نمونہ: غیر ملکی ورکر کا پلیسمنٹ معاہدہ

پلیسمنٹ معاہدہ MMFTSS کے آرڈر نمبر 655/26.05.2026 (Monitorul Oficial نمبر 484، 11 جون 2026) سے منظور شدہ تین فریم ورک نمونوں میں سے دوسرا ہے اور واحد سہ فریقی: اس پر پلیسمنٹ ایجنسی، آجر اور غیر ملکی ورکر دستخط کرتے ہیں۔ یہ رومانیہ کی لیبر مارکیٹ تک غیر ملکیوں کی رسائی سے متعلق OUG نمبر 32/2026 کی بنیاد پر، پکی ملازمت کی پیشکش کے عناصر اور تینوں فریقوں کے حقوق و ذمہ داریوں کو ایک ہی دستاویز میں سمیٹتا ہے۔

پلیسمنٹ معاہدے کے خصوصی اصول

• لازمی دو لسانی تحریر۔ معاہدہ لازمی طور پر رومانیائی میں اور، حسبِ صورت، غیر ملکی کے ملکِ اصل کی زبان میں یا ایسی بین الاقوامی زبان میں لکھا جاتا ہے جو وہ سمجھتا ہو یا جس کے بارے میں معقول طور پر سمجھا جائے کہ سمجھتا ہے۔ قانونی طور پر مستند نسخہ رومانیائی ہے (آرڈر کی دفعہ 3)۔
• ہر فریق کے لیے اصل نسخہ۔ پلیسمنٹ ایجنسی کی ذمہ داری ہے کہ سرگرمی شروع ہونے سے پہلے ہر فریق کو پلیسمنٹ معاہدے کا ایک ایک اصل نسخہ حوالے کرے (آرڈر کی دفعہ 4 شق (1)) — اور ورکر کو ایک نسخہ ملکِ اصل سے روانگی سے پہلے بھیجا جاتا ہے۔
• طے پانے کا وقت: ملازمت کے لیے طویل قیام کا ویزا، یا کام کی غرض سے رہائشی اجازت نامہ حاصل کرنے سے پہلے (آرڈر کی دفعہ 4 شق (2))۔
• فریم ورک نمونے کا خصوصی استعمال؛ لازمی عناصر پر پورا نہ اترنے والے معاہدے مکمل کالعدم ہوں گے (آرڈر کی دفعہ 2)؛ بات چیت سے اضافی خصوصی شقیں جائز رہتی ہیں۔

نمونے کے اہم نکات

• 6 ماہ کا اصول: REGES-ONLINE میں رجسٹرڈ سرگرمی شروع ہونے کے پہلے 6 ماہ میں ورکر آجر نہیں بدل سکتا، سوائے آجر کی سنگین خلاف ورزی کے جائز حالات کے؛ 6 ماہ سے 2 سال کے درمیان تبدیلی صرف معاہدے کی فریق ایجنسی کے ذریعے ممکن ہے۔
• بدسلوکی سے تحفظ: شناختی دستاویزات روکنے، نقل و حرکت کی آزادی محدود کرنے، جبری مشقت پر پابندی؛ کام کے حالات طے شدہ سے کمتر نہیں ہو سکتے۔
• رومانیائی زبان کے کورس: آجر انہیں ثقافتی انضمام کے عناصر سمیت، سرگرمی شروع ہونے سے کم از کم 6 ماہ، ہفتے میں کم از کم 6 گھنٹے فراہم کرتا ہے۔
• اخراجات کی شفافیت: حکام کی لی جانے والی فیسیں واضح طور پر گنوائی جاتی ہیں، یہ بتاتے ہوئے کہ کون ادا کرے گا؛ ایجنسی ورکر سے فیس یا کمیشن نہیں لے سکتی۔
• اداروں کے رابطے کی تفصیلات (لیبر انسپکشن، IGI، رومانیائی پولیس، ANITP، ANOFM) — معاہدے کا لازمی حصہ، تاکہ ورکر جانے کہ خلاف ورزیوں کی شکایت کہاں کرے۔

---

فریم ورک نمونہ: پلیسمنٹ معاہدہ

نمبر ..... بتاریخ ........

