নমুনা: বিদেশি কর্মীর প্লেসমেন্ট চুক্তি

প্লেসমেন্ট চুক্তি হল MMFTSS-এর আদেশ নং 655/26.05.2026 (Monitorul Oficial নং 484, 11 জুন 2026) দ্বারা অনুমোদিত তিনটি কাঠামো-নমুনার মধ্যে দ্বিতীয়টি এবং একমাত্র ত্রিপক্ষীয়: এতে স্বাক্ষর করে প্লেসমেন্ট এজেন্সি, নিয়োগকর্তা ও বিদেশি কর্মী। এটি রোমানিয়ার শ্রমবাজারে বিদেশিদের প্রবেশাধিকার সংক্রান্ত OUG নং 32/2026-এর ভিত্তিতে, পাকা চাকরির প্রস্তাবের উপাদান এবং তিন পক্ষের অধিকার ও দায়িত্বকে একটি একক দলিলে একত্র করে।

প্লেসমেন্ট চুক্তির বিশেষ নিয়ম

• বাধ্যতামূলক দ্বিভাষিক খসড়া। চুক্তিটি বাধ্যতামূলকভাবে রোমানিয়ান ভাষায় এবং, ক্ষেত্রবিশেষে, বিদেশির উৎস দেশের ভাষায় বা তিনি বোঝেন বা যুক্তিসঙ্গতভাবে বোঝেন বলে ধরে নেওয়া যায় এমন আন্তর্জাতিক ভাষায় লেখা হয়। আইনগতভাবে খাঁটি সংস্করণ রোমানিয়ানটি (আদেশের ধারা 3)।
• প্রতিটি পক্ষের জন্য মূল কপি। প্লেসমেন্ট এজেন্সির দায়িত্ব হল কার্যক্রম শুরুর আগে প্রতিটি চুক্তি পক্ষকে প্লেসমেন্ট চুক্তির একটি করে মূল কপি হস্তান্তর করা (আদেশের ধারা 4 অনুচ্ছেদ (1)) — এবং কর্মীকে একটি কপি উৎস দেশ ছাড়ার আগে পাঠানো হয়।
• সম্পাদনের মুহূর্ত: কর্মসংস্থানের জন্য দীর্ঘমেয়াদি ভিসা, বা কাজের উদ্দেশ্যে বসবাসের অনুমতিপত্র পাওয়ার আগে (আদেশের ধারা 4 অনুচ্ছেদ (2))।
• কাঠামো-নমুনার একচেটিয়া ব্যবহার; বাধ্যতামূলক উপাদান না মানা চুক্তি সম্পূর্ণ বাতিল (আদেশের ধারা 2); আলোচনার মাধ্যমে অতিরিক্ত বিশেষ ধারা বৈধ থাকে।

নমুনার মূল বিষয়গুলি

• 6 মাসের নিয়ম: REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত কার্যক্রম শুরুর প্রথম 6 মাসে কর্মী নিয়োগকর্তা বদলাতে পারবেন না, নিয়োগকর্তার গুরুতর লঙ্ঘনের যৌক্তিক ক্ষেত্র ছাড়া; 6 মাস থেকে 2 বছরের মধ্যে বদল কেবল চুক্তির পক্ষ এজেন্সির মাধ্যমে সম্ভব।
• নির্যাতন থেকে সুরক্ষা: পরিচয়ের নথি আটকে রাখা, চলাফেরার স্বাধীনতা সীমিত করা, জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ; কাজের শর্ত সম্মত শর্তের চেয়ে খারাপ হতে পারবে না।
• রোমানিয়ান ভাষার কোর্স: নিয়োগকর্তা সেগুলি দেন, সাংস্কৃতিক সংহতির উপাদানসহ, কার্যক্রম শুরু থেকে ন্যূনতম 6 মাস, সপ্তাহে অন্তত 6 ঘণ্টা।
• খরচের স্বচ্ছতা: কর্তৃপক্ষের নেওয়া ফি স্পষ্টভাবে তালিকাভুক্ত হয়, কে বহন করবে তার উল্লেখসহ; এজেন্সি কর্মীর কাছ থেকে ফি বা কমিশন নিতে পারবে না।
• প্রতিষ্ঠানের যোগাযোগের তথ্য (শ্রম পরিদর্শন, IGI, রোমানিয়ান পুলিশ, ANITP, ANOFM) — চুক্তির বাধ্যতামূলক অংশ, যাতে কর্মী জানেন লঙ্ঘন কোথায় জানাতে হবে।

---

কাঠামো-নমুনা: প্লেসমেন্ট চুক্তি

নং ..... তারিখ ........

