الوظيفة الثانية للعامل الأجنبي: دوام جزئي بحد أقصى 4 ساعات يومياً لدى صاحب عمل آخر
الوضع بتاريخ 03.11.2026: لا تزال على منصة WorkinRomania.gov.ro معطّلةً، منذ 15.09.2026، كلٌّ من تسجيل أصحاب العمل، وترخيص أصحاب العمل، وتقديم الطلب الموحّد لتأشيرات D/AM2، نتيجةً لتعليق محكمة الاستئناف في بوخارست لأمر وزارة العمل والأسرة والشباب والتضامن الاجتماعي (MMFTSS) رقم 1073/2026، الذي كان يعتمد قائمة المهن التي تعاني نقصاً. وقد طرحت وزارة العمل للتشاور العام، بتاريخ 26.10.2026، تعديل منهجية القائمة، وهي تُعدّ قائمة جديدة موسّعة، فيما أُعلن رسمياً أن الاستئناف الكامل لعمل المنصة سيكون في 15 نوفمبر 2026. وحتى ذلك الحين، لا يستطيع صاحب العمل الثاني غير المسجّل أصلاً في R.A.S. أن يسجّل نفسه. تحقّق في المنصة، في قسم «السجلات» (Registre)، مما إذا كان صاحب العمل مسجلاً بالفعل. وما يمكنك فعله كعامل خلال فترة التعطّل تجده في الدليل المخصص.
يمكن للعامل الأجنبي الذي لديه بالفعل عقد عمل بدوام كامل في رومانيا أن يعمل أيضاً لدى صاحب عمل ثانٍ، ولكن فقط بعقد بدوام جزئي بحد أقصى 4 ساعات يومياً. ولا يحتاج إلى تأشيرة جديدة ولا إلى طلب موحّد ولا إلى تصريح آخر: فحق العمل بدوام جزئي ينبع مباشرةً من القانون، من المادة 132^1 الفقرة (1) البند i) والفقرة (3) من OUG رقم 194/2002 (مرسوم حكومي طارئ)، وهي مادة أُدخلت بموجب OUG رقم 32/2026.
القاعدة بسيطة، لكنها تأتي بشروط دقيقة: يجب أن يكون العقد الرئيسي سارياً، ويجب أن يكون صاحب العمل الثاني مسجلاً في منصة WorkinRomania.gov.ro، وبالنسبة إلى العمال الدائمين يجب أن تكون الوظيفة بدوام جزئي متوافقة مع قائمة المهن التي تعاني نقصاً. يبيّن لك الدليل أدناه، بالترتيب، ما تفعله أنت كعامل، وما يجب على صاحب العمل الثاني فعله، وما الالتزامات التي تقع عليك طوال مدة العقدين.
باختصار
| السؤال | الجواب |
|---|---|
| من يمكنه ذلك | الأجنبي الذي يتمتع بحق الإقامة المؤقتة لغرض العمل ولديه عقد ساري المفعول بدوام كامل |
| كيف | عقد عمل فردي بدوام جزئي، بحد أقصى 4 ساعات يومياً، لدى صاحب عمل آخر |
| تأشيرة أو طلب موحّد أو تصريح جديد؟ | لا |
| هل يجب أن يكون صاحب العمل الثاني في WorkinRomania؟ | نعم، مسجلاً في R.A.S. — تسجيل، وليس ترخيصاً |
| هل تهم المهنة؟ | بالنسبة إلى العمال الدائمين والموسميين والعابرين للحدود، نعم: يجب أن تكون متوافقة مع قائمة المهن التي تعاني نقصاً |
| ما الذي تقدّمه لصاحب العمل الثاني | نسخة من تصريح الإقامة وشهادة عمل (adeverință) من صاحب العمل الرئيسي |
| ما الذي يفعله صاحب العمل الثاني | يسجّل العقد في REGES-ONLINE قبل اليوم الأول من العمل، ويرسل إلى IGI (المفتشية العامة للهجرة)، خلال 10 أيام، نسخة من العقد ومن مستنداتك |
| إذا انتهى العقد بدوام كامل | يسقط معه الأساس القانوني لعقد الدوام الجزئي |
من يمكنه العمل لدى صاحب العمل الثاني
تنص المادة 132^1 الفقرة (3) من OUG رقم 194/2002 على أن الأجانب الحاصلين على حق الإقامة المؤقتة لغرض العمل، الموظفين بعقد عمل فردي ساري المفعول بدوام كامل، لا يمكن توظيفهم لدى صاحب عمل آخر إلا بعقد عمل فردي بدوام جزئي، بمدة عمل لا تتجاوز 4 ساعات يومياً.
