पारिवारिक पुनर्मिलन से आई विदेशी कामगार की पत्नी को नौकरी दे रहे हैं? हाँ, उसे भी एकीकरण पाठ्यक्रम करना होगा
हमें एक नियोक्ता से ठोस प्रश्न मिला: "अगर नया कर्मचारी किसी विदेशी नागरिक के साथ पारिवारिक पुनर्मिलन से आया है — पारिवारिक पुनर्मिलन से आए एक नेपाली की पत्नी — तो क्या नौकरी मिलने पर उसे भी पाठ्यक्रम करना होगा?"
छोटा उत्तर: हाँ। और पाठ्यक्रम के साथ विदेशियों के नियोक्ता की बाकी बाध्यताएँ भी आती हैं, जिनमें WorkinRomania.gov.ro में पंजीकरण शामिल है। यहाँ कारण है, चरण-दर-चरण, OUG 32/2026 के पाठ पर।
पाठ्यक्रम की बाध्यता कहाँ से आती है
OUG 32/2026 का अनुच्छेद 7 पैरा (1) अक्षर g) नियोक्ता को बाध्य करता है — सीधे या मान्यता प्राप्त प्रदाताओं के माध्यम से अथवा सार्वजनिक संस्थानों, गैर-सरकारी संगठनों, अंतरराष्ट्रीय संगठनों या शिक्षण संस्थानों के सहयोग से — रोमानियाई भाषा के पाठ्यक्रम, जिनमें सांस्कृतिक और सामाजिक एकीकरण के तत्व भी हों, REGES-ONLINE में पंजीकृत गतिविधि प्रारंभ की तिथि से न्यूनतम 6 महीने की अवधि तक, सप्ताह में कम से कम 6 घंटे की अवधि के साथ।
पाठ नौकरी पर रखे गए "विदेशियों" की बात करता है, निवास परमिट के प्रकार के आधार पर कोई भेद किए बिना। कानून पारिवारिक पुनर्मिलन से आए विदेशियों के लिए कोई अपवाद नहीं रखता।
कानून में पारिवारिक पुनर्मिलन असल में कहाँ है
प्रश्न वाली पत्नी के पास किसी विदेशी नागरिक के परिवार के सदस्य के रूप में पारिवारिक पुनर्मिलन के उद्देश्य से दिया गया अस्थायी निवास परमिट है। यह स्थिति नौकरी पर रखी जा सकने वाली एक अलग श्रेणी के रूप में स्पष्ट रूप से प्रावधानित है: OUG 194/2002 का अनुच्छेद 132^1 पैरा (1) अक्षर n), जैसा OUG 32/2026 से संशोधित।
तो वह नौकरी पा सकती है — समस्या यह नहीं है। प्रश्न यह है कि नियोक्ता की क्या बाध्यताएँ हैं। और यहीं निर्णायक विवरण आता है।
अक्षर n) अपवादों की सूची में नहीं है
OUG 32/2026 का अनुच्छेद 4 पैरा (2) कुछ श्रेणियों के विदेशियों के लिए नियोक्ता को इलेक्ट्रॉनिक प्लेटफ़ॉर्म में पंजीकरण की बाध्यता से छूट देता है — पर गणना सीमित है: अनुच्छेद 132^1 पैरा (1) के अक्षर a)–h) और j)–m)।
अक्षर n) — विदेशी नागरिक के साथ पारिवारिक पुनर्मिलन — गणना में नहीं है। यह लेखन की चूक नहीं जिसकी "व्याख्या" की जा सके: विधायक ने छूट वाले अक्षर एक-एक करके चुने, और n) उनमें नहीं है।
परिणाम: इस व्यक्ति को नौकरी देने पर विदेशियों के नियोक्ता की पूरी व्यवस्था लागू होती है।
नियोक्ता के लिए इसका ठोस अर्थ
नौकरी देने से पहले — नियोक्ता का खाता WorkinRomania.gov.ro प्लेटफ़ॉर्म में पंजीकृत (या स्थिति अनुसार अधिकृत) होना चाहिए, क्योंकि अनुच्छेद 4 पैरा (2) की छूट लागू नहीं होती।
नौकरी देने के बाद — REGES-ONLINE में पंजीकृत गतिविधि प्रारंभ की तिथि से पाठ्यक्रम की बाध्यता चलती है: न्यूनतम 6 महीने, सप्ताह में कम से कम 6 घंटे, सीधे या मान्यता प्राप्त प्रदाता के माध्यम से।
अगर पाठ्यक्रम नहीं कराया — यह कृत्य उल्लंघन है और अनुच्छेद 42 पैरा (2) अक्षर a) के अनुसार, श्रम निरीक्षकों द्वारा प्रत्येक विदेशी कामगार के लिए 5,000 से 10,000 लेई के जुर्माने से दंडित होता है।