দ্রষ্টব্য: এই চুক্তি বাধ্যতামূলকভাবে রোমানিয়ান ভাষায় এবং বিদেশি কর্মীর উৎস দেশের ভাষায় বা তিনি বোঝেন এমন আন্তর্জাতিক ভাষায় লেখা হয়। রোমানিয়ান সংস্করণই খাঁটি সংস্করণ।

I. চুক্তির পক্ষগণ

1.1. বিদেশিদের প্লেসমেন্ট এজেন্সি

নাম: .........., রোমানিয়ান আইনি ব্যক্তি, বাণিজ্য রেজিস্টারে নং .........., একক নিবন্ধন কোড .........., অনুমোদন নং .........., নিবন্ধিত কার্যালয় .........., রাস্তা .......... নং ....., কাউন্টি/সেক্টর .........., টেলিফোন .........., ই-মেইল .........., আইনি প্রতিনিধি জনাব/জনাবা .........., পদ .........., এরপর এজেন্সি বলা হবে

1.2. নিবন্ধিত নিয়োগকর্তা

নাম: .........., আইনি ব্যক্তি/প্রাকৃতিক ব্যক্তি/অনুমোদিত প্রাকৃতিক ব্যক্তি/ব্যক্তিগত উদ্যোগ/পারিবারিক উদ্যোগ, বাণিজ্য রেজিস্টারে নং .........., একক নিবন্ধন কোড ........../CNP .........., ক্ষেত্রবিশেষে, নিবন্ধিত কার্যালয়/বাসস্থান .........., রাস্তা .......... নং ....., কাউন্টি/সেক্টর .........., টেলিফোন .........., ই-মেইল .........., আইনি প্রতিনিধি জনাব/জনাবা .........., পদ .........., এরপর নিয়োগকর্তা বলা হবে

1.3. বিদেশি কর্মী

নাম ও পদবি: .........., নাগরিকত্ব: .........., জন্ম তারিখ: .........., জন্মস্থান: .........., পরিচয়পত্র/পাসপোর্ট সিরিজ ..... নং ....., প্রদানকারী .........., প্রদানের তারিখ .........., মেয়াদ .........., উৎস দেশে বাসস্থান: .........., ই-মেইল ঠিকানা: .........., টেলিফোন নম্বর: .........., এরপর কর্মী বলা হবে

II. চুক্তির বিষয়

ধারা 1

(1) এই চুক্তির বিষয় হল এজেন্সি কর্তৃক বিদেশি কর্মীকে নিয়োগকর্তার কাছে প্লেসমেন্ট, .......... পদ পূরণের জন্য, COR কোড .........., এই চুক্তিতে নির্ধারিত শর্তে এবং রোমানিয়ার শ্রমবাজারে বিদেশিদের প্রবেশাধিকার এবং কিছু আইনি আইনের সংশোধন ও সম্পূরক সংক্রান্ত সরকারি জরুরি অধ্যাদেশ নং 32/2026-এর বিধান অনুযায়ী।

(2) এই চুক্তি তিনটি চুক্তি পক্ষের অধিকার ও দায়িত্ব প্রতিষ্ঠা করে এবং পাকা চাকরির প্রস্তাবের উপাদান অন্তর্ভুক্ত করে।

III. শ্রম সম্পর্কের অপরিহার্য উপাদান

ধারা 2

কর্মসংস্থানের শর্তগুলি নিম্নরূপ:

1. পদ, বৃত্তি বা পেশা এবং প্রয়োজনীয় শর্ত

• পদ/বৃত্তি/পেশা: .........., COR কোড: ..........
• যোগ্যতার শর্ত: ..........
• বিশেষ শর্ত: ..........

