नमूना: विदेशी कामगार का प्लेसमेंट अनुबंध

प्लेसमेंट अनुबंध MMFTSS के आदेश नं. 655/26.05.2026 (Monitorul Oficial नं. 484, 11 जून 2026) द्वारा अनुमोदित तीन ढांचा-नमूनों में से दूसरा है और एकमात्र त्रिपक्षीय: इस पर प्लेसमेंट एजेंसी, नियोक्ता और विदेशी कामगार हस्ताक्षर करते हैं। यह रोमानिया के श्रम बाजार में विदेशियों की पहुँच संबंधी OUG नं. 32/2026 के आधार पर, पक्के नौकरी प्रस्ताव के तत्वों तथा तीनों पक्षों के अधिकारों और दायित्वों को एक ही दस्तावेज़ में समेटता है।

प्लेसमेंट अनुबंध के विशेष नियम

• अनिवार्य द्विभाषी लेखन। अनुबंध अनिवार्य रूप से रोमानियाई में और, स्थिति अनुसार, विदेशी के मूल देश की भाषा में या ऐसी अंतरराष्ट्रीय भाषा में लिखा जाता है जिसे वह समझता है या जिसके बारे में उचित रूप से माना जा सकता है कि समझता है। कानूनी रूप से प्रामाणिक संस्करण रोमानियाई है (आदेश का अनुच्छेद 3)।
• हर पक्ष के लिए मूल प्रति। प्लेसमेंट एजेंसी का दायित्व है कि वह गतिविधि शुरू होने से पहले हर अनुबंध पक्ष को प्लेसमेंट अनुबंध की एक-एक मूल प्रति सौंपे (आदेश का अनुच्छेद 4 खंड (1)) — और कामगार को एक प्रति मूल देश से रवाना होने से पहले भेजी जाती है।
• संपन्न करने का क्षण: रोजगार हेतु दीर्घ-प्रवास वीज़ा, या कार्य हेतु निवास परमिट प्राप्त करने से पहले (आदेश का अनुच्छेद 4 खंड (2))।
• ढांचा-नमूने का अनन्य उपयोग; अनिवार्य तत्वों का पालन न करने वाले अनुबंध पूर्णतः अमान्य होंगे (आदेश का अनुच्छेद 2); बातचीत से अतिरिक्त विशेष धाराएँ वैध रहती हैं।

नमूने के मुख्य बिंदु

• 6 महीने का नियम: REGES-ONLINE में पंजीकृत गतिविधि शुरू होने के पहले 6 महीनों में कामगार नियोक्ता नहीं बदल सकता, सिवाय नियोक्ता के गंभीर उल्लंघन के उचित मामलों के; 6 महीने से 2 वर्ष के बीच बदलाव केवल अनुबंध की पक्षकार एजेंसी के माध्यम से संभव है।
• दुर्व्यवहार से सुरक्षा: पहचान दस्तावेज़ रोकने, आवाजाही की स्वतंत्रता सीमित करने, जबरन श्रम पर रोक; कार्य की स्थितियाँ सहमत स्थितियों से कमतर नहीं हो सकतीं।
• रोमानियाई भाषा पाठ्यक्रम: नियोक्ता उन्हें सांस्कृतिक एकीकरण के तत्वों सहित, गतिविधि शुरू होने से न्यूनतम 6 महीने, सप्ताह में कम से कम 6 घंटे उपलब्ध कराता है।
• लागत की पारदर्शिता: अधिकारियों द्वारा लिए जाने वाले शुल्क स्पष्ट रूप से गिनाए जाते हैं, यह बताते हुए कि उन्हें कौन वहन करेगा; एजेंसी कामगार से शुल्क या कमीशन नहीं ले सकती।
• संस्थाओं के संपर्क विवरण (श्रम निरीक्षण, IGI, रोमानियाई पुलिस, ANITP, ANOFM) — अनुबंध का अनिवार्य हिस्सा, ताकि कामगार जाने कि उल्लंघन कहाँ रिपोर्ट करे।

---

ढांचा-नमूना: प्लेसमेंट अनुबंध

नं. ..... दिनांक ........

