ইইউর ফেরত পাঠানোর নতুন নিয়ম: থাকার অধিকার নেই এমন বিদেশিদের জন্য 2027 থেকে কী বদলাবে এবং কীভাবে আপনার কর্মীদের বৈধ রাখবেন
তিন সপ্তাহ আগে মেয়াদ শেষ হওয়া একটি সিঙ্গেল পারমিট, কারণ মেয়াদ বাড়ানোর ফাইলটি একটি সইয়ের অপেক্ষায় পড়ে ছিল। এক শুক্রবারে শেষ হওয়া একটি চুক্তি, অথচ সোমবার থেকে তাঁর হাতে কত দিন সময় আছে, তা কেউ মানুষটিকে বলেনি। বেশির ভাগ সময় একজন বিদেশি কর্মী এভাবেই থাকার অধিকার হারান: একটি সময়সীমা পার হয়ে যাওয়ায়।
1 অক্টোবর 2026 তারিখে ইইউ কাউন্সিল ফেরত পাঠানো সংক্রান্ত রেগুলেশন গ্রহণ করেছে। ইইউর বাইরের যেসব নাগরিকের আর থাকার অধিকার নেই, তাঁদের জন্য এটি পুরো ইউনিয়নে একই নিয়ম ঠিক করে। এটি রেগুলেশন, তাই রোমানিয়াতেও সরাসরি প্রযোজ্য। এটি নির্দেশিকা 2008/115/CE-এর জায়গা নেয়, যার ওপর আজ OUG 194/2002-এর ফেরত পাঠানো বিষয়ক অধ্যায়টি দাঁড়িয়ে আছে।
এর মূল কথাটা মনে রাখা সহজ:
- যাঁর কাগজপত্র ঠিকঠাক আছে, তিনি কোনো পরিবর্তন টের পাবেন না;
- যিনি থাকার অধিকার হারান, কিন্তু কর্তৃপক্ষের সঙ্গে সহযোগিতা করেন এবং নিজের অবস্থা ঠিক করে নেন বা সময়মতো চলে যান, তাঁর বৈধভাবে ফিরে আসার সুযোগ থেকে যায়;
- যিনি লুকিয়ে থাকেন বা গোপনে অন্য সদস্য রাষ্ট্রে চলে যান, তাঁকে আগের চেয়ে অনেক বেশি মূল্য দিতে হয়।
কার জন্য প্রযোজ্য, কার জন্য নয়
বৈধ ভিসা বা পারমিট থাকা কর্মীদের জন্য এটি প্রযোজ্য নয়। কাজের অনুমোদনপত্র, দীর্ঘমেয়াদি ভিসা, সিঙ্গেল পারমিট এবং WorkinRomania.gov.ro-এর প্রক্রিয়াগুলো ঠিক আগের মতোই থাকছে। যিনি সময়মতো মেয়াদ বাড়ানোর আবেদন জমা দিয়েছেন এবং উত্তরের অপেক্ষায় আছেন, তাঁর জন্যও এটি প্রযোজ্য নয়: জমা দেওয়ার প্রমাণ থাকলে তাঁর থাকা বৈধ।
ইইউর বাইরের যে কোনো নাগরিক, যিনি আর থাকার শর্ত পূরণ করেন না, তাঁর জন্য এটি প্রযোজ্য (ধারা 3 পয়েন্ট 2)। বিদেশি কর্মীদের মধ্যে সাধারণ পরিস্থিতিগুলো হলো:
- সিঙ্গেল পারমিটের মেয়াদ শেষ হয়েছে, আর মেয়াদ বাড়ানোর আবেদন জমা দেওয়া হয়নি;
- কাজের চুক্তি শেষ হয়েছে, আর যে 90 দিনের মধ্যে একজন নতুন নিয়োগকর্তা একক আবেদন জমা দিতে পারতেন, তা পার হয়ে গেছে;
- থাকার অধিকারের মেয়াদ বাড়ানোর আবেদন প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে;
- দীর্ঘমেয়াদি ভিসার মেয়াদ শেষ হয়েছে, অথচ পারমিটের জন্য আবেদন করা হয়নি।