ثلاثة شروط، يجب استيفاؤها في الوقت نفسه:
- لديك حق الإقامة المؤقتة لغرض العمل — تصريح إقامة ساري المفعول، غرضه «العمل» (تصريح موحّد أو البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي).
- العقد الرئيسي بدوام كامل وساري المفعول — 8 ساعات يومياً، 40 ساعة أسبوعياً، مسجّل في REGES-ONLINE، غير منتهٍ وغير معلّق، سواء في اليوم الذي تبدأ فيه العقد الثاني أو طوال مدته.
- العقد الثاني بدوام جزئي، لا يزيد عن 4 ساعات يومياً. الحد مقرر بالقانون: ليس 6 ساعات ولا 8، ولا يمكن تجاوزه حتى عن طريق الساعات الإضافية.
حالتان لا تندرجان هنا، لأن لكل منهما قواعدها الخاصة:
- الطلاب الأجانب الحاصلون على تصريح إقامة للدراسة: عقد بدوام جزئي بحد أقصى 6 ساعات يومياً (المادة 132^1 الفقرة (2)) — التفاصيل في دليل الطلاب؛
- حاملو تصريح الإقامة لجمع شمل الأسرة: يمكنهم العمل بدوام كامل أو جزئي، دون حد الساعات الأربع، وفق القواعد العامة في قانون العمل — التفاصيل في الدليل المخصص.
خطواتك، بالترتيب
- اقرأ تصريح إقامتك. غرض الإقامة، وتاريخ الانتهاء، والجنسية. من هنا يتبيّن ما إذا كانت قائمة المهن التي تعاني نقصاً تهم وظيفتك بدوام جزئي (انظر أدناه).
- تحقّق من عقدك الرئيسي. يجب أن يكون بدوام كامل وساري المفعول. فإذا كان معلّقاً، مثلاً بسبب إجازة بدون أجر، فإن الشرط لا يكون مستوفى طوال مدة التعليق.
- اطلب الشهادة من صاحب العمل الرئيسي. صاحب العمل ملزم بأن يصدر لك، عند الطلب، وثيقة تثبت النشاط الذي تؤديه ومدته والراتب (المادة 34 الفقرة (5) من قانون العمل). وما يجب أن تتضمنه الشهادة — في القسم التالي.
- تحقّق من صاحب العمل الثاني قبل أن توقّع. يجب أن يكون مسجلاً في سجل أصحاب العمل الذين يوظّفون أجانب (R.A.S.): ادخل إلى WorkinRomania.gov.ro، في قسم «السجلات» (Registre)، وابحث عن الشركة باسمها أو برقمها الضريبي (CUI). ويجب ألا تزيد الوظيفة عن 4 ساعات يومياً، وإذا كنت عاملاً دائماً، فيجب أن تكون المهنة (رمز COR) متوافقة مع قائمة المهن التي تعاني نقصاً.
- وقّع عقد الدوام الجزئي — كتابةً، باللغة الرومانية وبلغة تفهمها، مع كتابة جدول العمل في العقد ودون ساعات إضافية. ولا تبدأ العمل قبل أن يسجّل صاحب العمل الثاني العقد في REGES-ONLINE.
- سلّم صاحب العمل الثاني نسخة التصريح والشهادة. وهو يرسلها إلى IGI، مع نسخة من العقد، في غضون 10 أيام على الأكثر من يوم عملك الأول.
- قدّم شهرياً إلى صاحب العمل الثاني الإقرار على المسؤولية الشخصية بأنك تحقق دخلاً من عقدي عمل، مجموعهما يساوي على الأقل الحد الأدنى الإجمالي للأجور. وبدونه تُحسب الاشتراكات عن عقد الدوام الجزئي على أساس حد أدنى كامل للأجور (المادة 146 الفقرة (5^6)-(5^7) والمادة 168 الفقرة (6^1) من القانون الضريبي؛ والإجراء منصوص عليه في أمر وزارة المالية رقم 1.855/2022).
- حافظ على سريان العقد الرئيسي وأبلغ صاحب العمل الثاني فوراً إذا انتهى هذا العقد أو عُلّق.
