යුරෝපා සංගමයේ නව ආපසු යැවීමේ නීති: රැඳී සිටීමේ අයිතියක් නැති විදේශිකයන්ට 2027 සිට වෙනස් වන්නේ මොනවාද, ඔබේ සේවකයන් නීත්‍යනුකූලව තබා ගන්නේ කෙසේද
දිගු කිරීමේ ලිපිගොනුව අත්සනක් එනතුරු බලා සිටි නිසා, සති තුනක් තිස්සේ කල් ඉකුත් වී ඇති තනි බලපත්‍රයක්. සඳුදා සිට තමාට ඇත්තේ කුමන කාලසීමාවක්දැයි කිසිවෙකු ඒ මනුස්සයාට නොකියූ, සිකුරාදා දිනක අවසන් වූ ගිවිසුමක්. බොහෝ විට විදේශීය සේවකයෙකුට රැඳී සිටීමේ අයිතිය අහිමි වන්නේ මෙලෙසයි: මඟ හැරුණු එක් කාලසීමාවක් නිසා.
2026 ඔක්තෝබර් 1 වන දින යුරෝපා සංගම් කවුන්සිලය ආපසු යැවීමේ රෙගුලාසිය සම්මත කළේය. රැඳී සිටීමේ අයිතිය අහිමි වූ, යුරෝපා සංගමයෙන් පිටත රටවල පුරවැසියන් සඳහා එය මුළු සංගමය පුරාම පොදු නීති සකස් කරයි. එය රෙගුලාසියක් බැවින් රුමේනියාවටද කෙළින්ම අදාළ වේ. OUG 194/2002 හි ආපසු යැවීම පිළිබඳ පරිච්ඡේදය අද පදනම් වී ඇති 2008/115/CE නියෝගය වෙනුවට එය පැමිණේ.
එහි තර්කය මතක තබා ගැනීම පහසුය:
- තම ලියකියවිලි යාවත්කාලීනව තබා ගන්නා අයට කිසිදු වෙනසක් දැනෙන්නේ නැත;
- රැඳී සිටීමේ අයිතිය අහිමි වුවද, බලධාරීන් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කර තම තත්ත්වය විසඳා ගන්නා හෝ නියමිත කාලයට පිටව යන අයට නීත්‍යනුකූලව ආපසු පැමිණීමේ අවස්ථාව රැකේ;
- සැඟවී සිටින හෝ රහසින් වෙනත් සාමාජික රාජ්‍යයකට යන අයට මෙතෙක් තිබුණාට වඩා බොහෝ බරපතළ ප්‍රතිවිපාක විඳීමට සිදු වේ.
මෙය අදාළ වන්නේ කාටද, අදාළ නොවන්නේ කාටද
වලංගු වීසා එකක් හෝ බලපත්‍රයක් ඇති සේවකයන්ට මෙය අදාළ නොවේ. රැකියා අනුමැතිය, දිගුකාලීන වීසා, තනි බලපත්‍රය සහ WorkinRomania.gov.ro හි ක්‍රියාපටිපාටි දැන් තිබෙන ආකාරයටම පවතී. දිගු කිරීමේ අයදුම්පත නියමිත කාලයට ඉදිරිපත් කර පිළිතුර එනතුරු බලා සිටින අයටද මෙය අදාළ නොවේ: ඉදිරිපත් කළ බවට සාක්ෂිය ඇති විට, එම පුද්ගලයාගේ රැඳී සිටීම නීත්‍යනුකූලය.
රැඳී සිටීමේ කොන්දේසි තවදුරටත් සපුරා නොමැති, යුරෝපා සංගමයෙන් පිටත රටක ඕනෑම පුරවැසියෙකුට මෙය අදාළ වේ (3 වන වගන්තියේ 2 වන කරුණ). විදේශීය සේවකයන් අතර සුලබ අවස්ථා මේවාය:
- තනි බලපත්‍රය කල් ඉකුත් වී ඇති අතර දිගු කිරීමේ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කර නැත;
- රැකියා ගිවිසුම අවසන් වී ඇති අතර, නව සේවායෝජකයෙකුට තනි අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ හැකිව තිබූ දින 90 ගෙවී ගොස් ඇත;
- රැඳී සිටීමේ අයිතිය දිගු කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කර ඇත;
- බලපත්‍රය ඉල්ලා නොසිටියදීම දිගුකාලීන වීසා එක කල් ඉකුත් වී ඇත.