এসব পরিস্থিতিতে, যে সিদ্ধান্তে বৈধভাবে থাকা শেষ হয়, তার সঙ্গেই বা তার ঠিক পরেই ফেরত পাঠানোর সিদ্ধান্ত জারি হয় (ধারা 5 উপধারা 12)। যাঁর অন্য কোনো সদস্য রাষ্ট্রে বৈধ রেসিডেন্স পারমিট বা দীর্ঘমেয়াদি ভিসা আছে, তিনি ফেরত পাঠানোর সিদ্ধান্ত পান না: তাঁকে অবিলম্বে সেই রাষ্ট্রে চলে যেতে বলা হয় (ধারা 6)।
কবে থেকে প্রযোজ্য
| কখন | কী ঘটে |
|---|---|
| 1 অক্টোবর 2026 | ইইউ কাউন্সিল চূড়ান্ত ভোট দেয়; এর আগে 16 সেপ্টেম্বর ইউরোপীয় পার্লামেন্ট পাঠটি গ্রহণ করেছিল |
| ইইউর অফিসিয়াল জার্নালে প্রকাশের পরের দিন | রেগুলেশন কার্যকর হয়। এই মুহূর্ত থেকে প্রযোজ্য হয় সাধারণ বিধানগুলো, “ফেরত পাঠানোর কেন্দ্র” নিয়ে তৃতীয় দেশের সঙ্গে চুক্তির নিয়ম (ধারা 14) এবং অপ্রাপ্তবয়স্কদের বিষয়ে নিয়ম (ধারা 15–16), আর কমিশন “ইউরোপীয় ফেরত পাঠানোর আদেশ” ফর্মটি তৈরি করে |
| কার্যকর হওয়ার 12 মাস পর | যেসব নিয়ম সরাসরি কর্মীদের ওপর প্রভাব ফেলে, সেগুলো প্রযোজ্য হয়: ফেরত পাঠানোর সিদ্ধান্ত, চলে যাওয়ার সময়সীমা, প্রবেশ নিষেধাজ্ঞা, সহযোগিতার বাধ্যবাধকতা, শাস্তি, আটক, আপিলের পথ। তখনই নির্দেশিকা 2008/115/CE বাতিল হয় |
| কার্যকর হওয়ার 3 বছর পর | কমিশন ফেরত পাঠানোর সিদ্ধান্তের পারস্পরিক স্বীকৃতি মূল্যায়ন করে এবং সেটিকে বাধ্যতামূলক করার প্রস্তাব দিতে পারে |
কাউন্সিল জানিয়েছে, ভোটের পরের সপ্তাহগুলোতে এটি ইইউর অফিসিয়াল জার্নালে প্রকাশিত হবে। তাই যেসব নিয়ম সরাসরি কর্মীদের ওপর প্রভাব ফেলে, সেগুলো 2027 সালের শরৎকালে প্রযোজ্য হতে শুরু করবে। তত দিন OUG 194/2002 আজকের রূপেই বলবৎ থাকবে। এই এক বছরের অন্তর্বর্তী সময়ের একটা উদ্দেশ্য আছে: রোমানিয়া নিজের আইন মিলিয়ে নেবে, আর প্রতিষ্ঠানগুলো পারমিটের হিসাব গুছিয়ে নেওয়ার সময় পাবে।
সংক্ষেপে কী বদলাচ্ছে
| এখন | রেগুলেশন প্রযোজ্য হওয়ার পর | |
|---|---|---|
| স্বেচ্ছায় প্রস্থানের সময়সীমা | 7 থেকে 30 দিনের মধ্যে (নির্দেশিকা 2008/115/CE) | সর্বোচ্চ 30 দিন অথবা অবিলম্বে প্রস্থান; যিনি সহযোগিতা করেন তাঁর জন্য সময় বাড়ানো যেতে পারে, আর যিনি করেন না তাঁর জন্য কমানো যেতে পারে (ধারা 5) |
| প্রবেশ নিষেধাজ্ঞা | রোমানিয়ায় 6 মাস থেকে 5 বছর, অবৈধভাবে থাকার মেয়াদ অনুযায়ী (OUG 194/2002-এর ধারা 106^1) | 10 বছর পর্যন্ত; যথাযথভাবে যুক্তিসংগত ক্ষেত্রে 20 বছর পর্যন্ত; নিরাপত্তার ঝুঁকি থাকলে অনির্দিষ্টকালের জন্য (ধারা 8 ও 13) |
| আটক | সর্বোচ্চ 6 মাস, 18 মাস পর্যন্ত বাড়ানো যায় (নির্দেশিকা 2008/115/CE) | সর্বোচ্চ 12 মাস; বিদেশি ব্যক্তি সহযোগিতা না করলে বা নিজ দেশ থেকে কাগজপত্র আসতে দেরি হলে 24 মাস পর্যন্ত; সীমিত কিছু পরিস্থিতিতে আরও সর্বোচ্চ 6 মাস (ধারা 30) |
