ආකෘතිය: විදේශ සේවකයාගේ ස්ථානගත කිරීමේ ගිවිසුම

ස්ථානගත කිරීමේ ගිවිසුම MMFTSS හි නියෝගය අංක 655/26.05.2026 (Monitorul Oficial අංක 484, 2026 ජුනි 11) මගින් අනුමත රාමු ආකෘති තුනෙන් දෙවැන්න වන අතර එකම ත්‍රිපාර්ශ්වික ගිවිසුමයි: එයට ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සිය, සේවා යෝජකයා සහ විදේශ සේවකයා අත්සන් කරති. එය රුමේනියාවේ ශ්‍රම වෙළඳපොළට විදේශිකයන්ගේ ප්‍රවේශය පිළිබඳ OUG අංක 32/2026 පදනම් කරගෙන, ස්ථිර රැකියා යෝජනාවේ අංග සහ තුන්පාර්ශ්වයේම අයිතිවාසිකම් හා බැඳීම් එකම ලේඛනයක ඒකාබද්ධ කරයි.

ස්ථානගත කිරීමේ ගිවිසුමට විශේෂ නීති

• අනිවාර්ය ද්විභාෂා ලිවීම. ගිවිසුම අනිවාර්යයෙන් රුමේනියානු භාෂාවෙන් සහ, අවස්ථාව අනුව, විදේශිකයාගේ මූලාරම්භක රටේ භාෂාවෙන් හෝ ඔහු තේරුම් ගන්නා හෝ සාධාරණව තේරුම් ගනී යැයි උපකල්පනය කළ හැකි ජාත්‍යන්තර භාෂාවකින් ලියනු ලැබේ. නීතිමය වශයෙන් සත්‍ය වන්නේ රුමේනියානු අනුවාදයයි (නියෝගයේ 3 වගන්තිය).
• සෑම පාර්ශ්වයකටම මුල් පිටපතක්. ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියට ක්‍රියාකාරකම ආරම්භයට පෙර සෑම ගිවිසුම් පාර්ශ්වයකටම ස්ථානගත කිරීමේ ගිවිසුමේ මුල් පිටපත බැගින් භාරදීමේ බැඳීම ඇත (නියෝගයේ 4 වගන්තිය (1) ඡේදය) — සේවකයාට පිටපතක් මූලාරම්භක රටෙන් පිටත්වීමට පෙර යවනු ලැබේ.
• අත්සන් කරන මොහොත: රැකියාව සඳහා දිගුකාලීන වීසා, හෝ රැකියා අරමුණින් පදිංචි බලපත්‍රය ලබාගැනීමට පෙර (නියෝගයේ 4 වගන්තිය (2) ඡේදය).
• රාමු ආකෘතියේ පමණක් භාවිතය; අනිවාර්ය අංග අඩංගු නොවන ගිවිසුම් සම්පූර්ණයෙන් අවලංගු වේ (නියෝගයේ 2 වගන්තිය); සාකච්ඡාවෙන් අමතර විශේෂ වගන්ති අවසර ලැබේ.

ආකෘතියේ ප්‍රධාන කරුණු

• මාස 6 නීතිය: REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි ක්‍රියාකාරකම ආරම්භයේ පළමු මාස 6 තුළ සේවකයාට සේවා යෝජකයා වෙනස් කළ නොහැක, සේවා යෝජකයාගේ බරපතළ උල්ලංඝනයේ සාධාරණ අවස්ථා හැර; මාස 6 සිට වසර 2 දක්වා වෙනස් කිරීම ගිවිසුමේ පාර්ශ්වයක් වන ඒජන්සිය හරහා පමණක් කළ හැක.
• අපයෝජනවලින් ආරක්ෂාව: අනන්‍යතා ලේඛන රඳවා ගැනීම, ගමන් නිදහස සීමා කිරීම, බලහත්කාර ශ්‍රමය තහනම්; සේවා කොන්දේසි එකඟ වූවාට වඩා පහත් විය නොහැක.
• රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා: සේවා යෝජකයා ඒවා සපයයි, සංස්කෘතික ඒකාබද්ධතා අංග සහිතව, ක්‍රියාකාරකම ආරම්භයේ සිට අවම මාස 6ක්, සතියකට අවම පැය 6ක්.
• පිරිවැය විනිවිදභාවය: බලධාරීන් අය කරන ගාස්තු පැහැදිලිව ලැයිස්තුගත කෙරේ, දරන්නා කවුරුන්ද යන සඳහන සමඟ; ඒජන්සියට සේවකයාගෙන් ගාස්තු හෝ කොමිස් අය කළ නොහැක.
• ආයතනවල සම්බන්ධතා තොරතුරු (කම්කරු පරීක්ෂණය, IGI, රුමේනියානු පොලිසිය, ANITP, ANOFM) — ගිවිසුමේ අනිවාර්ය කොටසක්, සේවකයා උල්ලංඝන වාර්තා කරන ස්ථානය දැනගැනීමට.

