Нанимаете жену иностранного работника, приехавшую по воссоединению семьи? Да, она тоже проходит курс интеграции
Мы получили конкретный вопрос от работодателя: «Если новый сотрудник приехал по воссоединению семьи с иностранным гражданином — жена непальца, приехавшая по воссоединению семьи, — должна ли и она проходить курс, если устраивается на работу?»
Короткий ответ: да. А вместе с курсом приходят и остальные обязанности работодателя иностранцев, включая регистрацию в WorkinRomania.gov.ro. Вот почему — шаг за шагом, по тексту OUG 32/2026.
Откуда берётся обязанность курса
Ст. 7 ч. (1) п. g) OUG 32/2026 обязывает работодателя обеспечить — напрямую или через аккредитованных провайдеров, либо в сотрудничестве с государственными учреждениями, НКО, международными организациями или учебными заведениями — курсы румынского языка, включающие и элементы культурной и социальной интеграции, на период минимум 6 месяцев с даты начала деятельности, зарегистрированной в REGES-ONLINE, продолжительностью не менее 6 часов в неделю.
Текст говорит об «иностранцах», принятых на работу, без какого-либо различия по типу вида на жительство. Закон не предусматривает никаких исключений для иностранцев, приехавших по воссоединению семьи.
Где в законе на самом деле фигурирует воссоединение семьи
Жена из вопроса имеет временный вид на жительство, выданный в целях воссоединения семьи, как член семьи иностранного гражданина. Эта ситуация прямо предусмотрена как отдельная категория, которая может быть принята на работу: ст. 132^1 ч. (1) п. n) OUG 194/2002 в редакции OUG 32/2026.
То есть её можно нанять — не в этом проблема. Вопрос в том, какие обязанности у работодателя. И здесь появляется решающая деталь.
Пункт n) НЕ входит в список исключений
Ст. 4 ч. (2) OUG 32/2026 освобождает работодателя от обязанности регистрации в электронной платформе для определённых категорий иностранцев — но перечень исчерпывающий: пункты a)–h) и j)–m) ст. 132^1 ч. (1).
Пункт n) — воссоединение семьи с иностранным гражданином — в перечне отсутствует. Это не редакционная оплошность, которую можно «истолковать»: законодатель выбрал освобождённые пункты один за другим, и n) среди них нет.
Следствие: при найме этого человека применяется полный режим работодателя иностранцев.
Что это конкретно означает для работодателя
До найма — аккаунт работодателя должен быть зарегистрирован (или авторизован, в зависимости от случая) в платформе WorkinRomania.gov.ro, поскольку исключение ст. 4 ч. (2) не применяется.
После найма — с даты начала деятельности, зарегистрированной в REGES-ONLINE, начинает течь обязанность курса: минимум 6 месяцев, не менее 6 часов в неделю, напрямую или через аккредитованного провайдера.
Если не обеспечить курс — деяние является правонарушением и наказывается, согласно ст. 42 ч. (2) п. a), штрафом от 5.000 до 10.000 лей за каждого иностранного работника, налагаемым инспекторами труда.
Если работник рано уходит — ст. 40 ч. (9) даёт работодателю право взыскать суммы, вложенные в курс, жильё и транспорт, если иностранец не соблюдает минимальный 6-месячный срок. Так что инвестиция в курс — не риск без страховки.
Различие, которое меняет всё: с кем происходит воссоединение
Приведённый анализ действителен для воссоединения семьи с иностранным гражданином — случай из вопроса, пункт n). Ситуация членов семей румынских граждан — это другая категория в законе, с другим режимом. Не смешивайте их: прежде чем делать выводы, проверьте, с какой именно целью выдан вид на жительство человека, которого вы нанимаете, — это написано на самом документе.
Как решить вопрос курса на практике: WantJOB Academy
Обязанность лежит на работодателе, но строить собственный учебный класс не нужно. WantJOB Academy покрывает ровно требование ст. 7 ч. (1) п. g): курс румынского языка с элементами культурной и социальной интеграции, рассчитанный на 6 месяцев, более 6 часов в неделю.
Как это работает: работник проходит курс онлайн, прямо с телефона, в своём темпе — аудио- и текстовые уроки, на двух языках, с ИИ-преподавателем, доступным в любое время. Вы как работодатель записываете его за несколько минут и отслеживаете посещаемость в платформе. Цена: первый работник бесплатно, далее от 6 EUR за работника — разовый платёж при записи, не подписка.
В конце работник получает сертификат участия в курсе — подтверждающий документ, который закон обязывает хранить вместе с остальными документами найма минимум 5 лет после прекращения трудовых отношений (ст. 7 ч. (1) п. i)). При проверке инспекторов труда именно этот документ отделяет «я выполнил обязанность» от штрафа из предыдущей главы.
Подробности и запись: wantjob.eu/academy.
Кратко
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли нанять жену, приехавшую по воссоединению с иностранным гражданином? | Да — ст. 132^1 ч. (1) п. n) OUG 194/2002 |
| Проходит ли она курс румынского языка и интеграции? | Да — ст. 7 ч. (1) п. g), без исключений для воссоединения |
| Сколько длится курс? | Минимум 6 месяцев с REGES-ONLINE, не менее 6 часов в неделю |
| Должен ли работодатель быть зарегистрирован в WorkinRomania.gov.ro? | Да — п. n) не входит в исключение ст. 4 ч. (2) |
| Штраф за необеспечение курса | 5.000–10.000 лей за работника — ст. 42 ч. (2) п. a) |
| Работник уходит раньше 6 месяцев | Работодатель может взыскать стоимость курса — ст. 40 ч. (9) |
Данный материал носит информационный характер и отражает ситуацию на дату публикации. Официальные тексты (OUG 32/2026, OUG 194/2002) и сообщения компетентных органов имеют приоритет. В конкретных ситуациях рекомендуем обратиться к специалисту.