نوٹ: یہ معاہدہ لازمی طور پر رومانیائی میں اور غیر ملکی ورکر کے ملکِ اصل کی زبان میں یا اس کی سمجھی جانے والی بین الاقوامی زبان میں لکھا جاتا ہے۔ رومانیائی نسخہ مستند نسخہ ہے۔

I. معاہدے کے فریق

1.1. غیر ملکیوں کی پلیسمنٹ ایجنسی

نام: .........., رومانیائی قانونی شخص، تجارتی رجسٹر میں نمبر .......... پر رجسٹرڈ، واحد رجسٹریشن کوڈ .........., اجازت نامہ نمبر .........., رجسٹرڈ دفتر .........., گلی .......... نمبر ....., کاؤنٹی/سیکٹر .........., ٹیلی فون .........., ای میل .........., قانونی نمائندہ جناب/محترمہ .........., بحیثیت .........., آئندہ ایجنسی کہلائے گی

1.2. رجسٹرڈ آجر

نام: .........., قانونی شخص/حقیقی شخص/مجاز حقیقی شخص/انفرادی ادارہ/خاندانی ادارہ، تجارتی رجسٹر میں نمبر .......... پر رجسٹرڈ، واحد رجسٹریشن کوڈ ........../CNP .........., حسبِ صورت، رجسٹرڈ دفتر/رہائش .........., گلی .......... نمبر ....., کاؤنٹی/سیکٹر .........., ٹیلی فون .........., ای میل .........., قانونی نمائندہ جناب/محترمہ .........., بحیثیت .........., آئندہ آجر کہلائے گا

1.3. غیر ملکی ورکر

نام اور کنیت: .........., شہریت: .........., تاریخ پیدائش: .........., جائے پیدائش: .........., شناختی دستاویز/پاسپورٹ سیریز ..... نمبر ....., جاری کنندہ .........., تاریخ اجرا .........., مدت .........., ملکِ اصل میں رہائش: .........., ای میل پتہ: .........., ٹیلی فون نمبر: .........., آئندہ ورکر کہلائے گا

II. معاہدے کا موضوع

دفعہ 1

(1) اس معاہدے کا موضوع ایجنسی کی جانب سے غیر ملکی ورکر کی آجر کے ہاں پلیسمنٹ ہے، .......... کے عہدے کے لیے، COR کوڈ .........., اس معاہدے میں طے شدہ شرائط میں اور رومانیہ کی لیبر مارکیٹ تک غیر ملکیوں کی رسائی نیز بعض قانونی دستاویزات کی ترمیم و تکمیل سے متعلق حکومتی ہنگامی آرڈیننس نمبر 32/2026 کی دفعات کے مطابق۔

(2) یہ معاہدہ تینوں فریقوں کے حقوق اور ذمہ داریاں طے کرتا ہے اور پکی ملازمت کی پیشکش کے عناصر شامل کرتا ہے۔

III. ملازمت کے تعلق کے بنیادی عناصر

دفعہ 2

ملازمت کی شرائط یہ ہیں:

1. عہدہ، پیشہ یا کام اور ضروری تقاضے

• عہدہ/پیشہ/کام: .........., COR کوڈ: ..........
• اہلیت کے تقاضے: ..........
• مخصوص تقاضے: ..........

2. ملازمت کی مدت اور ملازمت کی شرائط

• انفرادی ملازمت کے معاہدے کی مدت: معینہ [ ] / غیر معینہ [ ]
• مدت: .......... سے .......... تک (اگر معینہ ہو)
• آزمائشی مدت: .......... کام کے دن
• دوبارہ ملازمت کی شرائط: ..........
• انفرادی ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کی شرائط: ..........

3. کام کے وقت کی مدت اور وقفے وقفے سے آرام

• کام کے وقت کی زیادہ سے زیادہ مدت: ..... گھنٹے/دن، ..... گھنٹے/ہفتہ
• کام کا شیڈول: ..........
• کم از کم روزانہ آرام: ..... گھنٹے
• ہفتہ وار آرام: ..........
• اضافی گھنٹوں کا معاوضہ: ..........

4. معاوضہ

• ماہانہ مجموعی تنخواہ: .......... لے
• ماہانہ خالص تنخواہ: .......... لے
• فی گھنٹہ شرح: .......... لے
• ادائیگی کا طریقہ: ..........
• تنخواہ کی ادائیگی کی تاریخ: ..........
• ضمانت شدہ قومی کم از کم مجموعی تنخواہ: .......... لے، معاہدے پر دستخط کی تاریخ پر نافذ حکومتی فیصلہ نمبر ....../...... کے مطابق
• لاگو اجتماعی لیبر معاہدہ: ..........

