ব্যক্তি, PFA বা II: আপনি কি বিদেশি কর্মী নিয়োগ করতে পারেন? OUG 32/2026 কী অনুমতি দেয়

একজন পেনশনভোগী যিনি তার বাড়িতে থাকবেন এমন একজন পরিচর্যাকারী চান, PFA থাকা একজন কাঠমিস্ত্রি যিনি আর লোক খুঁজে পান না, একটি কৃষি ব্যক্তিগত উদ্যোগ যার ফসল তোলার জন্য হাত দরকার: সবাই একই প্রশ্ন করেন। কোম্পানি না থাকলেও কি আমি ইইউ-র বাইরের একজন কর্মী আনতে পারি?

সংক্ষিপ্ত উত্তর: হ্যাঁ, তবে স্পষ্ট সীমার মধ্যে। OUG 32/2026 ব্যক্তি, PFA (persoană fizică autorizată, অনুমোদিত স্বনিযুক্ত ব্যক্তি) এবং ব্যক্তিগত উদ্যোগকে নিয়োগকর্তা হিসেবে স্বীকৃতি দেয়, কিন্তু তাদের জন্য কর্মীর সর্বোচ্চ সংখ্যা নির্ধারণ করে, অনুমোদিত নিয়োগকর্তা হওয়ার পথ বন্ধ রাখে এবং একটি কোম্পানির মতো হুবহু একই দায়িত্ব দেয়। নিচের গাইডে দেখানো হয়েছে প্রতিটি রূপ কী করতে পারে, কোন ভিসা রুটে, এবং কোন ভুলগুলো সবচেয়ে বেশি ক্ষতি করে।

সংক্ষেপে

কে বিদেশিদের নিয়োগকর্তা হতে পারে

OUG 32/2026 আসার পর বিদেশি সংক্রান্ত আইন নিয়োগকর্তাকে সংজ্ঞায়িত করে রোমানিয়ায় সদর দপ্তর বা বাসস্থান থাকা আইনি সত্তা, ব্যক্তি, অনুমোদিত স্বনিযুক্ত ব্যক্তি বা উদ্যোগ হিসেবে (art. 2 lit. aa OUG 194/2002)। একজন বিদেশি নিয়োগ করতে আপনার বাণিজ্যিক কোম্পানির দরকার নেই।

কোম্পানি ছাড়া যা করা যায় না তা হলো অনুমোদিত নিয়োগকর্তা হওয়া, অর্থাৎ যে নিয়োগকর্তা এজেন্সি ছাড়াই D/AM2 কর্মী আনেন। আইন এই মর্যাদা আইনি সত্তার জন্য সংরক্ষিত রাখে (art. 2 alin. 2 lit. d OUG 32/2026) এবং অতিরিক্তভাবে কমপক্ষে 50 জন কর্মচারী ও 24 মাসের কার্যক্রম চায় (art. 12 alin. 1)।

আপনি কতজন বিদেশি নিয়োগ করতে পারেন

সীমা রূপভেদে আলাদা এবং আইনে আলাদাভাবে লেখা। পার্থক্যটা গুরুত্বপূর্ণ:

• ব্যক্তি সর্বোচ্চ তিনজন বিদেশির সঙ্গে শ্রম চুক্তি করতে পারেন (art. 6 alin. 4 OUG 32/2026)। সীমাটি শুধু বিদেশিদের ক্ষেত্রে: একজন রোমানিয়ান কর্মচারী হিসাবে ধরা হয় না।
• PFA ও II OUG 44/2008-এর কর্মী সীমার মধ্যে বিদেশি নিয়োগ করে (art. 6 alin. 5 OUG 32/2026)। এই সীমা সব কর্মচারীর জন্য: PFA-র সর্বোচ্চ 3 জন, II-র সর্বোচ্চ 8 জন থাকতে পারে।
• পারিবারিক উদ্যোগ শ্রম চুক্তিতে তৃতীয় ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে পারে না, তাই বিদেশিও নিয়োগ করতে পারে না।