अगर कामगार जल्दी चला जाए — अनुच्छेद 40 पैरा (9) नियोक्ता को अधिकार देता है कि अगर विदेशी न्यूनतम 6 महीने की अवधि नहीं निभाता, तो पाठ्यक्रम, आवास और परिवहन में लगाई गई राशियाँ वसूल कर ले। तो पाठ्यक्रम में निवेश बिना सुरक्षा का जोखिम नहीं है।
एक भेद जो सब बदल देता है: पुनर्मिलन किसके साथ है
ऊपर का विश्लेषण विदेशी नागरिक के साथ पारिवारिक पुनर्मिलन के लिए है — प्रश्न वाला मामला, अक्षर n)। रोमानियाई नागरिकों के परिवार के सदस्यों की स्थिति कानून में अलग श्रेणी है, अलग व्यवस्था के साथ। दोनों को न मिलाएँ: निष्कर्ष निकालने से पहले ठीक-ठीक जाँचें कि जिस व्यक्ति को नौकरी दे रहे हैं, उसका निवास परमिट किस उद्देश्य से दिया गया — यह परमिट पर लिखा होता है।
पाठ्यक्रम को व्यवहार में कैसे हल करें: WantJOB Academy
बाध्यता नियोक्ता की है, पर आपको अपनी कक्षा नहीं बनानी। WantJOB Academy अनुच्छेद 7 पैरा (1) अक्षर g) की आवश्यकता को ठीक-ठीक पूरा करती है: सांस्कृतिक और सामाजिक एकीकरण के तत्वों वाला रोमानियाई भाषा का पाठ्यक्रम, 6 महीनों में संरचित, सप्ताह में 6 घंटे से अधिक।
यह कैसे काम करता है: कामगार इसे ऑनलाइन, सीधे अपने फ़ोन से, अपनी गति से पूरा करता है — ऑडियो और टेक्स्ट पाठ, द्विभाषी, हर समय उपलब्ध AI शिक्षक के साथ। आप, नियोक्ता के रूप में, उसे कुछ मिनटों में नामांकित करते हैं और प्लेटफ़ॉर्म से उपस्थिति देखते हैं। कीमत: पहला कामगार मुफ़्त, फिर प्रति कामगार 6 EUR से — नामांकन पर एक बार का भुगतान, सदस्यता नहीं।
अंत में कामगार को पाठ्यक्रम में भागीदारी का प्रमाणपत्र मिलता है — वह साक्ष्य दस्तावेज़ जिसे कानून आपको बाकी नियुक्ति दस्तावेज़ों के साथ रोज़गार संबंध समाप्त होने से न्यूनतम 5 वर्ष तक रखने के लिए बाध्य करता है (अनुच्छेद 7 पैरा (1) अक्षर i))। श्रम निरीक्षकों की जाँच में यही दस्तावेज़ "मैंने बाध्यता निभाई" और पिछले अध्याय के जुर्माने के बीच का अंतर बनाता है।
विवरण और नामांकन: wantjob.eu/academy।
संक्षेप में
| प्रश्न | उत्तर |
|---|---|
| विदेशी नागरिक के साथ पुनर्मिलन से आई पत्नी को नौकरी दी जा सकती है? | हाँ — OUG 194/2002 अनुच्छेद 132^1 पैरा (1) अक्षर n) |
| क्या वह रोमानियाई भाषा और एकीकरण का पाठ्यक्रम करती है? | हाँ — अनुच्छेद 7 पैरा (1) अक्षर g), पुनर्मिलन के लिए कोई अपवाद नहीं |
| पाठ्यक्रम कितना चलता है? | REGES-ONLINE से न्यूनतम 6 महीने, सप्ताह में कम से कम 6 घंटे |
| क्या नियोक्ता WorkinRomania.gov.ro में पंजीकृत होना चाहिए? | हाँ — अक्षर n) अनुच्छेद 4 पैरा (2) की छूट में नहीं |
| पाठ्यक्रम न कराने पर जुर्माना | प्रति कामगार 5,000–10,000 लेई — अनुच्छेद 42 पैरा (2) अक्षर a) |
| कामगार 6 महीने से पहले चला जाए | नियोक्ता पाठ्यक्रम की लागत वसूल सकता है — अनुच्छेद 40 पैरा (9) |
यह सामग्री केवल जानकारी के लिए है और प्रकाशन की तिथि की स्थिति दर्शाती है। आधिकारिक पाठ (OUG 32/2026, OUG 194/2002) और सक्षम संस्थानों की सूचनाएँ मान्य हैं। ठोस स्थितियों के लिए हम किसी विशेषज्ञ से परामर्श की सलाह देते हैं।