نموذج: عقد توظيف (توسيط) العامل الأجنبي

عقد التوظيف (التوسيط) هو الثاني من النماذج الإطارية الثلاثة المعتمدة بأمر MMFTSS رقم 655/26.05.2026 (الجريدة الرسمية Monitorul Oficial رقم 484، 11 يونيو 2026) والوحيد الثلاثي الأطراف: توقعه وكالة التوظيف وصاحب العمل والعامل الأجنبي. يجمع في وثيقة واحدة عناصر عرض العمل المؤكد وحقوق والتزامات الأطراف الثلاثة جميعًا، استنادًا إلى OUG رقم 32/2026 بشأن وصول الأجانب إلى سوق العمل في رومانيا.

قواعد خاصة بعقد التوظيف

• الصياغة الثنائية اللغة إلزامية. يُصاغ العقد إلزاميًا بالرومانية، وحسب الحالة، بلغة بلد منشأ الأجنبي أو بلغة دولية يفهمها أو يُفترض بشكل معقول أنه يفهمها. النسخة الرومانية هي النسخة الموثوقة قانونيًا (المادة 3 من الأمر).
• نسخة أصلية لكل طرف. تلتزم وكالة التوظيف بتسليم نسخة أصلية من عقد التوظيف لكل طرف من الأطراف المتعاقدة، قبل بدء النشاط (المادة 4 فقرة (1) من الأمر) — ويُسلَّم العامل نسخة قبل مغادرة بلد المنشأ.
• لحظة الإبرام: قبل الحصول على تأشيرة الإقامة الطويلة لغرض العمل، أو تصريح الإقامة لغرض العمل (المادة 4 فقرة (2) من الأمر).
• الاستخدام الحصري للنموذج الإطاري، تحت طائلة البطلان المطلق للعقود التي لا تتضمن العناصر الإلزامية (المادة 2 من الأمر)؛ وتبقى البنود الخاصة الإضافية جائزة بالتفاوض.

النقاط الأساسية في النموذج

• قاعدة الأشهر الستة: لا يمكن للعامل تغيير صاحب العمل في الأشهر الستة الأولى من بدء النشاط المسجل في REGES-ONLINE، باستثناء الحالات المبررة بإخلال جسيم من صاحب العمل؛ وبين 6 أشهر وسنتين لا يمكن التغيير إلا عبر وكالة التوظيف الطرف في العقد.
• الحماية من الانتهاكات: حظر احتجاز وثائق الهوية، وتقييد حرية التنقل، والعمل القسري؛ ولا يمكن أن تكون ظروف العمل أدنى من المتفق عليها.
• دورات اللغة الرومانية: يوفرها صاحب العمل، مع عناصر الاندماج الثقافي، لمدة 6 أشهر على الأقل من بدء النشاط، وبما لا يقل عن 6 ساعات أسبوعيًا.
• شفافية التكاليف: تُذكر الرسوم التي تتقاضاها السلطات صراحةً، مع بيان من يتحملها؛ ولا يجوز للوكالة تقاضي رسوم أو عمولات من العامل.
• بيانات الاتصال بالمؤسسات (مفتشية العمل، IGI، الشرطة الرومانية، ANITP، ANOFM) — جزء إلزامي من العقد، ليعرف العامل أين يبلّغ عن الانتهاكات.

---

النموذج الإطاري: عقد التوظيف

رقم ..... بتاريخ ........

ملاحظة: يُصاغ هذا العقد إلزاميًا بالرومانية وبلغة بلد منشأ العامل الأجنبي أو بلغة دولية يفهمها. النسخة الرومانية هي النسخة الموثوقة.

I. الأطراف المتعاقدة

1.1. وكالة توظيف الأجانب

الاسم: .........., شخص اعتباري روماني، مسجلة في السجل التجاري تحت رقم .........., رمز التسجيل الموحد .........., مرخصة تحت رقم .........., ومقرها الرئيسي في .........., شارع .......... رقم ....., المقاطعة/القطاع .........., الهاتف .........., البريد الإلكتروني .........., يمثلها قانونًا السيد/السيدة .........., بصفة .........., ويُشار إليها فيما يلي بـالوكالة