नोट: यह अनुबंध अनिवार्य रूप से रोमानियाई में और विदेशी कामगार के मूल देश की भाषा में या उसकी समझी जाने वाली अंतरराष्ट्रीय भाषा में लिखा जाता है। रोमानियाई संस्करण प्रामाणिक संस्करण है।

I. अनुबंध के पक्ष

1.1. विदेशियों की प्लेसमेंट एजेंसी

नाम: .........., रोमानियाई कानूनी व्यक्ति, वाणिज्य रजिस्टर में नं. .......... से पंजीकृत, एकल पंजीकरण कोड .........., प्राधिकरण नं. .........., पंजीकृत कार्यालय .........., सड़क .......... नं. ....., काउंटी/सेक्टर .........., टेलीफोन .........., ई-मेल .........., विधिक प्रतिनिधि श्री/श्रीमती .........., पद .........., आगे एजेंसी कही जाएगी

1.2. पंजीकृत नियोक्ता

नाम: .........., कानूनी व्यक्ति/प्राकृतिक व्यक्ति/अधिकृत प्राकृतिक व्यक्ति/व्यक्तिगत उद्यम/पारिवारिक उद्यम, वाणिज्य रजिस्टर में नं. .......... से पंजीकृत, एकल पंजीकरण कोड ........../CNP .........., यथास्थिति, पंजीकृत कार्यालय/निवास .........., सड़क .......... नं. ....., काउंटी/सेक्टर .........., टेलीफोन .........., ई-मेल .........., विधिक प्रतिनिधि श्री/श्रीमती .........., पद .........., आगे नियोक्ता कहा जाएगा

1.3. विदेशी कामगार

नाम और उपनाम: .........., नागरिकता: .........., जन्म तिथि: .........., जन्म स्थान: .........., पहचान पत्र/पासपोर्ट श्रृंखला ..... नं. ....., जारीकर्ता .........., जारी तिथि .........., वैधता .........., मूल देश में निवास: .........., ई-मेल पता: .........., टेलीफोन नंबर: .........., आगे कामगार कहा जाएगा

II. अनुबंध का विषय

अनुच्छेद 1

(1) इस अनुबंध का विषय एजेंसी द्वारा विदेशी कामगार की नियोक्ता के यहाँ प्लेसमेंट है, .......... पद के लिए, COR कोड .........., इस अनुबंध में तय शर्तों में और रोमानिया के श्रम बाजार में विदेशियों की पहुँच तथा कुछ विधायी अधिनियमों के संशोधन एवं पूरक संबंधी सरकारी आपातकालीन अध्यादेश नं. 32/2026 के प्रावधानों के अनुरूप।

(2) यह अनुबंध तीनों अनुबंध पक्षों के अधिकार और दायित्व स्थापित करता है और पक्के नौकरी प्रस्ताव के तत्व शामिल करता है।

III. श्रम संबंध के आवश्यक तत्व

अनुच्छेद 2

रोजगार की शर्तें निम्न हैं:

1. पद, व्यवसाय या पेशा और आवश्यक अपेक्षाएँ

• पद/व्यवसाय/पेशा: .........., COR कोड: ..........
• योग्यता अपेक्षाएँ: ..........
• विशिष्ट अपेक्षाएँ: ..........

2. रोजगार की अवधि और रोजगार की शर्तें

• व्यक्तिगत श्रम अनुबंध की अवधि: निश्चित [ ] / अनिश्चित [ ]
• अवधि: .......... से .......... तक (यदि निश्चित है)
• परिवीक्षा अवधि: .......... कार्यदिवस
• पुनर्नियुक्ति की शर्तें: ..........
• व्यक्तिगत श्रम अनुबंध की समाप्ति की शर्तें: ..........

3. कार्य समय की अवधि और आवधिक विश्राम

• कार्य समय की अधिकतम अवधि: ..... घंटे/दिन, ..... घंटे/सप्ताह
• कार्य कार्यक्रम: ..........
• न्यूनतम दैनिक विश्राम: ..... घंटे
• साप्ताहिक विश्राम: ..........
• अतिरिक्त घंटों की भरपाई: ..........

