Padron: ang kontrata sa placement ng dayuhang manggagawa

Ang kontrata sa placement ang pangalawa sa tatlong framework na padron na inaprubahan ng Order MMFTSS blg. 655/26.05.2026 (Monitorul Oficial blg. 484, 11 Hunyo 2026) at ang tanging tripartite: nilalagdaan ito ng placement agency, ng employer at ng dayuhang manggagawa. Pinagsasama nito sa iisang dokumento ang mga elemento ng tiyak na alok ng trabaho at ang mga karapatan at obligasyon ng lahat ng tatlong partido, batay sa OUG blg. 32/2026 tungkol sa pag-access ng mga dayuhan sa merkado ng trabaho ng Romania.

Mga espesyal na panuntunan para sa kontrata sa placement

• Obligadong bilingual na pagsulat. Ang kontrata ay obligadong isinusulat sa Romanian at, ayon sa sitwasyon, sa wika ng bansang pinagmulan ng dayuhan o sa isang internasyonal na wikang naiintindihan niya o makatwirang ipinapalagay na naiintindihan niya. Ang bersyong Romanian ang legal na awtentiko (art. 3 ng order).
• Orihinal na kopya para sa bawat partido. Obligasyon ng placement agency na ibigay ang tig-isang orihinal na kopya ng kontrata sa placement sa bawat partido ng kontrata, bago magsimula ang aktibidad (art. 4 par. (1) ng order) — at sa manggagawa ay ipinapadala ang isang kopya bago umalis sa bansang pinagmulan.
• Sandali ng paglagda: bago makuha ang long-stay visa para sa trabaho, o ang residence permit para sa layuning magtrabaho (art. 4 par. (2) ng order).
• Eksklusibong paggamit ng framework na padron; ganap na walang bisa ang mga kontratang hindi naglalaman ng mga obligadong elemento (art. 2 ng order); pinapayagan pa rin ang karagdagang espesyal na clause sa pamamagitan ng negosasyon.

Mga pangunahing punto ng padron

• Ang 6-buwang panuntunan: hindi maaaring magpalit ng employer ang manggagawa sa unang 6 na buwan mula sa simula ng aktibidad na nakarehistro sa REGES-ONLINE, maliban sa makatwirang kaso ng malubhang paglabag ng employer; sa pagitan ng 6 na buwan at 2 taon, posible ang pagpapalit sa pamamagitan lamang ng placement agency na partido sa kontrata.
• Proteksyon laban sa pang-aabuso: pagbabawal sa pagkumpiska ng mga dokumento ng pagkakakilanlan, sa paglilimita ng kalayaan sa paggalaw, sa sapilitang trabaho; ang mga kondisyon sa trabaho ay hindi maaaring mas mababa sa napagkasunduan.
• Mga kurso sa wikang Romanian: ibinibigay ng employer, may mga elemento ng kultural na integrasyon, hindi bababa sa 6 na buwan mula sa simula ng aktibidad, hindi bababa sa 6 na oras kada linggo.
• Transparency ng gastos: ang mga bayaring sinisingil ng mga awtoridad ay tahasang inilista, na may banggit kung sino ang magbabayad; hindi maaaring maningil ang ahensiya ng bayarin o komisyon mula sa manggagawa.
• Mga detalye ng contact ng mga institusyon (Labour Inspection, IGI, Pulisya ng Romania, ANITP, ANOFM) — obligadong bahagi ng kontrata, upang alam ng manggagawa kung saan magrereport ng mga paglabag.

---

Framework na padron: KONTRATA SA PLACEMENT

blg. ..... petsa ........

PAALALA: Ang kontratang ito ay obligadong isinusulat sa Romanian at sa wika ng bansang pinagmulan ng dayuhang manggagawa o sa isang internasyonal na wikang naiintindihan niya. Ang bersyong Romanian ang awtentikong bersyon.

I. Ang mga partido ng kontrata

1.1. Ang placement agency ng mga dayuhan

Pangalan: .........., Romanian na legal na tao, nakarehistro sa trade register sa blg. .........., unique registration code .........., awtorisado sa blg. .........., may punong tanggapan sa .........., kalye .......... blg. ....., county/sektor .........., telepono .........., e-mail .........., legal na kinakatawan ni G./Gng. .........., sa kapasidad na .........., mula rito ay tatawaging ang ahensiya

1.2. Ang rehistradong employer

Pangalan: .........., legal na tao/indibidwal/awtorisadong indibidwal/indibidwal na negosyo/negosyong pampamilya, nakarehistro sa trade register sa blg. .........., unique registration code ........../CNP .........., ayon sa sitwasyon, may punong tanggapan/tirahan sa .........., kalye .......... blg. ....., county/sektor .........., telepono .........., e-mail .........., legal na kinakatawan ni G./Gng. .........., sa kapasidad na .........., mula rito ay tatawaging ang employer

