ቅጽ፦ የውጭ ዜጋ ሠራተኛ የምደባ ውል

የምደባ ውል በMMFTSS ትእዛዝ ቁ. 655/26.05.2026 (Monitorul Oficial ቁ. 484፣ 11 ሰኔ 2026) ከጸደቁት ሦስት የማዕቀፍ ቅጾች ሁለተኛው ሲሆን ብቸኛው የሦስትዮሽ ውል ነው፦ የምደባ ኤጀንሲው፣ ቀጣሪውና የውጭ ዜጋው ሠራተኛ ይፈርሙታል። የውጭ ዜጎች ወደ ሮማኒያ የሥራ ገበያ መግባትን በሚመለከት OUG ቁ. 32/2026 መሠረት፣ የጽኑ የሥራ ቅናሽ ንጥረ ነገሮችንና የሦስቱን ወገኖች መብቶችና ግዴታዎች በአንድ ሰነድ ያጠቃልላል።

ለምደባ ውል ልዩ ሕጎች

• ግዴታ የሆነ ባለሁለት ቋንቋ ጽሑፍ። ውሉ ግዴታ በሮማኒያኛ እና፣ እንደሁኔታው፣ በውጭ ዜጋው መነሻ አገር ቋንቋ ወይም እሱ በሚረዳው ወይም በምክንያታዊነት ይረዳል ተብሎ በሚታሰብ ዓለም አቀፍ ቋንቋ ይጻፋል። በሕግ ትክክለኛው ቅጂ የሮማኒያኛው ነው (የትእዛዙ አንቀጽ 3)።
• ለእያንዳንዱ ወገን ኦሪጅናል ቅጂ። የምደባ ኤጀንሲው እንቅስቃሴው ከመጀመሩ በፊት ለእያንዳንዱ የውል ወገን የምደባ ውሉን ኦሪጅናል ቅጂ የመስጠት ግዴታ አለበት (የትእዛዙ አንቀጽ 4 ንዑስ (1)) — ለሠራተኛውም ቅጂ ከመነሻ አገሩ ከመነሳቱ በፊት ይላካል።
• የመፈረም ጊዜ፦ ለሥራ የረጅም ጊዜ ቪዛ ወይም ለሥራ ዓላማ የመኖሪያ ፈቃድ ከመገኘቱ በፊት (የትእዛዙ አንቀጽ 4 ንዑስ (2))።
• የማዕቀፍ ቅጹ ብቸኛ አጠቃቀም፤ ግዴታ ንጥረ ነገሮችን ያላካተቱ ውሎች ፍጹም ውድቅ ናቸው (የትእዛዙ አንቀጽ 2)፤ ተጨማሪ ልዩ አንቀጾች በድርድር ይፈቀዳሉ።

የቅጹ ቁልፍ ነጥቦች

• የ6 ወራት ሕግ፦ ሠራተኛው በREGES-ONLINE ከተመዘገበው እንቅስቃሴ መጀመሪያ በመጀመሪያዎቹ 6 ወራት ቀጣሪ መቀየር አይችልም፣ የቀጣሪው ከባድ ጥሰት ባለባቸው ተገቢ ሁኔታዎች ካልሆነ በስተቀር፤ ከ6 ወራት እስከ 2 ዓመት ድረስ መቀየር የሚቻለው የውሉ ወገን በሆነችው ኤጀንሲ በኩል ብቻ ነው።
• ከበደሎች መከላከያ፦ የመታወቂያ ሰነዶችን መያዝ፣ የመንቀሳቀስ ነጻነትን መገደብ፣ የግዳጅ ሥራ ክልክል ነው፤ የሥራ ሁኔታዎች ከተስማሙት ያነሱ መሆን አይችሉም።
• የሮማኒያኛ ቋንቋ ኮርሶች፦ ቀጣሪው ከባህላዊ ውህደት ክፍሎች ጋር፣ እንቅስቃሴው ከጀመረበት ቢያንስ ለ6 ወራት፣ በሳምንት ቢያንስ 6 ሰዓታት ያቀርባል።
• የወጪ ግልጽነት፦ ባለሥልጣናት የሚያስከፍሏቸው ክፍያዎች በግልጽ ይዘረዘራሉ፣ ማን እንደሚሸፍናቸው ጋር፤ ኤጀንሲው ከሠራተኛው ክፍያ ወይም ኮሚሽን መቀበል አይችልም።
• የተቋማት የመገኛ መረጃ (የሥራ ቁጥጥር፣ IGI፣ የሮማኒያ ፖሊስ፣ ANITP፣ ANOFM) — ሠራተኛው ጥሰቶችን የት እንደሚያመለክት እንዲያውቅ የውሉ ግዴታ አካል ነው።

