नमूना: विदेशी कामदारको प्लेसमेन्ट सम्झौता

प्लेसमेन्ट सम्झौता MMFTSS को आदेश नं. 655/26.05.2026 (Monitorul Oficial नं. 484, 11 जुन 2026) द्वारा स्वीकृत तीन ढाँचा-नमूनामध्ये दोस्रो हो र एक मात्र त्रिपक्षीय: यसमा प्लेसमेन्ट एजेन्सी, रोजगारदाता र विदेशी कामदारले हस्ताक्षर गर्छन्। यसले रोमानियाको श्रम बजारमा विदेशीहरूको पहुँचसम्बन्धी OUG नं. 32/2026 का आधारमा, पक्का रोजगार प्रस्तावका तत्वहरू र तीनै पक्षका अधिकार तथा दायित्वहरूलाई एउटै कागजातमा समेट्छ।

प्लेसमेन्ट सम्झौताका विशेष नियमहरू

• अनिवार्य द्विभाषिक लेखन। सम्झौता अनिवार्य रूपमा रोमानियाली भाषामा र, अवस्था अनुसार, विदेशीको मूल देशको भाषामा वा उसले बुझ्ने वा उचित रूपमा बुझ्छ भनी मानिने अन्तर्राष्ट्रिय भाषामा लेखिन्छ। कानूनी रूपमा प्रामाणिक संस्करण रोमानियाली हो (आदेशको धारा 3)।
• हरेक पक्षका लागि सक्कल प्रति। प्लेसमेन्ट एजेन्सीको दायित्व हो कि गतिविधि सुरु हुनुअघि हरेक सम्झौता पक्षलाई प्लेसमेन्ट सम्झौताको एक-एक सक्कल प्रति हस्तान्तरण गरोस् (आदेशको धारा 4 उपधारा (1)) — र कामदारलाई एक प्रति मूल देशबाट प्रस्थान गर्नुअघि पठाइन्छ।
• सम्पन्न गर्ने क्षण: रोजगारका लागि दीर्घ-बसाइ भिसा, वा कामका लागि बसोबास अनुमतिपत्र प्राप्त गर्नुअघि (आदेशको धारा 4 उपधारा (2))।
• ढाँचा-नमूनाको मात्र प्रयोग; अनिवार्य तत्वहरू नमान्ने सम्झौताहरू पूर्ण रूपमा बदर हुन्छन् (आदेशको धारा 2); वार्ताबाट थप विशेष व्यवस्थाहरू अनुमत रहन्छन्।

नमूनाका मुख्य बुँदाहरू

• 6 महिनाको नियम: REGES-ONLINE मा दर्ता गतिविधि सुरु भएको पहिलो 6 महिनामा कामदारले रोजगारदाता फेर्न सक्दैन, रोजगारदाताको गम्भीर उल्लङ्घनका उचित अवस्थाबाहेक; 6 महिनादेखि 2 वर्षबीच परिवर्तन सम्झौताको पक्ष एजेन्सीमार्फत मात्र सम्भव छ।
• दुर्व्यवहारबाट संरक्षण: परिचय कागजात रोक्न, आवागमनको स्वतन्त्रता सीमित गर्न, जबर्जस्ती श्रममा रोक; कामका अवस्थाहरू सहमतिभन्दा कमसल हुन सक्दैनन्।
• रोमानियाली भाषा पाठ्यक्रम: रोजगारदाताले सांस्कृतिक एकीकरणका तत्वसहित, गतिविधि सुरुदेखि न्यूनतम 6 महिना, हप्तामा कम्तीमा 6 घण्टा उपलब्ध गराउँछ।
• लागतको पारदर्शिता: अधिकारीहरूले लिने शुल्कहरू स्पष्ट रूपमा सूचीबद्ध गरिन्छन्, कसले बेहोर्ने भन्ने उल्लेखसहित; एजेन्सीले कामदारबाट शुल्क वा कमिसन लिन सक्दैन।
• संस्थाहरूको सम्पर्क विवरण (श्रम निरीक्षण, IGI, रोमानियाली प्रहरी, ANITP, ANOFM) — सम्झौताको अनिवार्य भाग, ताकि कामदारले उल्लङ्घन कहाँ रिपोर्ट गर्ने भन्ने जानोस्।

---

ढाँचा-नमूना: प्लेसमेन्ट सम्झौता

नं. ..... मिति ........