1.2. صاحب العمل المسجل

الاسم: .........., شخص اعتباري/شخص طبيعي/شخص طبيعي مرخّص/مؤسسة فردية/مؤسسة عائلية، مسجل في السجل التجاري تحت رقم .........., رمز التسجيل الموحد ........../الرمز الرقمي الشخصي .........., حسب الحالة، ومقره الرئيسي/محل إقامته في .........., شارع .......... رقم ....., المقاطعة/القطاع .........., الهاتف .........., البريد الإلكتروني .........., يمثله قانونًا السيد/السيدة .........., بصفة .........., ويُشار إليه فيما يلي بـصاحب العمل

1.3. العامل الأجنبي

الاسم واللقب: .........., الجنسية: .........., تاريخ الميلاد: .........., مكان الميلاد: .........., وثيقة الهوية/جواز السفر سلسلة ..... رقم ....., صادر عن .......... بتاريخ .........., صالح حتى .........., محل الإقامة في بلد المنشأ: .........., عنوان البريد الإلكتروني: .........., رقم الهاتف: .........., ويُشار إليه فيما يلي بـالعامل

II. موضوع العقد

المادة 1

(1) موضوع هذا العقد هو توظيف الوكالة للعامل الأجنبي لدى صاحب العمل، لشغل منصب .........., رمز COR .........., بالشروط المحددة في هذا العقد ووفقًا لأحكام مرسوم الطوارئ الحكومي رقم 32/2026 بشأن وصول الأجانب إلى سوق العمل في رومانيا وتعديل واستكمال بعض النصوص القانونية.

(2) يحدد هذا العقد حقوق والتزامات الأطراف المتعاقدة الثلاثة جميعًا ويتضمن عناصر عرض العمل المؤكد.

III. العناصر الأساسية لعلاقة العمل

المادة 2

شروط التوظيف هي التالية:

1. الوظيفة أو الحرفة أو المهنة والمتطلبات اللازمة

• الوظيفة/الحرفة/المهنة: .........., رمز COR: ..........
• متطلبات التأهيل: ..........
• المتطلبات الخاصة: ..........

2. مدة التوظيف وشروط التوظيف

• مدة عقد العمل الفردي: محددة [ ] / غير محددة [ ]
• الفترة: من .......... إلى .......... (إذا كانت محددة)
• فترة التجربة: .......... يوم عمل
• شروط إعادة التوظيف: ..........
• شروط إنهاء عقد العمل الفردي: ..........

3. مدة وقت العمل وفترات الراحة الدورية

• الحد الأقصى لوقت العمل: ..... ساعة/يوم، ..... ساعة/أسبوع
• جدول العمل: ..........
• الحد الأدنى للراحة اليومية: ..... ساعة
• الراحة الأسبوعية: ..........
• تعويض الساعات الإضافية: ..........

4. الأجر

• الراتب الشهري الإجمالي: .......... ليو
• الراتب الشهري الصافي: .......... ليو
• الأجر بالساعة: .......... ليو
• طريقة الدفع: ..........
• تاريخ دفع الراتب: ..........
• الحد الأدنى الإجمالي المضمون للراتب على المستوى الوطني: .......... ليو، وفقًا لقرار الحكومة رقم ....../...... الساري في تاريخ توقيع العقد
• اتفاقية العمل الجماعية المطبقة: ..........

5. العلاوات والحقوق الأخرى ذات الطابع الأجري

• علاوة الأقدمية: ..........
• علاوة العمل الليلي: ..........
• علاوات/مزايا أخرى: ..........

6. الحالات التي يجوز فيها التنفيذ على الحقوق المتعلقة بالراتب

وفقًا لأحكام قانون الإجراءات المدنية والتشريع المطبق، يجوز التنفيذ الجبري على الحقوق المتعلقة بالراتب ضمن الشروط والحدود المنصوص عليها في القانون.

7. إجازة الراحة السنوية المدفوعة

• الحد الأدنى لمدة إجازة الراحة: .......... يوم عمل/سنة
• طريقة المنح: ..........
• بدل الإجازة: ..........
• الحقوق المالية المتعلقة بإجازة الراحة: ..........