---

රාමු ආකෘතිය: ස්ථානගත කිරීමේ ගිවිසුම

අංක ..... දිනය ........

සටහන: මෙම ගිවිසුම අනිවාර්යයෙන් රුමේනියානු භාෂාවෙන් සහ විදේශ සේවකයාගේ මූලාරම්භක රටේ භාෂාවෙන් හෝ ඔහු තේරුම් ගන්නා ජාත්‍යන්තර භාෂාවකින් ලියනු ලැබේ. රුමේනියානු අනුවාදය සත්‍ය අනුවාදයයි.

I. ගිවිසුමේ පාර්ශ්ව

1.1. විදේශිකයන්ගේ ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සිය

නම: .........., රුමේනියානු නීතිමය පුද්ගලයා, වෙළඳ ලේඛනයේ අංක .......... යටතේ ලියාපදිංචි, ඒකීය ලියාපදිංචි කේතය .........., බලය ලත් අංක .........., ලියාපදිංචි කාර්යාලය .........., වීදිය .......... අංක ....., ප්‍රාන්තය/අංශය .........., දුරකථනය .........., විද්‍යුත් තැපෑල .........., නීතිමය නියෝජිත මහතා/මහත්මිය .........., තනතුර .........., මින් ඉදිරියට ඒජන්සිය ලෙස හැඳින්වේ

1.2. ලියාපදිංචි සේවා යෝජකයා

නම: .........., නීතිමය පුද්ගලයා/ස්වාභාවික පුද්ගලයා/බලයලත් ස්වාභාවික පුද්ගලයා/තනි ව්‍යවසාය/පවුල් ව්‍යවසාය, වෙළඳ ලේඛනයේ අංක .......... යටතේ ලියාපදිංචි, ඒකීය ලියාපදිංචි කේතය ........../CNP .........., අවස්ථාව අනුව, ලියාපදිංචි කාර්යාලය/පදිංචිය .........., වීදිය .......... අංක ....., ප්‍රාන්තය/අංශය .........., දුරකථනය .........., විද්‍යුත් තැපෑල .........., නීතිමය නියෝජිත මහතා/මහත්මිය .........., තනතුර .........., මින් ඉදිරියට සේවා යෝජකයා ලෙස හැඳින්වේ

1.3. විදේශ සේවකයා

නම සහ වාසගම: .........., පුරවැසිභාවය: .........., උපන් දිනය: .........., උපන් ස්ථානය: .........., හැඳුනුම්පත/ගමන් බලපත්‍රය මාලාව ..... අංක ....., නිකුත් කළේ .........., නිකුත් කළ දිනය .........., වලංගු කාලය .........., මූලාරම්භක රටේ පදිංචිය: .........., විද්‍යුත් තැපැල් ලිපිනය: .........., දුරකථන අංකය: .........., මින් ඉදිරියට සේවකයා ලෙස හැඳින්වේ

II. ගිවිසුමේ විෂය

වගන්තිය 1

(1) මෙම ගිවිසුමේ විෂය වන්නේ ඒජන්සිය විසින් විදේශ සේවකයා සේවා යෝජකයා වෙත ස්ථානගත කිරීමයි, .......... තනතුර සඳහා, COR කේතය .........., මෙම ගිවිසුමෙන් නියම කළ කොන්දේසි යටතේ සහ රුමේනියාවේ ශ්‍රම වෙළඳපොළට විදේශිකයන්ගේ ප්‍රවේශය සහ ඇතැම් නීතිමය පනත් සංශෝධනය හා සම්පූර්ණ කිරීම පිළිබඳ රජයේ හදිසි නියෝගය අංක 32/2026 හි විධිවිධානවලට අනුකූලව.