উদাহরণ। কাঠের কাজের একটি PFA-র ইতিমধ্যে দুজন রোমানিয়ান কর্মচারী আছে। সে আর মাত্র একজন বিদেশি নিয়োগ করতে পারে। তিনজন বিদেশির জন্য তার দুটি বিকল্প: II-তে রূপান্তর, যেখানে 8 জন পর্যন্ত কর্মচারী থাকতে পারে, অথবা একটি কোম্পানি প্রতিষ্ঠা।

কোম্পানিগুলোর জন্য প্রযোজ্য সীমা (আগের বছরের গড় কর্মচারী সংখ্যা) PF, PFA ও II-র ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। তাদের জন্য শুধু উপরের সীমাগুলোই গণ্য।

কোন রুটে আনতে পারেন: D/AM1 বা D/AM2

OUG 32/2026 কর্মীদের দুটি ভিসা শ্রেণিতে ভাগ করে। PF, PFA ও II-র জন্য এদের পার্থক্যই ঠিক করে নিয়োগ সম্ভব কি না।

D/AM1 কর্মী: সবার জন্য খোলা রুট

D/AM1 ভিসা মলদোভা প্রজাতন্ত্র, ইউক্রেন ও সার্বিয়ার নাগরিক এবং উচ্চ দক্ষ কর্মীদের জন্য (art. 27^1 OUG 194/2002)। তাদের ক্ষেত্রে:

• নিবন্ধিত নিয়োগকর্তা নিজেই WorkinRomania-তে একক আবেদন (cerere unică) জমা দেন, এজেন্সি ছাড়া;
• পেশাটি ঘাটতি পেশার তালিকায় (Lista ocupațiilor deficitare) থাকতে হবে না;
• PF, PFA ও II উপরের কর্মী সংখ্যার সীমার মধ্যে এই রুট ব্যবহার করতে পারে।

যে পরিবার একজন পরিচর্যাকারী বা গৃহকর্মী খুঁজছে, তাদের জন্য এটাই কাজের রুট।

D/AM2 কর্মী: শুধু এজেন্সির মাধ্যমে, এবং ব্যক্তির জন্য নয়

ইইউ-র বাইরের অন্য কর্মীদের জন্য (যেমন নেপাল, ভারত, শ্রীলঙ্কা বা ফিলিপাইন থেকে) ভিসা হলো D/AM2, এবং নিয়ম কঠোর:

• পেশাটি ঘাটতি পেশার তালিকায় থাকতে হবে (art. 1 alin. 3 OUG 32/2026);
• যে নিয়োগকর্তা অনুমোদিত নন, তাকে বাধ্যতামূলকভাবে একটি অনুমোদিত নিয়োগ এজেন্সির সঙ্গে সেবা চুক্তি করতে হবে (art. 10), এবং একক আবেদন জমা দেয় এজেন্সি;
• এজেন্সির সঙ্গে কাজ করা নিয়োগকর্তাদের ঘাটতি পেশার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ ক্ষেত্রে কমপক্ষে এক বছর প্রকৃত কার্যক্রম থাকতে হবে এবং বিদেশিদের নিয়োগকর্তা রেজিস্টারে নথিভুক্ত থাকতে হবে (art. 23 alin. 3)। WorkinRomania প্ল্যাটফর্ম এই শর্তটি D/AM2 রুটের নিবন্ধন শর্তের মধ্যে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে।

শেষ শর্তটিই সব ঠিক করে:

• PFA ও II এটি পূরণ করে যদি যে পেশার জন্য নিয়োগ দিচ্ছে তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ CAEN কোডে কমপক্ষে এক বছরের কার্যক্রম থাকে। দুই বছরের কার্যক্রম থাকা কাঠের কাজের একটি PFA এজেন্সির মাধ্যমে নেপাল থেকে একজন কাঠমিস্ত্রি আনতে পারে; তিন মাস আগে প্রতিষ্ঠিত একটি PFA পারে না।
• ব্যক্তি অর্থনৈতিক কার্যক্রম পরিচালনা করেন না, তাই শর্ত পূরণ করেন না, এবং আইন বা প্ল্যাটফর্ম কোনোটিই তার জন্য কোনো ব্যতিক্রম রাখেনি। ব্যক্তি D/AM2 রুটে কর্মী নিয়োগ করতে পারেন না। তার জন্য থাকে D/AM1 রুট এবং যে বিদেশিদের রোমানিয়ায় ইতিমধ্যে কাজের অধিকার আছে (পরের অংশ)।

