Образец: договор о трудоустройстве иностранного работника

Договор о трудоустройстве (плассировании) — второй из трёх рамочных образцов, утверждённых Приказом MMFTSS № 655/26.05.2026 (Monitorul Oficial № 484 от 11 июня 2026 г.), и единственный трёхсторонний: его подписывают агентство по трудоустройству, работодатель и иностранный работник. Он объединяет в одном документе элементы твёрдого предложения рабочих мест и права и обязанности всех трёх сторон, на основании OUG № 32/2026 о доступе иностранцев на рынок труда Румынии.

Специальные правила для договора о трудоустройстве

• Обязательное двуязычное составление. Договор обязательно составляется на румынском языке и, в зависимости от случая, на языке страны происхождения иностранца либо на языке международного общения, который он понимает или, как можно разумно предположить, понимает. Юридически аутентичной является румынская версия (ст. 3 приказа).
• Оригинальный экземпляр каждой стороне. Агентство по трудоустройству обязано вручить по оригинальному экземпляру договора каждой из договаривающихся сторон до начала деятельности (ст. 4 ч. (1) приказа) — а работнику экземпляр передаётся до отъезда из страны происхождения.
• Момент заключения: до получения долгосрочной визы для трудоустройства, соответственно вида на жительство в целях работы (ст. 4 ч. (2) приказа).
• Исключительное использование рамочного образца под угрозой абсолютной недействительности договоров, не содержащих обязательные элементы (ст. 2 приказа); дополнительные особые положения по-прежнему допускаются по договорённости.

Ключевые пункты образца

• Правило 6 месяцев: работник не может менять работодателя в первые 6 месяцев с начала деятельности, зарегистрированной в REGES-ONLINE, кроме обоснованных случаев серьёзного нарушения со стороны работодателя; от 6 месяцев до 2 лет смена возможна только через агентство — сторону договора.
• Защита от злоупотреблений: запрет удерживать документы, ограничивать свободу передвижения, принудительный труд; условия труда не могут быть хуже согласованных.
• Курсы румынского языка: их обеспечивает работодатель, с элементами культурной интеграции, минимум 6 месяцев с начала деятельности, не менее 6 часов в неделю.
• Прозрачность расходов: сборы, взимаемые властями, перечисляются явно, с указанием, кто их несёт; агентство не может взимать сборы или комиссии с работника.
• Контактные данные учреждений (Инспекция труда, IGI, Румынская полиция, ANITP, ANOFM) — обязательная часть договора, чтобы работник знал, куда сообщать о нарушениях.

---

Рамочный образец: ДОГОВОР О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

№ ..... от ........

ПРИМЕЧАНИЕ: Настоящий договор обязательно составляется на румынском языке и на языке страны происхождения иностранного работника либо на языке международного общения, который он понимает. Румынская версия является аутентичной.

I. Договаривающиеся стороны

1.1. Агентство по трудоустройству иностранцев

Наименование: .........., румынское юридическое лицо, зарегистрировано в торговом реестре под № .........., единый регистрационный код .........., авторизовано под № .........., с юридическим адресом в .........., ул. .......... № ....., уезд/сектор .........., телефон .........., e-mail .........., в лице законного представителя г-на/г-жи .........., в качестве .........., далее — агентство

1.2. Зарегистрированный работодатель

Наименование: .........., юридическое лицо/физическое лицо/уполномоченное физическое лицо/индивидуальное предприятие/семейное предприятие, зарегистрировано в торговом реестре под № .........., единый регистрационный код ........../персональный числовой код .........., в зависимости от случая, с юридическим адресом/местом жительства в .........., ул. .......... № ....., уезд/сектор .........., телефон .........., e-mail .........., в лице законного представителя г-на/г-жи .........., в качестве .........., далее — работодатель

1.3. Иностранный работник

Фамилия и имя: .........., гражданство: .........., дата рождения: .........., место рождения: .........., удостоверение личности/паспорт серия ..... № ....., выдан .......... дата выдачи .........., действителен до .........., место жительства в стране происхождения: .........., адрес e-mail: .........., номер телефона: .........., далее — работник

II. Предмет договора

Статья 1

(1) Предметом настоящего договора является трудоустройство иностранного работника агентством у работодателя на должность .........., код COR .........., на условиях, установленных настоящим договором, и в соответствии с положениями Чрезвычайного постановления Правительства № 32/2026 о доступе иностранцев на рынок труда Румынии, а также об изменении и дополнении некоторых нормативных актов.

