සේවායෝජකයින් වේදිකාවේ ලියාපදිංචි විය යුතුය හෝ බලයලත් විය යුතුය. ඡේදය (2) හි ව්‍යතිරේකය ආවරණය කරන්නේ වගන්තිය 132^1 ඡේදය (1) අකුර a)-h) සහ j)-m) හි කාණ්ඩ පමණි; අර්ධකාලීන රැකියාව එකතු කර ගැනීම අකුර i) වන නිසා, එය ව්‍යතිරේකයට ඇතුළත් නොවේ. අවශ්‍ය වන්නේ ලියාපදිංචිය — R.A.S. හි ඇතුළත් වීම — මිස „බලයලත් සේවායෝජකයෙකු” ලෙස බලයලත් කිරීම නොවේ. කොන්දේසි වගන්තිය 5 හි ඒවා ය: ඒකාබද්ධ සාමාන්‍ය අයවැයට හිඟ බැඳීම් නොමැති වීම, හිඟ රැකියාවට අනුකූල ක්ෂේත්‍රයක අවම වශයෙන් වසරක සැබෑ ක්‍රියාකාරකම්, මෑත දඬුවම් සහ වැරදිකරු කිරීම් නොමැති වීම. ANOFM උපරිම වැඩ කරන දින 30ක් ඇතුළත ලියාපදිංචිය අනුමත කරයි හෝ ප්‍රතික්ෂේප කරයි. ලියාපදිංචි නොවීම: ලෙයි 15.000 සිට ලෙයි 20.000 දක්වා දඩයක් (OUG nr. 32/2026 හි වගන්තිය 42 ඡේදය (3) අකුර a)).
2. අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව. ලිඛිත ආකාරයෙන්, රුමේනියානු භාෂාවෙන් සහ ඔබට තේරෙන භාෂාවකින් (OUG nr. 32/2026 හි වගන්තිය 7 ඡේදය (1) අකුර b) සහ Codul muncii හි වගන්තිය 16 ඡේදය (1^9)), දිනකට උපරිම පැය 4ක වැඩ කාලයක් සහ ඕනෑම අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක අනිවාර්ය අංග සමඟ (Codul muncii හි වගන්තිය 105): වැඩ කාලය සහ වැඩ කාලසටහන බෙදා හැරීම, කාලසටහන වෙනස් කළ හැකි කොන්දේසි සහ අතිකාල වැඩ තහනම. මෙම අංග නොමැති නම්, කොන්ත්‍රාත්තුව පූර්ණකාලීන සේවය සඳහා ඇති කරගත් එකක් ලෙස සලකනු ලැබේ (වගන්තිය 105 ඡේදය (2)) — දෙවන සේවායෝජකයා යටතේ නීතිය අවසර නොදෙන්නේ හරියටම එයයි. කොන්ත්‍රාත්තුවේ OUG nr. 32/2026 හි වගන්තිය 6 ඡේදය (1) අකුර c)-m) සහ ඡේදය (2) හි අංග ද ඇතුළත් වේ (වගන්තිය 7 ඡේදය (1) අකුර c)).
3. පළමු වැඩ දිනට පෙර REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචිය (HG nr. 295/2025 (රජයේ තීරණය)). ලියාපදිංචි කළ කොන්ත්‍රාත්තුවක් නොමැතිව වැඩ කිරීම ප්‍රකාශ නොකළ රැකියාවකි: එක් එක් පුද්ගලයා සඳහා ලෙයි 20.000ක් (Codul muncii හි වගන්තිය 260 ඡේදය (1) අකුර e) සහ e^1)).
4. වෛද්‍ය සහතිකය, ප්‍රමාද වශයෙන් වැඩ ආරම්භ කරන දිනයේ දී (Codul muncii හි වගන්තිය 27 ඡේදය (6)-(7)).
5. සේවා ස්ථානයේ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය පිළිබඳ පුහුණුව, ඔබට තේරෙන භාෂාවකින්, සහ ආරක්ෂක උපකරණ (OUG nr. 32/2026 හි වගන්තිය 7 ඡේදය (1) අකුර d)).
6. වැඩ ආරම්භ කිරීමේ සිට උපරිම දින 10ක් ඇතුළත IGI වෙත දැනුම් දීම: තනි සේවා කොන්ත්‍රාත්තුවේ පිටපත සහ කාණ්ඩය සහතික කරන ලේඛනවල පිටපත් — පදිංචි බලපත්‍රය සහ ප්‍රධාන සේවායෝජකයාගෙන් ලැබෙන සහතිකය (OUG nr. 194/2002 හි වගන්තිය 132^1 ඡේදය (6)). අනුකූල නොවීම: පුද්ගලයෙකුට ලෙයි 10.000 සිට ලෙයි 20.000 දක්වා දඩයක්.
