Örnek: yabancı işçi yerleştirme sözleşmesi

Yerleştirme sözleşmesi, MMFTSS'nin 655/26.05.2026 sayılı Emri (11 Haziran 2026 tarihli ve 484 sayılı Resmi Gazete) ile onaylanan üç çerçeve örnekten ikincisi ve tek üç taraflı olanıdır: yerleştirme ajansı, işveren ve yabancı işçi tarafından imzalanır. Kesin iş teklifinin unsurlarını ve her üç tarafın hak ve yükümlülüklerini, yabancıların Romanya işgücü piyasasına erişimine ilişkin OUG 32/2026 temelinde tek bir belgede birleştirir.

Yerleştirme sözleşmesi için özel kurallar

• Zorunlu iki dilli düzenleme. Sözleşme zorunlu olarak Rumence ve duruma göre yabancının menşe ülkesinin dilinde veya anladığı ya da makul olarak anladığı varsayılan uluslararası bir dilde düzenlenir. Hukuken geçerli (otantik) olan Rumence versiyondur (Emrin 3. maddesi).
• Her tarafa orijinal nüsha. Yerleştirme ajansı, faaliyet başlamadan önce her sözleşme tarafına yerleştirme sözleşmesinin birer orijinal nüshasını teslim etmekle yükümlüdür (Emrin 4. maddesi (1). fıkrası) — işçiye ise bir nüsha menşe ülkeden ayrılmadan önce iletilir.
• İmzalanma anı: çalışma amaçlı uzun süreli vize, sırasıyla çalışma amaçlı oturma izni alınmadan önce (Emrin 4. maddesi (2). fıkrası).
• Çerçeve örneğin münhasıran kullanılması; zorunlu unsurları içermeyen sözleşmeler mutlak butlanla batıldır (Emrin 2. maddesi); ek özel hükümler müzakereyle serbesttir.

Örneğin kilit noktaları

• 6 ay kuralı: işçi, REGES-ONLINE'a kayıtlı faaliyetin başlamasından itibaren ilk 6 ay işveren değiştiremez (işverenin ağır ihlallerine dayalı gerekçeli durumlar hariç); 6 ay ile 2 yıl arasında değişiklik yalnızca sözleşmenin tarafı olan yerleştirme ajansı aracılığıyla mümkündür.
• Suistimallere karşı koruma: kimlik belgelerinin alıkonulması, hareket özgürlüğünün kısıtlanması ve zorla çalıştırma yasağı; çalışma koşulları kararlaştırılanlardan daha kötü olamaz.
• Rumence kursları: işveren, kültürel entegrasyon unsurlarıyla birlikte, faaliyetin başlamasından itibaren en az 6 ay, haftada en az 6 saat sağlar.
• Maliyet şeffaflığı: makamlarca alınan harçlar, kimin karşılayacağı belirtilerek açıkça sıralanır; ajans işçiden harç veya komisyon alamaz.
• Kurumların iletişim bilgileri (İş Teftişi, IGI, Romanya Polisi, ANITP, ANOFM) — işçinin ihlalleri nereye bildirebileceğini bilmesi için sözleşmenin zorunlu parçasıdır.

---

Çerçeve örnek: YERLEŞTİRME SÖZLEŞMESİ

no. ..... tarih ........

NOT: Bu sözleşme zorunlu olarak Rumence ve yabancı işçinin menşe ülkesinin dilinde veya anladığı uluslararası bir dilde düzenlenir. Rumence versiyon otantik versiyondur.

I. Sözleşme tarafları

1.1. Yabancılar yerleştirme ajansı

Unvan: .........., Romanya tüzel kişisi, ticaret siciline .......... no. ile kayıtlı, tekil kayıt kodu .........., .......... no. ile yetkilendirilmiş, merkezi .........., cadde .......... no. ....., il/sektör .........., telefon .........., e-posta .........., yasal temsilcisi Sn. .........., sıfatı .........., bundan böyle ajans olarak anılacaktır

