غیر ملکی کارکن کے لیے دوسری ملازمت: دوسرے آجر کے پاس زیادہ سے زیادہ 4 گھنٹے روزانہ کا پارٹ ٹائم کام

03.11.2026 کی صورتِ حال: WorkinRomania.gov.ro پر 15.09.2026 سے آجروں کی رجسٹریشن، آجروں کی اجازت (autorizare) اور D/AM2 ویزوں کے لیے واحد درخواست (cererea unică) جمع کرانا غیر فعال ہیں، کیونکہ بخارسٹ کی عدالتِ اپیل (Curtea de Apel București) نے MMFTSS (وزارتِ محنت) کے حکم نمبر 1073/2026 کو معطل کر دیا ہے، جس کے ذریعے کمی والے پیشوں کی فہرست (Lista ocupațiilor deficitare) منظور کی گئی تھی۔ وزارتِ محنت نے 26.10.2026 کو فہرست کے طریقۂ کار میں ترمیم عوامی مشاورت کے لیے پیش کی ہے اور ایک نئی، وسیع تر فہرست تیار کر رہی ہے، جبکہ پلیٹ فارم کی مکمل بحالی کا عوامی اعلان 15 نومبر 2026 کے لیے کیا گیا ہے۔ تب تک، ایسا دوسرا آجر جو پہلے سے R.A.S. میں درج نہیں ہے، رجسٹر نہیں ہو سکتا۔ پلیٹ فارم پر „Registre” (رجسٹر) کے حصے میں چیک کریں کہ آیا آجر پہلے سے درج ہے۔ بندش کے دوران آپ بطور کارکن کیا کر سکتے ہیں، یہ مخصوص گائیڈ میں پڑھیں۔

ایک غیر ملکی کارکن جس کے پاس رومانیہ میں پہلے سے فل ٹائم ملازمت کا معاہدہ ہے، وہ دوسرے آجر کے لیے بھی کام کر سکتا ہے، لیکن صرف زیادہ سے زیادہ 4 گھنٹے روزانہ کے پارٹ ٹائم معاہدے کے ساتھ۔ اسے نئے ویزے، واحد درخواست یا کسی اور پرمٹ کی ضرورت نہیں: پارٹ ٹائم کام کرنے کا حق براہِ راست قانون سے حاصل ہوتا ہے، یعنی OUG nr. 194/2002 (ہنگامی حکومتی آرڈیننس) کے آرٹیکل 132^1 پیرا (1) شق i) اور پیرا (3) سے، جو آرٹیکل OUG nr. 32/2026 کے ذریعے شامل کیا گیا ہے۔

قاعدہ سادہ ہے، لیکن اس کے ساتھ واضح شرائط ہیں: بنیادی معاہدہ فعال ہونا چاہیے، دوسرا آجر WorkinRomania.gov.ro پلیٹ فارم پر رجسٹرڈ ہونا چاہیے، اور مستقل کارکنوں کے لیے پارٹ ٹائم عہدہ کمی والے پیشوں کی فہرست سے مطابقت رکھتا ہونا چاہیے۔ نیچے دی گئی گائیڈ ترتیب سے بتاتی ہے کہ آپ بطور کارکن کیا کریں گے، دوسرے آجر کو کیا کرنا ہوگا اور دونوں معاہدوں کی پوری مدت کے دوران آپ کی کیا ذمہ داریاں ہیں۔

مختصراً

دوسرے آجر کے پاس کون کام کر سکتا ہے

OUG nr. 194/2002 کا آرٹیکل 132^1 پیرا (3): وہ غیر ملکی جو کام کے مقصد سے عارضی قیام کے حق کے حامل ہیں اور فعال فل ٹائم انفرادی ملازمتی معاہدے کے تحت ملازم ہیں، کسی دوسرے آجر کے پاس صرف پارٹ ٹائم انفرادی ملازمتی معاہدے کے ساتھ ملازم ہو سکتے ہیں، جس میں کام کا دورانیہ زیادہ سے زیادہ 4 گھنٹے روزانہ ہو۔

تین شرائط، جو بیک وقت پوری ہونی چاہییں:

1. آپ کے پاس کام کے مقصد سے عارضی قیام کا حق ہے — کارآمد رہائشی پرمٹ، جس کا مقصد „muncă” (کام) ہو (واحد پرمٹ یا EU بلیو کارڈ)۔
2. بنیادی معاہدہ فل ٹائم اور فعال ہے — 8 گھنٹے روزانہ، 40 گھنٹے فی ہفتہ، REGES-ONLINE میں رجسٹرڈ، نہ ختم شدہ اور نہ معطل، اس دن بھی جس دن آپ دوسرا معاہدہ شروع کرتے ہیں اور اس کی پوری مدت کے دوران بھی۔
3. دوسرا معاہدہ پارٹ ٹائم ہے، زیادہ سے زیادہ 4 گھنٹے روزانہ۔ یہ حد قانون نے مقرر کی ہے: نہ 6 گھنٹے، نہ 8، اور اسے اضافی اوقات (overtime) کے ذریعے بھی عبور نہیں کیا جا سکتا۔

دو صورتیں جو یہاں شامل نہیں ہیں، کیونکہ ان کے اپنے قواعد ہیں:

• غیر ملکی طلبہ جن کے پاس تعلیم کے لیے رہائشی پرمٹ ہے: زیادہ سے زیادہ 6 گھنٹے روزانہ کا پارٹ ٹائم معاہدہ (آرٹیکل 132^1 پیرا (2)) — تفصیلات طلبہ کے لیے گائیڈ میں؛
• خاندانی یکجائی (reîntregirea familiei) کے پرمٹ کے حامل افراد: فل ٹائم یا پارٹ ٹائم کام کر سکتے ہیں، 4 گھنٹے کی حد کے بغیر، Codul muncii (لیبر کوڈ) کے عمومی قواعد کے مطابق — تفصیلات مخصوص گائیڈ میں۔

آپ کے مراحل، ترتیب سے

1. اپنا رہائشی پرمٹ پڑھیں۔ قیام کا مقصد، میعاد ختم ہونے کی تاریخ اور شہریت۔ اسی سے معلوم ہوتا ہے کہ آیا کمی والے پیشوں کی فہرست آپ کے پارٹ ٹائم عہدے کے لیے اہمیت رکھتی ہے (نیچے دیکھیں)۔
2. اپنا بنیادی معاہدہ چیک کریں۔ یہ فل ٹائم اور فعال ہونا چاہیے۔ اگر یہ معطل ہے، مثلاً بلا تنخواہ چھٹی کی وجہ سے، تو معطلی کی مدت کے دوران شرط پوری نہیں ہوتی۔
3. بنیادی آجر سے ملازمت کا سرٹیفکیٹ مانگیں۔ آجر پابند ہے کہ آپ کی درخواست پر ایسا دستاویز جاری کرے جو انجام دی گئی سرگرمی، اس کی مدت اور تنخواہ کی تصدیق کرے (Codul muncii کا آرٹیکل 34 پیرا (5))۔ اس میں کیا شامل ہونا چاہیے — اگلے حصے میں۔
4. دستخط کرنے سے پہلے دوسرے آجر کی جانچ کریں۔ اسے غیر ملکیوں کے آجروں کے رجسٹر (Registrul angajatorilor străinilor — R.A.S.) میں درج ہونا چاہیے: WorkinRomania.gov.ro پر „Registre” کے حصے میں جائیں اور کمپنی کو نام یا CUI (ٹیکس شناختی کوڈ) سے تلاش کریں۔ عہدہ زیادہ سے زیادہ 4 گھنٹے روزانہ کا ہونا چاہیے، اور اگر آپ مستقل کارکن ہیں تو پیشہ (COR کوڈ) کمی والے پیشوں کی فہرست سے مطابقت رکھتا ہونا چاہیے۔
5. پارٹ ٹائم معاہدے پر دستخط کریں — تحریری شکل میں، رومانیائی زبان میں اور ایک ایسی زبان میں جو آپ سمجھتے ہیں، معاہدے میں لکھے گئے کام کے اوقات کے ساتھ اور اضافی اوقات کے بغیر۔ آپ اس وقت تک کام شروع نہیں کرتے جب تک دوسرا آجر معاہدہ REGES-ONLINE میں رجسٹر نہ کر لے۔
6. دوسرے آجر کو پرمٹ کی نقل اور سرٹیفکیٹ دیں۔ وہ انہیں معاہدے کی نقل کے ساتھ، آپ کے پہلے کام کے دن سے زیادہ سے زیادہ 10 دن کے اندر، IGI کو بھیجتا ہے۔
7. ہر ماہ دوسرے آجر کے پاس حلفیہ بیان (declarație pe propria răspundere) جمع کرائیں کہ آپ دو ملازمتی معاہدوں سے آمدنی حاصل کرتے ہیں، جن کا مجموعہ کم از کم مجموعی (gross) کم از کم اجرت کے برابر ہے۔ اس کے بغیر، پارٹ ٹائم معاہدے کی کنٹریبیوشنز (سماجی تحفظ کی ادائیگیاں) پوری کم از کم اجرت کی سطح پر شمار کی جاتی ہیں (Codul fiscal (ٹیکس کوڈ) کا آرٹیکل 146 پیرا (5^6)-(5^7) اور آرٹیکل 168 پیرا (6^1)؛ طریقۂ کار Ordinul MF nr. 1.855/2022 (وزارتِ خزانہ کا حکم) میں ہے)۔
8. بنیادی معاہدہ فعال رکھیں اور اگر یہ ختم یا معطل ہو جائے تو فوراً دوسرے آجر کو اطلاع دیں۔