7. කොන්ත්‍රාත්තුවේ ඕනෑම වෙනස් කිරීමක් හෝ අවසන් කිරීමක් වැඩ කරන දින 5ක් ඇතුළත IGI වෙත දැනුම් දෙනු ලැබේ (වගන්තිය 132^1 ඡේදය (7)). අඛණ්ඩ වැඩ කරන දින 3කට වඩා වැඩි හේතු රහිත නොපැමිණීම සහ ඕනෑම අනතුරුදායක හෝ සූරාකෑමේ තත්ත්වයක් ද, එය දැනගත් දිනයේ සිට වැඩ කරන දින 5ක් ඇතුළත දැනුම් දෙනු ලැබේ (OUG nr. 32/2026 හි වගන්තිය 7 ඡේදය (1) අකුර e)).
8. වගන්තිය 7 හි අනෙකුත් වගකීම්, විදේශිකයින් සේවයේ යොදවන ඕනෑම සේවායෝජකයෙකුට අදාළ වේ: වැටුප බැංකු ගිණුමකට පමණක් ගෙවීම; සංස්කෘතික සහ සමාජ ඒකාබද්ධතා අංග සහිත රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා, වැඩ ආරම්භ කිරීමේ සිට අවම වශයෙන් මාස 6ක් සඳහා, සතියකට අවම වශයෙන් පැය 6ක්; රහසිගත පැමිණිලි ක්‍රියා පටිපාටිවලට ප්‍රවේශය; පරීක්ෂණ සඳහා ප්‍රවේශය; පදිංචි බලපත්‍රයේ පිටපත සහ සහායක ලේඛන කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසු අවම වශයෙන් වසර 5ක් තබා ගැනීම; ගෙවීමක් මත නවාතැන් සපයන්නේ නම්, කුලිය ශුද්ධ වැටුපෙන් උපරිම 25%ක්.
9. දායක මුදල් සඳහා ඔබේ මාසික ප්‍රකාශය. දෙවන සේවායෝජකයා එය ඉල්ලා සිටින අතර සහායක ලේඛනයක් ලෙස තබා ගනී; එය පදනම් කරගෙන, CAS (සමාජ රක්ෂණ දායක මුදල) සහ CASS (සෞඛ්‍ය රක්ෂණ දායක මුදල) අවම වැටුපේ මට්ටමින් නොව, අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවේ සැබෑ වැටුප මත ගණනය කෙරේ.
කොන්ත්‍රාත්තු දෙකේ කාලය තුළ ඔබේ වගකීම් සහ යුතුකම්
- දෙවන සේවායෝජකයා යටතේ දිනකට පැය 4 සීමාවට ගරු කරන්න. අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවේ අතිකාල වැඩ තහනම් ය (Codul muncii හි වගන්තිය 105 ඡේදය (1) අකුර c)), සහ නීතිමය සීමාව ඉක්මවා වැඩ කිරීම ඔබට රැකියා අයිතිය ලැබෙන කොන්දේසිවලින් ඔබව ඉවත් කරන අතර සේවායෝජකයා දඩවලට ලක් කරයි.
- ප්‍රධාන කොන්ත්‍රාත්තුව ක්‍රියාත්මකව තබා ගන්න. ඔබේ පදිංචි බලපත්‍රය ප්‍රධාන සේවායෝජකයාට සම්බන්ධව පවතී. පදිංචි අයිතිය දීර්ඝ කිරීමේ දී ඔබ ඉදිරිපත් කරන්නේ රටේ අවම දළ වැටුපට අවම වශයෙන් සමාන වැටුපක් සහිත පූර්ණකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවයි (OUG nr. 194/2002 හි වගන්තිය 56 ඡේදය (1) සහ (4)); අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව මෙම කොන්දේසිය ප්‍රතිස්ථාපනය නොකරයි.
- අනන්‍යතාව සහ සුදුසුකම් පිළිබඳ සත්‍ය තොරතුරු සහ ලේඛන ලබා දෙන්න සහ සේවායෝජකයින් දෙදෙනා යටතේම කොන්ත්‍රාත්තුවට, අභ්‍යන්තර රෙගුලාසිවලට සහ සේවා ස්ථානයේ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය නීතිවලට ගරු කරන්න (OUG nr. 32/2026 හි වගන්තිය 40 ඡේදය (1)).
- දෙවන සේවායෝජකයා කොන්ත්‍රාත්තුව REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි කරන තෙක් ඔහු යටතේ වැඩ ආරම්භ නොකරන්න.