2. কর্মসংস্থানের মেয়াদ ও শর্ত

• ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তির মেয়াদ: নির্দিষ্ট [ ] / অনির্দিষ্ট [ ]
• সময়কাল: .......... থেকে .......... পর্যন্ত (নির্দিষ্ট হলে)
• পরীক্ষাকাল: .......... কর্মদিবস
• পুনর্নিয়োগের শর্ত: ..........
• ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তি অবসানের শর্ত: ..........

3. কাজের সময় ও পর্যায়ক্রমিক বিশ্রাম

• কাজের সময়ের সর্বোচ্চ মেয়াদ: ..... ঘণ্টা/দিন, ..... ঘণ্টা/সপ্তাহ
• কাজের সূচি: ..........
• ন্যূনতম দৈনিক বিশ্রাম: ..... ঘণ্টা
• সাপ্তাহিক বিশ্রাম: ..........
• অতিরিক্ত ঘণ্টার ক্ষতিপূরণ: ..........

4. পারিশ্রমিক

• মাসিক মোট বেতন: .......... লেই
• মাসিক নিট বেতন: .......... লেই
• ঘণ্টাপ্রতি হার: .......... লেই
• পরিশোধের পদ্ধতি: ..........
• বেতন পরিশোধের তারিখ: ..........
• নিশ্চয়তাপ্রাপ্ত জাতীয় ন্যূনতম মোট বেতন: .......... লেই, চুক্তি স্বাক্ষরের তারিখে বলবৎ সরকারি সিদ্ধান্ত নং ....../...... অনুযায়ী
• প্রযোজ্য যৌথ শ্রম চুক্তি: ..........

5. ভাতা ও বেতন প্রকৃতির অন্যান্য অধিকার

• জ্যেষ্ঠতা ভাতা: ..........
• রাতের ভাতা: ..........
• অন্যান্য ভাতা/সুবিধা: ..........

6. যেসব ক্ষেত্রে বেতন অধিকারের ওপর আদায় হতে পারে

দেওয়ানি কার্যবিধি ও প্রযোজ্য আইনের বিধান অনুযায়ী, বেতন অধিকারের ওপর আইনে নির্ধারিত শর্ত ও সীমার মধ্যে বলপূর্বক আদায় হতে পারে।

7. বার্ষিক সবেতন বিশ্রাম ছুটি

• বিশ্রাম ছুটির ন্যূনতম মেয়াদ: .......... কর্মদিবস/বছর
• দেওয়ার পদ্ধতি: ..........
• ছুটির ভাতা: ..........
• বিশ্রাম ছুটি সংক্রান্ত আর্থিক অধিকার: ..........

8. কাজের শর্ত এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য

• কাজের শর্ত (স্বাভাবিক/বিশেষত্বপূর্ণ/বিশেষ): ..........
• ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম: নিয়োগকর্তা দেন [ ] / কর্মীর দায়িত্বে [ ]
• কর্মস্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ব্যবস্থা: ..........
• কর্মস্থলে স্বাস্থ্যবিধি: ..........
• পেশাগত চিকিৎসা: ..........
• সামাজিক নিরাপত্তা: বলবৎ রোমানিয়ান আইন অনুযায়ী সামাজিক বিমা, স্বাস্থ্য, বেকারত্ব ব্যবস্থায় অংশদান

9. কর, শুল্ক ও অংশদান

• আয়কর: মোট আয়ের .....%, বলবৎ রোমানিয়ান কর আইন অনুযায়ী
• সামাজিক বিমা অংশদান (CAS): .....%
• স্বাস্থ্য বিমা অংশদান (CASS): .....%
• অন্যান্য অংশদান: ..........
• প্রযোজ্য দ্বৈত কর পরিহার কনভেনশন: ..........
• সামাজিক অংশদানের দ্বৈত আদায় পরিহারের প্রযোজ্য কনভেনশন: ..........