| আপিল | সময়সীমা প্রতিটি রাষ্ট্র ঠিক করে | সময়সীমা প্রতিটি রাষ্ট্র ঠিক করে, তবে তা সর্বোচ্চ 14 দিন; বহিষ্কার স্থগিত রাখার আবেদন আদালতে করতে হয় (ধারা 27–28) |
| অন্য ইইউ রাষ্ট্রে জারি হওয়া সিদ্ধান্ত | স্বীকৃতি সম্ভব, তবে খুব কম ব্যবহৃত হয় (নির্দেশিকা 2001/40/CE) | “ইউরোপীয় ফেরত পাঠানোর আদেশ” শেনজেন তথ্য ব্যবস্থায় তোলা হয়; অন্য সদস্য রাষ্ট্র চাইলে সিদ্ধান্তটি সরাসরি কার্যকর করতে পারে (ধারা 5 ও 7) |
সহযোগিতাই পার্থক্য গড়ে দেয়
একই পরিস্থিতিতে থাকা দুজন মানুষকে রেগুলেশন খুব আলাদাভাবে দেখে। সেটা নির্ভর করে থাকার অধিকার হারানোর মুহূর্ত থেকে তাঁরা কেমন আচরণ করেন তার ওপর।
যিনি সহযোগিতা করেন, তাঁর লাভ হয়:
- চলে যাওয়ার সময়সীমা বাড়ানো যেতে পারে, যেমন যিনি ফেরত ও পুনরেকত্রীকরণ কর্মসূচিতে যোগ দেন তাঁর জন্য (ধারা 5 উপধারা 4);
- কর্তৃপক্ষ প্রবেশ নিষেধাজ্ঞা না-ও দিতে পারে (ধারা 8 উপধারা 7);
- আগে দেওয়া নিষেধাজ্ঞা প্রত্যাহার, স্থগিত বা সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে, যদি কেউ প্রমাণ করেন যে তিনি স্বেচ্ছায় চলে গেছেন (ধারা 9 উপধারা 1);
- রাষ্ট্রগুলো ফেরত ও পুনরেকত্রীকরণ কর্মসূচি রাখতে বাধ্য, যেখানে লজিস্টিক, আর্থিক বা বস্তুগত সহায়তা থাকে, ফিরে যাওয়ার দেশেও (ধারা 44)।
সহযোগিতা করা মানে, বাস্তবে (ধারা 18):
- আপনি কর্তৃপক্ষের নাগালে থাকবেন এবং অন্য সদস্য রাষ্ট্রে চলে যাবেন না;
- পরিচয়পত্র ও ভ্রমণের কাগজপত্র জমা দেবেন, অথবা সেগুলো পেতে সাহায্য করবেন;
- বায়োমেট্রিক তথ্য, ঠিকানা, ফোন নম্বর ও ই-মেইল দেবেন এবং যে কোনো পরিবর্তন জানাবেন;
- কাগজপত্র নষ্ট করবেন না, ভুয়া পরিচয় ব্যবহার করবেন না এবং বহিষ্কারে বাধা দেবেন না;
- ডাকা হলে রোমানিয়ার কর্তৃপক্ষের কাছে বা আপনার নিজ দেশের কর্তৃপক্ষের কাছে হাজির হবেন।
যিনি সহযোগিতা করেন না, তিনি এই সুবিধাগুলো হারান। রাষ্ট্র তাঁর ওপর অন্তত একটি নজরদারি ব্যবস্থা আরোপ করে: নির্দিষ্ট এলাকায় থাকার বাধ্যবাধকতা, নির্ধারিত ঠিকানায় বসবাসের বাধ্যবাধকতা অথবা নিয়মিত কর্তৃপক্ষের কাছে হাজিরা দেওয়ার বাধ্যবাধকতা (ধারা 20)। তাঁর চলে যাওয়ার সময়সীমা কমানো যেতে পারে (ধারা 5 উপধারা 5)। এ ছাড়া রাষ্ট্র প্রয়োগ করতে পারে (ধারা 22):
- ওয়ার্ক পারমিট দিতে অস্বীকার করা বা তা প্রত্যাহার করা, যেখানে জাতীয় আইনে তা আছে;
- প্রবেশ নিষেধাজ্ঞা অনুমোদিত সর্বোচ্চ সীমা পর্যন্ত বাড়ানো;
- আর্থিক শাস্তি;
- ফৌজদারি শাস্তি, কারাদণ্ডসহ, যেখানে জাতীয় আইনে তা আছে;