8. ظروف العمل والسلامة والصحة المهنية

• ظروف العمل (عادية/مميزة/خاصة): ..........
• معدات الحماية الفردية: يوفرها صاحب العمل [ ] / على عاتق العامل [ ]
• تدابير الصحة والسلامة المهنية: ..........
• النظافة في مكان العمل: ..........
• طب العمل: ..........
• الضمان الاجتماعي: اشتراكات في أنظمة التأمينات الاجتماعية والصحة والبطالة، وفقًا للتشريع الروماني الساري

9. الضرائب والرسوم والاشتراكات

• ضريبة الدخل: .....% من الدخل الإجمالي، وفقًا للتشريع الضريبي الروماني الساري
• اشتراك التأمينات الاجتماعية (CAS): .....%
• اشتراك التأمين الصحي (CASS): .....%
• اشتراكات أخرى: ..........
• اتفاقية تجنب الازدواج الضريبي المطبقة: ..........
• الاتفاقية المطبقة لتجنب الازدواج في تحصيل الاشتراكات الاجتماعية: ..........

10. التعويضات في حالة الأمراض المهنية أو حوادث العمل أو الوفاة

• طريقة منح التعويضات: ..........
• المبلغ المؤمَّن/التعويضات المنصوص عليها: ..........
• شركة التأمين: ..........

11. السكن

• يوفره صاحب العمل [ ] / على عاتق العامل [ ]
• شروط السكن: ..........
• عنوان مكان السكن: ..........
• تكلفة السكن (إذا تحملها العامل): .......... ليو/شهر
• الطعام: يوفره صاحب العمل [ ] / على عاتق العامل [ ]؛ الطريقة: ..........

12. النقل

• النقل من بلد المنشأ إلى رومانيا: يوفره صاحب العمل [ ] / على عاتق العامل [ ]
• شروط النقل: ..........
• النقل من مكان السكن إلى مكان العمل: يوفره صاحب العمل [ ] / على عاتق العامل [ ]
• شروط النقل اليومي: ..........
• شروط الإعادة إلى الوطن (بما في ذلك في حالة المرض المهني أو حادث العمل أو الوفاة): ..........

IV. الرسوم التي تتقاضاها السلطات الرومانية

المادة 3

(1) الرسوم التي تتقاضاها السلطات الرومانية والمقررة على العامل الأجنبي، وفقًا للتشريع الساري، هي التالية:

a) رسم إصدار تأشيرة الإقامة الطويلة لغرض العمل: .......... ليو، وفقًا للتشريع الساري؛

b) رسم إصدار/تمديد تصريح الإقامة لغرض العمل: .......... ليو، وفقًا للتشريع الساري؛

c) رسوم إدارية أخرى: ..........

(2) يتحمل الرسوم المنصوص عليها في الفقرة (1): العامل [ ] / صاحب العمل [ ] / الوكالة [ ]، وفقًا للاتفاق بين الأطراف.

V. حقوق والتزامات الأطراف

المادة 4

للوكالة الحقوق والالتزامات التالية:

a) ضمان إعلام العامل إعلامًا كاملًا بحقوقه والتزاماته؛

b) ضمان صياغة عقد التوظيف بالرومانية وبلغة يفهمها العامل؛

c) تزويد العامل بنسخة من هذا العقد أو إرسالها إليه بوسائل الاتصال عن بُعد، على العناوين المتفق عليها في العقد، قبل مغادرة بلد المنشأ؛

d) عدم تقاضي رسوم أو عمولات من العامل مقابل خدمات التوظيف؛

e) احترام مبدأي عدم التمييز والمساواة في المعاملة.

المادة 5

لصاحب العمل الحقوق والالتزامات التالية:

a) احترام جميع شروط العمل والأجر والمزايا المحددة في هذا العقد؛

b) ضمان وصول العامل إلى جميع الحقوق المنصوص عليها في تشريع العمل الروماني؛

c) عدم استبدال ظروف العمل المتفق عليها بظروف أدنى؛

d) دفع الحقوق المتعلقة بالراتب بالمبلغ المحدد وفي المواعيد المحددة؛

e) ضمان السلامة والصحة المهنية وفقًا للتشريع الروماني الساري؛

f) عدم تقييد حرية تنقل العامل وعدم احتجاز وثائق هويته؛

g) إخطار العامل كتابيًا بأي تغيير في ظروف العمل قبل حدوثه؛

h) إخطار وكالة التوظيف خلال 5 أيام عمل من تاريخ المعاينة بما يلي:

• (i) الغياب غير المبرر للعامل الأجنبي لمدة تزيد على 3 أيام عمل متتالية؛
• (ii) إنهاء عقد العمل الفردي؛
• (iii) أي حالة يكون فيها العامل الأجنبي في خطر أو عرضة للاستغلال، أو يُثبت فيها عدم احترام الشروط التي قام عليها منح حق العمل والإقامة؛

i) الاحتفاظ في المقر الرئيسي أو في نقاط العمل بنسخة من وثيقة السفر أو تصريح الإقامة التي تثبت قانونية إقامة الأجنبي على الأراضي الرومانية؛

j) ضمان إبرام عقد العمل الفردي بالرومانية وبلغة بلد منشأ الأجنبي أو بلغة دولية يفهمها أو يُفترض بشكل معقول أنه يفهمها؛

k) توفير دورات اللغة الرومانية التي تشمل أيضًا عناصر الاندماج الثقافي، مباشرةً أو عبر مقدمي خدمات معتمدين أو بالتعاون مع مؤسسات عامة أو منظمات غير حكومية أو منظمات دولية أو مؤسسات تعليمية، لمدة لا تقل عن 6 أشهر من تاريخ بدء النشاط على الأراضي الرومانية، المسجل في REGES-ONLINE، وبواقع 6 ساعات أسبوعيًا على الأقل؛

l) ضمان وصول الأجانب الموظفين إلى إجراءات الشكوى والإبلاغ عن الانتهاكات، في ظروف من السرية.

المادة 6

(1) للعامل الحقوق والالتزامات التالية:

a) احترام شروط وأحكام عقد التوظيف؛

b) أداء النشاط المتفق عليه، مع احترام اللائحة الداخلية وقواعد السلامة والصحة المهنية وقواعد انضباط العمل، وكذلك الأحكام القانونية وتعليمات صاحب العمل، بالشروط المنصوص عليها في القانون رقم 53/2003 — قانون العمل، المعاد نشره، مع تعديلاته وإضافاته اللاحقة؛

c) تقديم معلومات حقيقية وكاملة ومحدثة عن هويته ومؤهلاته المهنية وخبرته في العمل وحالته الصحية؛

d) الحضور إلى مكان العمل وأداء نشاطه وفقًا للشروط المحددة في عقد العمل الفردي؛

e) إخطار صاحب العمل والوكالة بأي صعوبة في تنفيذ هذا العقد؛

f) عدم تغيير صاحب العمل لمدة 6 أشهر من تاريخ بدء النشاط على الأراضي الرومانية، المسجل في REGES-ONLINE؛

g) يجوز له تغيير صاحب العمل قبل انقضاء مدة الأشهر الستة في حالات مبررة على النحو الواجب بإخلال جسيم من صاحب العمل بالبنود والشروط التعاقدية أو بعلاقات العمل؛

h) احترام التشريع الروماني المطبق طوال مدة الإقامة على الأراضي الرومانية.

(2) بعد انقضاء المدة المنصوص عليها في الفقرة (1) حرفي f) وg)، لا يجوز للأجنبي تغيير صاحب العمل إلا عبر وكالة التوظيف الطرف في عقد التوظيف، حتى انقضاء سنتين من تاريخ بدء النشاط على الأراضي الرومانية، المسجل في REGES-ONLINE.

VI. الحماية من الانتهاكات

المادة 7

(1) لا يحق لصاحب العمل احتجاز وثائق هوية العامل (جواز السفر أو تصريح الإقامة أو غيرها من الوثائق)، بأي شكل أو ذريعة.

(2) لا يحق لصاحب العمل تقييد حرية تنقل العامل خارج ساعات العمل.

(3) يُحظر أي شكل من أشكال العمل القسري أو الإكراه البدني أو النفسي للعامل.

(4) لا يمكن أن تكون ظروف عمل ومعيشة العامل أدنى من المتفق عليها في هذا العقد.

(5) في حال ملاحظة حالات محتملة للاتجار بالبشر أو الاستغلال في العمل، للعامل الحق وعليه الواجب في إبلاغ السلطات المختصة.