---

የማዕቀፍ ቅጽ፦ የምደባ ውል

ቁ. ..... ቀን ........

ማስታወሻ፦ ይህ ውል ግዴታ በሮማኒያኛ እና በውጭ ዜጋው ሠራተኛ መነሻ አገር ቋንቋ ወይም እሱ በሚረዳው ዓለም አቀፍ ቋንቋ ይጻፋል። የሮማኒያኛው ቅጂ ትክክለኛው ቅጂ ነው።

I. የውሉ ወገኖች

1.1. የውጭ ዜጎች ምደባ ኤጀንሲ

ስም፦ ..........፣ የሮማኒያ ሕጋዊ ሰው፣ በንግድ መዝገብ በቁ. .......... የተመዘገበች፣ ልዩ የምዝገባ ኮድ ..........፣ በቁ. .......... የተፈቀደላት፣ ዋና መሥሪያ ቤቷ ..........፣ መንገድ .......... ቁ. .....፣ አውራጃ/ሴክተር ..........፣ ስልክ ..........፣ ኢ-ሜይል ..........፣ በሕግ የምትወከል በአቶ/ወ/ሮ ..........፣ በሥልጣን ..........፣ ከዚህ በኋላ ኤጀንሲው ተብላ ትጠራለች

1.2. የተመዘገበው ቀጣሪ

ስም፦ ..........፣ ሕጋዊ ሰው/ተፈጥሯዊ ሰው/የተፈቀደለት ተፈጥሯዊ ሰው/የግል ድርጅት/የቤተሰብ ድርጅት፣ በንግድ መዝገብ በቁ. .......... የተመዘገበ፣ ልዩ የምዝገባ ኮድ ........../CNP ..........፣ እንደሁኔታው፣ ዋና መሥሪያ ቤቱ/መኖሪያው ..........፣ መንገድ .......... ቁ. .....፣ አውራጃ/ሴክተር ..........፣ ስልክ ..........፣ ኢ-ሜይል ..........፣ በሕግ የሚወከል በአቶ/ወ/ሮ ..........፣ በሥልጣን ..........፣ ከዚህ በኋላ ቀጣሪው ተብሎ ይጠራል

1.3. የውጭ ዜጋው ሠራተኛ

ስምና የአባት ስም፦ ..........፣ ዜግነት፦ ..........፣ የትውልድ ቀን፦ ..........፣ የትውልድ ቦታ፦ ..........፣ መታወቂያ/ፓስፖርት ተከታታይ ..... ቁ. .....፣ በ.......... የተሰጠ፣ የተሰጠበት ቀን ..........፣ የሚያገለግለው እስከ ..........፣ በመነሻ አገር መኖሪያ፦ ..........፣ የኢ-ሜይል አድራሻ፦ ..........፣ የስልክ ቁጥር፦ ..........፣ ከዚህ በኋላ ሠራተኛው ተብሎ ይጠራል