কখন নিবন্ধনের কোনো দরকারই নেই

রোমানিয়ায় ইতিমধ্যে থাকা কিছু বিদেশি তাদের কাছে থাকা পারমিটের ভিত্তিতে চাকরি নেন, একক আবেদন ছাড়া এবং নিয়োগকর্তাকে প্ল্যাটফর্মে নিবন্ধন না করেই (art. 4 alin. 2 OUG 32/2026, যা art. 132^1 alin. 1 OUG 194/2002-এর উল্লেখ করে)। সবচেয়ে সাধারণ ক্ষেত্রগুলো হলো:

• দীর্ঘমেয়াদি বাসিন্দা (lit. a)। বিস্তারিত দীর্ঘমেয়াদি বসবাস সংক্রান্ত গাইডে;
• রোমানিয়ান নাগরিকদের পরিবারের সদস্য (lit. b)। বিস্তারিত পারিবারিক পুনর্মিলন পারমিটে নিয়োগ সংক্রান্ত গাইডে।

একটি প্রায়ই দেখা ব্যতিক্রম: পারিবারিক পুনর্মিলনের মাধ্যমে আসা একজন বিদেশি কর্মীর স্বামী বা স্ত্রী (lit. n) পারমিটের ভিত্তিতে চাকরি নেন, কিন্তু নিয়োগকর্তাকে প্ল্যাটফর্মে নিবন্ধিত থাকতে হবে। পরিস্থিতিটি ব্যাখ্যা করা হয়েছে পারিবারিক পুনর্মিলন ও ইন্টিগ্রেশন কোর্স সংক্রান্ত গাইডে।

এসব ক্ষেত্রেও চুক্তিটি REGES-ONLINE (কর্মচারীদের সাধারণ ইলেকট্রনিক রেজিস্টার)-এ নিবন্ধন করতে হয়, এবং PFA ও II-র কর্মী সীমা একইভাবে প্রযোজ্য।

WorkinRomania-তে নিবন্ধনের শর্ত

ANOFM (Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, জাতীয় কর্মসংস্থান সংস্থা) নিবন্ধন অনুমোদন করে যদি নিয়োগকর্তা art. 5 alin. 1 OUG 32/2026-এর সব শর্ত একসঙ্গে পূরণ করেন। PF, PFA ও II-র জন্য সেগুলো হলো:

• সাধারণ একীভূত বাজেটে কোনো ঋণ নেই;
• গত 6 মাসে কাজের অধিকার ছাড়া বিদেশিকে কাজে রাখা, অঘোষিত কাজ বা REGES-ONLINE-এর নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য কোনো জরিমানা নেই;
• শ্রম আইনের অপরাধ (art. 264 alin. 3 ও art. 265) বা ইচ্ছাকৃতভাবে করা অপরাধের জন্য, দেশে বা বিদেশে, কোনো চূড়ান্ত দণ্ড নেই;
• যৌন অপরাধ, মানুষকে শোষণ বা নাবালকদের বিরুদ্ধে অপরাধ করা ব্যক্তিদের জাতীয় স্বয়ংক্রিয় রেজিস্টারে কোনো নাম নেই;
• জাতীয় নিরাপত্তার জন্য হুমকি এমন কার্যক্রম সম্পর্কে কোনো সতর্কবার্তা নেই;
• অর্থপাচার বা সন্ত্রাসে অর্থায়নের কোনো ঝুঁকি নেই।