මෙම අවස්ථාවලදී, නීත්‍යනුකූල රැඳී සිටීම අවසන් කරන තීරණය සමඟම හෝ ඉන් පසු වහාම ආපසු යැවීමේ තීරණය නිකුත් කෙරේ (5 වන වගන්තියේ 12 වන ඡේදය). වෙනත් සාමාජික රාජ්‍යයක වලංගු පදිංචි බලපත්‍රයක් හෝ දිගුකාලීන වීසා එකක් ඇති අයට ආපසු යැවීමේ තීරණයක් නොලැබේ: එම රාජ්‍යයට වහාම පිටව යන ලෙස ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටී (6 වන වගන්තිය).
මෙය අදාළ වන්නේ කවදා සිටද
| කවදාද | සිදුවන්නේ කුමක්ද |
|---|---|
| 2026 ඔක්තෝබර් 1 | යුරෝපා පාර්ලිමේන්තුව සැප්තැම්බර් 16 වන දින පාඨය සම්මත කිරීමෙන් පසු, යුරෝපා සංගම් කවුන්සිලය අවසන් ඡන්දය ලබා දෙයි |
| යුරෝපා සංගමයේ නිල ජර්නලයේ පළ කිරීමෙන් පසු දින | රෙගුලාසිය බලාත්මක වේ. මේ මොහොතේ සිට පොදු විධිවිධාන, “ආපසු යැවීමේ මධ්‍යස්ථාන” සඳහා තුන්වන රටවල් සමඟ ඇති කර ගන්නා ගිවිසුම් පිළිබඳ නීති (14 වන වගන්තිය) සහ බාලවයස්කරුවන් පිළිබඳ නීති (15–16 වගන්ති) අදාළ වන අතර, කොමිසම “යුරෝපීය ආපසු යැවීමේ ආඥාව” නම් ආකෘති පත්‍රය සකස් කරයි |
| බලාත්මක වී මාස 12කට පසු | සේවකයන්ට කෙළින්ම අදාළ වන නීති ක්‍රියාත්මක වේ: ආපසු යැවීමේ තීරණය, පිටවීමේ කාලසීමාව, ඇතුළුවීමේ තහනම්, සහයෝගය දැක්වීමේ බැඳීම, දඬුවම්, රැඳවුම් භාරය, අභියාචනා මාර්ග. ඒ සමඟම 2008/115/CE නියෝගය අහෝසි වේ |
| බලාත්මක වී වසර 3කට පසු | කොමිසම ආපසු යැවීමේ තීරණ අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් පිළිගැනීම ඇගයීමට ලක් කරන අතර, එය අනිවාර්ය කිරීමට යෝජනා කළ හැකිය |
ඡන්දයෙන් පසු සතිවලදී යුරෝපා සංගමයේ නිල ජර්නලයේ පළ කරන බව කවුන්සිලය නිවේදනය කර ඇත. එබැවින් සේවකයන්ට කෙළින්ම අදාළ වන නීති ක්‍රියාත්මක වීම 2027 සරත් සෘතුවේදී ආරම්භ වේ. එතෙක් OUG 194/2002 අද පවතින ආකාරයෙන්ම බලාත්මකව පවතී. මෙම සංක්‍රාන්ති වසරට හේතුවක් ඇත: රුමේනියාව තම නීතිය ඊට ගළපා ගන්නා අතර, සමාගම්වලට තම බලපත්‍ර පිළිබඳ වාර්තා පිළිවෙළකට සකසා ගැනීමට කාලය ලැබේ.