(2) මෙම ගිවිසුම තුන්පාර්ශ්වයේම අයිතිවාසිකම් හා බැඳීම් ස්ථාපිත කරන අතර ස්ථිර රැකියා යෝජනාවේ අංග ඇතුළත් කරයි.

III. රැකියා සම්බන්ධතාවයේ අත්‍යවශ්‍ය අංග

වගන්තිය 2

සේවා නියුක්තියේ කොන්දේසි මෙසේය:

1. තනතුර, රැකියාව හෝ වෘත්තිය සහ අවශ්‍ය සුදුසුකම්

• තනතුර/රැකියාව/වෘත්තිය: .........., COR කේතය: ..........
• සුදුසුකම් අවශ්‍යතා: ..........
• විශේෂිත අවශ්‍යතා: ..........

2. සේවා නියුක්තියේ කාලය සහ කොන්දේසි

• පුද්ගල රැකියා ගිවිසුමේ කාලය: නිශ්චිත [ ] / අවිනිශ්චිත [ ]
• කාලසීමාව: .......... සිට .......... දක්වා (නිශ්චිත නම්)
• පරීක්ෂණ කාලය: .......... වැඩ දින
• නැවත සේවයේ පිහිටුවීමේ කොන්දේසි: ..........
• පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම අවසන් කිරීමේ කොන්දේසි: ..........

3. වැඩ කාලයේ දිග සහ වරින් වර විවේක

• වැඩ කාලයේ උපරිම දිග: ..... පැය/දිනකට, ..... පැය/සතියකට
• වැඩ කාලසටහන: ..........
• අවම දෛනික විවේකය: ..... පැය
• සතිපතා විවේකය: ..........
• අතිකාල පැය වන්දි කිරීම: ..........

4. වේතනය

• මාසික දළ වැටුප: .......... ලෙයි
• මාසික ශුද්ධ වැටුප: .......... ලෙයි
• පැයක ගාස්තුව: .......... ලෙයි
• ගෙවීමේ ක්‍රමය: ..........
• වැටුප් ගෙවන දිනය: ..........
• සහතික කළ ජාතික අවම දළ වැටුප: .......... ලෙයි, ගිවිසුම අත්සන් කරන දිනයේ බලාත්මක රජයේ තීරණය අංක ....../...... අනුව
• අදාළ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම: ..........

5. දීමනා සහ වැටුප් ස්වභාවයේ වෙනත් අයිතිවාසිකම්

• ජ්‍යෙෂ්ඨතා දීමනාව: ..........
• රාත්‍රී දීමනාව: ..........
• වෙනත් දීමනා/ප්‍රතිලාභ: ..........

6. වැටුප් අයිතිවාසිකම් මත අයකරගැනීම් කළ හැකි අවස්ථා

සිවිල් නඩු විධාන සංග්‍රහයේ සහ අදාළ නීතියේ විධිවිධාන අනුව, වැටුප් අයිතිවාසිකම් මත නීතියෙන් නියම කළ කොන්දේසි හා සීමා තුළ බලහත්කාර අයකරගැනීම් කළ හැක.

7. වාර්ෂික ගෙවන විවේක නිවාඩුව

• විවේක නිවාඩුවේ අවම කාලය: .......... වැඩ දින/වසරකට
• ලබාදෙන ක්‍රමය: ..........
• නිවාඩු දීමනාව: ..........
• විවේක නිවාඩුවට අදාළ මුදල් අයිතිවාසිකම්: ..........