الشهادة من صاحب العمل الرئيسي
يجب على صاحب العمل الثاني أن يرسل إلى IGI، مع نسخة من عقد الدوام الجزئي، المستندات التي تثبت أنك تندرج في الفئة المنصوص عليها في المادة 132^1 الفقرة (1) البند i): تصريح الإقامة وإثبات عقدك بدوام كامل. ولا ينص القانون على نموذج لهذا الإثبات. فهي شهادة العمل المعتادة التي يصدرها أي صاحب عمل عند الطلب (المادة 34 الفقرة (5) من قانون العمل)، على الورق الرسمي للشركة، موقّعة من الممثل القانوني. وصاحب عملك الحالي لا يؤكد شيئاً بخصوص العقد الثاني: إنما يكتب فقط ما يعرفه من سجلاته الخاصة.
تتضمن الشهادة:
- صاحب العمل: الاسم، والرقم الضريبي (CUI)، والمقر؛
- الموظف: الاسم ورقم الهوية الشخصي (CNP)؛
- العقد: رقمه وتاريخه، مسجّل في REGES-ONLINE، بدوام كامل 8 ساعات يومياً و40 ساعة أسبوعياً، والوظيفة ورمز COR، والمدة (غير محددة أو محددة، حتى تاريخ معيّن)؛
- الإشارة إلى أن العقد ساري المفعول في تاريخ الإصدار.
أما تصريح الإقامة فتسلّمه أنت، في نسخة، مباشرةً إلى صاحب العمل الثاني. وإذا أراد هذا الأخير تأكيداً رسمياً إضافياً، فأبسط وثيقة هي المستخرج من REGES-ONLINE الخاص بعقدك، الذي يصدره صاحب العمل الرئيسي.
نموذج الشهادة (يصدرها صاحب العمل باللغة الرومانية؛ هذا هو النص الذي يمكنه نسخه)
ADEVERINȚĂ nr. … din … Subscrisa [DENUMIREA ANGAJATORULUI], CUI [………], cu sediul în [………], reprezentată prin [nume și prenume], în calitate de [administrator], adeverește prin prezenta că domnul/doamna [NUME ȘI PRENUME], CNP [………], este salariatul nostru în baza contractului individual de muncă nr. [...] din [data], înregistrat în REGES-ONLINE, încheiat pe durată [nedeterminată / determinată, până la data de ………], cu normă întreagă de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, în funcția de [funcția], cod COR [………]. La data emiterii, contractul individual de muncă este activ. Prezenta se eliberează la cererea salariatului, pentru a-i servi unde este necesar. [Administrator — nume, prenume, semnătură]
قائمة المهن التي تعاني نقصاً: متى يهم رمز COR
تربط المادة 132^1 الفقرة (4) من OUG رقم 194/2002 الجمع بين الوظيفتين بدوام جزئي بالقائمة: فبالنسبة إلى فئات العمال المنصوص عليها في المادة 27^2، لا تنطبق أحكام الفقرة (1) البند i) إلا على التوظيف في أنشطة متوافقة مع المهن التي تعاني نقصاً والمدرجة في قائمة المهن التي تعاني نقصاً. الفقرة (3) تقول كيف يمكنك العمل — بدوام جزئي، بحد أقصى 4 ساعات يومياً؛ والفقرة (4) تقول أين.
| فئتك | هل تنطبق القائمة على الوظيفة بدوام جزئي؟ |
|---|---|
| عامل دائم أو موسمي أو عابر للحدود (تأشيرة D/AM2 أو موافقة توظيف (aviz de angajare) حُصل عليها بالإجراء القديم) — الحالة النموذجية | نعم |
| مواطن من جمهورية مولدوفا أو أوكرانيا أو صربيا موظف بدوام كامل؛ عامل ذو مؤهلات عالية (البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي)؛ الفئات الأخرى المنصوص عليها في المادة 27^1 (تأشيرة D/AM1) | لا |
وبشكل ملموس: المهنة الواردة في عقد الدوام الجزئي — رمز COR المسجّل في REGES-ONLINE — هي التي تتحقق IGI على أساسها مما إذا كانت الوظيفة متوافقة مع القائمة السارية في تاريخ التوظيف. فوظيفة عامل مناولة بضائع (رمز COR 933303)، وهي مهنة مدرجة في القائمة المعتمدة في أغسطس 2026، متوافقة؛ أما وظيفة مكتبية غير واردة في القائمة فلا تصبح متوافقة لمجرد أنها 4 ساعات يومياً.