10. পেশাগত রোগ, কর্মদুর্ঘটনা বা মৃত্যুর ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ

• ক্ষতিপূরণ দেওয়ার পদ্ধতি: ..........
• বিমাকৃত অর্থ/নির্ধারিত ক্ষতিপূরণ: ..........
• বিমাকারী: ..........

11. আবাসন

• নিয়োগকর্তা দেন [ ] / কর্মীর দায়িত্বে [ ]
• আবাসনের শর্ত: ..........
• আবাসনের ঠিকানা: ..........
• আবাসনের খরচ (কর্মী বহন করলে): .......... লেই/মাস
• খাবার: নিয়োগকর্তা দেন [ ] / কর্মীর দায়িত্বে [ ]; পদ্ধতি: ..........

12. পরিবহন

• উৎস দেশ থেকে রোমানিয়া পর্যন্ত পরিবহন: নিয়োগকর্তা দেন [ ] / কর্মীর দায়িত্বে [ ]
• পরিবহনের শর্ত: ..........
• আবাসন থেকে কর্মস্থল পর্যন্ত পরিবহন: নিয়োগকর্তা দেন [ ] / কর্মীর দায়িত্বে [ ]
• দৈনিক পরিবহনের শর্ত: ..........
• স্বদেশ প্রত্যাবর্তনের শর্ত (পেশাগত রোগ, কর্মদুর্ঘটনা বা মৃত্যুর ক্ষেত্রসহ): ..........

IV. রোমানিয়ান কর্তৃপক্ষের নেওয়া ফি

ধারা 3

(1) বলবৎ আইন অনুযায়ী বিদেশি কর্মীর দায়িত্বে নির্ধারিত, রোমানিয়ান কর্তৃপক্ষের নেওয়া ফিগুলি নিম্নরূপ:

a) কর্মসংস্থানের জন্য দীর্ঘমেয়াদি ভিসা প্রদানের ফি: .......... লেই, বলবৎ আইন অনুযায়ী;

b) কাজের উদ্দেশ্যে বসবাসের অনুমতিপত্র প্রদান/নবায়নের ফি: .......... লেই, বলবৎ আইন অনুযায়ী;

c) অন্যান্য প্রশাসনিক ফি: ..........

(2) অনুচ্ছেদ (1)-এ নির্ধারিত ফি বহন করেন: কর্মী [ ] / নিয়োগকর্তা [ ] / এজেন্সি [ ], পক্ষদের মধ্যে সমঝোতা অনুযায়ী।

V. পক্ষদের অধিকার ও দায়িত্ব

ধারা 4

এজেন্সির নিম্নলিখিত অধিকার ও দায়িত্ব রয়েছে:

a) কর্মীকে তাঁর অধিকার ও দায়িত্ব সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য নিশ্চিত করা;

b) প্লেসমেন্ট চুক্তি রোমানিয়ান ও কর্মীর বোঝা ভাষায় লেখা নিশ্চিত করা;

c) উৎস দেশ ছাড়ার আগে, চুক্তিতে সম্মত ঠিকানায়, কর্মীকে এই চুক্তির একটি কপি দেওয়া বা দূরসংযোগ মাধ্যমে পাঠানো;

d) প্লেসমেন্ট সেবার জন্য কর্মীর কাছ থেকে ফি বা কমিশন না নেওয়া;

e) বৈষম্যহীনতা ও সমান আচরণের নীতি মেনে চলা।

ধারা 5

নিয়োগকর্তার নিম্নলিখিত অধিকার ও দায়িত্ব রয়েছে:

a) এই চুক্তিতে নির্ধারিত সব কাজ, বেতন ও সুবিধার শর্ত মেনে চলা;

b) কর্মীকে রোমানিয়ার শ্রম আইনে নির্ধারিত সব অধিকারে প্রবেশাধিকার নিশ্চিত করা;

c) সম্মত কাজের শর্তের বদলে খারাপ শর্ত না দেওয়া;

d) বেতন অধিকার নির্ধারিত পরিমাণে ও নির্ধারিত তারিখে পরিশোধ করা;