8. සේවා කොන්දේසි සහ සේවා ආරක්ෂාව හා සෞඛ්‍යය

• සේවා කොන්දේසි (සාමාන්‍ය/විශේෂිත/විශේෂ): ..........
• පුද්ගල ආරක්ෂණ උපකරණ: සේවා යෝජකයා සපයයි [ ] / සේවකයාගේ වගකීමෙනි [ ]
• සේවා සෞඛ්‍ය හා ආරක්ෂණ පියවර: ..........
• සේවා ස්ථානයේ සනීපාරක්ෂාව: ..........
• වෘත්තීය වෛද්‍ය සේවය: ..........
• සමාජ ආරක්ෂණය: බලාත්මක රුමේනියානු නීතිය අනුව සමාජ රක්ෂණ, සෞඛ්‍ය, විරැකියා පද්ධතිවලට දායක මුදල්

9. බදු, ගාස්තු සහ දායක මුදල්

• ආදායම් බද්ද: දළ ආදායමෙන් .....%, බලාත්මක රුමේනියානු බදු නීතිය අනුව
• සමාජ රක්ෂණ දායකය (CAS): .....%
• සෞඛ්‍ය රක්ෂණ දායකය (CASS): .....%
• වෙනත් දායක: ..........
• අදාළ ද්විත්ව බදුකරණ වැළැක්වීමේ සම්මුතිය: ..........
• සමාජ දායක ද්විත්ව අයකිරීම වැළැක්වීමේ අදාළ සම්මුතිය: ..........

10. වෘත්තීය රෝග, සේවා අනතුරු හෝ මරණය සම්බන්ධ වන්දි

• වන්දි ලබාදෙන ක්‍රමය: ..........
• රක්ෂිත මුදල/නියමිත වන්දි: ..........
• රක්ෂණකරු: ..........

11. නවාතැන්

• සේවා යෝජකයා සපයයි [ ] / සේවකයාගේ වගකීමෙනි [ ]
• නවාතැන් කොන්දේසි: ..........
• නවාතැන් ස්ථානයේ ලිපිනය: ..........
• නවාතැන් පිරිවැය (සේවකයා දරන්නේ නම්): ලෙයි ........../මාසය
• ආහාර: සේවා යෝජකයා සපයයි [ ] / සේවකයාගේ වගකීමෙනි [ ]; ක්‍රමය: ..........

12. ප්‍රවාහනය

• මූලාරම්භක රටේ සිට රුමේනියාව දක්වා ප්‍රවාහනය: සේවා යෝජකයා සපයයි [ ] / සේවකයාගේ වගකීමෙනි [ ]
• ප්‍රවාහන කොන්දේසි: ..........
• නවාතැන් ස්ථානයේ සිට සේවා ස්ථානය දක්වා ප්‍රවාහනය: සේවා යෝජකයා සපයයි [ ] / සේවකයාගේ වගකීමෙනි [ ]
• දෛනික ප්‍රවාහන කොන්දේසි: ..........
• ආපසු මව්රටට යැවීමේ කොන්දේසි (වෘත්තීය රෝග, සේවා අනතුරු හෝ මරණය ඇතුළුව): ..........

IV. රුමේනියානු බලධාරීන් අය කරන ගාස්තු

වගන්තිය 3

(1) බලාත්මක නීතිය අනුව විදේශ සේවකයා මත නියම කළ, රුමේනියානු බලධාරීන් අය කරන ගාස්තු මෙසේය:

a) රැකියාව සඳහා දිගුකාලීන වීසා නිකුත් කිරීමේ ගාස්තුව: .......... ලෙයි, බලාත්මක නීතිය අනුව;

b) රැකියා අරමුණින් පදිංචි බලපත්‍රය නිකුත්/දීර්ඝ කිරීමේ ගාස්තුව: .......... ලෙයි, බලාත්මක නීතිය අනුව;

c) වෙනත් පරිපාලන ගාස්තු: ..........