والقائمة مهمة أيضاً لتسجيل صاحب العمل الثاني: فيجب على صاحب العمل الشخص الاعتباري أن يمارس نشاطاً فعلياً منذ سنة على الأقل في مجالات متوافقة مع المهنة التي تعاني نقصاً والتي يوظّف من أجلها (المادة 5 الفقرة (1) البند b) من OUG رقم 32/2026).
والتوظيف في مهنة غير متوافقة مع القائمة مخالفة: غرامة من 10.000 ليو إلى 20.000 ليو عن كل شخص، تفرضها IGI على صاحب العمل (المادة 134 النقطة 19 والمادة 135 الفقرة (1) البند h) من OUG رقم 194/2002).
ما يجب على صاحب العمل الثاني فعله
لا يمر عقد الدوام الجزئي عبر WorkinRomania: فلا يوجد طلب موحّد، ولا يوجد ملف، ولا حاجة إلى وكالة توظيف. تهم المنصة في نقطة واحدة فقط، لكنها جوهرية: يجب أن يكون صاحب العمل الثاني مسجلاً.
1. التسجيل في WorkinRomania.gov.ro. القاعدة المنصوص عليها في المادة 4 الفقرة (1) من OUG رقم 32/2026: لكي يتمكن أصحاب العمل من توظيف الأجانب، يجب عليهم التسجيل أو الحصول على الترخيص في المنصة. والاستثناء الوارد في الفقرة (2) لا يشمل سوى الفئات المنصوص عليها في المادة 132^1 الفقرة (1) البنود a)-h) والبنود j)-m)؛ والجمع بدوام جزئي هو البند i)، وبالتالي فهو غير مستثنى. المطلوب هو التسجيل — القيد في R.A.S. —، وليس الترخيص بصفة «صاحب عمل مرخّص». والشروط هي تلك المنصوص عليها في المادة 5: عدم وجود التزامات متأخرة تجاه الميزانية العامة الموحدة، ونشاط فعلي منذ سنة على الأقل في مجال متوافق مع المهنة التي تعاني نقصاً، وعدم وجود عقوبات أو إدانات حديثة. وتوافق ANOFM على التسجيل أو ترفضه خلال 30 يوم عمل على الأكثر. وعدم التسجيل: غرامة من 15.000 ليو إلى 20.000 ليو (المادة 42 الفقرة (3) البند a) من OUG رقم 32/2026).
2. عقد الدوام الجزئي. في شكل مكتوب، باللغة الرومانية وبلغة تفهمها (المادة 7 الفقرة (1) البند b) من OUG رقم 32/2026 والمادة 16 الفقرة (1^9) من قانون العمل)، بمدة عمل لا تزيد عن 4 ساعات يومياً ومع العناصر الإلزامية لأي عقد بدوام جزئي (المادة 105 من قانون العمل): مدة العمل وتوزيع جدول العمل، والشروط التي يمكن بموجبها تعديل الجدول، وحظر الساعات الإضافية. وإذا غابت هذه العناصر، اعتُبر العقد مبرماً بدوام كامل (المادة 105 الفقرة (2)) — وهو بالضبط ما لا يسمح به القانون لدى صاحب العمل الثاني. ويتضمن العقد أيضاً العناصر المنصوص عليها في المادة 6 الفقرة (1) البنود c)-m) والفقرة (2) من OUG رقم 32/2026 (المادة 7 الفقرة (1) البند c)).
3. التسجيل في REGES-ONLINE قبل اليوم الأول من العمل (قرار الحكومة رقم 295/2025). فالعمل دون عقد مسجّل هو عمل غير مصرّح به: 20.000 ليو عن كل شخص (المادة 260 الفقرة (1) البند e) والبند e^1) من قانون العمل).
4. الشهادة الطبية، في موعد أقصاه تاريخ بدء النشاط (المادة 27 الفقرة (6)-(7) من قانون العمل).
5. التدريب في مجال السلامة والصحة المهنية، بلغة تفهمها، ومعدات الحماية (المادة 7 الفقرة (1) البند d) من OUG رقم 32/2026).