ব্যক্তি সংক্রান্ত শর্তগুলো (lit. f ও g) স্পষ্টভাবে ব্যক্তি নিয়োগকর্তা, PFA-র মালিক, II-র মালিক এবং পারিবারিক উদ্যোগের যেকোনো সদস্যের নাম উল্লেখ করে। lit. b-এর এক বছরের কার্যক্রমের শর্ত শুধু আইনি সত্তার জন্য; PFA ও II-র জন্য এক বছরের কার্যক্রম D/AM2 রুটে গণ্য হয়, art. 23 alin. 3-এর মাধ্যমে।

যদি মালিকের রোমানিয়ান নাগরিকত্ব না থাকে, তিনি প্ল্যাটফর্মে নিজ দেশের অপরাধ রেকর্ড সনদ আপলোড করেন, অনুবাদ ও নোটারি করা অবস্থায় (art. 5 alin. 7)।

ANOFM সর্বোচ্চ 30 কর্মদিবসের মধ্যে উত্তর দেয় (art. 5 alin. 6)। অনুমোদনের পর নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিদেশিদের নিয়োগকর্তা রেজিস্টারে (R.A.S.) দেখা যান।

প্ল্যাটফর্মে কীভাবে নিবন্ধন করবেন

1. লগইন। ROeID (রোমানিয়ার ইলেকট্রনিক পরিচয়), CEI বা ghiseul.ro দিয়ে workinromania.gov.ro-তে প্রবেশ করুন।
2. অ্যাকাউন্টের ধরন। ব্যক্তি নিবন্ধন করেন ব্যক্তি নিয়োগকর্তা হিসেবে। PFA ও II নিবন্ধন করে আইনি সত্তা হিসেবে: প্ল্যাটফর্ম স্পষ্টভাবে PFA ও II-কে এই শ্রেণিতে অন্তর্ভুক্ত করে।
3. নিবন্ধনের আবেদন। তথ্য পূরণ করুন এবং চাওয়া নথি আপলোড করুন, উপরের শর্তগুলো সংক্রান্ত ঘোষণাসহ।
4. ANOFM-এ খালি পদ। নিশ্চিত চাকরির প্রস্তাবে (oferta fermă) ANOFM-এ খালি ঘোষিত একটি পদ থাকতে হবে (art. 6 alin. 3)। ধাপগুলো আছে PULS বিজ্ঞাপন ও নিশ্চিত চাকরির প্রস্তাবের টিউটোরিয়ালে।
5. নিশ্চিত চাকরির প্রস্তাব ও একক আবেদন। নিবন্ধন অনুমোদনের পর এগুলো আপলোড করুন। দেখুন নিশ্চিত চাকরির প্রস্তাব ও নিয়োগকর্তা নিবন্ধনের টিউটোরিয়াল।

অ্যাকাউন্টটি একজন আইনি বা চুক্তিভিত্তিক প্রতিনিধিও ব্যবহার করতে পারেন (art. 6 alin. 4–5)। মনোনয়নের ধাপগুলো আছে একজন ব্যক্তিকে মনোনয়নের টিউটোরিয়ালে।

13 অক্টোবর 2026 তারিখে প্ল্যাটফর্মের অবস্থা। 15 সেপ্টেম্বর 2026 থেকে নিয়োগকর্তাদের নিবন্ধন ও অনুমোদন এবং D/AM2 একক আবেদন জমার প্রক্রিয়া বন্ধ আছে, কারণ বুখারেস্ট আপিল আদালত ঘাটতি পেশার তালিকা অনুমোদনকারী আদেশ স্থগিত করেছে (মামলা নং 5633/2/2026)। যে নিয়োগকর্তা তখন পর্যন্ত নিবন্ধিত ছিলেন না, তিনি D/AM1 আবেদনও জমা দিতে পারেন না, কারণ সেগুলো ইতিমধ্যে নিবন্ধিত একটি অ্যাকাউন্ট থেকে যায়। বিস্তারিত তালিকা স্থগিতাদেশ সংক্রান্ত গাইডে। নিবন্ধনের নথি এখন থেকেই প্রস্তুত করা যায়, যাতে প্ল্যাটফর্ম খোলার প্রথম দিনেই ফাইল জমা দেওয়া যায়।