بنیادی آجر کی طرف سے سرٹیفکیٹ

دوسرے آجر کو پارٹ ٹائم معاہدے کی نقل کے ساتھ IGI کو وہ دستاویزات بھیجنی ہوں گی جو ثابت کریں کہ آپ آرٹیکل 132^1 پیرا (1) شق i) کے زمرے میں آتے ہیں: رہائشی پرمٹ اور آپ کے فل ٹائم معاہدے کا ثبوت۔ قانون اس ثبوت کے لیے کوئی فارم مقرر نہیں کرتا۔ یہ ملازمت کا عام سرٹیفکیٹ ہے، جو کوئی بھی آجر درخواست پر جاری کرتا ہے (Codul muncii کا آرٹیکل 34 پیرا (5))، کمپنی کے لیٹر ہیڈ پر، قانونی نمائندے کے دستخط کے ساتھ۔ آپ کا موجودہ آجر دوسرے معاہدے کے بارے میں کسی چیز کی تصدیق نہیں کرتا: وہ صرف وہی لکھتا ہے جو اسے اپنے ریکارڈ سے معلوم ہے۔

سرٹیفکیٹ میں شامل ہوتا ہے:

• آجر: نام، CUI، رجسٹرڈ دفتر؛
• ملازم: نام اور CNP؛
• معاہدہ: نمبر اور تاریخ، REGES-ONLINE میں رجسٹرڈ، 8 گھنٹے روزانہ اور 40 گھنٹے فی ہفتہ کا فل ٹائم، عہدہ اور COR کوڈ، مدت (غیر معینہ یا معینہ، ایک مخصوص تاریخ تک)؛
• یہ ذکر کہ جاری کرنے کی تاریخ پر معاہدہ فعال ہے۔

رہائشی پرمٹ آپ خود، نقل کی شکل میں، براہِ راست دوسرے آجر کو دیتے ہیں۔ اگر وہ اضافی سرکاری تصدیق چاہتا ہے تو سب سے آسان دستاویز REGES-ONLINE سے آپ کے معاہدے کا اقتباس (extras) ہے، جو بنیادی آجر تیار کرتا ہے۔

سرٹیفکیٹ کا نمونہ (آجر اسے رومانیائی زبان میں جاری کرتا ہے؛ یہ وہ متن ہے جسے وہ نقل کر سکتا ہے)

ADEVERINȚĂ nr. … din … Subscrisa [DENUMIREA ANGAJATORULUI], CUI [………], cu sediul în [………], reprezentată prin [nume și prenume], în calitate de [administrator], adeverește prin prezenta că domnul/doamna [NUME ȘI PRENUME], CNP [………], este salariatul nostru în baza contractului individual de muncă nr. [...] din [data], înregistrat în REGES-ONLINE, încheiat pe durată [nedeterminată / determinată, până la data de ………], cu normă întreagă de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, în funcția de [funcția], cod COR [………]. La data emiterii, contractul individual de muncă este activ. Prezenta se eliberează la cererea salariatului, pentru a-i servi unde este necesar. [Administrator — nume, prenume, semnătură]