(2) (1) ඡේදයේ නියම කළ ගාස්තු දරන්නේ: සේවකයා [ ] / සේවා යෝජකයා [ ] / ඒජන්සිය [ ], පාර්ශ්ව අතර එකඟතාවය අනුව.

V. පාර්ශ්වවල අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

වගන්තිය 4

ඒජන්සියට පහත අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ඇත:

a) සේවකයාට ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් හා බැඳීම් පිළිබඳ සම්පූර්ණ දැනුවත් කිරීම සහතික කිරීම;

b) ස්ථානගත කිරීමේ ගිවිසුම රුමේනියානු භාෂාවෙන් සහ සේවකයා තේරුම් ගන්නා භාෂාවෙන් ලිවීම සහතික කිරීම;

c) මූලාරම්භක රටෙන් පිටත්වීමට පෙර, ගිවිසුමේ එකඟ වූ ලිපිනවලට, සේවකයාට මෙම ගිවිසුමේ පිටපතක් ලබාදීම හෝ දුරස්ථ සන්නිවේදන මාධ්‍යවලින් යැවීම;

d) ස්ථානගත කිරීමේ සේවා සඳහා සේවකයාගෙන් ගාස්තු හෝ කොමිස් අය නොකිරීම;

e) වෙනස්කම් නොකිරීමේ සහ සමාන සැලකීමේ මූලධර්ම පිළිපැදීම.

වගන්තිය 5

සේවා යෝජකයාට පහත අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ඇත:

a) මෙම ගිවිසුමෙන් නියම කළ සියලු සේවා, වැටුප් සහ ප්‍රතිලාභ කොන්දේසි පිළිපැදීම;

b) සේවකයාට රුමේනියාවේ කම්කරු නීතියෙන් නියම කළ සියලු අයිතිවාසිකම්වලට ප්‍රවේශය සහතික කිරීම;

c) එකඟ වූ සේවා කොන්දේසි පහත් කොන්දේසිවලින් ප්‍රතිස්ථාපනය නොකිරීම;

d) වැටුප් අයිතිවාසිකම් නියමිත ප්‍රමාණයෙන් සහ නියමිත දිනවල ගෙවීම;

e) බලාත්මක රුමේනියානු නීතිය අනුව සේවා ආරක්ෂාව හා සෞඛ්‍යය සහතික කිරීම;

f) සේවකයාගේ ගමන් නිදහස සීමා නොකිරීම සහ ඔහුගේ අනන්‍යතා ලේඛන රඳවා නොගැනීම;

g) සේවා කොන්දේසිවල ඕනෑම වෙනසක් ගැන, එය සිදුවීමට පෙර, සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීම;

h) තහවුරු කළ දින සිට වැඩ දින 5ක් ඇතුළත ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියට දැනුම් දීම:

• (i) විදේශ සේවකයාගේ අඛණ්ඩ වැඩ දින 3කට වඩා වැඩි කාලයක අසාධාරණ නොපැමිණීම;
• (ii) පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම අවසන් වීම;
• (iii) විදේශ සේවකයා අනතුරේ සිටින, සූරාකෑමට ලක්වන, හෝ වැඩ කිරීමේ හා පදිංචියේ අයිතිය ලබාදීමට පදනම් වූ කොන්දේසි නොපිළිපැදීම තහවුරු වන ඕනෑම තත්ත්වයක්;

i) රුමේනියානු භූමියේ විදේශිකයාගේ රැඳී සිටීමේ නීත්‍යනුකූලභාවය පෙන්වන ගමන් ලේඛනයේ හෝ පදිංචි බලපත්‍රයේ පිටපතක් ලියාපදිංචි කාර්යාලයේ හෝ සේවා ස්ථානවල තබාගැනීම;

j) පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම රුමේනියානු භාෂාවෙන්ද, විදේශිකයාගේ මූලාරම්භක රටේ භාෂාවෙන් හෝ ඔහු තේරුම් ගන්නා (හෝ සාධාරණව තේරුම් ගනී යැයි උපකල්පිත) ජාත්‍යන්තර භාෂාවකින්ද අත්සන් කිරීම සහතික කිරීම;