II. የውሉ ጉዳይ

አንቀጽ 1

(1) የዚህ ውል ጉዳይ ኤጀንሲው የውጭ ዜጋውን ሠራተኛ ለቀጣሪው ማስመደብ ነው፣ የ.......... ቦታን ለመሙላት፣ የCOR ኮድ ..........፣ በዚህ ውል በተቀመጡት ሁኔታዎችና የውጭ ዜጎች ወደ ሮማኒያ የሥራ ገበያ መግባትን እንዲሁም አንዳንድ ሕጋዊ ሰነዶችን ማሻሻልና ማሟላትን በሚመለከት በመንግሥት አስቸኳይ አዋጅ ቁ. 32/2026 ድንጋጌዎች መሠረት።

(2) ይህ ውል የሦስቱንም የውል ወገኖች መብቶችና ግዴታዎች ይወስናል፣ የጽኑ የሥራ ቅናሽ ንጥረ ነገሮችንም ያካትታል።

III. የሥራ ግንኙነቱ ወሳኝ ንጥረ ነገሮች

አንቀጽ 2

የቅጥር ሁኔታዎች የሚከተሉት ናቸው፦

1. ሥራው፣ ሙያው ወይም ተግባሩ እና አስፈላጊ መስፈርቶች

• ሥራ/ሙያ/ተግባር፦ ..........፣ የCOR ኮድ፦ ..........
• የብቃት መስፈርቶች፦ ..........
• ልዩ መስፈርቶች፦ ..........

2. የቅጥር ጊዜና የቅጥር ሁኔታዎች

• የግል የሥራ ውል ቆይታ፦ የተወሰነ [ ] / ያልተወሰነ [ ]
• ጊዜ፦ ከ.......... እስከ .......... (የተወሰነ ከሆነ)
• የሙከራ ጊዜ፦ .......... የሥራ ቀናት
• እንደገና የመቀጠር ሁኔታዎች፦ ..........
• የግል የሥራ ውል የመቋረጥ ሁኔታዎች፦ ..........

3. የሥራ ጊዜ ቆይታና ወቅታዊ ዕረፍቶች

• ከፍተኛ የሥራ ጊዜ፦ ..... ሰዓታት/ቀን፣ ..... ሰዓታት/ሳምንት
• የሥራ ፕሮግራም፦ ..........
• ዝቅተኛ ዕለታዊ ዕረፍት፦ ..... ሰዓታት
• ሳምንታዊ ዕረፍት፦ ..........
• የትርፍ ሰዓት ካሳ፦ ..........

4. ክፍያ

• ወርሃዊ ጠቅላላ ደመወዝ፦ .......... ሌይ
• ወርሃዊ የተጣራ ደመወዝ፦ .......... ሌይ
• የሰዓት ተመን፦ .......... ሌይ
• የክፍያ መንገድ፦ ..........
• የደመወዝ ክፍያ ቀን፦ ..........
• ዋስትና ያለው አገራዊ ዝቅተኛ ጠቅላላ ደመወዝ፦ .......... ሌይ፣ ውሉ በተፈረመበት ቀን በሥራ ላይ ባለው የመንግሥት ውሳኔ ቁ. ....../...... መሠረት
• ተፈጻሚው የጋራ የሥራ ስምምነት፦ ..........

5. ጭማሪዎችና ሌሎች የደመወዝ ባህሪ ያላቸው መብቶች

• የአገልግሎት ዘመን ጭማሪ፦ ..........
• የሌሊት ጭማሪ፦ ..........
• ሌሎች ጭማሪዎች/ጥቅሞች፦ ..........

6. የደመወዝ መብቶች ሊከበሩ የሚችሉባቸው ሁኔታዎች

በፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕግና በተፈጻሚው ሕግ ድንጋጌዎች መሠረት፣ የደመወዝ መብቶች በሕጉ በተቀመጡ ሁኔታዎችና ገደቦች ውስጥ አስገዳጅ አፈጻጸም ሊደረግባቸው ይችላል።

7. ዓመታዊ የሚከፈልበት የዕረፍት ፈቃድ

• የዕረፍት ፈቃድ ዝቅተኛ ቆይታ፦ .......... የሥራ ቀናት/ዓመት
• የመስጠት መንገድ፦ ..........
• የፈቃድ አበል፦ ..........
• ከዕረፍት ፈቃድ ጋር የተያያዙ የገንዘብ መብቶች፦ ..........