کمی والے پیشوں کی فہرست: COR کوڈ کب اہمیت رکھتا ہے

OUG nr. 194/2002 کا آرٹیکل 132^1 پیرا (4) پارٹ ٹائم کام کے امتزاج (cumul) کو فہرست سے جوڑتا ہے: آرٹیکل 27^2 کے کارکنوں کے زمروں کے لیے، پیرا (1) شق i) کی دفعات صرف ان سرگرمیوں میں ملازمت پر لاگو ہوتی ہیں جو کمی والے پیشوں کی فہرست میں شامل کمی والے پیشوں سے مطابقت رکھتی ہوں۔ پیرا (3) بتاتا ہے کہ آپ کیسے کام کر سکتے ہیں — پارٹ ٹائم، زیادہ سے زیادہ 4 گھنٹے روزانہ؛ پیرا (4) بتاتا ہے کہ کہاں۔

عملی طور پر: پارٹ ٹائم معاہدے کا پیشہ — REGES-ONLINE میں رجسٹرڈ COR کوڈ — وہی ہے جس کی بنیاد پر IGI جانچتا ہے کہ آیا عہدہ ملازمت کی تاریخ پر نافذ فہرست سے مطابقت رکھتا ہے۔ سامان سنبھالنے والے مزدور (manipulant mărfuri، COR کوڈ 933303) کا عہدہ، جو اگست 2026 میں منظور شدہ فہرست میں شامل پیشہ ہے، مطابقت رکھتا ہے؛ ایک دفتری عہدہ جو فہرست میں نہیں ہے، محض اس لیے مطابقت والا نہیں بن جاتا کہ وہ 4 گھنٹے روزانہ کا ہے۔

فہرست دوسرے آجر کی رجسٹریشن کے لیے بھی اہمیت رکھتی ہے: قانونی شخصیت (کمپنی) کی حیثیت سے آجر کو اس کمی والے پیشے سے مطابقت رکھنے والے شعبوں میں، جس کے لیے وہ ملازم رکھ رہا ہے، کم از کم ایک سال سے مؤثر طور پر سرگرم ہونا چاہیے (OUG nr. 32/2026 کا آرٹیکل 5 پیرا (1) شق b))۔

فہرست سے غیر مطابق پیشے میں ملازمت دینا ایک انتظامی خلاف ورزی (contravenție) ہے: ہر فرد کے لیے 10.000 لیو سے 20.000 لیو تک جرمانہ، جو IGI آجر پر عائد کرتا ہے (OUG nr. 194/2002 کا آرٹیکل 134 نکتہ 19 اور آرٹیکل 135 پیرا (1) شق h))۔

دوسرے آجر کو کیا کرنا ہوگا

پارٹ ٹائم معاہدہ WorkinRomania سے نہیں گزرتا: نہ واحد درخواست ہوتی ہے، نہ فائل (dosar) اور نہ پلیسمنٹ ایجنسی کی ضرورت ہوتی ہے۔ پلیٹ فارم صرف ایک نکتے پر اہمیت رکھتا ہے، لیکن وہ بنیادی ہے: دوسرا آجر رجسٹرڈ ہونا چاہیے۔

1. WorkinRomania.gov.ro میں رجسٹریشن۔ OUG nr. 32/2026 کے آرٹیکل 4 پیرا (1) کا قاعدہ: غیر ملکیوں کو ملازمت دینے کے قابل ہونے کے لیے آجروں کو پلیٹ فارم پر رجسٹر یا مجاز (autorizat) ہونا چاہیے۔ پیرا (2) کی استثنا صرف آرٹیکل 132^1 پیرا (1) شق a)-h) اور j)-m) کے زمروں کا احاطہ کرتی ہے؛ پارٹ ٹائم کام کا امتزاج شق i) ہے، لہٰذا یہ مستثنیٰ نہیں ہے۔ رجسٹریشن کی ضرورت ہے — R.A.S. میں اندراج —، „angajator autorizat” (مجاز آجر) کے طور پر اجازت کی نہیں۔ شرائط آرٹیکل 5 والی ہیں: مجموعی ریاستی بجٹ کے کوئی بقایا واجبات نہ ہوں، کمی والے پیشے سے مطابقت رکھنے والے شعبے میں کم از کم ایک سال کی مؤثر سرگرمی، حالیہ سزائیں اور جرمانے نہ ہوں۔ ANOFM زیادہ سے زیادہ 30 کاروباری دنوں میں رجسٹریشن منظور یا مسترد کرتا ہے۔ رجسٹریشن نہ ہونے پر: 15.000 لیو سے 20.000 لیو تک جرمانہ (OUG nr. 32/2026 کا آرٹیکل 42 پیرا (3) شق a))۔