नोट: यो सम्झौता अनिवार्य रूपमा रोमानियाली भाषामा र विदेशी कामदारको मूल देशको भाषामा वा उसले बुझ्ने अन्तर्राष्ट्रिय भाषामा लेखिन्छ। रोमानियाली संस्करण प्रामाणिक संस्करण हो।

I. सम्झौताका पक्षहरू

1.1. विदेशीहरूको प्लेसमेन्ट एजेन्सी

नाम: .........., रोमानियाली कानूनी व्यक्ति, वाणिज्य रजिस्टरमा नं. .......... मा दर्ता, एकल दर्ता कोड .........., प्राधिकरण नं. .........., दर्ता कार्यालय .........., सडक .......... नं. ....., काउन्टी/सेक्टर .........., टेलिफोन .........., इ-मेल .........., कानूनी प्रतिनिधि श्री/श्रीमती .........., पद .........., यसपछि एजेन्सी भनिनेछ

1.2. दर्ता भएको रोजगारदाता

नाम: .........., कानूनी व्यक्ति/प्राकृतिक व्यक्ति/अधिकृत प्राकृतिक व्यक्ति/व्यक्तिगत उद्यम/पारिवारिक उद्यम, वाणिज्य रजिस्टरमा नं. .......... मा दर्ता, एकल दर्ता कोड ........../CNP .........., अवस्था अनुसार, दर्ता कार्यालय/बसोबास .........., सडक .......... नं. ....., काउन्टी/सेक्टर .........., टेलिफोन .........., इ-मेल .........., कानूनी प्रतिनिधि श्री/श्रीमती .........., पद .........., यसपछि रोजगारदाता भनिनेछ

1.3. विदेशी कामदार

नाम र थर: .........., नागरिकता: .........., जन्म मिति: .........., जन्म स्थान: .........., परिचयपत्र/राहदानी शृंखला ..... नं. ....., जारीकर्ता .........., जारी मिति .........., मान्य अवधि .........., मूल देशमा बसोबास: .........., इ-मेल ठेगाना: .........., टेलिफोन नम्बर: .........., यसपछि कामदार भनिनेछ

II. सम्झौताको विषय

धारा 1

(1) यस सम्झौताको विषय एजेन्सीद्वारा विदेशी कामदारलाई रोजगारदाताकहाँ प्लेसमेन्ट गर्नु हो, .......... पदका लागि, COR कोड .........., यस सम्झौतामा तोकिएका शर्तहरूमा र रोमानियाको श्रम बजारमा विदेशीहरूको पहुँच तथा केही विधायी ऐनहरूको संशोधन र पूरकसम्बन्धी सरकारी आपतकालीन अध्यादेश नं. 32/2026 का प्रावधानहरू अनुरूप।

(2) यो सम्झौताले तीनै सम्झौता पक्षका अधिकार र दायित्वहरू स्थापित गर्छ र पक्का रोजगार प्रस्तावका तत्वहरू समावेश गर्छ।

III. श्रम सम्बन्धका आवश्यक तत्वहरू

धारा 2

रोजगारका शर्तहरू निम्न छन्:

1. पद, पेशा वा व्यवसाय र आवश्यक अपेक्षाहरू

• पद/पेशा/व्यवसाय: .........., COR कोड: ..........
• योग्यता अपेक्षाहरू: ..........
• विशिष्ट अपेक्षाहरू: ..........

