Pangmatagalang paninirahan sa Romania: mga kondisyon, mga karapatan at kung ano ang binabago ng OUG 32/2026

Ang karapatan sa pangmatagalang paninirahan (drept de ședere pe termen lung) ay ang katayuang maaaring hilingin ng isang dayuhang mula sa labas ng EU pagkatapos ng 5 taon ng legal at tuloy-tuloy na paninirahan sa Romania. Ipinagkakaloob ito nang walang takdang panahon (art. 70 talata (1) ng OUG blg. 194/2002) at hindi na ito nakadepende sa employer, sa kontrata o sa visa.

Hindi binago ng OUG blg. 32/2026 ang mga karapatan ng pangmatagalang residente. Ang binago nito ay kung paano ninyo pinatutunayan ang kaalaman sa wikang Romanian sa paghahain ng aplikasyon, at muli nitong isinulat ang mga tuntunin kung paano kinukuha sa trabaho ang dayuhang mayroon nang ganitong katayuan. Isa-isang tinatalakay ng gabay sa ibaba ang mga ito, kasama ang artikulo ng batas sa bawat pahayag.

Sa madaling sabi

Ano ang ibig sabihin ng „pangmatagalang paninirahan”

Tinutukoy ng batas ang karapatan sa pangmatagalang paninirahan bilang karapatang manatili sa teritoryo ng Romania nang walang takdang panahon (art. 2 titik i^1) ng OUG 194/2002). Ang may hawak ng kaukulang permit ay „pangmatagalang residente” (art. 2 titik d)). Sa karaniwang usapan, tinatawag din itong „permanent residence”; ang legal na katawagan ay ang nasa itaas mula pa noong 2011.

Saligan ang pagkakaiba nito sa single permit (permis unic):

Sino ang maaaring mag-apply at sino ang hindi

Maaaring mag-apply ang dayuhang, sa petsa ng pagpapasya sa aplikasyon, may temporary na karapatang manirahan o nakikinabang sa international protection sa Romania (art. 70 talata (1)).

Hindi ipinagkakaloob ang karapatan sa pangmatagalang paninirahan (art. 70 talata (2)):

• sa mga may hawak ng temporary na karapatang manirahan para sa pag-aaral;
• sa mga aplikante ng international protection;
• sa mga aplikante o benepisyaryo ng temporary protection o ng iba pang anyo ng proteksyon bukod sa international protection;
• sa mga nasa Romania na may short-stay visa, diplomatic visa o service visa;
• sa mga may hawak ng karapatang manirahan na nakuha bilang seasonal worker o au pair worker.

Ang mga kondisyon, isa-isa

Kailangang matugunan nang sabay-sabay ang lahat ng kondisyon sa ibaba (art. 71 talata (1)):

1. 5 taon ng tuloy-tuloy na paninirahan bago ihain ang aplikasyon, na may temporary na karapatang manirahan o international protection (titik a)).
2. Panustos sa pamumuhay na katumbas ng pambansang gross na minimum na batayang sahod na garantisadong ibinabayad, na napatunayan para sa hindi bababa sa 12 buwan. Hindi saklaw ng kondisyong ito ang mga miyembro ng pamilya ng mga mamamayang Romanian (titik b)).
3. Social health insurance (titik c)).
4. Tirahang hawak nang legal (titik d)).
5. Wikang Romanian, kahit man lang sa kasiya-siyang antas (titik e)).
6. Hindi panganib sa pambansang seguridad (titik f)).
7. Hindi banta sa kaayusang pampubliko. Natutugunan ang kondisyon kung ang dayuhan ay hindi nakagawa, nang sinasadya, ng mga krimen sa Romania na pinatawan siya ng parusang pagkakakulong na higit sa 5 taon (titik g)).

Paano binibilang ang 5 taon

Dito bumabagsak ang karamihan ng mga aplikasyon. Ang mga tuntunin ay nasa art. 71 talata (1) titik a):

• Mga pagliban. Hindi hihigit sa 6 na magkakasunod na buwan at hindi hihigit sa 10 buwan sa kabuuan, sa loob ng 5 taon (punto (i)).
• Mga driver ng international transport. Ang mga biyahe sa ibang bansa na bahagi ng mismong trabaho ay hindi itinuturing na pagliban, kung napatutunayan ng mga dokumento (punto (i)).
• Walang anumang hakbang ng pagpapaalis mula sa teritoryo ng Romania sa panahong ito (punto (ii)).
• Ang pag-aaral ay binibilang nang kalahati lamang (punto (iii)).
• Hindi binibilang ang paninirahan bilang seasonal worker o au pair, ni ang paninirahan batay sa short-stay visa, diplomatic visa o service visa (punto (iv)).