1.3. Ang dayuhang manggagawa

Apelyido at pangalan: .........., pagkamamamayan: .........., petsa ng kapanganakan: .........., lugar ng kapanganakan: .........., dokumento ng pagkakakilanlan/pasaporte serye ..... blg. ....., inisyu ng .......... noong .........., may bisa hanggang .........., tirahan sa bansang pinagmulan: .........., e-mail address: .........., numero ng telepono: .........., mula rito ay tatawaging ang manggagawa

II. Layon ng kontrata

Artikulo 1

(1) Ang layon ng kontratang ito ay ang placement ng dayuhang manggagawa ng ahensiya sa employer, para sa posisyon ng .........., COR code .........., sa mga kondisyong itinakda ng kontratang ito at alinsunod sa mga probisyon ng Government Emergency Ordinance blg. 32/2026 tungkol sa pag-access ng mga dayuhan sa merkado ng trabaho ng Romania, gayundin para sa pagbabago at pagdaragdag ng ilang normatibong batas.

(2) Itinatakda ng kontratang ito ang mga karapatan at obligasyon ng lahat ng tatlong partido at kasama rito ang mga elemento ng tiyak na alok ng trabaho.

III. Mga mahalagang elemento ng relasyon sa trabaho

Artikulo 2

Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay ang sumusunod:

1. Ang posisyon, hanapbuhay o okupasyon at ang mga kinakailangan

• Posisyon/Hanapbuhay/Okupasyon: .........., COR code: ..........
• Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: ..........
• Mga tiyak na kinakailangan: ..........

2. Tagal ng pagtatrabaho at mga kondisyon ng pagtatrabaho

• Tagal ng indibidwal na kontrata sa trabaho: may takda [ ] / walang takda [ ]
• Panahon: mula .......... hanggang .......... (kung may takda)
• Probation period: .......... araw ng trabaho
• Mga kondisyon ng muling pagtanggap sa trabaho: ..........
• Mga kondisyon ng pagtatapos ng indibidwal na kontrata sa trabaho: ..........

3. Tagal ng oras ng trabaho at mga pana-panahong pahinga

• Pinakamahabang oras ng trabaho: ..... oras/araw, ..... oras/linggo
• Iskedyul ng trabaho: ..........
• Pinakamababang pang-araw-araw na pahinga: ..... oras
• Lingguhang pahinga: ..........
• Kabayaran sa overtime: ..........

4. Ang suweldo

• Buwanang gross na sahod: .......... lei
• Buwanang netong sahod: .......... lei
• Oras-oras na rate: .......... lei
• Paraan ng pagbabayad: ..........
• Petsa ng pagbabayad ng sahod: ..........
• Garantisadong pambansang minimum na gross na sahod: .......... lei, ayon sa Government Decision blg. ....../...... na may bisa sa petsa ng paglagda ng kontrata
• Naaangkop na collective labour agreement: ..........

5. Mga dagdag at iba pang karapatang may kaugnayan sa sahod

• Dagdag sa seniority: ..........
• Dagdag sa gabi: ..........
• Iba pang dagdag/benepisyo: ..........

6. Mga kaso kung saan maaaring patawan ng paniningil ang mga karapatan sa sahod

Ayon sa mga probisyon ng Code of Civil Procedure at ng naaangkop na batas, ang mga karapatan sa sahod ay maaaring patawan ng sapilitang paniningil sa mga kondisyon at limitasyong itinakda ng batas.

7. Taunang bayad na bakasyon

• Pinakamaikling tagal ng bakasyon: .......... araw ng trabaho/taon
• Paraan ng pagbibigay: ..........
• Allowance sa bakasyon: ..........
• Mga karapatang pinansyal kaugnay ng bakasyon: ..........

8. Mga kondisyon sa trabaho at kaligtasan at kalusugan sa trabaho

• Mga kondisyon sa trabaho (normal/natatangi/espesyal): ..........
• Personal protective equipment: ibinibigay ng employer [ ] / pananagutan ng manggagawa [ ]
• Mga hakbang sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho: ..........
• Kalinisan sa lugar ng trabaho: ..........
• Occupational medicine: ..........
• Social security: mga kontribusyon sa social insurance, kalusugan, unemployment, ayon sa umiiral na batas ng Romania

9. Mga buwis, bayarin at kontribusyon

• Income tax: .....% ng gross na kita, ayon sa umiiral na batas sa buwis ng Romania
• Kontribusyon sa social insurance (CAS): .....%
• Kontribusyon sa health insurance (CASS): .....%
• Iba pang kontribusyon: ..........
• Naaangkop na kasunduan sa pag-iwas sa dobleng pagbubuwis: ..........
• Naaangkop na kasunduan sa pag-iwas sa dobleng paniningil ng social contribution: ..........