5. الاؤنس اور تنخواہ کی نوعیت کے دیگر حقوق

• سینیارٹی الاؤنس: ..........
• رات کا الاؤنس: ..........
• دیگر الاؤنس/مراعات: ..........

6. وہ صورتیں جن میں تنخواہ کے حقوق پر وصولی ہو سکتی ہے

سول پروسیجر کوڈ اور لاگو قانون کی دفعات کے مطابق، تنخواہ کے حقوق پر قانون میں طے شدہ شرائط اور حدود میں جبری وصولی ہو سکتی ہے۔

7. سالانہ بامعاوضہ آرام کی چھٹی

• آرام کی چھٹی کی کم از کم مدت: .......... کام کے دن/سال
• دینے کا طریقہ: ..........
• چھٹی کا الاؤنس: ..........
• آرام کی چھٹی سے متعلق مالی حقوق: ..........

8. کام کے حالات اور کام کی حفاظت و صحت

• کام کے حالات (عام/مخصوص/خصوصی): ..........
• ذاتی حفاظتی سامان: آجر فراہم کرتا ہے [ ] / ورکر کے ذمے [ ]
• کام کی صحت و حفاظت کے اقدامات: ..........
• کام کی جگہ پر صفائی: ..........
• پیشہ ورانہ طب: ..........
• سماجی تحفظ: نافذ رومانیائی قانون کے مطابق سوشل انشورنس، صحت، بے روزگاری کے نظاموں میں کنٹریبیوشن

9. ٹیکس، محصولات اور کنٹریبیوشن

• انکم ٹیکس: مجموعی آمدنی کا .....%، نافذ رومانیائی ٹیکس قانون کے مطابق
• سوشل انشورنس کنٹریبیوشن (CAS): .....%
• ہیلتھ انشورنس کنٹریبیوشن (CASS): .....%
• دیگر کنٹریبیوشن: ..........
• لاگو دوہرے ٹیکس سے بچاؤ کا معاہدہ: ..........
• سوشل کنٹریبیوشن کی دوہری وصولی سے بچاؤ کا لاگو معاہدہ: ..........

10. پیشہ ورانہ بیماریوں، کام کے حادثات یا وفات کی صورت میں معاوضہ

• معاوضہ دینے کا طریقہ: ..........
• بیمہ شدہ رقم/طے شدہ معاوضہ: ..........
• بیمہ کنندہ: ..........

11. رہائش

• آجر فراہم کرتا ہے [ ] / ورکر کے ذمے [ ]
• رہائش کی شرائط: ..........
• رہائش کا پتہ: ..........
• رہائش کی لاگت (اگر ورکر برداشت کرے): .......... لے/ماہ
• کھانا: آجر فراہم کرتا ہے [ ] / ورکر کے ذمے [ ]؛ طریقہ: ..........

12. ٹرانسپورٹ

• ملکِ اصل سے رومانیہ تک ٹرانسپورٹ: آجر کے ذمے [ ] / ورکر کے ذمے [ ]
• ٹرانسپورٹ کی شرائط: ..........
• رہائش سے کام کی جگہ تک ٹرانسپورٹ: آجر کے ذمے [ ] / ورکر کے ذمے [ ]
• روزانہ ٹرانسپورٹ کی شرائط: ..........
• وطن واپسی کی شرائط (پیشہ ورانہ بیماری، کام کے حادثے یا وفات کی صورت سمیت): ..........

IV. رومانیائی حکام کی لی جانے والی فیسیں

دفعہ 3

(1) نافذ قانون کے مطابق غیر ملکی ورکر کے ذمے مقرر، رومانیائی حکام کی لی جانے والی فیسیں یہ ہیں:

a) ملازمت کے لیے طویل قیام کے ویزے کے اجرا کی فیس: .......... لے، نافذ قانون کے مطابق؛

b) کام کی غرض سے رہائشی اجازت نامے کے اجرا/توسیع کی فیس: .......... لے، نافذ قانون کے مطابق؛

c) دیگر انتظامی فیسیں: ..........