2. پارٹ ٹائم معاہدہ۔ تحریری شکل میں، رومانیائی زبان میں اور ایک ایسی زبان میں جو آپ سمجھتے ہیں (OUG nr. 32/2026 کا آرٹیکل 7 پیرا (1) شق b) اور Codul muncii کا آرٹیکل 16 پیرا (1^9))، زیادہ سے زیادہ 4 گھنٹے روزانہ کے کام کے دورانیے کے ساتھ اور ہر پارٹ ٹائم معاہدے کے لازمی عناصر کے ساتھ (Codul muncii کا آرٹیکل 105): کام کا دورانیہ اور کام کے اوقات کی تقسیم، وہ شرائط جن کے تحت اوقات میں تبدیلی ہو سکتی ہے، اور اضافی اوقات کی ممانعت۔ اگر یہ عناصر موجود نہ ہوں تو معاہدہ فل ٹائم کے لیے طے شدہ سمجھا جاتا ہے (آرٹیکل 105 پیرا (2)) — بالکل وہی جس کی قانون دوسرے آجر کے پاس اجازت نہیں دیتا۔ معاہدے میں OUG nr. 32/2026 کے آرٹیکل 6 پیرا (1) شق c)-m) اور پیرا (2) کے عناصر بھی شامل ہوتے ہیں (آرٹیکل 7 پیرا (1) شق c))۔

3. REGES-ONLINE میں رجسٹریشن، کام کے پہلے دن سے پہلے (HG nr. 295/2025 (حکومتی فیصلہ))۔ رجسٹرڈ معاہدے کے بغیر کام غیر اعلانیہ کام (muncă nedeclarată) ہے: ہر فرد کے لیے 20.000 لیو (Codul muncii کا آرٹیکل 260 پیرا (1) شق e) اور e^1))۔

4. طبی سرٹیفکیٹ، زیادہ سے زیادہ سرگرمی شروع ہونے کی تاریخ تک (Codul muncii کا آرٹیکل 27 پیرا (6)-(7))۔

5. پیشہ ورانہ تحفظ اور صحت کی تربیت، ایک ایسی زبان میں جو آپ سمجھتے ہیں، اور حفاظتی سامان (OUG nr. 32/2026 کا آرٹیکل 7 پیرا (1) شق d))۔

6. IGI کو اطلاع، سرگرمی شروع ہونے سے زیادہ سے زیادہ 10 دن کے اندر: انفرادی ملازمتی معاہدے کی نقل اور زمرے کی تصدیق کرنے والے دستاویزات کی نقول — رہائشی پرمٹ اور بنیادی آجر کا سرٹیفکیٹ (OUG nr. 194/2002 کا آرٹیکل 132^1 پیرا (6))۔ عدم تعمیل پر: فی فرد 10.000 لیو سے 20.000 لیو تک جرمانہ۔

7. معاہدے میں کوئی بھی تبدیلی یا اس کا خاتمہ 5 کاروباری دنوں کے اندر IGI کو بتایا جاتا ہے (آرٹیکل 132^1 پیرا (7))۔ اسی طرح، مشاہدے کے 5 کاروباری دنوں کے اندر، 3 سے زیادہ مسلسل کاروباری دنوں کی بلا جواز غیر حاضری اور خطرے یا استحصال کی کسی بھی صورتِ حال کی اطلاع دی جاتی ہے (OUG nr. 32/2026 کا آرٹیکل 7 پیرا (1) شق e))۔