নিয়োগের পর আপনার কী দায়িত্ব

একটি বড় কোম্পানি এবং একজন পরিচর্যাকারী নিয়োগকারী একটি পরিবারের মধ্যে আইন কোনো পার্থক্য করে না: art. 7 OUG 32/2026-এর দায়িত্বগুলো একই। জরিমানাগুলো art. 42-এর।

যেখানে প্ল্যাটফর্মে নিবন্ধন বাধ্যতামূলক, সেখানে নিবন্ধন ছাড়া বিদেশি নিয়োগের জন্য আলাদাভাবে 15.000–20.000 lei জরিমানা হয় (art. 42 alin. 3 lit. a)।

থাকার ব্যবস্থা। আপনি যদি থাকার ব্যবস্থা দেন, যেমন পরিচর্যাকারী আপনার বাড়িতে থাকেন, তাহলে শর্তগুলো নিশ্চিত চাকরির প্রস্তাবে লিখতে হবে, এবং কেটে রাখা ভাড়া নিট বেতনের 25% অতিক্রম করতে পারবে না (art. 7 alin. 2)।

এর সঙ্গে যোগ হয় যেকোনো নিয়োগকর্তার দায়িত্ব: কাজ শুরুর আগে REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত চুক্তি, কমপক্ষে ন্যূনতম বেতন, অবদান এবং বার্ষিক ছুটি।

তিনটি বাস্তব পরিস্থিতি

1. পরিচর্যাকারী খুঁজছে এমন পরিবার। ক্লুজের একটি পরিবার এমন একজন পরিচর্যাকারী চায় যিনি দাদুর সঙ্গে থাকবেন। নিয়োগকর্তা হবেন পরিবারের একজন সদস্য, ব্যক্তি হিসেবে।

• তারা মলদোভা প্রজাতন্ত্র, ইউক্রেন বা সার্বিয়ার একজন নাগরিক (D/AM1) অথবা ইতিমধ্যে কাজের অধিকার আছে এমন একজন বিদেশিকে নিয়োগ করতে পারেন, যেমন দীর্ঘমেয়াদি বসবাস।
• তারা ফিলিপাইন বা নেপাল থেকে পরিচর্যাকারী আনতে পারেন না: এটি D/AM2 রুট, যা ব্যক্তির জন্য বন্ধ।
• ধাপ: ব্যক্তি নিয়োগকর্তা হিসেবে নিবন্ধন, ANOFM-এ খালি পদ ঘোষণা, থাকার শর্তসহ নিশ্চিত চাকরির প্রস্তাব, একক আবেদন, তারপর REGES-ONLINE-এ দ্বিভাষিক চুক্তি, অ্যাকাউন্টে বেতন এবং রোমানিয়ান ভাষা কোর্স।

2. একজন রোমানিয়ান কর্মচারীসহ কাঠের কাজের PFA। সে সর্বোচ্চ দুজন বিদেশি নিয়োগ করতে পারে, কারণ 3-এর সীমা সব কর্মচারীর জন্য।

• মলদোভা প্রজাতন্ত্রের একজন কাঠমিস্ত্রি: D/AM1 রুট, PFA সরাসরি একক আবেদন জমা দেয়।
• নেপালের একজন কাঠমিস্ত্রি: D/AM2 রুট, অনুমোদিত এজেন্সির মাধ্যমে, শর্ত হলো পেশাটি ঘাটতি পেশার তালিকায় থাকতে হবে এবং PFA-র সামঞ্জস্যপূর্ণ CAEN কোডে কমপক্ষে এক বছরের কার্যক্রম থাকতে হবে।

3. ফসল তোলার জন্য শ্রমিক চায় এমন কৃষি II। তার তিনজন রোমানিয়ান কর্মচারী আছে, তাই সে আর সর্বোচ্চ পাঁচজন বিদেশি নিয়োগ করতে পারে।