k) සෘජුව හෝ ප්‍රතීතනය ලත් සපයන්නන් හරහා හෝ රාජ්‍ය ආයතන, රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන, ජාත්‍යන්තර සංවිධාන හෝ අධ්‍යාපන ආයතන සමඟ සහයෝගයෙන්, සංස්කෘතික ඒකාබද්ධතා අංගද ඇතුළත් රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා සහතික කිරීම, REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි, රුමේනියානු භූමියේ ක්‍රියාකාරකම ආරම්භ කළ දින සිට අවම මාස 6ක කාලයකට, සතියකට අවම පැය 6ක්;

l) සේවයේ නියුතු විදේශිකයන්ට රහස්‍යභාවයේ කොන්දේසි යටතේ පැමිණිලි සහ අපයෝජන වාර්තා කිරීමේ ක්‍රියාපටිපාටිවලට ප්‍රවේශය සහතික කිරීම.

වගන්තිය 6

(1) සේවකයාට පහත අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ඇත:

a) ස්ථානගත කිරීමේ ගිවිසුමේ කොන්දේසි හා නියමයන් පිළිපැදීම;

b) එකඟ වූ ක්‍රියාකාරකම ඉටු කිරීම, අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි, සේවා ආරක්ෂාව හා සෞඛ්‍ය ප්‍රමිති, කම්කරු විනය නීති මෙන්ම නීතිමය විධිවිධාන සහ සේවා යෝජකයාගේ උපදෙස් පිළිපදිමින්, නීතිය අංක 53/2003 — කම්කරු සංග්‍රහය (නැවත ප්‍රකාශිත, පසු සංශෝධන හා එකතු කිරීම් සහිත) කොන්දේසි යටතේ;

c) තම අනන්‍යතාව, වෘත්තීය සුදුසුකම්, සේවා පළපුරුද්ද සහ සෞඛ්‍ය තත්ත්වය පිළිබඳ සත්‍ය, සම්පූර්ණ හා යාවත්කාලීන තොරතුරු ලබාදීම;

d) සේවා ස්ථානයට පැමිණීම සහ පුද්ගල රැකියා ගිවිසුමෙන් නියම කළ කොන්දේසි අනුව ක්‍රියාකාරකම ඉටු කිරීම;

e) මෙම ගිවිසුම ඉටු කිරීමේදී ඇතිවන ඕනෑම දුෂ්කරතාවක් ගැන සේවා යෝජකයාට සහ ඒජන්සියට දැනුම් දීම;

f) REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි, රුමේනියානු භූමියේ ක්‍රියාකාරකම ආරම්භ කළ දින සිට මාස 6ක කාලයක් සේවා යෝජකයා වෙනස් නොකිරීම;

g) සේවා යෝජකයා ගිවිසුම් වගන්ති හා කොන්දේසි හෝ රැකියා සම්බන්ධතා බරපතළ ලෙස උල්ලංඝනය කළ, නිසි ලෙස සාධාරණීකෘත අවස්ථාවලදී මාස 6ක කාලයට පෙර සේවා යෝජකයා වෙනස් කළ හැක;

h) රුමේනියානු භූමියේ රැඳී සිටින මුළු කාලය තුළ අදාළ රුමේනියානු නීතිය පිළිපැදීම.

(2) (1) ඡේදයේ f) සහ g) අකුරුවල නියම කළ කාලය අවසන් වූ පසු, විදේශිකයාට — REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි, රුමේනියානු භූමියේ ක්‍රියාකාරකම ආරම්භ කළ දින සිට වසර 2ක් සම්පූර්ණ වන තෙක් — සේවා යෝජකයා වෙනස් කළ හැක්කේ ස්ථානගත කිරීමේ ගිවිසුමේ පාර්ශ්වයක් වන ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සිය හරහා පමණි.