- අවම වැටුපට වඩා අඩුවෙන් උපයන සේවායෝජකයා යටතේ, එනම් අර්ධකාලීන සේවායෝජකයා යටතේ, දායක මුදල් සඳහා ස්වයං ප්‍රකාශය සෑම මසකම ඉදිරිපත් කරන්න.
- ප්‍රධාන කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වුවහොත් හෝ අත්හිටුවනු ලැබුවහොත්, ඔබේ බලපත්‍රය කල් ඉකුත් වුවහොත් හෝ IGI වෙතින් ඕනෑම ලේඛනයක් ලැබුණහොත් වහාම දෙවන සේවායෝජකයාට දන්වන්න.
- පිටපත් තබා ගන්න: කොන්ත්‍රාත්තු දෙකම, සහතිකය, REGES-ONLINE උපුටනය සහ අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව IGI වෙත දැනුම් දුන් බවට සාක්ෂිය — දෙවන සේවායෝජකයාගෙන් ලියාපදිංචි අංකය ඉල්ලන්න.
දෙවන සේවායෝජකයා යටතේ වැඩ කිරීමේ අයිතිය අවසන් වන්නේ කවදාද
පූර්ණකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ විට. වගන්තිය 132^1 ඡේදය (3) හි කොන්දේසිය තවදුරටත් සපුරා නොමැති අතර, අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව නීතිමය පදනමක් නොමැතිව ඉතිරි වේ: එයට තනිව දිගටම පැවතිය නොහැක. අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වන අතර, දෙවන සේවායෝජකයා අවසන් කිරීම වැඩ කරන දින 5ක් ඇතුළත IGI වෙත දැනුම් දෙයි. ප්‍රධාන කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීම ලියාපදිංචි කළ දිනයේ සිට, නව සේවායෝජකයෙකුට සේවායෝජකයා වෙනස් කිරීම සඳහා තනි අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ හැකි දින 90ක කාලසීමාව ඔබ සඳහා ගණන් වීම ආරම්භ වේ (OUG nr. 194/2002 හි වගන්තිය 56 ඡේදය (6)); මෙම කාලය තුළ ද අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව පූර්ණකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් වෙනුවට නොගැනේ. සේවායෝජකයා වෙනස් කිරීමේ නීති විශේෂ මාර්ගෝපදේශයේ පැහැදිලි කර ඇත.
පදිංචි බලපත්‍රය දීර්ඝ නොකර කල් ඉකුත් වූ විට. සේවායෝජකයින් දෙදෙනා යටතේම රැකියා අයිතිය බලපත්‍රයෙන් ලැබේ. IGI නීති විරෝධී පදිංචිය තහවුරු කළහොත්, කොන්ත්‍රාත්තු නීතියෙන්ම අවසන් වේ (Codul muncii හි වගන්තිය 56 ඡේදය (1) අකුර l)); IGI විසින් ආපසු යැවීමේ බැඳීම නියම කළ බව සේවායෝජකයා දැනගත් දිනයේ සිට ද එසේම ය (OUG nr. 194/2002 හි වගන්තිය 132^1 ඡේදය (5)). දීර්ඝ කිරීමේ අයදුම්පත කල් ඉකුත් වීමට අවම වශයෙන් දින 30කට පෙර IGI වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.
ඔබ ප්‍රධාන සේවායෝජකයා වෙනස් කරන විට. පැරණි පූර්ණකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීම සහ නව කොන්ත්‍රාත්තුව ආරම්භ වීම අතර කාලය තුළ, වගන්තිය 132^1 ඡේදය (3) හි කොන්දේසිය සපුරා නොමැති නිසා, එම කාලය තුළ අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව දිගටම පැවතිය නොහැක. නව ක්‍රියාත්මක පූර්ණකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව සමඟ, ක්‍රියා පටිපාටිය මුල සිට නැවත ආරම්භ වේ: නව ප්‍රධාන සේවායෝජකයාගෙන් සහතිකය, අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව, REGES-ONLINE සහ දින 10ක් ඇතුළත IGI වෙත දැනුම් දීම.