e) বলবৎ রোমানিয়ান আইন অনুযায়ী কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য নিশ্চিত করা;

f) কর্মীর চলাফেরার স্বাধীনতা সীমিত না করা এবং তাঁর পরিচয়ের নথি আটকে না রাখা;

g) কাজের শর্তের যেকোনো পরিবর্তন, তা ঘটার আগে, কর্মীকে লিখিতভাবে জানানো;

h) তথ্য নির্ণয়ের তারিখ থেকে 5 কর্মদিবসের মধ্যে প্লেসমেন্ট এজেন্সিকে জানানো:

• (i) বিদেশি কর্মীর পরপর 3 কর্মদিবসের বেশি সময়ের অযৌক্তিক অনুপস্থিতি;
• (ii) ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তির অবসান;
• (iii) বিদেশি কর্মী বিপদে পড়া, শোষণের শিকার হওয়া, বা কাজ ও বসবাসের অধিকার দেওয়ার ভিত্তি শর্তগুলির লঙ্ঘন নির্ণীত হওয়ার যেকোনো পরিস্থিতি;

i) নিবন্ধিত কার্যালয় বা কর্মস্থলে ভ্রমণ নথি বা বসবাসের অনুমতিপত্রের কপি রাখা, যা থেকে রোমানিয়ার ভূখণ্ডে বিদেশির অবস্থানের বৈধতা প্রমাণিত হয়;

j) ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তি রোমানিয়ান ভাষায় এবং বিদেশির উৎস দেশের ভাষায় বা তিনি বোঝেন (বা যুক্তিসঙ্গতভাবে বোঝেন বলে ধরা হয়) এমন আন্তর্জাতিক ভাষায় সম্পাদিত হওয়া নিশ্চিত করা;

k) সরাসরি বা স্বীকৃত প্রদানকারীদের মাধ্যমে অথবা পাবলিক প্রতিষ্ঠান, বেসরকারি সংস্থা, আন্তর্জাতিক সংস্থা বা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সহযোগিতায়, সাংস্কৃতিক সংহতির উপাদানসহ রোমানিয়ান ভাষার কোর্স নিশ্চিত করা, REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত, রোমানিয়ার ভূখণ্ডে কার্যক্রম শুরুর তারিখ থেকে ন্যূনতম 6 মাসের জন্য, সপ্তাহে অন্তত 6 ঘণ্টা;

l) কর্মরত বিদেশিদের গোপনীয়তার শর্তে অভিযোগ ও নির্যাতন-রিপোর্টিং প্রক্রিয়ায় প্রবেশাধিকারের নিশ্চয়তা দেওয়া।

ধারা 6

(1) কর্মীর নিম্নলিখিত অধিকার ও দায়িত্ব রয়েছে:

a) প্লেসমেন্ট চুক্তির শর্ত ও মেয়াদ মেনে চলা;

b) সম্মত কার্যক্রম সম্পাদন করা, অভ্যন্তরীণ বিধি, কর্মনিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য মান, কর্মশৃঙ্খলার নিয়ম এবং আইনি বিধান ও নিয়োগকর্তার নির্দেশ মেনে, আইন নং 53/2003 — শ্রম কোড (পুনঃপ্রকাশিত, পরবর্তী সংশোধন ও সম্পূরকসহ)-এর শর্তে;

c) নিজের পরিচয়, পেশাগত যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা ও স্বাস্থ্যের অবস্থা সম্পর্কে সত্য, সম্পূর্ণ ও হালনাগাদ তথ্য দেওয়া;

d) কর্মস্থলে উপস্থিত হওয়া এবং ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তিতে নির্ধারিত শর্ত অনুযায়ী কার্যক্রম চালানো;

e) এই চুক্তি সম্পাদনে যেকোনো অসুবিধার কথা নিয়োগকর্তা ও এজেন্সিকে জানানো;

f) REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত, রোমানিয়ার ভূখণ্ডে কার্যক্রম শুরুর তারিখ থেকে 6 মাসের জন্য নিয়োগকর্তা না বদলানো;