- স্বেচ্ছায় ফিরে যাওয়ার জন্য দেওয়া সাহায্য ও সহায়তা কমানো।
ফেরত পাঠানোর প্রস্তুতির জন্য কর্তৃপক্ষ বিদেশি ব্যক্তির সম্মতি ছাড়াই তাঁকে তল্লাশি করতে পারে, আদেশ নিয়ে তাঁর বাসস্থান তল্লাশি করতে পারে এবং ফোন ও অন্যান্য প্রাসঙ্গিক জিনিস জব্দ করতে পারে (ধারা 21)।
জরিমানার পরিমাণ রোমানিয়ার আইনে যা আছে তা-ই থাকছে: আজ অবৈধভাবে থাকার জন্য 400 থেকে 1200 lei, মেয়াদ অনুযায়ী (বিস্তারিত আছে রেসিডেন্স পারমিট বিষয়ক গাইডে)।
প্রবেশ নিষেধাজ্ঞা: তিনটি জানার বিষয়
তিনটি ক্ষেত্রে ফেরত পাঠানোর সিদ্ধান্তের সঙ্গে প্রবেশ নিষেধাজ্ঞা বাধ্যতামূলকভাবে আসে (ধারা 8 উপধারা 1): বিদেশি ব্যক্তিকে পাহারায় বহিষ্কার করা হয়, তিনি পাওয়া সময়সীমার মধ্যে চলে যাননি, অথবা তিনি নিরাপত্তার জন্য ঝুঁকি। বাকি ক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষ সিদ্ধান্ত নেয় বিদেশি ব্যক্তি কতটা সহযোগিতা করেছেন তা বিবেচনা করে।
- এটি শুধু রোমানিয়ায় নয়, সব সদস্য রাষ্ট্রের ভূখণ্ডে বলবৎ থাকে, এবং বিদেশি ব্যক্তি যে তারিখে সত্যিই ইউনিয়ন ছেড়েছেন সেদিন থেকে এর মেয়াদ গোনা শুরু হয় (ধারা 8 উপধারা 9)।
- এটি দেশ ছাড়ার সময় সীমান্ত নিয়ন্ত্রণেও আরোপ করা যেতে পারে, ফেরত পাঠানোর সিদ্ধান্ত ছাড়াই, যাঁকে অনুমোদিত মেয়াদের বেশি থাকা অবস্থায় পাওয়া যায় তাঁর ওপর, এমনকি তিনি চলে যাওয়ার পরেও (ধারা 8 উপধারা 4–5)। মেয়াদ শেষ হওয়া পারমিট নিয়ে দেশ ছাড়লে দেরিটা মুছে যায় না।
- রাষ্ট্র নিষেধাজ্ঞা প্রত্যাহারের জন্য বহিষ্কারের খরচ পরিশোধের শর্ত দিতে পারে (ধারা 9 উপধারা 5)। যিনি নিজে থেকে, সময়সীমার মধ্যে চলে যান, তাঁকে এই পর্যন্ত আসতে হয় না।
অন্য ইইউ রাষ্ট্রে চলে গেলে কেন পরিস্থিতি আরও খারাপ হয়
রোমানিয়ায় কাগজপত্র ছাড়া হয়ে পড়া কিছু কর্মী অন্য সদস্য রাষ্ট্রে পৌঁছে সেখানে নতুন করে শুরু করার চেষ্টা করেন। নতুন রেগুলেশনে এই পথ তিন দিক থেকে বন্ধ হয়ে যায়:
- অধিকার ছাড়া অন্য সদস্য রাষ্ট্রে চলে যাওয়া জোর করে বহিষ্কারের কারণ (ধারা 10 উপধারা 1 দফা d);
- উল্টোটা প্রমাণ না হওয়া পর্যন্ত এটিকে পালিয়ে যাওয়ার ঝুঁকি হিসেবে ধরা হয় (ধারা 19 উপধারা 1), অর্থাৎ এটি আটক করার ভিত্তি (ধারা 29);
- অন্য রাষ্ট্রটি শেনজেন তথ্য ব্যবস্থায় রোমানিয়ার সিদ্ধান্তটি দেখতে পায় এবং সরাসরি তা কার্যকর করতে পারে, আর সেখানে আটকের একটি নতুন মেয়াদ শুরু হয় (ধারা 30)।
প্রতিটি পরিস্থিতিতে কর্মী কী করতে পারেন
প্রায় প্রতিটি পরিস্থিতিরই একটা সমাধানের পথ আছে, শর্ত হলো সেটি সময়মতো কাজে লাগাতে হবে।