6. الإبلاغ إلى IGI خلال 10 أيام على الأكثر من بدء النشاط: نسخة من عقد العمل الفردي ونسخ من المستندات التي تثبت الفئة — تصريح الإقامة والشهادة من صاحب العمل الرئيسي (المادة 132^1 الفقرة (6) من OUG رقم 194/2002). وعدم الامتثال: غرامة من 10.000 ليو إلى 20.000 ليو عن كل شخص.
7. أي تعديل أو إنهاء للعقد يُبلَّغ إلى IGI خلال 5 أيام عمل (المادة 132^1 الفقرة (7)). وخلال 5 أيام عمل من تاريخ المعاينة أيضاً يُخطَر بالغياب غير المبرر الذي يزيد عن 3 أيام عمل متتالية وبأي حالة خطر أو استغلال (المادة 7 الفقرة (1) البند e) من OUG رقم 32/2026).
8. الالتزامات الأخرى الواردة في المادة 7، السارية على أي صاحب عمل يوظّف أجانب: دفع الراتب حصراً في حساب مصرفي؛ ودورات في اللغة الرومانية مع عناصر للاندماج الثقافي والاجتماعي، لمدة 6 أشهر على الأقل من بدء النشاط، بواقع 6 ساعات أسبوعياً على الأقل؛ وإتاحة إجراءات سرية لتقديم الشكاوى؛ وإتاحة الخضوع للرقابة؛ والاحتفاظ بنسخة من تصريح الإقامة والمستندات الداعمة لمدة 5 سنوات على الأقل من انتهاء العقد؛ وإذا وفّر السكن مقابل أجر، فيجب ألا يتجاوز الإيجار 25% من صافي الراتب.
9. إقرارك الشهري الخاص بالاشتراكات. يطلبه صاحب العمل الثاني ويحتفظ به كمستند داعم؛ وعلى أساسه تُحسب اشتراكات التأمينات الاجتماعية (CAS) والتأمين الصحي (CASS) على الراتب الفعلي في عقد الدوام الجزئي، لا على مستوى الحد الأدنى للأجور.
التزاماتك ومسؤولياتك طوال مدة العقدين
- تلتزم بحد الساعات الأربع يومياً لدى صاحب العمل الثاني. فالساعات الإضافية محظورة في عقد الدوام الجزئي (المادة 105 الفقرة (1) البند c) من قانون العمل)، والعمل فوق الحد القانوني يخرجك من الشروط التي تتمتع على أساسها بحق العمل ويعرّض صاحب العمل للغرامات.
- تحافظ على سريان العقد الرئيسي. يظل تصريح إقامتك مرتبطاً بصاحب العمل الرئيسي. وعند تمديد حق الإقامة تقدّم العقد بدوام كامل، براتب لا يقل عن الحد الأدنى الإجمالي للأجور على مستوى البلاد (المادة 56 الفقرة (1) و(4) من OUG رقم 194/2002)؛ وعقد الدوام الجزئي لا يحل محل هذا الشرط.
- تقدّم معلومات ومستندات صحيحة عن الهوية والمؤهلات، وتحترم العقد واللائحة الداخلية وقواعد السلامة والصحة المهنية لدى كلا صاحبي العمل (المادة 40 الفقرة (1) من OUG رقم 32/2026).
- لا تبدأ العمل لدى صاحب العمل الثاني قبل أن يسجّل العقد في REGES-ONLINE.
- تقدّم شهرياً الإقرار على المسؤولية الشخصية الخاص بالاشتراكات إلى صاحب العمل الذي تكسب لديه أقل من الحد الأدنى للأجور، أي صاحب عمل الدوام الجزئي.
- تبلغ صاحب العمل الثاني فوراً إذا انتهى العقد الرئيسي أو عُلّق، أو إذا انتهت صلاحية تصريحك، أو إذا تلقيت أي وثيقة من IGI.
- تحتفظ بالنسخ: العقدين كليهما، والشهادة، والمستخرج من REGES-ONLINE، وإثبات إبلاغ عقد الدوام الجزئي إلى IGI — اطلب من صاحب العمل الثاني رقم التسجيل.