g) নিয়োগকর্তা চুক্তির ধারা ও শর্ত বা শ্রম সম্পর্কের গুরুতর লঙ্ঘন করলে, যথাযথভাবে যুক্তিসঙ্গত ক্ষেত্রে 6 মাসের আগেই নিয়োগকর্তা বদলাতে পারা;

h) রোমানিয়ার ভূখণ্ডে অবস্থানের পুরো সময় প্রযোজ্য রোমানিয়ান আইন মেনে চলা।

(2) অনুচ্ছেদ (1)-এর অক্ষর f) ও g)-তে নির্ধারিত মেয়াদ শেষ হওয়ার পর, বিদেশি — REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত, রোমানিয়ার ভূখণ্ডে কার্যক্রম শুরুর তারিখ থেকে 2 বছর পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত — কেবল প্লেসমেন্ট চুক্তির পক্ষ প্লেসমেন্ট এজেন্সির মাধ্যমে নিয়োগকর্তা বদলাতে পারবেন।

VI. নির্যাতন থেকে সুরক্ষা

ধারা 7

(1) নিয়োগকর্তার কোনো রূপে বা অজুহাতে কর্মীর পরিচয়ের নথি (পাসপোর্ট, বসবাসের অনুমতিপত্র বা অন্যান্য নথি) আটকে রাখার অধিকার নেই।

(2) নিয়োগকর্তার কাজের সময়ের বাইরে কর্মীর চলাফেরার স্বাধীনতা সীমিত করার অধিকার নেই।

(3) কর্মীর ওপর যেকোনো রূপের জোরপূর্বক শ্রম, শারীরিক বা মানসিক জবরদস্তি নিষিদ্ধ।

(4) কর্মীর কাজ ও জীবনযাপনের শর্ত এই চুক্তিতে সম্মত শর্তের চেয়ে খারাপ হতে পারবে না।

(5) মানব পাচার বা শ্রম শোষণের সম্ভাব্য পরিস্থিতি জানতে পারলে, কর্মীর সক্ষম কর্তৃপক্ষকে জানানোর অধিকার ও কর্তব্য রয়েছে।

VII. সক্ষম প্রতিষ্ঠানের যোগাযোগের তথ্য

ধারা 8

কর্মীকে জানানো হয় যে তিনি তাঁর অধিকার ও স্বাধীনতার লঙ্ঘন নিম্নলিখিত প্রতিষ্ঠানে জানাতে পারেন:

a) শ্রম পরিদর্শন (Inspecția Muncii) — ঠিকানা: ..........; টেলিফোন: ..........; ই-মেইল: ..........; ওয়েবসাইট: ..........

b) অভিবাসন মহাপরিদর্শক দপ্তর (IGI) — ঠিকানা: ..........; ই-মেইল: ..........; ওয়েবসাইট: ..........

c) রোমানিয়ান পুলিশ — ঠিকানা: ..........; জরুরি টেলিফোন: 112; ওয়েবসাইট: ..........; জনসংযোগ — ঠিকানা: ..........; ফ্যাক্স/টেলিফোন: ..........

d) মানব পাচার বিরোধী জাতীয় এজেন্সি (ANITP) — ঠিকানা: ..........; টেলিফোন: ..........; বিনামূল্যে পাচারবিরোধী টেলিফোন লাইন: ..........; ই-মেইল: ..........; ওয়েবসাইট: ..........

e) জাতীয় কর্মসংস্থান এজেন্সি (ANOFM) — ঠিকানা: ..........; টেলিফোন: ..........; ই-মেইল: ..........; অনলাইন অনুরোধ/আবেদনের জন্য — ..........; ওয়েবসাইট: ..........