4. पारिश्रमिक

• मासिक सकल वेतन: .......... लेई
• मासिक शुद्ध वेतन: .......... लेई
• घंटे की दर: .......... लेई
• भुगतान का तरीका: ..........
• वेतन भुगतान की तिथि: ..........
• गारंटीकृत राष्ट्रीय न्यूनतम सकल वेतन: .......... लेई, अनुबंध पर हस्ताक्षर की तिथि पर लागू सरकारी निर्णय नं. ....../...... के अनुसार
• लागू सामूहिक श्रम अनुबंध: ..........

5. भत्ते और वेतन प्रकृति के अन्य अधिकार

• वरिष्ठता भत्ता: ..........
• रात्रि भत्ता: ..........
• अन्य भत्ते/लाभ: ..........

6. वे मामले जिनमें वेतन अधिकारों की जब्ती हो सकती है

नागरिक प्रक्रिया संहिता और लागू कानून के प्रावधानों के अनुसार, वेतन अधिकारों की जब्ती कानून में निर्धारित शर्तों और सीमाओं में हो सकती है।

7. वार्षिक सवेतन विश्राम अवकाश

• विश्राम अवकाश की न्यूनतम अवधि: .......... कार्यदिवस/वर्ष
• देने का तरीका: ..........
• अवकाश भत्ता: ..........
• विश्राम अवकाश से जुड़े मौद्रिक अधिकार: ..........

8. कार्य की स्थितियाँ और कार्य सुरक्षा एवं स्वास्थ्य

• कार्य की स्थितियाँ (सामान्य/विशिष्ट/विशेष): ..........
• व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण: नियोक्ता द्वारा प्रदत्त [ ] / कामगार के जिम्मे [ ]
• कार्य स्वास्थ्य एवं सुरक्षा उपाय: ..........
• कार्यस्थल पर स्वच्छता: ..........
• व्यावसायिक चिकित्सा: ..........
• सामाजिक सुरक्षा: लागू रोमानियाई कानून के अनुसार सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य, बेरोजगारी प्रणालियों में अंशदान

9. कर, शुल्क और अंशदान

• आयकर: सकल आय का .....%, लागू रोमानियाई कर कानून के अनुसार
• सामाजिक बीमा अंशदान (CAS): .....%
• स्वास्थ्य बीमा अंशदान (CASS): .....%
• अन्य अंशदान: ..........
• लागू दोहरा कराधान परिहार संधि: ..........
• सामाजिक अंशदान की दोहरी वसूली से बचाव की लागू संधि: ..........

10. व्यावसायिक रोगों, कार्य दुर्घटनाओं या मृत्यु की स्थिति में क्षतिपूर्ति

• क्षतिपूर्ति देने का तरीका: ..........
• बीमित राशि/निर्धारित क्षतिपूर्ति: ..........
• बीमाकर्ता: ..........

11. आवास

• नियोक्ता द्वारा प्रदत्त [ ] / कामगार के जिम्मे [ ]
• आवास की स्थितियाँ: ..........
• आवास का पता: ..........
• आवास की लागत (यदि कामगार वहन करता है): .......... लेई/माह
• भोजन: नियोक्ता द्वारा प्रदत्त [ ] / कामगार के जिम्मे [ ]; तरीका: ..........

12. परिवहन

• मूल देश से रोमानिया तक परिवहन: नियोक्ता द्वारा [ ] / कामगार के जिम्मे [ ]
• परिवहन की शर्तें: ..........
• आवास से कार्यस्थल तक परिवहन: नियोक्ता द्वारा [ ] / कामगार के जिम्मे [ ]
• दैनिक परिवहन की शर्तें: ..........
• स्वदेश वापसी की शर्तें (व्यावसायिक रोग, कार्य दुर्घटना या मृत्यु की स्थिति सहित): ..........

IV. रोमानियाई अधिकारियों द्वारा लिए जाने वाले शुल्क

अनुच्छेद 3

(1) लागू कानून के अनुसार विदेशी कामगार के जिम्मे तय, रोमानियाई अधिकारियों द्वारा लिए जाने वाले शुल्क निम्न हैं:

a) रोजगार हेतु दीर्घ-प्रवास वीज़ा जारी करने का शुल्क: .......... लेई, लागू कानून के अनुसार;

b) कार्य हेतु निवास परमिट जारी/विस्तारित करने का शुल्क: .......... लेई, लागू कानून के अनुसार;

c) अन्य प्रशासनिक शुल्क: ..........