2. रोजगारको अवधि र रोजगारका शर्तहरू

• व्यक्तिगत श्रम सम्झौताको अवधि: निश्चित [ ] / अनिश्चित [ ]
• अवधि: .......... देखि .......... सम्म (निश्चित भएमा)
• परीक्षण अवधि: .......... कार्यदिन
• पुनर्नियुक्तिका शर्तहरू: ..........
• व्यक्तिगत श्रम सम्झौता अन्त्यका शर्तहरू: ..........

3. कार्य समयको अवधि र आवधिक विश्रामहरू

• कार्य समयको अधिकतम अवधि: ..... घण्टा/दिन, ..... घण्टा/हप्ता
• कार्य तालिका: ..........
• न्यूनतम दैनिक विश्राम: ..... घण्टा
• साप्ताहिक विश्राम: ..........
• अतिरिक्त घण्टाको क्षतिपूर्ति: ..........

4. पारिश्रमिक

• मासिक कुल तलब: .......... लेई
• मासिक खुद तलब: .......... लेई
• प्रति घण्टा दर: .......... लेई
• भुक्तानीको तरिका: ..........
• तलब भुक्तानीको मिति: ..........
• ग्यारेन्टी गरिएको राष्ट्रिय न्यूनतम कुल तलब: .......... लेई, सम्झौतामा हस्ताक्षरको मितिमा लागू सरकारी निर्णय नं. ....../...... अनुसार
• लागू सामूहिक श्रम सम्झौता: ..........

5. भत्ता र तलब प्रकृतिका अन्य अधिकारहरू

• ज्येष्ठता भत्ता: ..........
• रात्रि भत्ता: ..........
• अन्य भत्ता/सुविधाहरू: ..........

6. तलब अधिकारमाथि असुली हुन सक्ने अवस्थाहरू

नागरिक प्रक्रिया संहिता र लागू कानूनका प्रावधान अनुसार, तलब अधिकारहरूमाथि कानूनमा तोकिएका शर्त र सीमाभित्र बलपूर्वक असुली हुन सक्छ।

7. वार्षिक सशुल्क विश्राम बिदा

• विश्राम बिदाको न्यूनतम अवधि: .......... कार्यदिन/वर्ष
• दिने तरिका: ..........
• बिदा भत्ता: ..........
• विश्राम बिदासँग जोडिएका मौद्रिक अधिकारहरू: ..........

8. कामका अवस्थाहरू र कार्य सुरक्षा तथा स्वास्थ्य

• कामका अवस्थाहरू (सामान्य/विशिष्ट/विशेष): ..........
• व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण: रोजगारदाताद्वारा उपलब्ध [ ] / कामदारको जिम्मामा [ ]
• कार्य स्वास्थ्य र सुरक्षा उपायहरू: ..........
• कार्यस्थलमा सरसफाइ: ..........
• व्यावसायिक चिकित्सा: ..........
• सामाजिक सुरक्षा: लागू रोमानियाली कानून अनुसार सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य, बेरोजगारी प्रणालीहरूमा योगदान

9. कर, शुल्क र योगदानहरू

• आयकर: कुल आयको .....%, लागू रोमानियाली कर कानून अनुसार
• सामाजिक बीमा योगदान (CAS): .....%
• स्वास्थ्य बीमा योगदान (CASS): .....%
• अन्य योगदानहरू: ..........
• लागू दोहोरो करमुक्ति सन्धि: ..........
• सामाजिक योगदानको दोहोरो असुली रोक्ने लागू सन्धि: ..........

10. व्यावसायिक रोग, कार्य दुर्घटना वा मृत्युको अवस्थामा क्षतिपूर्ति

• क्षतिपूर्ति दिने तरिका: ..........
• बीमित रकम/तोकिएको क्षतिपूर्ति: ..........
• बीमाकर्ता: ..........