8. የሥራ ሁኔታዎችና የሥራ ደህንነትና ጤና

• የሥራ ሁኔታዎች (መደበኛ/ልዩ ባህሪ ያላቸው/ልዩ)፦ ..........
• የግል መከላከያ መሣሪያ፦ ቀጣሪው ያቀርባል [ ] / በሠራተኛው ኃላፊነት [ ]
• የሥራ ጤናና ደህንነት እርምጃዎች፦ ..........
• በሥራ ቦታ ንጽሕና፦ ..........
• የሥራ ሕክምና፦ ..........
• ማህበራዊ ዋስትና፦ በሥራ ላይ ባለው የሮማኒያ ሕግ መሠረት ለማህበራዊ ዋስትና፣ ለጤና፣ ለሥራ አጥነት ሥርዓቶች መዋጮዎች

9. ግብሮች፣ ክፍያዎችና መዋጮዎች

• የገቢ ግብር፦ ከጠቅላላ ገቢ .....%፣ በሥራ ላይ ባለው የሮማኒያ የግብር ሕግ መሠረት
• የማህበራዊ ዋስትና መዋጮ (CAS)፦ .....%
• የጤና ዋስትና መዋጮ (CASS)፦ .....%
• ሌሎች መዋጮዎች፦ ..........
• ተፈጻሚው የድርብ ግብር መከላከያ ስምምነት፦ ..........
• የማህበራዊ መዋጮዎች ድርብ መሰብሰብን ለመከላከል ተፈጻሚው ስምምነት፦ ..........

10. በሙያ በሽታዎች፣ በሥራ አደጋዎች ወይም በሞት ሁኔታ ካሳዎች

• ካሳ የመስጠት መንገድ፦ ..........
• የተጠበቀው መጠን/የተቀመጡ ካሳዎች፦ ..........
• ዋስትና ሰጪው፦ ..........

11. መኖሪያ

• ቀጣሪው ያቀርባል [ ] / በሠራተኛው ኃላፊነት [ ]
• የመኖሪያ ሁኔታዎች፦ ..........
• የመኖሪያው አድራሻ፦ ..........
• የመኖሪያ ወጪ (ሠራተኛው የሚሸፍነው ከሆነ)፦ .......... ሌይ/ወር
• ምግብ፦ ቀጣሪው ያቀርባል [ ] / በሠራተኛው ኃላፊነት [ ]፤ መንገድ፦ ..........

12. መጓጓዣ

• ከመነሻ አገር እስከ ሮማኒያ መጓጓዣ፦ ቀጣሪው ያቀርባል [ ] / በሠራተኛው ኃላፊነት [ ]
• የመጓጓዣ ሁኔታዎች፦ ..........
• ከመኖሪያ ቦታ እስከ ሥራ ቦታ መጓጓዣ፦ ቀጣሪው ያቀርባል [ ] / በሠራተኛው ኃላፊነት [ ]
• የዕለታዊ መጓጓዣ ሁኔታዎች፦ ..........
• ወደ አገር የመመለስ ሁኔታዎች (የሙያ በሽታ፣ የሥራ አደጋ ወይም ሞት ሁኔታን ጨምሮ)፦ ..........

IV. የሮማኒያ ባለሥልጣናት የሚያስከፍሏቸው ክፍያዎች

አንቀጽ 3

(1) በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠረት በውጭ ዜጋው ሠራተኛ ላይ የተቀመጡ፣ የሮማኒያ ባለሥልጣናት የሚያስከፍሏቸው ክፍያዎች የሚከተሉት ናቸው፦

a) ለሥራ የረጅም ጊዜ ቪዛ የመስጠት ክፍያ፦ .......... ሌይ፣ በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠረት፤

b) ለሥራ ዓላማ የመኖሪያ ፈቃድ የመስጠት/የማራዘም ክፍያ፦ .......... ሌይ፣ በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠረት፤

c) ሌሎች አስተዳደራዊ ክፍያዎች፦ ..........

