Aile birleşimiyle gelen yabancı işçi eşini mi işe alıyorsunuz? Evet, o da uyum kursuna katılır
Bir işverenden somut bir soru aldık: "Yeni çalışan, yabancı bir vatandaşla aile birleşimi yoluyla geldiyse — aile birleşimiyle gelen Nepalli birinin eşi — işe alınırsa o da kursa katılmak zorunda mı?"
Kısa cevap: evet. Kursla birlikte işverenin yabancılara ilişkin diğer yükümlülükleri de gelir; WorkinRomania.gov.ro'ya kayıt dahil. İşte nedeni, OUG 32/2026 metni üzerinden adım adım.
Kurs yükümlülüğü nereden geliyor
OUG 32/2026'nın madde 7 fıkra (1) bent g)'si işvereni — doğrudan veya akredite sağlayıcılar aracılığıyla ya da kamu kurumları, STK'lar, uluslararası kuruluşlar veya eğitim kurumlarıyla iş birliği içinde — kültürel ve sosyal uyum unsurlarını da içeren Romence dil kursları sağlamakla yükümlü kılar: REGES-ONLINE'da kayıtlı faaliyet başlangıcından itibaren en az 6 ay, haftada en az 6 saat.
Metin, oturma izni türüne göre hiçbir ayrım yapmadan işe alınan "yabancılardan" söz eder. Yasa, aile birleşimiyle gelen yabancılar için hiçbir istisna öngörmüyor.
Aile birleşimi yasada aslında nerede geçiyor
Sorudaki eş, yabancı bir vatandaşın aile üyesi olarak aile birleşimi amacıyla verilmiş geçici oturma iznine sahip. Bu durum, işe alınabilecek ayrı bir kategori olarak açıkça öngörülmüştür: OUG 32/2026 ile değiştirilen OUG 194/2002'nin madde 132^1 fıkra (1) bent n)'si.
Yani işe alınabilir — sorun bu değil. Soru, işverenin hangi yükümlülüklere sahip olduğudur. Belirleyici ayrıntı da burada devreye girer.
Bent n) istisna listesinde DEĞİL
OUG 32/2026'nın madde 4 fıkra (2)'si, belirli yabancı kategorileri için işvereni elektronik platforma kayıt yükümlülüğünden muaf tutar — ancak sayım sınırlayıcıdır: madde 132^1 fıkra (1)'in a)–h) ve j)–m) bentleri.
Bent n) — yabancı bir vatandaşla aile birleşimi — sayımda yok. Bu, "yorumlanabilecek" bir yazım hatası değil: yasa koyucu muaf bentleri tek tek seçti ve n) aralarında değil.
Sonuç: bu kişinin işe alınmasında yabancı işvereninin tam rejimi uygulanır.
İşveren için somut olarak ne anlama geliyor
İşe almadan önce — işveren hesabının WorkinRomania.gov.ro platformuna kayıtlı (veya duruma göre yetkili) olması gerekir, çünkü madde 4 fıkra (2)'deki istisna uygulanmaz.
İşe aldıktan sonra — REGES-ONLINE'da kayıtlı faaliyet başlangıcından itibaren kurs yükümlülüğü işler: en az 6 ay, haftada en az 6 saat, doğrudan işveren veya akredite sağlayıcı aracılığıyla.
Kursu sağlamazsanız — fiil kabahattir ve madde 42 fıkra (2) bent a) uyarınca, iş müfettişlerince tespit edilen, her yabancı işçi için 5.000 ila 10.000 ley para cezasıyla cezalandırılır.
İşçi erken ayrılırsa — madde 40 fıkra (9), yabancı asgari 6 aylık süreye uymazsa işverene kurs, konaklama ve ulaşım için yatırılan tutarları geri alma hakkı verir. Yani kursa yapılan yatırım güvencesiz bir risk değildir.
Her şeyi değiştiren ayrım: birleşim kiminle yapılıyor
Yukarıdaki analiz, yabancı bir vatandaşla aile birleşimi için geçerlidir — sorudaki durum, bent n). Rumen vatandaşlarının aile üyelerinin durumu yasada farklı bir kategoridir ve farklı muamele görür. İkisini karıştırmayın: sonuç çıkarmadan önce, işe aldığınız kişinin oturma izninin hangi amaçla verildiğini tam olarak kontrol edin — izin belgesinde yazıyor.
Kursu pratikte nasıl çözersiniz: WantJOB Academy
Yükümlülük işverenindir, ancak kendi dersliğinizi kurmanız gerekmez. WantJOB Academy, madde 7 fıkra (1) bent g)'deki gerekliliği tam olarak karşılar: 6 aya yayılmış, haftada 6 saatten fazla, kültürel ve sosyal uyum unsurları içeren Romence dil kursu.
Nasıl çalışır: işçi kursu çevrimiçi, doğrudan telefonundan, kendi hızında tamamlar — sesli ve yazılı dersler, iki dilli, her an ulaşılabilir bir yapay zekâ öğretmeniyle. Siz işveren olarak onu birkaç dakikada kaydeder, katılımı platformdan izlersiniz. Fiyat: ilk işçi ücretsiz, sonra işçi başına 6 EUR'dan başlayan — kayıtta tek ödeme, abonelik değil.
Sonunda işçi bir kurs katılım sertifikası alır — yasanın, diğer işe alım belgeleriyle birlikte, iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren en az 5 yıl saklamanızı zorunlu kıldığı kanıtlayıcı belge (madde 7 fıkra (1) bent i)). Bir iş teftişinde, "yükümlülüğü yerine getirdim" ile önceki bölümdeki ceza arasındaki farkı yaratan belge budur.
Ayrıntılar ve kayıt: wantjob.eu/academy.
Kısaca
| Soru | Cevap |
|---|---|
| Yabancı vatandaşla birleşim yoluyla gelen eş işe alınabilir mi? | Evet — OUG 194/2002 madde 132^1 fıkra (1) bent n) |
| Romence dili ve uyum kursuna katılır mı? | Evet — madde 7 fıkra (1) bent g), birleşim için istisna yok |
| Kurs ne kadar sürer? | REGES-ONLINE'dan itibaren en az 6 ay, haftada en az 6 saat |
| İşverenin WorkinRomania.gov.ro'ya kayıtlı olması gerekir mi? | Evet — bent n), madde 4 fıkra (2) istisnasında yok |
| Kursu sağlamamanın cezası | İşçi başına 5.000–10.000 ley — madde 42 fıkra (2) bent a) |
| İşçi 6 aydan önce ayrılırsa | İşveren kurs maliyetini geri alabilir — madde 40 fıkra (9) |
Bu kaynak bilgilendirme amaçlıdır ve yayın tarihindeki durumu yansıtır. Resmi metinler (OUG 32/2026, OUG 194/2002) ve yetkili kurumların bildirimleri esastır. Somut durumlar için bir uzmana danışmanızı öneririz.