متى ينتهي حق العمل لدى صاحب العمل الثاني
عندما ينتهي العقد بدوام كامل. لا يعود الشرط المنصوص عليه في المادة 132^1 الفقرة (3) مستوفى، ويبقى عقد الدوام الجزئي دون أساس قانوني: فلا يمكنه الاستمرار وحده. ينتهي عقد الدوام الجزئي، ويبلغ صاحب العمل الثاني الإنهاء إلى IGI خلال 5 أيام عمل. وبالنسبة إليك، تبدأ، من يوم تسجيل إنهاء العقد الرئيسي، مهلة الـ90 يوماً التي يمكن خلالها لصاحب عمل جديد أن يقدّم الطلب الموحّد لتغيير صاحب العمل (المادة 56 الفقرة (6) من OUG رقم 194/2002)؛ وعقد الدوام الجزئي لا يحل محل عقد الدوام الكامل في هذه الفترة أيضاً. وقواعد تغيير صاحب العمل مشروحة في الدليل المخصص.
عندما تنتهي صلاحية تصريح الإقامة دون تمديده. حق العمل، لدى كلا صاحبي العمل، ينبع من التصريح. فإذا عاينت IGI الإقامة غير القانونية، انتهت العقود بقوة القانون (المادة 56 الفقرة (1) البند l) من قانون العمل)؛ وكذلك اعتباراً من التاريخ الذي يعلم فيه صاحب العمل أن IGI قررت الالتزام بالعودة (المادة 132^1 الفقرة (5) من OUG رقم 194/2002). ويُقدَّم طلب التمديد إلى IGI قبل 30 يوماً على الأقل من انتهاء الصلاحية.
عندما تغيّر صاحب العمل الرئيسي. بين انتهاء العقد القديم بدوام كامل وبدء العقد الجديد، لا يكون الشرط المنصوص عليه في المادة 132^1 الفقرة (3) مستوفى، وبالتالي لا يمكن لعقد الدوام الجزئي أن يستمر في تلك الفترة. ومع العقد الجديد الساري بدوام كامل، يُستأنف الإجراء من البداية: شهادة من صاحب العمل الرئيسي الجديد، وعقد بدوام جزئي، وتسجيل في REGES-ONLINE، والإبلاغ إلى IGI خلال 10 أيام.
الغرامات المطبّقة
| المخالفة | السند | الغرامة | من يعاينها |
|---|---|---|---|
| صاحب العمل الثاني غير مسجّل في WorkinRomania | المادة 42 الفقرة (3) البند a) من OUG رقم 32/2026 | 15.000-20.000 ليو | مفتشية العمل |
| مهنة بدوام جزئي غير متوافقة مع قائمة المهن التي تعاني نقصاً | المادة 134 النقطة 19 من OUG رقم 194/2002 | 10.000-20.000 ليو عن كل شخص | IGI |
| عدم إبلاغ العقد والمستندات إلى IGI خلال 10 أيام | المادة 134 النقطة 19 من OUG رقم 194/2002 | 10.000-20.000 ليو عن كل شخص | IGI |
| نشاط لا يتطابق مع رمز COR الوارد في العقد | المادة 134 النقطة 20 من OUG رقم 194/2002 | 10.000-20.000 ليو | IGI |
| عقد بدوام جزئي مبرم باللغة الرومانية فقط | المادة 260 الفقرة (1) البند e^6) من قانون العمل | 6.000 ليو عن كل عقد | مفتشية العمل |
| العمل قبل تسجيل العقد في REGES-ONLINE | المادة 260 الفقرة (1) البند e) والبند e^1) من قانون العمل | 20.000 ليو عن كل شخص | مفتشية العمل |
| ساعات إضافية في عقد الدوام الجزئي | المادة 260 الفقرة (1) البند i) من قانون العمل | 1.500-3.000 ليو | مفتشية العمل |
| دفع الراتب بطريقة أخرى غير الحساب المصرفي | المادة 42 الفقرة (2) البند a) من OUG رقم 32/2026 | 5.000-10.000 ليو عن كل عامل | مفتشية العمل |
| رفض صاحب العمل الرئيسي إصدار الشهادة | المادة 260 الفقرة (1) البند b) من قانون العمل | 300-1.000 ليو | مفتشية العمل |
| قبول أجنبي مقيم بصورة غير قانونية في العمل | المادة 134 النقطة 17 من OUG رقم 194/2002 | 10.000-20.000 ليو عن كل شخص، بالإضافة إلى عقوبات تكميلية | IGI |
الأسئلة الشائعة
هل يمكنني العمل 6 أو 8 ساعات يومياً لدى صاحب العمل الثاني؟
لا. لا يسمح القانون إلا بنوع واحد من العقود لدى صاحب العمل الثاني: بدوام جزئي، بحد أقصى 4 ساعات يومياً (المادة 132^1 الفقرة (3)). وأي صيغة أخرى تعني عملاً خارج الشروط القانونية.