(2) በንዑስ (1) የተቀመጡትን ክፍያዎች የሚሸፍነው፦ ሠራተኛው [ ] / ቀጣሪው [ ] / ኤጀንሲው [ ]፣ በወገኖቹ መካከል ባለው ስምምነት መሠረት።

V. የወገኖቹ መብቶችና ግዴታዎች

አንቀጽ 4

ኤጀንሲው የሚከተሉት መብቶችና ግዴታዎች አሉት፦

a) ሠራተኛው ስለ መብቶቹና ግዴታዎቹ ሙሉ በሙሉ መረጃ ማግኘቱን ማረጋገጥ፤

b) የምደባ ውሉ በሮማኒያኛ እና ሠራተኛው በሚረዳው ቋንቋ መጻፉን ማረጋገጥ፤

c) ከመነሻ አገር ከመነሳቱ በፊት፣ በውሉ በተስማሙት አድራሻዎች፣ ለሠራተኛው የዚህን ውል ቅጂ መስጠት ወይም በርቀት መገናኛ ዘዴዎች መላክ፤

d) ለምደባ አገልግሎቶች ከሠራተኛው ክፍያ ወይም ኮሚሽን አለመቀበል፤

e) የመድልዎ አለማድረግና የእኩል አያያዝ መርሆዎችን ማክበር።

አንቀጽ 5

ቀጣሪው የሚከተሉት መብቶችና ግዴታዎች አሉት፦

a) በዚህ ውል የተቀመጡትን የሥራ፣ የደመወዝና የጥቅም ሁኔታዎች ሁሉ ማክበር፤

b) ሠራተኛው በሮማኒያ የሥራ ሕግ የተቀመጡ መብቶች ሁሉ ማግኘቱን ማረጋገጥ፤

c) የተስማሙባቸውን የሥራ ሁኔታዎች ባነሱ ሁኔታዎች አለመተካት፤

d) የደመወዝ መብቶችን በተወሰነው መጠንና በተወሰኑት ቀናት መክፈል፤

e) በሥራ ላይ ባለው የሮማኒያ ሕግ መሠረት የሥራ ደህንነትና ጤናን ማረጋገጥ፤

f) የሠራተኛውን የመንቀሳቀስ ነጻነት አለመገደብና የመታወቂያ ሰነዶቹን አለመያዝ፤

g) በሥራ ሁኔታዎች ላይ የሚደረግ ማንኛውንም ለውጥ፣ ከመከሰቱ በፊት፣ ለሠራተኛው በጽሑፍ ማሳወቅ፤

h) ከተረጋገጠበት ቀን ጀምሮ በ5 የሥራ ቀናት ውስጥ ለምደባ ኤጀንሲው ማሳወቅ፦

• (i) የውጭ ዜጋው ሠራተኛ ከ3 ተከታታይ የሥራ ቀናት በላይ ያለ ምክንያት አለመገኘት፤
• (ii) የግል የሥራ ውል መቋረጥ፤
• (iii) የውጭ ዜጋው ሠራተኛ አደጋ ላይ የሚገኝበት፣ ለብዝበዛ የተጋለጠበት፣ ወይም የሥራና የመኖሪያ መብት ለመስጠት መሠረት የሆኑት ሁኔታዎች አለመከበራቸው የተረጋገጠበት ማንኛውም ሁኔታ፤

i) የውጭ ዜጋው በሮማኒያ ግዛት መቆየቱን ሕጋዊነት የሚያሳይ የጉዞ ሰነድ ወይም የመኖሪያ ፈቃድ ቅጂ በዋና መሥሪያ ቤት ወይም በሥራ ቦታዎች ማስቀመጥ፤