වෙනස් වන දේ, කෙටියෙන්
| දැන් | රෙගුලාසිය ක්‍රියාත්මක වූ පසු | |
|---|---|---|
| ස්වේච්ඡාවෙන් පිටවීමේ කාලසීමාව | දින 7 සහ 30 අතර (2008/115/CE නියෝගය) | උපරිම දින 30ක් හෝ වහාම පිටවීම; සහයෝගය දක්වන අයට එය දිගු කළ හැකි අතර, සහයෝගය නොදක්වන අයට කෙටි කළ හැකිය (5 වන වගන්තිය) |
| ඇතුළුවීමේ තහනම | රුමේනියාවේ, නීති විරෝධීව රැඳී සිටි කාලය අනුව, මාස 6 සිට වසර 5 දක්වා (OUG 194/2002 හි 106^1 වන වගන්තිය) | වසර 10ක් දක්වා; මනාව සාධාරණීකරණය කළ අවස්ථාවලදී වසර 20ක් දක්වා; ආරක්ෂක අවදානමක් ඇති විට අවිනිශ්චිත කාලයකට (8 සහ 13 වගන්ති) |
| රැඳවුම් භාරය | උපරිම මාස 6ක්, මාස 18 දක්වා දිගු කළ හැකිය (2008/115/CE නියෝගය) | උපරිම මාස 12ක්; විදේශිකයා සහයෝගය නොදක්වන්නේ නම් හෝ මව් රටෙන් ලියකියවිලි ලැබීම ප්‍රමාද වන්නේ නම් මාස 24ක් දක්වා; සීමිත අවස්ථාවලදී තවත් උපරිම මාස 6ක් (30 වන වගන්තිය) |
| අභියාචනය | එක් එක් රාජ්‍යය තීරණය කරන කාලසීමාවක් | එක් එක් රාජ්‍යය තීරණය කරන කාලසීමාවක්, නමුත් උපරිම දින 14ක්; රටින් ඉවත් කිරීම අත්හිටුවීම ඉල්ලිය යුත්තේ අධිකරණයෙනි (27–28 වගන්ති) |
| වෙනත් යුරෝපා සංගම් රාජ්‍යයක නිකුත් කළ තීරණය | පිළිගැනීම කළ හැකි නමුත් භාවිත වන්නේ කලාතුරකිනි (2001/40/CE නියෝගය) | “යුරෝපීය ආපසු යැවීමේ ආඥාව” ෂෙන්ගන් තොරතුරු පද්ධතියට ඇතුළත් කෙරේ; වෙනත් සාමාජික රාජ්‍යයකට, තම කැමැත්ත අනුව, එම තීරණය කෙළින්ම ක්‍රියාත්මක කළ හැකිය (5 සහ 7 වගන්ති) |
වෙනස ඇති කරන්නේ සහයෝගයයි
එකම තත්ත්වයක සිටින දෙදෙනෙකු දෙස රෙගුලාසිය බලන්නේ බෙහෙවින් වෙනස් ලෙසය. එය රඳා පවතින්නේ රැඳී සිටීමේ අයිතිය අහිමි වූ මොහොතේ සිට ඔවුන් හැසිරෙන ආකාරය මතය.
සහයෝගය දක්වන අයට වාසි ලැබේ:
- පිටවීමේ කාලසීමාව දිගු කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස ආපසු යැවීමේ සහ නැවත සමාජගත වීමේ වැඩසටහනකට එක් වන අයට (5 වන වගන්තියේ 4 වන ඡේදය);
- බලධාරියාට ඇතුළුවීමේ තහනම අත්හැරිය හැකිය (8 වන වගන්තියේ 7 වන ඡේදය);
- ස්වේච්ඡාවෙන් පිටව ගිය බව ඔප්පු කරන අයට, දැනටමත් පනවා ඇති තහනමක් ඉවත් කිරීමට, අත්හිටුවීමට හෝ කෙටි කිරීමට හැකිය (9 වන වගන්තියේ 1 වන ඡේදය);
- සංවිධානමය, මූල්‍ය හෝ ද්‍රව්‍යමය සහාය සහිත ආපසු යැවීමේ සහ නැවත සමාජගත වීමේ වැඩසටහන් පවත්වා ගැනීමට රාජ්‍යයන් බැඳී සිටී; මෙයට ආපසු යන රටේදී ලැබෙන සහායද ඇතුළත් වේ (44 වන වගන්තිය).