Para sa mga benepisyaryo ng international protection, may sariling mga tuntunin: maaaring paikliin ang panahon sa 4 na taon o sa kalahati, at binibilang ito mula sa paghahain ng aplikasyon para sa proteksyon (punto (v)-(vii)).

Mga eksepsiyon

• Ang mga menor de edad ay maaari lamang tumanggap ng karapatan kung mayroon nito ang isa o kapwa magulang, nang hindi kailangan ang mga kondisyon sa itaas. Kung isang magulang lamang ang pangmatagalang residente, kailangan ang pahintulot ng isa pang magulang, sa awtentikong (notaryadong) anyo (art. 71 talata (3)).
• Ang mga dayuhang may pinagmulang Romanian, ang mga dayuhang ang paninirahan ay para sa interes ng estadong Romanian, at ang mga menor de edad na nasa mga sitwasyon sa art. 131 talata (6) ay maaaring tumanggap ng karapatan nang hindi kailangan ang mga kondisyon sa titik a)-e) (art. 71 talata (2)).
• Ang mga investor na nagpapatunay ng pamumuhunang hindi bababa sa 1,000,000 euro, ayon sa sarili nilang bahagi sa pagmamay-ari, o ng mahigit 100 full-time na puwesto sa trabaho ay maaaring tumanggap ng karapatan nang hindi kailangan ang mga kondisyon tungkol sa tagal ng paninirahan at sa panustos sa pamumuhay (art. 71 talata (4)).
• Ang mga may hawak ng EU Blue Card ay may sariling rehimen: 5 taon ng paninirahan sa EU, kung saan ang huling 2 ay sa Romania (art. 71 talata (5)).

Ano ang binago ng OUG 32/2026: ang sertipiko ng wika na A2

Bago ang OUG 32/2026, ang antas ng wika ay tinutukoy sa pamamagitan ng interview na ginagawa sa paghahain ng aplikasyon. Gumawa ang ordinansa ng dalawang pagbabago tungkol sa wika sa art. 72 ng OUG 194/2002:

• nagdagdag ito ng bagong dokumento sa file: sertipiko ng kakayahan sa wika na inisyu ng mga akreditadong institusyon sa Romania, na nagpapatunay ng kaalaman sa wikang Romanian sa antas na hindi bababa sa A2 ng Common European Framework of Reference for Languages (art. 72 talata (1) titik f), ipinasok ng art. 45 punto 51 ng OUG 32/2026);
• inalis nito ang talatang nagtatakda ng interview (art. 72 talata (2), inalis ng art. 45 punto 52).

Ang petsang mahalaga ay 31 Disyembre 2026. Ayon sa art. 52 talata (6) ng OUG 32/2026, ang mga aplikasyon para sa pagkakaloob ng karapatan sa pangmatagalang paninirahan na inihain hanggang 31 Disyembre 2026 ay pinagpapasyahan ayon sa batas na umiiral bago ang ordinansa. Sa konkreto:

Kaya ang makakabuo ng 5 taon sa 2026 ay may dahilan upang huwag ipagpaliban ang paghahain at huwag itong iwan sa mga huling araw ng taon. Ang makakabuo nito nang mas huli ay dapat magplano nang maaga para sa pagsusulit sa wika.

Ang mga menor de edad na walang kasama na tinutukoy sa art. 131 talata (3) titik c) at d) ay hindi saklaw ng obligasyong magsumite ng sertipiko (art. 72 talata (3)).

Sa petsa ng pagsusuri, hindi pa binabanggit ng pahina ng IGI tungkol sa pangmatagalang paninirahan ang sertipiko sa listahan ng mga dokumento. Bago maghain, hilingin sa teritoryal na tanggapan ng IGI na kumpirmahin kung ano ang naaangkop sa inyong aplikasyon.

Ang kaugnayan sa mga kurso ng wikang Romanian na binabayaran ng employer

Inoobliga ng OUG 32/2026 ang employer na magbigay ng mga kurso ng wikang Romanian na may mga elemento ng kultural at panlipunang integrasyon, nang hindi bababa sa 6 na buwan mula sa pagsisimula ng trabaho, hindi bababa sa 6 na oras bawat linggo (art. 7 talata (1) titik g)). Magkaugnay ang dalawang tuntunin: ang kurso sa unang taon ay naghahanda para sa antas A2 na hinihingi pagkalipas ng limang taon.