j) የግል የሥራ ውሉ በሮማኒያኛም በውጭ ዜጋው መነሻ አገር ቋንቋም ወይም እሱ በሚረዳው (ወይም በምክንያታዊነት ይረዳል ተብሎ በሚታሰብ) ዓለም አቀፍ ቋንቋ መፈረሙን ማረጋገጥ፤

k) በቀጥታ ወይም በተመሰከረላቸው አቅራቢዎች በኩል ወይም ከመንግሥት ተቋማት፣ መንግሥታዊ ካልሆኑ ድርጅቶች፣ ዓለም አቀፍ ድርጅቶች ወይም የትምህርት ተቋማት ጋር በመተባበር፣ የባህላዊ ውህደት ክፍሎችንም የሚያካትቱ የሮማኒያኛ ቋንቋ ኮርሶችን ማረጋገጥ፣ በREGES-ONLINE የተመዘገበው በሮማኒያ ግዛት እንቅስቃሴ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ ቢያንስ ለ6 ወራት፣ በሳምንት ቢያንስ 6 ሰዓታት፤

l) የተቀጠሩ የውጭ ዜጎች በምስጢራዊነት ሁኔታ የቅሬታና የበደል ማመልከቻ ሥርዓቶችን ማግኘታቸውን ዋስትና መስጠት።

አንቀጽ 6

(1) ሠራተኛው የሚከተሉት መብቶችና ግዴታዎች አሉት፦

a) የምደባ ውሉን ሁኔታዎችና ውሎች ማክበር፤

b) የተስማማውን እንቅስቃሴ ማከናወን፣ የውስጥ ደንቡን፣ የሥራ ደህንነትና ጤና ደንቦችን፣ የሥራ ዲሲፕሊን ሕጎችን እንዲሁም ሕጋዊ ድንጋጌዎችንና የቀጣሪውን መመሪያዎች በማክበር፣ በሕግ ቁ. 53/2003 — የሠራተኛ ሕግ (እንደገና የታተመ፣ ከቀጣይ ማሻሻያዎችና ጭማሪዎች ጋር) ሁኔታዎች መሠረት፤

c) ስለ ማንነቱ፣ ሙያዊ ብቃቶቹ፣ የሥራ ልምዱና የጤና ሁኔታው እውነተኛ፣ ሙሉና ወቅታዊ መረጃ መስጠት፤

d) በሥራ ቦታ መገኘትና በግል የሥራ ውሉ በተቀመጡት ሁኔታዎች መሠረት እንቅስቃሴውን ማከናወን፤

e) ይህን ውል በመፈጸም ላይ ስለሚያጋጥም ማንኛውም ችግር ለቀጣሪውና ለኤጀንሲው ማሳወቅ፤

f) በREGES-ONLINE የተመዘገበው በሮማኒያ ግዛት እንቅስቃሴ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ ለ6 ወራት ቀጣሪ አለመቀየር፤

g) ቀጣሪው የውል አንቀጾችንና ሁኔታዎችን ወይም የሥራ ግንኙነቱን በከባድ ሁኔታ በጣሰባቸው በተገቢው የተረጋገጡ ሁኔታዎች ከ6 ወራት ጊዜ በፊት ቀጣሪ መቀየር ይችላል፤

h) በሮማኒያ ግዛት በሚቆይበት ጊዜ ሁሉ ተፈጻሚውን የሮማኒያ ሕግ ማክበር።

(2) በንዑስ (1) ፊደላት f) እና g) የተቀመጠው ጊዜ ካለቀ በኋላ፣ የውጭ ዜጋው — በREGES-ONLINE የተመዘገበው በሮማኒያ ግዛት እንቅስቃሴ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ 2 ዓመታት እስኪሞሉ ድረስ — ቀጣሪ መቀየር የሚችለው የምደባ ውሉ ወገን በሆነችው የምደባ ኤጀንሲ በኩል ብቻ ነው።