(2) Настоящий договор устанавливает права и обязанности всех трёх договаривающихся сторон и включает элементы твёрдого предложения рабочих мест.

III. Существенные элементы трудовых отношений

Статья 2

Условия найма следующие:

1. Должность, профессия или занятие и необходимые требования

• Должность/Профессия/Занятие: .........., код COR: ..........
• Квалификационные требования: ..........
• Особые требования: ..........

2. Срок найма и условия найма

• Срок индивидуального трудового договора: определённый [ ] / неопределённый [ ]
• Период: с .......... по .......... (если срок определён)
• Испытательный срок: .......... рабочих дней
• Условия повторного найма: ..........
• Условия прекращения индивидуального трудового договора: ..........

3. Рабочее время и периодический отдых

• Максимальная продолжительность рабочего времени: ..... часов/день, ..... часов/неделю
• График работы: ..........
• Минимальный ежедневный отдых: ..... часов
• Еженедельный отдых: ..........
• Компенсация сверхурочных часов: ..........

4. Вознаграждение

• Месячная брутто-зарплата: .......... лей
• Месячная нетто-зарплата: .......... лей
• Почасовая ставка: .......... лей
• Способ выплаты: ..........
• Дата выплаты зарплаты: ..........
• Гарантированная минимальная брутто-зарплата по стране: .......... лей, согласно Постановлению Правительства № ....../......, действующему на дату подписания договора
• Применимый коллективный трудовой договор: ..........

5. Надбавки и другие права зарплатного характера

• Надбавка за стаж: ..........
• Надбавка за ночную работу: ..........
• Другие надбавки/льготы: ..........

6. Случаи, в которых на зарплатные права может быть обращено взыскание

Согласно положениям Гражданского процессуального кодекса и применимого законодательства, на зарплатные права может быть обращено взыскание в условиях и пределах, предусмотренных законом.

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск

• Минимальная продолжительность отпуска: .......... рабочих дней/год
• Порядок предоставления: ..........
• Отпускное пособие: ..........
• Денежные права, связанные с отпуском: ..........

8. Условия труда и охраны труда и здоровья

• Условия труда (обычные/особые/специальные): ..........
• Средства индивидуальной защиты: предоставляются работодателем [ ] / за счёт работника [ ]
• Меры по охране труда и здоровья: ..........
• Гигиена на рабочем месте: ..........
• Медицина труда: ..........
• Социальное обеспечение: взносы в системы социального страхования, здравоохранения, по безработице, согласно действующему румынскому законодательству

9. Налоги, сборы и взносы

• Подоходный налог: .....% от брутто-дохода, согласно действующему румынскому налоговому законодательству
• Взнос на социальное страхование (CAS): .....%
• Взнос на медицинское страхование (CASS): .....%
• Другие взносы: ..........
• Применимая конвенция об избежании двойного налогообложения: ..........
• Применимая конвенция об избежании двойного взимания социальных взносов: ..........

10. Возмещение в случае профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве или смерти

• Порядок предоставления возмещения: ..........
• Страховая сумма/Предусмотренное возмещение: ..........
• Страховщик: ..........

11. Жильё

• Предоставляется работодателем [ ] / за счёт работника [ ]
• Условия проживания: ..........
• Адрес места проживания: ..........
• Стоимость проживания (если её несёт работник): .......... лей/месяц
• Питание: предоставляется работодателем [ ] / за счёт работника [ ]; порядок: ..........

12. Транспорт

• Транспорт из страны происхождения в Румынию: обеспечивается работодателем [ ] / за счёт работника [ ]
• Условия транспортировки: ..........
• Транспорт от места проживания до места работы: обеспечивается работодателем [ ] / за счёт работника [ ]
• Условия ежедневной транспортировки: ..........
• Условия репатриации (в том числе в случае профессионального заболевания, несчастного случая на производстве или смерти): ..........