Pansinin ang isang pagkakaiba: ang sertipiko para sa IGI ay dapat inisyu ng isang akreditadong institusyon. Ang kursong inorganisa ng employer ay hindi pumapalit sa sertipiko kung hindi ito nagtatapos sa pagsusuri sa ganitong institusyon. Gayunpaman, itago ang mga patunay ng pagdalo.

Ang file at ang mga hakbang

Personal na inihahain ang aplikasyon sa teritoryal na tanggapan ng General Inspectorate for Immigration (Inspectoratul General pentru Imigrări, IGI); ayon sa IGI, sa tanggapan sa county na tinitirhan ninyo. Ang mga dokumento ay ang nasa art. 72 talata (1):

• ang standard na application form;
• ang dokumento sa pagtawid ng hangganan (pasaporte);
• mga dokumentong nagpapatunay ng legal na paghawak ng tirahan;
• mga dokumentong nagpapatunay ng panustos sa pamumuhay;
• patunay ng social health insurance;
• sertipiko ng criminal record na inisyu ng mga awtoridad ng Romania;
• ang sertipiko ng wika na A2, para sa mga aplikasyong inihain pagkatapos ng 31 Disyembre 2026.

Hinihingi ng IGI ang pasaporte sa orihinal at kopya at, ayon sa kaso, mga dokumento ng civil status.

Mga takdang panahon ng pamamaraan:

Dalawang mahalagang garantiya kung sakaling tanggihan: ang pagtanggi ay hindi nakaaapekto sa karapatang manirahan na hawak na ninyo (art. 74 talata (4)), at dapat isaalang-alang ng desisyon ang tagal ng paninirahan at ang mga ugnayan sa Romania, nang iginagalang ang proporsyonalidad, at hindi ito maaaring ibatay sa mga konsiderasyong pang-ekonomiya (art. 74 talata (5)).

Habang hinihintay ang sagot, patuloy na ipa-extend sa tamang oras ang inyong temporary permit. Hindi ito napapalitan ng aplikasyon para sa pangmatagalang paninirahan.

Ang permit: bisa at halaga

Ang karapatan ay walang takdang panahon, ngunit ang card ay may takdang bisa (art. 110 talata (1)):

• 10 taon para sa mga miyembro ng pamilya ng mga mamamayang Romanian;
• 5 taon para sa lahat ng iba pa.

Sunod-sunod itong nire-renew para sa parehong panahon, at ang aplikasyon para sa renewal ay inihahain nang hindi bababa sa 30 araw bago ang pag-expire (art. 110 talata (4)). Sa permit, inilalagay ang address ng permanenteng tirahan sa Romania, hindi ang address ng pansamantalang tirahan (art. 110 talata (2)).

Ayon sa talaan ng mga bayarin na inilathala ng IGI, ang mga halaga ay:

Suriin ang mga halaga sa website ng IGI sa araw ng pagbabayad; ina-update ang mga ito sa pamamagitan ng mga aktong legal na hiwalay sa OUG 194/2002.

Mga karapatan ng pangmatagalang residente

Itinatakda ng art. 80^1 talata (1) ng OUG 194/2002 ang pagtratong kapantay ng sa mga mamamayang Romanian, sa ilalim ng mga kondisyon ng batas, pagdating sa:

• access sa labor market, kabilang ang mga kondisyon ng pagkuha sa trabaho at ng pagtatrabaho, ang mga independiyenteng gawaing pang-ekonomiya (PFA, indibidwal na negosyo, pampamilyang negosyo) at ang mga propesyonal na gawain, maliban sa mga may kinalaman sa paggamit ng mga kapangyarihan ng pampublikong awtoridad (titik a));
• access sa lahat ng anyo at antas ng edukasyon at ng propesyonal na pagsasanay, kabilang ang mga scholarship (titik b));
• pagkilala sa katumbas ng pag-aaral at pagkilala sa mga diploma, sertipiko, patunay at propesyonal na kwalipikasyon (titik c));
• social security, tulong at proteksyong panlipunan (titik d));
• pampublikong pangangalagang pangkalusugan (titik e));
• mga bawas sa buwis sa kabuuang kita at mga exemption sa mga bayarin (titik f));
• access sa mga pampublikong produkto at serbisyo, kabilang ang pagkuha ng pabahay (titik g));
• kalayaang bumuo ng samahan, sumapi at maging kasapi ng organisasyong pang-unyon o propesyonal (titik h)).