10. Bayad-pinsala sa kaso ng mga sakit sa trabaho, aksidente sa trabaho o pagkamatay

• Paraan ng pagbibigay ng bayad-pinsala: ..........
• Halagang naka-insure/Itinakdang bayad-pinsala: ..........
• Ang insurer: ..........

11. Tirahan

• Ibinibigay ng employer [ ] / pananagutan ng manggagawa [ ]
• Mga kondisyon ng tirahan: ..........
• Address ng tirahan: ..........
• Halaga ng tirahan (kung sagot ng manggagawa): .......... lei/buwan
• Pagkain: ibinibigay ng employer [ ] / pananagutan ng manggagawa [ ]; paraan: ..........

12. Transportasyon

• Transportasyon mula sa bansang pinagmulan hanggang Romania: sagot ng employer [ ] / pananagutan ng manggagawa [ ]
• Mga kondisyon ng transportasyon: ..........
• Transportasyon mula sa tirahan hanggang sa lugar ng trabaho: sagot ng employer [ ] / pananagutan ng manggagawa [ ]
• Mga kondisyon ng pang-araw-araw na transportasyon: ..........
• Mga kondisyon ng pag-uwi sa sariling bansa (kabilang sa kaso ng sakit sa trabaho, aksidente sa trabaho o pagkamatay): ..........

IV. Mga bayaring sinisingil ng mga awtoridad ng Romania

Artikulo 3

(1) Ang mga bayaring sinisingil ng mga awtoridad ng Romania na nakaatang sa dayuhang manggagawa, ayon sa umiiral na batas, ay ang sumusunod:

a) bayarin sa pag-isyu ng long-stay visa para sa trabaho: .......... lei, ayon sa umiiral na batas;

b) bayarin sa pag-isyu/pagpapalawig ng residence permit para sa layuning magtrabaho: .......... lei, ayon sa umiiral na batas;

c) iba pang bayaring administratibo: ..........

(2) Ang mga bayaring nasa par. (1) ay sagot ng: manggagawa [ ] / employer [ ] / ahensiya [ ], ayon sa kasunduan ng mga partido.

V. Mga karapatan at obligasyon ng mga partido

Artikulo 4

Ang ahensiya ay may mga sumusunod na karapatan at obligasyon:

a) tiyakin ang buong pagpapaalam sa manggagawa tungkol sa kanyang mga karapatan at obligasyon;

b) tiyakin ang pagsulat ng kontrata sa placement sa Romanian at sa wikang naiintindihan ng manggagawa;

c) ibigay sa manggagawa o ipadala sa kanya, sa pamamagitan ng remote na komunikasyon, sa mga address na napagkasunduan sa kontrata, ang isang kopya ng kontratang ito bago umalis sa bansang pinagmulan;

d) huwag maningil ng bayarin o komisyon mula sa manggagawa para sa mga serbisyo ng placement;

e) sundin ang mga prinsipyo ng hindi diskriminasyon at pantay na pagtrato.

Artikulo 5

Ang employer ay may mga sumusunod na karapatan at obligasyon:

a) sundin ang lahat ng kondisyon sa trabaho, sahod at benepisyong itinakda ng kontratang ito;

b) tiyakin ang access ng manggagawa sa lahat ng karapatang itinakda ng batas sa paggawa ng Romania;

c) huwag palitan ng mas mababang kondisyon ang mga napagkasunduang kondisyon sa trabaho;

d) bayaran ang mga karapatan sa sahod sa halagang at sa mga petsang itinakda;

e) tiyakin ang kaligtasan at kalusugan sa trabaho ayon sa umiiral na batas ng Romania;

f) huwag limitahan ang kalayaan sa paggalaw ng manggagawa at huwag kumpiskahin ang kanyang mga dokumento ng pagkakakilanlan;

g) abisuhan ang manggagawa, sa pamamagitan ng sulat, tungkol sa anumang pagbabago sa mga kondisyon sa trabaho, bago ito mangyari;

h) abisuhan ang placement agency, sa loob ng 5 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagkakatuklas, tungkol sa:

• (i) hindi makatwirang pagliban ng dayuhang manggagawa nang higit sa 3 magkakasunod na araw ng trabaho;
• (ii) pagtatapos ng indibidwal na kontrata sa trabaho;
• (iii) anumang sitwasyong nasa panganib ang dayuhang manggagawa, sumasailalim sa pagsasamantala, o natuklasang hindi sinunod ang mga kondisyong naging batayan ng pagbibigay ng karapatang magtrabaho at manirahan;

i) mag-ingat sa punong tanggapan o sa mga lugar ng trabaho ng kopya ng travel document o residence permit na nagpapatunay ng legalidad ng pananatili ng dayuhan sa teritoryo ng Romania;

j) tiyakin ang paglagda ng indibidwal na kontrata sa trabaho kapwa sa Romanian at sa wika ng bansang pinagmulan ng dayuhan o sa isang internasyonal na wikang naiintindihan niya o makatwirang ipinapalagay na naiintindihan niya;

k) magbigay, direkta o sa pamamagitan ng mga akreditadong provider o sa pakikipagtulungan sa mga pampublikong institusyon, non-governmental organization, internasyonal na organisasyon o institusyong pang-edukasyon, ng mga kurso sa wikang Romanian na may kasamang mga elemento ng kultural na integrasyon, sa loob ng hindi bababa sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng aktibidad sa teritoryo ng Romania, na nakarehistro sa REGES-ONLINE, na may tagal na hindi bababa sa 6 na oras kada linggo;

l) garantiyahan ang access ng mga dayuhang may trabaho sa mga pamamaraan ng reklamo at pag-uulat ng pang-aabuso, sa mga kondisyon ng pagiging kumpidensyal.

Artikulo 6

(1) Ang manggagawa ay may mga sumusunod na karapatan at obligasyon:

a) sundin ang mga kondisyon at termino ng kontrata sa placement;

b) isagawa ang napagkasunduang aktibidad, na sinusunod ang internal regulations, ang mga pamantayan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho, ang mga panuntunan ng disiplina sa trabaho, gayundin ang mga legal na probisyon at mga tagubilin ng employer, sa mga kondisyong itinakda ng Batas blg. 53/2003 — ang Labour Code, muling inilathala, kasama ang mga sumunod na pagbabago at pagdaragdag;

c) magbigay ng totoo, kumpleto at napapanahong impormasyon tungkol sa kanyang pagkakakilanlan, mga propesyonal na kwalipikasyon, karanasan sa trabaho at kalagayan ng kalusugan;

d) pumasok sa lugar ng trabaho at isagawa ang kanyang aktibidad ayon sa mga kondisyong itinakda ng indibidwal na kontrata sa trabaho;

e) abisuhan ang employer at ang ahensiya tungkol sa anumang kahirapan sa pagtupad ng kontratang ito;

f) huwag magpalit ng employer sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng aktibidad sa teritoryo ng Romania, na nakarehistro sa REGES-ONLINE;

g) maaaring magpalit ng employer bago matapos ang 6 na buwan sa mga kasong may sapat na katwiran, ng malubhang paglabag ng employer sa mga clause at kondisyon ng kontrata o sa relasyon sa trabaho;

h) sundin ang naaangkop na batas ng Romania sa buong panahon ng pananatili sa teritoryo ng Romania.

(2) Pagkatapos ng panahong nasa par. (1) let. f) at g), maaaring magpalit ng employer ang dayuhan sa pamamagitan lamang ng placement agency na partido sa kontrata sa placement, hanggang sa makumpleto ang 2 taon mula sa petsa ng pagsisimula ng aktibidad sa teritoryo ng Romania, na nakarehistro sa REGES-ONLINE.

VI. Proteksyon laban sa pang-aabuso

Artikulo 7

(1) Walang karapatan ang employer na kumpiskahin ang mga dokumento ng pagkakakilanlan (pasaporte, residence permit o iba pang dokumento) ng manggagawa, sa anumang anyo o dahilan.

(2) Walang karapatan ang employer na limitahan ang kalayaan sa paggalaw ng manggagawa sa labas ng oras ng trabaho.

(3) Ipinagbabawal ang anumang anyo ng sapilitang trabaho, pisikal o sikolohikal na pamimilit sa manggagawa.

(4) Ang mga kondisyon sa trabaho at pamumuhay ng manggagawa ay hindi maaaring mas mababa sa mga napagkasunduan sa kontratang ito.

(5) Sa kaso ng pagkakatuklas ng mga posibleng sitwasyon ng human trafficking o pagsasamantala sa trabaho, ang manggagawa ay may karapatan at tungkuling ipagbigay-alam sa mga karampatang awtoridad.