අදාළ දඩ
| වරද | නීතිමය පදනම | දඩය | තහවුරු කරන්නේ කවුද |
|---|---|---|---|
| දෙවන සේවායෝජකයා WorkinRomania හි ලියාපදිංචි නොවීම | OUG nr. 32/2026 හි වගන්තිය 42 ඡේදය (3) අකුර a) | ලෙයි 15.000-20.000 | කම්කරු පරීක්ෂණ ආයතනය (Inspecția Muncii) |
| හිඟ රැකියා ලැයිස්තුවට අනුකූල නොවන අර්ධකාලීන රැකියාව | OUG nr. 194/2002 හි වගන්තිය 134 කරුණ 19 | පුද්ගලයෙකුට ලෙයි 10.000-20.000 | IGI |
| දින 10ක් ඇතුළත කොන්ත්‍රාත්තුව සහ ලේඛන IGI වෙත දැනුම් නොදීම | OUG nr. 194/2002 හි වගන්තිය 134 කරුණ 19 | පුද්ගලයෙකුට ලෙයි 10.000-20.000 | IGI |
| කොන්ත්‍රාත්තුවේ COR කේතයට නොගැළපෙන ක්‍රියාකාරකම් | OUG nr. 194/2002 හි වගන්තිය 134 කරුණ 20 | ලෙයි 10.000-20.000 | IGI |
| රුමේනියානු භාෂාවෙන් පමණක් ඇති කරගත් අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව | Codul muncii හි වගන්තිය 260 ඡේදය (1) අකුර e^6) | කොන්ත්‍රාත්තුවකට ලෙයි 6.000 | කම්කරු පරීක්ෂණ ආයතනය |
| කොන්ත්‍රාත්තුව REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි කිරීමට පෙර වැඩ කිරීම | Codul muncii හි වගන්තිය 260 ඡේදය (1) අකුර e) සහ e^1) | පුද්ගලයෙකුට ලෙයි 20.000 | කම්කරු පරීක්ෂණ ආයතනය |
| අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවේ අතිකාල වැඩ | Codul muncii හි වගන්තිය 260 ඡේදය (1) අකුර i) | ලෙයි 1.500-3.000 | කම්කරු පරීක්ෂණ ආයතනය |
| බැංකු ගිණුමකට නොව වෙනත් ආකාරයකින් වැටුප ගෙවීම | OUG nr. 32/2026 හි වගන්තිය 42 ඡේදය (2) අකුර a) | සේවකයෙකුට ලෙයි 5.000-10.000 | කම්කරු පරීක්ෂණ ආයතනය |
| ප්‍රධාන සේවායෝජකයා සහතිකය නිකුත් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම | Codul muncii හි වගන්තිය 260 ඡේදය (1) අකුර b) | ලෙයි 300-1.000 | කම්කරු පරීක්ෂණ ආයතනය |
| නීති විරෝධීව පදිංචි විදේශිකයෙකු වැඩට ගැනීම | OUG nr. 194/2002 හි වගන්තිය 134 කරුණ 17 | පුද්ගලයෙකුට ලෙයි 10.000-20.000, අමතර දඬුවම් සමඟ | IGI |
නිතර අසන ප්‍රශ්න
දෙවන සේවායෝජකයා යටතේ මට දිනකට පැය 6ක් හෝ 8ක් වැඩ කළ හැකිද?
නැත. දෙවන සේවායෝජකයා යටතේ නීතිය අවසර දෙන්නේ එක් කොන්ත්‍රාත්තු වර්ගයකට පමණි: අර්ධකාලීන, දිනකට උපරිම පැය 4ක් (වගන්තිය 132^1 ඡේදය (3)). වෙනත් ඕනෑම ආකාරයක් යනු නීතිමය කොන්දේසිවලින් පිටත වැඩ කිරීමයි.
පූර්ණකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් වෙනුවට අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තු දෙකක් මට තිබිය හැකිද?
නැත. රැකියා අරමුණින් පදිංචි අයිතිය ලබා දෙනු ලබන්නේ සහ දීර්ඝ කරනු ලබන්නේ පූර්ණකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් පදනම් කරගෙන ය (OUG nr. 194/2002 හි වගන්තිය 56 ඡේදය (1) සහ (4)). වගන්තිය 132^1 හි ව්‍යතිරේකය ක්‍රියාත්මක වන්නේ පූර්ණකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවට එකතු කිරීමක් ලෙස පමණි, එය වෙනුවට නොවේ.
මට ප්‍රධාන සේවායෝජකයාගේ එකඟතාව අවශ්‍යද?
නීතිය ඔහුගේ එකඟතාව ඉල්ලා නොසිටී: රැකියා කිහිපයක් එකවර කිරීම සේවකයාගේ අයිතියකි (Codul muncii හි වගන්තිය 35), සහ විශේෂ නීතිය සීමා කරන්නේ ආකාරය පමණි — අර්ධකාලීන, දිනකට උපරිම පැය 4ක්. කෙසේ වෙතත්, ඔහු නිකුත් කරන සහතිකය ඔබට අවශ්‍ය නිසා, ප්‍රධාන සේවායෝජකයා දෙවන කොන්ත්‍රාත්තුව ගැන දැනගනු ඇත.