VI. ከበደሎች መከላከያ

አንቀጽ 7

(1) ቀጣሪው በማንኛውም መልክ ወይም ሰበብ የሠራተኛውን የመታወቂያ ሰነዶች (ፓስፖርት፣ የመኖሪያ ፈቃድ ወይም ሌሎች ሰነዶች) የመያዝ መብት የለውም።

(2) ቀጣሪው ከሥራ ሰዓት ውጭ የሠራተኛውን የመንቀሳቀስ ነጻነት የመገደብ መብት የለውም።

(3) በሠራተኛው ላይ ማንኛውም ዓይነት የግዳጅ ሥራ፣ አካላዊ ወይም ሥነ ልቦናዊ ጫና ክልክል ነው።

(4) የሠራተኛው የሥራና የኑሮ ሁኔታዎች በዚህ ውል ከተስማሙት ያነሱ መሆን አይችሉም።

(5) የሰዎች ዝውውር ወይም የሥራ ብዝበዛ ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎች ሲስተዋሉ፣ ሠራተኛው ለሚመለከታቸው ባለሥልጣናት የማሳወቅ መብትና ግዴታ አለው።

VII. የሚመለከታቸው ተቋማት የመገኛ መረጃ

አንቀጽ 8

ሠራተኛው የመብቶቹንና የነጻነቶቹን ጥሰቶች በሚከተሉት ተቋማት ማመልከት እንደሚችል ይነገረዋል፦

a) የሥራ ቁጥጥር (Inspecția Muncii) — አድራሻ፦ ..........፤ ስልክ፦ ..........፤ ኢ-ሜይል፦ ..........፤ ድረ-ገጽ፦ ..........

b) የስደተኞች ጠቅላይ ኢንስፔክቶሬት (IGI) — አድራሻ፦ ..........፤ ኢ-ሜይል፦ ..........፤ ድረ-ገጽ፦ ..........

c) የሮማኒያ ፖሊስ — አድራሻ፦ ..........፤ የአደጋ ጊዜ ስልክ፦ 112፤ ድረ-ገጽ፦ ..........፤ የሕዝብ ግንኙነት — አድራሻ፦ ..........፤ ፋክስ/ስልክ፦ ..........

d) የሰዎች ዝውውርን የሚዋጋ ብሔራዊ ኤጀንሲ (ANITP) — አድራሻ፦ ..........፤ ስልክ፦ ..........፤ ነፃ የፀረ-ዝውውር የስልክ መስመር፦ ..........፤ ኢ-ሜይል፦ ..........፤ ድረ-ገጽ፦ ..........

e) ብሔራዊ የሥራ ስምሪት ኤጀንሲ (ANOFM) — አድራሻ፦ ..........፤ ስልክ፦ ..........፤ ኢ-ሜይል፦ ..........፤ ለመስመር ላይ ጥያቄዎች/አቤቱታዎች — ..........፤ ድረ-ገጽ፦ ..........

VIII. የግል መረጃ አያያዝ ፈቃድ

አንቀጽ 9

(1) ይህን ውል በመፈረም፣ ሠራተኛው የግል መረጃው በኤጀንሲውና በቀጣሪው፣ ይህን ውል ለመፈጸምና ሕጋዊ ግዴታዎቻቸውን ለመወጣት፣ እንደሚያዝ ማወቁንና እንደተነገረው ያውጃል፣ ጨምሮ፦

a) ከሠራተኛ ኃይል ምደባና ከሥራ ግንኙነት አስተዳደር ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴዎች፤