VIII. ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণের সম্মতি

ধারা 9

(1) এই চুক্তিতে স্বাক্ষর করে, কর্মী ঘোষণা করেন যে তিনি এজেন্সি ও নিয়োগকর্তা কর্তৃক, এই চুক্তি সম্পাদন ও তাদের আইনি দায়িত্ব পালনের উদ্দেশ্যে, তাঁর ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণ সম্পর্কে অবগত হয়েছেন ও তাঁকে জানানো হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

a) শ্রমশক্তি প্লেসমেন্ট ও শ্রম সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত কার্যক্রম;

b) প্রয়োজনীয় অনুমোদন ও অনুমতিপত্র পেতে সক্ষম রোমানিয়ান কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ;

c) বেতন ও সামাজিক অংশদান পরিশোধ;

d) ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তি সম্পাদন সংক্রান্ত অন্যান্য উদ্দেশ্য।

(2) কর্মীকে জানানো হয় যে তাঁর ব্যক্তিগত তথ্য, ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণের ক্ষেত্রে প্রাকৃতিক ব্যক্তিদের সুরক্ষা ও এই ধরনের তথ্যের অবাধ চলাচল এবং নির্দেশিকা 95/46/EC বাতিলকারী ইউরোপীয় পার্লামেন্ট ও কাউন্সিলের 27 এপ্রিল 2016-এর রেগুলেশন (EU) 2016/679 (সাধারণ তথ্য সুরক্ষা রেগুলেশন)-এর বিধান মেনে প্রক্রিয়া করা হবে, এবং তাঁর অধিকারগুলি (প্রবেশ, সংশোধন, মুছে ফেলা, সীমিতকরণ, আপত্তি ও বহনযোগ্যতা) তথ্য নিয়ন্ত্রকদের কাছে লিখিত অনুরোধে প্রয়োগ করা যাবে।

(3) এজেন্সির তথ্য সুরক্ষা কর্মকর্তা: ..........; যোগাযোগ: ..........

(4) নিয়োগকর্তার তথ্য সুরক্ষা কর্মকর্তা: ..........; যোগাযোগ: ..........

(5) কর্মীর ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণ তদারকির জাতীয় কর্তৃপক্ষে, যার সদর দপ্তর ..........-এ, অভিযোগ দায়েরের অধিকার রয়েছে।

IX. চুক্তির মেয়াদ ও অবসান

ধারা 10

(1) এই চুক্তি তিন পক্ষের স্বাক্ষরের তারিখ থেকে বলবৎ হয় এবং কর্মীর ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তির মেয়াদকালে কার্যকর থাকে।

(2) এই চুক্তি কর্মীর ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তি অবসানের তারিখে, কাজের উদ্দেশ্যে বসবাসের অনুমতিপত্রের মেয়াদ শেষের তারিখে, বা কাজের উদ্দেশ্যে বসবাসের অধিকার বজায় না রেখে রোমানিয়ার ভূখণ্ড ছাড়ার তারিখে আইনত অবসিত হয়।

(3) নিয়োগকর্তা এই চুক্তিতে নির্ধারিত কাজ ও বেতনের শর্ত না মানলে, কর্মীর আদালতে বা ধারা 8-এ উল্লিখিত কর্তৃপক্ষের কাছে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।

X. চূড়ান্ত বিধান

ধারা 11

(1) এই চুক্তিতে নির্ধারিত শর্তের যেকোনো পরিবর্তন কর্মীকে লিখিতভাবে জানানো হয় এবং সব চুক্তি পক্ষের সম্মতি প্রয়োজন।

(2) এই চুক্তি .......... মূল কপিতে প্রস্তুত করা হয়েছে, প্রতিটি চুক্তি পক্ষের জন্য একটি করে।

(3) এই চুক্তি সম্পাদন থেকে উদ্ভূত বিরোধ সৌহার্দ্যপূর্ণভাবে সমাধান করা হবে; অন্যথায়, এখতিয়ার সক্ষম সাধারণ আদালতের।

---

কাঠামো-নমুনার পাঠ্য MMFTSS-এর আদেশ নং 655/26.05.2026-এর সংযুক্তি নং 2 থেকে নেওয়া, যা Monitorul Oficial নং 484, 11 জুন 2026-এ প্রকাশিত। ব্যবহারের তারিখে আইনের বলবৎ রূপ সবসময় যাচাই করুন।