(2) شق (1) میں طے شدہ فیسیں ادا کرتا ہے: ورکر [ ] / آجر [ ] / ایجنسی [ ]، فریقوں کے مابین طے کے مطابق۔

V. فریقوں کے حقوق اور ذمہ داریاں

دفعہ 4

ایجنسی کے یہ حقوق اور ذمہ داریاں ہیں:

a) ورکر کو اس کے حقوق اور ذمہ داریوں سے مکمل آگاہی یقینی بنانا؛

b) پلیسمنٹ معاہدے کی رومانیائی اور ورکر کی سمجھی جانے والی زبان میں تحریر یقینی بنانا؛

c) ملکِ اصل سے روانگی سے پہلے، معاہدے میں طے شدہ پتوں پر، ورکر کو اس معاہدے کا ایک نسخہ فراہم کرنا یا فاصلاتی مواصلات کے ذریعے بھیجنا؛

d) پلیسمنٹ خدمات کے لیے ورکر سے فیس یا کمیشن نہ لینا؛

e) عدم امتیاز اور مساوی سلوک کے اصولوں کی پابندی کرنا۔

دفعہ 5

آجر کے یہ حقوق اور ذمہ داریاں ہیں:

a) اس معاہدے سے طے شدہ کام، تنخواہ اور مراعات کی تمام شرائط کی پابندی کرنا؛

b) ورکر کو رومانیہ کے لیبر قانون میں طے شدہ تمام حقوق تک رسائی یقینی بنانا؛

c) طے شدہ کام کے حالات کی جگہ کمتر حالات نہ دینا؛

d) تنخواہ کے حقوق کی طے شدہ رقم اور طے شدہ تاریخوں پر ادائیگی کرنا؛

e) نافذ رومانیائی قانون کے مطابق کام کی حفاظت اور صحت یقینی بنانا؛

f) ورکر کی نقل و حرکت کی آزادی محدود نہ کرنا اور اس کی شناختی دستاویزات نہ روکنا؛

g) کام کے حالات میں کسی بھی تبدیلی کی، اس کے وقوع سے پہلے، ورکر کو تحریری اطلاع دینا؛

h) حقیقت معلوم ہونے کی تاریخ سے 5 کام کے دنوں میں پلیسمنٹ ایجنسی کو مطلع کرنا:

• (i) غیر ملکی ورکر کی مسلسل 3 کام کے دنوں سے زیادہ مدت کی بلاجواز غیر حاضری؛
• (ii) انفرادی ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ؛
• (iii) کوئی بھی صورت جس میں غیر ملکی ورکر خطرے میں ہو، استحصال کا شکار ہو، یا جس میں کام اور قیام کا حق دینے کی بنیاد بننے والی شرائط کی خلاف ورزی پائی جائے؛

i) رجسٹرڈ دفتر یا کام کی جگہوں پر سفری دستاویز یا رہائشی اجازت نامے کی نقل رکھنا، جس سے رومانیہ کی سرزمین پر غیر ملکی کے قیام کی قانونی حیثیت ظاہر ہو؛

j) انفرادی ملازمت کے معاہدے کا رومانیائی میں اور غیر ملکی کے ملکِ اصل کی زبان میں یا اس کی سمجھی جانے والی (یا معقول طور پر سمجھی مانی جانے والی) بین الاقوامی زبان میں طے پانا یقینی بنانا؛

k) براہِ راست یا منظور شدہ فراہم کنندگان کے ذریعے یا سرکاری اداروں، غیر سرکاری تنظیموں، بین الاقوامی تنظیموں یا تعلیمی اداروں کے تعاون سے، ثقافتی انضمام کے عناصر سمیت رومانیائی زبان کے کورس یقینی بنانا، REGES-ONLINE میں رجسٹرڈ، رومانیہ کی سرزمین پر سرگرمی شروع ہونے کی تاریخ سے کم از کم 6 ماہ کی مدت کے لیے، ہفتے میں کم از کم 6 گھنٹے؛

l) ملازمت پر رکھے گئے غیر ملکیوں کو رازداری کی شرائط میں شکایت اور بدسلوکی کی رپورٹنگ کے طریقہ کار تک رسائی کی ضمانت دینا۔