VII. بيانات الاتصال بالمؤسسات المختصة

المادة 8

يُعلَم العامل بأنه يمكنه الإبلاغ عن انتهاكات حقوقه وحرياته لدى المؤسسات التالية:

a) مفتشية العمل (Inspecția Muncii) — العنوان: ..........؛ الهاتف: ..........؛ البريد الإلكتروني: ..........؛ الموقع الإلكتروني: ..........

b) المفتشية العامة للهجرة (IGI) — العنوان: ..........؛ البريد الإلكتروني: ..........؛ الموقع الإلكتروني: ..........

c) الشرطة الرومانية — العنوان: ..........؛ هاتف الطوارئ: 112؛ الموقع الإلكتروني: ..........؛ العلاقات العامة — العنوان: ..........؛ الفاكس/الهاتف: ..........

d) الوكالة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر (ANITP) — العنوان: ..........؛ الهاتف: ..........؛ الخط الهاتفي المجاني لمكافحة الاتجار: ..........؛ البريد الإلكتروني: ..........؛ الموقع الإلكتروني: ..........

e) الوكالة الوطنية للتشغيل (ANOFM) — العنوان: ..........؛ الهاتف: ..........؛ البريد الإلكتروني: ..........؛ للطلبات/الالتماسات عبر الإنترنت — ..........؛ الموقع الإلكتروني: ..........

VIII. الموافقة على معالجة البيانات الشخصية

المادة 9

(1) بتوقيع هذا العقد، يقر العامل بأنه اطلع وأُعلم بمعالجة بياناته الشخصية من قبل الوكالة وصاحب العمل، لغرض تنفيذ هذا العقد والوفاء بالتزاماتهما القانونية، بما في ذلك من أجل:

a) الأنشطة المتعلقة بتوظيف القوى العاملة وإدارة علاقات العمل؛

b) التواصل مع السلطات الرومانية المختصة للحصول على الموافقات والتصاريح اللازمة؛

c) دفع الرواتب والاشتراكات الاجتماعية؛

d) أغراض أخرى متعلقة بتنفيذ عقد العمل الفردي.

(2) يُعلَم العامل بأن بياناته الشخصية ستُعالج مع احترام أحكام اللائحة (الاتحاد الأوروبي) 2016/679 للبرلمان الأوروبي والمجلس المؤرخة 27 أبريل 2016 بشأن حماية الأشخاص الطبيعيين فيما يتعلق بمعالجة البيانات الشخصية وحرية تنقل هذه البيانات، والملغية للتوجيه 95/46/EC (اللائحة العامة لحماية البيانات)، وأن حقوقه (في الوصول والتصحيح والمحو والتقييد والاعتراض وقابلية النقل) يمكن ممارستها بطلب كتابي موجه إلى مراقبي البيانات.

(3) مسؤول حماية البيانات لدى الوكالة هو ..........؛ جهة الاتصال: ..........

(4) مسؤول حماية البيانات لدى صاحب العمل هو ..........؛ جهة الاتصال: ..........

(5) للعامل الحق في تقديم شكوى إلى السلطة الوطنية للرقابة على معالجة البيانات الشخصية، ومقرها في ..........

IX. مدة العقد وإنهاؤه

المادة 10

(1) يدخل هذا العقد حيز النفاذ في تاريخ توقيعه من الأطراف الثلاثة جميعًا وينتج آثاره طوال مدة عقد العمل الفردي للعامل.

(2) ينتهي هذا العقد بقوة القانون في تاريخ انتهاء عقد العمل الفردي للعامل، أو في تاريخ انتهاء صلاحية تصريح الإقامة لغرض العمل، أو في تاريخ مغادرة الأراضي الرومانية دون الاحتفاظ بحق الإقامة لغرض العمل.

(3) إذا لم يحترم صاحب العمل شروط العمل والأجر المنصوص عليها في هذا العقد، يحق للعامل اللجوء إلى المحاكم أو إلى السلطات المنصوص عليها في المادة 8.

X. أحكام ختامية

المادة 11

(1) أي تعديل على الشروط المحددة في هذا العقد يُبلَّغ للعامل كتابيًا ويتطلب موافقة جميع الأطراف المتعاقدة.

(2) حُرر هذا العقد في .......... نسخة أصلية، واحدة لكل طرف متعاقد.

(3) تُسوَّى النزاعات الناشئة عن تنفيذ هذا العقد وديًا؛ وإلا فإن الاختصاص يعود للمحاكم العادية المختصة.

---

نص النموذج الإطاري مأخوذ من الملحق رقم 2 لأمر MMFTSS رقم 655/26.05.2026، المنشور في الجريدة الرسمية Monitorul Oficial رقم 484، 11 يونيو 2026. تحققوا دائمًا من الصيغة السارية للنص في تاريخ الاستخدام.