සහයෝගය දැක්වීම යන්නෙන් නිශ්චිතවම අදහස් වන්නේ (18 වන වගන්තිය):
- බලධාරීන්ට අවශ්‍ය විට ඔබව හමුවිය හැකි ලෙස සිටීම සහ වෙනත් සාමාජික රාජ්‍යයකට නොයෑම;
- ඔබේ හැඳුනුම් සහ ගමන් ලියකියවිලි භාර දීම හෝ ඒවා ලබා ගැනීමට උදව් කිරීම;
- ජෛවමිතික දත්ත, ලිපිනය, දුරකථන අංකය සහ ඊමේල් ලිපිනය ලබා දීම සහ ඕනෑම වෙනසක් දැනුම් දීම;
- ලියකියවිලි විනාශ නොකිරීම, ව්‍යාජ අනන්‍යතා භාවිත නොකිරීම සහ රටින් ඉවත් කිරීමට විරුද්ධ නොවීම;
- කැඳවූ විට රුමේනියානු බලධාරීන් හෝ ඔබේ රටේ බලධාරීන් ඉදිරියේ පෙනී සිටීම.
සහයෝගය නොදක්වන අයට මෙම වාසි අහිමි වේ. රාජ්‍යය ඔවුන් මත අවම වශයෙන් එක් අධීක්ෂණ පියවරක් පනවයි: නිශ්චිත ප්‍රදේශයක රැඳී සිටීමේ, නියම කළ ලිපිනයක වාසය කිරීමේ හෝ නියමිත කාලවලදී බලධාරීන් ඉදිරියේ පෙනී සිටීමේ බැඳීම (20 වන වගන්තිය). ඔවුන්ගේ පිටවීමේ කාලසීමාව කෙටි කළ හැකිය (5 වන වගන්තියේ 5 වන ඡේදය). ඊට අමතරව, රාජ්‍යයට පහත දේ යෙදිය හැකිය (22 වන වගන්තිය):
- ජාතික නීතියෙන් එය සලසා ඇති තැන්හි, වැඩ බලපත්‍රය ප්‍රතික්ෂේප කිරීම හෝ ආපසු ගැනීම;
- ඇතුළුවීමේ තහනම අවසර ඇති උපරිමය දක්වා දිගු කිරීම;
- මූල්‍ය දඬුවම්;
- ජාතික නීතියෙන් සලසා ඇති තැන්හි, සිරදඬුවම ඇතුළු අපරාධ දඬුවම්;
- ආධාර සහ ස්වේච්ඡාවෙන් ආපසු යෑම සඳහා ලැබෙන සහාය අඩු කිරීම.
ආපසු යැවීම සූදානම් කිරීම සඳහා, බලධාරීන්ට විදේශිකයාගේ කැමැත්ත නොමැතිව එම පුද්ගලයාව සහ, ආඥාවක් ඇතිව, වාසස්ථානයද සෝදිසි කළ හැකි අතර, දුරකථන සහ වෙනත් අදාළ බඩු භාරයට ගත හැකිය (21 වන වගන්තිය).
දඩ මුදල්වල ප්‍රමාණය රුමේනියානු නීතියේ ඇති පරිදිම පවතී: අද, නීති විරෝධීව රැඳී සිටීම සඳහා, කාලය අනුව, 400 සහ 1,200 lei අතර (විස්තර පදිංචි බලපත්‍රය පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශයේ ඇත).
ඇතුළුවීමේ තහනම: දැනගත යුතු කරුණු තුනක්
අවස්ථා තුනකදී ආපසු යැවීමේ තීරණය සමඟ තහනම අනිවාර්යයෙන්ම පැනවේ (8 වන වගන්තියේ 1 වන ඡේදය): විදේශිකයා රැකවල් සහිතව රටින් ඉවත් කරනු ලබන විට, ලැබුණු කාලසීමාව තුළ පිටව නොගිය විට හෝ ආරක්ෂක අවදානමක් වන විට. අනෙක් අවස්ථාවලදී, විදේශිකයා කොතරම් සහයෝගය දැක්වූයේද යන්න සැලකිල්ලට ගෙන බලධාරියා තීරණය කරයි.