دفعہ 6

(1) ورکر کے یہ حقوق اور ذمہ داریاں ہیں:

a) پلیسمنٹ معاہدے کی شرائط اور مدتوں کی پابندی کرنا؛

b) طے شدہ سرگرمی انجام دینا، اندرونی ضوابط، کام کی حفاظت و صحت کے معیارات، کام کے نظم و ضبط کے قواعد نیز قانونی دفعات اور آجر کی ہدایات کی پابندی کرتے ہوئے، قانون نمبر 53/2003 — لیبر کوڈ (دوبارہ شائع شدہ، بعد کی ترامیم و اضافوں سمیت) کی شرائط میں؛

c) اپنی شناخت، پیشہ ورانہ اہلیتوں، کام کے تجربے اور صحت کی حالت کے بارے میں سچی، مکمل اور تازہ معلومات دینا؛

d) کام کی جگہ پر حاضر ہونا اور انفرادی ملازمت کے معاہدے سے طے شدہ شرائط کے مطابق سرگرمی انجام دینا؛

e) اس معاہدے کے نفاذ میں کسی بھی دشواری کی اطلاع آجر اور ایجنسی کو دینا؛

f) REGES-ONLINE میں رجسٹرڈ، رومانیہ کی سرزمین پر سرگرمی شروع ہونے کی تاریخ سے 6 ماہ کی مدت تک آجر نہ بدلنا؛

g) آجر کی جانب سے معاہدے کی شقوں اور شرائط یا ملازمت کے تعلقات کی سنگین خلاف ورزی کے مناسب طور پر جائز حالات میں 6 ماہ کی مدت سے پہلے آجر بدل سکتا ہے؛

h) رومانیہ کی سرزمین پر قیام کی پوری مدت میں لاگو رومانیائی قانون کی پابندی کرنا۔

(2) شق (1) کے حروف f) اور g) میں طے شدہ مدت ختم ہونے کے بعد، غیر ملکی — REGES-ONLINE میں رجسٹرڈ، رومانیہ کی سرزمین پر سرگرمی شروع ہونے کی تاریخ سے 2 سال مکمل ہونے تک — آجر صرف اس پلیسمنٹ ایجنسی کے ذریعے بدل سکتا ہے جو پلیسمنٹ معاہدے کی فریق ہے۔

VI. بدسلوکی سے تحفظ

دفعہ 7

(1) آجر کو کسی بھی شکل یا بہانے سے ورکر کی شناختی دستاویزات (پاسپورٹ، رہائشی اجازت نامہ یا دیگر دستاویزات) روکنے کا حق نہیں۔

(2) آجر کو کام کے اوقات کے باہر ورکر کی نقل و حرکت کی آزادی محدود کرنے کا حق نہیں۔

(3) ورکر پر کسی بھی شکل کی جبری مشقت، جسمانی یا نفسیاتی دباؤ ممنوع ہے۔

(4) ورکر کے کام اور زندگی کے حالات اس معاہدے سے طے شدہ سے کمتر نہیں ہو سکتے۔

(5) انسانی اسمگلنگ یا محنت کے استحصال کی ممکنہ صورتوں کا علم ہونے پر، ورکر کو مجاز حکام کو مطلع کرنے کا حق اور فرض ہے۔

VII. مجاز اداروں کے رابطے کی تفصیلات

دفعہ 8

ورکر کو مطلع کیا جاتا ہے کہ وہ اپنے حقوق اور آزادیوں کی خلاف ورزیوں کی شکایت درج ذیل اداروں میں کر سکتا ہے:

a) لیبر انسپکشن (Inspecția Muncii) — پتہ: ..........؛ ٹیلی فون: ..........؛ ای میل: ..........؛ ویب سائٹ: ..........

b) امیگریشن جنرل انسپکٹوریٹ (IGI) — پتہ: ..........؛ ای میل: ..........؛ ویب سائٹ: ..........

c) رومانیائی پولیس — پتہ: ..........؛ ہنگامی ٹیلی فون: 112؛ ویب سائٹ: ..........؛ عوامی رابطہ — پتہ: ..........؛ فیکس/ٹیلی فون: ..........

d) انسانی اسمگلنگ کے خلاف قومی ایجنسی (ANITP) — پتہ: ..........؛ ٹیلی فون: ..........؛ اسمگلنگ مخالف مفت ٹیلی فون لائن: ..........؛ ای میل: ..........؛ ویب سائٹ: ..........

e) قومی روزگار ایجنسی (ANOFM) — پتہ: ..........؛ ٹیلی فون: ..........؛ ای میل: ..........؛ آن لائن درخواستوں/عرضیوں کے لیے — ..........؛ ویب سائٹ: ..........