هل يمكنني أن يكون لديّ عقدان بدوام جزئي بدلاً من عقد واحد بدوام كامل؟
لا. يُمنح حق الإقامة لغرض العمل ويُمدَّد على أساس عقد بدوام كامل (المادة 56 الفقرة (1) و(4) من OUG رقم 194/2002). والاستثناء الوارد في المادة 132^1 لا يعمل إلا كإضافة إلى عقد الدوام الكامل، لا بديلاً عنه.
هل أحتاج إلى موافقة صاحب العمل الرئيسي؟
لا يشترط القانون موافقته: فالجمع بين الوظائف حق للموظف (المادة 35 من قانون العمل)، والقانون الخاص لا يقيّد سوى الشكل — دوام جزئي، بحد أقصى 4 ساعات يومياً. لكنك تحتاج إلى الشهادة التي يصدرها هو، وبالتالي سيعلم صاحب العمل الرئيسي بالعقد الثاني.
هل يجب أن يكون صاحب العمل الثاني وكالة توظيف أو صاحب عمل مرخّصاً؟
لا. يكفي أن يكون مسجلاً في WorkinRomania.gov.ro، في R.A.S. أما الترخيص بصفة صاحب عمل مرخّص — 24 شهراً على الأقل من النشاط، و50 موظفاً على الأقل، وضمان مالي — فيخص التوظيف من الخارج عبر مسار D/AM2 ولا علاقة له بعقدك بدوام جزئي.
هل يُقدَّم عقد الدوام الجزئي في WorkinRomania؟
لا. لا يوجد في المنصة طلب موحّد أو ملف لهذا العقد. ومساره هو: REGES-ONLINE قبل اليوم الأول من العمل، ثم الإبلاغ إلى IGI خلال 10 أيام.
هل يمكن أن تكون الوظيفة الثانية في مدينة أو مقاطعة أخرى؟
لا يضع القانون شرطاً على مكان العقد الثاني. عملياً، يجب أن يكون الجدول قابلاً للتنفيذ: 8 ساعات لدى صاحب العمل الرئيسي و4 ساعات على الأكثر لدى الثاني، مع احترام الراحة اليومية المنصوص عليها في قانون العمل.
ما الإقرار الذي يطلبه مني صاحب العمل الثاني شهرياً؟
الإقرار على المسؤولية الشخصية المنصوص عليه في أمر وزارة المالية رقم 1.855/2022: تؤكد فيه أنك تحقق دخلاً من عقدي عمل، مجموعهما يساوي على الأقل الحد الأدنى الإجمالي للأجور على مستوى البلاد. يُقدَّم شهرياً إلى صاحب العمل الذي تكسب لديه أقل من الحد الأدنى للأجور — أي صاحب عمل الدوام الجزئي. وبدونه تُحسب الاشتراكات عن عقد الدوام الجزئي على مستوى الحد الأدنى للأجور، ويتحمل صاحب العمل الفرق.
إذا علّق صاحب العمل الرئيسي عقدي، فهل يمكنني الاستمرار لدى الثاني؟
طوال مدة التعليق، لا يكون شرط «عقد ساري المفعول بدوام كامل» مستوفى. أبلغ صاحب العمل الثاني قبل بدء التعليق، حتى يقرر، بالتنسيق مع IGI، كيف يتصرف بشأن عقد الدوام الجزئي خلال تلك الفترة.
هذا الدليل للاطلاع فقط ولا يغني عن الاستشارة القانونية. الأسانيد: OUG رقم 194/2002 بصيغته المعدَّلة بموجب OUG رقم 32/2026 (الجريدة الرسمية رقم 335/27.04.2026)، والمرسوم OUG رقم 32/2026، والقانون رقم 53/2003 - قانون العمل، وقرار الحكومة رقم 295/2025 (REGES-ONLINE)، والقانون رقم 227/2015 - القانون الضريبي، وأمر وزارة المالية رقم 1.855/2022. تاريخ التحقق: 3 نوفمبر 2026.
هل تحتاج إلى مساعدة في الشهادة أو في عقد الدوام الجزئي ثنائي اللغة أو في تسجيل صاحب العمل في WorkinRomania؟ اكتب إلينا على office@wantjob.eu أو ادخل إلى wantjob.eu.