- එය වලංගු වන්නේ රුමේනියාවේ පමණක් නොව, සියලු සාමාජික රාජ්‍යයන්හි භූමිය තුළ වන අතර, එය ගණන් ගැනෙන්නේ විදේශිකයා සැබවින්ම සංගමයෙන් පිටවූ දින සිටය (8 වන වගන්තියේ 9 වන ඡේදය).
- රැඳී සිටීමේ කාලය ඉක්මවා සිටි බව සොයාගත් අයට, ආපසු යැවීමේ තීරණයක් නොමැතිව, පිටවීමේදී දේශසීමා පරීක්ෂාවේදීද එය පැනවිය හැකිය; පිටව ගිය පසුව වුවද එසේ කළ හැකිය (8 වන වගන්තියේ 4–5 ඡේද). බලපත්‍රය කල් ඉකුත් වී තිබියදී රටින් පිටවීමෙන් ප්‍රමාදය මැකී යන්නේ නැත.
- තහනමක් ඉවත් කිරීම සඳහා, රටින් ඉවත් කිරීමේ වියදම් ගෙවීම කොන්දේසියක් ලෙස රාජ්‍යයට පැනවිය හැකිය (9 වන වගන්තියේ 5 වන ඡේදය). නියමිත කාලසීමාව තුළ තනිවම පිටව යන අයට මෙම තත්ත්වය ඇති නොවේ.
වෙනත් යුරෝපා සංගම් රාජ්‍යයකට යෑමෙන් තත්ත්වය වඩාත් නරක වන්නේ ඇයි
රුමේනියාවේදී ලියකියවිලි නැතිව ගිය සමහර සේවකයන් වෙනත් සාමාජික රාජ්‍යයකට ගොස් එහිදී මුල සිට නැවත පටන් ගැනීමට උත්සාහ කරති. නව රෙගුලාසිය යටතේ මෙම මාර්ගය තුන් පැත්තකින් වැසේ:
- අයිතියක් නොමැතිව වෙනත් සාමාජික රාජ්‍යයකට යෑම බලහත්කාරයෙන් රටින් ඉවත් කිරීමට හේතුවකි (10 වන වගන්තියේ 1 වන ඡේදයේ d අක්ෂරය);
- එයට පටහැනි බව ඔප්පු කරන තුරු, එය පැන යාමේ අවදානමක් ලෙස සැලකේ (19 වන වගන්තියේ 1 වන ඡේදය), එනම් රැඳවුම් භාරයට ගැනීමට පදනමකි (29 වන වගන්තිය);
- අනෙක් රාජ්‍යය රුමේනියානු තීරණය ෂෙන්ගන් තොරතුරු පද්ධතියේ දකින අතර එය කෙළින්ම ක්‍රියාත්මක කළ හැකිය; එහිදී නව රැඳවුම් භාර කාලයක් ආරම්භ වේ (30 වන වගන්තිය).
එක් එක් අවස්ථාවේදී සේවකයාට කළ හැකි දේ
සෑම අවස්ථාවකටම පාහේ විසඳුමක් ඇත, එය නියමිත කාලයට භාවිත කරන්නේ නම් පමණි.