IV. Сборы, взимаемые румынскими властями

Статья 3

(1) Сборы, взимаемые румынскими властями с иностранного работника согласно действующему законодательству, следующие:

a) сбор за выдачу долгосрочной визы для трудоустройства: .......... лей, согласно действующему законодательству;

b) сбор за выдачу/продление вида на жительство в целях работы: .......... лей, согласно действующему законодательству;

c) другие административные сборы: ..........

(2) Сборы, предусмотренные в ч. (1), несёт: работник [ ] / работодатель [ ] / агентство [ ], согласно договорённости сторон.

V. Права и обязанности сторон

Статья 4

Агентство имеет следующие права и обязанности:

a) обеспечить полное информирование работника о его правах и обязанностях;

b) обеспечить составление договора о трудоустройстве на румынском языке и на языке, понятном работнику;

c) предоставить работнику или передать ему средствами дистанционной связи, по согласованным в договоре адресам, экземпляр настоящего договора до отъезда из страны происхождения;

d) не взимать с работника сборы или комиссии за услуги трудоустройства;

e) соблюдать принципы недискриминации и равного обращения.

Статья 5

Работодатель имеет следующие права и обязанности:

a) соблюдать все условия труда, оплаты и льготы, установленные настоящим договором;

b) обеспечить работнику доступ ко всем правам, предусмотренным трудовым законодательством Румынии;

c) не заменять согласованные условия труда худшими;

d) выплачивать зарплатные права в установленном размере и в установленные сроки;

e) обеспечивать охрану труда и здоровья согласно действующему румынскому законодательству;

f) не ограничивать свободу передвижения работника и не удерживать его документы, удостоверяющие личность;

g) письменно уведомлять работника о любом изменении условий труда до его наступления;

h) уведомлять агентство по трудоустройству в течение 5 рабочих дней с даты установления факта о:

• (i) неоправданном отсутствии иностранного работника более 3 последовательных рабочих дней;
• (ii) прекращении индивидуального трудового договора;
• (iii) любой ситуации, в которой иностранный работник находится в опасности, подвергается эксплуатации, или в которой установлено несоблюдение условий, лежавших в основе предоставления права на работу и проживание;

i) хранить в юридическом адресе или в рабочих точках копию проездного документа или вида на жительство, подтверждающего законность пребывания иностранца на территории Румынии;

j) обеспечить заключение индивидуального трудового договора как на румынском языке, так и на языке страны происхождения иностранца либо на языке международного общения, который он понимает или, как можно разумно предположить, понимает;

k) обеспечить, напрямую или через аккредитованных поставщиков либо в сотрудничестве с государственными учреждениями, неправительственными организациями, международными организациями или учебными заведениями, курсы румынского языка, включающие также элементы культурной интеграции, на период не менее 6 месяцев с даты начала деятельности на территории Румынии, зарегистрированной в REGES-ONLINE, продолжительностью не менее 6 часов в неделю;

l) гарантировать трудоустроенным иностранцам доступ к процедурам подачи жалоб и сообщения о злоупотреблениях в условиях конфиденциальности.

Статья 6

(1) Работник имеет следующие права и обязанности:

a) соблюдать условия и сроки договора о трудоустройстве;

b) выполнять согласованную деятельность с соблюдением внутреннего регламента, норм охраны труда и здоровья, правил трудовой дисциплины, а также правовых положений и указаний работодателя, в условиях, предусмотренных Законом № 53/2003 — Трудовым кодексом, переизданным, с последующими изменениями и дополнениями;

c) предоставлять достоверную, полную и актуальную информацию о своей личности, профессиональной квалификации, опыте работы и состоянии здоровья;

d) являться на рабочее место и осуществлять деятельность согласно условиям, установленным индивидуальным трудовым договором;

e) уведомлять работодателя и агентство о любых трудностях в исполнении настоящего договора;

f) не менять работодателя в течение 6 месяцев с даты начала деятельности на территории Румынии, зарегистрированной в REGES-ONLINE;

g) может сменить работодателя до истечения 6-месячного срока в надлежаще обоснованных случаях серьёзного нарушения работодателем договорных положений и условий или трудовых отношений;

h) соблюдать применимое румынское законодательство в течение всего пребывания на территории Румынии.

(2) По истечении срока, предусмотренного в ч. (1) п. f) и g), иностранец может сменить работодателя только через агентство по трудоустройству, являющееся стороной договора о трудоустройстве, до истечения 2 лет с даты начала деятельности на территории Румынии, зарегистрированной в REGES-ONLINE.