8. آرٹیکل 7 کی دیگر ذمہ داریاں، جو غیر ملکیوں کو ملازمت دینے والے ہر آجر پر لاگو ہوتی ہیں: تنخواہ کی ادائیگی صرف بینک اکاؤنٹ میں؛ ثقافتی اور سماجی انضمام کے عناصر کے ساتھ رومانیائی زبان کے کورس، سرگرمی شروع ہونے سے کم از کم 6 ماہ تک، کم از کم 6 گھنٹے فی ہفتہ؛ خفیہ شکایتی طریقۂ کار تک رسائی؛ معائنے تک رسائی؛ رہائشی پرمٹ کی نقل اور معاون دستاویزات کو معاہدہ ختم ہونے کے بعد کم از کم 5 سال تک محفوظ رکھنا؛ اگر وہ معاوضے کے عوض رہائش فراہم کرتا ہے تو کرایہ خالص (net) تنخواہ کے زیادہ سے زیادہ 25% تک۔

9. کنٹریبیوشنز کے لیے آپ کا ماہانہ بیان۔ دوسرا آجر اسے طلب کرتا ہے اور معاون دستاویز کے طور پر محفوظ رکھتا ہے؛ اس کی بنیاد پر CAS اور CASS (سماجی تحفظ اور صحت بیمہ کی کنٹریبیوشنز) پارٹ ٹائم معاہدے کی اصل تنخواہ پر شمار کی جاتی ہیں، کم از کم اجرت کی سطح پر نہیں۔

دونوں معاہدوں کی مدت کے دوران آپ کی ذمہ داریاں اور فرائض

• آپ دوسرے آجر کے پاس 4 گھنٹے روزانہ کی حد کا احترام کرتے ہیں۔ پارٹ ٹائم معاہدے میں اضافی اوقات ممنوع ہیں (Codul muncii کا آرٹیکل 105 پیرا (1) شق c))، اور قانونی حد سے زیادہ کام آپ کو ان شرائط سے باہر نکال دیتا ہے جن کی بنیاد پر آپ کو کام کرنے کا حق حاصل ہے، اور آجر کو جرمانوں کے خطرے سے دوچار کرتا ہے۔
• آپ بنیادی معاہدہ فعال رکھتے ہیں۔ آپ کا رہائشی پرمٹ بنیادی آجر سے منسلک رہتا ہے۔ قیام کے حق کی توسیع کے وقت آپ فل ٹائم معاہدہ پیش کرتے ہیں، جس میں تنخواہ کم از کم ملک کی مجموعی کم از کم اجرت کی سطح پر ہو (OUG nr. 194/2002 کا آرٹیکل 56 پیرا (1) اور (4))؛ پارٹ ٹائم معاہدہ اس شرط کی جگہ نہیں لیتا۔
• آپ شناخت اور قابلیت کے بارے میں درست معلومات اور دستاویزات دیتے ہیں اور دونوں آجروں کے پاس معاہدے، داخلی ضوابط اور پیشہ ورانہ تحفظ و صحت کے قواعد کا احترام کرتے ہیں (OUG nr. 32/2026 کا آرٹیکل 40 پیرا (1))۔
• آپ دوسرے آجر کے پاس کام شروع نہیں کرتے جب تک وہ معاہدہ REGES-ONLINE میں رجسٹر نہ کر لے۔
• آپ ہر ماہ کنٹریبیوشنز کے لیے حلفیہ بیان جمع کراتے ہیں اس آجر کے پاس جہاں آپ کم از کم اجرت سے کم کماتے ہیں، یعنی پارٹ ٹائم والے کے پاس۔
• آپ فوراً دوسرے آجر کو اطلاع دیتے ہیں اگر بنیادی معاہدہ ختم یا معطل ہو جائے، اگر آپ کے پرمٹ کی میعاد ختم ہو جائے یا اگر آپ کو IGI کی طرف سے کوئی دستاویز موصول ہو۔
• آپ نقول محفوظ رکھتے ہیں: دونوں معاہدے، سرٹیفکیٹ، REGES-ONLINE کا اقتباس اور IGI کو پارٹ ٹائم معاہدے کی اطلاع دینے کا ثبوت — دوسرے آجر سے رجسٹریشن نمبر مانگیں۔