Bukod sa mga ito:

• Permanenteng tirahan. Maaaring magtatag o magpalit ng permanenteng tirahan sa Romania ang pangmatagalang residente sa parehong mga kondisyon gaya ng mga mamamayang Romanian (art. 76).
• Pamilya. Maaari siyang maging sponsor para sa family reunification (art. 46 talata (1)), at ang asawa at ang mga miyembro ng pamilya ay maaaring bigyan ng extension ng temporary na karapatang manirahan para sa mga panahong hanggang 5 taon (art. 62 talata (5)).
• Katatagan. Maaari lamang bawiin ang karapatan dahil sa banta sa kaayusang pampubliko, sa kahulugan ng parusang higit sa 5 taon na inilarawan sa itaas, o dahil sa panganib sa pambansang seguridad (art. 77 talata (2)). Ang pagkawala ng trabaho ay hindi dahilan.

Ang „sa ilalim ng mga kondisyon ng batas” ay nangangahulugang ang bawat karapatan ay ginagamit ayon sa mga tuntunin ng sarili nitong larangan: panahon ng kontribusyon para sa pensiyon, mga pamantayan sa kita para sa mga tulong panlipunan, mga kondisyon ng awtorisasyon para sa mga reguladong propesyon.

Ang pangmatagalang residente bilang empleyado, pagkatapos ng OUG 32/2026

Ipinasok ng OUG 32/2026 sa OUG 194/2002 ang art. 132^1, na naglilista ng mga dayuhang maaaring kunin sa trabaho batay sa residence permit na hawak na nila. Ang unang kategorya ay ang mga may hawak ng karapatan sa pangmatagalang paninirahan (talata (1) titik a)).

Ano ang hindi kailangan:

• single application sa WorkinRomania.gov.ro, visa na D/AM1 o D/AM2 at single permit;
• placement agency at placement contract;
• pagpaparehistro ng employer sa platform: tahasang ini-exempt ng art. 4 talata (2) ng OUG 32/2026 ang mga employer na kumukuha sa trabaho ng mga dayuhang nasa mga kategorya sa art. 132^1 talata (1) titik a)-h) at j)-m);
• pagsusuri sa Listahan ng mga kulang na okupasyon: ang kondisyon sa art. 132^1 talata (4) ay tungkol lamang sa titik i) at n), hindi sa titik a);
• mga limitasyon sa oras: ang mga hangganang 6 at 4 na oras bawat araw ay tungkol sa mga estudyante at sa ikalawang kontrata ng mga may hawak ng single permit (art. 132^1 talata (2) at (3)).

Kaya ang pagkuha sa trabaho ng isang pangmatagalang residente ay hindi nakadepende sa platform ni sa listahan, at hindi ito apektado ng mga pagkakabara ng mga ito.

Higit pa rito, inilalagay siya ng batas sa tabi ng lokal na lakas-paggawa: para sa visa na D/AM1 ng highly qualified na manggagawa, kailangang ipakita ng employer na sinubukan nitong punan ang posisyon ng isang mamamayang Romanian, isang mamamayan ng EU, EEA o Switzerland, o ng isang dayuhang may hawak ng karapatan sa pangmatagalang paninirahan (art. 27^1 talata (3) titik c)).

Ano ang nananatiling obligado para sa employer:

Maaaring pirmahan ang kontrata kahit wala pa ang medical certificate of fitness, ngunit kailangan itong makuha ng empleyado nang hindi lalampas sa petsa ng pagsisimula ng trabaho (art. 27 talata (6) at (7) ng Labor Code).

Ang mga obligasyon sa art. 7 ng OUG 32/2026. Ang pagbabayad ng sahod sa bank account, ang pagsasanay sa SSM sa wikang nauunawaan, ang mga kurso ng wikang Romanian, ang pag-abiso sa IGI sa loob ng 5 araw ng trabaho sa pagtatapos ng kontrata at ang pag-iingat ng mga dokumento sa loob ng 5 taon ay isinulat para sa „mga employer na kumukuha sa trabaho ng mga dayuhan sa teritoryo ng Romania”, nang walang eksepsiyon para sa anumang kategorya.