VI. Защита от злоупотреблений

Статья 7

(1) Работодатель не вправе удерживать документы, удостоверяющие личность работника (паспорт, вид на жительство или другие документы), ни в какой форме и ни под каким предлогом.

(2) Работодатель не вправе ограничивать свободу передвижения работника вне рабочего времени.

(3) Запрещается любая форма принудительного труда, физического или психологического принуждения работника.

(4) Условия труда и жизни работника не могут быть хуже согласованных настоящим договором.

(5) При обнаружении возможных ситуаций торговли людьми или трудовой эксплуатации работник имеет право и обязанность уведомить компетентные органы.

VII. Контактные данные компетентных учреждений

Статья 8

Работник проинформирован, что может сообщать о нарушениях своих прав и свобод в следующие учреждения:

a) Инспекция труда (Inspecția Muncii) — Адрес: ..........; Телефон: ..........; E-mail: ..........; Сайт: ..........

b) Генеральный инспекторат по иммиграции (IGI) — Адрес: ..........; E-mail: ..........; Сайт: ..........

c) Румынская полиция — Адрес: ..........; Телефон экстренной связи: 112; Сайт: ..........; Связи с общественностью — Адрес: ..........; Факс/Телефон: ..........

d) Национальное агентство по борьбе с торговлей людьми (ANITP) — Адрес: ..........; Телефон: ..........; Бесплатная телефонная линия против торговли людьми: ..........; E-mail: ..........; Сайт: ..........

e) Национальное агентство занятости (ANOFM) — Адрес: ..........; Телефон: ..........; E-mail: ..........; Для онлайн-запросов/петиций — ..........; Сайт: ..........

VIII. Согласие на обработку персональных данных

Статья 9

(1) Подписывая настоящий договор, работник заявляет, что ознакомлен и проинформирован об обработке его персональных данных агентством и работодателем в целях исполнения настоящего договора и выполнения их правовых обязанностей, в том числе для:

a) деятельности, связанной с трудоустройством и управлением трудовыми отношениями;

b) связи с компетентными румынскими органами для получения необходимых разрешений и согласований;

c) выплаты зарплат и социальных взносов;

d) других целей, связанных с исполнением индивидуального трудового договора.

(2) Работник проинформирован, что его персональные данные будут обрабатываться с соблюдением положений Регламента (ЕС) 2016/679 Европейского парламента и Совета от 27 апреля 2016 г. о защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном перемещении таких данных, отменяющего Директиву 95/46/EC (Общий регламент защиты данных), а его права (на доступ, исправление, удаление, ограничение, возражение и переносимость) могут быть осуществлены письменным запросом операторам данных.

(3) Ответственный за защиту данных агентства: ..........; контакт: ..........

(4) Ответственный за защиту данных работодателя: ..........; контакт: ..........

(5) Работник имеет право подать жалобу в Национальный надзорный орган по обработке персональных данных с местонахождением в ..........

IX. Срок действия и прекращение договора

Статья 10

(1) Настоящий договор вступает в силу с даты подписания всеми тремя сторонами и действует в течение срока индивидуального трудового договора работника.

(2) Настоящий договор прекращается по праву с даты прекращения индивидуального трудового договора работника, с даты истечения вида на жительство в целях работы или с даты выезда с территории Румынии без сохранения права проживания в целях работы.

(3) Если работодатель не соблюдает условия труда и оплаты, предусмотренные настоящим договором, работник вправе обратиться в суды или в органы, указанные в ст. 8.

X. Заключительные положения

Статья 11

(1) Любое изменение условий, установленных настоящим договором, доводится до сведения работника письменно и требует согласия всех договаривающихся сторон.

(2) Настоящий договор составлен в .......... оригинальных экземплярах, по одному для каждой договаривающейся стороны.

(3) Споры, вытекающие из исполнения настоящего договора, будут разрешаться мирным путём; в противном случае компетенция принадлежит компетентным судам общей юрисдикции.

---

Текст рамочного образца взят из Приложения № 2 к Приказу MMFTSS № 655/26.05.2026, опубликованному в Monitorul Oficial № 484 от 11 июня 2026 г. Всегда проверяйте действующую редакцию акта на дату использования.