11. आवास

• रोजगारदाताद्वारा उपलब्ध [ ] / कामदारको जिम्मामा [ ]
• आवासका अवस्थाहरू: ..........
• आवासको ठेगाना: ..........
• आवासको लागत (कामदारले बेहोरेमा): .......... लेई/महिना
• खाना: रोजगारदाताद्वारा उपलब्ध [ ] / कामदारको जिम्मामा [ ]; तरिका: ..........

12. यातायात

• मूल देशबाट रोमानियासम्म यातायात: रोजगारदाताद्वारा [ ] / कामदारको जिम्मामा [ ]
• यातायातका शर्तहरू: ..........
• आवासबाट कार्यस्थलसम्म यातायात: रोजगारदाताद्वारा [ ] / कामदारको जिम्मामा [ ]
• दैनिक यातायातका शर्तहरू: ..........
• स्वदेश फिर्ताका शर्तहरू (व्यावसायिक रोग, कार्य दुर्घटना वा मृत्युको अवस्थासहित): ..........

IV. रोमानियाली अधिकारीहरूले लिने शुल्कहरू

धारा 3

(1) लागू कानून अनुसार विदेशी कामदारको जिम्मामा तोकिएका, रोमानियाली अधिकारीहरूले लिने शुल्कहरू निम्न छन्:

a) रोजगारका लागि दीर्घ-बसाइ भिसा जारी गर्ने शुल्क: .......... लेई, लागू कानून अनुसार;

b) कामका लागि बसोबास अनुमतिपत्र जारी/नवीकरण गर्ने शुल्क: .......... लेई, लागू कानून अनुसार;

c) अन्य प्रशासनिक शुल्कहरू: ..........

(2) उपधारा (1) मा तोकिएका शुल्कहरू बेहोर्ने: कामदार [ ] / रोजगारदाता [ ] / एजेन्सी [ ], पक्षहरूबीचको समझदारी अनुसार।

V. पक्षहरूका अधिकार र दायित्वहरू

धारा 4

एजेन्सीका निम्न अधिकार र दायित्वहरू छन्:

a) कामदारलाई उसका अधिकार र दायित्वहरूको पूर्ण जानकारी सुनिश्चित गर्ने;

b) प्लेसमेन्ट सम्झौता रोमानियाली र कामदारले बुझ्ने भाषामा लेखिने सुनिश्चित गर्ने;

c) मूल देशबाट प्रस्थान गर्नुअघि, सम्झौतामा सहमत ठेगानाहरूमा, कामदारलाई यस सम्झौताको एक प्रति उपलब्ध गराउने वा टाढाको सञ्चार माध्यमबाट पठाउने;

d) प्लेसमेन्ट सेवाका लागि कामदारबाट शुल्क वा कमिसन नलिने;

e) गैर-भेदभाव र समान व्यवहारका सिद्धान्तहरू पालना गर्ने।

धारा 5

रोजगारदाताका निम्न अधिकार र दायित्वहरू छन्:

a) यस सम्झौताले तोकेका सबै काम, तलब र सुविधाका शर्तहरू पालना गर्ने;

b) कामदारलाई रोमानियाको श्रम कानूनमा तोकिएका सबै अधिकारहरूमा पहुँच सुनिश्चित गर्ने;

c) सहमत कामका अवस्थाहरूलाई कमसल अवस्थाले प्रतिस्थापन नगर्ने;

d) तलब अधिकारहरू तोकिएको रकम र मितिमा भुक्तान गर्ने;

e) लागू रोमानियाली कानून अनुसार कार्य सुरक्षा र स्वास्थ्य सुनिश्चित गर्ने;

f) कामदारको आवागमनको स्वतन्त्रता सीमित नगर्ने र उसका परिचय कागजातहरू नरोक्ने;

g) कामका अवस्थाहरूमा हुने कुनै पनि परिवर्तनबारे, त्यो हुनुअघि, कामदारलाई लिखित सूचना दिने;

h) तथ्य ठहर भएको मितिदेखि 5 कार्यदिनभित्र प्लेसमेन्ट एजेन्सीलाई सूचित गर्ने:

• (i) विदेशी कामदारको लगातार 3 कार्यदिनभन्दा बढी अवधिको अनुचित अनुपस्थिति;
• (ii) व्यक्तिगत श्रम सम्झौताको अन्त्य;
• (iii) विदेशी कामदार खतरामा परेको, शोषणमा परेको, वा काम र बसोबासको अधिकार दिने आधार बनेका शर्तहरूको उल्लङ्घन ठहर भएको जुनसुकै अवस्था;

i) दर्ता कार्यालय वा कार्य स्थलहरूमा यात्रा कागजात वा बसोबास अनुमतिपत्रको प्रतिलिपि राख्ने, जसबाट रोमानियाको भूभागमा विदेशीको बसाइको वैधता देखियोस्;

j) व्यक्तिगत श्रम सम्झौता रोमानियाली भाषामा र विदेशीको मूल देशको भाषामा वा उसले बुझ्ने (वा उचित रूपमा बुझ्छ भनी मानिने) अन्तर्राष्ट्रिय भाषामा सम्पन्न हुने सुनिश्चित गर्ने;

k) प्रत्यक्ष रूपमा वा मान्यताप्राप्त प्रदायकहरूमार्फत अथवा सार्वजनिक संस्था, गैर-सरकारी संगठन, अन्तर्राष्ट्रिय संगठन वा शिक्षण संस्थाहरूसँगको सहकार्यमा, सांस्कृतिक एकीकरणका तत्वसहितका रोमानियाली भाषा पाठ्यक्रमहरू सुनिश्चित गर्ने, REGES-ONLINE मा दर्ता, रोमानियाको भूभागमा गतिविधि सुरु भएको मितिदेखि न्यूनतम 6 महिनाको अवधिका लागि, हप्तामा कम्तीमा 6 घण्टा;

l) रोजगारमा रहेका विदेशीहरूलाई गोपनीयताका शर्तमा गुनासो र दुर्व्यवहार रिपोर्टिङ प्रक्रियाहरूमा पहुँचको ग्यारेन्टी दिने।

धारा 6

(1) कामदारका निम्न अधिकार र दायित्वहरू छन्:

a) प्लेसमेन्ट सम्झौताका शर्त र अवधिहरू पालना गर्ने;

b) सहमत गतिविधि गर्ने, आन्तरिक नियमावली, कार्य सुरक्षा र स्वास्थ्य मापदण्ड, कार्य अनुशासनका नियम तथा कानूनी प्रावधान र रोजगारदाताका निर्देशनहरू पालना गर्दै, कानून नं. 53/2003 — श्रम संहिता (पुन:प्रकाशित, पछिका संशोधन र पूरकसहित) का शर्तहरूमा;

c) आफ्नो पहिचान, व्यावसायिक योग्यता, कार्य अनुभव र स्वास्थ्य अवस्थाबारे सत्य, पूर्ण र अद्यावधिक जानकारी दिने;

d) कार्यस्थलमा उपस्थित हुने र व्यक्तिगत श्रम सम्झौताले तोकेका शर्तहरू अनुसार गतिविधि गर्ने;

e) यस सम्झौताको कार्यान्वयनमा आइपर्ने कुनै पनि कठिनाइबारे रोजगारदाता र एजेन्सीलाई सूचित गर्ने;

f) REGES-ONLINE मा दर्ता, रोमानियाको भूभागमा गतिविधि सुरु भएको मितिदेखि 6 महिनाको अवधिसम्म रोजगारदाता नफेर्ने;

g) रोजगारदाताले सम्झौताका व्यवस्था र शर्तहरू वा श्रम सम्बन्धको गम्भीर उल्लङ्घन गरेका, उचित रूपमा पुष्टि भएका अवस्थाहरूमा 6 महिनाको अवधिअघि नै रोजगारदाता फेर्न सक्ने;