VII. Mga detalye ng contact ng mga karampatang institusyon

Artikulo 8

Ipinapaalam sa manggagawa na maaari niyang ireport ang mga paglabag sa kanyang mga karapatan at kalayaan sa mga sumusunod na institusyon:

a) Ang Labour Inspection (Inspecția Muncii) — Address: ..........; Telepono: ..........; E-mail: ..........; Website: ..........

b) Ang General Inspectorate for Immigration (IGI) — Address: ..........; E-mail: ..........; Website: ..........

c) Ang Pulisya ng Romania — Address: ..........; Emergency na telepono: 112; Website: ..........; Ugnayang pampubliko — Address: ..........; Fax/Telepono: ..........

d) Ang National Agency Against Trafficking in Persons (ANITP) — Address: ..........; Telepono: ..........; Libreng linya ng telepono laban sa trafficking: ..........; E-mail: ..........; Website: ..........

e) Ang National Agency for Employment (ANOFM) — Address: ..........; Telepono: ..........; E-mail: ..........; Para sa mga online na kahilingan/petisyon — ..........; Website: ..........

VIII. Pahintulot sa pagproseso ng personal na datos

Artikulo 9

(1) Sa paglagda ng kontratang ito, idinedeklara ng manggagawa na nalaman niya at napaalamhan siya tungkol sa pagproseso ng kanyang personal na datos ng ahensiya at ng employer, para sa layunin ng pagtupad ng kontratang ito at ng kanilang mga legal na obligasyon, kabilang para sa:

a) mga aktibidad na may kaugnayan sa placement ng lakas-paggawa at sa pamamahala ng mga relasyon sa trabaho;

b) komunikasyon sa mga karampatang awtoridad ng Romania upang makuha ang mga kinakailangang pag-apruba at permit;

c) pagbabayad ng mga sahod at social contribution;

d) iba pang layuning may kaugnayan sa pagtupad ng indibidwal na kontrata sa trabaho.

(2) Ipinapaalam sa manggagawa na ang kanyang personal na datos ay ipoproseso alinsunod sa mga probisyon ng Regulation (EU) 2016/679 ng European Parliament at ng Council ng 27 Abril 2016 tungkol sa proteksyon ng mga natural na tao kaugnay ng pagproseso ng personal na datos at sa malayang paggalaw ng nasabing datos, na nagpapawalang-bisa sa Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation), at ang kanyang mga karapatan (access, pagwawasto, pagbura, paglilimita, pagtutol at portability) ay maaaring gamitin sa pamamagitan ng nakasulat na kahilingan sa mga data controller.

(3) Ang data protection officer ng ahensiya ay ..........; contact: ..........

(4) Ang data protection officer ng employer ay ..........; contact: ..........

(5) May karapatan ang manggagawa na maghain ng reklamo sa National Supervisory Authority for Personal Data Processing, na may tanggapan sa ..........

IX. Tagal at pagtatapos ng kontrata

Artikulo 10

(1) Ang kontratang ito ay magkakabisa sa petsa ng paglagda ng lahat ng tatlong partido at may bisa sa buong tagal ng indibidwal na kontrata sa trabaho ng manggagawa.

(2) Ang kontratang ito ay awtomatikong nagtatapos sa petsa ng pagtatapos ng indibidwal na kontrata sa trabaho ng manggagawa, sa petsa ng pag-expire ng residence permit para sa layuning magtrabaho o sa petsa ng pag-alis sa teritoryo ng Romania nang hindi pinapanatili ang karapatang manirahan para sa layuning magtrabaho.

(3) Kung hindi sinusunod ng employer ang mga kondisyon sa trabaho at sahod na itinakda sa kontratang ito, may karapatan ang manggagawa na lumapit sa mga hukuman o sa mga awtoridad na nasa art. 8.

X. Mga panghuling probisyon

Artikulo 11

(1) Anumang pagbabago sa mga kondisyong itinakda ng kontratang ito ay ipinapaalam sa manggagawa sa pamamagitan ng sulat at nangangailangan ng pagsang-ayon ng lahat ng partido ng kontrata.

(2) Ang kontratang ito ay ginawa sa .......... orihinal na kopya, tig-isa para sa bawat partido ng kontrata.

(3) Ang mga hidwaang nagmumula sa pagtupad ng kontratang ito ay reresolbahin sa mapayapang paraan; kung hindi, ang hurisdiksyon ay nasa mga karampatang ordinaryong hukuman.

---

Ang teksto ng framework na padron ay kinuha mula sa Annex blg. 2 ng Order MMFTSS blg. 655/26.05.2026, inilathala sa Monitorul Oficial blg. 484, 11 Hunyo 2026. Laging suriin ang bersyong may bisa sa petsa ng paggamit.