1.2. Kayıtlı işveren

Unvan: .........., tüzel kişi/gerçek kişi/yetkili gerçek kişi/bireysel işletme/aile işletmesi, ticaret siciline .......... no. ile kayıtlı, tekil kayıt kodu ........../kişisel numerik kod .........., duruma göre, merkezi/ikametgahı .........., cadde .......... no. ....., il/sektör .........., telefon .........., e-posta .........., yasal temsilcisi Sn. .........., sıfatı .........., bundan böyle işveren olarak anılacaktır

1.3. Yabancı işçi

Soyadı ve adı: .........., vatandaşlığı: .........., doğum tarihi: .........., doğum yeri: .........., kimlik belgesi/pasaport seri ..... no. ....., veren makam .........., veriliş tarihi .........., geçerlilik .........., menşe ülkedeki ikametgahı: .........., e-posta adresi: .........., telefon numarası: .........., bundan böyle işçi olarak anılacaktır

II. Sözleşmenin konusu

Madde 1

(1) Bu sözleşmenin konusu, yabancı işçinin ajans tarafından işverene, .......... pozisyonunu doldurmak üzere, COR kodu .........., bu sözleşmede belirlenen koşullarda ve yabancıların Romanya işgücü piyasasına erişimine ilişkin ve bazı normatif düzenlemelerin değiştirilmesi ve tamamlanmasına dair 32/2026 sayılı Hükümet Acil Kararnamesi hükümlerine uygun olarak yerleştirilmesidir.

(2) Bu sözleşme, her üç sözleşme tarafının hak ve yükümlülüklerini belirler ve kesin iş teklifinin unsurlarını içerir.

III. İş ilişkisinin temel unsurları

Madde 2

İstihdam koşulları şunlardır:

1. Görev, zanaat veya meslek ve gerekli şartlar

• Görev/Zanaat/Meslek: .........., COR kodu: ..........
• Kalifikasyon şartları: ..........
• Özel şartlar: ..........

2. İstihdam süresi ve istihdam koşulları

• Bireysel iş sözleşmesinin süresi: belirli [ ] / belirsiz [ ]
• Dönem: .......... tarihinden .......... tarihine kadar (belirli süreliyse)
• Deneme süresi: .......... iş günü
• Yeniden işe alma koşulları: ..........
• Bireysel iş sözleşmesinin sona erme koşulları: ..........

3. Çalışma süresi ve periyodik dinlenmeler

• Azami çalışma süresi: ..... saat/gün, ..... saat/hafta
• Çalışma programı: ..........
• Asgari günlük dinlenme: ..... saat
• Haftalık dinlenme: ..........
• Fazla mesai telafisi: ..........

4. Ücret

• Aylık brüt maaş: .......... ley
• Aylık net maaş: .......... ley
• Saatlik ücret: .......... ley
• Ödeme şekli: ..........
• Maaş ödeme tarihi: ..........
• Garanti edilen ülke asgari brüt maaşı: .......... ley, sözleşmenin imzalandığı tarihte yürürlükte olan ....../...... sayılı Hükümet Kararına göre
• Uygulanabilir toplu iş sözleşmesi: ..........

5. Zamlar ve maaşa ilişkin diğer haklar

• Kıdem zammı: ..........
• Gece zammı: ..........
• Diğer zamlar/menfaatler: ..........

6. Maaş haklarına cebri icra uygulanabilecek durumlar

Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve uygulanabilir mevzuat hükümlerine göre, maaş hakları kanunda öngörülen koşullar ve sınırlar dahilinde cebri icraya konu olabilir.

7. Yıllık ücretli dinlenme izni

• Dinlenme izninin asgari süresi: .......... iş günü/yıl
• Verilme şekli: ..........
• İzin ödeneği: ..........
• Dinlenme iznine ilişkin parasal haklar: ..........

8. Çalışma koşulları ile iş sağlığı ve güvenliği

• Çalışma koşulları (normal/özellikli/özel): ..........
• Kişisel koruyucu donanım: işveren tarafından sağlanır [ ] / işçinin sorumluluğundadır [ ]
• İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri: ..........
• İşyerinde hijyen: ..........
• İş yeri hekimliği: ..........
• Sosyal güvenlik: yürürlükteki Romanya mevzuatına göre sosyal sigorta, sağlık ve işsizlik sistemlerine katkılar

9. Vergiler, harçlar ve katkılar

• Gelir vergisi: brüt gelirin %.....'i, yürürlükteki Romanya vergi mevzuatına göre
• Sosyal sigorta katkısı (CAS): %.....
• Sağlık sigortası katkısı (CASS): %.....
• Diğer katkılar: ..........
• Uygulanabilir çifte vergilendirmeyi önleme anlaşması: ..........
• Sosyal katkıların çifte tahsilini önleme konusunda uygulanabilir anlaşma: ..........