h) रोमानियाको भूभागमा बसुन्जेल लागू रोमानियाली कानून पालना गर्ने।

(2) उपधारा (1) का अक्षर f) र g) मा तोकिएको अवधि सकिएपछि, विदेशीले — REGES-ONLINE मा दर्ता, रोमानियाको भूभागमा गतिविधि सुरु भएको मितिदेखि 2 वर्ष पूरा नहुन्जेल — रोजगारदाता प्लेसमेन्ट सम्झौताको पक्ष रहेको प्लेसमेन्ट एजेन्सीमार्फत मात्र फेर्न सक्छ।

VI. दुर्व्यवहारबाट संरक्षण

धारा 7

(1) रोजगारदातालाई कुनै पनि रूप वा बहानामा कामदारका परिचय कागजातहरू (राहदानी, बसोबास अनुमतिपत्र वा अन्य कागजात) रोक्ने अधिकार छैन।

(2) रोजगारदातालाई कार्य समयबाहिर कामदारको आवागमनको स्वतन्त्रता सीमित गर्ने अधिकार छैन।

(3) कामदारमाथि कुनै पनि रूपको जबर्जस्ती श्रम, शारीरिक वा मानसिक दबाब निषेध छ।

(4) कामदारका काम र जीवनका अवस्थाहरू यस सम्झौताले सहमत गरेकाभन्दा कमसल हुन सक्दैनन्।

(5) मानव बेचबिखन वा श्रम शोषणका सम्भावित अवस्थाहरू थाहा पाएमा, कामदारलाई सक्षम अधिकारीहरूलाई सूचित गर्ने अधिकार र कर्तव्य छ।

VII. सक्षम संस्थाहरूको सम्पर्क विवरण

धारा 8

कामदारलाई सूचित गरिन्छ कि उसले आफ्ना अधिकार र स्वतन्त्रताको उल्लङ्घनबारे निम्न संस्थाहरूमा उजुरी गर्न सक्छ:

a) श्रम निरीक्षण (Inspecția Muncii) — ठेगाना: ..........; टेलिफोन: ..........; इ-मेल: ..........; वेबसाइट: ..........

b) आप्रवासन महानिरीक्षालय (IGI) — ठेगाना: ..........; इ-मेल: ..........; वेबसाइट: ..........

c) रोमानियाली प्रहरी — ठेगाना: ..........; आपतकालीन टेलिफोन: 112; वेबसाइट: ..........; जनसम्पर्क — ठेगाना: ..........; फ्याक्स/टेलिफोन: ..........

d) मानव बेचबिखनविरुद्धको राष्ट्रिय एजेन्सी (ANITP) — ठेगाना: ..........; टेलिफोन: ..........; नि:शुल्क बेचबिखनविरोधी टेलिफोन लाइन: ..........; इ-मेल: ..........; वेबसाइट: ..........

e) राष्ट्रिय रोजगार एजेन्सी (ANOFM) — ठेगाना: ..........; टेलिफोन: ..........; इ-मेल: ..........; अनलाइन अनुरोध/निवेदनका लागि — ..........; वेबसाइट: ..........

VIII. व्यक्तिगत डेटा प्रशोधनको सहमति

धारा 9

(1) यस सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेर, कामदारले घोषणा गर्छ कि उसले एजेन्सी र रोजगारदाताद्वारा, यस सम्झौताको कार्यान्वयन र उनीहरूका कानूनी दायित्वहरूको पूर्तिका लागि, आफ्नो व्यक्तिगत डेटाको प्रशोधनबारे जानकारी लिएको छ र उसलाई सूचित गरिएको छ, जसमा समावेश छ:

a) श्रमशक्तिको प्लेसमेन्ट र श्रम सम्बन्ध व्यवस्थापनसँग जोडिएका गतिविधिहरू;