• মলদোভা প্রজাতন্ত্র, ইউক্রেন ও সার্বিয়ার বাইরের মৌসুমি কর্মীরা D/AM2-তে আসেন, এজেন্সির মাধ্যমে, ঘাটতি পেশার তালিকার পেশার জন্য।
• পাঁচজনের বেশি লোক দরকার হলে তার একটি কোম্পানি দরকার।

সাধারণ ভুল

• ব্যক্তি একজন D/AM2 কর্মীর জন্য এজেন্সির সঙ্গে চুক্তি করেন। যে নিয়োগকর্তার এক বছরের অর্থনৈতিক কার্যক্রম নেই, তার জন্য এজেন্সি একক আবেদন জমা দিতে পারে না। যে সেবা দেওয়া সম্ভব নয় তার জন্য দেওয়া টাকা ফেরত পাওয়া কঠিন।
• PFA বা II শুধু বিদেশিদের গোনে। 3 এবং 8-এর সীমা সব কর্মচারীর জন্য।
• PFA বা II ব্যক্তি অ্যাকাউন্ট খোলে। তাদের জন্য সঠিক অ্যাকাউন্টের ধরন হলো আইনি সত্তা।
• বেতন নগদে দেওয়া হয় „কারণ এটা সহজ"। জরিমানা প্রতি কর্মীর জন্য প্রযোজ্য।
• রোমানিয়ান ভাষা কোর্সের কথা ভুলে যাওয়া হয়। একজন মাত্র পরিচর্যাকারীর জন্যও এই দায়িত্ব আছে।
• কর্মীর চলে যাওয়ার কথা জানানো হয় না। 3 কর্মদিবসের বেশি অনুপস্থিতি এবং চুক্তি শেষ হওয়ার কথা 5 কর্মদিবসের মধ্যে IGI-কে জানাতে হয়।
• ভিসা বা পারমিটের আগেই কর্মী কাজ শুরু করেন। এটি কাজের অধিকার ছাড়া কাজ, দুজনের জন্যই জরিমানাসহ।

সংক্ষেপে

WantJOB কী করতে পারে

WantJOB-এর বিশেষজ্ঞরা আপনার জন্য WorkinRomania-তে নিবন্ধন, খালি পদের বিজ্ঞাপন, নিশ্চিত চাকরির প্রস্তাব এবং একক আবেদনের ফাইল প্রস্তুত করতে পারেন, যাতে প্ল্যাটফর্ম খোলার প্রথম দিনেই আবেদন জমা হয়। যোগাযোগ: 0750 238 304 বা office@wantjob.eu।

সূত্র

• বিদেশিদের রোমানিয়ার শ্রমবাজারে প্রবেশ সংক্রান্ত OUG nr. 32/2026 (igi.mai.gov.ro)
• রোমানিয়ায় বিদেশিদের অবস্থা সংক্রান্ত OUG nr. 194/2002, একীভূত সংস্করণ (igi.mai.gov.ro)
• Legea 182/2016 অনুযায়ী PFA, II ও IF-এর কর্মী সীমা (fiscalitatea.ro)
• WorkinRomania.gov.ro প্ল্যাটফর্ম: নিয়োগকর্তাদের জন্য শর্ত
• নিয়োগকর্তাদের জন্য WantJOB-এর OUG 32/2026 গাইড
• OUG 32/2026-এর জন্য চেম্বার অফ ডেপুটিজে প্রস্তাবিত সংশোধনী

---

এই রিসোর্সটি তথ্যমূলক এবং 13 অক্টোবর 2026 তারিখে কার্যকর অবস্থায় OUG 32/2026-কে প্রতিফলিত করে। অধ্যাদেশটির অনুমোদন আইন চেম্বার অফ ডেপুটিজে আলোচনাধীন (PL-x 427/2026), এবং এই তারিখে WorkinRomania-তে নিয়োগকর্তাদের নিবন্ধন প্রক্রিয়া বন্ধ ছিল। নির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য আমরা ANOFM, IGI বা একজন বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নেওয়ার সুপারিশ করি।