| পরিস্থিতি | কী করণীয় |
|---|---|
| আগামী কয়েক মাসের মধ্যে পারমিটের মেয়াদ শেষ হচ্ছে | মেয়াদ বাড়ানোর আবেদন মেয়াদ শেষ হওয়ার অন্তত 30 দিন আগে জমা দিতে হয় (OUG 194/2002-এর ধারা 51 উপধারা 1)। জমা দেওয়ার প্রমাণ থাকলে উত্তর না আসা পর্যন্ত থাকা বৈধ থাকে |
| কাজের চুক্তি শেষ হয়েছে | চুক্তি শেষ হওয়ার তারিখ থেকে কর্মীর হাতে 90 দিন থাকে, যার মধ্যে একজন নতুন নিয়োগকর্তা তাঁর জন্য একক আবেদন জমা দিতে পারেন। প্রথম ধাপ: চুক্তি শেষ হওয়ার সিদ্ধান্তপত্রটি চেয়ে নেওয়া |
| পারমিটের মেয়াদ শেষ হয়েছে, আর কর্মী সাধারণ ক্ষমা (অ্যামনেস্টি)-এর আওতায় IGI-তে নিবন্ধন করেছেন | তিনি 31 ডিসেম্বর 2026 পর্যন্ত, একজন নিয়োগকর্তার মাধ্যমে, থাকার মেয়াদ বাড়ানোর আবেদন করতে পারেন (OUG 32/2026-এর ধারা 52)। ধাপগুলো আছে অ্যামনেস্টির আওতায় থাকা বিদেশিদের নিয়োগ বিষয়ক গাইডে |
| পারমিটের মেয়াদ শেষ হয়েছে এবং কোনো নিয়োগকর্তা নেই | পাওয়া সময়সীমার মধ্যে স্বেচ্ছায় প্রস্থান তাঁর ফিরে আসার পথ খোলা রাখে: আজ এটি নিজের খরচে চলে যাওয়া ব্যক্তির জন্য নিষেধাজ্ঞার সীমা অর্ধেক করে দেয় (OUG 194/2002-এর ধারা 106^1 উপধারা 2), আর নতুন রেগুলেশনে এর ফলে নিষেধাজ্ঞা না-ও দেওয়া হতে পারে। দেশ ছাড়ার প্রমাণ রেখে দেওয়া ভালো |
| ফেরত পাঠানোর সিদ্ধান্ত পেয়েছেন | আপিলের সময়সীমা সিদ্ধান্তেই লেখা থাকে; রেগুলেশন এটিকে সর্বোচ্চ 14 দিনে সীমিত করে। নতুন রেগুলেশনে কর্মী সিদ্ধান্তের মূল অংশগুলোর অনুবাদ চাইতে পারেন (ধারা 5 উপধারা 11) এবং আপিলের জন্য বিনা মূল্যে আইনি সহায়তা চাইতে পারেন (ধারা 25) |
নিয়োগকর্তার কী করণীয়
রেগুলেশন প্রতিষ্ঠানের ওপর নতুন কোনো বাধ্যবাধকতা চাপায় না। তবে একজন কর্মীর থাকা যেসব সময়সীমার ওপর নির্ভর করে, তার প্রায় সবই নিয়োগকর্তার অফিস হয়ে যায়।
1. মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখগুলোর হিসাব রাখুন। থাকার অধিকারের মেয়াদ শেষ হওয়ার অন্তত 30 দিন আগে মেয়াদ বাড়ানোর আবেদন জমা দিতে হয়। ফাইলের কাজ 60 দিন আগে শুরু করুন।
2. চুক্তি শেষ হলে সেই দিনই কর্মীকে চুক্তি শেষ হওয়ার সিদ্ধান্তপত্রটি দিন এবং তাঁকে বুঝিয়ে বলুন যে তাঁর হাতে 90 দিন আছে, যার মধ্যে একজন নতুন নিয়োগকর্তা তাঁর জন্য একক আবেদন জমা দিতে পারেন। 5 দিনের সময়সীমার মধ্যে IGI-কে জানান (OUG 32/2026-এর ধারা 7)।
3. থাকার অধিকার হারানো কোনো কর্মীকে কাজে রাখবেন না। OUG 194/2002 অনুযায়ী এটি একটি প্রশাসনিক অপরাধ, এবং প্রতিটি কর্মীর জন্য এর শাস্তি হয়।