10. Meslek hastalığı, iş kazası veya ölüm halinde tazminat

• Tazminatın verilme şekli: ..........
• Sigortalı tutar/Öngörülen tazminat: ..........
• Sigortacı: ..........

11. Konaklama

• İşveren tarafından sağlanır [ ] / işçinin sorumluluğundadır [ ]
• Konaklama koşulları: ..........
• Konaklama yerinin adresi: ..........
• Konaklama maliyeti (işçi karşılıyorsa): .......... ley/ay
• Yemek: işveren tarafından sağlanır [ ] / işçinin sorumluluğundadır [ ]; şekli: ..........

12. Ulaşım

• Menşe ülkeden Romanya'ya ulaşım: işveren tarafından sağlanır [ ] / işçinin sorumluluğundadır [ ]
• Ulaşım koşulları: ..........
• Konaklama yerinden işyerine ulaşım: işveren tarafından sağlanır [ ] / işçinin sorumluluğundadır [ ]
• Günlük ulaşım koşulları: ..........
• Geri dönüş (repatriasyon) koşulları (meslek hastalığı, iş kazası veya ölüm halleri dahil): ..........

IV. Romanya makamlarınca alınan harçlar

Madde 3

(1) Yürürlükteki mevzuata göre yabancı işçinin yükümlülüğünde olan, Romanya makamlarınca alınan harçlar şunlardır:

a) çalışma amaçlı uzun süreli vize düzenleme harcı: .......... ley, yürürlükteki mevzuata göre;

b) çalışma amaçlı oturma izni düzenleme/uzatma harcı: .......... ley, yürürlükteki mevzuata göre;

c) diğer idari harçlar: ..........

(2) (1). fıkrada öngörülen harçları karşılayan: işçi [ ] / işveren [ ] / ajans [ ], taraflar arasındaki anlaşmaya göre.

V. Tarafların hak ve yükümlülükleri

Madde 4

Ajansın şu hak ve yükümlülükleri vardır:

a) işçinin hak ve yükümlülükleri konusunda eksiksiz bilgilendirilmesini sağlamak;

b) yerleştirme sözleşmesinin Rumence ve işçinin anladığı bir dilde düzenlenmesini sağlamak;

c) menşe ülkeden ayrılmadan önce, bu sözleşmenin bir nüshasını işçiye vermek veya sözleşmede kararlaştırılan adreslere uzaktan iletişim araçlarıyla iletmek;

d) yerleştirme hizmetleri için işçiden harç veya komisyon almamak;

e) ayrımcılık yapmama ve eşit muamele ilkelerine uymak.

Madde 5

İşverenin şu hak ve yükümlülükleri vardır:

a) bu sözleşmeyle belirlenen tüm çalışma, ücret ve menfaat koşullarına uymak;

b) işçinin Romanya iş mevzuatında öngörülen tüm haklara erişimini sağlamak;

c) kararlaştırılan çalışma koşullarını daha kötü koşullarla değiştirmemek;

d) maaş haklarını belirlenen tutarda ve tarihlerde ödemek;

e) yürürlükteki Romanya mevzuatına göre iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak;

f) işçinin hareket özgürlüğünü kısıtlamamak ve kimlik belgelerini alıkoymamak;

g) çalışma koşullarındaki her değişikliği, gerçekleşmeden önce işçiye yazılı olarak bildirmek;

h) tespit tarihinden itibaren 5 iş günü içinde yerleştirme ajansına şunları bildirmek:

• (i) yabancı işçinin art arda 3 iş gününden fazla mazeretsiz devamsızlığı;
• (ii) bireysel iş sözleşmesinin sona ermesi;
• (iii) yabancı işçinin tehlikede olduğu, sömürüye maruz kaldığı veya çalışma ve oturma hakkının verilmesine esas koşullara uyulmadığının tespit edildiği her durum;

i) yabancının Romanya topraklarındaki kalışının yasallığını gösteren seyahat belgesinin veya oturma izninin bir kopyasını merkezde veya çalışma noktalarında bulundurmak;

j) bireysel iş sözleşmesinin hem Rumence hem de yabancının menşe ülkesinin dilinde veya anladığı ya da makul olarak anladığı varsayılan uluslararası bir dilde imzalanmasını sağlamak;

k) doğrudan veya akredite sağlayıcılar aracılığıyla ya da kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları, uluslararası kuruluşlar veya eğitim kurumlarıyla işbirliği içinde, kültürel entegrasyon unsurlarını da içeren Rumence dil kurslarını, REGES-ONLINE'a kayıtlı Romanya topraklarındaki faaliyetin başlama tarihinden itibaren en az 6 ay süreyle, haftada en az 6 saat sağlamak;

l) istihdam edilen yabancıların, gizlilik koşullarında şikayet ve suistimal bildirme prosedürlerine erişimini güvence altına almak.

Madde 6

(1) İşçinin şu hak ve yükümlülükleri vardır:

a) yerleştirme sözleşmesinin koşul ve şartlarına uymak;

b) kararlaştırılan faaliyeti, iç yönetmeliğe, iş sağlığı ve güvenliği normlarına, iş disiplini kurallarına ve ayrıca yasal hükümlere ve işverenin talimatlarına uyarak, 53/2003 sayılı Kanun — İş Kanunu (yeniden yayımlanmış, sonraki değişiklik ve eklemeleriyle) koşullarında yürütmek;

c) kimliği, mesleki nitelikleri, iş deneyimi ve sağlık durumu hakkında gerçek, eksiksiz ve güncel bilgi vermek;

d) işyerine gelmek ve faaliyetini bireysel iş sözleşmesiyle belirlenen koşullara göre yürütmek;

e) bu sözleşmenin ifasındaki her güçlüğü işverene ve ajansa bildirmek;

f) REGES-ONLINE'a kayıtlı Romanya topraklarındaki faaliyetin başlama tarihinden itibaren 6 ay süreyle işveren değiştirmemek;

g) işverenin sözleşme hüküm ve koşullarını veya iş ilişkisini ağır şekilde ihlal ettiği, gereğince gerekçelendirilmiş durumlarda 6 aylık süreden önce işveren değiştirebilir;

h) Romanya topraklarında kaldığı süre boyunca uygulanabilir Romanya mevzuatına uymak.

(2) (1). fıkranın f) ve g) bentlerinde öngörülen sürenin dolmasından sonra yabancı, REGES-ONLINE'a kayıtlı Romanya topraklarındaki faaliyetin başlama tarihinden itibaren 2 yıl doluncaya kadar, işvereni yalnızca yerleştirme sözleşmesinin tarafı olan yerleştirme ajansı aracılığıyla değiştirebilir.

VI. Suistimallere karşı koruma

Madde 7

(1) İşveren, işçinin kimlik belgelerini (pasaport, oturma izni veya diğer belgeler) hiçbir şekilde ve hiçbir bahaneyle alıkoyamaz.

(2) İşveren, çalışma saatleri dışında işçinin hareket özgürlüğünü kısıtlayamaz.

(3) İşçiye yönelik her türlü zorla çalıştırma, fiziksel veya psikolojik baskı yasaktır.

(4) İşçinin çalışma ve yaşam koşulları, bu sözleşmeyle kararlaştırılanlardan daha kötü olamaz.

(5) Olası insan ticareti veya emek sömürüsü durumlarının fark edilmesi halinde, işçi yetkili makamlara bildirme hakkına ve görevine sahiptir.