(2) खंड (1) में निर्धारित शुल्क वहन करता है: कामगार [ ] / नियोक्ता [ ] / एजेंसी [ ], पक्षों की आपसी सहमति के अनुसार।

V. पक्षों के अधिकार और दायित्व

अनुच्छेद 4

एजेंसी के निम्न अधिकार और दायित्व हैं:

a) कामगार को उसके अधिकारों और दायित्वों की पूरी जानकारी सुनिश्चित करना;

b) प्लेसमेंट अनुबंध का रोमानियाई और कामगार द्वारा समझी जाने वाली भाषा में लेखन सुनिश्चित करना;

c) मूल देश से रवाना होने से पहले, अनुबंध में सहमत पतों पर, कामगार को इस अनुबंध की एक प्रति उपलब्ध कराना या दूरसंचार माध्यमों से भेजना;

d) प्लेसमेंट सेवाओं के लिए कामगार से शुल्क या कमीशन न लेना;

e) गैर-भेदभाव और समान व्यवहार के सिद्धांतों का पालन करना।

अनुच्छेद 5

नियोक्ता के निम्न अधिकार और दायित्व हैं:

a) इस अनुबंध से तय सभी कार्य, वेतन और लाभ की शर्तों का पालन करना;

b) कामगार को रोमानिया के श्रम कानून में निर्धारित सभी अधिकारों तक पहुँच सुनिश्चित करना;

c) सहमत कार्य स्थितियों की जगह कमतर स्थितियाँ न देना;

d) वेतन अधिकारों का तय राशि और तय तिथियों पर भुगतान करना;

e) लागू रोमानियाई कानून के अनुसार कार्य सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करना;

f) कामगार की आवाजाही की स्वतंत्रता सीमित न करना और उसके पहचान दस्तावेज़ न रोकना;

g) कार्य स्थितियों में किसी भी बदलाव की, उसके होने से पहले, कामगार को लिखित सूचना देना;

h) तथ्य पाए जाने की तिथि से 5 कार्यदिवसों में प्लेसमेंट एजेंसी को सूचित करना:

• (i) विदेशी कामगार की लगातार 3 कार्यदिवसों से अधिक की अनुचित अनुपस्थिति;
• (ii) व्यक्तिगत श्रम अनुबंध की समाप्ति;
• (iii) कोई भी स्थिति जिसमें विदेशी कामगार खतरे में हो, शोषण का शिकार हो, या जिसमें काम और प्रवास के अधिकार के आधार रही शर्तों का उल्लंघन पाया जाए;

i) पंजीकृत कार्यालय या कार्य स्थलों पर यात्रा दस्तावेज़ या निवास परमिट की प्रति रखना, जिससे रोमानिया के क्षेत्र में विदेशी के प्रवास की वैधता सिद्ध हो;

j) व्यक्तिगत श्रम अनुबंध का रोमानियाई में और विदेशी के मूल देश की भाषा में या उसकी समझी जाने वाली (या उचित रूप से समझी मानी जाने वाली) अंतरराष्ट्रीय भाषा में संपन्न होना सुनिश्चित करना;

k) प्रत्यक्ष रूप से या मान्यता प्राप्त प्रदाताओं के माध्यम से अथवा सार्वजनिक संस्थाओं, गैर-सरकारी संगठनों, अंतरराष्ट्रीय संगठनों या शिक्षण संस्थानों के सहयोग से, सांस्कृतिक एकीकरण के तत्वों सहित रोमानियाई भाषा पाठ्यक्रम सुनिश्चित करना, REGES-ONLINE में पंजीकृत, रोमानिया के क्षेत्र में गतिविधि शुरू होने की तिथि से न्यूनतम 6 महीने की अवधि के लिए, सप्ताह में कम से कम 6 घंटे;

l) नियोजित विदेशियों को गोपनीयता की शर्तों में शिकायत और दुर्व्यवहार रिपोर्टिंग प्रक्रियाओं तक पहुँच की गारंटी देना।