| තත්ත්වය | කළ යුතු දේ |
|---|---|
| ඉදිරි මාසවලදී බලපත්‍රය කල් ඉකුත් වේ | දිගු කිරීමේ අයදුම්පත කල් ඉකුත් වීමට අවම වශයෙන් දින 30කට පෙර ඉදිරිපත් කළ යුතුය (OUG 194/2002 හි 51 වන වගන්තියේ 1 වන ඡේදය). ඉදිරිපත් කළ බවට සාක්ෂිය ඇති විට, පිළිතුර ලැබෙන තුරු රැඳී සිටීම නීත්‍යනුකූලව පවතී |
| රැකියා ගිවිසුම අවසන් වී ඇත | අවසන් වූ දින සිට සේවකයාට දින 90ක් ඇත; ඒ කාලය තුළ නව සේවායෝජකයෙකුට එම සේවකයා වෙනුවෙන් තනි අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ හැකිය. පළමු පියවර: ගිවිසුම අවසන් කිරීමේ තීරණය ඉල්ලා ගැනීම |
| බලපත්‍රය කල් ඉකුත් වී ඇති අතර, සේවකයා පොදු සමාව (amnesty) යටතේ IGI හි ලියාපදිංචි වී ඇත | 2026 දෙසැම්බර් 31 වන දින දක්වා, සේවායෝජකයෙකු හරහා, රැඳී සිටීම දිගු කිරීම ඉල්ලිය හැකිය (OUG 32/2026 හි 52 වන වගන්තිය). පියවර පොදු සමාව යටතේ සිටින විදේශිකයන් රැකියාවට ගැනීම පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශයේ ඇත |
| බලපත්‍රය කල් ඉකුත් වී ඇති අතර සේවායෝජකයෙකු නැත | ලැබුණු කාලසීමාව තුළ ස්වේච්ඡාවෙන් පිටවීම ආපසු පැමිණීමේ මාර්ගය රැක දෙයි: අද, තම වියදමින් පිටව යන අයට එය තහනමේ සීමා අඩකින් අඩු කරයි (OUG 194/2002 හි 106^1 වන වගන්තියේ 2 වන ඡේදය), නව රෙගුලාසිය යටතේ එය තහනම අත්හැරීමට හේතු විය හැකිය. රටින් පිටවූ බවට සාක්ෂිය තබා ගැනීම වටී |
| ආපසු යැවීමේ තීරණයක් ලැබී ඇත | අභියාචනා කාලසීමාව තීරණයේ ලියා ඇත; රෙගුලාසිය එය උපරිම දින 14කට සීමා කරයි. නව රෙගුලාසිය යටතේ, සේවකයාට තීරණයේ ප්‍රධාන කොටස්වල පරිවර්තනයක් (5 වන වගන්තියේ 11 වන ඡේදය) සහ අභියාචනය සඳහා නොමිලේ නීති ආධාර (25 වන වගන්තිය) ඉල්ලිය හැකිය |
සේවායෝජකයා කළ යුතු දේ
රෙගුලාසිය සමාගම මත නව බැඳීම් පනවන්නේ නැත. එහෙත් සේවකයෙකුගේ රැඳී සිටීම රඳා පවතින කාලසීමා සියල්ලම පාහේ ගමන් කරන්නේ සේවායෝජකයාගේ කාර්යාලය හරහාය.
1. කල් ඉකුත් වන දින පිළිබඳ වාර්තාවක් තබා ගන්න. දිගු කිරීමේ අයදුම්පත රැඳී සිටීමේ අයිතිය කල් ඉකුත් වීමට අවම වශයෙන් දින 30කට පෙර ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ලිපිගොනුව සකස් කිරීම දින 60කට පෙර අරඹන්න.
2. ගිවිසුම අවසන් වන විට, අවසන් කිරීමේ තීරණය එදිනම සේවකයාට දෙන්න, සහ නව සේවායෝජකයෙකුට තමා වෙනුවෙන් තනි අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ හැකි දින 90ක් තිබෙන බව සේවකයාට පැහැදිලි කරන්න. දින 5ක කාලසීමාව තුළ IGI වෙත දැනුම් දෙන්න (OUG 32/2026 හි 7 වන වගන්තිය).
3. රැඳී සිටීමේ අයිතිය අහිමි වූ සේවකයෙකු වැඩෙහි තබා නොගන්න. එය OUG 194/2002 යටතේ පරිපාලනමය වරදක් වන අතර, එක් එක් සේවකයා සඳහා දඬුවම් පැනවේ.