دوسرے آجر کے پاس کام کرنے کا حق کب ختم ہوتا ہے

جب فل ٹائم معاہدہ ختم ہو جاتا ہے۔ آرٹیکل 132^1 پیرا (3) کی شرط مزید پوری نہیں ہوتی، اور پارٹ ٹائم معاہدہ قانونی بنیاد کے بغیر رہ جاتا ہے: یہ اکیلا جاری نہیں رہ سکتا۔ پارٹ ٹائم معاہدہ ختم ہو جاتا ہے، اور دوسرا آجر 5 کاروباری دنوں کے اندر IGI کو خاتمے کی اطلاع دیتا ہے۔ آپ کے لیے، بنیادی معاہدے کے خاتمے کے اندراج کے دن سے، 90 دن کی مدت شروع ہوتی ہے جس میں ایک نیا آجر آجر کی تبدیلی کے لیے واحد درخواست جمع کرا سکتا ہے (OUG nr. 194/2002 کا آرٹیکل 56 پیرا (6))؛ اس مدت میں بھی پارٹ ٹائم معاہدہ فل ٹائم معاہدے کی جگہ نہیں لیتا۔ آجر کی تبدیلی کے قواعد مخصوص گائیڈ میں بیان کیے گئے ہیں۔

جب رہائشی پرمٹ کی میعاد توسیع کے بغیر ختم ہو جاتی ہے۔ دونوں آجروں کے پاس کام کرنے کا حق پرمٹ سے حاصل ہوتا ہے۔ اگر IGI غیر قانونی قیام کا تعین کرتا ہے تو معاہدے از خود قانونی طور پر ختم ہو جاتے ہیں (Codul muncii کا آرٹیکل 56 پیرا (1) شق l))؛ اسی طرح اس تاریخ سے جب آجر کو معلوم ہوتا ہے کہ IGI نے واپسی کی ذمہ داری (obligația de returnare) مقرر کی ہے (OUG nr. 194/2002 کا آرٹیکل 132^1 پیرا (5))۔ توسیع کی درخواست میعاد ختم ہونے سے کم از کم 30 دن پہلے IGI کے پاس جمع کرائی جاتی ہے۔

جب آپ بنیادی آجر تبدیل کرتے ہیں۔ پرانے فل ٹائم معاہدے کے خاتمے اور نئے کے آغاز کے درمیان، آرٹیکل 132^1 پیرا (3) کی شرط پوری نہیں ہوتی، لہٰذا اس وقفے میں پارٹ ٹائم معاہدہ جاری نہیں رہ سکتا۔ نئے فعال فل ٹائم معاہدے کے ساتھ، طریقۂ کار شروع سے دوبارہ شروع ہوتا ہے: نئے بنیادی آجر سے سرٹیفکیٹ، پارٹ ٹائم معاہدہ، REGES-ONLINE اور 10 دن کے اندر IGI کو اطلاع۔

لاگو ہونے والے جرمانے

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

کیا دوسرے آجر کے پاس 6 یا 8 گھنٹے روزانہ کام کیا جا سکتا ہے؟

نہیں۔ قانون دوسرے آجر کے پاس صرف ایک قسم کے معاہدے کی اجازت دیتا ہے: پارٹ ٹائم، زیادہ سے زیادہ 4 گھنٹے روزانہ (آرٹیکل 132^1 پیرا (3))۔ کوئی بھی دوسری صورت قانونی شرائط سے باہر کام کرنے کے مترادف ہے۔

کیا ایک فل ٹائم معاہدے کے بجائے دو پارٹ ٹائم معاہدے رکھے جا سکتے ہیں؟

نہیں۔ کام کے مقصد سے قیام کا حق فل ٹائم معاہدے کی بنیاد پر دیا اور بڑھایا جاتا ہے (OUG nr. 194/2002 کا آرٹیکل 56 پیرا (1) اور (4))۔ آرٹیکل 132^1 کی استثنا صرف فل ٹائم معاہدے کے اضافے کے طور پر کام کرتی ہے، اس کی جگہ نہیں۔

کیا مجھے بنیادی آجر کی رضامندی درکار ہے؟

قانون اس کی رضامندی کا تقاضا نہیں کرتا: ایک سے زیادہ ملازمتیں رکھنا ملازم کا حق ہے (Codul muncii کا آرٹیکل 35)، اور خصوصی قانون صرف شکل کو محدود کرتا ہے — پارٹ ٹائم، زیادہ سے زیادہ 4 گھنٹے روزانہ۔ تاہم آپ کو اس سرٹیفکیٹ کی ضرورت ہے جو وہ جاری کرتا ہے، لہٰذا بنیادی آجر کو دوسرے معاہدے کا علم ہو جائے گا۔