VII. Yetkili kurumların iletişim bilgileri

Madde 8

İşçi, hak ve özgürlüklerinin ihlallerini aşağıdaki kurumlara bildirebileceği konusunda bilgilendirilmiştir:

a) İş Teftişi (Inspecția Muncii) — Adres: ..........; Telefon: ..........; E-posta: ..........; Web sitesi: ..........

b) Göç Genel Müfettişliği (IGI) — Adres: ..........; E-posta: ..........; Web sitesi: ..........

c) Romanya Polisi — Adres: ..........; Acil telefon: 112; Web sitesi: ..........; Halkla ilişkiler — Adres: ..........; Faks/Telefon: ..........

d) İnsan Ticaretiyle Mücadele Ulusal Ajansı (ANITP) — Adres: ..........; Telefon: ..........; Ücretsiz insan ticareti ihbar hattı: ..........; E-posta: ..........; Web sitesi: ..........

e) Ulusal İstihdam Ajansı (ANOFM) — Adres: ..........; Telefon: ..........; E-posta: ..........; Çevrimiçi talepler/dilekçeler için — ..........; Web sitesi: ..........

VIII. Kişisel verilerin işlenmesine ilişkin rıza

Madde 9

(1) İşçi, bu sözleşmeyi imzalayarak, kişisel verilerinin ajans ve işveren tarafından, bu sözleşmenin ifası ve yasal yükümlülüklerinin yerine getirilmesi amacıyla işlenmesi hakkında bilgi aldığını ve bilgilendirildiğini beyan eder; buna şunlar dahildir:

a) işgücü yerleştirme ve iş ilişkilerinin yönetimiyle ilgili faaliyetler;

b) gerekli onay ve izinlerin alınması için yetkili Romanya makamlarıyla iletişim;

c) maaşların ve sosyal katkıların ödenmesi;

d) bireysel iş sözleşmesinin ifasıyla ilgili diğer amaçlar.

(2) İşçi, kişisel verilerinin, kişisel verilerin işlenmesi bakımından gerçek kişilerin korunması ve bu verilerin serbest dolaşımına ilişkin, 95/46/AT sayılı Direktifi yürürlükten kaldıran Avrupa Parlamentosu ve Konseyi'nin 27 Nisan 2016 tarihli (AB) 2016/679 sayılı Tüzüğü (Genel Veri Koruma Tüzüğü) hükümlerine uygun olarak işleneceği ve haklarının (erişim, düzeltme, silme, kısıtlama, itiraz ve taşınabilirlik) veri sorumlularına yazılı taleple kullanılabileceği konusunda bilgilendirilmiştir.

(3) Ajansın veri koruma görevlisi: ..........; iletişim: ..........

(4) İşverenin veri koruma görevlisi: ..........; iletişim: ..........

(5) İşçi, merkezi .......... adresinde bulunan Kişisel Verilerin İşlenmesini Denetleme Ulusal Otoritesine şikayette bulunma hakkına sahiptir.

IX. Sözleşmenin süresi ve sona ermesi

Madde 10

(1) Bu sözleşme, her üç tarafça imzalandığı tarihte yürürlüğe girer ve işçinin bireysel iş sözleşmesi süresince hüküm doğurur.

(2) Bu sözleşme, işçinin bireysel iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte, çalışma amaçlı oturma izninin süresinin dolduğu tarihte veya çalışma amaçlı oturma hakkı korunmaksızın Romanya topraklarının terk edildiği tarihte kendiliğinden sona erer.

(3) İşverenin bu sözleşmede öngörülen çalışma ve ücret koşullarına uymaması halinde, işçi mahkemelere veya 8. maddede öngörülen makamlara başvurma hakkına sahiptir.

X. Son hükümler

Madde 11

(1) Bu sözleşmeyle belirlenen koşullardaki her değişiklik işçiye yazılı olarak bildirilir ve tüm sözleşme taraflarının onayını gerektirir.

(2) Bu sözleşme .......... orijinal nüsha halinde, her sözleşme tarafı için birer adet düzenlenmiştir.

(3) Bu sözleşmenin ifasından doğan uyuşmazlıklar dostane yolla çözülür; aksi halde yetki, görevli genel mahkemelere aittir.

---

Çerçeve örneğin metni, 11 Haziran 2026 tarihli ve 484 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan MMFTSS'nin 655/26.05.2026 sayılı Emrine Ek no. 2'den alınmıştır. Kullanım tarihinde metnin yürürlükteki halini her zaman kontrol edin.