Gayunpaman, dalawang elemento ng teksto ang tumuturo sa kabaligtarang direksyon: ang artikulo ay nakalagay sa seksyon tungkol sa mga rehistradong employer, at ang multang 5,000-10,000 lei ay itinakda „para sa bawat dayuhang manggagawang inilagay sa trabaho, ayon sa kaso” (art. 42 talata (2) titik a)), ibig sabihin para sa dumating sa pamamagitan ng agency. Para sa mga abiso at pag-iingat ng mga dokumento, ang multa ay 15,000-30,000 lei (art. 42 talata (3) titik b) punto (i)). Hangga't walang opisyal na paglilinaw, ang maingat na pagbasa ay ilapat ninyo ang mga obligasyong ito pati sa mga pangmatagalang residente.

Ang daan mula sa single permit tungo sa pangmatagalang paninirahan

Para sa manggagawang dumating na may work visa, buong binibilang ang mga taong ginugol na may single permit. Narito ang maaaring pumutol sa 5 taon, sa ilalim ng bagong rehimen:

• Kontratang sinuspinde nang masyadong matagal. Binabawi ang karapatang manirahan para sa trabaho kung ang indibidwal na kontrata sa trabaho ay sinuspinde, sa ilalim ng mga kondisyon ng art. 52 ng Labor Code, nang higit sa 3 magkakasunod na buwan o 6 na buwan sa kabuuan sa panahon ng bisa ng permit (art. 77 talata (3) titik i), ipinasok ng OUG 32/2026).
• Puwang sa pagitan ng mga employer. Pagkatapos matapos ang kontrata, may bisa pa ang paninirahan nang hindi hihigit sa 90 araw kung walang unemployment benefit (art. 56 talata (6)). Kung walang bagong kontrata sa loob ng panahong ito, natatapos ang legal na paninirahan at, kasama nito, ang pagiging tuloy-tuloy.
• Mahahabang pag-alis sa bansa. Higit sa 6 na magkakasunod na buwan o 10 buwan sa kabuuan.
• Expired na permit. Hinihingi ng batas ang karapatang manirahan „nang tuloy-tuloy”, kaya huwag hayaang mag-expire ang permit. Tingnan kung magkano ang permit at ano ang panganib kapag nahuli kayo.
• Seasonal na trabaho. Hindi talaga ito binibilang.

Para sa employer, ang empleyadong nagiging pangmatagalang residente ay nangangahulugan ng katapusan ng mga extension ng single permit, ng pagdepende sa listahan at sa platform, at ng isang taong nananatili.

Paano nawawala ang karapatan

Natatapos ang karapatan sa pangmatagalang paninirahan sa mga kasong nasa art. 70 talata (3):

• sa pamamagitan ng pagpapawalang-bisa o pagbawi (titik a));
• sa pagkuha ng karapatan sa pangmatagalang paninirahan sa ibang estado (titik b));
• sa pagliban sa Romania nang higit sa 12 magkakasunod na buwan, maliban kung ang dayuhan ay nagkaroon sa panahong ito ng temporary na karapatang manirahan sa isang miyembrong estado ng EU, o menor de edad siya na may isang magulang na mamamayang Romanian o may karapatang manirahan sa Romania (titik c));
• sa pagliban sa Romania nang higit sa 6 na magkakasunod na taon, kahit may temporary na karapatang manirahan sa isang miyembrong estado ng EU (titik d));
• sa sariling kahilingan o sa pagkakamit ng pagkamamamayang Romanian (titik e));
• sa pagliban nang higit sa 2 magkakasunod na taon sa EU, EEA at Switzerland, para sa mga dating may hawak ng EU Blue Card (titik f));
• sa pagpapawalang-bisa ng international protection, kung ang karapatan ay nakuha sa ganitong katayuan (titik g)).

Ang pagpapawalang-bisa ay nangyayari, bukod sa iba pa, kung ang karapatan ay nakuha gamit ang maling impormasyon o pekeng dokumento o sa pamamagitan ng kasal na pakunwari (marriage of convenience) (art. 77 talata (1)).

Kung natapos ang karapatan dahil sa mga dahilan sa titik b)-d) at ang dayuhan ay nasa Romania, mayroon siyang 30 araw mula sa pagpapabatid upang humiling ng temporary residence permit (art. 70 talata (4)). Maaaring ipagkaloob ang bagong karapatan sa pangmatagalang paninirahan pagkatapos ng panibagong tuloy-tuloy na paninirahan na hindi bababa sa 12 buwan (art. 70 talata (5)).