4. ඔබේ සේවකයන් අතරින් පොදු සමාව යටතේ සිටින්නේ කවුදැයි පරීක්ෂා කරන්න. ඔවුන් සඳහා කාලසීමාව 2026 දෙසැම්බර් 31 වන අතර, අයදුම්පත ආරම්භ වන්නේ සේවායෝජකයාගෙනි.
5. මේ ගැන ඔබේ සේවකයන් සමඟ කතා කරන්න. බොහෝ සේවකයන් තම බලපත්‍රයේ ලියා ඇති දිනය කුමක්ද, ඉන් පසු සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න නොදනිති. ඔවුන්ට තේරෙන භාෂාවෙන් කරන විනාඩි දහයක සාකච්ඡාවකින් ඔවුන්ව වසර ගණනක තහනමකින් බේරා ගත හැකිය.
කෙටියෙන්
| ප්‍රශ්නය | පිළිතුර |
|---|---|
| රුමේනියාවටද අදාළ වේද? | ඔව්, කෙළින්ම, මෙය යුරෝපා සංගම් රෙගුලාසියක් බැවින් |
| කවදා සිටද? | විදේශිකයන් සඳහා වන නීති බලාත්මක වී මාස 12කට පසු, 2027 සරත් සෘතුවේදී අදාළ වේ |
| වලංගු බලපත්‍රයක් ඇති සේවකයන්ට යමක් වෙනස් වේද? | නැත |
| ඇතුළුවීමේ තහනම කොපමණ කාලයක් පැවතිය හැකිද? | වසර 10ක් දක්වා; මනාව සාධාරණීකරණය කළ අවස්ථාවලදී වසර 20ක් දක්වා |
| තීරණයට එරෙහිව අභියාචනා කළ හැක්කේ කොපමණ කාලයක් තුළද? | ජාතික නීතියෙන් නියම කර ඇති, උපරිම දින 14ක කාලසීමාව තුළ |
| දඩය කොපමණද? | රුමේනියානු නීතියේ ඇති දඩය: අද, නීති විරෝධීව රැඳී සිටීම සඳහා 400 සහ 1,200 lei අතර |
| ස්වේච්ඡාවෙන් පිටවීම උදව් වේද? | ඔව්, එය තහනම අත්හැරීමට හෝ එය කෙටි කිරීමට හේතු විය හැකිය |
| සේවායෝජකයාට නව බැඳීම් තිබේද? | නැත, නමුත් සමාගම කාලසීමා රැකීමෙන් සේවකයා ඉහත සියල්ලෙන් ආරක්ෂා වේ |
මූලාශ්‍ර
- 2026 ඔක්තෝබර් 1 දිනැති යුරෝපා සංගම් කවුන්සිලයේ නිවේදනය
- යුරෝපා පාර්ලිමේන්තුව සහ කවුන්සිලය සම්මත කළ රෙගුලාසියේ පාඨය (PE-CONS 40/26)
මෙම සම්පත තොරතුරු සැපයීම සඳහා වන අතර 2026 ඔක්තෝබර් 11 වන දින පැවති තත්ත්වය පිළිබිඹු කරයි. උපුටා දක්වා ඇති වගන්ති යුරෝපා පාර්ලිමේන්තුව සහ කවුන්සිලය සම්මත කළ රෙගුලාසියේ පාඨයෙන් (PE-CONS 40/26) ගත් ඒවාය. රෙගුලාසිය ක්‍රියාත්මක වන දිනය තෙක් OUG 194/2002 හි නීති වලංගුව පවතී. නිශ්චිත තත්ත්වයක් සඳහා, IGI සහ විශේෂඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගන්නා ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු.
බාගැනීම් (රොමේනියානු)
තවත් කියවන්න (රොමේනියානු)
- Câți lucrători străini primește fiecare stat din UE la mia de locuitori: România, locul 9 din 27 (Eurostat 2025)
- Șederea pe termen lung în România: condiții, drepturi și ce schimbă OUG 32/2026
- OUG 32/2026 în Parlament: trei amendamente care pot schimba regulile pentru angajatori, agenții și lucrători străini