VI. අපයෝජනවලින් ආරක්ෂාව

වගන්තිය 7

(1) සේවා යෝජකයාට කිසිදු ආකාරයකින් හෝ හේතුවකින් සේවකයාගේ අනන්‍යතා ලේඛන (ගමන් බලපත්‍රය, පදිංචි බලපත්‍රය හෝ වෙනත් ලේඛන) රඳවා ගැනීමේ අයිතියක් නැත.

(2) සේවා යෝජකයාට වැඩ කාලයෙන් පිටත සේවකයාගේ ගමන් නිදහස සීමා කිරීමේ අයිතියක් නැත.

(3) සේවකයාට එරෙහි ඕනෑම ආකාරයක බලහත්කාර ශ්‍රමය, ශාරීරික හෝ මානසික බලපෑම තහනම්ය.

(4) සේවකයාගේ සේවා හා ජීවන කොන්දේසි මෙම ගිවිසුමෙන් එකඟ වූවාට වඩා පහත් විය නොහැක.

(5) මිනිස් ජාවාරම හෝ ශ්‍රම සූරාකෑමේ විය හැකි තත්ත්ව දැනගත් විට, සේවකයාට නිසි බලධාරීන්ට දැනුම් දීමේ අයිතිය සහ යුතුකම ඇත.

VII. නිසි ආයතනවල සම්බන්ධතා තොරතුරු

වගන්තිය 8

සේවකයාට දැනුම් දෙනු ලබන්නේ ඔහුට තම අයිතිවාසිකම් හා නිදහස උල්ලංඝනය වීම් පහත ආයතනවලට වාර්තා කළ හැකි බවයි:

a) කම්කරු පරීක්ෂණය (Inspecția Muncii) — ලිපිනය: ..........; දුරකථනය: ..........; විද්‍යුත් තැපෑල: ..........; වෙබ් අඩවිය: ..........

b) ආගමන පොදු පරීක්ෂණාලය (IGI) — ලිපිනය: ..........; විද්‍යුත් තැපෑල: ..........; වෙබ් අඩවිය: ..........

c) රුමේනියානු පොලිසිය — ලිපිනය: ..........; හදිසි දුරකථනය: 112; වෙබ් අඩවිය: ..........; මහජන සම්බන්ධතා — ලිපිනය: ..........; ෆැක්ස්/දුරකථනය: ..........

d) මිනිස් ජාවාරමට එරෙහි ජාතික ඒජන්සිය (ANITP) — ලිපිනය: ..........; දුරකථනය: ..........; ජාවාරමට එරෙහි නොමිලේ දුරකථන මාර්ගය: ..........; විද්‍යුත් තැපෑල: ..........; වෙබ් අඩවිය: ..........

e) ජාතික රැකියා ඒජන්සිය (ANOFM) — ලිපිනය: ..........; දුරකථනය: ..........; විද්‍යුත් තැපෑල: ..........; මාර්ගගත ඉල්ලීම්/පෙත්සම් සඳහා — ..........; වෙබ් අඩවිය: ..........

VIII. පුද්ගලික දත්ත සැකසීමට කැමැත්ත

වගන්තිය 9

(1) මෙම ගිවිසුමට අත්සන් කිරීමෙන්, සේවකයා ප්‍රකාශ කරන්නේ මෙම ගිවිසුම ඉටු කිරීමේ සහ ඔවුන්ගේ නීතිමය බැඳීම් ඉටු කිරීමේ අරමුණින්, ඒජන්සිය සහ සේවා යෝජකයා විසින් තම පුද්ගලික දත්ත සැකසීම ගැන දැනගත් බවත් දැනුවත් කළ බවත්ය, ඇතුළුව:

a) ශ්‍රම බලකාය ස්ථානගත කිරීමට හා රැකියා සම්බන්ධතා කළමනාකරණයට අදාළ ක්‍රියාකාරකම්;

b) අවශ්‍ය අනුමැති හා බලපත්‍ර ලබාගැනීමට නිසි රුමේනියානු බලධාරීන් සමඟ සන්නිවේදනය;

c) වැටුප් හා සමාජ දායක ගෙවීම;

d) පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම ඉටු කිරීමට අදාළ වෙනත් අරමුණු.