Mga madalas itanong

Pagkatapos ng ilang taon ako maaaring mag-apply para sa pangmatagalang paninirahan?

Pagkatapos ng 5 taon ng tuloy-tuloy na temporary na paninirahan sa Romania, na may hindi hihigit sa 6 na magkakasunod na buwan at 10 buwan sa kabuuan ng pagliban. Ang mga taon ng pag-aaral ay binibilang nang kalahati, at ang seasonal na trabaho ay hindi binibilang.

Kailangan ko ba ng sertipiko ng wikang Romanian?

Para sa mga aplikasyong inihain hanggang 31 Disyembre 2026, ang lumang tuntunin ang naaangkop, na may interview sa paghahain. Para sa mga inihain pagkatapos ng petsang ito, hinihingi ng batas sa file ang sertipiko na hindi bababa sa antas A2, na inisyu ng isang akreditadong institusyon sa Romania.

Kapag nawalan ako ng trabaho, mawawala rin ba ang pangmatagalang paninirahan ko?

Hindi. Ang karapatan ay walang takdang panahon at hindi nakadepende sa kontrata sa trabaho. Maaari itong mawala, bukod sa iba pa, dahil sa mahahabang pagliban sa Romania, sa pagpapawalang-bisa o sa pagbawi dahil sa kaayusang pampubliko o pambansang seguridad.

Maaari ko bang palitan ang employer kahit kailan ko gusto?

Oo. Ang mga limitasyong 6 na buwan at 2 taon ay tungkol sa mga may hawak ng single permit at sa mga manggagawang inilagay sa trabaho sa pamamagitan ng agency. Ang pangmatagalang residente ay may access sa labor market sa parehong mga kondisyon gaya ng isang mamamayang Romanian.

Kumukuha ako ng pangmatagalang residente sa trabaho. Kailangan ko bang nakarehistro sa WorkinRomania?

Hindi. Ini-exempt ng art. 4 talata (2) ng OUG 32/2026 ang mga employer na kumukuha sa trabaho ng mga may hawak ng karapatan sa pangmatagalang paninirahan. Nananatili ang obligasyong ipadala sa IGI, nang hindi lalampas sa 10 araw mula sa pagsisimula ng trabaho, ang kopya ng kontrata at ng long-term residence permit.

Mahalaga ba kung ang okupasyon ay nasa Listahan ng mga kulang na okupasyon?

Hindi. Sa mga dayuhang nagtatrabaho batay sa permit na hawak na nila, ang kondisyon tungkol sa listahan ay naaangkop lamang sa ikalawang kontrata ng may hawak ng single permit at sa mga miyembro ng pamilya ng isang dayuhang mamamayan.

Kapag tinanggihan ang aplikasyon ko, kailangan ko bang umalis sa Romania?

Hindi. Walang epekto ang pagtanggi sa karapatang manirahan na hawak na ninyo. Maaari ninyo itong iapela sa loob ng 30 araw sa Court of Appeal ng Bucharest at maaari kayong maghain ng bagong aplikasyon kapag natugunan na ninyo ang mga kondisyon.

Pareho ba ang pangmatagalang paninirahan at ang pagkamamamayan?

Hindi. Nananatili kayong mamamayan ng bansang pinagmulan, na may pasaporte nito. Ang pagkamamamayang Romanian ay nakukuha sa hiwalay na pamamaraan, at sa pagkakamit nito ay natatapos ang karapatan sa pangmatagalang paninirahan.

---

Ang gabay na ito ay pang-impormasyon lamang at hindi pumapalit sa legal na payo. Mga batayan: OUG blg. 194/2002 tungkol sa rehimen ng mga dayuhan sa Romania, sa anyong binago ng OUG blg. 32/2026 (M. Of. blg. 335/27.04.2026), Batas blg. 53/2003 - Labor Code at ang impormasyong inilathala ng General Inspectorate for Immigration. Ang batas ng pag-apruba sa OUG blg. 32/2026 ay nasa deliberasyon pa sa parlamento at maaaring magdala ng mga pagbabago. Petsa ng pagsusuri: 9 Oktubre 2026.

May mga tanong ba kayo tungkol sa file o sa pagkuha sa trabaho ng isang pangmatagalang residente? Tumawag o sumulat sa WhatsApp sa 0750 238 304 o sa office@wantjob.eu.