4. আপনার লোকদের মধ্যে কারা অ্যামনেস্টির আওতায় আছেন, যাচাই করুন। তাঁদের জন্য সময়সীমা 31 ডিসেম্বর 2026, আর আবেদন শুরু হয় নিয়োগকর্তার কাছ থেকে।
5. এ বিষয়ে আপনার লোকদের সঙ্গে কথা বলুন। অনেক কর্মী জানেন না তাঁদের পারমিটে কোন তারিখ লেখা আছে এবং তার পরে কী হয়। তাঁরা যে ভাষা বোঝেন সেই ভাষায় দশ মিনিটের একটি আলাপ তাঁদের বছরের পর বছর নিষেধাজ্ঞা থেকে বাঁচাতে পারে।
সংক্ষেপে
| প্রশ্ন | উত্তর |
|---|---|
| রোমানিয়াতেও কি প্রযোজ্য? | হ্যাঁ, সরাসরি, কারণ এটি ইইউ রেগুলেশন |
| কবে থেকে? | বিদেশিদের জন্য নিয়মগুলো প্রযোজ্য হয় রেগুলেশন কার্যকর হওয়ার 12 মাস পর, 2027 সালের শরৎকালে |
| বৈধ পারমিট থাকা কর্মীদের জন্য কি কিছু বদলায়? | না |
| প্রবেশ নিষেধাজ্ঞা কত দিন থাকতে পারে? | 10 বছর পর্যন্ত; যথাযথভাবে যুক্তিসংগত ক্ষেত্রে 20 বছর পর্যন্ত |
| কত দিনের মধ্যে সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করা যায়? | জাতীয় আইনে ঠিক করা সময়সীমার মধ্যে, যা সর্বোচ্চ 14 দিন |
| জরিমানা কত? | রোমানিয়ার আইনে যা আছে: আজ অবৈধভাবে থাকার জন্য 400 থেকে 1200 lei |
| স্বেচ্ছায় প্রস্থান কি কাজে আসে? | হ্যাঁ, এর ফলে নিষেধাজ্ঞা না-ও দেওয়া হতে পারে অথবা তা সংক্ষিপ্ত হতে পারে |
| নিয়োগকর্তার কি নতুন বাধ্যবাধকতা আছে? | না, তবে প্রতিষ্ঠান সময়সীমাগুলো মেনে চললে কর্মী ওপরের সব কিছু থেকে রক্ষা পান |
সূত্র
- 1 অক্টোবর 2026 তারিখের ইইউ কাউন্সিলের প্রেস বিজ্ঞপ্তি
- ইউরোপীয় পার্লামেন্ট ও কাউন্সিলের গৃহীত রেগুলেশনের পাঠ (PE-CONS 40/26)
এই লেখাটি শুধু তথ্য জানানোর উদ্দেশ্যে এবং 11 অক্টোবর 2026 তারিখের পরিস্থিতি তুলে ধরে। উল্লিখিত ধারাগুলো ইউরোপীয় পার্লামেন্ট ও কাউন্সিলের গৃহীত রেগুলেশনের পাঠ (PE-CONS 40/26) থেকে নেওয়া। রেগুলেশন প্রযোজ্য হওয়ার তারিখ পর্যন্ত OUG 194/2002-এর নিয়মগুলো বলবৎ থাকবে। কোনো নির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য আমরা IGI এবং একজন বিশেষজ্ঞের সঙ্গে পরামর্শ করার সুপারিশ করি।
ডাউনলোড (রোমানিয়ান)
আরও পড়ুন (রোমানিয়ান)
- Câți lucrători străini primește fiecare stat din UE la mia de locuitori: România, locul 9 din 27 (Eurostat 2025)
- Șederea pe termen lung în România: condiții, drepturi și ce schimbă OUG 32/2026
- OUG 32/2026 în Parlament: trei amendamente care pot schimba regulile pentru angajatori, agenții și lucrători străini