Angajezi soția unui lucrător străin, venită prin reîntregirea familiei? Da, și ea face cursul de integrare

Am primit o întrebare concretă de la un angajator: „Dacă angajatul nou este venit cu reîntregirea familiei la un cetățean străin — soția unui nepalez care a venit prin reîntregirea familiei — trebuie să facă și ea cursul dacă se angajează?"

Răspunsul scurt: da. Iar odată cu cursul vin și celelalte obligații ale angajatorului de străini, inclusiv înregistrarea în WorkinRomania.gov.ro. Iată de ce, pas cu pas, pe textul OUG 32/2026.

De unde vine obligația cursului

Art. 7 alin. (1) lit. g) din OUG 32/2026 obligă angajatorul să asigure — direct sau prin furnizori acreditați ori în colaborare cu instituții publice, ONG-uri, organizații internaționale sau instituții de învățământ — cursuri de limba română care să cuprindă și elemente de integrare culturală și socială, pe o perioadă de minimum 6 luni de la data începerii activității înregistrată în REGES-ONLINE, cu o durată de cel puțin 6 ore pe săptămână.

Textul vorbește despre „străini" încadrați în muncă, fără nicio distincție după tipul permisului de ședere. Legea nu prevede nicio excepție pentru străinii veniți prin reîntregirea familiei.

Unde apare, de fapt, reîntregirea familiei în lege

Soția din întrebare are permis de ședere temporară acordat în scopul reîntregirii familiei, ca membru de familie al unui cetățean străin. Această situație e prevăzută expres ca o categorie distinctă care poate fi încadrată în muncă: art. 132^1 alin. (1) lit. n) din OUG 194/2002, așa cum a fost modificată prin OUG 32/2026.

Deci ea se poate angaja — nu asta e problema. Întrebarea e ce obligații are angajatorul. Și aici intervine detaliul decisiv.

Litera n) NU e pe lista de excepții

Art. 4 alin. (2) din OUG 32/2026 scutește angajatorul de obligația de înregistrare în platforma electronică pentru anumite categorii de străini — dar enumerarea e limitativă: literele a)–h) și j)–m) de la art. 132^1 alin. (1).

Litera n) — reîntregirea familiei cu un cetățean străin — lipsește din enumerare. Nu e o scăpare de redactare pe care s-o putem „interpreta": legiuitorul a ales literele exceptate una câte una, iar n) nu e printre ele.

Consecința: pentru angajarea acestei persoane se aplică regimul complet al angajatorului de străini.

Ce înseamnă concret pentru angajator

Înainte de angajare — contul de angajator trebuie înregistrat (sau autorizat, după caz) în platforma WorkinRomania.gov.ro, pentru că excepția de la art. 4 alin. (2) nu se aplică.

După angajare — de la data începerii activității înregistrată în REGES-ONLINE curge obligația cursului: minimum 6 luni, cel puțin 6 ore pe săptămână, prin angajator direct sau prin furnizor acreditat.

Dacă nu asiguri cursul — fapta e contravenție și se sancționează, potrivit art. 42 alin. (2) lit. a), cu amendă de la 5.000 la 10.000 lei pentru fiecare lucrător străin, constatată de inspectorii de muncă.

Dacă lucrătorul pleacă repede — art. 40 alin. (9) dă angajatorului dreptul să recupereze sumele investite în curs, cazare și transport dacă străinul nu respectă perioada minimă de 6 luni. Deci investiția în curs nu e un risc fără plasă.

O distincție care schimbă tot: cu cine se face reîntregirea

Analiza de mai sus e valabilă pentru reîntregirea familiei cu un cetățean străin — cazul din întrebare, litera n). Situația membrilor de familie ai cetățenilor români e o categorie diferită în lege, cu alt tratament. Nu le amestecați: înainte de a trage concluzii, verificați exact în ce scop a fost acordat permisul de ședere al persoanei pe care o angajați — scrie pe permis.

Cum rezolvi practic cursul: WantJOB Academy

Obligația e a angajatorului, dar nu trebuie să-ți construiești singur sala de curs. WantJOB Academy acoperă exact cerința din art. 7 alin. (1) lit. g): curs de limba română cu elemente de integrare culturală și socială, structurat pe 6 luni, cu peste 6 ore pe săptămână.

Cum funcționează: lucrătorul îl parcurge online, direct de pe telefon, în ritmul lui — lecții audio și text, bilingv, cu un profesor AI disponibil oricând. Tu, ca angajator, îl înscrii în câteva minute și urmărești prezența din platformă. Prețul: primul lucrător gratuit, apoi de la 6 EUR per lucrător — o singură plată la înscriere, nu abonament.

La final, lucrătorul primește un certificat de participare la curs — documentul justificativ pe care legea te obligă să-l păstrezi, alături de restul actelor angajării, minimum 5 ani de la încetarea raportului de muncă (art. 7 alin. (1) lit. i)). La un control al inspectorilor de muncă, ăsta e actul care face diferența dintre „am respectat obligația" și amenda de la capitolul anterior.

Detalii și înscriere: wantjob.eu/academy.

Pe scurt

---

Această resursă are caracter informativ și reflectă situația de la data publicării. Textele oficiale (OUG 32/2026, OUG 194/2002) și comunicările instituțiilor competente prevalează. Pentru situații concrete, recomandăm consultarea unui specialist.