کیا دوسرے آجر کا پلیسمنٹ ایجنسی یا مجاز آجر ہونا ضروری ہے؟

نہیں۔ اسے صرف WorkinRomania.gov.ro پر، R.A.S. میں رجسٹرڈ ہونا چاہیے۔ مجاز آجر کے طور پر اجازت — کم از کم 24 ماہ کی سرگرمی، کم از کم 50 ملازمین، مالی ضمانت — D/AM2 کے راستے سے بیرونِ ملک سے بھرتی سے متعلق ہے اور اس کا آپ کے پارٹ ٹائم معاہدے سے کوئی تعلق نہیں۔

کیا پارٹ ٹائم معاہدہ WorkinRomania میں جمع کرایا جاتا ہے؟

نہیں۔ پلیٹ فارم پر اس معاہدے کے لیے کوئی واحد درخواست یا فائل نہیں ہوتی۔ اس کا راستہ یہ ہے: کام کے پہلے دن سے پہلے REGES-ONLINE، پھر 10 دن کے اندر IGI کو اطلاع۔

کیا دوسری ملازمت کسی اور شہر یا کاؤنٹی (județ) میں ہو سکتی ہے؟

قانون دوسرے معاہدے کی جگہ پر کوئی شرط نہیں لگاتا۔ عملی طور پر، شیڈول قابلِ عمل ہونا چاہیے: بنیادی آجر کے پاس 8 گھنٹے اور دوسرے کے پاس زیادہ سے زیادہ 4 گھنٹے، Codul muncii میں مقرر کردہ روزانہ آرام کے احترام کے ساتھ۔

دوسرا آجر مجھ سے ہر ماہ کون سا بیان مانگتا ہے؟

Ordinul MF nr. 1.855/2022 کا حلفیہ بیان: آپ تصدیق کرتے ہیں کہ آپ دو ملازمتی معاہدوں سے آمدنی حاصل کرتے ہیں، جن کا مجموعہ کم از کم ملک کی مجموعی کم از کم اجرت کے برابر ہے۔ یہ ہر ماہ اس آجر کے پاس جمع کرایا جاتا ہے جہاں آپ کم از کم اجرت سے کم کماتے ہیں — یعنی پارٹ ٹائم والے کے پاس۔ اس کے بغیر، پارٹ ٹائم معاہدے کی کنٹریبیوشنز کم از کم اجرت کی سطح پر شمار کی جاتی ہیں، اور فرق آجر برداشت کرتا ہے۔

اگر بنیادی آجر میرا معاہدہ معطل کر دے، تو کیا دوسرے کے پاس کام جاری رکھا جا سکتا ہے؟

معطلی کی مدت کے دوران „فعال فل ٹائم معاہدہ” کی شرط پوری نہیں ہوتی۔ معطلی شروع ہونے سے پہلے دوسرے آجر کو اطلاع دیں، تاکہ وہ IGI کے ساتھ مل کر فیصلہ کرے کہ اس مدت کے دوران پارٹ ٹائم معاہدے کے ساتھ کیسے آگے بڑھنا ہے۔

---

یہ گائیڈ معلوماتی نوعیت کی ہے اور قانونی مشاورت کا متبادل نہیں ہے۔ قانونی بنیادیں: OUG nr. 194/2002 بصورت ترمیم شدہ بذریعہ OUG nr. 32/2026 (Monitorul Oficial (سرکاری گزٹ) nr. 335/27.04.2026)، OUG nr. 32/2026، Legea nr. 53/2003 - Codul muncii (لیبر کوڈ)، HG nr. 295/2025 (REGES-ONLINE)، Legea nr. 227/2015 - Codul fiscal (ٹیکس کوڈ) اور Ordinul MF nr. 1.855/2022۔ تصدیق کی تاریخ: 3 نومبر 2026۔

کیا آپ کو سرٹیفکیٹ، دو لسانی پارٹ ٹائم معاہدے یا WorkinRomania میں آجر کی رجسٹریشن کے سلسلے میں مدد درکار ہے؟ ہمیں office@wantjob.eu پر لکھیں یا wantjob.eu پر جائیں۔