b) आवश्यक स्वीकृति र अनुमतिपत्रहरू प्राप्त गर्न सक्षम रोमानियाली अधिकारीहरूसँगको सञ्चार;

c) तलब र सामाजिक योगदानहरूको भुक्तानी;

d) व्यक्तिगत श्रम सम्झौताको कार्यान्वयनसँग जोडिएका अन्य उद्देश्यहरू।

(2) कामदारलाई सूचित गरिन्छ कि उसको व्यक्तिगत डेटा, व्यक्तिगत डेटाको प्रशोधनका सम्बन्धमा प्राकृतिक व्यक्तिहरूको संरक्षण र त्यस्तो डेटाको स्वतन्त्र आवागमन तथा निर्देशिका 95/46/EC खारेज गर्ने युरोपेली संसद र परिषद्को 27 अप्रिल 2016 को नियमन (EU) 2016/679 (सामान्य डेटा संरक्षण नियमन) का प्रावधानहरू पालना गर्दै प्रशोधन गरिनेछ, र उसका अधिकारहरू (पहुँच, सच्याउने, मेटाउने, सीमित गर्ने, विरोध र पोर्टेबिलिटी) डेटा नियन्त्रकहरूलाई लिखित अनुरोधमार्फत प्रयोग गर्न सकिन्छ।

(3) एजेन्सीको डेटा संरक्षण अधिकारी: ..........; सम्पर्क: ..........

(4) रोजगारदाताको डेटा संरक्षण अधिकारी: ..........; सम्पर्क: ..........

(5) कामदारलाई व्यक्तिगत डेटा प्रशोधन निगरानीको राष्ट्रिय प्राधिकरणमा, जसको मुख्यालय .......... मा छ, उजुरी दिने अधिकार छ।

IX. सम्झौताको अवधि र अन्त्य

धारा 10

(1) यो सम्झौता तीनै पक्षले हस्ताक्षर गरेको मितिदेखि लागू हुन्छ र कामदारको व्यक्तिगत श्रम सम्झौताको अवधिभर प्रभावकारी रहन्छ।

(2) यो सम्झौता कामदारको व्यक्तिगत श्रम सम्झौता अन्त्य भएको मितिमा, कामका लागि बसोबास अनुमतिपत्रको म्याद सकिएको मितिमा, वा कामका लागि बसोबासको अधिकार कायम नराखी रोमानियाको भूभाग छोडेको मितिमा स्वतः अन्त्य हुन्छ।

(3) रोजगारदाताले यस सम्झौतामा तोकिएका काम र तलबका शर्तहरू पालना नगरेमा, कामदारलाई अदालत वा धारा 8 मा तोकिएका संस्थाहरूको शरण लिने अधिकार छ।

X. अन्तिम प्रावधानहरू

धारा 11

(1) यस सम्झौताले तोकेका शर्तहरूमा हुने कुनै पनि परिवर्तन कामदारलाई लिखित रूपमा जानकारी गराइन्छ र सबै सम्झौता पक्षहरूको सहमति आवश्यक छ।

(2) यो सम्झौता .......... सक्कल प्रतिहरूमा तयार गरियो, प्रत्येक सम्झौता पक्षका लागि एक-एक।

(3) यस सम्झौताको कार्यान्वयनबाट उत्पन्न विवादहरू मैत्रीपूर्ण ढंगले समाधान गरिनेछन्; अन्यथा, क्षमता सक्षम सामान्य अदालतहरूको हुन्छ।

---

ढाँचा-नमूनाको पाठ MMFTSS को आदेश नं. 655/26.05.2026 को अनुसूची नं. 2 बाट लिइएको हो, जुन Monitorul Oficial नं. 484, 11 जुन 2026 मा प्रकाशित भयो। प्रयोगको मितिमा ऐनको लागू स्वरूप सधैँ जाँच्नुहोस्।