अनुच्छेद 6

(1) कामगार के निम्न अधिकार और दायित्व हैं:

a) प्लेसमेंट अनुबंध की शर्तों और अवधियों का पालन करना;

b) सहमत गतिविधि करना, आंतरिक नियमावली, कार्य सुरक्षा एवं स्वास्थ्य मानदंडों, कार्य अनुशासन नियमों तथा कानूनी प्रावधानों और नियोक्ता के निर्देशों का पालन करते हुए, कानून नं. 53/2003 — श्रम संहिता (पुनःप्रकाशित, बाद के संशोधनों और पूरकों सहित) की शर्तों में;

c) अपनी पहचान, पेशेवर योग्यताओं, कार्य अनुभव और स्वास्थ्य स्थिति के बारे में सच्ची, पूर्ण और अद्यतन जानकारी देना;

d) कार्यस्थल पर उपस्थित होना और व्यक्तिगत श्रम अनुबंध से तय शर्तों के अनुसार गतिविधि करना;

e) इस अनुबंध के निष्पादन में किसी भी कठिनाई की सूचना नियोक्ता और एजेंसी को देना;

f) REGES-ONLINE में पंजीकृत, रोमानिया के क्षेत्र में गतिविधि शुरू होने की तिथि से 6 महीने की अवधि तक नियोक्ता न बदलना;

g) नियोक्ता द्वारा अनुबंध की धाराओं और शर्तों या श्रम संबंधों के गंभीर उल्लंघन के उचित रूप से न्यायोचित मामलों में 6 महीने की अवधि से पहले नियोक्ता बदल सकता है;

h) रोमानिया के क्षेत्र में पूरे प्रवास के दौरान लागू रोमानियाई कानून का पालन करना।

(2) खंड (1) अक्षर f) और g) की अवधि समाप्त होने के बाद, विदेशी — REGES-ONLINE में पंजीकृत, रोमानिया के क्षेत्र में गतिविधि शुरू होने की तिथि से 2 वर्ष पूरे होने तक — नियोक्ता केवल उस प्लेसमेंट एजेंसी के माध्यम से बदल सकता है जो प्लेसमेंट अनुबंध की पक्षकार है।

VI. दुर्व्यवहार से सुरक्षा

अनुच्छेद 7

(1) नियोक्ता को किसी भी रूप या बहाने से कामगार के पहचान दस्तावेज़ (पासपोर्ट, निवास परमिट या अन्य दस्तावेज़) रोकने का अधिकार नहीं है।

(2) नियोक्ता को कार्य समय के बाहर कामगार की आवाजाही की स्वतंत्रता सीमित करने का अधिकार नहीं है।

(3) कामगार का किसी भी रूप में जबरन श्रम, शारीरिक या मानसिक दबाव वर्जित है।

(4) कामगार की कार्य और जीवन की स्थितियाँ इस अनुबंध से सहमत स्थितियों से कमतर नहीं हो सकतीं।

(5) मानव तस्करी या श्रम शोषण की संभावित स्थितियों का पता चलने पर, कामगार को सक्षम अधिकारियों को सूचित करने का अधिकार और कर्तव्य है।

VII. सक्षम संस्थाओं के संपर्क विवरण

अनुच्छेद 8

कामगार को सूचित किया जाता है कि वह अपने अधिकारों और स्वतंत्रताओं के उल्लंघन की शिकायत निम्न संस्थाओं में कर सकता है:

a) श्रम निरीक्षण (Inspecția Muncii) — पता: ..........; टेलीफोन: ..........; ई-मेल: ..........; वेबसाइट: ..........

b) आप्रवासन महानिरीक्षालय (IGI) — पता: ..........; ई-मेल: ..........; वेबसाइट: ..........

c) रोमानियाई पुलिस — पता: ..........; आपातकालीन टेलीफोन: 112; वेबसाइट: ..........; जनसंपर्क — पता: ..........; फैक्स/टेलीफोन: ..........

d) मानव तस्करी विरोधी राष्ट्रीय एजेंसी (ANITP) — पता: ..........; टेलीफोन: ..........; निःशुल्क तस्करी-विरोधी टेलीफोन लाइन: ..........; ई-मेल: ..........; वेबसाइट: ..........

e) राष्ट्रीय रोजगार एजेंसी (ANOFM) — पता: ..........; टेलीफोन: ..........; ई-मेल: ..........; ऑनलाइन अनुरोध/याचिकाओं के लिए — ..........; वेबसाइट: ..........