b) አስፈላጊ ፈቃዶችንና ማረጋገጫዎችን ለማግኘት ከሚመለከታቸው የሮማኒያ ባለሥልጣናት ጋር መገናኘት፤

c) የደመወዞችና የማህበራዊ መዋጮዎች ክፍያ፤

d) ከግል የሥራ ውል አፈጻጸም ጋር የተያያዙ ሌሎች ዓላማዎች።

(2) ሠራተኛው የግል መረጃው፣ የግል መረጃ አያያዝን በሚመለከት የተፈጥሮ ሰዎችን ጥበቃና የዚህ ዓይነት መረጃ ነፃ ዝውውር በሚመለከት፣ መመሪያ 95/46/ECን የሚሽር የአውሮፓ ፓርላማና ምክር ቤት የ27 ሚያዝያ 2016 ደንብ (EU) 2016/679 (አጠቃላይ የመረጃ ጥበቃ ደንብ) ድንጋጌዎችን በማክበር እንደሚያዝ፣ መብቶቹም (የመዳረስ፣ የማረም፣ የመሰረዝ፣ የመገደብ፣ የመቃወምና የመሸጋገር) ለመረጃ ተቆጣጣሪዎች በጽሑፍ ጥያቄ ሊተገበሩ እንደሚችሉ ይነገረዋል።

(3) የኤጀንሲው የመረጃ ጥበቃ ኃላፊ፦ ..........፤ መገኛ፦ ..........

(4) የቀጣሪው የመረጃ ጥበቃ ኃላፊ፦ ..........፤ መገኛ፦ ..........

(5) ሠራተኛው ዋና መሥሪያ ቤቱ .......... በሚገኘው የግል መረጃ አያያዝ ቁጥጥር ብሔራዊ ባለሥልጣን ቅሬታ የማቅረብ መብት አለው።

IX. የውሉ ቆይታና መቋረጥ

አንቀጽ 10

(1) ይህ ውል ሦስቱም ወገኖች በፈረሙበት ቀን በሥራ ላይ ይውላል፣ የሠራተኛው የግል የሥራ ውል ቆይታ ሁሉ ውጤት ያስገኛል።

(2) ይህ ውል የሠራተኛው የግል የሥራ ውል በተቋረጠበት ቀን፣ ለሥራ ዓላማ የመኖሪያ ፈቃዱ ጊዜ ባለቀበት ቀን፣ ወይም ለሥራ ዓላማ የመኖሪያ መብት ሳይቆይ የሮማኒያ ግዛት በተለቀቀበት ቀን በሕግ ይቋረጣል።

(3) ቀጣሪው በዚህ ውል የተቀመጡትን የሥራና የደመወዝ ሁኔታዎች ካላከበረ፣ ሠራተኛው ወደ ፍርድ ቤቶች ወይም በአንቀጽ 8 ወደተጠቀሱት ባለሥልጣናት የመሄድ መብት አለው።

X. የመጨረሻ ድንጋጌዎች

አንቀጽ 11

(1) በዚህ ውል የተቀመጡት ሁኔታዎች ላይ የሚደረግ ማንኛውም ለውጥ ለሠራተኛው በጽሑፍ ይነገራል፣ የሁሉም የውል ወገኖች ስምምነት ያስፈልገዋል።

(2) ይህ ውል በ.......... ኦሪጅናል ቅጂዎች ተዘጋጅቷል፣ ለእያንዳንዱ የውል ወገን አንድ አንድ።

(3) ከዚህ ውል አፈጻጸም የሚነሱ ክርክሮች በወዳጅነት መንገድ ይፈታሉ፤ አለበለዚያ ሥልጣኑ የሚመለከታቸው መደበኛ ፍርድ ቤቶች ነው።

---

የማዕቀፍ ቅጹ ጽሑፍ ከMMFTSS ትእዛዝ ቁ. 655/26.05.2026 አባሪ ቁ. 2 የተወሰደ ነው፣ በMonitorul Oficial ቁ. 484፣ 11 ሰኔ 2026 የታተመ። በአጠቃቀም ቀን የሕጉን በሥራ ላይ ያለ ቅጽ ሁልጊዜ ያረጋግጡ።