(2) සේවකයාට දැනුම් දෙනු ලබන්නේ ඔහුගේ පුද්ගලික දත්ත, පුද්ගලික දත්ත සැකසීම සම්බන්ධයෙන් ස්වාභාවික පුද්ගලයන්ගේ ආරක්ෂාව සහ එවැනි දත්තවල නිදහස් සංසරණය පිළිබඳ, විධානය 95/46/EC අවලංගු කරන යුරෝපීය පාර්ලිමේන්තුවේ සහ කවුන්සිලයේ 2016 අප්‍රේල් 27 දිනැති රෙගුලාසිය (EU) 2016/679 (පොදු දත්ත ආරක්ෂණ රෙගුලාසිය) විධිවිධාන පිළිපදිමින් සැකසෙන බවත්, ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් (ප්‍රවේශය, නිවැරදි කිරීම, මැකීම, සීමා කිරීම, විරෝධය සහ ගෙනයාහැකියාව) දත්ත පාලකයන්ට ලිඛිත ඉල්ලීමකින් භාවිත කළ හැකි බවත්ය.

(3) ඒජන්සියේ දත්ත ආරක්ෂණ නිලධාරියා: ..........; සම්බන්ධතාව: ..........

(4) සේවා යෝජකයාගේ දත්ත ආරක්ෂණ නිලධාරියා: ..........; සම්බන්ධතාව: ..........

(5) සේවකයාට පුද්ගලික දත්ත සැකසීම අධීක්ෂණයේ ජාතික අධිකාරියට, එහි මූලස්ථානය .......... හි පිහිටි, පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමේ අයිතිය ඇත.

IX. ගිවිසුමේ කාලය සහ අවසන් වීම

වගන්තිය 10

(1) මෙම ගිවිසුම තුන්පාර්ශ්වයම අත්සන් කළ දිනයේ සිට බලාත්මක වන අතර සේවකයාගේ පුද්ගල රැකියා ගිවිසුමේ කාලය පුරා බලපායි.

(2) මෙම ගිවිසුම සේවකයාගේ පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම අවසන් වූ දිනයේ, රැකියා අරමුණින් පදිංචි බලපත්‍රයේ වලංගුභාවය අවසන් වූ දිනයේ, හෝ රැකියා අරමුණින් පදිංචියේ අයිතිය රඳවා නොගෙන රුමේනියානු භූමිය හැර ගිය දිනයේ නීතියෙන්ම අවසන් වේ.

(3) සේවා යෝජකයා මෙම ගිවිසුමෙන් නියම කළ සේවා හා වැටුප් කොන්දේසි නොපිළිපදින්නේ නම්, සේවකයාට අධිකරණවලට හෝ 8 වගන්තියේ නියම කළ බලධාරීන්ට යොමුවීමේ අයිතිය ඇත.

X. අවසාන විධිවිධාන

වගන්තිය 11

(1) මෙම ගිවිසුමෙන් නියම කළ කොන්දේසිවල ඕනෑම වෙනසක් සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දෙන අතර සියලු ගිවිසුම් පාර්ශ්වවල එකඟතාව අවශ්‍ය වේ.

(2) මෙම ගිවිසුම මුල් පිටපත් .......... කින් සකස් කරන ලද අතර, එක් එක් ගිවිසුම් පාර්ශ්වයට එක බැගින් ලැබේ.

(3) මෙම ගිවිසුම ඉටු කිරීමෙන් පැන නගින ආරවුල් මිත්‍රශීලීව විසඳනු ලැබේ; නොඑසේ නම්, බලය නිසි සාමාන්‍ය අධිකරණවලට හිමි වේ.

---

රාමු ආකෘතියේ පාඨය MMFTSS හි නියෝගය අංක 655/26.05.2026 හි ඇමුණුම අංක 2 වෙතින් ගෙන ඇත, එය Monitorul Oficial අංක 484, 2026 ජුනි 11 හි ප්‍රකාශයට පත් විය. භාවිත දිනයේ පනතේ බලාත්මක ස්වරූපය සැමවිටම පරීක්ෂා කරන්න.