VIII. ذاتی ڈیٹا کی پروسیسنگ کی رضامندی

دفعہ 9

(1) اس معاہدے پر دستخط کر کے، ورکر اعلان کرتا ہے کہ اسے ایجنسی اور آجر کی جانب سے، اس معاہدے کے نفاذ اور ان کی قانونی ذمہ داریوں کی تکمیل کے مقصد سے، اپنے ذاتی ڈیٹا کی پروسیسنگ کا علم ہو گیا ہے اور اسے مطلع کیا گیا ہے، جس میں شامل ہے:

a) افرادی قوت کی پلیسمنٹ اور ملازمت کے تعلقات کے انتظام سے جڑی سرگرمیاں؛

b) ضروری منظوریوں اور اجازت ناموں کے حصول کے لیے مجاز رومانیائی حکام سے رابطہ؛

c) تنخواہوں اور سماجی کنٹریبیوشن کی ادائیگی؛

d) انفرادی ملازمت کے معاہدے کے نفاذ سے جڑے دیگر مقاصد۔

(2) ورکر کو مطلع کیا جاتا ہے کہ اس کا ذاتی ڈیٹا، ذاتی ڈیٹا کی پروسیسنگ کے سلسلے میں حقیقی اشخاص کے تحفظ اور ایسے ڈیٹا کی آزاد نقل و حرکت نیز ہدایت نامہ 95/46/EC منسوخ کرنے والے یورپی پارلیمنٹ اور کونسل کے 27 اپریل 2016 کے ریگولیشن (EU) 2016/679 (جنرل ڈیٹا پروٹیکشن ریگولیشن) کی دفعات کی پابندی کرتے ہوئے پروسیس ہوگا، اور اس کے حقوق (رسائی، تصحیح، حذف، تحدید، اعتراض اور پورٹیبلٹی) ڈیٹا کنٹرولرز کو تحریری درخواست کے ذریعے استعمال کیے جا سکتے ہیں۔

(3) ایجنسی کا ڈیٹا پروٹیکشن آفیسر: ..........؛ رابطہ: ..........

(4) آجر کا ڈیٹا پروٹیکشن آفیسر: ..........؛ رابطہ: ..........

(5) ورکر کو ذاتی ڈیٹا پروسیسنگ کی نگرانی کی قومی اتھارٹی میں، جس کا صدر دفتر .......... میں ہے، شکایت درج کرانے کا حق ہے۔

IX. معاہدے کی مدت اور خاتمہ

دفعہ 10

(1) یہ معاہدہ تینوں فریقوں کے دستخط کی تاریخ سے نافذ ہوتا ہے اور ورکر کے انفرادی ملازمت کے معاہدے کی مدت تک مؤثر رہتا ہے۔

(2) یہ معاہدہ ورکر کے انفرادی ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کی تاریخ پر، کام کی غرض سے رہائشی اجازت نامے کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ پر، یا کام کی غرض سے قیام کا حق برقرار رکھے بغیر رومانیہ کی سرزمین چھوڑنے کی تاریخ پر ازخود ختم ہو جاتا ہے۔

(3) اگر آجر اس معاہدے میں طے شدہ کام اور تنخواہ کی شرائط کی پابندی نہ کرے، تو ورکر کو عدالتوں یا دفعہ 8 میں بتائے گئے اداروں سے رجوع کرنے کا حق ہے۔

X. آخری دفعات

دفعہ 11

(1) اس معاہدے سے طے شدہ شرائط میں کوئی بھی تبدیلی ورکر کو تحریری طور پر بتائی جاتی ہے اور تمام فریقوں کی رضامندی ضروری ہے۔

(2) یہ معاہدہ .......... اصل نسخوں میں تیار کیا گیا، ہر فریق کے لیے ایک ایک۔

(3) اس معاہدے کے نفاذ سے پیدا ہونے والے تنازعات دوستانہ طریقے سے حل کیے جائیں گے؛ بصورتِ دیگر، اختیار مجاز عام عدالتوں کا ہے۔

---

فریم ورک نمونے کا متن MMFTSS کے آرڈر نمبر 655/26.05.2026 کے ضمیمہ نمبر 2 سے لیا گیا ہے، جو Monitorul Oficial نمبر 484، 11 جون 2026 میں شائع ہوا۔ استعمال کی تاریخ پر قانون کی نافذ شکل ہمیشہ جانچیں۔