දෙවන සේවායෝජකයා රැකියා නියුක්ති ඒජන්සියක් හෝ බලයලත් සේවායෝජකයෙකු විය යුතුද?
නැත. ඔහු WorkinRomania.gov.ro හි, R.A.S. හි, ලියාපදිංචි වී සිටීම පමණක් අවශ්‍ය වේ. බලයලත් සේවායෝජකයෙකු ලෙස බලයලත් කිරීම — අවම වශයෙන් මාස 24ක ක්‍රියාකාරකම්, අවම වශයෙන් සේවකයින් 50ක්, මූල්‍ය ඇපකරයක් — D/AM2 මාර්ගය ඔස්සේ විදේශයෙන් බඳවා ගැනීමට අදාළ වන අතර ඔබේ අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවට සම්බන්ධයක් නැත.
අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව WorkinRomania හි ඉදිරිපත් කරනවාද?
නැත. වේදිකාවේ මෙම කොන්ත්‍රාත්තුව සඳහා තනි අයදුම්පතක් හෝ ගොනුවක් නොමැත. එහි මාර්ගය මෙයයි: පළමු වැඩ දිනට පෙර REGES-ONLINE, ඉන්පසු දින 10ක් ඇතුළත IGI වෙත දැනුම් දීම.
දෙවන රැකියාව වෙනත් නගරයක හෝ දිස්ත්‍රික්කයක විය හැකිද?
නීතිය දෙවන කොන්ත්‍රාත්තුවේ ස්ථානය සඳහා කොන්දේසි පනවා නැත. ප්‍රායෝගිකව, කාලසටහන ක්‍රියාත්මක කළ හැකි විය යුතුය: ප්‍රධාන සේවායෝජකයා යටතේ පැය 8ක් සහ දෙවන සේවායෝජකයා යටතේ උපරිම පැය 4ක්, Codul muncii හි නියම කර ඇති දෛනික විවේකයට ගරු කරමින්.
දෙවන සේවායෝජකයා සෑම මසකම මගෙන් ඉල්ලන්නේ කුමන ප්‍රකාශයද?
Ordinul MF nr. 1.855/2022 හි ස්වයං ප්‍රකාශය: ඔබ සේවා කොන්ත්‍රාත්තු දෙකකින් ආදායම් උපයන බව සහ ඒවායේ එකතුව රටේ අවම දළ වැටුපට අවම වශයෙන් සමාන බව ඔබ තහවුරු කරයි. එය සෑම මසකම, අවම වැටුපට වඩා අඩුවෙන් උපයන සේවායෝජකයා යටතේ — එනම් අර්ධකාලීන සේවායෝජකයා යටතේ — ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. එය නොමැතිව, අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවේ දායක මුදල් අවම වැටුපේ මට්ටමින් ගණනය කෙරෙන අතර, වෙනස සේවායෝජකයා දරයි.
ප්‍රධාන සේවායෝජකයා මගේ කොන්ත්‍රාත්තුව අත්හිටුවුවහොත්, මට දෙවන සේවායෝජකයා යටතේ දිගටම වැඩ කළ හැකිද?
අත්හිටුවීමේ කාලය තුළ, „ක්‍රියාත්මක පූර්ණකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව” යන කොන්දේසිය සපුරා නොමැත. එම කාලය තුළ අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන ආකාරය ඔහුට IGI සමඟ තීරණය කළ හැකි වන පරිදි, අත්හිටුවීම ආරම්භ වීමට පෙර දෙවන සේවායෝජකයාට දන්වන්න.
මෙම මාර්ගෝපදේශය තොරතුරු සැපයීමේ අරමුණින් වන අතර නීති උපදෙස් ප්‍රතිස්ථාපනය නොකරයි. නීතිමය පදනම්: OUG nr. 32/2026 මගින් සංශෝධිත ආකාරයෙන් OUG nr. 194/2002 (Monitorul Oficial (නිල ගැසට් පත්‍රය) nr. 335/27.04.2026), OUG nr. 32/2026, Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, HG nr. 295/2025 (REGES-ONLINE), Legea nr. 227/2015 - Codul fiscal සහ Ordinul MF nr. 1.855/2022. පරීක්ෂා කළ දිනය: 2026 නොවැම්බර් 3.
සහතිකය, ද්විභාෂා අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව හෝ WorkinRomania හි සේවායෝජකයා ලියාපදිංචි කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔබට උදව් අවශ්‍යද? office@wantjob.eu වෙත අපට ලියන්න හෝ wantjob.eu වෙත පිවිසෙන්න.