VIII. व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण की सहमति

अनुच्छेद 9

(1) इस अनुबंध पर हस्ताक्षर करके, कामगार घोषित करता है कि उसने एजेंसी और नियोक्ता द्वारा, इस अनुबंध के निष्पादन और उनके कानूनी दायित्वों की पूर्ति के उद्देश्य से, अपने व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण की जानकारी ली है और उसे सूचित किया गया है, जिसमें शामिल है:

a) श्रम शक्ति की प्लेसमेंट और श्रम संबंधों के प्रबंधन से जुड़ी गतिविधियाँ;

b) आवश्यक अनुमोदन और परमिट प्राप्त करने हेतु सक्षम रोमानियाई अधिकारियों से संवाद;

c) वेतन और सामाजिक अंशदान का भुगतान;

d) व्यक्तिगत श्रम अनुबंध के निष्पादन से जुड़े अन्य उद्देश्य।

(2) कामगार को सूचित किया जाता है कि उसका व्यक्तिगत डेटा, व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के संबंध में प्राकृतिक व्यक्तियों की सुरक्षा और ऐसे डेटा की मुक्त आवाजाही तथा निर्देश 95/46/EC को निरस्त करने वाले यूरोपीय संसद और परिषद के 27 अप्रैल 2016 के विनियम (EU) 2016/679 (सामान्य डेटा संरक्षण विनियम) के प्रावधानों का पालन करते हुए संसाधित होगा, और उसके अधिकार (पहुँच, सुधार, विलोपन, प्रतिबंध, आपत्ति और पोर्टेबिलिटी) डेटा नियंत्रकों को लिखित अनुरोध से प्रयोग किए जा सकते हैं।

(3) एजेंसी का डेटा संरक्षण अधिकारी: ..........; संपर्क: ..........

(4) नियोक्ता का डेटा संरक्षण अधिकारी: ..........; संपर्क: ..........

(5) कामगार को व्यक्तिगत डेटा प्रसंस्करण पर्यवेक्षण के राष्ट्रीय प्राधिकरण में, जिसका मुख्यालय .......... में है, शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

IX. अनुबंध की अवधि और समाप्ति

अनुच्छेद 10

(1) यह अनुबंध तीनों पक्षों के हस्ताक्षर की तिथि से लागू होता है और कामगार के व्यक्तिगत श्रम अनुबंध की अवधि तक प्रभावी रहता है।

(2) यह अनुबंध कामगार के व्यक्तिगत श्रम अनुबंध की समाप्ति की तिथि पर, कार्य हेतु निवास परमिट की समाप्ति की तिथि पर, या कार्य हेतु प्रवास अधिकार बनाए रखे बिना रोमानिया का क्षेत्र छोड़ने की तिथि पर स्वतः समाप्त हो जाता है।

(3) यदि नियोक्ता इस अनुबंध में निर्धारित कार्य और वेतन की शर्तों का पालन नहीं करता, तो कामगार को अदालतों या अनुच्छेद 8 में बताई संस्थाओं की शरण लेने का अधिकार है।

X. अंतिम प्रावधान

अनुच्छेद 11

(1) इस अनुबंध से तय शर्तों में कोई भी बदलाव कामगार को लिखित रूप में बताया जाता है और सभी अनुबंध पक्षों की सहमति आवश्यक है।

(2) यह अनुबंध .......... मूल प्रतियों में तैयार किया गया, प्रत्येक अनुबंध पक्ष के लिए एक-एक।

(3) इस अनुबंध के निष्पादन से उत्पन्न विवाद सौहार्दपूर्ण ढंग से सुलझाए जाएँगे; अन्यथा, क्षमता सक्षम सामान्य अदालतों की है।

---

ढांचा-नमूने का पाठ MMFTSS के आदेश नं. 655/26.05.2026 के अनुलग्नक नं. 2 से लिया गया है, जो Monitorul Oficial नं. 484, 11 जून 2026 में प्रकाशित हुआ। उपयोग की तिथि पर अधिनियम का लागू स्वरूप हमेशा जाँचें।